Penliaian Prestasi Kerja Bimtek

7/21/2019 Penliaian Prestasi Kerja Bimtek

1/46

11

Kantor Regional VIBadan Kepegawaian

Negara

Medan 2014

SUPARLAN, SH., M.SiKASI PENGEMBANGAN

KEPEGAWAIAN


2/46

22

Penataan SistemManajemen dalamrangka Reformasi

Birokrasi

Melakukan evaluasi jabatanMemanaatkan assesment !ente"untuk #en$uku"an k%m#etensi

jabatan, #enem#atan &alam jabatan,&an #en$emban$an #e$a'aiMen(usun u"aian jabatanMen(usun #"%)l k%m#etensi jabatanMen(usun j%b $"a&in$ &an j%b#"i!in$MNR!PK!N SIS"MPNI#!I!N

K INR$!

Menata sistem #embe"iantunjan$an kine"ja*"emune"asiMen$emban$kan sistem #en$a&aan&ata seleksiMemban$un*men$emban$kan&atabase #e$a'aiMen$emban$kan #%la ka"i"

be"&asa"kan k%m#etensi+#enem#atan, "%tasi, mutasi

% Program Per&epatanRB men'j' Birokrasi

(ang Bersi) dan

Mela(ani

. Penataan St"uktu" Bi"%k"asi-. Penataan umla/ &an

&ist"ibusi PNS0. Sistem seleksi 1PNS &an

P"%m%si PNS se!a"a te"buka

2. P"%esi%nalisasi PNS3. Pen$emban$an Sistem

Elekt"%nik Peme"inta/an 4E5G%ve"nment6

7. Pen(e&e"/anaan Pe"i8inanUsa/a

9. Penin$katan :"ans#a"ans &anAkuntabilitas A#a"atu"

;. Penin$katan Keseja/te"aanPe$a'ai Ne$e"i


3/46

33

% PR*+R!MPR,P!"!N RB

MN-$- BIR*KR!SI.!N+ BRSI/ !N

M#!.!NI

PR*SI*N!#ISMPNS

/!#/!# .!N+ /!R-SI#!K-K!N K3#

.Peneta#an Stan&a"

K%m#etensi abatan-.Penin$katan Kemam#uan PNSBe"basis K%m#etensi0.Sistem Nasi%nal >iklatBe"basis K%m#etensi2.Pene$akan Etika &an >isi#lin

PNS3.Se"ti)kasi K%m#etensi PNS7.Mutasi &an R%tasi SesuaiK%m#etensi se!a"a Pe"i%&ik56Peng'k'ran KinerjaIndi7id';.Pen$uatan abatan=un$si%nal+

a6 Penamba/an umla/ abatan=un$si%nal

b6 Peneta#an P%la Ka"ie" abatan=un$si%nal

!6 Penin$katan Kemam#uanabatan =un$si%nal

&6 Penin$katan :unjan$anabatan =un si%nal

33


4/46

44

Untuk me'uju&kan #embinaan PNSbe"&asa"kan #"estasi ke"ja &an sistem

ka"ie" ($ menitikbe"atkan #a&a sistem

prestasi kerja?

Sistem #enilaian #eke"jaan seba$aimana&iatu" &alam PP N% @ :a/un P0,

su&a/ ti&ak sesuai la$i &$. Pe"kemban$ankea&aan &lm #embinaan PNS. 4 lebihmengutamakan penilaian perilaku ).

#atar Belakang#atar Belakang

44


5/46

55

Siapa (ang )ar's mengeta)'iPenilaian Prestasi Kerja PNS ini8

Semua PNS /a"us men$eta/ui &an mema/ami#"%ses #enilaian #"estasi ke"ja ini.

B-K!N /!N.! PNI#!I9 ""!PI SM-!B-K!N /!N.! PNI#!I9 ""!PI SM-!


6/46

66

1.PENGERTIANPenilaian pelaksanaan pekerjaan

pegawai adalah merupakan #"%ses

kegiatan yang dilakukan untuk

mengevaluasi tingkat pelaksanaan

pekerjaan atauunjuk kerja

(perfomance appraisal)seorang pegawai.

PNI#!I!N PRS"!SI KR$! P+!:!I

DP! "PP 1# Thn 1$%$&


7/4677

'.(AN)AATpengembangankarierataupromosi pegawai

PNI#!I!N PRS"!SI KR$! P+!:!I

a. Training;

b. Standar penggajian;

c. Mutasiatauperpindahan;

d. Produktivitas* tanggung jawab;

e. Motivasi pegawai;f. Pilih kasih;

g. eberhasilan kepemimpinan.

G


8/4688

!. +IA, DA-A( PENG/RAN /INER0A

a. !allo effect

b. "entral tendenc#;

c. $enienc# bias;

d. Strickness bias

e. %ecenc# effect.


9/46

9

a. !allo effect yaitu pendapat pri2adi penilai tentang karya

wannya yang akan 2erpengaruh dalam pengukuranprestasi kerja.

b. "entral tendenc#yaitu penilaian prestasi kerja 3enderung

di2uat ratarata dan penilai menghindari penilaian yang

2ersi4at ekstrim

c. $enienc# bias& yaitu ke3enderungan penilaian untuk

me2erikan nilai yang murah dalam e5aluasi pelaksanaan

kerja para karyawannya

d. Strickness bias6 yaitu ke3enderungan penilai terlalu ketat

dan keras serta mahal dalam e5aluasi pelaksanaan kerjapara karyawannya

e. %ecenc# effect"kesan terakhir& yaitu kegiatan terakhir dari

karyawan yang terkesan 2aik atau 2uruk6 3enderung

dijadikan dasar penilaian prestasi kerja oleh atasannya.


10/461010

PRM!S!#!/!N MPIRIK P;

'. %M*$+T*S telah kehilangan arti danmakna substantif& tidak 2erkait langsung

dengan apa yang telah dikerjakanPN,

,. Tidak dapat digunakan se2agai penilaiandan pengukuran produktivitas dan

kontribusiPN, terhadap organisasi

!. 7rientasi pada penilaian kepribadian(personalit#)6 2elum ter4okus pada kinerja

dan pengem2anganpemanfaatan potensi.

7


11/461111

-. %ahasia6 sehingga kurang memilikinilai edukatif6

8. Tidak ada target goal"kinerja standar9harapan&6

2ersi4at sub#ektif : terlalu pelit9murah9nilai jalan

tengah

. *tasan langsung se2agai peja2at penilai6 hanyasekedar menilai6 2elum9tidak mem2eri klarifikasi

hasil penilaiandantidak lanjutpenilaian.

/. *tasan pejabat penilai hanya se2agailegalitashasil

penilaian 2elum 2er4ungsi se2agai motivator dan

evaluatoruntukmengevaluasise2erapaefektifdan

konsistensi peja2at penilai dalam melaksanakan

proses penilaian.

#!N$-"!N

7


12/46

1212

KBI$!K!N PN.MP-RN!!NN*M*R 10 "!/-N 1%5%

1. Dalam Pasal 1' dan Pasal '# No. ;! Tahun 1$$$

Pem2inaan PN, dilakukan 2erdasarkan sistem prestasi kerja

dansistem karier yang dititik2eratkan pada sistem prestasi

kerja dan untuk menjamin o2yekti4itas dalam

mempertim2angkan pengangkatan dalam ja2atan dan

kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja

,. Pasal 0 angka ', dan Pasal '1 angka '1 PP No. 8! Tahun

'#1#

,23s.d. 213dikenakanhukuman sedang6

dibawah ,23dikenakanhukuman berat

!. Tuntutan kualitas dalam pem2inaan ,D(PN, untuk

mem2angun dan mendayagunakanperilakukerjaproduktif.

7

Ber'pa

#enun&aan kenaikan $aji be"kala selama 4satu6ta/un

#enun&aan kenaikan #an$kat selama 4satu6ta/un

#enu"unan #an$kat setin$kat lebi/ "en&a/selama

4satu6 ta/un

Penu"unan #an$kat setin$kat lebi/ "en&a/ selama 0 4ti$a6 ta/un

Pemin&a/an &alam "an$ka #enu"unan #an$kat setin$kat lebi/"en&a/

Pembebasan &a"i jabatan

Pembe/entian &en$an /%"mat ti&ak atas #e"mintaan sen&i"iseba$ai PNS

Pembe"/entian ti&ak &en$an /%"mat seba$ai PNS


13/46

1313

;. Penilaian Prestasi /erja merupakan alat kendaliagar

setiap kegiatan pelaksanaan tugas pokokoleh setiap

PN,6 selaras dengan tujuan yang telah ditetapkan

dalam %enstradan%enja7rganisasi.

8. Penilaian prestasi kerja PN, se3ara sistemik

menggabungkan antara Sasaran erja Pegawai

4egeri Sipildenganperilaku kerja.

7

#!N$-"!N

Nilai SKP

40= > Nilai PKP

Kuantitas; Kualitas;

Waktu;dan/ Biaya.

rientasi;Pelayanan;

Integritas; Komitmen;

Disiplin; Kerjasama;

dan Kepemimpinan.


14/46

1414

K-!#I"!SK-!#I"!S

Ukuran mutuUkuran mutu

Setiap hasil kerjaSetiap hasil kerja

:!K"-:!K"-

Ukuran lamamyaUkuran lamamya

Proses setiap hasilProses setiap hasilkerjakerja

K-!N"I"!SK-!N"I"!S

UKURAN JUMLAHUKURAN JUMLAH

ATAU AN!AKN!AATAU AN!AKN!A

HAS"L K#RJAHAS"L K#RJA

B%b%t #enilaian SKP a&ala/ 7@, meli#uti As#ek

BI!.!BI!.!

esaran anggaranesaran anggaran

yg $igunakanyg $igunakan

1414

B%b%t #enilaian PKP a&ala/ 2@, meli#uti As#ek

7

Setia# tin$ka/ laku,sika# atau tin&akan

(an$ &ilakukan %le/PNS atau ti&ak

melakukan sesuatu(an$ se/a"usn(a&ilakukan sesuai

&en$an ketentuan#e"un&an$5un&an$an.


15/46

1515


16/46

1616

1616 *?jektif*?jektif

2626 "er'k'r"er'k'r

;6;6 !k'nta?el!k'nta?el

4646 PartisipasiPartisipasi

@@66 "ransparan"ransparan

Ses'ai dengan keadaan (ang se?enarn(a tanpa dipengar')iole) penilaian s'?jektif pri?adi dari peja?at penilai

apat di'k'r se&ara k'alitatif dan k'antitatif6

Sel'r') )asil penilaian prestasi kerja )ar's dapatdipertangg'ngjawa?kan kepada peja?at (ang ?erwenang

Sel'r') proses penilaian prestasi kerja dengan meli?atkanse&ara aktif antara peja?at penilai dengan PNS (ang dinilai

Sel'r') proses dan )asil penilaian prestasi kerja ?ersifatter?'ka dan tidak ?ersifat ra)asia

1616

%. ,I)AT Penilaian Prestasi /erja PN,

7


17/46

1717

,etiap PN, %aji& menyusun SKP se2agai ran3anganpelaksanaan kegiatan tugas ja2atan sesuai dengan rin3ian tugas6

tanggung jawa2 dan wewenangnya sesuai dengan struktur dan tata

kerja organisasi.

,/P disusun dan ditetapkan se2agai

ren'anaoperasionalpelaksanaan tugas ja2atan dengan menga3upada Renstra dan Renja.

,/P yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan olehpeja2at penilai.

,/P ditetapkansetiap tahun pada 2ulan 0anuari dan digunakan

se2agai dasarpenilaian prestasi kerja.

PNI#!I!N PRS"!SI KR$!

Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil (SKP)


18/46

1818

N,RN,R ,/P

a. Kegiatan Tugas Jabatan

Tugas ja2atan yang dilakukan harus didasarkan pada rincian

tugas6 tanggung jawa2 dan wewenang ja2atan sesuai yang

ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi.

b. Angka K edit

*ngka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan5atauakumulasi nilai butir6butir kegiatan #ang harus dicapai oleh

seorang P4S dalam rangka pembinaan karier dan jabatann#a.

c. Ta g et

,etiap pelaksanaan kegiatan tugas ja2atan harus ditetapkan

target yang diwujudkan dengan jelas se2agai ukuran prestasi

kerja6 2aik dari aspek kuantitas6 kualitas6 waktu dan9atau 2iaya.

e.


19/46

1919

d.Tugas Tamba han

,elain melakukan kegiatan tugas ja2atan apa2ila ada tugas

tambahan terkait dengan ja2atan dapat ditetapkan menjadi

tugas tambahan.PN, yang melaksanakan tugas tam2ahan yang

di2erikan oleh pimpinan9 peja2at penilai yang 2erkaitan dengan

tugas ja2atan6 hasilnya dinilai se2agai bagian dari capaian SP.

e.K eatiitas

PN, yang telah menunjukkan kreatifitasyang bermanfaat2agi

organisasi dalam melaksanakan tugas ja2atan6 hasilnya dinilai

se2agai bagiandari 3apaian ,/P

e.

#!N$-"!N


20/46

2020

,!R! PNI#!I!N !N NI#!I SKP

a. Penilaian ,/P dilakukan dengan 3ara membandingkanantararealisasi kerja dengantargetdari aspek kuantitas6

kualitas6 waktu dan9atau 2iaya6 dikalikan1##.

2. Penilaian perilaku kerja dilakukan dengan 3ara

pengamatan sesuai dengan kriteria yang telahditetapkan.

3. Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan 3ara meng6

gabungkan Penilaian ,/P dengan Penilaian Perilaku

/erja

g


21/46

2121

d. Nilai prestasi kerja PN, dinyatakan dg angkadansebutan.

e. Penilaian ,/P dapat lebihdari 1##

4. Nilai perilaku kerja dapat di2erikanpaling tinggi1##

g. ,/P yang tidak ter3apai yang diakibatkanoleh faktor6faktor

diluar kemampuan individuPN,6 penilaian didasarkan pada

pertim2angan kondisipen#ebabn#a.

SKP NILAI

Sangat Baik 91 Keatas

Baik 76 90

Ckp 61 7!

Krang !1 " 60

Brk !0 ke#awa$

g

#!N$-"!N

P$!B!" PNI#!I !"!S!N PNI#!I


22/46

2222

P$!B!" PNI#!I9 !"!S!N PNI#!I!N P#!KS!N!!N PNI#!I!N

a. Peja2at penilai wajib melakukan penilaian prestasi kerjaterhadap setiapPN, dilingkungannya.

2. Peja2at Pem2ina /epegawaian se2agai peja2at penilai

dan9atau atasan peja2at penilai yang tertinggi.

3. Peja2at penilai dalam melakukan penilaian perilaku PN,waji2 mempertimbangkan masukan dari peja2at penilai

lain yang setingkatdilingkungannya.

d. Penilaian dilakukan setiap akhir 2ulan Desem2er tahun

y2s ataupaling lambatakhir 0anuari tahun 2erikutnya.

e. =asil Penilaian Prestasi /erja diberikankepada PN, y2s.


23/46

2323

4. ,etelah menerima hasil penilaian6 PN, yang dinilai wajib

menandatanganidan mengembalikann#akepada peja2at

penilai paling lama 1; hari.

g. Apa2ila PN, yang dinilai tidak mau menandatanganihasil

penilaian6 maka hasil ts2 dianggap sah.

h. Peja2at penilai waji2 men#ampaikan hasil penilaian

kepada atasannya paling lama 1; hari.

i. Atasan peja2at penilai waji2 memeriksa hasil penilaian

prestasi kerja.

j. =asil Penilaian Prestasi /erja 2erlaku setelah ada

pengesahandari atasan peja2at penilai.

#!N$-"!N

j


24/46

2424

KBR!"!N !"!S /!SI# PNI#!I!N

a. Apa2ila PN, yang dinilai keberatan atas hasil

penilaian6 maka ke2eratan disertai alasannya dapat

diajukan ke atasan peja2at penilai se3ara hierarki

paling lama 1; hari.

2. Atasan peja2at penilai meminta penjelasan kepada

Peja2at penilai dan PN, y2s

3. Atasan peja2at penilai waji2 menetapkan hasil

penilaian prestasi kerja dan 2ersi4at 4inal


25/46

2525

"IN!K #!N$-"

Peja2at penilai mem2erikan rekomendasi kepada

Peja2at Pem2ina /epegawaian atau peja2at yang

se3ara 4ungsional 2ertanggung jawa2 di2idangkepegawaian se2agai 2ahanpembinaan PN, yang

dinilai


26/46

2626

K"N"-!N #!IN

a. PN, se2agai peja2at negara6 atau anggota komisi

independen dan tidak diberhentikan dari ja2atan

organiknya6 maka penilaian prestasi kerja dilakukan oleh

pimpinan instansi #bs 2erdasarkan 2ahan dari instansi

tempat y2s 2ekerja

2. PN, se2agai peja2at negara dan diberhentikan dari

ja2atan organiknya tidak dilakukan penilaian prestasi

kerja

3. Penilaian prestasi kerja 2agi PN, yang tugas 2elajar di

dalam negeri di2uat dengan menggunakan 2ahanpenilaian prestasi akademik yang di2erikan pimpinan

perguruan tinggiatau sekolahy2s


27/46

2727

d. Penilaian prestasi kerja 2agi PN, yang tugas belajar

diluar negeri di2uat dengan menggunakan bahan

penilaian prestasi akademik yang di2erikan epala

Perwakilan %+di negara y2s.

e. Penilaian prestasi kerja 2agi PN, yang diperbantukan5

dipekerjakandi instansi lain6 di2uat oleh peja2at penilaidimana #bs bekerja.

4. Penilaian prestasi kerja 2agi PN, yang diper2an

tukan9dipekerjakan pada negara sahabat6 organisasi

profesi& dan badan swasta yang ditentukan pemerintahdi2uat olehpimpinan instansi indukdengan 2erdasarkan

2ahan dari instansi tempat 2ekerja.

#!N$-"!N

f


28/46

2828

orm'lir SKPorm'lir SKP

N* 16 P$!B!" .!N+ MNI#!I N* 26 PNS .!N+ INI#!I Nama Nama

- NIP - NIP

0 Pan$kat*G%l. Ruan$ 0 Pan$kat*G%l.Ruan$

2 abatan 2 abatan

3 Unit Ke"ja 3 Unit Ke"ja

N*;6 K+I!"!N

"-+!S $!B!"!N

"!R+"

K-!N"I"!SA*-"P-"

K-!#I"!SAM-"-

%AK&' BIAA

2828


29/46

2929

,!R! MN+/I"-N+,!R! MN+/I"-N+ Prestasi Kerja PNS8Prestasi Kerja PNS8

N* NI#!I K-!#IIK!SI


30/46

303030

Jakarta, 4 Januari 2012

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang inilai

!ra" Sri# !$li%&a, S'#

N(P" 196305221992012001 N(P" 196803051999042001

)7R(-IR ,A,ARAN /ER0A

PEGA>AI NEGERI ,IPI-

N) (" P$J*+* P$N(-*( N) ((" P$.*/*( N$.$( S(P(- Y*N. (N(-*(

1 Naa ra" Sri 1 Naa $li%&a, S'

2 N(P 196305221992012001 2 N(P 196803051999042001

3 Pangkat.l"uang Pebina (a 3 Pangkat.l"uang Penata k ( (((

4 Jabatanabi epangkatan an

uta%i -ain4 Jabatan a%ubbag uta%i epegawaian

5 nit erja irektrat epangkatan 5 nit erja irektrat epangkatan

N) (((" $.(**N .*S P)) J*+**N*N.*

$(

*.$

*N

)P

*-

/* +(*Y*

1 enetapkan per%etujuan kenaikan pangkat gl"ruang (((

ke bawa Pr:" -apung an in%tan%i :ertikal"

; 5000 nta100 12

;

2 enetapkan per%etujuan peninjauan a%a kerja gl"ruang

((( ke bawa Pr:in%i -apung an (n%tan%i :ertikal

;

25 nta 100 12 ;

3 enetapkan per%etujuan uta%i lain;lain gl"ruang ((( ke

bawa Pr:in%i -apung an in%tan%i ertikal

;20 nta 100 12 ;

4 ebuat kn%ep S pina (n%tan%i pu%at an aera ; 30 S 100 12 ;

5 ebuat lapran kenaiakn pangkat, P, uta%i lain anpina in%tan%i pu%at an aera

; 2 lap 100 12 ;

PENI-AIAN ,A,ARAN /ER0A


31/46

313131


NOI. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGHITUNGANNILAI

CAPAIANSKP

Kuant/output

Kua/!utu

"aktu #ia$aKuant/output

Kua/!utu

"aktu #ia$a

% & ' ( ) * + , - % %% %& %' %(

1 enetapkan per%etujuan

kenaikan pangkat gl"ruang

((( ke bawa Pr:" -apung

an in%tan%i :ertikal"

;

500

0

nta

100 12 ; ;5000

nta85 12 ;

269,00

(100+85+76=261)

89,60

(261 : 3)

2 Menetapkan persetujuan peninjauanmasa kerja gol.ruang !" ke #a$a%&ro'insi ampung "an nstansi 'ertikal

25

nota100 12 25 nota 80 12 256*00 85*33

3 Menetapkan persetujuan mutasi lainlain

gol.ruang !" ke #a$a% &ro'insiampung "an instansi ertikal

20

nota 100 12 20 nota 80 12 256*00 85*33

, Mem#uat konsep - pin"a% nstansipusat "an "aera%

30 - 100 12 30 - ! 12 261*00 87*00

5 Mem#uat laporan kenaiakn pangkat*&M* mutasi lain "an pin"a% instansipusat "an "aera%

2 lap 100 12 2 lap 80 12 256*00 85*33

II. Tugas Taba0an 1an K2eati3itas/ Unsu2 Penun4ang 5

10*00 a. /ugas /am#a%an

30*00 #. reati'itas

*'+LA, -./!9

N(-*(


32/46


33/46

3333

K'alitas

Penilaian SKP (kual) * + ,--

/et ?

R/ : Realisasi /ualitas T/ : Target /uallitas

,onto)

RK

TK

100x100

85 : @8


34/46

3434

>aktu ?

Penilaian SP (7aktu) 8 9 '11

/et ?

NT : Nilai Tertim2ang : 16% : Target >aktu

R> : Realisasi >aktu

/ontoh 0

NT1T2 3 R2T2

0,84 & '(

x12

10,12100

100x12

12-12x1,76

x 100


35/46

3535

+iaya ?

Penilaian SP (:ia#a) 8 9 '11

/et ?

NT : Nilai Tertim2ang : 16%aktu&

"nt# !

100x

5000

5000 + 100x100

85

3

+ 100x12

11) -12x(1,76

! "#$ %

3

100

+ 85

3

+ 84

269

3

PENI-AIAN ,A,ARAN /ER0A



39/46

3939 3$


NOI. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGHITUNGANNILAI

CAPAIANSKP

Kuant/output

Kua/!utu

"aktu #ia$aKuant/output

Kua/!utu

"aktu #ia$a

% & ' ( ) * + , - % %% %& %' %(

1 +enetapkan persetjan

kenaikan pangkat glrang

III23 ke #awa$ Pr4

La5png 3an instansi

4ertikal

"

!00

0

nta

100 1/ " "!000

nta! 1/ "

/6100

(100+85+76=261)

700

(261 : 3)

2 Menetapkan persetujuan peninjauanmasa kerja gol.ruang !" ke #a$a%&ro'insi ampung "an nstansi 'ertikal

25

nota100 12 25 nota 80 12 256*00 85*33

3 Menetapkan persetujuan mutasi lainlain

gol.ruang !" ke #a$a% &ro'insiampung "an instansi ertikal

20nota

100 12 20 nota 80 12 256*00 85*33

, Mem#uat konsep - pin"a% nstansipusat "an "aera%

30 - 100 12 30 - ! 12 261*00 87*00

5 Mem#uat laporan kenaiakn pangkat*&M* mutasi lain "an pin"a% instansipusat "an "aera%

2 lap 100 12 2 lap 80 12 256*00 85*33

II. Tugas Taba0an 1an K2eati3itas/ Unsu2 P enun4ang 5

10*00 a. /ugas /am#a%an

30*00 #. reati'itas

*'+LA, -/999

N(-*(


40/46

4040

*RM-#IR PNI#!I!N PRS"!SI KR$!P+!:!I N+RI SIPI#

DEPARTEMEN/LEMBAGA/DAERAH KAB/KOTA BKN

ANGKA !AKT" PEN#LA#ANB"LAN $%&$' /* D+++' 2012.

1. ANG D#N#LA#

a. $ a m a l8sa S,

b. $ % 1960.0!19990-/001

). angkat, g*l*ngan ruang Penata &k I2III3

d. Jabatan / ekerjaan Kas##ag +tasi Kepegawaian

e. +nit rganisasi irektrat Kepangkatan

2. PEABAT PEN#LA#

a. $ a m a ra Sri

b. $ % 196.0!//199/01/001

). angkat, g*l*ngan ruang Pe5#ina2 I:2a

d. Jabatan / ekerjaan Ka#i3 Kepangkatan 3an +tasi Lain


3. ATAAN PEABAT PEN#LA#

a. $ a m a ra ,eri Ssilwati ++

b. $ % 196-100919910./001

). angkat, g*l*ngan ruang Pe5#ina 'ta5a +a38a2 I:;

d. Jabatan / ekerjaan irektr Kepangkatan



41/46

4141

4. "N"R ANG D#N#LA# "MLAH

$. $$'$% K+'$ PN (KP) 86,51 x 60 -1,1

.P+'$& K+'$ 1. rientasi elayanan 90 Baik

2. %ntegritas 90 Baik

3. K*mitmen 90 Baik

(. Disilin 90 Baik

-. Kerjasama 90 Baik

. Keemiminan ; ". Jumla 450 ;

'. $ilai rata rata 90 ;

9. N$ P+'$& K+'$ 90 x 40 3,00

N$ P'+$ K+'$

E59%1(B$)

5. KEBERATAN DAR# PEGA!A# NEGER# #P#LANG D#N#LA# (APAB#LA ADA)

4anggal, ..........................................


42/46

4242

6. TANGGAPAN PEABAT PEN#LA# ATA KEBERATAN

4anggal, ........................

7. KEP"T"AN ATAAN PEABAT PEN#LA# ATA KEBERATAN

4anggal, .......................

8 REKOMENDA#


43/46

4343 43

8. REKOMENDA#

Daat dir*m*sikan

9. D#B"AT TANGGAL, 7 $%&$' 2013 PEABAT PEN#LA#

( ra" Sri )

$%. 196.0!//199/01/001

10. D#TER#MA TANGGAL, 7 $%&$' 2013PEGA!A# NEGER# #P#L ANG D#N#LA#

( $li%&a, S' ) $%. 1960.0!19990-/001

11. D#TER#MA TANGGAL 7 $%&$' 2013 ATAAN PEABAT ANG MEN#LA#

(ra" 'eri Su%ilwati, ) N#P. 196-100919910./001


44/46

4444

PentpPentp

SKM!


45/46

4545

SKM!

8&M

8&4-M/

M

-

9

&-

&/-

&-

&-/-

9

&-

&4

9

&-

M/

/ &-

&-/-

----M/

/

-

&

8;//-8M/M8-&89-M8&MM&

/

,0 ?

/

60 ?/9

&>M/


46/46

"erima Kasi)

Penliaian Prestasi Kerja Bimtek

Documents

Transcript of Penliaian Prestasi Kerja Bimtek