Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

30
Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte Sebastian Simonsen, Ph.d. Psykiatrisk Klinik Roskilde Maj 2013

description

Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte. Sebastian Simonsen, Ph.d. Psykiatrisk Klinik Roskilde Maj 2013. Kriterier. Klynger. Borderline. Forekomst. Tommelfingerregel (Moran, 2005). Samsygelighed ved personlighedsforstyrrelse 1023 patienter (Wilberg, 2009). - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Page 1: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Sebastian Simonsen, Ph.d.Psykiatrisk Klinik RoskildeMaj 2013

Page 2: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Kriterier

Page 3: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Klynger

Page 4: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Borderline

Page 5: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Forekomst

Page 6: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Tommelfingerregel (Moran, 2005)

Befolkningen (4-10 %)

Primærsektoren (20%)

Ambulant psykiatrisk behandling (40%)

Fængsler (70%)

Page 7: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Samsygelighed ved personlighedsforstyrrelse1023 patienter (Wilberg, 2009)

Paranoid Borderline Avoidant Dependent Obs-Com

106 (10%) 272 (27%) 405 (40%) 119 (12%) 99 (10%)

Paranoid - 52(19%) 57(14%) 23(19%) 25(25%)

Schizotypal 3(3%) 5(2%) 6(2%) 1 (1%) 1(1%)

Schizoid 5(5%) 3(1%) 9(2%) 0 2(2%)

Borderline 52(49%) - 105(26%) 49 (41%) 37(37%)

Histrionic 1(1%) 4(2%) 1(0%) 3 (3%) 1(1%)

Narcissistic 3(3%) 8(3%) 1(0%) 1 (1%) 4(4%)

Antisocial 8(8%) 18(7%) 9(2%) 4 (3%) 2(2%)

Avoidant 57(54%) 105(39%) - 75 (63%) 46(47%)

Dependent 23(22%) 49(18%) 75(19%) - 16(16%)

Obs-Com 25(24%) 37(14%) 46(11%) 16 (13%) -

No. 2.8 2.1 1.8 2.5 2.4

Single PD 15(4%) 102(38%) 199(49%) 20(17%) 21(21%)

Page 8: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Sammenhæng med andre lidelser McGlashan et al., 2000 (nuværende og livstid)

Evasive (157)(%)

Borderline (175)(%)

Depression/uden PD (97) (%)

Depression (128 (81) 124 (71)

Dystymi 34 (22) 30 (17) 7(7)

Panikangst 36 (23) 59(34) 20 (21)

Agorafobi 6 (4) 1(0.6) 2(2)

Social fobi 60 (38) 34 (19) 6 (6)

OCD 15 (10) 28 (16) 9 (9)

GAD 34 (22) 38 (22) 9 (9)

PTSD 44 (28) 82 (47) 16 (17)

Alkohol (misbrug/afh) 70 (45) 91 (52) 26 (27)

Anoreksi 10 (6) 13(7) 3 (3)

Bulimi 13 (8) 23 (13) 4 (4)

Antal akse I diagnoser (M) 3.5 4.1 2.6

Page 9: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Psykopatologi og sociale konsekvenser

Neg. soc. konsekvenser

psykopatologi

5 kriterier

Dimensional model

Kategorial model

Variation omkring gennemsnit

Page 10: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Konsekvenser Indfange en generel personligheds-dysfunktion som

varierer i sværhedsgrad. Følgende komponenter:

Selv: identitet og selv-rettethed (DSM) Interpersonelt: empati og intimitet (ICD)

Som graden af dysfunktion stiger vil flere og flere problematiske personlighedstræk være til stede.

Hvordan kunne en sådan graduering se ud?

Page 11: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Ingen personlighedsforstyrrelse, i uddrag Selv

Identitet: vedvarende kontinuitetsfølelse. Selvfølelse kompromitteres ikke i relationer. Relativ konsistent og selvreguleret selvværd. I stand til at opleve, tolerere og regulere hele følelsesspektrum.

Selv-rettethed: Realistisk vurdering af egen formåen og sætte mål på baggrund af. Har en effektiv adfærd og opnår tilfredshed i en række livsarenaer. Kan reflektere og bruge dette konstruktivt.

Page 12: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Interpersonelt Empati: Evner en relativ præcis forståelse af

andres oplevelser i de fleste situationer. Forstår og værsætter andres perspektiver, selv ved uenighed. Er bevidst om effekten af egne handlinger på andre.

Intimitet: Har et ønske om at engagere sig i flere tætte og gensidige relationer. Fleksibel respons på andres ideer, følelser og adfærd. Ønske om samarbejde og ”alles bedste”

Ingen personlighedsforstyrrelse, i uddrag

Page 13: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Seriøs grad af personlighedsforstyrrelse, i uddrag Selv:

Identitet: Fornemmelse af personligt selv er dysreguleret (forvirring og manglende kontinuitet i personlig historie). Mangelfuld fornemmelse af handlende, autonomt selv (ofte tomhed). Dårlige grænser nogle gange med overidentifikation og andre gange overbetoning af uafhængighed. Skrøbeligt selvbillede som let påvirkes og mangler sammenhæng. Selvvurderingen er unuanceret og følelser kan være ustabile eller kronisk håbløshed.

Page 14: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Seriøs grad af personlighedsforstyrrelse, i uddrag Selv

Selv-rettethed: Vanskeligt ved at etablere eller opnå personlige mål. Indre standarder er for adfærd er uklare og modsætningsfyldte. Livet opleves meningsløst eller farligt. Kompromitteret evne til at reflektere og forstå egne mentale processer.

Page 15: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Seriøs grad af personlighedsforstyrrelse, i uddrag Interpersonelt

Empati: betydelige begrænsninger i evnen til at se den andens perspektiv – opfatter delaspekter. Sårbarhed og destruktive motiver tilskrives ofte andre. Andres perspektiver er truende.Forvirring eller manglende bevidshed om social kausalitet.

Intimitet: Baseret på stærk tro om et absolut behov for andre og/eller ustabilitet, svigt og misbrug. Følelser vedr. intimitet er ustabile ofte svingende mellem frygt/afvisning og desperat behov for forbundethed. Andre opfattes efter hvordan de påvirker selvet (pos./neg.). Den mangelfulde mentalisering af andre gør det ofte vanskeligt at samarbejde.

Page 16: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Praktiske implikationer

Problemerne varierer fra lettere selvværdsproblemer til en dybt forankret mistro/had til selv/andre.

Foruden dette er andre psykiske lidelser hyppigt forekommende.

Hovedområder at være opmærksomme på: Affektregulering Interpersonelle samspil

Page 17: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Interpersonelle samspil

Page 18: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Modoverføring

Betan et al. 2005 Uafhængigt af klinikerens terapeutiske tilgang

Page 19: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

De Paranoide Mønster af mistillid og fjendtlighed

Svar på spørgsmål så reelt og ordentligt som muligt (tillid vindes gradvist) Undlad direkte konfrontation af indhold i den paranoide ide

Kan føle at de bliver dømt, misforstået. Hvis adspurgt så tilbyd gerne en mulig alternativ forståelse: ”jeg kan godt se

hvordan du kunne opfatte det sådan, men det kan også være, at X bare havde en rigtig dårlig morgen og det kunne have gået ud over hvem som helst”

Konsistens afgørende for sikkerhed. Inkonsistens (også venlighed) skaber angst og spørgsmål (årvågne: hvorfor? Hvad vil han opnå? Etc

Vær ikke for selvusikker. Atmosfære af gensidig respekt. Grin af dig selv og dine egne fejl. Være tålmodig: eksperter i at se problemer/fiasko (føle sig ydmyget), også

succes skaber angst, fordi den kan mistes. Har ofte svært ved at finde ud af hvor tanke/fantasi slutter og handling begynder.

Vær opmærksom på at støtte den differentiering. Troen på at årvågenhed og vagtsomhed er den eneste vej til sikkerhed skal

nedtones og erstattes af en øget tillid til egenkompetence (dvs. uanset hvad der opstår vil jeg være i stand til at håndtere det)

Page 20: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

De Skizoide Mønster af indadvendthed og indifferens

Udgangspunktet for at hjælpe en skizoid person er respekten for deres behov for følelsesmæssig afstand/plads.

Brug gerne deres egne ord for at vise denne respekt.Undlad indledningsvis at rette på uberettigede antagelser som fx mennesker er modbydelige, tal kun når du har noget at sige osv.

Ser ofte sig selv som underlige og uforståelige Vær respektfuld og normaliserende for det de kommer med. Flad affekt og afsondrethed er ofte del af sikkerhedssøgende adfærd

(hvis andre ser mig, angriber de, derfor undgå øjenkontakt, ansigtsmimik og kig ned)

Ordknaphed og vanskeligheder med at fortælle længere levende historier.

Støt gerne (scene, personer og perspektiver) Hvor der opstår pauser, så fortæl gerne et eller andet, der udfylder

hullet uden at være påtrængende – ”jeg havde engang en klient….Den gang jeg gik i skole….”

Page 21: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

De Histrioniske

Mønster af opmærksomhedssøgen og overfladisk bearbejdning Ser oftest sig selv som utilstrækkelige og har brug for den andre

til at tage sig af tingene. Vær opmærksom på ikke at understøtte mønster.

Overfladisk informationsbearbejdning Overdreven fokus på andres responser frem for egne følelser. Tilbøjelighed til at opgive (ikke spændende nok)

Rammesæt evt. de dramatiske historier, så der ikke går for meget tid med det.

Vær ekstra omhyggelig omkring målsætninger (tilbøjelige til at blive vage): ”hvordan ville du vide det det, hvis du opnåede? Hvad ville være anderledes hvis?

Opmærksomhed omkring følelsesregulering (ingen empatiparader). (jf. BPD)

Page 22: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

De antisocialeMønster af uansvarlighed og manglende indlevelse Få en kommunikation til at fungere. Vær tydelig omkring dine gode intentioner –

kommuniker det eksplicit (”blikket”). Stryg/krads ratio 10:1 (giv dem noget på egoet) Tal deres sprog/brug deres ord Undgå magtkampe

Jeg synes selvfølgelig du skal have.. Du må forstå jeg er underlagt regler og rammer (jeg er

en lille fisk) Det er vigtigt det her. Jeg vil gå til min chef.

Page 23: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Borderline Mønster af følelsemæssig ustabilitet og

identitetsusikkerhed. Opmærksomhed på den følelsesmæssige

regulering. Balance mellem invalidering (ikke at tage den

følelsesmæssige oplevelse alvorlig) og empatiparade (tænde tilknytningsystem)

Opmærksomhed omkring egne følelsesmæssige responser

Opmærksomhed omkring deres følesesmæssige termometer: hvad ikke hvorfor, sæt tempoet ned, kunne vi lige blive i det her osv.

Page 24: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Mentaliseringskurve:M

enta

liser

ing

Arousal/stress

Switch Point

Præfrontal/ kontrolleret

Posterior Cortex & Subcortical/ automatisk

Page 26: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Regulering ved modsat bevægelse

Page 27: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

De evasive Mønster af mindreværd og undgåelse

Er hypersensitive overfor afvisning, og fornedrelse – jovialitet eller forsøg på at være ekstra sød opfattes ofte som at blive talt ned til – derfor ro på!

Vil ofte have vanskeligheder ved at præsentere et sammenhængende narrativ og skal støttes i dette. Andres forståelige reaktioner på uforståelige beretninger tolkes som bevis på ny afvisning.

søger aktivt at undgå ulyst (minimal risikolyst) men er for passive i forhold til at opsøge det lystfyldte. Skal presses taktfuldt.

Fx støttes i vurderinger af hvad der er reelle risikoer, tilfældighed og overdrevent (normativt/pædagogisk indfaldsvinkel).

Page 28: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

De tvangsprægede Mønster af perfektionisme og konformitet

Ekstra opmærksomhed omkring realistiske forventninger og prioriteringer af opgaver.

Undlad at forcere en emotionel relation Skal som regel arbejdsmæssigt begrænses mere end

tilskyndes. Meget ringe affektbevidsthed både for selv og andre og skal

støttes heri. Skaber frustration hos både selv og andre. Udfordre rigide kognitive antagelser: ”Fejl er ubærlige”, ”jeg

skal have kontrol over alting”, ”uden mine regler og disciplin vil alt fejle”

Vil ofte føles kedelige, tørre og udmattende (detaljefokus uden sans for ”det store billede”). Ofte underliggende uudtalt emotion (ængstelse, skuffelse).

Page 29: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

De dependente Mønster af underkastelse og utilstrækkelighed

Mild tristhed og ængstelse inviterer til overbeskyttelse og ”overtryghed”, som hindrer udvikling. ”less is more”

Målet er at øge evnerne til at personen selv kan være kilde til lyst og undgåelse af ulyst.

Presses for hårdt, bliver angsten for høj. Ofte naiv eller problemfornægtende syn på

interpersonelle problemer, som skal modvirkes. Ofte dikotomi mellem afhængig/uafhængig og skal

hjælpes til at se gradueringen.

Page 30: Personlighedsforstyrrelse i arbejde med socialt udsatte

Tak for opmærksomheden

Slides på www.sesi.dk Verdenskongres i Kbh. 2013 (se www.iptp) Mere information og andre ressourcer se

National education alliance for BPD.