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Personalabbau: Das letzte Mittel professionell handhaben-Chancen für einen ethischen Prozessverlauf
• Vorbemerkungen• Rollenverteilung• Anforderungen• Schlussfolgerungen
Aurelio Wettstein 22. November 2012
Personalabbau: Das letzte Mittel professionell handhaben-Chancen für einen ethischen Prozessverlauf
Vorbemerkung
• Arbeitnehmer will: -persönlicher Erfolg -Arbeitsstellen frei
wählen können -sich eine Zukunft
aufbauen -Sicherheiten -Versicherungen -Altersvorsorge
• Arbeitgeber will: -langfristiger
Firmenerfolg -Geld verdienen -sehr gute, loyale und
mitdenkende Mitarbeitende
-wachsen
Personalabbau: Das letzte Mittel professionell handhaben-Chancen für einen ethischen Prozessverlauf
Rollenverteilung
• Arbeitnehmer muss:• Für seine Kompetenzerhaltung
sorgen, ewiges lernen akzeptieren
• Flexibel sein in allen Wetterlagen• Agieren statt reagieren• Marktwert kennen
• Arbeitgeber muss:• Sich am Markt behaupten
können• Innovationen haben• Langfristig Erträge generieren• Belegschaft begeistern• Marktlöhne zahlen• Gutes Image haben• Investitionen in Menschen und
Maschinen tätigen• Offene Informationspolitik
zeigen
Personalabbau: Das letzte Mittel professionell handhaben-Chancen für einen ethischen Prozessverlauf
Anforderungen
• Arbeitnehmer muss wissen:• Was im Unternehmen läuft
(Hohlschuld nicht vergessen)• Dass Förderungsgespräche wichtig
sind• Dass das Interesse am Firmenerfolg
gezeigt werden muss• Dass konstruktive Kritik gut
ankommt• Dass konstruktive Kritik ernst
genommen werden muss• Dass der Satz „Nur über meine
Leiche“ zu vergessen ist• Dass ein Arbeitgeber nie davon
ausgeht, Leute entlassen zu müssen
• Arbeitgeber muss wissen: • Wie es um sein Unternehmen steht
(Strategie, Finanz-und Marktlage)• Welche Leute mit welchen
Kompetenzen vorhanden sind und welche Leute mit welchen Kompetenzen in Zukunft gebraucht werden (Handlungsfelder angehen)
• Welche personalpolitischen Möglichkeiten bestehen bei Personalmangel und Personal-überschuss
• Dass vor einer Entlassung alle anderen Möglichkeiten geprüft wurden
Personalabbau: Das letzte Mittel professionell handhaben-Chancen für einen ethischen Prozessverlauf
Schlussfolgerungen
• Die Chancen für einen ethnischen Prozessverlauf bei Kündigungen kann nur erzielt werden, wenn alle Beteiligten sich frühzeitig mit dem Thema auseinander setzten. Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer können sicher sein, dass in einer globalisierten Welt die Dinge sich nicht sehr schnell ändern können.
• Wenn starker Wind aufkommt, ist es besser Windmühlen zu bauen als Bunker!
• Ethik als solches darf auch vom Arbeitnehmer erwartet werden.• Ethik bedeutet für mich, dass wenn schon arbeitslos geworden, sehr
schnell gehandelt werden muss. Dies kann durch flankierende Massnahmen oder auch durch Druck erzeugt werden.
• Wer länger als 3 Monate arbeitslos war, wird sehr schwer wieder zu integrieren sein.
• Der Verlust von Arbeit ist für einen Menschen fast das Schlimmste was es gibt!
Jeden Tag zerstörten Wind und Wellen meine Steinskulpturen.
Ärger?Frust?Klagen?Depression?
meine Erfahrung………
Mit den Steinen die jeden Morgen am Strand lagen, hatte ich die Möglichkeit, neue, andere und noch schwierigere Aufgaben zu lösen. Dabei habe ich Freunde gefunden die mir geholfen haben andere Sichtweisen zu akzeptieren.