Percorsi di Carriera
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P ercors i di C arriera
Corso Gestione delle Risorse Umane – 2014/2015
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Percorsi di Carriera - Definizioni
“La Carriera è la sequenza in evoluzione delle
esperienze di una persona nel tempo” (Arthur & al 1989)
“Progettare percorsi di carriera comporta
l’identificazione d’una successione di posizioni che,
consenta alle persone di assumere responsabilità
crescenti, garantendo così all’organizzazione i talenti
necessari per raggiungere gli obiettivi aziendali
“(Carretta & al. 1992)
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I Diversi Sentieri di Carriera Percorso di carriera lineare :
- Scalata gerarchica;- Struttura organizzativa piramidale. (Es. McDonald’s)
Percorso di carriera professionale :- Specializzazione in una determinata area
professionale;- L’individuo fà carriera rimanendo fermo nella gerarchia
(Es. Ibm Italia).
Percorso di carriera a spirale :- Spostamento da un attività ad una strettamente
correlata in modo da trasferire le competenze sviluppate nella precedente occupazione (Es. Toyota) .
Percorso di carriera transitorio :- Spostamento da un attività ad una completamente diversa (Es. Henkel Italia).
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Carriera – Mckinsey&Co, Banca d’italia
La progressione avviene
attraverso :
• Meccanismi di Selezione
• Struttura Gerarchica
Percorsi di carriera professionale
per linee interne :
• Assumere e formare i migliori
studenti neolaureati
• Specializzazione
Dirigenza
Coadiutore - -
Funzionario di 2 °grado assistente semisenior senior
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Percorsi di Carriera - Luxottica
Percorsi di carriera si muovono
su due dimensioni :
- Crescita Verticale
- Mobilità Orizzontale