Peraturan Pegawai Awam Kelakuan & Tatatertib 1993 (Pindaan 2002)
Transcript of Peraturan Pegawai Awam Kelakuan & Tatatertib 1993 (Pindaan 2002)
EDU 3109GURU DAN CABARAN SEMASA
Di sediakan Oleh:Sharifah Nur Wahidah bt. Syed Mohamad
Siti Fatimah bt Abdul Manan
GURU DAN PERUNDANGAN
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993 (PINDAAN 2002)
PENSYARAH :Cik Hajah Halimah bt Hj.
Jantan
PERATURAN KELAKUAN DAN TATATERTIB
Sebagai penjawat awam, guru mesti mematuhi peraturan-peraturan pegawai awam (kelakuan dan tatatertib) 1993 (Pindaan 2002)
Guru mesti mengamalkan nilai dan etika dalam perkhidmatan awam.
Kawalan tatatertib ini merupakan satu alat pengurusan untuk mewujudkan pentadbiran yang cekap dalam melaksanakan segala fungsi serta tanggungjawab ke arah pencapaian matlamat dan objektif sesebuah jabatan.
MATLAMAT TATATERTIBMelaksanakan tugas
dengan cekap, beramanah dan
bertanggungjawab.
Meletakkan kepentingan awam lebih
daripada kepentingan mereka sendiri.
Supaya pegawai awam menjaga imej perkhidmatan awam.
Menghukum pegawai yang melakukan kesalahan atau
melanggar peraturan.
PERATURAN-PERATURAN KELAKUAN DAN TATATERTIB
SECARA UMUM
Antara peraturan tersebut (Warta Kerajaan P.U. (A) 395 Pindaan 2002) adalah:-
Peraturan 4(1)
Seseorang penjawat awam guru hendaklah sentiasa memberikan kesetiaan kepada Yang di-Pertuan Agong, negara dan kerajaan.
Peraturan 4(2)
Tidak boleh membelakangkan tugasnya demi kepentingan peribadi.
Tidak melakukan percanggahan kepentingan peribadi dan kepentingan awam.
Tidak boleh menggunakan kedudukannya untuk kepentingan diri sendiri.
Perlu menjaga nama baik profesion.
Peraturan 4(2)
Perlu cekap atau sentiasa berusaha.
Mesti jujur, amanah dan bertanggungjawab.
Tidak boleh menggunakan pengaruh atau memberikan tekanan dalam menyokong atau memajukan sebarang tuntutan sama ada untuk diri sendiri atau untuk orang lain.
Sentiasa melaksanakan apa yang disuruh (tidak ingkar perintah) serta perlu tekun (tidak cuai) dalam melaksankan tanggungjawab.
TATAKELAKUAN YANG DITEGAH SAMA SEKALI ATAU BOLEH
DIBUAT DENGAN KEBENARANPeraturan 4A (Gangguan Seksual)
Tidak boleh melakukan gangguan seksual terhadap orang lain.
Secara umumnya gangguan seksual adalah:-
Mengambil kira segala keadaan yang akan menyebabkan seseorang yang waras tersinggung, terhina atau terugut.
Gangguan seksual ini tidak hanya terhad kepada perlakuan di tempat kerja atau dalam waktu kerja.
Peraturan 4A (Gangguan Seksual)
Gangguan seksual termasuk perbuatan dalam menyatakan sesuatu pernyataan yang bersifat sekdual kepada atau di hadapan orang lain.
Gangguan seksual tidak kira sama ada dilakukan secara lisan, bertulis atau apa jua perbuatan yang bersifat sekdual kepada orang lain.
Peraturan 5 (Pekerjaan Luar)
Tidak boleh mengambil bahagian dalam apa jua urusan berkaitan dengan kerja-kerja luar.
Walau bagaimanapun, seseorang pegawai itu dibolehkan untuk menjalankan mana-mana aktiviti atau melaksanakan mana-mana perkhidmatan dengan kebenaran ketua jabatan.
Ketua jabatan akan memastikan bahawa aktiviti atau perkhidmatan itu tidak dilakukan :- Dalam waktu pejabat dan semasa menjalankan tugas rasmi. Tidak menjejaskan kebergunaannya sebagai penjawat awam. Tidak bercanggah dengan kepentingan penjawat awam.
Peraturan 23 (Ketidakhadiran Tanpa Cuti)
ketidakhadiran tanpa cuti bermaksud seseorang pegawai tidak hadir untuk apa-apa tempoh masa dan di tempat sepatutnya beliau hadir untuk tugas rasmi.
ketidakhadiran bertugas tanpa cuti atau terlebih dahulu mendapat kebenaran daripada ketua jabatan atau tanpa sebab yang munasabah boleh dikenakan tindakan tatatertib.
Peraturan 23 (Peraturan-peraturan Lain yang Tidak Berkaitan)
Perlu mematuhi etika berpakaian.
Dilarang menggunakan apa jua jenis dadah kecuali yang dipreskripsikan oleh pengamal perubatan.
Tidak boleh menerima apa-apa hadiah daripada individu atau kumpulan yang mempunyai kepentingan peribadi.
Tidak boleh terlibat dengan perhutangan kewangan yang serius.
Peraturan 23 (Peraturan-peraturan Lain yang Tidak Berkaitan)
Tidak boleh meminjamkan wang dengan faedah, sama ada dengan atau tanpa cagaran.
Tidak boleh mengadakan atau mengelolakan atau mengambil bahagian dalam apa-apa cabutan bertuah atau loteri selain tujuan kebajikan.
TINDAKAN TATATERTIB
Perlanggaran mana-mana peruntukan yang termaktub dalam Peraturan Tatakelakuan dan Tatatertib Penjawat Awam boleh dikenakan tindakan tatatertib.
Tindakan tatatertib yang dikenakan akan mengikut prosedur-prosedur yang tertentu mengikut jenis-jenis salah laku.
Amaran Denda
Lucut hak emolumen
Tangguh pergerakan
gaji
Turun pangkat
Buang kerja
HUKUMAN-HUKUMAN
PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA SATU HUKUMAN
APA-APA KOMBINASI DARI DUA ATAU LEBIH DARIPADA DUA
HUKUMAN TATATERTIB
ATAU
ASAS-ASAS PIHAK BERKUASA TATATERTIB MENJATUHKAN HUKUMAN
JKTT DIBERI BUDIBICARA SELUAS- LUASNYA UNTUK MENIMBANGKAN HUKUMAN SESUAI DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN.
SETIAP KES DIPUTUSKAN ATAS "MERIT“ SESUATU KES
SIFAT-SIFATHUKUMAN
TATATERTIB
PERATURAN 40(a) - AMARAN
HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA PEGAWAI DIDAPATI BERSALAH DAN MENGINGATKANNYA BAHAWA HUKUMAN YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA BELIAU MENGULANGI KESALAHAN
AMARAN PERTAMA AMARAN KERAS AMARAN TERAKHIR DLL
PERATURAN 40(c) - LUCUTHAK EMOLUMEN
41(4). HAD LUCUTHAK EMOLUMEN - JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR
BERTUGAS:
Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir; atau
Budibicara LTT.
41(5) JIKA TELAH DILUCUTKAN DI BAWAH HAL CUTI DI BAWAH PERATURAN 26, TIDAK BOLEH DIKENAKAN HUKUMAN INI LAGI.
ii. DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN
PERATURAN 40(d) - PENANGGUHANPERGERAKAN GAJI
CARA PERLAKSANAAN:
42(1) Tempoh 3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12 bulanPada tarikh ulang tahun pergerakan gaji berikutnya
(a) Berubah kepada tarikh pergerakan gaji paling hampirselepas habis tempoh hukuman(b) Hendaklah kekal pada tarikh yang diubah sehingga mencapai tangga gaji maksimum
Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji
42(2) Kuatkuasa
42(4) Tarikh
Pergerakan Gaji
42(3) Dalam Tempoh Hukuman
CARA PERLAKSANAAN:
(c) Tempoh antara 12 bulan hingga 36 bulan
tarikh yang ditetapkan oleh JKTT
Berubah kepada tarikh berikutnya selepas habis tempoh hukuman
Secara mendatar dalam peringkat yang sama
43(2) Kuatkuasa
43(3) Tarikh Pergerakan Gaji
43(1)(a) Turun Gaji
Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji
43(4) Dalam Tempoh Hukuman
PERATURAN 40(e) - TURUN GAJI
(b) Turun Gaji Tidak melebihi 3 pergerakan gaji
CARA PERLAKSANAAN:
44(a)Turun Gred Menurunkan gred seseorang pegawai kepada gred yang lebih rendah dalam Skim Perkhidmatan yang sama.
44(b)Penetapan Gaji Matagaji diletakkan dalam jadual gaji gred yang diturunkan yang lebih rendah dan berhampiran dengan gaji akhir yang diterima sebelum diturunkan pangkat.
PERATURAN 40(f) - TURUN PANGKAT
i. PEGAWAI DIKELUARKAN/ DIBUANG DARIPADA PERKHIDMATAN PERBADANAN
ii. TARIKH BUDIBICARA JKTT Tidak boleh dibelakangkan daripada tarikh
Mesyuarat JKTT.
iii. AKIBATNYA HILANG HAK SEBAGAI PEGAWAI PERBADANAN
PERATURAN 40(g) - BUANG KERJA
SEKIAN, TERIMA KASIH . . .