PERENCANAAN KARIR

Di buat Oleh :Riana

Nurul FadilahTrias JayantiKhoerunnisa

MarhadiAndika Purwolaksono

Perencanaan karir

Adalah proses penentuan rencana atau kegiatan semua

pekerjaan yang dilakukan seseorang selama masa

kerjanya yang memberikan kelangsungan, keteraturan,

dan nilai bagi kehidupan seseorang.

Tahapan Perjalanan Karir

•Pertumbuhan• penjajakan

• pemantapan• pemeliharaan• kemunduran

Hal-hal yang mempengaruhi karir

•Pendidikan formal•Pengalaman kerja•Sikap atasan •Prestasi kerja•Bobot pekerjaan •Lowongan jabatan•Produktivitas kerja

Langkah-langkah Perencanaan Karir

Menilai Diri SendiriMenetapkan Tujuan Karier

Menyiapkan Rencana-Rencana

Melaksanakan Rencana-Rencana

Manfaat Perencanaan Karir

•Menurunkan tingkat perputaran karyawan (turnover) •Mendorong pertumbuhan•Memenuhi kebutuhan organisasi akan sumber daya manusia di masa yang akan datang

Manfaat perencanaan karir

•Memberi informasi

mengenai jalur potensial

karier

•Mengembangkan

pegawai yang dapat

dipromosikan

•Menyediakan fasilitas

bagi penempatan

internasional

•Membantu menciptakan

keanekaragaman kerja

• Membuka jalan bagi

karywan yang potensial

• Membuka pelaksanaan

rencan kegiatan yang

telah disetujui

Peran Perusahaan dalam Perencanaan karir

Pendidikan Karir Informasi Perencanaan Karir

Bimbingan Karir

Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Perencanaan

Karier

• Tahap Kehidupan Karier• Dasar Karier

• Kemampuan manajerial• Kemampuan fungsional-teknis

• Keamanan• Kreativitas

• Otonomi dan Kebebasan

Tipe Jalur Karir

Jalur Karier TradisionalJalur Karier Jaringan

Jalur Karier Dual

Ruang Lingkup Perencanaan Karir

•Perencanaan jenjang jabatan atau pangkat karyawan

•Perencanaan tujuan-tujuan organisasi atau perusahaan

Penyusunan perencanaan karir

•Jabatan pokok dan jabatan penunjang

•Pola Jalur Karir Bertahap•Jabatan structural•Tenggang waktu

Pertimbangan dalam perencanaan karir

Masa jabatan yang singkat

Masa jabatan yang terlalu lama

Keinginan pindah jabatan

PENGEMBANGAN KARIER

pengembangan karier didefinisikan sebagai semua usaha pribadi karyawan yang

ditujukan untuk melaksanakan rencana

kariernya melalui pendidikan, pelatihan, pencarian dan

perolehan kerja, serta pengalaman kerja.

Manfaat Pengembangan Karier

Bagi organisasi:Menjamin ketersediaan bakat yang diperlukan,Meningkatkan kemampuan organisasi untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.Menjamin agar kelompok-kelompok minoritas dan wanita mempunyai kesempatan yang sama untuk meningkatkan karier.Mengurangi frustasi karyawan.Mendorong adanya keanekaragaman budaya dalam sebuah organisasi Meningkatkan nama baik organisasi.

Bagi karyawan:•Menggunakan potensi seseorang dengan sepenuhnya•Menambah tantangan dalam bekerja•Meningkatkan otonomi•Meningkatkan tanggung jawab

STUDI KASUSProfil Perusahaan

PT. Inti Teknodrilindo (Intekindo)15 April 2002

Bidang jasa perminyakan, gas, danpanas bumi dengan kantor pusat di

Jakarta - Indonesia