PENJELASAN SEBELUM PERSETUJUAN RESPONDEN KUESIONER
Transcript of PENJELASAN SEBELUM PERSETUJUAN RESPONDEN KUESIONER
Lampiran 1. Lembar Penjelasan Sebelum Penelitian
PENJELASAN SEBELUM PERSETUJUAN
RESPONDEN KUESIONER
A. Judul Penelitian
“Tingkat Risiko Stres Kerja Dan Faktor Determinan Pada Perawat (Studi
Pada Perawat Rumah Sakit Rahman Rahim Sidoarjo)”
B. Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat risiko stres kerja dan
faktor determinan pada perawat di Rumah Sakit Rahman Rahim Sidoarjo.
C. Manfaat untuk Bapak/Ibu/Sdr Perawat
Manfaat penelitian ini ialah Bapak/Ibu/Sdr perawat mengetahui tingkat
risiko stres kerja, jenis kepribadian, tingkat beban kerja subjektif, serta tingkat
dukungan sosial yang diberikan melalui amplop tertutup yang hanya diketahui
oleh Bapak/Ibu/Sdr. Selain itu Bapak/Ibu/Sdr dapat memahami pengaruh, cara
pencegahan dan pengendalian risiko stres kerja melalui leaflet yang peneliti
berikan.
D. Perlakuan yang Diberikan pada Bapak/Ibu/Sdr Perawat
Responden dalam penelitian ini adalah Bapak/Ibu/Sdr perawat Rumah
Sakit Rahman Rahim Sidoarjo. Peneliti akan memberikan kuesioner yang
berisikan pertanyaan mengenai tingkat risiko stres kerja dan faktor
determinannya. Waktu penelitian adalah saat pergantian shift kerja dan
tergantung pada kebersediaan responden dengan estimasi waktu pengisian
kuesioner kurang lebih 30 menit. Tempat pengisian kuesioner sesuai dengan
kenyamanan Bapak/Ibu/Sdr atau sesuai dengan unit tempat kerja.
Selama penelitian berlangsung, Bapak/Ibu/Sdr diperbolehkan untuk
mengundurkan diri apabila penelitian ini dirasa berisiko terhadap keselamatan
Bapak/Ibu/Sdr.
E. Bahaya Penelitian
Tidak ada risiko bahaya yang akan dirasakan oleh Bapak/Ibu/Sdr karena
peneliti akan menjamin kerahasiaan data yang diberikan Bapak/Ibu/Sdr serta
diminta untuk mengisi kuesioner.
F. Tempat dan Waktu Pelaksanaan Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Rahman Rahim Sidoarjo. Waktu
penelitian adalah saat pergantian shift kerja dan tergantung kebersediaan
responden dengan estimasi waktu pengisian kuesioner kurang lebih 30 menit.
G. Jenis Insentif
Bapak/Ibu/Sdr yang telah berpartisipasi dalam penelitian ini akan
mendapatkan kenang-kenangan berupa mangkok kecil dan bolpoin dari
peneliti.
H. Saksi
Saksi dalam pengambilan data pada penelitian ini adalah pihak yang
bertanggung jawab di setiap shift kerja Bapak/Ibu/Sdr perawat.
I. Kerahasiaan Data
Jawaban dan informasi apapun yang Bapak/Ibu/Sdr berikan dalam
pengisian kuesioner maupun wawancara tersebut akan dijaga kerahasiannya
dan hanya digunakan untuk kepentingan penelitian. Hasil kuesioner hanya
diketahui oleh Bapak/Ibu/Sdr masing-masing melalui amplop tertutup.
J. Contact Person
Berikut adalah identitas peneliti:
Nama : Irma Nur Khoiriah
No. Telepon : 083857863735
Institusi Penyelenggara :Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas
Airlangga
Alamat Institusi : Jl. Mulyorejo Surabaya (031-5920948)
Alamat Peneliti : Jl. Menur I No.30 Surabaya
Demikian penjelasan yang perlu saya sampaikan dan harus dipahami sebelum
bersedia menjadi responden penelitian. Atas perhatian Bapak/Ibu/Sdr saya ucapkan
terima kasih.
Surabaya,…………….2019
Peneliti
Irma Nur Khoiriah
NIM.101211131028
Lampiran 2. Lembar Informed Consent
INFORMED CONSENT RESPONDEN KUESIONER
PERNYATAAN PERSETUJUAN IKUT PENELITIAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama :
Umur :
Alamat :
Dengan sesungguhnya menyatakan bahwa:
Setelah mendapatkan penjelasan sepenuhnya menyadari dan mengerti serta
memahami tentang tujuan, manfaat dan risiko yang mungkin timbul dalam
penelitian ini, serta sewaktu-waktu dapat mengundurkan diri dari keikut sertaannya,
maka saya setuju/tidak setuju*) ikut serta dalam penelitian yang berjudul “Tingkat
Risiko Stres Kerja Dan Faktor Determinan Pada Perawat (Studi Pada Perawat
Rumah Sakit Rahman Rahim Sidoarjo)”. Saya akan memberikan informasi yang
benar sejauh yang saya ketahui.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya tanpa adanya paksaan
dari pihak manapun.
Sidoarjo, ………………….. 2019
Mengetahui Yang menyatakan
Peneliti Responden
(Irma Nur Khoiriah) ( )
Saksi
( )
*) coret salah satu
Lampiran 3. Lembar Kuesioner
KUESIONER PENELITIAN
TINGKAT RISIKO STRES KERJA DAN FAKTOR DETERMINAN PADA
PERAWAT DI RUMAH SAKIT RAHMAN RAHIM SIDOARJO
TAHUN 2019
A. Identitas Responden
1. Nama :
2. Umur : ……… tahun
3. Jenis Kelamin : P / L
4. Masa Kerja : ……… tahun
5. Status Pernikahan : Belum Menikah / Menikah/ Bercerai
B. Instrumen Penilaian Tingkat Risiko Sres Kerja dan Faktor Determinan
Petunjuk pengisian:
1. Bacalah setiap pertanyaan dengan cermat. Berilah tanda centang (√) untuk
setiap pernyataan yang menurut anda paling sesuai.
2. Isilah hanya dengan memberi tanda centang (√) pada salah satu kolom
untuk setiap pernyataan.
3. Dimohon untuk memperhatikan kembali apakah semua pernyataan sudah
terisi.
Tingkat Risiko Stres Kerja
(Health and Safety Executive, 2003)
No Daftar Pertanyaan
Skor
Tidak
Pernah Jarang
Agak
Sering Sering Selalu
1 Saya sangat jelas terhadap
apa yang saya harapkan di
tempat kerja
2 Saya dapat memutuskan
pada saat saya mau
beristirahat
3 Perbedaan antara grup
kerja di tempat kerja sangat
sulit untuk dikombinasikan
4 Saya tahu bagaimana cara
menyelesaikan pekerjaan
dengan baik
No Daftar Pertanyaan Tidak
Pernah Jarang
Agak
Sering Sering Selalu
5 Saya mendapatkan
perlakuan yang kurang
baik di tempat kerja
6
Saya tidak dapat
menyelesaikan pekerjaan
berdasarkan deadline yang
telah ditetapkan
7
Jika saya mendapatkan
kesulitan pekerjaan, maka
rekan kerja saya akan
membantu
8
Saya diberikan umpan
balik yang positif pada
pekerjaan yang saya
kerjakan
9 Saya harus bekerja dengan
sangat intensif
10 Saya dapat mengontrol
kecepatan irama kerja
11 Saya sangat jelas terhadap
tugas dan tanggung jawab
pekerjaan saya
12
Saya mengabaikan
beberapa tugas karena
terlalu banyak pekerjaan
yang harus saya kerjakan
13
Saya dapat mengetahui
dengan jelas tentang apa
yang menjadi sasaran dan
tujuan perusahaan
14 Terdapat friksi atau
gesekan diantara rekan
kerja di tempat kerja saya
15
Saya mempunyai pilihan
untuk memutuskan
bagaimana saya harus
bekerja
16 Saya tidak dapat
beristirahat secara cukup
17
Saya memahami
bagaimana menyesuaikan
pekerjaan ke dalam tujuan
organisasi kerja secara
keseluruhan
No Daftar Pertanyaan Tidak
Pernah Jarang
Agak
Sering Sering Selalu
18 Saya mendapatkan tekanan
untuk bekerja dalam waktu
yang lama
19 Saya mempunyai pilihan
untuk memutuskan apa
yang harus saya kerjakan
20 Saya harus bekerja dengan
sangat cepat
21 Saya mendapatkan
gertakan di tempat kerja
22 Saya mendapatkan tekanan
waktu yang tidak realistis
23
Saya dapat menyampaikan
kepada manajer untuk
membantu saya dalam
penyelesaian masalah
pekerjaan
24
Saya mendapatkan bantuan
dan dukungan dari rekan
kerja tentang apa yang saya
perlukan
25 Saya mendapat kemudahan
dalam pekerjaan yang saya
lakukan
26
Saya mempunyai
kesempatan yang cukup
untuk bertanya kepada
manajer tentang perubahan
kerja
27
Saya mendapatkan
perhatian yang baik di
tempat kerja dari rekan
kerja
28
Karyawan selalu dapat
berkonsultasi tentang
setiap adanya perubahan
kerja
29
Saya dapat berbicara
dengan manajer tentang
segala sesuatu yang dapat
mengganggu pekerjaan
30 Waktu kerja saya sangat
fleksibel
No Daftar Pertanyaan Tidak
Pernah Jarang
Agak
Sering Sering Selalu
31
Rekan kerja saya selalu
mau mendengarkan
keluhan saya tentang
masalah pekerjaan
32
Jika terdapat perubahan
sistem kerja, saya dapat
mengetahui secara jelas
tentang bagaimana
perubahan tersebut
dilakukan
33 Saya mendapatkan
dukungan secara baik dari
rekan kerja dan manajer
34 Hubungan atara individu
tidak berjalan dengan
semestinya di tempat kerja
35 Jajaran manajer selalu
memperhatikan saya di
tempat kerja
Beban Kerja
(Spector dan Jex, 1998)
No Pernyataan Tidak
Pernah
Sekali
atau
dua
kali
Sebula
n
Sekali
atau
dua
kali
seming
gu
Sekali
atau
dua kali
sehari
Beber
apa
kali
sehari
1
Seberapa sering pekerjaan
mengharuskan Anda
bekerja dengan sangat
cepat?
2 Seberapa sering pekerjaan
mengharuskan Anda
bekerja sangat keras?
3
Seberapa sering pekerjaan
menguras waktu Anda
sehingga hanya tersisa
waktu untuk mengerjakan
hal lain
4 Seberapa sering Anda
harus menyelesaikan
banyak pekerjaan?
No Pernyataan Tidak
Pernah
Sekali
atau
dua
kali
Sebula
n
Sekali
atau
dua
kali
seming
gu
Sekali
atau
dua kali
sehari
Beber
apa
kali
sehari
5
Seberapa sering Anda
harus melakukan banyak
pekerjaan daripada yang
bisa Anda tangani dengan
baik?
Dukungan Sosial
(Bernadina C. Kerasiotis, 2001)
No Pernyataan
Sangat
Setuju Setuju
Kurang
Setuju
Tidak
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
1 Ada orang khusus yang ada
di sekitar ketika saya
membutuhkan
2 Ada orang khusus dimana
saya bisa berbagi suka dan
duka saya
3
Ada seseorang yang
istimewa dalam hidup saya
yang peduli tentang
perasaan saya
4 Keluarga saya benar-benar
mencoba untuk membantu
saya
5 Saya dapat berbicara
tentang masalah saya
dengan keluarga saya
6
Saya mendapatkan bantuan
emosional dan dukungan
yang saya butuhkan dari
keluarga saya
7 Keluarga saya bersedia
untuk membantu saya
membuat keputusan
8
Saya punya orang khusus
yang merupakan sumber
nyata dari kenyamanan
bagi saya
No Pernyataan Sangat
Setuju Setuju
Kurang
Setuju
Tidak
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
9 Teman-teman saya benar-
benar mencoba untuk
membantu saya
10
Saya dapat mengandalkan
teman-teman saya ketika
saya melakukan kesalahan
dalam bekerja
11 Saya punya teman dimana
saya bisa berbagi suka dan
duka saya
12 Saya dapat berbicara
tentang masalah saya
dengan teman-teman saya
Kepribadian A dan B
(Bortner, 1969)
* Mohon diisi dengan memberi centang pada angka yang paling condong pada
kebiasaan Bapak/Ibu/Sdr
Ingkar janji 1 2 3 4 5
Tidak pernah
terlambat.
Tidak suka bersaing 1 2 3 4 5 Sangat suka bersaing
Pendengar yang baik
1 2 3 4 5
Memperkirakan apa
yang dikatakan
orang lain
Tidak merasa tergesa-
gesa dalam bekerja
walaupun dalam
keadaan tertekan
1 2 3 4 5
Selalu tergsa-gesa
Menunggu dengan
sabar. 1 2 3 4 5
Kurang sabar
menunggu
Tidak bersungguh-
sungguh dalam
melakukan sesuatu.
1 2 3 4 5
Bersungguh-
sungguh melakukan
sesuatu
Melakukan tugas satu
demi satu
1 2 3 4 5
Mencoba
mengerjakan banyak
tugas dalam satu
waktu dan berpikir
apa yang dikerjakan
kemudian
Berbicara dengan
pelan-pelan 1 2 3 4 5
Tegas dalam
berbicara
Hanya ingin
memuaskan diri
sendiri tanpa
menghiraukan orang
lain.
1 2 3 4 5
Ingin pekerjaan yang
diakui oleh orang
banyak
Mengerjakan sesuatu
dengan pelan-pelan 1 2 3 4 5
Mengerjakan
sesuatu dengan
cepat. Contoh :
makan atau berjalan
dengan cepat
Mengerjakan sesuatu
dengan sesuka hati 1 2 3 4 5
Mengerjakan
pekerjaan dengan
bersungguh-
sungguh
Senang mengutarakan
perasaannya 1 2 3 4 5
Memendam
perasaannya
Merasa puas dengan
pekerjaan 1 2 3 4 5
Sangat berambisi
Memiliki banyak
minat di luar kerja 1 2 3 4 5
Memiliki sedikit
minat di luar kerja
Terima Kasih
Lampiran 4. Sertifikat Kaji Etik
Lampiran 5. Surat Permohonan Izin Penelitian
Lampiran 6. Surat Persetujuan Penelitian
Lampiran 7. Output Hasil Penelitian
Statistics
Umur
N Valid 60
Missing 0
Mean 25.97
Std. Error of Mean .503
Median 25.00
Mode 24a
Std. Deviation 3.897
Variance 15.185
Range 18
Minimum 21
Maximum 39
Sum 1558
a. Multiple modes exist. The
smallest value is shown
Uji Normalitas
Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Statistic df Sig. Statistic df Sig.
Umur .215 60 .000 .847 60 .000
Masa Kerja .283 60 .000 .618 60 .000
Risiko Stres Kerja .095 60 .200* .986 60 .702
Beban Kerja .121 60 .029 .953 60 .022
Dukungan Sosial .108 60 .082 .974 60 .239
Kepribadian .095 60 .200* .971 60 .166
*. This is a lower bound of the true significance.
a. Lilliefors Significance Correction
Statistics
Masa Kerja
N Valid 60
Missing 0
Mean 1.85
Std. Error of Mean .416
Median .00
Mode 0
Std. Deviation 3.225
Variance 10.401
Range 15
Minimum 0
Maximum 15
Sum 111
a. Multiple modes exist. The
smallest value is shown
Correlations
Jenis Kelamin Risiko Stres
Kerja
Spearman's rho
Jenis Kelamin
Correlation Coefficient 1.000 -.284*
Sig. (2-tailed) . .028
N 60 60
Risiko Stres Kerja
Correlation Coefficient -.284* 1.000
Sig. (2-tailed) .028 .
N 60 60
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Correlations
Risiko Stres
Kerja
Status
Pernikahan
Spearman's rho
Risiko Stres Kerja
Correlation Coefficient 1.000 -.008
Sig. (2-tailed) . .955
N 60 60
Status Pernikahan
Correlation Coefficient -.008 1.000
Sig. (2-tailed) .955 .
N 60 60
Correlations
Risiko Stres
Kerja
Pendidikan
Spearman's rho
Risiko Stres Kerja
Correlation Coefficient 1.000 -.182
Sig. (2-tailed) . .163
N 60 60
Pendidikan
Correlation Coefficient -.182 1.000
Sig. (2-tailed) .163 .
N 60 60
Correlations
Risiko Stres
Kerja
Umur
Spearman's rho
Risiko Stres Kerja
Correlation Coefficient 1.000 -.137
Sig. (2-tailed) . .295
N 60 60
Umur
Correlation Coefficient -.137 1.000
Sig. (2-tailed) .295 .
N 60 60
Correlations
Risiko Stres
Kerja
Masa Kerja
Spearman's rho
Risiko Stres Kerja
Correlation Coefficient 1.000 -.313*
Sig. (2-tailed) . .015
N 60 60
Masa Kerja
Correlation Coefficient -.313* 1.000
Sig. (2-tailed) .015 .
N 60 60
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Correlations
Risiko Stres
Kerja
Beban Kerja
Spearman's rho
Risiko Stres Kerja
Correlation Coefficient 1.000 -.051
Sig. (2-tailed) . .701
N 60 60
Beban Kerja
Correlation Coefficient -.051 1.000
Sig. (2-tailed) .701 .
N 60 60
Correlations
Risiko Stres
Kerja
Dukungan
Sosial
Risiko Stres Kerja
Pearson Correlation 1 -.242
Sig. (2-tailed) .062
N 60 60
Dukungan Sosial
Pearson Correlation -.242 1
Sig. (2-tailed) .062
N 60 60
Correlations
Risiko Stres
Kerja
Kepribadian
Risiko Stres Kerja
Pearson Correlation 1 -.287*
Sig. (2-tailed) .026
N 60 60
Kepribadian
Pearson Correlation -.287* 1
Sig. (2-tailed) .026
N 60 60
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).