Asesor:

Ing. Guillermo Lopez Lopez.

Presenta:

Pacheco Ramirez Carlos Uriel.

PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS.

INTRODUCCION

• “Una unidad económica de producción y decisión que, mediante la organización y coordinación de una serie de factores (capital y trabajo), persigue obtener un beneficio produciendo y comercializando productos o prestando servicios en el mercado” (Andersen, 1999).

CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESASCuentan con recursos humanos, de capital, técnicos y

financieros. Realizan actividades económicas referentes a la

producción, distribución de bienes y servicios que satisfacen necesidades humanas.

Combinan factores de producción a través de los procesos de trabajo, de las relaciones técnicas y sociales de la producción.

PYMES• Las micro, pequeñas y medianas empresas (PYMES). Constituyen la columna

vertebral de la economía nacional por los acuerdos comerciales que ha tenido México en los últimos años.

• El Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en México existen aproximadamente 4 millones 15 mil unidades empresariales, de las cuales 99.8% son PYMES que generan 52% del Producto Interno Bruto (PIB) y 72% del empleo en el país.

PYME

Es un sector que se considera tanto en el mundo como en Colombia, como generador y propulsor del desarrollo y democratización del capital.

Algunas de las empresas del sector privado empezaron como pequeñas empresas, por lo tanto, la formación de las PYME se considero como el núcleo de grandes empresas.

Según la Organización para la cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), cerca del 95% de las PYME tiene menos de 100 trabajadores.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS • Ventajas de las Pymes:

Son un importante motor de desarrollo del país.

Asimilan y adaptan nuevas tecnologías con relativa facilidad.

Por su dinamismo tienen posibilidad de crecimiento y de llegar a convertirse en una empresa grande.

• Desventajas de las Pymes:

No se reinvierte las utilidades para mejorar el equipo y las técnicas de producción.

Es difícil contratar personal especializado y capacitado por no poder pagar salarios competitivos.

La calidad de la producción cuenta con alguna deficiencias porque los controles de calidad son mínimos o no existen.

CARACTERÍSTICAS DE LAS PYMES• El capital es proporcionado por una o dos personas que

establecen una sociedad.

• Los propios dueños dirigen la marcha de la empresa; su administración es empírica. Su número de trabajadores empleados en el negocio crece y va de 16 hasta 250 personas

CLASIFICACION DE LAS PYME

• para las Conferencias de Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo, UNCTAD los conceptos de PYME se pueden categorizar de la siguiente forma.

MICROEMPRESA

Empresa en donde trabajan de una (1) a cinco (5) personas

PEQUEÑAS EMPRESAS.• Es considerada como tal si en ella trabajan entre 6 y 50 personas.

• Suele tener varios ramos de actividad y mas de un establecimiento de comercio o lugar de trabajo.

• Normalmente necesita financiación a través de líneas de crédito y presentar información a sus acreedores o prestamistas.

• Su nomina puede ser extensa y relativamente compleja, requiere de información sobre gestión de su negocio, además de costos analizados por ramos o líneas de producción.

• Las pequeñas empresas tienen su función propia en cuatro aspectos básicos:

a) Como suministradoras de materiales y piezas (subcontratistas).

b) Como agencias de servicio para la gran empresa.

c) Como agentes o distribuidoras.

d) Como clientes que usan, más que distribuir productos de

la gran empresa.

VENTAJAS DE LA PEQUEÑA EMPRESA.

•Motiva a los empleados de corporaciones a formar empresas propias, debido a los bajo salaries y sueldos por la agravación que sufre la economía.

•Generación de empleos: Se le atribuye a las pequeñas empresas el mayor porcentaje de generación de empleos de un país. Es por esto que son consideradas como una importante red de seguridad de la sociedad.

•Satisfacción de las necesidades de las grandes compañías: ya que surgen como distribuidoras de las empresas de mayor tamaño, agentes de servicios y proveedores.

DESVENTAJAS DE LA PEQUEÑA EMPRESA.

•Pagan compensaciones en efectivo y prestaciones laborales relativamente bajas.

•El 25% de estos empleos generados son de medio tiempo.

•Sus empleados no cumplen con las reglas de modelo corporativo, por tener un bajo nivel de educación.

•Las posibilidades de financiamiento no son tan accesibles como las de las grandes empresas.

MEDIANAS EMPRESAS.

• Emplea entre 51 y 250 trabajadores. Tiene mas de un establecimiento de comercio varios gerentes que necesitan comunicarse entre si.

• También tienen varios ramos de producción.

• Hacen operaciones de crédito, posiblemente exporta e importa.

VENTAJAS

• Aseguran el Mercado de trabajo mediante la descentralización de la mano de la mano de obra.

• Tienen un efecto socioeconómico importante ya que permite la concentración de la renta y la capacidad productiva desde un número reducido de empresas hacia uno mayor.

• Reducen las relaciones sociales a términos personales más estrechos entre el empleador y el empleado favoreciendo las conexiones laborales ya que, en general, sus orígenes son unidades familiares.

• Presentan mayor adaptabilidad tecnológica a menor costo de infraestructura.

DESVENTAJAS

• Falta de financiamiento adecuado para el capital-trabajo como consecuencia de la dificultad de acceder al Mercado financiero.

• Tamaño poco atrayente para los sectores financieros ya que su capacidad de generar excedentes importantes con relación a su capital no consigue atrapar el interés de los grandes conglomerados financieros.

• Falta del nivel de calificación en la mano de obra ocupada.

• Dificultades para desarrollar planes de investigación

CLASIFICACIÓN DEL TAMAÑO DE LAS EMPRESAS.

• Para este punto, se comparará las diferencias que hay en la definición del tamaño de la empresa, según su número de trabajadores que laboren en ella, tomando en cuenta las siguientes instituciones:

• el Instituto Nacional De Estadística Y Estudios Económicos en Francia (INSEE);

• la Small Business Administrations de Estados Unidos (SBA); • la Comisión Económica Para América Latina (CEPAL), • la revista mexicana de Ejecutivos De Finanzas (EDF), y• finalmente la Secretaría De Economía de México (SE).

CUADRO CLASIFICACIÓN DE TAMAÑO DE LAS EMPRESASInstitución Tamaño de la

empresaNo. de trabajadores

INSEE Pequeña 50 a 250

Mediana 250 a 1000

SBA Pequeña Hasta 250

Mediana 250 a 500

CEPAL Pequeña 5 a 49

Mediana 50 a 250

EDF Pequeña Menos de 25

Mediana 50 a 250

Secretaría Economía Pequeña 16 a 100

Mediana 101 a 250

La SE presenta también, un criterio más particular, donde estratifica a las empresas según sea su actividad productiva

CRITERIO DEL TAMAÑO DE LAS EMPRESAS (SECRETARÍA DE ECONOMÍA)

Actividad Industriales Comerciales Servicios

Tamaño de la empresa

Pequeñas

25 a 100 empleados

25 o menos empleados

21 a 50 empleados

Medianas

101 a 500 empleados

21 a 100 empleados

51 a 100 empleados

• Utilizan más maquinaria y equipo, aunque se sigan basando más en el trabajo que en el capital.

• Dominan y abastecen un mercado más amplio, aunque no necesariamente tiene que ser local o regional, ya que muchas veces llegan a producir para el mercado nacional e incluso para el mercado internacional.

• Está en proceso de crecimiento, la pequeña tiende a ser mediana y está aspira a ser grande.

OTRA DEFINICION

Pierre Yves Barriere define una pequeña o mediana empresa como:

• "aquéllas en las cuales la propiedad del capital se identifica con la dirección efectiva y responde a unos criterios dimensionales ligados a unas características de conducta y poder económico".

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LAS PYMES EN MÉXICO

• En México, la micro y pequeña empresa está dedicada a la venta al menudeo, a pesar de ser uno de los sectores más competitivos y que deja menor margen de utilidades; pero considerando que este tipo de pequeña empresa se hace relativamente fácil y los riesgos que les presentan sus operaciones lo consideran menor, resulta atractivo.

• En nuestro país para implementar un programa de fomento, es de vital importancia tener claro de antemano cuáles serán los objetivos, entre los que destacan los siguientes:

a) Elevar el nivel de vida de empresarios que viven en niveles de subsistencia (salud, vivienda, alimentación, vestido).

b) Crear empleo.c) Reforzar la capacidad de competencia y crecimiento de

las empresas con mayor rentabilidad y productividad.

BIBLIOGRAFÍA • RODRÍGUEZ, Valencia Joaquín (1996). Cómo Administrar Pequeñas y Medianas Empresas.

4ª Edición, Edit. Thomson, México. Fecha 23 de mayo del 2014 14:58 PM

• http://www.gestiopolis.com/canales2/economia/pymmex.htm,fecha,23,de,mayo,del.2014. 13:00PM.

• http://www.monografias.com/trabajos31/administracion-pymes/administracion-pymes.shtml#_Toc127611136,fecah.24,de,mayo,del,2014,15:30.PM.

• http://www.inegi.org.mx/prod_serv/contenidos/espanol/bvinegi/productos/censos/economicos/2009/comercio/micro_peque_media/Mono_Micro_peque_mediana.pdf. A.26.de.mayo.del.2014.13:47.PM

• http://www.inegi.org.mx/inegi/contenidos/investigacion/experimentales/demog_establecimientos/presentacion.aspx.26.de.mayo.del.2014.13:47.PM