Pengertian SDM
description
Transcript of Pengertian SDM
Sumber Daya Manusia /Human Resources : usaha kerja atau jasa yang dapat diberikan
dalam proses produksi (kualitas)Manusia yang mampu bekerja untuk
memberikan jasa atau usaha kerja. Mampu bekerja diukur dari umur. Orang dalam usia kerja dianggap mampu bekerja = tenaga kerja atau manpower
April 21, 2023
Ilmu ekonomi tenagakerja memusatkan perhatiannya pada (1) tingkah laku perorangan dalam peranan mereka sebagai pemasok tenagakerja dan (2) pihak peminta yang membutuhkan jasa tenagakerja
Pasar tenagakerja : permintaan dan penawaran secara bersama-sama menentukan jumlah yang akan dipekerjakan serta upah yang akan mereka terima
April 21, 2023
A. Faktor yang mempengaruhi jumlah dan kualitas SDM
B. Faktor dan kondisi yang mempengaruhi perekonomian
April 21, 2023
Ekonomi SDM mencakup :Faktor-faktor yang mempengaruhi penyediaan
tenagakerja (Supply)Faktor-faktor yang mempengaruhi permintaan
tenakerja (Demand)Pasar kerjaAspek-aspek yang timbul akibat faktor-faktor
tersebutAlternatif kebijakan
April 21, 2023
Faktor-faktor yang mempengaruhi :Jumlah penduduk dan struktur umurTenagakerjaJam kerja/lamanya orang bekerjaPendidikan, latihanproduktivitas
April 21, 2023
PENDUDUKPenduduk Negara MajuPenduduk Negara Berkembang
STRUKTUR UMURPengaruh variabel demografi (fertilitas,
mortalitas, migrasi)Tingkat Partisipasi Angkatan KerjaDependency ratio
April 21, 2023
Tenaga kerja (manpower) adalah seluruh penduduk dalam usia kerja (berusia 15 tahun atau lebih) yang potensial dapat memproduksi barang dan jasa.
Sebelum tahun 2000, Indonesia menggunakan patokan seluruh penduduk berusia 10 tahun ke atas (lihat hasil Sensus Penduduk 1971, 1980 dan 1990).
sejak Sensus Penduduk 2000 dan sesuai dengan ketentuan internasional, tenaga kerja adalah penduduk yang berusia 15 tahun atau lebih
April 21, 2023
PENDUDUK: Tenagakerja (manpower) + Bukan Tenagakerja
Tenagakerja : Angkatankerja (laborforce) + Bukan angkatankerja
Angkatankerja : menganggur + bekerjaBukan Angkatankerja :sekolah+mengurus
RT+penerima pendapatanBekerja :setengah pengganggur + bekerja penuhSetengah penganggur : kentara (jam kerja
sedikit + tidak kentaraTidak kentara : produktivitas rendah,
penghasilam rendah
April 21, 2023
Pengangguran Terbuka merupakan bagian dari angkatan kerja yang tidak bekerja atau sedang mencari pekerjaan.mereka yang belum pernah bekerja sama
sekali maupun yang sudah penah berkerja atau Mereka yang sedang mempersiapkan suatu
usaha, mereka yang tidak mencari pekerjaan karena
merasa tidak mungkin untuk mendapatkan pekerjaan dan
mereka yang sudah memiliki pekerjaan tetapi belum mulai bekerja.
April 21, 2023
Proporsi atau jumlah pengangguran terbuka dari angkatan kerja berguna sebagai acuan pemerintah bagi pembukaan lapangan kerja baru.
Trend indikator ini akan menunjukkan keberhasilan progam ketenagakerjaan
dari tahun ke tahun.
April 21, 2023
Angkatan kerja (L) = jumlah penduduk yang layak kerja (P) x tingkat partisipasi angkatan kerja (L/P)Secondary workers =pekerja sekunder=
partisipasi angkatan kerja terputus-putusPrimary workers = pekerja primer= pekerja
yang partisipasi kerjanya tidak terpengaruh perubahan upah dan kondisi pasar lainnya
April 21, 2023
TPK (Labor Force Participation Rate ) : perbandingan antara jml angkatan kerja dengan penduduk dalam usia kerja dalam kelompok yang samaL = P. L/P
L=jml angk. KerjaP = penddk usia kerjaL/p = partisipasi AK
April 21, 2023
Jumlah penduduk yang masih bersekolahJumlah penduduk yang mengurus rumah
tanggaBagaimana suatu keluarga mengatur :
siapa yang bekerja, sekolah, dan mengatur rumah tangga.
UmurTingkat upahTingkat pendidikanKegiatan ekonomi
April 21, 2023
Bagaimana seseorang menetapkan pilihan antara berapa jumlah waktu untuk bekerjaJumlah waktu senggang (makan tidur, istirahat
, rekreasi)Bukan keputusan individu tetapi
keputusan keluargaApa perlu bpk mencari kerja tambahanApa perlu ibu kerjaApa perlu anak bekerja
April 21, 2023
Setiap keputusan bertujuan memaksimumkan utility (kepuasan) keluarga dan tergantung pada :Tingkat penghasilan keluargaTingkat upah yang berlakuSelera
Jenis barangBarang konsumsi (goods)Waktu senggang (leisure)
April 21, 2023
Menunjukkan tingkat utility yang diperoleh keluarga sehubungan dengan mengonsumsi barang dan menikmati waktu senggang
Tingkat utility seseorang bertambah bila Barang konsumsi bertambah, sementara waktu
senggang tetapWaktu senggang bertambah, jml barang yang
dikonsumsi tidak berubahJumlah barang yang dikonsumsi dan waktu
senggang sama-sama bertambahApril 21, 2023
Budget line : merupakan tempat kedudukan titik-titik yang mencerminkan kombinasi jumlah barang konsumsi dan waktu senggang sedemikian rupa sehingga jumlah waktu yang dipergunakan tetap
April 21, 2023
Pertambahan pendapatan meningkatkan utility baik melalui pertambahan konsumsi maupun waktu senggang
April 21, 2023
Jika Upah naik berarti pendapatan naikMengakibatkan Konsumsi naik dan
menikmati waktu senggang lebih banyak, berarti mengurangi jam kerja (INCOME EFFECT)
Namun dapat pula kenaikan upah berarti harga waktu lebih mahal. Hal ini mendorong mengorbankan (SUBSTITUSI) waktu senggangnya untuk bekerja menambah konsumsi barang. Penambahan waktu bekerja dinamakan SUBSTITUTION EFFECT dari kenaikan upah
April 21, 2023
Input : faktor produksi → menghasilkan output
Teknologi tetap , input T.K. dan modal yang lebih besar maka output akan lebih besar
Hubungan input – output : Sumbu vertical input modal dan sumbu horizontal input tenagakerja
Kurva isoquants : memperlihatkan berbagai macam kombinasi tenagakerja dan modal yang digunakan untuk menghasilkan kuantitas yang sama
April 21, 2023
Permintaan konsumen terhadap barang dan jasa karena barang itu memberikan utility (kegunaan, kenikmatan).
Permintaan pengusaha atas tenaga kerja : karena pekerja membantu memproduksi barang dan jasa untuk dijual kepada masyarakat
Pertambahan permintaan akan tenaga kerja tergantung pertambahan permintaan masyarakat terhadap barang yang diproduksi
Permintaan tenagakerja disebut derived demand
April 21, 2023
MR : Marginal revenue atau penerimaan marjinal
VPPL : Value marginal physical product of labor atau nilai pertambahan hasil marjinal dari karyawan
MPPL : marginal physical product of laborP : harga jual barang yang diproduksi per
unit
April 21, 2023
Membandingkan MR dengan biaya mempekerjakan tambahan seorang karyawan
Jumlah biaya =W (upah) = Biaya Marjinal atau marginal cost (MC)
Jika MR > MC atau W maka tambahan pegawai akan menguntungkan perusahaan
April 21, 2023
Definisi: suatu tempat yang mempertemukan penjual dan pembeli
tenagakerja Seluruh aktivitas dari para pelaku yang mempertemukan
pencari kerja dan lowongan kerjaPelaku-pelaku : (1) pengusaha (2) pencari kerja
(3) perantara : DepNaker, konsultan atau badan swasta
Fungsi dan manfaat pasar tenagakerja : sarana penyalur tenagakerja, sarana informasi tentang ketenagakerjaan,sarana mempertemukan pencari kerja dan lembaga yang membutuhkan tenaga kerja
April 21, 2023
Pencari kerja punya : pendidikan, ketrampilan, kemampuan dan sikap
Perusahaan punya lingkungan : eksternal (output), input, manajemen, teknologi, pasar dll.
Informasi terbatasDiperlukan titik temu kepentingan keduanya.
April 21, 2023
Jika tenagakerja terus ditambah sementara alat-alat dan faktor produksi lainnya jumlahnya tetap maka perbandingan antara alat-alat produksi dan tenagakerja semakin kecil
Semakin bertambah karyawan yang dipekerjakan, semakin kecil MPPL dan VMPPL ini yang dinamakan hukum diminishing returns
April 21, 2023
Pengusaha menuntut peningkatan produktivitas kerja karyawan sedemikian rupa sehingga pertambahan produksi yang dihasilkan karyawan senilai dengan pertambahan upah yang diterimanya; atau bila ini tidak dapat terlaksanaPengusaha terpaksa menaikkan harga jual
barang dan atauPengusaha mengurangi jumlah karyawan yang
bekerja atauPngusaha melakukan kombinasi dari dua di
antara ketiga alternatif di atas atau kombinasi ketiganya
April 21, 2023
Pengertian : sebagai persentase perubahan permintaan tenagakerja sehubungan dengan perubahan satu persen pada tingkat upah
e = Δ N/N / Δ W/W atau e = ΔN/ ΔW x W/N atau dalam bentuk
differensial E = dN/dW x W/N
April 21, 2023
e = elastisitas permintaan akan tenagakerjaΔN = perubahan jumlah pekerja yang terjadiN = jumlah yang bekerja mula-mulaΔW = besarnya perubahan tingkat upahW = tingkat upah yang sedang berlaku
April 21, 2023
Jika upah naik ---jml orang yang dipekerjakan menurun dan sebaliknya
Jadi ΔN/ΔW dan dN/dW adalah negatifElastisitas permintaan akan tenagakerja
negatif
April 21, 2023
Kemungkinan substitusi tenagakerja dengan faktor produksi yang lain
Elastisitas permintaan terhadap barang yang dihasilkan
Proporsi biaya karyawan terhadap seluruh biaya produksi
Elastisitas persediaan dari faktor produksi pelengkap lainnya
April 21, 2023
Semakin kecil/sulit kemungkinan menyubstitusikan tenagakerja dengan faktor produksi lain, semakin kecil elastisitas permintaan akan tenagakerja.Contoh bandingkan dokter spesialis, pilot dan buruh tani, bangunan mana yang lebih elastis?
April 21, 2023
Jika upah naik maka harga barang naik, mengakibatkan permintaan akan barang turun,pengusaha akan menurunkan permintaan akan tenagakerja
Semakin besar elastisitas permintaan terhadap barang hasil produksi, semakin besar elastisitas permintaan tenagakerja. Contoh semen dan mobil.Mana yang lebih elastis permintaan tenagakerjanya?
April 21, 2023
Perusahaan dengan padat karya dan padat modal. Mana yang lebih tinggi elastisitas permintaan tenagakerjanya?
Elastisitas permintaan akan tenagakerja relatif tinggi bila proporsi biaya pekerja (labor cost) terhadap biaya produksi total (total cost) juga besar.Metode produksi padat modal : labor cost
hanya 20 % dari total cost. Maka kenaikan upah 19 % Akan menaikkan biaya produksi 2%.
Padat karya : kenaikan 10% upah dimana labor cost 80% dari total cost akan menaikkan biaya produksi 8%
April 21, 2023
Elastisitas permintaan akan tenagakerja tergantung dari elastisitas penyediaan bahan-bahan pelengkap dalam produksi seperti modal, tenaga listrik, bahan mentah dsb.
Semakin besar kapasitas dan jumlah mesin yang dioperasikan, semakin banyak tenagakerja yang diperlukan
April 21, 2023
Perubahan permintaan tenagakerja bisa terjadi dalam jangka pendek dan jangka panjangJangka pendek :4 faktor diatas adalah
perubahan dalam jangka pendek yang terjadi sepanjang garis permintan (garis DD)
Jangka panjang :pergeseran/loncatan/shift fungsi permintaan (DD) terjadi karena Perubahan pola konsumsiPeningkatan produktivitas karyawanPenggunaan teknologi baru
April 21, 2023
Penyerapan Tenagakerja terjadi diberbagai sektor : Pertanian, pertambangan, industri, listrik, bangunan, transpor, jasa
Perbedaan laju pertumbuhan persektor mengakibatkan 2 halTerdapat perbedaan laju peningkatan
produktivitas kerja di masing-masing sektorSecara berangsur-angsur terjadi perubahan
sektoral, baik dalam penyerapan tenagakerja maupun kontribusi thd. pendapatan nasional
April 21, 2023
Def : perbandingan laju pertumbuhan kesempatan kerja dengan laju pertumbuhan ekonomiE = Δ N/N : ΔY/YEi = ΔNi/Ni : ΔY/Yi
Jika tingkat pertumbuhan kesempatan kerja = 3,011% per tahun (1991-2000)
Jika tingkat pertumbuhan pendapatan nasional 8,092 % per tahun (1991-2000)E = 3,011/8,092 = 0,372 artinya bila PDB
bertambah dengan satu persen, kesempatan kerja yang diciptakan untuk itu adalah 0,372 persen
April 21, 2023
Memperkirakan pertambahan kesempatan kerjaBila k = tingkat pertumbuhan kesempatan kerjaE = elastisitas kesempatan kerjag = tingkat pertumbuhan PDBMaka k = E x g
Misal : Jumlah pekerja th 2000 = 51.553,1 dan 2001 PDB tumbuh 7,5 % jika elastisitas kerja dalam tahun 2001 sama dengan tahun 1991-2000, maka tingkat pertumbuhan kesempatan kerja tahun 2001 adalah 0,372 x 7,5 % = 2, 79%.
Pertambahan kesempatan kerja dalam tahun 2001 = 2,79 % x 51,553 juta = 3,9 juta
April 21, 2023
Memperkirakan kebutuhan tenaga untuk suatu periode tertentu
Menyusun simulasi kebijakan pembangunan bidang ketenagakerjaan (memilih beberapa alternatif tingkat pertumbuhan beberapa sektor)
April 21, 2023
Pasar kerja adalah seluruh kegiatan dari pelaku-pelaku yang mempertemukan pencari kerja dan lowongan kerja
Pelaku-pelaku ;PengusahaPencari kerjaPerantara atau pihak ketiga ( Depnaker,
konsultan, badan swasta)
April 21, 2023
Tidak semua pelamar mampu dan dapat diterima untuk satu lowongan tertentu Pendidikan, keterampilan, kemampuan. kepribadian
Setiap perusahaan menghadapi lingkungan yang berbeda : output, input, manajemen, teknologi, pasar, lokasi dll –
menentukan tinggi rendahnya upah, jaminan sosial Pencari kerja mempunyai produktivitas, harapan tingkat upah
yang berbeda
Tidak semua perusahaan mampu dan bersedia memberi upah dan memenuhi harapan pelamar
Informasi terbatas baik dari pelamar maupun dari pengusaha
Assumsi neoklasik bahwa pekerja adalah homogen tidak berlaku.
April 21, 2023
PENAWARAN TENAGAKERJA DI SUATU DAERAH
PERMINTAAN TENAGAKERJA DI SUATU DAERAH
PERMINTAAN DAN PENAWARAN
April 21, 2023
INTERNAL LABOR MARKETEXTERNAL LABOR MARKET
April 21, 2023
Pasar kerja dua bentuk atau dual labor market membedakan dua bentuk atau golongan pasar kerja yaitu
1. Pasar kerja Utama atau primary labor market
2. Pasar kerja biasa atau secondary labor market
April 21, 2023
Skala perusahaan besarManajemen perusahaan baikTingkat pendidikan dan ketrampilan tinggiProduktivitas kerja tinggiUpah tinggiJaminan sosial baikLingkungan pekerjaan menyenangkanDisiplin kerja tinggiAbsensi rendahLabor turn over kecil
April 21, 2023
Skala perusahaan kecilManajemen kurang baikTingkat pendidikan dan ketrampilan
rendahProduktivitas rendahUpah rendahJaminan sosial kurangLingkungan kerja kurang baikDisipin kerja kurangAbsensi tinggiLabor turn over tinggi
April 21, 2023
produktivitas
Penye
diaan
Tkt partisipasi
sumber Pengi
sian lowo
ngan
Lamanya meng-anggur
terdidik tinggi Sekolah, elasti
sitas kecil
tinggi Keluarga berada
Perlu waktu
Lebih lama
Tak terdidik
rendah Tidak sekolah, elastisi
tas tinggi
rendah Kurang mampu
cepat Lebih pendek
April 21, 2023
Sektor formal : sektor modern (status hukum, pengakuan dan izin resmi, skala besar
Sektor informal : kegiatan usaha sederhana, skala usaha relatif kecil, tidak punya izin usaha, beraneka ragam, tingkat penghasilan rendah, keterkaitan dengan usaha lain kecil, bekerja disektor informal lebih mudah
April 21, 2023
Penyerapan lebih banyak mana?Pemeritah : pegawai negeri, angkatan
bersenjata, lembaga-lembaga tinggi pemerintah, BUMN
Swasta
April 21, 2023
Konsep Modal ManusiaTiga faktor produksi
Tanah (jml tetap, mutu bisa berubah, output bertambah)
Pekerja (jumlah pekerja relatif sangat elastis terhadap upah, bermutu dan tidak bermutu)
modal
April 21, 2023
Produktivitas pekerja :Produksi Rata-rata : PR = PT/PProduksi Marginal : PM = dPT/dP
PM,PR
P
PR
M P
M
P
PM
April 21, 2023
PR
PR’
Perubahan mutu pekerja
A
B
PR
Dengan teknologi meningkat
April 21, 2023
Bila dengan jumlah satuan pekerja yang sama dapat dicapai produktivitas lebih tinggi
Mutu tenagakerja dapat meningkat karena :Sumber daya alam tersedia dalam jumlah yang
lebih besar/dan atau mutu yang lebih tinggiSumberdaya modal phisik tersedia dalam jumlah
yang lebih banyak dan atau mutu yang lebih tinggi
mutu modal manusia itu sendiri yang lebih tinggi
April 21, 2023
Dipengaruhi olehPendidikanKesehatankeamanan
April 21, 2023
Menambah pengetahuanMeningkatkan ketrampilan kerjaMeningkatkan produktivitas kerjaPendidikan dan latihan : merupakan investasi
yang imbalannya dapat diperoleh beberapa tahun kemudian dalam bentuk pertambahan hasil kerja atau penghasilan.
April 21, 2023
Menambah pengetahuanMeningkatkan ketrampilan kerjaMeningkatkan produktivitas kerjaPendidikan dan latihan : merupakan investasi
yang imbalannya dapat diperoleh beberapa tahun kemudian dalam bentuk pertambahan hasil kerja atau penghasilan.
April 21, 2023
Assumsi dasar : peningkatan Pendidikan & latihan → kemampuan → pendapatan →investasi dalam “tenaga penghasilan (earning power atau modal tenagakerja)
Dalam Penanaman modal→interest (dalam bentuk deposito, obligasi, dan sbg)
Ada faktor resiko
April 21, 2023
Mengapa upah berbagai jabatan berbedaApakah ada perbedaan upah laki-laki dan
perempuanApakah ada perbedaan upah antar daerah
dan mengapa?Mengapa lulusan PT menerima upah lebih
tinggi dari mereka yang bukan lulusan PT
April 21, 2023
Investasi di bidang SDM : ada 2 pengorbanan dana (modal) dan kesempatan memperoleh penghasilan selama proses
investasiImbalan :
Kemampuan meningkat, tingkat penghasilan lebih tinggi Tingkat konsumsi lebih tinggi
Investasi yang demikian disebut Human Capital
Prinsip investasi di bidang usaha : adalah mengorbankan konsumsi pada saat investasi dilakukan untuk memperoleh tingkat konsumsi yang lebih tinggi beberapa waktu kemudian
April 21, 2023
Mengapa ke PT ? → Upah yang lebih tinggiBiaya ke PT → mengurangi (mengorbankan)
konsumsi sekarangKeuntungan (upah lebih tinggi) baru
diterima setelah lulus PT (investasi)Present Value (nilai sekarang) dari kenaikan
pendapatan dikemudian hari
April 21, 2023
Bidang pendidikanMigrasi dan urbanisasiPerbaikan gizi dan kesehatan
April 21, 2023
Mengapa ke PT ? → Upah yang lebih tinggiBiaya ke PT → mengurangi (mengorbankan)
konsumsi sekarangKeuntungan (upah lebih tinggi) baru
diterima setelah lulus PT (investasi)Present Value (nilai sekarang) dari kenaikan
pendapatan dikemudian hari
April 21, 2023
Asumsi dasar : seseorang dapat meningkatkan penghasilannya melalui peningkatan pendidikan
Net Present ValueInternal rate of returny
April 21, 2023
Jika sdr mempunyai uang 1 juta rp sekarang, apa yang sdr harapkan terhadap nilai uang sdr pada 1 tahun yad?
Setahun kemudian nilai uang 1 juta paling tidak nilainya harus sama dengan sekarang.
Nilainya jadi berapa? 10%, 15% dst?PV = S1 / (1+i)² ; S1 = yg akan diterima 2
tahun kemudian ; PV= Present Value ; i = interest rate
April 21, 2023
Lulusan SLTA langsung kerjaTiap tahun (t) dia peroleh upah V(t)Sesudah 40 tahun kerja maka jumlah
penghasilan yang diterima seumur hidup dihitung dalam nilai sekarang atau NET PRESENT VALUE
April 21, 2023
Apakah seseorang setelah lulus SMA ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi (D3) atau tidak?
Apa pendapatan setelah tamat D3 dikurangi biaya2 sewaktu menempuh D3 lebih besar pendapatan tamatan SMA
Opportunity cost (biaya tidak langsung)
April 21, 2023
IRR dari melanjutkan sekolah dalam waktu tertentu adalah tingkat bunga yang mempersamakan hasil dari melanjutkan sekolah dengan biaya total
Biaya Total = jumlah biaya tidak langsung (opportunity cost) dan biaya langsung
Y(sla) +Biaya = Y (D3)Y(sla) = total pendapatan yang diterima oleh
lulusan SMA (upah sampai umur pensiun yang diperhitungkan dengan tingkat bunga)
Y(D3)= Total pendapatan lulusan D3 (upah sampai umur pensiun yang diperhitungkan dengan tingkat bunga)
April 21, 2023
Manfaat pendidikan dapat berupa Keuntungan individu/pribadi :penghasilan yang
diterima seseorang bisa merupakan keuntungan individu
Keuntungan masyarakat : penghasilan secara keseluruhan (individu + masyarakat)
April 21, 2023
Biaya Privat : biaya yang dikeluarkan oleh individu (pelajar, mahasiswa) atau orang tuanya
Biaya Sosial : biaya pendidikan berasal dari pelajar/mahasiswa, pemerintah dan masyarakat.
April 21, 2023
Asumsi dasar: bahwa seseorang mau atau berusaha pindah kerja dari satu daerah ke daerah lain untuk memperoleh penghasilan yang lebih besar
Teori Human Capital : seseorang akan memutuskan pindag temo\pat kerja bila untuk tingkat bunga tertentu biaya perpindahan (langsung dan tidak langsung) lebih kecil daripada arus penghasilan di tempat tujuan.
April 21, 2023
Peningkatan produktivitas kerjaBiaya kesehatan dan manfaatnya terhadap
peningkatan produktivitas.Rendahnya penghasilan akan berdampak
rendahnya anggaran kesehatan.
April 21, 2023
Pertama adanya ketimpangan antara jumlah kesempatan kerja dan angkatan kerja. Jumlah angkatan kerja nasional pada
krisis ekonomi tahun pertama (1998) sekitar 92,73 juta orang, jumlah kesempatan kerja yang ada hanya
sekitar 87,67 juta orang 5,06 juta orang penganggur terbuka (open unemployment). Angka ini meningkat
terus selama krisis ekonomi yang kini berjumlah sekitar 8 juta.
Kedua, tingkat pendidikan angkatan kerja yang ada masih relatif rendah. Struktur pendidikan angkatan kerja Indonesia
masih didominasi pendidikan dasar yaitu sekitar 63,2 %. tahun 2000 ada sekitar 2,3 juta angkatan kerja lulusan perguruan tinggi , angka pengangguran sarjana di Indonesia lebih dari 300.000 orang.
Kedua masalah tersebut menunjukkan ada kelangkaan
kesempatan kerja rendahnya kualitas angkatan kerja secara nasional di berbagai sektor ekonomi.
April 21, 2023
Ada tiga hambatan yaitu :1. kultural, budaya dan etos kerja2. kurikulum sekolah, belum adanya
standar baku kurikulum pengajaran di sekolah yang mampu menciptakan dan mengembangkan kemandirian SDM yang sesuai dengan kebutuhan dunia kerja.
3. pasar kerja, hambatan pasar kerja lebih
disebabkan oleh rendahnya kualitas SDM yang ada untuk memenuhi kebutuhan pasar kerja.
April 21, 2023
Merupakan suatu proses kegiatan ekonomi dan perdagangan, di mana negara-negara di seluruh dunia menjadi satu kekuatan pasar yang semakin terintegrasi dengan tanpa rintangan batas teritorial negara.
Globalisasi yang sudah pasti dihadapi oleh bangsa Indonesia menuntut adanya efisiensi dan daya saing dalam dunia usaha.
Dalam globalisasi yang menyangkut hubungan intraregional dan internasional akan terjadi persaingan antarnegara.
Indonesia dalam kancah persaingan global menurut World Competitiveness Report menempati urutan ke-45 atau terendah dari seluruh negara yang diteliti, di bawah Singapura (8), Malaysia (34), Cina (35), Filipina (38), dan Thailand (40).
April 21, 2023
Produksi, Pembiayaan. Tenaga kerja. Jaringan informasi. Perdagangan.
April 21, 2023
Produksi, sasaran agar biaya produksi menjadi lebih rendah. Hal ini dilakukan baik karena upah buruh yang rendah, tarif bea masuk yang murah, infrastruktur yang memadai ataupun karena iklim usaha dan politik yang kondusif. Dunia dalam hal ini menjadi lokasi manufaktur global.
April 21, 2023
Pembiayaan. Perusahaan global mempunyai akses untuk memperoleh pinjaman atau melakukan investasi (baik dalam bentuk portofolio ataupun langsung) di semua negara di dunia. Sebagai contoh, PT Telkom dalam memperbanyak satuan sambungan telepon, atau PT Jasa Marga dalam memperluas jaringan jalan tol telah memanfaatkan sistem pembiayaan dengan pola BOT (build-operate-transfer) bersama mitrausaha dari mancanegara.
April 21, 2023
Tenagakerja. Perusahaan global akan mampu memanfaatkan tenaga kerja dari seluruh dunia sesuai kelasnya, seperti penggunaan staf profesional diambil dari tenaga kerja yang telah memiliki pengalaman internasional dan\atau buruh diperoleh dari negara berkembang. Dengan globalisasi maka human movement akan semakin mudah dan bebas
April 21, 2023
Jaringan informasi. Masyarakat suatu negara dengan mudah dan cepat mendapatkan informasi dari negara-negara di dunia karena kemajuan teknologi, antara lain melalui: TV, radio, media cetak dan lain-lain. Dengan jaringan komunikasi yang semakin maju telah membantu meluasnya pasar ke berbagai belahan dunia untuk barang yang sama. Sebagai contoh KFC, Hoka Hoka Bento, Mac Donald, dll melanda pasar di mana-mana. Akibatnya selera masyarakat dunia --baik yang berdomisili di kota maupun di desa-- menuju pada selera global
.
April 21, 2023
Perdagangan. Hal ini terwujud dalam bentuk penurunan dan penyeragaman tarif serta penghapusan berbagai hambatan nontarif. Dengan demikian kegiatan perdagangan dan persaingan menjadi semakin ketat dan fair. Bahkan, transaksi menjadi semakin cepat karena "less papers/documents" dalam perdagangan, tetapi dapat mempergunakan jaringan teknologi telekomunikasi yang semakin canggih.
April 21, 2023