PERSONAL BRANDING – budowanie marki osobistej na rynku pracy

OPIS SZKOLENIA CELE SZKOLENIA

Szkolenie "Personal branding – budowanie marki osobistej na rynku pracy" stanowi unikalne połączenie wiedzy z zakresu marketingu i HR, umożliwiając tym samym uczestnikom praktyczne zastosowanie treści warsztatu w praktyce poruszania się na rynku pracy.

Program szkolenia został skonstruowany w oparciu o założenie, iż o sukcesie na rynku pracy decydują nie tylko posiadane kompetencje i doświadczenie, ale również pomysł na ich wykorzystanie w życiu zawodowym i umiejętne „sprzedanie” potencjalne-mu pracodawcy. Szkolenie "Personal branding - budowanie marki osobistej na rynku pracy" to połączenie zagadnień z zakresu budowania marki własnej, która umożliwia wyróżnienie się spośród kandydatów o często podobnych kwalifikacjach oraz praktycznych wskazówek z zakresu autopromocji na rynku pracy, w tym konstruowania skutecznych dokumentów aplikacyjnych.

W zakresie szkolenia, oprócz wiedzy z zakresu zaadaptowania narzędzi marketingowych do budowania marki na rynku pracy uwzględnione zostały zagadnienia audytu rynku pracy, wyszukiwania ofert, przygotowywania dokumentów aplikacyjnych oraz elementy niezbędne do efektywnej prezentacji w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.

Uczestnicy szkolenia nabędą wiedzęi umiejętności w zakresie budowania marki osobistej i jej znaczenia w pracy zawodowej oraz rozwiną kompetencje w zakresie skutecznego poruszania się na rynku pracy.

• Po szkoleniu uczestnicy będą wiedzieć:

- czym jest zjawisko osobowości marki jakie są różnice między marką produktową a osobistą- co składa się na markę osobista i jaka jest jej specyfika- jakie są narzędzia marketing mix, na czym polega metoda krzyżowania- jaka jest rola marki osobistej w życiu zawodowym- jakie są rodzaje dokumentów aplikacyjnych i kiedy je stosować- jakich najczęstszych błędów unikać podczas rekrutacji- jakie pytania mogą paść na rozmowie kwalifikacyjnej- jakich aspektów prawnych warto być świadomym wkraczając na rynek pracy

• Po szkoleniu uczestnicy będą potrafili:

- identyfikować i komunikować o swoich mocnych stronach i unikalnych cechach- precyzować cele w zakresie budowania marki własnej- wykorzystać metodę krzyżowania w budowaniu marki osobistej- budować markę osobistą wykorzystując narzędzia marketing mix- skutecznie promować swoja markę na rynku pracy- identyfikować oczekiwania pracodawców- przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej- skutecznie zaprezentować się w trakcie rekrutacji- zwalczyć stres związany z rozmową rekrutacyjną- aplikować o pracę zgodną z założeniami marki osobistej

I BLOK SZKOLENIOWY II BLOK SZKOLENIOWY

MODUŁ I – Ja jako "produkt" - marka produktowa a marka osobista

1.1. Pojęcie marki, marka produktowa a marka osobista – specyfika i różnice1.2. Składowe i specyfika marki osobistej na rynku pracy1.3. Marka jako komunikat i narzędzie budowania relacji kandydat - rynekpracy

MODUŁ II – Purpurowa krowa być - identyfikacja podstawindywidualnej marki osobistej

2.1. Strategia purpurowej krowy - dlaczego marka osobista jest istotna na rynku pracy2.2. Kształtowanie umiejętności identyfikacji wizerunku osobistego2.3. Określenie mocnych stron i umiejętności będących podstawa marki osobistej na rynku pracy2.4. Rozwój umiejętności wyznaczania celów w zakresie budowania marki własnej na rynku pracy2.5. Definiowanie obietnicy marki własnej (UOK)

MODUŁ III – Marketing mix w kontekście marki osobistej na rynku pracy

3.1. Narzędzia marketing mix i ich praktyczne wykorzystanie w budowaniu marki osobistej na rynku pracy3.2. Opracowanie indywidualnego zestawu unikalnych cech osobistych ("produktowych")3.3. Doskonalenie umiejętności identyfikowania podstaw indywidualnej marki3.4. Świadome budowanie ścieżki kariery - metoda krzyżowania3.5. Indywidualne opracowanie przez każdego z uczestników własnej strategii marki osobistej na rynku pracy

MODUŁ IV - Jak się sprzedać... na rynku pracy? Strategie autopromocji

4.1. Do kogo mówić? Audyt rynku pracy4.2. Jak słuchać? Oczekiwania potencjalnych pracodawców, odczytywanie informacji zawartych w ogłoszeniach4.3. Praktyczne narzędzia "sprzedaży" marki osobistej na rynku pracy4.4. Budowanie proaktywnego wizerunku na rynku pracy4.5. Budowanie marki osobistej w internecie4.6. Dekalog budowania pozytywnego wizerunku na rynku pracy.

MODUŁ V Aktywne poszukiwania

5.1. Sposoby poszukiwania pracy - konsekwencje dla przygotowania dokumentów aplikacyjnych5.2. Rodzaje procesów rekrutacyjnych

MODUŁ VI – Przygotowanie aplikacji

6.1. Curriculum Vitae i list motywacyjny - rodzaje i zasady konstruowania6.2. Dokumenty wspomagające - bio zawodowe, portfolio, prezentacje - kiedy warto je wykorzystać w procesie rekrutacji6.3. Case study - analiza błędów popełnianych w dokumentach aplikacyjnych6.4. Strategie skutecznej komunikacji w dokumentach aplikacyjnych6.5. Indywidualna praca uczestników szkolenia nad stworzeniem własnychdokumentów aplikacyjnych

MODUŁ VII – Efektywna rozmowa kwalifikacyjna

7.1. Jak skutecznie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej7.2. Etapy rozmowy kwalifikacyjnej, najczęściej zadawane pytania7.3. Strategie radzenia sobie z pytaniami trudnymi7.4. Rozmowa kwalifikacyjna w kontekście komunikacji interpersonalnej: komunikacja werbalna i niewerbalna7.5. Kto ma komu podać rękę? - zasady savoir- vivre podczas rozmowy kwalifikacyjnej7.6. Strach ma wielkie oczy - jak pokonać stres na rozmowie kwalifikacyjnej