PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN MANAJEMEN … · ii pengaruh pengendalian internal dan manajemen...
Transcript of PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN MANAJEMEN … · ii pengaruh pengendalian internal dan manajemen...
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN MANAJEMEN RISIKO
PADA GOOD CORPORATE GOVERNANCE SERTA IMPLIKASINYA
DALAM PENCEGAHAN FRAUD
Studi Kasus Pada Credit Union di Daerah Istimewa Yogyakarta
TESIS
PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN
Diajukan oleh
Lidia Pascalia Ayu Kwatingtyas
142222111
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SANATA DHARMA
2017
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ii
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN MANAJEMEN RISIKO
PADA GOOD CORPORATE GOVERNANCE SERTA IMPLIKASINYA
DALAM PENCEGAHAN FRAUD
Studi Kasus Pada Credit Union di Daerah Istimewa Yogyakarta
TESIS
UNTUK MEMENUHI SEBAGIAN PERSYARATAN MENCAPAI DERAJAT
SARJANA S-2
PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN
Diajukan oleh
Lidia Pascalia Ayu Kwatingtyas
142222111
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SANATA DHARMA
2017
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ..................................................................................................... ii
LEMBAR PERSETUJUAN DOSEN PEMBIMBING ................................................ iii
LEMBAR PENGESAHAN ......................................................................................... iv
KATA PENGANTAR ................................................................................................ vii
DAFTAR TABEL ........................................................................................................ xi
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................. xiii
DAFTAR GRAFIK .................................................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................................... xv
ABSTRAK ................................................................................................................. xvi
ABSTRACT .............................................................................................................. xvii
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................................. 1
A. Latar Belakang ................................................................................................... 1
B. Rumusan Masalah .............................................................................................. 9
C. Tujuan Penelitian ............................................................................................... 9
D. Manfaat Penelitian ........................................................................................... 10
E. Batasan Penelitian ............................................................................................ 11
F. Sistematika Penulisan ...................................................................................... 12
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................................. 14
A. Pengendalian Internal ....................................................................................... 14
B. Manajemen Risiko ........................................................................................... 18
C. Good Corporate Governance ........................................................................... 21
D. Pencegahan Kecurangan (fraud) ...................................................................... 25
E. Pengertian Credit Union .................................................................................. 27
BAB III METODE PENELITIAN.............................................................................. 43
A. Jenis Penelitian ................................................................................................. 43
B. Tempat dan Waktu Penelitian .......................................................................... 43
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
x
C. Subjek dan Objek Penelitian ............................................................................ 43
D. Populasi dan Sampel ........................................................................................ 44
E. Teknik Pengumpulan Data ............................................................................... 45
F. Variabel Penelitian, dan Indikator.................................................................... 45
G. Teknik Pengujian Instrumen ............................................................................ 48
H. Analisis Deskriptif ........................................................................................... 49
I. Analisis Data .................................................................................................... 55
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................................ 59
A. Deskripsi Data .................................................................................................. 59
B. Analisis Deskriptif Variabel Penelitian ............................................................ 70
C. Hasil Penelitian dan Pembahasan..................................................................... 81
BAB V PENUTUP .................................................................................................... 105
A. Kesimpulan .................................................................................................... 105
B. Keterbatasan ................................................................................................... 106
C. Saran ............................................................................................................... 106
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................... 108
LAMPIRAN .............................................................................................................. 112
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Operasional Variabel Penelitian.................................................................. 47
Tabel 3.2 Kategori Variabel Pengendalian Internal .................................................... 51
Tabel 3.3 Kategori Variabel Manajemen Risiko......................................................... 52
Tabel 3.4 Kategori Variabel Good Corporate Governance (GCG) ............................ 54
Tabel 3.5 Kategori Variabel Pencegahan Fraud ......................................................... 55
Tabel 5.1 Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................................. 60
Tabel 5.2 Data Responden Berdasarkan Usia ............................................................. 61
Tabel 5.3 Data Responden Berdasarkan Pendidikan .................................................. 62
Tabel 5.4 Data Responden Berdasarkan Jabatan ........................................................ 63
Tabel 5.5 Data Responden Berdasarkan Masa Kerja .................................................. 64
Tabel 5.6 Hasil Uji Validitas ....................................................................................... 66
Tabel 5.7 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................................... 70
Tabel 5.8 Nilai Rata-Rata Variabel Pengendalian Internal ......................................... 72
Tabel 5.9 Nilai Rata-Rata Variabel Manajemen Risiko .............................................. 74
Tabel 5.10 Nilai Rata-Rata Variabel Good Corporate Governance ........................... 76
Tabel 5.11 Nilai Rata-Rata Variabel Pencegahan Fraud ............................................ 80
Tabel 5.12 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test .................................................. 82
Tabel 5.13 Hasil Uji Multikolinearitas........................................................................ 83
Tabel 5.14 Hasil Uji Linearitas ................................................................................... 84
Tabel 5.15 Hasil Output ANOVA Pengaruh Pengendalian Internal dan Manajemen Risiko terhadap GCG .................................................................................................. 86
Tabel 5.16 Hasil Output Coefficients Pengaruh Pengendalian Internal dan Manajemen Risiko terhadap GCG .............................................................................. 86
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xii
Tabel 5.17 Hasil Output Model Summary Pengaruh Pengendalian Internal dan Manajemen Risiko terhadap GCG .............................................................................. 86
Tabel 5.18 Hasil Output ANOVA Pengaruh Pengendalian Internal, Manajemen Risiko, dan GCG terhadap pencegahan fraud ............................................................. 91
Tabel 5.19 Hasil Output Coefficients Pengaruh Pengendalian Internal, Manajemen Risiko, dan GCG terhadap Pencegahan fraud............................................................. 91
Tabel 5.20 Hasil Output Summary Pengaruh Pengendalian Internal, Manajemen Risiko, dan GCG terhadap pencegahan fraud ............................................................. 91
Tabel 5.21 Ringkasan Koefisien Jalur Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung seta Total Pengaruh Pengendalian Internal, Manajemen Risiko, dan GCG terhadap Pencegahan fraud ........................................................................................................ 96
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Struktur Jaringan CU ............................................................................... 29
Gambar 2.2 Struktur Umum Kepengurusan Organisasi CU ....................................... 30
Gambar 2.3 Skema Kerangka Pemikiran .................................................................... 41
Gambar 3.1 Diagram Analisis Jalur ........................................................................... 57
Gambar 5.1 Hubungan struktur X1, X2, Y, dan Z ....................................................... 85
Gambar 5.2 Sub-struktur pertama X1, X2, dan Y ........................................................ 85
Gambar 5 3 Sub-struktur kedua X1, X2, Y dan Z ........................................................ 90
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xiv
DAFTAR GRAFIK
Grafik 5. 1 Hasil Rata-Rata Jawaban Responden untuk Variabel Pengendalian
Internal ........................................................................................................................ 71
Grafik 5. 2 Hasil Rata-Rata Jawaban Responden untuk Variabel Manajemen Risiko 73
Grafik 5. 3 Hasil Rata-Rata Jawaban Responden untuk Variabel GCG ..................... 75
Grafik 5. 4 Hasil Rata-Rata Jawaban Responden untuk Variabel Pencegahan fraud . 79
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Data Sampel................................................................................ 112 1.1.Tabel Nama dan Alamat CU ...................................................................... 112 1.2.Tabel Tanggal Berdiri dan Jumlah Aset CU .............................................. 113 Lampiran 2 : Kuesioner .................................................................................... 115 Lampiran 3 : Data statistik deskripsi variabel .................................................. 122 3.1. Rata-rata Variabel Pengendalian Internal ................................................. 123 3.2. Rata-rata Variabel Manajemen Risiko ...................................................... 124 3.3. Rata-rata Variabel GCG ............................................................................ 125 3.4. Rata-rata Variabel Pencegahan Fraud ..................................................... 126 Lampiran 4 : Output Uji Validitas ................................................................... 127 4.1. Uji Validitas Variabel Pengendalian Internal ........................................... 127 4.2. Uji Validitas Variabel Manajemen Risiko ................................................ 128 4.3. Uji Validitas Variabel GCG ...................................................................... 129 4.4. Uji Validitas Variabel Pencegahan Fraud ................................................ 130 Lampiran 5 : Output Uji Reliabilitas ................................................................ 131 5.1. Uji Reliabilitas Variabel Pengendalian Internal ........................................ 131 5.2. Uji Reliabilitas Variabel Manajemen Risiko ............................................ 131 5.3. Uji Reliabilitas Variabel GCG .................................................................. 131 5.4. Uji Reliabilitas Variabel Pencegahan Fraud............................................. 131 Lampiran 6 : Tabel ........................................................................................... 132 6.1. Tabel r ....................................................................................................... 132 6.2. Tabel t........................................................................................................ 133 6.4. Tabel F ...................................................................................................... 134
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xvi
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengendalian internal dan manajemen risiko terhadap good corporate governance dan implikasinya pada pencegahan fraud studi kasus pada Credit Union di Yogyakarta.
Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah sampel sebanyak 32 responden yang terdiri dari pengurus dan manajer Credit Union di Yogayakarta. Analisis data menggunakan path analysis dengan bantuan program SPSS.
Hasil penelitian yaitu (1) pengendalian internal berpengaruh positif terhadap good corporate governance dengan koefisien determinasi 0,577; (2) manajemen risiko tidak berpengaruh positif pada good corporate governance; (3) pengendalian internal tidak berpengaruh positif pada pencegahan fraud; (4) manajemen risiko berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud dengan koefisien determinasi 0,639; (5) good corporate governance berpengaruh positif pada penegahan fraud dengan koefisien determinasi 0,584; dan (6) pengendalian internal dan manajemen risiko secara tidak langsung berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud melalui good
corporate governance.
Kata kunci: pengendalian internal, manajemen risiko, good corporate governance
(GCG), pencegahan fraud
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xvii
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of internal control and risk
management on good corporate governance and its implication in preventing fraud
at Credit Union in Yogyakarta.
This research employed quantitative approach. The sample was chosen using
purposive sampling technique. The number of samples were 32, they were the boards
and managers of Credit Union in Yogyakarta. The analysis was done using path
analysis with SPSS program.
The result of the research are (1) internal control has positive effects for good
corporate governance with determination coefficients 0,577; (2) risk management
has no positive effect for good corporate governance; (3) internal control has no
positive effect in preventing fraud; (4) risk management has positive effect in
preventing fraud with determination coefficient 0,639; (5) good corporate
governance has positive effect in preventing fraud with determination coefficient
0,584; and (6) internal control and risk management indirectly has positive effect in
preventing fraud thought good corporate governance.
Keyword : internal control, risk management, good corporate governance (GCG),
preventing fraud
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Semua organisasi apapun jenis, skala operasi dan kegiatannya memiliki
risiko terjadinya kecurangan atau biasa disebut dengan fraud. Tuanakotta (2007)
mengatakan bahwa istilah fraud lebih pas dan lebih mengandung arti yang
mendalam, sehingga tidak diterjemahkan dalam istilah lain seperti kecurangan.
Terdapat banyak buku dan artikel tentang fraud. Masing-masing penulis
mempunyai definisi sendiri sesuai dengan pemahamannya. Berdasarkan beberapa
pengetian yang diambil dari AICPA, ACFE, dan IIA 1 Tjahjono (2013)
mendefinisikan fraud secara umum sebagai setiap tindakan illegal atau
melakukan kegiatan tidak semestinya yang disengaja dengan tujuan untuk
mengelabuhi pihak lain dimana korban akan menderita kerugian dan pelaku
fraud akan memperoleh keuntungan. Berdasarkan definisi tersebut terdapat tiga
kata kunci yang perlu diperhatikan yaitu tindakan illegal, disengaja dan
membawa kerugian bagi pihak lain.
Contoh kasus fraud yang melibatkan perusahaan besar dan menjadi
perhatian dunia terjadi di perusahaan Enron dan Worldcom pada tahun 2001
yang melibatkan kantor akuntan publik besar dunia Arthur Andersen. Dua kasus
1 American Institute of Public Accountant (AICPA); Association of Certified Fraud Examiners
(ACFE); Institute of Internal Auditor (IAA)
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2
ini merupakan salah satu contoh kasus fraud dalam hal rekayasa laporan
keuangan. Dampak yang ditimbulkan dari kejadian ini adalah kebangkrutan dua
perusahaan besar di Amerika tersebut dan hilangnya kepercayaan masyarakat
pada kinerja KAP Anderson. Selain kasus Enron dan Worldcom, kasus fraud di
Indonesia banyak ditemukan pada pemerintahan dan perbankan seperti kasus
korupsi pada tubuh Direktorat Jendral Pajak oleh Gayus Tambunan dan juga
kasus Citibank yang melibatkan manajernya sendiri Melinda Dee. Akibat dari
perbuatan ini perusahaan merugi dan kepercayaan masyarakat akan lembaga
menurun.
Kasus fraud ternyata tidak hanya terjadi di perusahaan besar sekelas
Enron dan Worldcom atau korupsi pada tubuh pemerintahan dan perbankan.
Lembaga keuangan mikro seperti Credit Union (CU) juga tidak luput dari adanya
fraud. Credit Union berasal dari dua kata yaitu credit dan union. Credit dalam
bahasa Latin adalah credere artinya saling percaya dan union (unio) berarti
kumpulan. Jadi, Credit Union artinya kumpulan orang-orang yang saling
percaya. Credit Union di Indonesia dikenal juga dengan sebutan Koperasi
Kredit. Credit Union adalah koperasi keuangan non profit didirikan dari,oleh dan
untuk anggota dimana anggota adalah penabung, peminjam, dan sekaligus
pemegang saham. Credit Union menawarkan pelayanan perbankan seperti
pinjaman, simpanan, dan asuransi dan dikenakan pajak lebih rendah dari bank
komersial atau lembaga keuangan lainnya. Anggotanya diikat dalam suatu ikatan
pemersatu seperti pekerjaan, tempat tinggal, dan lain-lain (Munaldus dkk.,2012).
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
3
Adanya saling percaya dalam mengelola Credit Union tidak menutup
kemungkinan adanya fraud. Salah satu kasus riil yang terjadi, dikutip dari media
Kabarpas (2015) menyebutkan bahwa terjadi penggelapan uang oleh manajer
salah satu CU di Pasuruan yang juga melibatkan auditor internal dan
pengurusnya. Akibat kejadian tersebut CU disegel oleh anggota dan tidak dapat
beroperasi. Manajer CU dijatuhi sanksi hukum denda dan kurungan. Selain itu
banyak CU mitra yang berada di luar kota akhirnya melepaskan diri dan berganti
nama karena takut tersangkut dengan kasus tersebut yang mengakibatkan
masyarakat menjadi tidak percaya dengan pengelolaan keuangannya. Hal ini
sangat memprihatinkan, dimana pengurus suatu lembaga keuangan mikro dengan
modal saham dari anggotanya, menyalahgunakan wewenang untuk kepentingan
pribadi. Jelas tingkat kepercayaan anggota Credit Union sebagai investor utama
menurun.
Fraud sebenarnya sangat erat kaitannya dengan perilaku manusia.
Apapun aturan dan prosedur yang diciptakan sangat dipengaruhi oleh manusia
yang memegang kekuasaan. Tidak semua manusia itu jujur dan berintegritas
tinggi. Menurut Tuanakotta (2007), ACFE (Association of Certified Fraud
Examiner) menggambarkan kerangka kerja fraud dalam bentuk fraud tree yang
memiliki tiga cabang utama yaitu korupsi, penyalahgunaan aset dan kecurangan
dalam laporan keuangan. Korupsi dalam konteks ini bisa termasuk pertentangan
kepentingan, suap, pemberian ilegal dan pemerasan. Penyalahgunaan aset dapat
digolongkan ke dalam kecurangan kas dan kecurangan atas persediaan aset lain
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
4
serta pengeluaran biaya yang dilakukan secara tidak benar. Kecurangan dalam
laporan keuangan adalah kecurangan yang dilakukan oleh manajemen dalam
bentuk salah saji material laporan keuangan yang merugikan investor dan
kreditor dapat bersifat keuangan dan non keuangan.
Selain itu, Cressey (2006) dalam Tuanakotta (2007) mengembangkan
model untuk menggambarkan alasan pelaku melakukan fraud dalam fraud
triangle yaitu adanya tekanan, mendapatkan kesempatan dan rasionalitas atau
pembenaran. Tekanan adalah dorongan yang menyebabkan seseorang melakukan
fraud yang umumnya karena kebutuhan atau masalah keuangan. Contoh dari
tekanan ini misalnya hutang atau tagihan yang menumpuk dan gaya hidup
mewah. Selanjutnya adalah kesempatan yaitu peluang yang memungkinkan fraud
terjadi, hal ini biasanya disebabkan pengendalian internal organisasi yang lemah,
kurangnya pengawasan dan penyalahgunaan wewenang. Selanjutnya, rasionalitas
atau pembenaran yaitu pelaku fraud mencari pembenaran atas tindakan yang
dilakukan. Contohnya adalah pelaku melakukan fraud karena ingin
membahagiakan keluarga, pelaku merasa berhak mendapatkan posisi atau gaji
yang lebih besar karena masa kerja yang sudah cukup lama, dan pelaku memiliki
keyakinan bahwa perusahaan sudah mendapat keuntungan lebih besar sehingga
benar, apabila pelaku mengambil sedikit dari keuntungan yang diperoleh
perusahaan. Berdasarkan ketiga unsur tersebut yang dapat dikendalikan oleh
organisasi adalah unsur kesempatan. Meminimalisir kesempatan seseorang untuk
melakukan fraud diharapkan akan meminimalkan tindakan fraud dalam
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
5
organisasi. Fraud harus dikurangi, dihilangkan bahkan harus dicegah sedini
mungkin karena dengan demikian tidak akan menimbulkan kerugian yang besar
bagi organisasi dan juga pemerintahan. Beberapa pembahasan terkait fraud
tersebut, sejalan dengan pengertian dalam Tjahjono (2013) bahwa fraud
merupakan tindakan ilegal yang disengaja dan membawa kerugian bagi pihak
lain. Oleh karena hal ini semua perusahaan dan khususnya pemerintah Indonesia
berjuang keras untuk melawan segala bentuk fraud.
Salah satu cara yang saat ini diupayakan untuk mencegah dan
meminimalisir terjadinya fraud adalah menutup celah dan kesempatan yang
memungkinkan seseorang melakukan tindakan fraud. Saat ini penerapan prinsip
tata kelola perusahaan yang baik (good corporate governance) sedang
dilaksanakan diberbagai lini usaha khususnya lembaga keuangan dengan tujuan
untuk meminimalisir terjadinya fraud. Berdasarkan hasil penelitian Anugerah
(2014) tentang peran GCG dalam pencegahan fraud menunjukkan bahwa GCG
berperan dalam pencegahan fraud. Semua pemangku kepentingan khususnya
manajemen perusahaan hendaknya memahami bahwa dengan menerapkan tata
kelola perusahaan, termasuk mempertimbangkan semua prinsip dan fungsinya
maka dapat mencegah atau mengurangi terajdinya fraud. Hal ini di dukung juga
dengan penelitian Law (2011) yang menyebutkan bahwa corporate governance
yang terlaksana dengan baik berpengaruh pada tidak terjadinya fraud dalam
sebuah organisasi. Pengertian good corporate governance (GCG) menurut World
Bank dalam Effendi (2016) adalah kumpulan hukum, peraturan dan kaidah-
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
6
kaidah yang wajib dipenuhi, yang dapat mendorong kinerja sumber-sumber
perusahaan untuk berfungsi secara efisien guna menghasilkan nilai ekonomi
jangka panjang yang berkesinambungan bagi para pemegang saham maupun
masyarakat sekitar. Menurut Waracanova (2012) ditetapkannya GCG dapat
meningkatkan kepercayaan investor akan pengelolaan perusahaan dalam hal
kualitas, keandalan, dan informasi keuangan yang transparan. Saat ini pemerintah
telah mengeluarkan peraturan untuk penerapan GCG di berbagai sektor bisnis
untuk dapat membangun kembali kepercayaan investor terhadap perusahaan.
Badan Pengelola Pasar Modal (BAPEPAM) dalam Effendi (2009) menyatakan
penerapan good corporate governanve di perusahaan-perusahaan publik telah
berhasil mencegah praktik pengungkapan laporan keuangan kepada pemegang
saham dan stakeholder yang tidak transparan. Sehingga dengan good corporate
governance dapat memberikan perlindungan kepada pemegang saham dan
stakeholder sehingga yakin akan memperoleh kembali investasinya dengan wajar
dan bernilai tinggi.
Suatu perusahaan harus dikelola dengan baik untuk menciptakan good
corporate governance sehingga dapat meminimalisir terjadinya fraud. Komite
yang dikenal sebagai The Committee of Sponsoring Organizations of the
Treadway Commision (COSO) merancang langkah-langkah yang diperlukan
untuk menciptakan kondisi tersebut. Konsep kerangka COSO mengalami
perkembangan dari waktu ke waktu. Pada tahun 2004 COSO menghasilkan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
7
COSO ERM2 yaitu sebuah kerangka dasar untuk membantu perusahaan
mengelola risiko-risikonya dan menggambarkan pengendalian internal.
Kemudian tahapan perkembanganya pada tahun 2013 COSO mempublikasikan
kerangka pengendalian yang telah terintegrasi (Internal Control Integrated
Framework). Kedua hasil kerangka COSO ini sama, hanya karena perubahan
kondisi bisnis yang dinamis menuntut untuk adanya pembaharuan pada tahun
2013. Pada hasil kerangka kerja COSO, terdapat kerangka kerja manajemen
risiko lebih terfokus pada penciptaan nilai dan diperbaharui dengan kerangka
pengendalian internal terfokus pada pencapaian tujuan. Pengendalian internal
menurut COSO (2013) adalah suatu proses yang dijalankan oleh dewan direksi,
manajemen dan para stafnya untuk membuat jaminan rasional mengenai
efektifitas dan efisiensi operasional. Sedangkan pengertian dari manajemen risiko
adalah pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen dalam penanggulangan risiko,
terutama risiko yang dihadapi perusahaan yang timbul akibat kegiatan usaha
(Effendi, 2016). Implementasi kerangka kerja pengendalian internal dan
manajemen risiko yang terintegrasi di bawah komando direksi dalam mengelola
perusahaan akan mampu mewujudkan Good Corporate Governance. Pada
penelitian Sarens (2010) menyebutkan bahwa terdapat hubungan antara pedoman
corporate governance dengan praktik manajemen risiko dan pengendalian
internal. Selanjutnya penelitian Soleman (2013) tentang pengaruh pengendalian
internal dan good corporate governance terhadap pencegahan fraud 2 Enterprice Risk Management – Integrated Framework
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
8
menunjukkan bahwa (1) pengendalian internal berpengaruh positif terhadap
GCG, (2) GCG berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud, dan (3)
pengendalian internal berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud.
Diperlukan desain sisem pengendalian secara komprehensif untuk mencegah
terjadinya fraud dan pimpinan harus menetapkan prioritas, mengkoordinasi
strategi dan mengkomunikasikan pada seluruh staff. Terkait dengan manajemen
risiko hasil penelitian Pradana (2014) tetang penerapan manajemen risiko
terhadap perwujudan GCG pada perusahaan asuransi membuktikan bahwa
terdapat pengaruh yang signifikan antara manajemen risiko dan GCG sebesar
53,40 %. Pengaruh positif dan kuat ini menunjukkan bahwa hal tersebut sesuai
dengan teori para ahli bahwa manajemen risiko berperan penting dalam
menjamin terwujudnya prinsip-prinsip GCG.
Berdasarkan uraian penjelasan dan beberapa hasil penelitian diatas dapat
dikatakan bahwa pengendalian internal dan manajemen risiko berhubungan pada
terciptanya good corporate governance dan berpengaruh pada upaya pencegahan
kecurangan (fraud). Peneliti tertarik untuk melihat pengaruh dari pengendalian
internal dan manajemen risiko terhadap good corporate governance dan
pengaruhnya pula pada pencegahan fraud. Oleh sebab itu, penelitian ini berjudul
“Pengaruh Pengendalian Internal dan Manajemen Risiko pada Good
Corporate Governance serta Implikasinya pada Pencegahan Fraud Studi
Kasus CU di Yogyakarta”
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
9
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian di atas, maka permasalahan yang akan dibahas dalam
penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Apakah pengendalian internal berpengaruh positif pada good corporate
governance?
2. Apakah manajemen risiko berpengaruh positif pada good corporate
governance?
3. Apakah pengendalian internal berpengaruh positif pada pencegahan fraud?
4. Apakah manajemen risiko berpengaruh positif pada pencegahan fraud ?
5. Apakah good corporate governance berpengaruh positif pada pencegahan
fraud?
6. Apakah pengendalian internal, manajemen risiko melalui good corporate
governance berpengaruh positif pada pencegahan fraud?
C. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka tujuan penelitian ini adalah
sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui apakah pengendalian internal berpengaruh positif pada
good corporate governance.
2. Untuk mengetahui apakah manajemen risiko berpengaruh positif pada good
corporate governance.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
10
3. Untuk mengetahui apakah pengendalian internal berpengaruh positif pada
pencegahan fraud.
4. Untuk mengetahui apakah manajemen risiko berpengaruh positif pada
pencegahan fraud.
5. Untuk mengetahui apakah good corporate governance berpengaruh positif
dalam upaya pencegahan fraud.
6. Untuk mengetahui apakah pengendalian internal, manajemen risiko melalui
good corporate governance berpengaruh positif pada pencegahan fraud.
D. Manfaat Penelitian
1. Manfaat teoritis
Bagi perkembangan ilmu pengetahuan, penelitian ini akan
memberikan tambahan pengetahuan dalam bidang Akuntansi Manajemen
terkait dengan pengaruh pengendalian internal dan manajemen risiko
terhadap Good Corporate Governance dan implikasinya pada pencegahan
kecurangan (fraud).
2. Manfaat praktis
Tindakan fraud seperti korupsi, penggelapan dan manipulasi laporan
yang saat ini marak terjadi harus dieliminasi sehingga perusahaan tidak
mengalami kerugian besar dan terancam keberlanjutan usahanya. Oleh sebab
itu, penelitian ini akan menunjukkan bagaimana pengaruh pengendalian
internal dan manajemen risiko terhadap Good Corporate Governance serta
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
11
implikasinya pada pencegahan kecurangan. Dengan demikian, hasil tersebut
akan menjadi pertimbangan perusahaan untuk melakukan langkah-langkah
untuk menghindarkan perusahaan dari terjadinya tindak kecurangan (fraud).
Selain itu, dapat dijadikan bahan evaluasi tentang pengelolaan manajemen
risiko dan pengendalian internal yang saat ini sedang terjadi pada lembaga
keuangan mikro khususnya Koperasi Kredit atau Credit Union.
E. Batasan Penelitian
Penelitian ini dibatasi hanya pada pengaruh pengendalian internal dan
manajemen risiko terhadap good corporate governance dan implikasinya pada
pencegahan fraud studi kasus pada Credit Union yang ada di Yogyakarta.
Sedangkan untuk variabel penelitian dibatasi sebagai berikut.
1. Pengendalian internal dibatasi pada pengertian pengendalian internal
menurut COSO (2013) yang meliputi (a)lingkungan pengendalian;
(b)penilaian risiko; (c)aktivitas pengendalian; (d)informasi dan komunikasi;
dan (e)monitoring atau pengawasan.
2. Manajemen risiko dibatasi terkait pengelolaan risiko terkait dengan risiko
keuangan, risiko operasional dan risiko strategis.
3. Good corporate governance (GCC) dibatasi pada implementasi prinsip-
prinsip GCG meliputi (a)akuntabilitas; (b)responsibilitas; (c)transparansi;
(d)fairness; dan (e)independensi.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
12
4. Pencegahan fraud dibatasi pada upaya-upaya yang dilakukan oleh
perusahaan untuk meminimalisir terjadinya fraud.
F. Sistematika Penulisan
BAB I Pendahuluan
Pada bab I berisi tentang latar belakang masalah, rumusan masalah,
tujuan penelitian, manfaat penelitian, batasan penelitian dan
sistematika penulisan.
BAB II Tinjauan Teori
Pada bab II berisi tentang penjelasan atas teori-teori yang mendukung
penelitian ini dan menjadi dasar melakukan pembahasan hasil
penelitian.
BAB III Metode Penelitian
Pada bab III menjelaskan tentang cara yang digunakan dalam
melakukan penelitian. Hal tersebut meliputi jenis penelitian, subjek
dan objek penelitian, populasi dan sampel, variabel penelitian,
pengukuran variabel dan teknik analisis data.
BAB IV Analisis dan Pembahasan
Pada bab IV terdiri dari deskripsi data, analisis data dan pembahasan
hasil penelitian yang dilakukan pada Credit Union yang ada di
Yogyakarta.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
13
BAB V Penutup
Pada bab V terdiri dari kesimpulan atas hasil penelitian yang
dilakukan yang merupakan jawaban atas rumusan masalah yang telah
ditentukan. Selanjutnya adalah keterbatasan penelitian dan saran untuk
penelitian selanjutnya.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
14
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
A. Pengendalian Internal
Sistem pengendalian internal merupakan salah satu upaya yang harus
diimplementasikan secara konsisten di perusahaan untuk terciptanya Good
Corporate Govenance. Tidak berjalannya fungsi dan proses pengendalian
internal dalam suatu perusahaan merupakan salah satu penyebab timbulnya
berbagai tindak kecurangan (fraud) di lingkungan perusahaan. Berdasarkan
pendapat tersebut dapat dikatakan bahwa pengendalian internal memiliki peranan
yang cukup penting dalam menjaga keamanan aset perusahaan dari tindak
pencurian, penyalahgunaan wewenang, maupun korupsi, kolusi, nepotisme
(KKN). Pengertian pengendalian internal menurut COSO (2013) adalah sebagai
berkut :
“Internal control is process, effected by an entity’s board of directors,
management and other personnel designed to provide reasonable assurance
regarding the achievement of objective relating to operations, reporting and
complience”.
Berdasarkan pengertian tersebut pengendalian internal adalah proses yang
dipengaruhi oleh dewan direksi, manajemen dan personel lainnya dalam suatu
entitas yang di desain untuk menyediakan jaminan yang mengarahkan
pencapaian tujuan berhubungan dengan operasional, pelaporan dan kepatuhan.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
15
Menurut kerangka kerja COSO (2013) pengendalian internal memiliki
tujuh prinsip yang digolongkan dalam lima komponen pengendalian internal
yaitu :
1. Lingkungan pengendalian
a. Demonstrates commitment to integrity and ethical values
Organisasi atau manajemen harus berkomitmen untuk menjunjung tinggi
integritas dan nilai etika. Manajemen secara berkesinambungan
menjelaskan dan mempraktikan komitemen terhadap standar etika yang
tinggi.
b. Exercises oversight responsibility
Tanggungjawab dewan direksi dan komite audit dalam
menyelenggarakan fungsi pengawasan untuk menjamin efektifitas
pengendalian.
c. Establishes structure, authority, and responsibility
Struktur organisasi yang berimbang tidak terlalu sederhana dan terlalu
kompleks sehingga dapat memantau entitas perusahaan dan tidak
menghambat arus informasi pertanggungjawaban.
d. Demonstrates commitment to competence
Manajemen harus menjelaskan level kompetensi yang diperlukan baik itu
secara pengetahuan dan keahlian.
e. Enforces accountability
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
16
Organisasi menghargai akuntabilitas individu terhadap pengendalian
internal yang menjadi tanggungjawab untuk menjamin pencapaian tujuan
organisasi.
2. Penilaian risiko
Penilaian risiko adalah proses identifikasi dan analisis risiko yang
relevan dengan pencapaian tujuan. Faktornya antara lain:
a. Specifies suitable objectives (menetapkan tujuan dan sasaran)
b. Identifies and analyzes risk (mengidentifikasi dan analisis risiko)
c. Assesses fraud risk (penilaian terhadap risiko kecurangan)
d. Identifies and analyzes significant change (identifikasi dan analisis
terhadap perubahan yang signifikan)
3. Aktivitas pengendalian
Kebijakan dan prosedur yang membantu meyakinkan bahwa
petunjuk dan perintah manajemen dilaksanakan untuk mencapai tujuan.
Faktor aktivitas mencakup hal sebagai berikut.
a. Selects and develops control activities
Mengidentifikasi penerapan aktivitas pengendalian secara tepat.
b. Selects and develops general controls over technology
Menjalankan pengendalian atas teknologi (sistem informasi).
c. Deploys through policies and procedures
Memiliki prosedur dan kebijakan yang tepat yang diperlukan untuk
menjalankan seluruh aktivitas perusahaan.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
17
4. Informasi dan komunikasi
a. Uses relevant information
Informasi penting harus diidentifikasi, dipahami, dan dikomunikasikan
dalam suatu bentuk dan kerangka waktu untuk memungkinkan sumber
daya melaksanakan tanggungjawabnya.
b. Communicates internally and externally
Sumber daya manusia yang ada harus mampu mengominukasikan
informasi penting ke dalam (internal) organisasi maupun keluar
(eksternal) organisasi, seperti ke pelanggan, pemasok, pemerintah dan
pemegang saham.
5. Pengawasan
a. Conducts ongoing and/or separate evaluations
Pemantau diterapkan pada kegiatan operasi sehari-hari, kegiatan
pengawasan, dan tindakan petugas lain yang menguji kualitas kinerja
sistem pengawasan internal.
b. Evaluates and communicates deficiencies
Perlu dilakukan evaluasi apabila terjadi penyimpangan dan
dikomunikasikan kepada pihak berwengan untuk ditindaklanjuti.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
18
B. Manajemen Risiko
Perusahaan maupun organisasi yang berjalan tidak akan pernah terhindar
dari adanya risiko. Paling tidak akan terdapat dua jenis risiko dalam setiap
pangambilan keputusan yaitu risiko stategis dan risiko operasional. Semua risiko
tersebut harus dikelola dengan baik agar tidak menimbulkan kerugian atau dapat
diminimalisir tejadinya. Apabila risiko-risiko dalam operasional perusahaan
dapat dikelola dengan baik maka operasional perusahaan akan berjalan lancar
dan tujuan akan tercapai.
Pengertian manajemen risiko menurut COSO (2013) adalah sebagai
berikut:
“The ERM framework defines enterprise risk management as: A process,
effected by an entity’s board of directors, management and other personnel,
applied in strategy-setting and across the enterprise, designed to identify
potential events that may affect the entity, and manage risk to be within its risk
appetite, to provide reasonable assurance regarding the achievement of entity
objectives”.
Pengelolaan risiko menurut pengertian di atas meliputi proses identifikasi
kejadian yang mungkin akan berdampak buruk bagi perusahaan, melakukan
penilaian terhadap risiko dan respon terhadap risiko tersebut. Secara umum,
identifikasi atas kejadian-kejadian yang mungkin terjadi di perusahaan akan
menghasilkan dua kemungkinan, yaitu berupa risiko dan kesempatan. Risiko
merupakan kejadian yang mungkin berdampak buruk pada perusahaan,
sedangkan kesempatan merupakan kejadian-kejadian yang mendukung
perusahaan dalam pencapaian tujuannya. Penilaian risiko merupakan penilaian
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
19
yang dilakukan oleh manajemen terhadap risiko yang teridentifikasi dalam
langkah sebelumnya.
Dalam langkah ini, manajemen harus menentukan metode kuantitatif dan
kualitatif yang dipilih untuk menilai risiko. Setelah dilakukan penilaian atas
risiko, manajemen harus menentukan kemungkinan terjadinya, dampak positif
dan negatif maupun alternatif apa yang ada terkait dengan kemungkinan
terjadinya risiko tersebut. Tindakan selanjutnya dalam pengelolaan risiko adalah
menentukan respon terhadap risiko tersebut. Perusahaan dapat memilih untuk
menerima risiko tersebut dalam artian tidak melakukan tindakan apapun terkait
risiko tersebut, membagi risko tersebut, misalnya ke pihak asuransi, mengurangi
risiko dengan menerapkan tindakan pengamanan terhdap risiko atau menghindari
risiko tersebut.
Menurut penelitian dari Ayam (2015) mengidentifikasi bahwa risiko kredit,
risiko likuidasi, risiko operasional dan risiko legal/regulasi merupakan risiko
utama yang terjadi pada rural and community bank in Ghana. Penjelasan dari
risiko-risiko tersebut adalah sebagai berikut:
1. Risiko kredit, lembaga keuangan mungkin menghadapi risiko pasar karena
pergerakan tak terduga dalam kepentingan yang timbul sebagai hasil
penempatan pendapatan tetap efek yang diambil oleh pedagang (Fooladi et
al., 2000). Hal ini didukung oleh Pyle (1997) yang menggambarkan risiko
pasar sebagai perubahan faktor ekonomi yang mendasar seperti suku bunga,
nilai tukar, ekuitas dan harga komoditas. Menurut Abor (2005) “risiko valuta
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
20
sing adalah risiko bahwa suatu entitas akan diminta membayar lebih atau
kurang dari yang diharapkan akibar fluktuasi nilai tukar mata uang”.
2. Risiko likuidasi, risiko saat ini dan yang akan datang pad apendapatan atau
modal yang timbul dari ketidakmampuan bank untuk memenuhi
kewajibannya. Hal ini termasuk ketidakmampuan untuk mengelola
penurunan yang tidak direncanakan, perubahan sumber pendanaan, atau
perubahan kondisi pasar mempengaruhi kemampuan likuaidasi aset secara
cepat dan meminimalkan kerugian dalam nilai.
3. Risiko operasional, didefinisikan oleh Revised Framework dari International
Convergence of Capital Measurement and Capital Standarts sebagai risiko
kerugian akibat tidak memadainya atau kegagalan proses internal, orang, san
sistem atau peristiwa eskternal. Definisi ini termasuk risiko legal tetapi
diluar risiko strategik dan risiko reputasi.
4. Risiko legal / hukum, merupakan risiko dimana sebuah institusi dikenakan
tindakan hukum atau sesuai UU (Padmanabhan, 2007). Status yang baru,
undang-undang perpajakan, pendapat pengadilan dan peraturan dapat
menempatkan transaksi yang tadinya baik-baik saja menjadi kacau karena
terjadi risiko hukum seperti product liability risk, employee liability risk, tax
liability risk, dan environmental risk. Thompson (1998) menyatakan bahwa
bank menempatkan penekanan pada manejemn risiko lingkungan dalam
operasi pinjaman karena pelanggaran peraturan undang-undang akan
menyebabkan kerugian yang signifikan pada bank.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
21
Sebuah penelitian yang dilakukan oleh Ross (2000) dalam Ayam
(2015) disebutkan bagaimana bank telah mulai menerapkan teknik
manajemen risiko untuk mencegah kerugian risiko keuangan tertentu.
Kesimpulan dari survei ini menunjukkan bahwa meskipun tingkat kesadaran
oleh bank dari elemen kunci dari manajemen risiko keuangan yang kuat
dapat diterima, masih ada perbedaan yang cukup luas di tingkat
implementasi.
C. Good Corporate Governance
1. Pengertian Good Corporate Governance
Forum for Corporate Governance in Indonesia (FCGI) yang dikutip
dari Cadbury Committee of United Kingdom mendefinisikan good corporate
governance (FCGI, 2006) sebagai berikut:
“Seperangkat peraturan yang mengatur hubungan antara pemegang
saham, pengurus (pengelola) perusahaan, pihak kreditur, pemerintah, karyawan serta para pemegang kepentingan intern dan ekstern lainnya yang berkaitan dengan hak-hak dan kewajiban mereka atau dengan kata lain suatu sistem yang mengatur dan mengendalikan perusahaan”.
Menurut Elliot and Elliot (2010) dalam Mensah (2016) sistem good
corporate governance akan memastikan bahwa manajemen risiko dilakukan secara kompehensif sebagai kejadian yang wajar terjadi dan ada pelaporan yang transapran kepada shareholder dan pihak yang berkepentingan terkait manajemen risiko tersebut.
Menurut Agyeman et al. dalam Mensah (2016) :
A company that embarks on good corporate goveranance practice
offers essential information to its equity holders and other stakeholder, thus
minimising information asymmetry. They go on to argue that the capability a
firm to entice or attract prospective investors is subject to hoa effective its
corporate governance practice is, as it gives investors hope that they are
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
22
investing in a credible company that will safeguard their investments and in
the end reward them appropriately.
Penjelasan dari pengetian diatas adalah bahwa sebuah perusahaan
dalam praktiknya terkait good corporate governance memberikan informasi
penting kepada pemegang saham dan pemangku kepentingan lainnya,
sehingga meminimalkan terjadinya asimetri informasi. Lebih lanjut mereka
juga menyatakan bahwa kemampuan perusahaan untuk menarik para calon
investor tergantung pada seberapa efektif praktik good corporate
governance. Investor berharap bahwa mereka berinvestasi dalam sebuah
perusahaan yang kredibel yang akan melindungi dan mendapat
pengembalian investasi mereka secara tepat dan pelaksanaan good corporate
governance menjamin hal tersebut.
Corporate governance yang efektif akan menyebabkan tidak
terjadinya fraud dalam perusahaan. Penelitian Law (2011) dengan studi
perusahaan di Hong Kong menunjukkan hasil bahwa good governance yang
terkait dengan efektivitas komite audit, efektivitas audit internal, etika dan
moral yang disuarakan oleh top management, peraturan dan kebijakan etik
yang melekat pada karyawan berpengaruh positif terhadap ketiadaan fraud
dalam organisasi.
Menurut Anugerah (2014) struktur tata kelola dibentuk oleh dua
mekanisme yaitu mekanisme tata kelola internal dan mekanisme tata kelola
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
23
eksternal. Mekanisme tatakelola internal didesain untuk mengurus,
mengarahkan, dan memantau aktivitas perusahaan dalam rangka
menciptakan nilai yang berkelanjutan bagi semua pemangku kepentingan
(stakeholder). Contoh dari mekanisme tatakelola internal diantaranya adalah
dewan direksi dan dewan komisaris, komite audit, manajemen dan fungsi
pengendalian internal. Sedangkan mekanisme tatakelola eksternal
merupakan mekanisme yang dimaksudkan untuk memantau aktivitas,
pekerjaan, dan kinerja perusahaan guna memastikan bahwa semua
kepentingan pihak internal yaitu; manajemen, dewan direksi, komisaris dan
pegawai perusahaan sejalan dengan pihak eksternal yaitu pemegang saham
dan pemangku kepentingan lainnya. Contoh dari mekanisme eksternal
diantaranya; pasar modal, pasar tenaga kerja, peraturan pemerintah,
keputusan pengadilan dan praktik terbaik aktivitas investor.
2. Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance
Prinsip-prinsip dasar dari corporate governance sebagai berikut:
a. Transparancy, keterbukaan informasi baik dalam pengambilan keputusan
maupun dalam mengungkapkan informasi material dan relevan mengenai
perusahaan.
b. Accountability, kejelasan fungsi, struktur, sistem dan
pertanggungjawaban organ perusahaan sehingga pengelolaan perusahaan
terlaksanan secara efektif.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
24
c. Responsibility, kesesuaian (kepatuhan) di dalam pengelolaan perusahaan
terhadap prinsip korporasi yangs ehat serta pengaturan perundang-
undangan yang berlaku.
d. Independency, suatu keadaan dimana perusahaan dikelola secara
profesional tanpa benturan kepentingan dan pengaruh/tekanan dari pihak
manapun yang tidak sesuai dengan peraturan.
e. Fairness, tindakan yang adil dan setara di dalam memenuhi hak-hak
stakeholder.
Perlunya pelaksanaan good corporate governance sejalan dengan
agency teory. Pengertian agency teory menurut Razaee dalam Anugerah
(2014) adalah sebagai berikut:
“agency relationship is a contract under which one or more person
(principal(s)) engage another person (agent) to perform some service on
their behalf which involves delegeting some decision making authority to the
agent” Berdasarkan teori ini terjadi pemisahan antara pemilik (principal) dan
pengelola perusahaan (agent) yang menimbulkan agency problem yang
selanjutnya menyebabkan asimetri informasi dimana agent memiliki akses
lebih pada informasi perusahaan daripada principal. Oleh sebab itu
penerapan good corporate governance dijalankan untuk memastikan
hubungan dan hak stakehoder terjamin.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
25
D. Pencegahan Kecurangan (fraud)
Fraud adalah sebuah perbuatan kecurangan yang melanggar hukum
(illegal-acts) yang dilakukan secara sengaja dan sifatnya dapat merugikan pihak
lain. Hermiyetti (2010) menyebutkan bahwa fraud bisa terjadi pada dua
tingkatan, yaitu fraud pegawai dan fraud manajemen. Fraud pegawai atau fraud
yang dilakukan oleh pegawai non-manajemen biasanya ditujukan untuk langsung
mencuri kas atau aktiva lain untuk kepentingan pribadi, contohnya seperti
pegawai administrasi gudang mengambil barang di gudang untuk dijual kembali
ke pihak luar. Sedangkan fraud manajemen lebih tersembunyi dan
membahayakan karena biasanya dilakukan oleh top level management.
Tuanakotta (2007), menggambarkan kerja fraud dalam bentuk pohon
fraud. Pohon ini menggambarkan cabang-cabang dari fraud dalam hubungan
kerja, beserta ranting dan anak rantingnya. Ada tiga cabang utama fraud yaitu:
1. Corruption, yang meliputi conflicts of interest (benturan kepentingan); bribery
(penyuapan); kickbacks (penyuapan terencana agar mendapat untung); bid
rigging (permainan auditor dalam memenangkan tender); dan illegal
gratuities (pemberian hadiah yang merupakan bagian terselubung dalam
penyuapan).
2. Assets missapropriation adalah pengambilan/ penjarahan asset secara tidak
sah. Sasaran penjarahan pelaku fraud adalah uang. Selain itu dapat juga
berupa asset seperti sediaan barang dagangan yang selanjutnya dapat
dikonversikan menjadi kas oleh pelaku.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
26
3. Fraudulent statements yaitu fraud yang berkenaan dengan penyajian laporan
keuangan dan ini menjadi perhatian pihak yang menggunakan laporan
keuangan. Jenisnya adalah fraud yang berupa salah saji laporan keuangan
yaitu penyajian asset dan pendapatan lebih tinggi dari yang sebenarnya atau
penyajian asset dan pendapatan lebih rendah dari sebenarnya. Hal ini
dilakukan agar di mata stakeholder laporan keuangan menunjukkan kondisi
keuangan yang sehat. Kasus fraud cabang ini cukup menjadi perhatian ketika
fraud cabang ini terungkap di perusahaan Enron, Amerika Serikat.
Cressey (2006) dalam buku Tuanakotta (2007), mengembangkan model
untuk menggambarkan alasan pelaku melakukan fraud dalam fraud triangle
sebagai berikut:
1. Tekanan adalah dorongan yang menyebabkan seseorang melakukan fraud
yang umumnya karena kebutuhan atau masalah keuangan. Contoh dari
tekanan ini seperti hutang atau tagihan yang menumpuk dan gaya hidup
mewah.
2. Kesempatan yaitu peluang yang memungkinkan fraud terjadi. Hal ini biasanya
disebabkan internal kontrol organisasi yang lemah, kurangnya pengawasan
dan penyalahgunaan wewenang.
3. Rasionalitas atau pembenaran yaitu pelaku fraud mencari pembenaran atas
tindakan yang dilakukan. Contohnya adalah pelaku melakukan fraud karena
ingin membahagiakan keluarga, pelaku merasa berhak mendapatkan posisi
atau gaji yang lebih besar karena masa kerja yang sudah cukup lama, dan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
27
pelaku memiliki keyakinan bahwa perusahaan sudah mendapat keuntungan
lebih besar sehingga benar apabila pelaku mengambil sedikit dari keuntungan
yang diperoleh perusahaan.
Biaya yang akan ditanggung untuk perbaikan atas kejadian fraud akan
lebih besar dibandingkan biaya untuk melakukan pencegahan. Berdasarkan fraud
triangle, kesempatan merupakan unsur yang dapat dikelola perusahaan
perusahaan, dimana pengelolaan dapat dilakukan dengan menutup semua
peluang-peluang yang ada dengan penerapan Good Corporate governance.
E. Pengertian Credit Union
1. Gambaran Umum Credit Union
Penelitian ini mengambil sampel koperasi kredit yang saat ini mulai
dikenal dengan Credit Union (CU). Koperasi kredit atau Credit Union atau
lebih familiar dengan sebutan CU merupakan salah satu lembaga keuangan
yang mulai diminati masyarakat. Credit Union diambil dari bahasa Latin
“Credere” yang artinya percaya dan “Union” artinya berkumpul. Berdasarkan
artinya Credit Union (CU) memiliki makna kumpulan orang yang saling
percaya melakukan pengelolaan keuangan di bidang simpan pinjam untuk
mewujudkan kesejahteraan bersama.
Induk organisasi CU dunia yang disebut World Council of Credit Unions
(WOCCU) merumuskan bahwa CU merupakan koperasi jasa keuangan yang
yang dimiliki anggota, tidak bertujuan mencari keuntungan, dan melakukan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
28
kegiatan menabung, memberikan pinjaman dan pelayanan keuangan lainnya
kepada anggota. Keanggotaan CU didasarkan pada ikatan kebersamaan
dimana ada hubungan antara penabung dan peminjam yang sama-sama terikat
menjadi satu anggota komunitas, lembaga, atau kesatuan kerja tertentu.
Berdasarkan data dari Credit Union Central of Indonesia tahun 2016
jumlah CU di Indonesia sebanyak 914 dengan jumlah anggota 2.731.242
orang. Berkembangnya CU di Indonesia juga membawa perkembangan untuk
jumlah CU yang berada di wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian
ini lebih melihat pengaruh dari pengendalian internal, manajemen risiko, good
corporate governance dan pencegahan fraud yang diterapkan pada CU
primer. Menurut UU nomer 25 tahun 1992 tentang perkoperasian pengetian
dari koperasi primer adalah koperasi yang didirikan oleh dan beranggotakan
orang-seorang dan dibentuk sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) orang.
Kemudian pengertian dari koperasi sekunder adalah koperasi yang didirikan
oleh dan beranggotakan badan hukum koperasi dalam penelitian ini disebut
Puskopdit.
Terdapat 2 Pusat Koperasi Kredit (Puskopdit) yang berada di Yogyakarta.
Puskopdit yang pertama adalah Puskopdit Bekatigade yang telah tercatat
berbadan hukum tahun 1994 dengan alamat jalan Lempongsari No. 163 A,
Sariahrjo. Puskopdit yang kedua adalah Puskopdit Jatra Miguna yang
beralamat Jl. Kebon Agung, Sendangadi, Mlati, Kabupaten Sleman,
Yogyakarta dan berbadan hukum pada tahun 2014. Kedua Puskopdit ini
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
29
mengacu pada induk koperasi kredit yang sama, hanya saja Puskopdit Jatra
Miguna terbentuk lebih baru dari Puskopdit Bekatigade.
2. Struktur Jaringan Organisasi Credit Union
Berdasarkan beberapa telaah informasi dan wawancara kepada ketua
Puskopdit. CU terbentuk dari sebuah gerakan yang berawal dari keprihatinan
untuk mengentaskan kemiskinan. Gerakan ini bermula di Jerman dan
sekarang menyebar ke seluruh dunia. Berikut digambarkan jaringan organisasi
CU secara umum pada gambar 2.1.
Gambar 2.1 Struktur Jaringan CU
WOCCU Amerika
ACCU Bangkok
CUCO Inkopdit Jakarta
PUSKOPDIT Bekatigade
PUSKOPDIT Jatra Miguna
CU Primer CU Primer
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
30
3. Struktur Organisasi Credit Union primer
Berdasarkan informasi dari masing-masing CU primer kemudian
peneliti mencoba untuk menggamabrkan bagaimana struktur organisasi yang
terdapat pada CU. Struktur oragnisasi ini juga didasarkan pada Undang-
Undang no 25 tahun 1992 tentang Perkoperasian.
Gambar 2.2 Struktur Umum Kepengurusan Organisasi CU
Sumber : Data Wawancara dan UU nomor 25 tahun 1992
Berdasarkan bagan diatas akan mudah dipahami bahwa pengelolaan
koperasi memiliki struktus yang jelas. Pengelolaan CU pada dasarnya sama
dengan pengelolaan koperasi umumnya yang mengacu pada UU No. 25
Tahun 1992 tentang Perkoperasian. Meskipun terdapat Inkopdit dan
RAT
PENGAWAS
MANAJER
KARYAWAN
P
KARYAWAN
P
KARYAWAN
P
PENGURUS
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
31
Puskopdit, tiap-tiap Kopdit memiliki otonomi sendiri untuk mengelola
usahanya. Inkopdi dan Puskopdit menjadi naungan bagi tiap-tiap Kopdit
tanpa dapat mempengaruhi dan menguasai pengelolaan Kopdit. Tiap-tiap
Kopdit primer adalah anggota Puskopdit dan tiap-tiap Puskopdit adalah
anggota Inkopdit. Struktur organisasi menempatkan keputusan tertinggi pada
pengelolaan CU adalah Anggota. Karena jelas prinsip CU adalah dari anggota
untuk anggota. Sama seperti halnya koperasi aturan mengenai struktur
kepengurusan CU tertuang dalam Undang-Undang No. 25 tahun 1992 tentang
Perkoperasian.
a. Rapat Anggota
Rapat anggota merupakan kekuasaan tertinggi dalam Koperasi.
Rapat anggota berwenang menetapkan kebijakan umum koperasi,
mengubah anggaran dasar, memilih dan menghentikan pengawas dan
pengurus serta keputusan dan kebijakan terkait aktivitas koperasi
berdasarkan Undang-undang. Keputusan yang diambil rapat anggota
diambil berdasarkan musyawarah untuk mencapai mufakat. Setiap
anggota memiliki hak yang sama dalam mengeluarkan pendapatnya. Rapat
anggota dilaksanakan setidaknya setahun sekali.
b. Pengawas
Pengawas dipilih dari dan oleh anggota pada rapat anggota.
Pengawas tidak boleh terjerat kasus hukum dan tidak boleh merangkap
sebagai pengurus. Diangkat dalam jangka waktu tertentu dan dapat
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
32
diangkat kembali. Tugas dari pengawas adalah melakukan pengawasan
dan dapat memberikan masukan terhadap pelaksanaan kebijakan dan
pengelolaan koperasi yang dilakukan pengurus. Pengawas diperbolehkan
melakukan pengawasan sewaktu-waktu dan mendapatkan segala
keterangan yang diperlukan dari pengurus. Pengawas bertanggungjawab
atas pelaksanaan tugasnya kepada Rapat Anggota. Fungsi dari
pengawasan ini adalah untuk memperkecil risiko yang mungkin timbul
seperti peyimpangan kebijakan dari rencana yang telah ditetapkan bersama
dalam RAT.
c. Pengurus
Pengurus dipilih dari orang perseorangan baik anggota maupun
non-anggota. Pengurus adalah oaring yang memiliki kemampuan
mengelola koperasi dan mampu melaksanakan perbuatan hukum.
Diangkat untuk jangka waktu tertentu dan dapat diangkat kembali.
Memperoleh gaji dan tunjangan yang ditetapkan oleh rapat anggota atau
atas usul pengawas. Tugas dari pengurus sebagai berikut:
1. Mengelola koperasi berdasarkan anggaran dasar
2. Mendorong dan memajukan usaha anggota
3. Menyusun rencana kerja, anggaran pendapatan dan belanja untuk
diajukan ke rapat anggota
4. Menyusun laporan keuangan dan pertanggungjawaban kepada rapat
anggota
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
33
5. Menyelenggarakan pembukuan keuangan dan inventaris secara tertib
6. Menyelenggarakan pembinaan karyawan secara efektif dan efisien
7. Memelihara asset koperasi dan melakukan upaya untuk kemajuan
koperasi dengan tanggungajawab pada keputusan rapat anggota.
d. Pengelola
Selain adanya tiga komponen utama struktur organisasi koperasi
terdapat komponen pengelola. Ketika CU masih kecil dan belum mampu
mengangakt manajer, maka semua kegiatan operasional dikerjakan oelh
bendahara dan dibantu oleh beberapa pelaksana harian yang umumnya
adlah sukarelawan baik itu anggota maupun non-anggota. Ketika CU
semakin besar dan berkembang, maka pengurus harus lebih professional
sehingga peran pengurus dan peran manajemen harus dipisahkan pengurus
akan mengangkat pimpinan pelaksana harian yang bertanggungjawab
penuh terhadap seluruh operasional CU. Akan ditunjuk satu orang oleh
pengurus sebagai manajer untuk mengawasi karyawan CU (kasir,
karyawan penagihan, dll.). Manajer dan karyawan sebagai pelaksanan
operasional terkait bidang usaha sifatnya membantu pengurus dalam
menjalankan kegiatan usaha.
4. Pengelolaan Koperasi Kredit
Koperasi Kredit atau CU yang bergerak di sektor jasa keuangan
mempunyai kedudukan sangat sentral dalam menunjang pemberdayaan
ekonomi rakyat dis ektor riil dengan tujuan untuk meningkatkan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
34
kesejahteraan anggota. Koperasi berperan menghimpun dan mengelola
dana untuk disalurkan guna membiayai dan megembangkan usaha
ekonomi anggota dis emua sektor dan kebutuhan. Usaha menghimpun dan
mengelola dana dapat tercapai apabila ada rasa percaya dari anggota.
Anggota akan merasa aman apabila mengetahui bahwa dananya tersimpan
dengan baik dan dapat memberikan kesejateraan. Oleh sebab itu
pengelolaan CU tidak boleh sembarangan, para pengurus dan manajer
harus memiliki kompetensi dan menjalankan tugasnya dengan berpegang
teguh pada prinsip-prinsip perkoperasiandan prinsip kehati-hatian. CU
harus dikelola dengans ehat sehingga senantiasa dapat memenuhi layanan
terbaik dan memberikan keuntungan bagi anggotanya. CU sangat perlu
menerapkan pengendalian internal dan manajerm risiko untuk
menciptakan good corporate governance sehingga pengelolaan CU
terhindar dari terjadinya fraud yang memnyebabkan kerugian dan
menghilangkan kepercayaan anggota terhadap pengelolaan CU. Terkait
dengan pengendalaian internal dan manajemen risiko yang diterapkan
masing-masing CU memiliki perbedaan sendiri.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
35
F. Kerangka Pemikiran dan Hipotesis
1. Pengaruh Pengendalian Internal dan Manajemen Risiko terhadap Good
Corporate Governance
Peranan tata kelola yang baik atau Good Corporate Governance secara
luas adalah sebuah sistem dan proses yang dilalui organisasi dalam
mempertahankan fokus dan memastikan keberhasilan kelembagaan. Proses ini
meliputi check and balance yang dibutuhkan untuk mengelola organisasi.
Good Corporate Governance berupaya untuk menegakkan tujuan organisasi,
sebagai panduan arah strategi organisasi, menjaga kesehatan organisasi,
mengatasi risiko-risiko dan memastikan akuntabilitas organisasi.
Upaya terwujudnya GCG sudah sangat kuat diperdengarkan akhir-
akhir ini. Penelitian lebih spesifik terkait pengendalian internal, pengelolaan
risiko dan tata kelola perusahaan (GCG) pada suatu negara dilakukan oleh
Sarens (2010). Latar belakang dari penelitian ini adalah meningkatnya
kepedulian terhadap akuntabilitas perusahaan dibanyak negara saat ini,
dikaitkan dengan kebutuhan adanya pengelolaan risiko dan sistem
pengendalian internal yang memadai. Hasilnya dapat dilihat bahwa setiap
negara mempunyai penekanan yang berbeda terkait pengelolaan risiko dan
sistem pengendalian internal yang direfleksikan dalam petunjuk tata kelola
perusahaan. Pemerintah Indonesia sendiri melalui peraturan yang ditetapkan
OJK tahun 2015 telah mengembangkan peraturan terkait implementasi GCG
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
36
khususnya pada pengendalian internal dan manajemen risiko. Saat ini OJK
(2015) tengah merancang undang-undang terkait dengan implementasi
pengendalian internal dan manajemen risiko untuk mendukung pelaporan
good corporate governance yang mulai wajib dilakukan mulai tahun 2017
untuk semua lembaga keuangan. Sedangkan untuk kewajiban menjalankan
manajemen risiko oleh OJK direncanakan dilakukan secara bertahap mulai
tahun 2018.
Impelemtasi GCG melalui pengendalian internal dan manajemen
risiko penting bagi sebuah lembaga keuangan mikro seperti Credit Union
(CU) untuk mencapai keberhasilan keuangan jangka panjang dan juga misi
sosialnya. Lembaga keuangan mikro harus mampu mengelola perubahan dan
keputusan-keputusan yang berisiko dengan tetap konsisten pada visi dan misi.
Lembaga keuangan mikro harus mampu melewati perubahan kebijakan,
meningkatkan kompetisi termasuk dalam menghadapi tantangan seperti
kompetitor baru seperti bank perkreditan dan bank konvensional.
COSO 2013 memublikasikan kerangka kerja pengendalian internal
dalam upaya mewujudkan corporate governance yang baik. Penelitian yang
terkait pengaruh pengendalian internal pada good corporate governance dari
Mihaela (2012) menyimpulkan bahwa:
“Corporate governance and internal control should not be considered and
sustained independently. An organization without an efficient long-term view
of leadership, effective internal control mechanisms cannot be sustainable. So,
corporate governance is not entirely effective without a good internal control”
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
37
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal yang baik
akan berpengaruh pada pelaksanaan good corporate governance. Corporate
governance tidak akan berjalan efektif tanpa pengendalian internal yang baik.
Hal ini didukukung dengan penelitian Nila (2008) pada BUMD di Bandung
yang menyatakan bahwa pengendalian intern sangat berpengaruh dengan
GCG sebesar 84,64%. Selain itu Priscilla (2011) dengan studi kualitatif
menyimpulkan bahwa pengendalian intern mempunyai peran cukup besar
terhadap GCG di PT. Hero Supermarket Tbk dengan kebijakan, nilai etika,
dan otorisasi pada pengelolaan persediaan. Selain itu juga adanya orang-orang
yang berkualitas dalam menjalankan pekerjaan. Oleh sebab itu peneliti
merumuskan hipotesis pertama sebagai berikut:
H1 : pengendalian internal berpengaruh positif terhadap good corporate
governance
Sebelum diperbaharui pada tahun 2013 COSO juga telah lebih dahulu
memublikasikan COSO ERM (2004) dimana menekankan pada kerangka
kerja manajemen risiko untuk pengelolaan perusahaan. Manajemen risiko
memiliki pengaruh pada terwujudnya GCG dalam pengelolaan perusahaan.
Hal ini di dukung dengan penelitian dari Pradana (2014) yang membuktikan
bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara manajemen risiko dan GCG
sebesar 53,49%. Menurutnya semakin baik manajemen risiko yang dilakukan
maka perwujudan GCG juga akan semakin baik. Hal ini didukung penelitian
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
38
Joeswanto (2015) yang juga menyebutkan bahwa manajemen risiko bank
berpengaruh pada GCG. Oleh sebab itu, hipotesis kedua sebagai berikut.
H2 : manajemen risiko berpengaruh positif terhadap good corporate
governnace
Berdasarkan hasil penelitian terdahulu, dapat dikatakan bahwa
pengendalian internal dan manajemen risiko apabila diterapkan secara
bersama akan berpengaruh pada perwujudnya GCG. Hal ini juga diungkapkan
Setiawan (2012) bahwa secara bersamaan pengendalian interal dan
manajemen risiko akan membentuk suatu kerangka tata kelola perusahaan
yang dapat diandalkan.
2. Pengaruh Pengendalian Internal, Manajemen Risiko dan Good Corporate
Governance terhadap Pencegahan Fraud
Pentingnya penerapan tata kelola yang baik atau GCG pada
perusahaan dapat meminimalisir terjadinya fraud. Hal ini dilakukan sebagai
upaya memperkuat kondisi internal perusahaan dimana dengan adanya good
corporate governance akan meningkatkan daya saing dan kepercayaan
stakeholder. Kepercayaan dapat diperoleh salah satunya dengan pengelolaan
perusahan yang bersih dari kecurangan (fraud).
Hasil penelitian Besari (2009) menyebutkan bahwa GCG berpengaruh
pada fraud. Penelitian Law (2011) dengan studi kasus pada perusahaan di
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
39
Hong Kong juga menunjukkan bahwa good corporate governance
berpengaruh positif pada tidak adanya fraud. Good corporate governance
pada studi ini ditunjukkan dengan efektifitas komite audit, efektifitas internal
audit, tone at the top managerial level, etika dan kebijakan perusahaan. Hasil
penelitian Soleman (2013) menyebutkan (1) pengendalian internal
berpengaruh positif pada pencegahan fraud, (2) pengendalian internal
berpengaruh positif pada GCG, dan (3) GCG berpengaruh positif pada
pencegahan fraud. Penelitian tersebut didukung oleh hasil penelitian
Anugerah (2014) melalui telaah penelitian terdahulu. Hasil menyebutkan
bahwa berbagai macam tipe fraud terjadi karena lemahnya implementasi
corporate governance. Oleh karena itu, untuk mencegah dan meminimalisir
terjadinya fraud diperlukan kombinasi mekanisme tata kelola internal dan
eksternal yang dijalankan secara bersamaan. Manajemen perlu memahami dan
menjalankan prinsip dan fungsi GCG secara menyeluruh.
Oleh karena itu, peneliti ingin melihat hubungan ketiga variabel yaitu
pengendalian internal, manajemen risiko dan GCG dengan pencegahan fraud.
Berdasarkan hasil peneltian terdahulu, peneliti menyimpulan bahwa terdapat
hubungan antara pengendalian internal, manajemen risiko, GCG dan
pencegahan fraud. Peneliti merumuskan tiga hipotesis sebagai berikut.
H3 : pengendalian internal berpengaruh positif pada pencegahan fraud
H4 : manajemen risiko positif pada pencegahan fraud
H5 : good corporate governance berpengaruh positif pada pencegahan fraud
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
40
Selain melihat pengaruh dari pengendalian internal, manajemen risiko,
GCG terhadap pencegahan fraud. Peneliti juga menduga bahwa terdapat
pengaruh pengendalian internal dan manajemen risiko terhadap pencegahan
fraud melalui GCG. Sehingga hipotesis yang dirumuskan sebagai berikut.
H6 : pengendalian internal, manajemen risiko melalui good corporate
governance berpengaruh positif pada pencegahan fraud
3. Kerangka Pemikiran
Kerangka hukum dan peraturan terkait bidang usaha lembaga
keuangan mikro khususnya Credit Union sangat dinamis. Good Corporate
Governance harus sesuai dengan situasi yang dihadapi CU selama tahap
perkembangannya. Meskipun dinamis perlu pula dilihat bahwa proses tata
kelola untuk CU menjadi menarik untuk diteliti, selain itu kita bisa melihat
proses pengendalian internal dan manajemen risiko diterapkan sehingga
mencegah kerugian asset karena kecurangan (fraud). Dengan adanya
manajemen risiko, pengendalian internal dan proses tata kelola yang baik
maka CU akan terhindar dari risiko kecurangan dan tetap mampu
berkelanjutan sesuai dengan tujuan dan misinya menyejaterakan rakyat.
Melalui pemaparan diatas dapat dilihat bahwa pengendalian internal,
manajemen risiko dan penerapan tata kelola yang baik menjadi penting dalam
upaya mengurangi kecurangan. Oleh sebab itu berdasarkan uraian diatas,
kerangka pemikiran digambarkan pada Gambar 1. Berikut adalah gambar
skema kerangka pemikiran dalam penelitian ini.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
41
Gambar 2.3 Skema Kerangka Pemikiran
H3
H1 H5 H5
H2 H6
H4
Keterangan :
: Hubungan antar variabel
Melalui skema kerangka pemikiran diatas menunjukkan alur
pemikiran dari penulis. Kerangka pemikiran menunjukkan tiap-tiap variabel
memiliki hubungan ditnjukkan dengan gambar anak panah. Selanjutnya
variabel GCG akan memediasi variabel pengendalian internal dan manajemen
risiko terhadap pencegahan fraud. Arah hubungan dari setiap bagan dijelaskan
sebagai berikut:
1. H1 menunjukkan arah pengaruh pengendalian internal terhadap GCG.
2. H2 menunjukkan arah pengaruh manajemen risiko tehrdap GCG.
3. H3 menunjukkan arah pengaruh pengendalian internal dan pencegahan
fraud.
Pengendalian Internal (X1)
Manajemen Risiko (X2)
GCG (Y) Pencegahan Fraud (Z)
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
42
4. H4 menunjukkan arah pengaruh manajemen risiko terhadap pencegahan
fraud.
5. H5 menunjukkan arah pengaruh GCG terhadap pencegahan fraud.
6. H6 menunjukkan pengaruh pengendalian internal dan manajemen risiko
terhadap pencegahan fraud melalui GCG.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
43
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian studi kasus untuk melihat
bagaimana pengaruh pengendalian internal, manajemen risiko terhadap good
corporate governance dan implikasinya pada pencegahan fraud pada Credit
Union di wilayah Yogyakrta. Studi ini menggunakan pengujian kuantitatif
dengan menguji pengaruh dan hubungan diantara variabel-variabel penelitian
yaitu pengendalian internal, manajemen risiko, good corporate governance
dan pencegahan fraud. (Efferin dkk., 2012).
B. Tempat dan Waktu Penelitian
1. Tempat Penelitian
Penelitian dilakukan di Credit Union di wilayah Daerah Istimewa
Yogyakarta
2. Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan dari bulan Februari – April 2017
C. Subjek dan Objek Penelitian
1. Subjek Penelitian
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
44
Subjek dalam penelitian ini adalah pengurus atau manajer atau
karyawan yang mengetahui implementasi pengendalian internal, manajemen
risiko, good corporate governance dan pencegahan fraud pada operasional
Credit Union di DIY
2. Objek Penelitian
Objek penelitian ini adalah opini pengurus atau manajer atau karyawan
yang mengetahui implementasi pengendalian internal, manajemen risiko,
good corporate governance dan pencegahan fraud pada operasional Credit
Union.
D. Populasi dan Sampel
1. Populasi
Populasi penelitian ini adalah semua Credit Union di wilayah Daerah
Istimewa Yogyakarta. Berdasarakan data terakhir dari GKKI (Gerakan
Koperasi Kredit Indonesia) tahun 2016 jumlah CU yang ada di Yogyakarta
sebanyak 49 yang tergabung dalam 2 Puskopdit. Puskopdit tersebut adalah
Puskopdit Jatra Miguna dan Puskopdit Bekatigade.
2. Sampel
Metode pengambilan pengambilan sampel adalah purposive sampling,
yaitu mengambil sampel dari populasi berdasarkan suatu kriteria tertentu.
Kriteria yang digunakan berdasarkan pertimbangan dari ketua Puskopdit yaitu
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
45
CU yang masih beroperasi dan aktif dalam kegiatan Puskopdit sampai dengan
tahun 2017. Sehingga jumlah sampel ditentukan sebanyak 34 CU.
E. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah survei dengan
menyebarkan kuesioner kepada pengurus, manajer dan karyawan tetap yang
mengetahui aktivitas pengendalian internal, manajemen risiko, good corporate
governance, dan pencegahan fraud di Credit Union. Kuesioner diberikan dengan
pertanyaan tertutup sehingga responden lebih mudah dalam melakukan
pengisian. Jawaban responden diharapkan adalah kondisi nyata yang terjadi pada
objek penelitian. Untuk mengukur respon dari setiap pernyataan menggunakan
slaka Likert dengan interval 1 sampai 5 dengan ketentuan sebagai berikut:
1 = sangat tidak baik 2 = tidak baik 3 = cukup baik 4 = baik 5 = sangat baik
Responden cukup memberikan tanda silang (X) pada kolom yang telah
tersedia sesuai dengan kondisi sesungguhnya yang terjadi.
F. Variabel Penelitian, dan Indikator
1. Variabel Penelitian
Penelitian ini mengunakan empat variabel yang akan diuji, variabel
tersebut sebagai berikut:
a. Variabel independen (variabel exogenous)
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
46
Variabel independen/ exogenous/ bebas adalah semua variabel yang tidak
ada penyebab-penyebab eskplisitnya atau dalam diagram tidak ada anak-
anak panah yang menuju kearahnya. Penelitian ini memiliki dua variabel
independen yaitu variabel pengendalian internal (X1) dan variabel
manajene risiko (X2).
b. Variabel dependen (variable endogenous)
Variabel dependen/ endogenous/ terikat adalah variabel yang mempunyai
anak-anak panah menuju kearah variabel tersebut. Variabel yang
termasuk didalamnya ialah mencakup semua variabel perantara dan
tergantung. Penelitian ini memiliki variabel dependen yaitu pencegahan
fraud.
c. Variabel mediasi
Variabel mediasi dalam penelitian ini adalah variabel good corporate
governance (GCG).
2. Indikator Penelitian
Variabel-variabel tersebut dikembangkan ke dalam beberapa dimensi dan
indikator yang digunakan untuk acuan penyusunan kuesiobner. Operasional
dari variabel penelitian ditujukkan dalam tabel 3.1 berikut.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
47
Tabel 3.1 Operasional Variabel Penelitian
Variabel Definisi Variabel Dimensi Skala
Variabel Independen Pengendalian Internal
proses yang dipengaruhi oleh dewan direksi, manajemen dan personel lainnya dalam suatu entitas yang di desain untuk menyediakan jaminan yang mengarahkan pencapaian tujuan berhubungan dengan operasional, pelaporan dan kepatuhan. (COSO, 2013)
1. Control environment
2. Risk assessment
3. Control activity
4. Communication and
information
5. Monitoring activity
Likert
Manajemen Risiko (X2)
Kegiatan atau proses mengidentifikasi risiko, mengukur dan menilai risiko yang mungkin terjadi sehingga dapat menekan kerugian yang dihadapi perusahaan
(COSO, 2013)
Melihat bagaimana manajemen risiko diterapkan untuk pengelolaan: 1. Risiko Keuangan 2. Risiko Operasional 3. Risiko Strategis
Likert
Variabel Dependen GCG (Y) suatu sistem yang
dirancang untuk mengarahkan pengelolaan perusahaan secara professional berdasarkan prinsip-prinsipnya yang mendorong terbentuknya pola kerja manajemen
Prinsip-prinsip GCG: 1. tansparansi 2. akuntabilitas 3. tanggungjawab 4. independen 5. kewajaran 6. kesetaraan
Likert
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
48
Variabel Definisi Variabel Dimensi Skala
yang bersih, transparan dan professional. (FCGI, Permen BUMN 2011)
Pencegahan fraud (Z)
Pencegahan fraud
merupakan upaya terintegrasi yang dapat menekan terjadinya faktor penyebab fraud
(BPKP, 2010)
1. Penetapan kebijakan anti fraud
2.Komitmen melaksanakan kebijakan anti fraud
yang ditetapkan 3. Prosedur pencegahan
baku 4. Pemisahan fungsi 5. Media pendukung
operasional 6. Evaluasi berkala
Likert
Tabel 3.1. Operasional Variabel Penelitian (lanjutan)
G. Teknik Pengujian Instrumen
1. Pengujian Validitas
Sebelum melakukan analisis variabel, instrumen penelitian harus diuji
validitasnya agar yakin bahwa data yang digunakan dalam penelitian valid.
Sugiyono (2012) menyatakan bahwa valid artinya adalah instrument tersebut
dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur. Uji validitas
dalam penelitian ini menggunakan analisis item, yaitu mengkorelasikan setiap
butir skor total dengan bantuan program SPSS 21. Apabila terdapat item yang
tidak memenuhi syarat, maka item tersebut tidak akan diteliti lebih lanjut.
Pengujian validitas dilakukan dengan membandingkan r-tabel dengan r-
hitung. Hasil r-tabel diperoleh dari pemaknaan tabel r pada Lampiran 6.1
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
49
dengan ketentuan nilai df (N-2) dan taraf signifikansi 5%. Dimana N adalah
jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian. Selanjutnya r-hitung
diperoleh dari hasil pengolahan data dengan bantuan program SPSS 21
(Lampiran 4). Kriteria penetapan validitas sebagai berikut :
Jika r-hitung > r-tabel, maka pernyataan itu dikatan valid
Jika r-hitung < r-tabel, maka pernyataan itu dikatan tidak valid
2. Pengujian Reliabilitas
Setelah melakukan pengujian validitas, syarat selanjutnya adalah
pengujian reliabilitas untuk melihat bahwa instrumen penelitian reliabel.
Gozhali (2011) menyebutkan reliabilitas menunjukkan bahwa suatu interumen
cukup dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat ukur yang menunjukkan
ketepatan dan kemantapan dalam mengukur variabel. Dengan demikian
pernyataan dalam kuesioner menjadi jelas dan hasilnya dapat benar-benar
sesuai kenyataan. Metode pengujian reliabilitas menggunakan metode
Cronbach Alpha (a) dengan bantuan program SPSS 21 (Lampiran 5). Jika
hasil perhitungan nilai Cronbach Alpha (a) lebih besar dari 0,7 maka
intrumen tersebut dikatakan reliabel.
H. Analisis Deskriptif
Pengukuran variabel penelitian menggunakan uji statistik deskriptif.
Analisis statistik deskriptif digunakan untuk analisis data responden dan
melakukan uji kesesuaian variabel-variabel penelitian dengan kriteria teoritis
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
50
yang ditetapkan. Dalam penelitian ini menggunakan kriteria rata-rata dari
masing-masing variabel. Hal ini dilakukan dengan perhitungan nilai jawaban
tertinggi dan jawaban terendah dengan rumus sebagai berikut:
Xmean = (Xtertinggi – Xterendah) / interval
Keterangan :
Xmean : nilai rata-rata untuk menetapkan kriteria
Xtertinggi : skor tertinggi
Xterendah : skor terendah
Interval : kriteria yang digunakan 5 kategori
Hasil perhitungan nantinya akan menghasilkan 5 kategori dimana untuk
kelompok angka terbesar kategori sangat baik dan angka terkecil dengan
kategori sangat tidak baik. Nilai rata-rata jawaban responden akan
dibandingkan dengan kategori yang ditetapkan. Jawaban ini akan
menggambarkan implementasi masing-masing variabel penelitian yang
dilakukan di Credit Union.
a. Pengendalian Internal
Menganalisis variabel pengendalian internal yang terdiri dari
beberapa dimensi dan indikator. Variabel pengendalian internal terdiri dari 5
dimensi yaitu lingkungan pengendalian, penilaian risiko, aktivitas
pengendalian, informasi dan komunikasi dan monitoring. Setiap dimensi
memiliki indikator yang dijabarkan ke dalam bentuk pernyataan dengan total
21 pertanyaan untuk mengukur variabel pengendalian internal. Indikator-
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
51
indikator tersebut kemudian diukur dengan skala likert 1-5. Langkah
pengukuran selanjutnya adalah menjumlahkan rata-rata jawaban responden
setiap dimensi dengan perhitungan nilai jawaban tertinggi (5) dan terendah
(1). Kemudian dibuatlah rentang skor dari hasil perhitungan skor rata-rata
dan dijadikan pedoman pengukuran. Pedoman kategori variabel
pengendalian internal yang ditujukkan pada tabel 3.2 berikut.
Tabel 3.2 Kategori Variabel Pengendalian Internal
Skala
Likert
Rentang
Skor Skala
Likert
Deskripsi Skala Likert Kategori
1 1,00 - 1,80 Dokumen tidak ada dan belum dilaksanakan
Sangat tidak efektif
2 1,81 - 2,60 Dokumen tidak ada dan pelaksanaan berjalan baik
Kurang efektif
3 2,61 - 3,40 Dokumen ada sebagian dan pelaksanaan berjalan sebagian
Cukup efektif
4 3,41 - 4,20 Dokumen cukup lengkap dan pelaksanaan berjalan sebagian
Efektif
5 4,21 - 5,00 Dokumen lengkap dan pelaksanaan berjalan sepenuhnya
Sangat efektif
Kategori variabel pengendalian internal tersebut akan menunjukkan
bagaimana pelaksanaan pengendalian internal yang telah diterapkan oleh
Credit Union yang ada di Yogyakarta. Pelaksanaan pengendalian internal
dikatakan efektif apabila dokumen terkait visi misi dan pelaksanaan program
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
52
CU telah tedokumentasi lengkap dan dan implementasinya telah berjalan
dengan baik.
b. Manajemen Risiko
Variabel manajemen risiko memiliki 3 dimensi yaitu risiko
keuangan, risiko operasional dan risiko strategis. Diemensi tersebut
kemuadian dijabarkan dalam pernyataan dengan total 18 untuk mengukur
variabel manajemen risiko. Indikator-indikator tersebut diukur dengan skala
likert 1-5. Langkah selanjutnya adalah menjumlahkan rata-rata jawaban
responden setiap dimensi dengan perhitungan nilai jawaban tertinggi (5) dan
terendah (1). Rentang skor dari hasil perhitungan skor rata-rata dijadikan
pedoman untuk kategori variabel manajemen risiko yang ditujukkan pada
tabel 3.3 berikut.
Tabel 3.3 Kategori Variabel Manajemen Risiko
Skala
Likert
Rentang Skor
Skala Likert
Deskripsi Skala
Likert Kategori
1 1,00 - 1,80 Kondisi sangat kurang Sangat tidak baik
2 1,81 - 2,60 Kondisi kurang Tidak baik 3 2,61 - 3,40 Kondisi cukup Cukup baik 4 3,41 - 4,20 Kondisi baik Baik 5 4,21 - 5,00 Kondisi sangat baik Sangat baik
Kategori variabel manajemen risiko tersebut akan menunjukkan
seberapa baik pelaksanaan manajemen risiko yang telah diterapkan oleh
Credit Union yang ada di Yogyakarta. Pelaksaaan manajemen risiko
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
53
dikatakan baik apabila semua pengurus melakukan pengelolaan yang baik
terhadap risiko-risiko yang mungkin terjadi di CU. Manajemen risiko
dilakukan terkait dengan risiko operasional, risiko keuangan, dan risiko
strategis.
c. Good Corporate Governance (GCG)
Menganalisis variabel good corporate governance (GCG) yang
terdiri dari beberapa dimensi dan indikator. Dimensi good corporate
governance meliputi akuntabilitas, responsibilitas, transparansi, fairness, dan
independensi. Dimensi tersebut dijabarkan ke dalam indikator dengan total
19 pernyataan kuesioner. Indikator-indikator tersebut diukur dengan skala
likert 1-5. Langkah selanjutnya adalah menjumlahkan rata-rata jawaban
responden setiap dimensi dengan perhitungan nilai jawaban tertinggi (5) dan
jawaban terendah (1). Rentang skor dari hasil perhitungan skor rata-rata
digunakan sebagai pedoman kategori variabel good corporate governance
(GCG) yang ditujukkan pada tabel 3.4 berikut.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
54
Tabel 3.4 Kategori Variabel Good Corporate Governance (GCG)
Skala
Likert
Rentang Skor
Skala Likert Deskripsi Skala Likert Kategori
1 1,00 - 1,80 Dokumen tidak ada dan belum dilaksanakan
Sangat tidak efektif
2 1,81 - 2,60 Dokumen tidak ada dan pelaksanaan berjalan baik Kurang efektif
3 2,61 - 3,40 Dokumen ada sebagian dan pelaksanaan berjalan sebagian Cukup efektif
4 3,41 - 4,20 Dokumen cukup lengkap dan pelaksanaan berjalan sebagian Efektif
5 4,21 - 5,00 Dokumen lengkap dan pelaksanaan berjalan sepenuhnya
Sangat efektif
Kategori variabel good corporate governance (GCG) tersebut akan
menunjukkan bagaimana kelengkapan dokumen dan efektivitas pelaksanaan
good corporate governance (GCG) yang telah diterapkan oleh Credit Union
yang ada di Yogyakarta.
d. Pencegahan Fraud
Menganalisis variabel pencegahan fraud yang terdiri dari beberapa
indikator. Indikator tersebut kemudian dijabarkan dalam 14 pernyataan
kuesioner. Indikator-indikator tersebut diukur dengan skala likert 1-5.
Langkah selanjutnya adalah menjumlahkan rata-rata jawaban responden
setiap dimensi dengan perhitungan nilai jawaban tertinggi dan terendah.
Rentang skor dari hasil perhitungan skor rata-rata menjadi pedoman untuk
kategori variabel pencegahan fraud yang ditujukkan pada tabel 3.5 berikut.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
55
Tabel 3.5 Kategori Variabel Pencegahan Fraud
Skala
Likert
Rentang Skor
Skala Likert
Deskripsi Skala
Likert Kategori
1 1,00 - 1,80 Kondisi sangat kurang Sangat tidak baik
2 1,81 - 2,60 Kondisi kurang Tidak baik 3 2,61 - 3,40 Kondisi cukup Cukup baik 4 3,41 - 4,20 Kondisi baik Baik 5 4,21 - 5,00 Kondisi sangat baik Sangat baik
Sumber: Jogiyanto, 2011
Kategori variabel pencegahan fraud tersebut akan menunjukkan
seberapa baik upaya pencegahan fraud yang telah diterapkan oleh Credit
Union yang ada di Yogyakarta. Upaya pencegahan fraud dikatakan baik
apabila semua pengurus menjunjung tinggi integritas dan menutup semua
celah untuk melakukan kecurangan.
I. Analisis Data
1. Uji Normalitas
Uji normalitas adalah untuk melihat apakah nilai residual terdistribusi
normal atau tidak. Model regresi yang baik adalah memiliki nilai residual
yang terdistribusi normal. Uji normalitas dilakukan pada nilai residualnya. Uji
normalitas dapat dilakukan dengan uji histogram, uji normal P Plot, uji Chi
Square, Skewness dan Kurtosis atau Kolmogrov Smirnov (Sunjoyo, 2013).
2. Uji Multikolinearitas
Uji multikolinearitas adalah untuk melihat ada tau tidaknya korelasi
yang tinggi antara variabel-variabel bebas dalam suatu model regresi linier
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
56
berganda. Jika ada korelasi yang tinggi diantara variabel bebasnya maka
hubungan variabel bebas terhadap variabel terikat akan terganggu.
3. Analisis Jalur (path analysis)
Teknik analisis jalur (path analysis) digunakan dalam menguji
besarnya kontribusi yang ditunjukkan oelh koefisien jalur pada setiap diagam
jalur dari hubungan kausalitas antar variabel pengendalian internl (X1),
manajemen risiko (X2), dan good corporate governance (Y) terhadap
pencegahan fraud (Z). Untuk mengetahui derajat hubungan antar variabel
dilakukan penyebaran kuesioner yang bersifat tertutup dan analsis
menggunakan teknik korelasi dan regresi yang merupakan dasar dari
perhitungan koefisien jalur. Kemudian dalam perhitungan digunakan SPSS
versi 21. (Riduwan dkk.,2013).
Pada diagram jalur digunakan dua macam anak panah, yaitu: (a) anak
panah satu arah yang menyatakan pengaruh langsung dari sebuah variabel
eksogen (variabel penyebab) terhadap variabel endogen (variabel akibat) dan
(b) anak panah dua arah yang menyatakan hubungan korelasi antara variabel
eksogen. Berdasarkan paradigma hubungan variabel tersebut, maka ditentukan
diagram jalur sebagai berikut.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
57
Gambar 3.1 Diagram Analisis Jalur
Ɛ1 Ɛ2
Berdasarkan diagaram jalur pada gambar 3.1 maka penelitian terdiri
dari dua persamaan struktural dimana X1 dan X2 merupakan variabel eksogen
dan Y serta Z adalah variabel endogen. Sehingga persamaan struktural
dituliskan sebagai berikut:
Y = ρyx1 X1 + ρyx2 X2 + ρy Ɛ1 (sebagai persamaan struktural 1)
Z = ρzx1 X1 + ρzx2 X2 + ρzy Y + ρz Ɛ2 (sebagai persamaan struktural 2)
Keterangan:
Y : GCG
X1 : Pengendalian internal
X2 : Manajemen risiko
Z : Pencegahan fraud
e : Error
Langkah-langkah menguji analisis jalur sebagai berikut:
a. Pengujian Secara Keseluruhan (Simultan)
X1
X2
Y Z
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
58
Uji secara keseluruhan hipotesis statistik dirumuskan sebagai berikut.
Ha : ρyx1 = ρyx2 =……. = ρyxk ≠ 0
Ho : ρyx1 = ρyx2 =……. = ρyxk = 0
Kaidah pengujian signifikansi menggunakan program SPSS
bahwa jika nilai probabilitas 0,05 lebih kecil atau sama dengan nilai
probabilitas Sig (0,05 ≤ Sig), maka Ho diterima dan Ha ditolak, artinya
tidak signifikan. Sedangkan jika probabilitas 0,05 lebih besar atau sama
dengan nilai probabilitas Sig (0,05 ≥ Sig), maka Ho ditolah dan Ha
diterima, artinya signifikan.
b. Menghitung Koefisien Jalur Secara Individu
Ha : ρyx1 > 0
Ho : ρyx1 ≤ 0
Selanjutnya untuk mengetahui signifikansi analisis jalur dengan
membandingkan nilai alpha 0,05 dengan nilai probabilitas Sig dengan
dasar pengambilan keputusan sebagai berikut.
1) Jika nilai alpha 0,05 lebih kecil atau sama dengan nilai probabilitas Sig
(0,05 ≤ Sig), maka Ho diterima dan Ha ditolak, artinya tidak
signifikan.
2) Jika nilai alpha 0,05 lebih besar atau sama dengan nilai probabilitas
Sig (0,05 ≥ Sig), maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya signifikan.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
59
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Data
Berdasarkan data GKKI (Gerakan KOperasi Kredit Indonesia) tahun
2016 terdapat 49 CU yang ada di wilayah Yogyakata. CU tersebut berinduk pada
2 Puskopdit di Yogyakarta yaitu Puskopdit Bekatigade dan Puskopdit Jatra
Miguna. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive
sampling, dimana sampel yang diambil dipilih denagn kriteria CU anggota
Puskopdit yang masih aktif sampai dengan tahun 2017. Jumlah sampel sebanyak
34 CU dimana 19 CU anggota Puskopdit Jatra Miguna dan 15 CU anggota
Puskopdit Bekatigade. Kuesiner dibagikan dalam rentang waktu antara bulan
Februari-April. Tingkat pengembalian kuesioner 94,1% yaitu sebanyak 32
kuesioner. Terdapat 2 CU yang tidak dapat memberikan jawaban karena
terkendala kesibukan untuk mempersiapkan Rapat Anggota Tahunan. Daftar
nama CU yang digunakan sebagai reponden dalam penelitian ini disajikan dalam
Lampiran 1.1.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
60
1. Data Responden
a. Jenis Kelamin
Pengelompokan data berdasarkan jenis kelamin bertujuan untuk
mengetahui berapa banyak jumlah responden laki-laki dan perempuan.
Deskripsi data responden dapat dilihat pada tabel 5.1.
Tabel 5.1 Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Prosentase
Laki-laki 21 66% Perempuan 11 34%
Jumlah 32 100%
Sumber: Data Diolah
Berdasarkan Tabel 5.1 jumlah responden laki-laki sebanyak 21 (dua
puluh satu) atau sebesar 66 % (enam puluh enam persen). Jumlah
responden perempuan sebanyak 11 (sebelas) atau 34% (tiga puluh empat
persen). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa responden laki-laki
lebih banyak daripada responden perempuan. Meskipun demikian tidak
terdapat perbedaan pekerjaan antara laki-laki dan perempuan dalam
pengelolaan CU.
b. Usia
Pengelompokan berdasarkan usia dilakukan untuk melihat berapa
rentang usia responden. Data responden berdasrkan usia dapat dilihat
dalam tabel 5.2.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
61
Tabel 5.2 Data Responden Berdasarkan Usia
Usia Jumlah Prosentase
< 25 Tahun 0 0% 25 - 35 Tahun 3 9% 36 - 45 Tahun 11 34% 46 - 55 tahun 17 53% > 55 Tahun 1 3%
Jumlah 32 100%
Sumber : Data Diolah
Berdasarkan hasil Tabel 5.2 dilihat bahwa rentang usia responden
terbanyak ada di usia 46 – 55 tahun sebanyak 17 (tujuh belas) atau sebesar
53% (lima puluh tiga persen). Selanjutnya rentang usia 36 – 45 tahun
sebanyak 11 (sebelas) atau 34% (tiga puluh empat persen). Sebanyak 3
(tiga) atau 9% (Sembilan persen) berusia 25 – 35 tahun dan 1 orang atau
3% (tiga persen) berusia diatas 55 tahun. UU perkoperasian tidak
menyebutkan batas usia seseorang menjadi pengurus sebuah Credit Union,
sehingga sangat mungkin menjadi pengurus CU walaupun dilihat dari segi
usia sudah bukan usia produktif. Kriteria pengangkatan pengurus telah
didasarkan pada keputusan dalam Rapat Anggota Tahunan sehingga tidak
memandang usia. Meskipun demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian
besar responden dalam penelitian ini masih dalam usia produktif.
c. Pendidikan Terakhir
Pengelompokan berdasarkan pendidikan terakhir digunakan untuk
mengetahui pendidikan yang ditempuh oleh responden. Data disajikan
dalam tabel 5.3.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
62
Tabel 5.3 Data Responden Berdasarkan Pendidikan
Pendidikan Jumlah Prosentase
SMA 10 31% Diploma 4 13%
S1 15 47% S2 1 3%
Tidak menyebutkan 2 6% Jumlah 32 100%
Sumber: Data diolah
Berdasarkan tebel 5.3 dapat dilihat bahwa sebanyak 15 (lima belas)
atau 47% (empat Spuluh tujuh persen) pendidikan terakhir responden
adalah Strata satu kemudian sebanyak 10 (sepuluh) atau 31% (tiga puluh
satu persen) menempuh pendidikan SMA, sebanyak 4 (empat) atau 13 %
(tiga belas persen) berpendidikan Diploma dan 2 (dua) atau 6% (enam
persen) tidak menyebutkan, dan 1 (satu) atau 3% (tiga persen) responden
pendidikan Strata Dua. Pengurus dan pengelola CU adalah orang-orang
yang dipercaya anggota untuk mengelola dananya sehingga responden
dalam penelitian ini merupakan orang-orang yang berpengalaman dalam
proses pengelolaan sebuah CU.
d. Jabatan
Pengelompokan berdasarkan jabatan dalam organisasi digunakan
untuk mengetahui jabatan responden dalam CU. Hal ini dapat
menunjukkan bahwa benar responden merupakan bagian dari CU yang
akan diteliti. Hasil dari pengolahan data berdasarkan jabatan ditunjukkan
dalam tabel 5.4.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
63
Tabel 5.4 Data Responden Berdasarkan Jabatan
Jabatan Jumlah Prosentase
Pengurus 10 31% Manajer 17 53%
Karyawan Adm 5 16% Jumlah 32 100%
Sumber: Data diolah
Hasil pengelompokan data responden berdasarkan jabatan pada
tabel 5.4 menunjukkan bahwa 10 (sepuluh) atau 31% responden adalah
pengurus CU. Ada 17 (tujuh belas) atau 53% (lima puluh tiga persen)
adalah manajer CU dan 5 (lima) atau 16% (enam belas persen) karyawan
administrasi. Hasil tersebut menunjukkan bahwa responden paling banyak
menduduki posisi pengurus dan manajer sehingga diharapkan responden
memang benar-benar mengetahui dan paham akan kondisi yang terjadi di
CU karena memang mereka yang bertugas mengelola operasional CU.
e. Masa Kerja
Pengelompokan berdasarkan masa kerja digunakan untuk
mengetahui sudah berapa lama responden berperan serta dalam posisi
tersebut. Dengan demikian diharapkan responden pada penelitian memang
sudah mengetahui dengan jelas tentang operasional CU secara menyeluruh.
Hasil pengolahan data ditunjukkan dengan tabel 5.5.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
64
Tabel 5.5 Data Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja Jumlah Prosentase
1 - 5 tahun 15 47% 6 - 10 tahun 9 28% > 10 tahun 8 25%
Jumlah 32 100%
Sumber: Olah data kuesioner
Pengelompokan data responden berdasarkan masa kerja
menunjukkan bahwa responden yang telah memiliki masa kerja lebih dari
10 tahun sebanyak 8 atau 25%. Responden dengan masa kerja 6 – 10 tahun
sebanyak 28 atau 28 % dan masa kerja 1- 5 tahun sebanyak 15 atau 47%.
Masa kerja yang dimaksud dalam penelitian ini adalah berapa lama
responden menduduki jabatan yang saat ini dijalankan di dalam CU.
Seperti terlihat dalam tabel 5.2 sebagian besar responden memiliki masa
kerja 1 sampai dengan 5 tahun karena dalam Undang-Undang
menyebutkan bahwa kepengurusan Koperasi memiliki jangka waktu
tertentu yang ditentukan dalam rapat anggota. Kepengurusan dapat dipilih
kembali sesuai dengan kesepakan dalam rapat anggota, sehingga masa
kerja dapat mencapai lebih dari 10 tahun. Sedangkan untuk bagian manajer
dan karyawan adminsitrasi biasanya merupakan pegawai yang diangkat
tetap oleh pengurus untuk membantu mengelola CU dengan kontrak
khusus dan memiliki masa kerja tertentu. Pengurus dan manajer mendapat
balas jasa tertentu untuk pekerjaannya mengelola CU yang besarnya
ditetapkan dalam rapat anggota. Data responden berdasarkan masa kerja
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
65
dapat dilihat bahwa setiap CU menjalankan UU yang telah ditetapkan
dengan masa kerja kepengurusan 5-10 tahun. Meskipun demikian
sebagaian CU, masih memiliki pengurus yang menduduki jabatannya
hingga lebih dari 10 tahun bahkan sejak CU berdiri belum pernah ada
pergantian kepengurusan. Hal ini terjadi karena pola CU yang sederhana
mengedepankan unsur kepercayaan dan kekeluargaan. Meskipun demikian
kepengurusan CU ini berdasarkan hasil rapat anggota. Anggota telah
menyetujui kepengurusan yang terbentuk dan mempercayakan pengelolaan
CU pada pengurus. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa responden
dalam penelitian ini adalah benar-benar orang yang mengerti tentang seluk
beluk operasional CU yang terkait dengan penelitian ini.
2. Uji Validitas
Uji validitas digunakan untuk mengukur valid tidaknya suatu kuesioner.
Suatu kuesioner dikatan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk
mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner (Ghozali, 2011:52).
Kuesioner dikatakan valid jika r-hitung > r-tabel. Hasil dari r-hitung diperoleh
dari pengolahan menggunakan SPSS yang ditunjukkan dengan kolom pearson
correlation pada kolom total masing-masing variabel (Lampiran 4).
Sedangkan r-tabel diperoleh dari pemaknaan tabel r. Jumlah responden (N)
adalah 32 sehingga degree og freedom (df) adalah 30 (N-2 = 32-2) dengan
taraf signifikansi 5%, sehingga hasil r-tabel = 0,3494 (Lampiran 6.1).
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
66
Penelitian ini menggunakan sebanyak 72 pernyataan. Komposisi dari
item pernyataan adalah variabel pengendalian internal (X1) 21 pernyataan,
variabel manajmen risiko (X2) 19 pernyataan, variabel GCG (Y) sebanyak 18
pernyataan dan variabel pencegahan fraud sebanyak 14 pernyataan. Hasil
perhitungan validitas menggunakan perbandingan r-hitung dan r-table pada
setiap item pernyataan kuesioner sebagai berikut.
Tabel 5.6 Hasil Uji Validitas
No. Item Korelasi r-hitung r Tabel Keterangan
Variabel pengendalian internal (X1) X1-1 0.298 0.3494 tidak valid X1-2 0.682 0.3494 valid X1-3 0.682 0.3494 valid X1-4 0.318 0.3494 tidak valid X1-5 0.627 0.3494 valid X1-6 0.740 0.3494 valid X1-7 0.548 0.3494 valid X1-8 0.618 0.3494 valid X1-9 0.711 0.3494 valid X1-10 0.678 0.3494 valid X1-11 0.724 0.3494 valid X1-12 - 0.005 0.3494 tidak valid X1-13 0.653 0.3494 valid X1-14 0.599 0.3494 valid X1-15 0.615 0.3494 valid X1-16 0.723 0.3494 valid X1-17 0.718 0.3494 valid X1-18 0.440 0.3494 valid X1-19 0.767 0.3494 valid X1-20 0.652 0.3494 valid X1-21 0.718 0.3494 valid
Variabel manajemen risiko (X2) X2-1 0.727 0.3494 valid X2-2 0.695 0.3494 valid
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
67
No. Item Korelasi r-hitung r Tabel Keterangan
X2-3 0.610 0.3494 valid X2-4 0.556 0.3494 valid X2-5 0.532 0.3494 valid X2-6 0.468 0.3494 valid X2-7 0.803 0.3494 valid X2-8 0.787 0.3494 valid X2-9 0.736 0.3494 valid X2-10 0.791 0.3494 valid X2-11 0.727 0.3494 valid X2-12 0.580 0.3494 valid X2-13 0.786 0.3494 valid X2-14 0.590 0.3494 valid X2-15 0.785 0.3494 valid X2-16 0.661 0.3494 valid X2-17 0.748 0.3494 valid X2-18 0.803 0.3494 valid
Variabel GCG (Y) Y-1 0.741 0.3494 valid Y-2 0.700 0.3494 valid Y-3 0.705 0.3494 valid Y-4 0.444 0.3494 valid Y-5 0.231 0.3494 tidak valid Y-6 0.775 0.3494 valid Y-7 0.774 0.3494 valid Y-8 0.704 0.3494 valid Y-9 0.568 0.3494 valid Y-10 0.439 0.3494 valid Y-11 0.771 0.3494 valid Y-12 0.607 0.3494 valid Y-13 0.581 0.3494 valid Y-14 0.274 0.3494 tidak valid Y-15 0.241 0.3494 tidak valid Y-16 0.778 0.3494 valid Y-17 0.829 0.3494 valid Y-18 0.729 0.3494 valid Y-19 0.812 0.3494 valid
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
68
No. Item Korelasi r-hitung r Tabel Keterangan
Variabel pencegahan fraud(Z) Z-1 0.579 0.3494 valid Z-2 0.669 0.3494 valid Z-3 0.632 0.3494 valid Z-4 0.463 0.3494 valid Z-5 0.409 0.3494 valid Z-6 0.659 0.3494 valid Z-7 0.555 0.3494 valid Z-8 0.705 0.3494 valid Z-9 0.466 0.3494 valid Z-10 0.475 0.3494 valid Z-11 0.738 0.3494 valid Z-12 0.715 0.3494 valid Z-13 0.687 0.3494 valid Z-14 0.605 0.3494 valid
Sumber: Olah didata Lampiran 4
Berdasarkan tabel menunjukkan pada variabel pengendalian internal
terdapat 3 indikator yang tidak valid yaitu item nomor X1-1, X1-4 dan X1-12.
Ketiga indikator itu adalah X1-1 lembaga memiliki kode etik, menjunjung
tinggi integritas, perilaku etis, dan memiliki nilai-nilai yang diperjuangkan,
X1-4 Lembaga mendorong karyawannya untuk dapat termotivasi dan terus
bekerja, dan X1-12 semua pembayaran dengan cek membutuhkan dua tanda
tangan dan dilarang menandatangani blangko yang masih kosong. Ketiga
indikator tidak valid tersebut dikeluarkan dan tidak diikutsertakan pada
pengujian selanjutnya.
Variabel manajemen risiko semua indikator valid sehingga semua
dapat dimasukkan untuk proses pengujian selanjutnya. Selanjutnya untuk
variabel Good Corporate Governnace (GCG) terdapat 3 item yang tidak valid
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
69
yaitu Y-5. Y-14 dan Y-15 yaitu setiap hasil terdokumentasi dengan baik,
auditor memiliki akses atas informasi dengan kerahasiaan yang tetap terjaga
dan menyampaikan laporan keuangan dan kinerja usaha pada rapat anggota
dan intansi yang berwenang. Ketiga item tersebut tidak akan diikutsertakan
dalam pengujian selanjutnya. Variabel pencegahan fraud semua indikatornya
valid sehingga dapat dimasukkan untuk proses pengujian selanjutnya.
Berdasarkan uji validitas hanya variabel yang memenuhi persyaratan
validitas yang akan digunakan untuk pengukuran. Total indikator untuk
variabel pengendalian internal sebanyak 19 pernyataan, variabel manajemen
risiko 18 pernyataan, variabel GCG 16 pernyataan dan variabel pencegahan
fraud sebanyak 14 pernyataan. Totalnya terdapat 67 dari 73 pernyataan yang
valid yang dapat digunakan untuk penelitian selanjutnya.
3. Uji Reliabilitas
Pengujian reliabilitas digunakan untuk mengukur suatu kuesioner yang
merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu variabel kuesioner
dikatan relaibel atau handal apabila jawaban terhadap pernyataan adalah
konsisten. Penelitian ini mengukur reliabilitas dengan SPSS uji statistik
Cronbach’s Alpha (a). Hasil perhitungan ditunjukkan dalam Lampiran 5.
Suatu variabel dikatakan reliabel jika nilai Cronbach’s Alpha (a). > 0,70
(Gozhali : 2006). Hasil pegujian dilihat sebagai berikut:
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
70
Tabel 5.7 Hasil Uji Reliabilitas
Variabel yang diukur
Cronbach
alpha
Standar
Cronbach alpha Ket.
Pengendalian Internal (X1) 0.925 0.7 Reliabel Manajemen Risiko (X2) 0.934 0.7 Reliabel GCG (Y) 0.927 0.7 Reliabel Pencegahan Fraud (Z) 0.854 0.7 Reliabel
Sumber: Olah didata Lampiran 5
Berdasarkan hasil pegujian setiap variabel penelitian memiliki hasil
Cronbach alpha lebih dari 0,7 (Lampiran 5), sehingga dapat disimpulkan
bahwa semua data variabel reliabel atau konsisten dengan skor yang tinggi
sehingga dapat digunakan untuk pengujian selanjutnya.
B. Analisis Deskriptif Variabel Penelitian
Analisis deskriptif variabel dilakukan untuk menggambarkan secara
umum tentang data variabel penelitian yang diperoleh selama penelitian sehingga
dapat mengetahui makna keadaan sebenarnya dari objek yang diteliti. Analisis ini
dilakukan dengan menghitung nilai rata-rata (mean) dari jawaban setiap variabel.
Selanjutnya akan ditentukan kategori dengan ketentuan yang telah dibuat pada
bab III.
1. Analisis Deskriptif Variabel Pengendalian Internal
Analisis deskriptif variabel pengendalian internal bertujuan untuk
mengetahui sejauh mana pengendalian internal telah diterapkan dalam
operasional CU. Hasil ini diperoleh dari jumlah rata-rata jawaban responden.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
71
Grafik 5. 1 Hasil Rata-Rata Jawaban Responden untuk Variabel
Pengendalian Internal
Sumber: Hasil Olah data Excel, 2017
Grafik 5.1 menunjukkan rata-rata jawaban terkait variabel
pengendalian internal. Berdasarkan grafik tersebut menunjukkan bahwa
sebagian besar jawaban ada pada poin 4 dan 5. Rata-rata jawaban responden
dapat dilihat pada Lampiran 3 sebesar 4,16. Hal ini menunjukkan bahwa
pengendalian internal di CU sudah berjalan baik. Penjelasan selanjutnya dapat
dijabarkan dengan nilai rata-rata setiap indikator. Tabel 5.8 menunjukkan nilai
rata-rata skor yang diperoleh untuk masing-masing indikator variabel
pengendalian internal.
0
1
2
3
4
5
6
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31
RATA-RATAJAWABANRESPONDEN
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
72
Tabel 5.8 Nilai Rata-Rata Variabel Pengendalian Internal
No. Indikator Rata-Rata Kategori
1. Lingkungan Pengendalian 4,09 Efektif 2. Penilaian Risiko 3,60 Efektif 3. Aktivitas Pengendalian 4,30 Sangat Efektif 4. Informasi dan Komunikasi 4,39 Sangat Efektif 5. Monitoring 4,26 Sangat Efektif Nilai rata-rata pengendalian internal 4,13 Efektif
Sumber: Data diolah
Berdasarkah tabel 5.8 menunjukkan bahwa CU telah menerapkan
pengendalian internal secara efektif. Hal ini ditunjukkan dengan nilai rata-rata
4,13 menunjukkan indikator efektif. Pengendalian internal dikatakan telah
berjalan efektif karena CU telah memiliki dokumen terkait ketentuan dan
peraturan yang cukup lengkap hanya saja implementasi belum berjalan
dengan maksimal. Hal itu dapat dilihat pada indikator lingkungan
pengendalian, bahwa sebenarnya CU telah memiliki peraturan tertulis yang
jelas terkait kode etik, menjunjung tinggi integritas, memiliki sistem penilaian
kerja, memiliki struktur organisasi dan standar operasional. Selanjutnya pada
indikator penilaian risiko meskipun tidak terdapat dokumen tertulis
pengelolaan risiko, namun CU selalu menjalankan proses untuk mengurangi
risiko-risiko yang ada. Indikator aktivitas pengendalian, informasi dan
komunikasi, serta monitoring telah berjalan sangat efektif, artinya CU telah
memiliki dokumen ketentuan dan peraturan yang lengkap dan
impelmentasinya telah berjalan dengan baik. Hal ini didukung dengan adanya
pemisahan tugas dan wewenang. Adanya kontrol dan review kerja dari
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
73
pengawas dan pengurus. Laporan pertanggungjawaban dilaporkan tepat
waktu. Selain itu, CU memiliki sistem yang baik untuk menjaga data
organisasai terkhusus untuk data keuangan.
2. Analisis Deskriptif Variabel Manajemen Risiko
Analisis deskriptif variabel manajemen risiko bertujuan untuk melihat
sejauh mana menejemen risiko telah diterapkan dalam operasional CU. Hasil
kategori diputuskan berdasarkan hasil rata-rata jawaban responden.
Grafik 5. 2 Hasil Rata-Rata Jawaban Responden untuk Variabel
Manajemen Risiko
Sumber: Hasil Olah data Excel, 2017
Grafik 5.2 menunjukkan rata-rata jawaban terkait variabel manajemen
risiko, berdasarkan grafik tersebut menunjukkan bahwa sebagian besar
jawaban ada pada point 3 dan 4. Hasil rata-rata sebesar 3,84 (Lampiran 3). Hal
ini menunjukkan bahwa manajemen risiko di CU sudah berjalan baik.
0
1
2
3
4
5
6
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31
RATA-RATAJAWABANRESPONDEN
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
74
Penjelasan selanjutnya dapat dijabarkan dengan nilai rata-rata setiap indikator.
Hasil dari olah data kuesioner rata-rata indikator variabel manajemen risiko
ditunjukan tabel 5.9 berikut.
Tabel 5.9 Nilai Rata-Rata Variabel Manajemen Risiko
No. Indikator Rata-Rata Kategori
1. Risiko Keuangan 4,02 Baik
2. Risiko Operasional 3,75 Baik
3. Risiko Strategis 3,77 Baik
Total nilai rata-rata variabel manajemen risiko
3,85 Baik
Sumber: olah data kuesioner
Berdasarkan tabel 5.9 dapat dikatakan bahwa implementasi
manajemen risiko telah berjalan baik pada Credit Union di Yogyakarta. Hal
ini ditunjukkan bahwa indikator pengelolaan manajemen risiko keuangan
kategorinya baik. Hal ini didukung dengan (1) CU memiliki informasi
nasabah yang lengkap sebelum memberikan persetujuan kredit; (2) pemberian
pinjaman disetai dengan jaminan yang jelas; (3) CU memiliki prosedur
penagihan yang jelas; (4) CU melakukan pelaporan portofolio; (5) memiliki
pengelolaan arus kas yang baik; dan (6) memiliki cadangan asset dalam
bentuk tunai dan asset jangka pendek untuk menjaga level likuiditas.
Manajemen risiko dengan indikator pengelolaan risiko operasional
masuk kategori baik. Hal ini didukung dengan (1) CU memiliki karyawan
yang kompeten dan memberikan pelatihan untuk peningkatan pelayanan; (2)
memiliki sistem informasi dan keamanan yang memadahi; (3) memiliki
panduan tertulis terkait operasional, pemisahan tugas yang jelas terutama
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
75
posisi kunci, dan rotasi jabatan; dan (4) ada otorisasi yang jelas dari pejabat
berwenang terutama untuk setiap pengeluaran yang dilakukan sehingga selalu
ada checks and balance.
Manajemen risiko dengan indikator pengelolaan risiko strategis
implementasinya baik didukung dengan adanya (1) koordinasi yang baik
antara pengurus, pengawas dan manajer dalam hal pengelolaan koperasi; (2)
mampu menyesuaikan dengan Undang-Undang di sektor keuangan; dan (3)
mampu bertahan ditengah persaingan terutama dengan semakin banyaknya
koperasi kredit dan bank perkreditan.
3. Analisis Deskriptif Variabel Good Corporate Governance
Analisis dekriptif variabel GCG dilakukan untuk melihat sejauh mana
GCG telah dijalankan pada CU. Tata kelola CU sangat diperlukan untuk
kemajuan dan perkembangan CU. Berikut hasil nilai rata-rata jawaban
responden untuk variabel good corporate governance ditunjukkan dalam
grafik 5.3 berikut.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
76
Grafik 5. 3 Hasil Rata-Rata Jawaban Responden untuk Variabel GCG
Sumber: Hasil Olah data Excel, 2017
Grafik 5.3 menunjukkan rata-rata jawaban terkait variabel GCG,
berdasarkan grafik tersebut menunjukkan bahwa sebagian besar jawaban ada
pada point 4 dan 5. Hasil rata-rata jawaban untuk variabel GCG sebesar 4,34
dapat dilihat dalam Lampiran 3. Hal ini menunjukkan bahwa GCG di CU
masuk dalam kategori sudah berjalan sangat efektif. Artinya CU memiliki
dokumen ketentuan dan peraturan yang lengkap terkait GCG dan
implementasinya telah berjalan dengan baik. Penjelasan selanjutnya dapat
dijabarkan dengan nilai rata-rata setiap indikator pada tabel 5.10 berikut.
Tabel 5.10 Nilai Rata-Rata Variabel Good Corporate Governance
No. Indikator Rata-Rata Kategori
1. Akuntabilitas 4,31 Sangat Efektif 2. Responsibilitas 4,24 Sangat Efektif
3. Transparansi 4.40 Sangat Efektif
4. Fairness 4,33 Sangat Efektif
5. Independensi 4,52 Sangat Efektif
Rata-rata variabel GCG 4,36 Sangat Efektif Sumber: Data diolah
0
1
2
3
4
5
6
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31
RATA-RATAJAWABANRESPONDEN
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
77
Berdasarkan tabel 5.10 menunjukkan bahwa implementasi GCG atau
tata kelola CU sudah berjalan sangat efektif. Indikator akuntabilitas nilai rata-
rata jawaban 4,31 dengan kategori sangat efektif. Hal ini didukung dengan
pengurus, pengawas dan karyawan mengetahui visi, misi dan tujuan CU serta
pertanggungjawaban kinerja selalu dilaporkan pada rapat anggota dan
dievaluasi dengan baik.
Indikator responsibilitas dengan rata-rata jawaban 4,24 kategori sangat
efektif. Hal ini di dukung dengan setiap unit kerja akan menghindari
penelolaan yang akan menimbulkan kerugian bagi CU dan anggotanya serta
pendelegasian wewenang dijalankan dnegan baik sesuai susunan hierarki.
Indikator transparansi masuk dalam kategori sangat efektif dengan
rata-rata 4,40. Pernyataan yang mendukung adalah pengurus, pengawas dan
karyawan terbuka dalam proses pengambilan keputusan karena sesuai rapat
anggota, anggota berhak mendapatkan informasi secara berkala dan kebijakan
dipublikasikan secara tertulis selain itu juga dapat diakses dengan mudah oleh
semua pihak yang berkepentingan.
Indikator fairness masuk kategori sangat efektif dengan rata-rata 4,33.
Hal ini didukung dengan pernyataan bahwa CU menjalankan perlakuan adil
kepada semua pihak yang berkepentingan dalam pelayanan dan informasi.
Selain itu juga pengembangan dan hubungan kerja pada karyawan dilakukan
dengan memperhatikan hak dan kewajiban dengan adil dan wajar.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
78
Indikator independensi masuk kategori sangat efektif dengan rata-rata
jawaban 4,52. Impelementasi diperkuat dengan pernyataan keputusan yang
diambil untuk CU terlepas dari kepentingan pihak yang merugikan dan proses
pengambilan keputusan dilakukan secara objektif untuk kepentingan bersama.
Independensi dalam operasional CU sangat efektif karena setiap pengambilan
keputusan adalah hasil rapat anggota.
CU telah melaksanakan kepatuhan akan prinsip-prinsip GCG dibantu
dengan peran serta Rapat Anggota Tahunan sebagai pemegang kekuasaan
tertinggi. Pengurus dan manajer memiliki kewajiban menjaga kode etik dan
profesionalisme berbicara satu suara dalam membuat keputusan demi
keprntingan seluruh anggota. Pengurus memiliki keterampilan dan
kemampuan teknis dalam melaksanakan tugas-tugasnya.
4. Analisis Deskriptif Variabel Pencegahan Fraud
Analisis deskriptif variabel pencegahan fraud dilakukan untuk melihat
sejauh mana CU telah menerapkan pencegahan atas kecurangan. Pengelolaan
CU didasarkan atas prinsip kepercayaan, namun hal ini tidak akan menutup
kemungkianan adanya tindakan kecurangan yang bisa dilakukan pengurus,
pengawas, karyawan maupun anggota untuk memperkaya pribadi dan
merugikan CU. Pada grafik 5.4 menunjukkan rata-rata jawaban responden
terkait pencegahan fraud pada CU.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
79
Grafik 5. 4 Hasil Rata-Rata Jawaban Responden untuk Variabel
Pencegahan fraud
Sumber: Hasil Olah data Excel, 2017
Grafik 5.4 menunjukkan rata-rata jawaban terkait variabel pencegahan
fraud, berdasarkan grafik tersebut menunjukkan bahwa sebagian besar
jawaban ada pada point 3 dan 4. Rata-rata jawaban responden terkait upaya
pencegahan fraud di CU sebesar 4,02 (Lampiran 3). Hal ini menunjukkan
bahwa upaya pencegahan fraud di CU sudah berjalan baik. Penjelasan
selanjutnya dapat dijabarkan dengan nilai rata-rata setiap indikator pada tabel
5.11 berikut.
0
1
2
3
4
5
6
1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31
RATA-RATAJAWABANRESPONDEN
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
80
Tabel 5.11 Nilai Rata-Rata Variabel Pencegahan Fraud
No. Indikator Rata-Rata Kategori
1. Memiliki aturan tertulis anti fraud 3,63 Baik 2. Menjunjung tinggi kejujuran dan
inegritas 4,28 Sangat
Baik
3. Pencapaian misi dan tujuan melibatkan semua pihak
4,22 Sangat Baik
4. Manajemen memberikan contoh kerja yang sesuai aturan
4,13 Baik
5. Penerimaan pegawai yang selektif 4,03 Baik
6. Adanya konsultasi pegawai 3,44 Baik
7. Penghargaan pada kinerja pegawai 3,72 Baik
8. Lingkungan kerja menyenangkan 4,13 Baik
9. SPI dan SOP berjalan penuh 3,81 Baik
10. Tugas dan tanggungjawab dijalankan dengan baik
4,25 Sangat Baik
11. Gaya personal tidak berlebihan 4,00 Baik 12. Tidak ada kejanggalan dalam
pengambilan keputusan 4,22 Sangat
Baik 13. Pelaporan keuangan yang wajar 4,41 Sangat
Baik 14. Tidak ada kekuasaan penuh untuk
akses semua bidang 4,06 Baik
Total nilai rata-rata variabel pencegahan Fraud
4,02 Baik
Sumber: Data diolah
Berdasarkan hasil rata-rata jawaban responden dapat dilihat bahwa
impelementasi pencegahan kecurangan telah berjalan baik. Kategori sangat
baik diperkuat dengan pernyataan bahwa (1) CU menjungjung tinggi
kejujuran dan integritas; (2) pencapaian misi dan tujuan melibatkan semua
pihak (pengurus, manajer, dan anggota CU); (3) tugas dan tanggungjawab
yang diberikan anggota dijalankan dengan baik oleh pengurus dan manajer;
(4) tidak ada kejanggalan dalam pengambilan keputusan karena sifatnya
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
81
yang terbuka dengan rapat anggota; dan (5) pelaporan keuangan yang wajar
dan diaudit.
Saat ini CU belum memiliki peraturan tertulis terkait program anti
fraud. CU berupaya menutup kesempatan yang memungkinkan terjadinya
kecurangan dengan (1) pengurus memberikan contoh kerja yang baik kepada
karyawan; (2) penerimaan karyawan yang selektif; (3) penghargaan pada
prestasi karyawan; (4) menciptakan lingkungan kerja menyenangkan; (5)
SOP (standar operasional prosedur) dijalankan dengan penuh
tanggungjawab; (6) gaya personal tidak berlebihan; dan (7) tidak ada
kekuasaan penuh karena rapat anggota adalah kekuasaan tertinggi dalam
CU.
C. Hasil Penelitian dan Pembahasan
1. Uji Normalitas
Pengujian normalitas data menggunakan uji Kolmogorof Smirnov
dengan melihat nilai residual, sehingga tidak menggunkana pengujian per
variabel. Data akan dikatakan normal apabila nilai signifikansi lebih dari alpha
(0,05).
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
82
Tabel 5.12 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 32
Normal Parametersa,b
Mean .0000000 Std. Deviation .28159657
Most Extreme Differences Absolute .107 Positive .107 Negative -.089
Kolmogorov-Smirnov Z .605 Asymp. Sig. (2-tailed) .858
a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
Berdasarkah hasil uji normalitas menggunakan cara Kolmogorof
Smirnov pada tabel 5.12 menunjukkan nilai Sig > alpha (0,858 > 0,05). Uji
tersebut melihat data berdasarkan nilai residual, sehingga dapat disimpulkan
secara keseluruhan bahwa data yang digunakan dalam penelitian ini memiliki
distribusi normal.
2. Uji Multikolinearitas
Pengujian ini dilakukan untuk melihat ada tidaknya korelasi yang
tinggi antara variabel bebas. Alat statistik yang digunakan untuk menguji
gangguan multikolinearitas adalah aspek Nilai VIF tidka lebih dari 10 dan
nilai Tolerance tidak kurang 0,1 sehingga dapat dikatakan bebas
multikolonearitas. Berdasarkan hasil uji dengan bantuan SPSS 21 hasil
ditunjukkan dalam tabel 5.13 berikut.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
83
Tabel 5.13 Hasil Uji Multikolinearitas
Model t Sig. Collinearity
Statistics
Tolerance VIF
Var. Independen
(Constant) 2.188 .037 Pengendalian Internal (X1)
-2.111 .044 .314 3.187
Manajemen Risiko (X2)
3.965 .000 .406 2.460
GCG (Y) 3.373 .002 .351 2.846 Var. Independen : Fraud (Z)
Sumber: Data diolah
Berdasarkan hasil uji multikolinearitas, semua data variabel terbebas
dari multikolinearitas karena memiliki nilai Tolerance lebih dari 0,1 dan nilai
VIF kurang dari 10. Oleh sebab itu, data memenuhi syarat untuk dapat
dilakukan pengujian selanjutnya.
3. Uji Linearitas
Uji Linearitas bertujuan untuk mengetahui apakah antar variable
mempunyai hubungan yang linier secara signifikan atau tidak. Terdapat dua
cara untuk mengambil keputusan. Dasar pengambilan keputusan yang pertama
dilakukan dengan melihat signifikansi pada output, apabila nilai signifikansi
lebih besar dari 0,05 maka kesimpulannya terdapat hubungan linear antar
variabel. Kemudian, dasar pengambilan keputusan yang kedua adalah
membandingkan nilai F-hitung dan F tabel. Apabila nilai F-hitung lebih kecil
dari F-tabel maka kesimpulannya terdapat hubungan linear antar variabel.
Berikut hasi uji linearitas dengan bantuan SPSS 21 dalam tabel 5.14.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
84
Tabel 5.14 Hasil Uji Linearitas
No Hub. Df Sig-
hitung
Sig-
dasar
F-
hitung
F-
tabel
Ket.
1. X1 – Y 10;31 0,135 0,05 1,970 2,15 Linear 2. X2 – Y 9;31 0,054 0,05 2,860 2,20 Tidak
linear 3. X1 – Z 10;31 0,271 0,05 1,467 2,15 Linear 4. X2 – Z 9;31 0,552 0,05 0,969 2,20 Linear 5. Y – Z 13;31 0,956 0,05 0,411 2,05 Linear
Sumber : Data diolah
Berdasarkan hasil olah data yang ditunjukkan pada tabel 5.14 dapat
dilihat bahwa terdapat hubungan linear antara (1) pengendalian internal dan
GCG; (3) pengendalian internal dan pencegahan fraud; (4) manajemen risiko
dan pencegahan fraud; dan (5) GCG dan pencegahan fraud. Sedangkan
hubungan antar manajemen risiko dan GCG tidak linear karena hasil
menunjukkan nilai sig 0,054 = 0,05 dan nilai F-hitung > F-tabel (2,860 >
2,20).
4. Analisis Jalur (path analysis)
Setelah mengeluarkan variabel yang tidak valid dan melakukan
beberapa uji terhadap variabel penelitian, maka langkah selanjutnya adalah
melihat bagaimana pengaruh antar variabel penelitian. Dengan demikian hasil
pengolahan data dapat menjawab hipotesis yang telah diajukan. Penelitian ini
menggunakan analisis jalur dengan bantuan alat olah data SPSS 21. Kerangka
hubungan kausal empiris antar jalur dibuat melalui persamaan struktur pada
Gambar 5.1 berikut.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
85
Gambar 5.1 Hubungan struktur X1, X2, Y, dan Z
Ɛ1 ρyx1 ρzx1 ρzy ρyx2
ρzx2
Ɛ2 a. Hasil Uji Pengaruh Variabel Pengendalian Internal Dan Variabel
Manajemen Risiko Terhadap Variablel Good Corporate Governance
(Menguji Struktur 1 hubungan antara X1, X2 dan Y)
Hasil uji sub-struktur satu yaitu melihat hubungan pengendalian
internal(X1) dan manajemen risiko (X2) terhadap GCG (Y). berdasarkan
pola hubungan diperoleh persamaan selanjutnya disebut sub struktur 1
dengan persamaan sebagai berikut.
Y = ρyx1 X1 + ρyx2 X2 + ρyƐ1
Gambar 5.2 Sub-struktur pertama X1, X2, dan Y
ρyx1 Ɛ1 ρyx2
Hasil olah dengan SPPS hubungan variabel pengendalian internal
(X1) dan maanjemen risiko (X2) terhadap GCG (Y) sebagai berikut:
X1
X2
Y
X1
X2
Y Z
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
86
Tabel 5.15 Hasil Output ANOVA Pengaruh Pengendalian Internal
dan Manajemen Risiko terhadap GCG
Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.
1
Regression 6.143 2 3.071 26.771 .000b
Residual 3.327 29 .115 Total 9.470 31
a. Dependent Variable: GCG_Y b. Predictors: (Constant), RM_X2, IC_X1
Tabel 5.16 Hasil Output Coefficients Pengaruh Pengendalian
Internal dan Manajemen Risiko terhadap GCG
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1
(Constant) 1.617 .377 4.284 .000
IC_X1 .436 .125 .577 3.501 .002
RM_X2 .226 .134 .278 1.688 .102
a. Dependent Variable: GCG_Y
Tabel 5.17 Hasil Output Model Summary Pengaruh Pengendalian
Internal dan Manajemen Risiko terhadap GCG
R R Square
Change Statistics
R Square Change
F Change
df1 df2 Sig. F Change
.805a .649 .649 26.771 2 29 .000
Predictors: (Constant), RM_X2, IC_X1
Berdasarkan pengolahan data SPSS versi 21 pada sub-struktur 1
terlihat dari tabel 5.14 sampai dengan tabel 5.16. koefisien jalur yang
diperoleh dari hasil pengolahan data sebagai berikut.
1) Pengujian secara simultan (keseluruhan)
Uji secara keseluruhan untuk jalur sub-struktur 1 ditunjukkan
pada tabel 5.12 (ANOVA).
Hipotesis statistik dirumuskan sebagai berikut:
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
87
Ha : ρyx1 = ρyx2 ≠ 0
Ho : ρyx1 = ρyx2 = 0
Hipotesis dalam bentuk kalimat sebagai berikut:
Ha : Pengendalian internal dan manajemen risiko secara simultan berpengaruh positif terhadap good corporate governance.
Ho : Pengendalian internal dan manajemen risiko secara simultan tidak berpengaruh positif terhadap good corporate governance.
Berdasarkan tabel 5.16 Model Summary diperoleh nilai R2 sebesar
0,649 dan dari tabel 5.15 Anova diperoleh nilai F sebesar 26,771
dengan nilai probabilitas (sig.) = 0,000. Berdasarkan hasil tersebut
dapat dilihat bahwa nilai sig. < 0,005, maka keputusannya adalah Ho
ditolak dan Ha diterima. Artinya ada pengaruh pengendalian internal
dan manajemen risiko terhadap GCG. Kesimpulannya pengendalian
internal dan manajemen risiko secara simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap GCG. Besarnya pengaruh adalah 64,9%, artinya
sebesar 64,9 % variabel GCG dipengaruhi oleh pengendalian internal
dan manajemen risiko. Sedangkan sisanya (1-0,649 = 0,351 = 35,1 %)
dipengaruhi oleh variabel lain. Selanjutnya pengujian secara parsial
dapat dilakukan.
2) Pengujian secara parsial (individu)
a). Pengendalian internal berpengaruh terhadap good corporate
governance.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
88
Uji parsial ini ditunjukkan pada tabel 5.15 Coefficients.
Hipotesis penelitian yang akan diuji dirumuskan secara stastistik
sebagai berikut
Ha : ρ y x1 > 0
Ho : ρ y x1 ≤ 0
Hipotesis dalam bentuk kalimat
Ha : Pengendalian internal berpengaruh positif terhadap good
corporate governance.
Ho : Pengendalian internal tidak berpengaruh positif terhadap good
corporate governance.
Berdasarkan data yang diperoleh dari tabel 5.15 pada kolom t
pada variable pengendalian internal (IC_X1) nilainya sebesar 3,501
dengan nilai probabilitas pada kolom sig. adalah 0,002. Hasil t-tabel
diperoleh dari pemaknaan tabel t dengan df=(N-2)=(32-2)=30 dan
tingkat signifikansi 5%, uji dua sisi dapat dilihat pada lampiran 6.2
sebesar 2,042. Berdasarkan hasil perhitungan, diperoleh angka t-hitung
sebesar 3,501 > t-tabel sebesar 2,042, sehingga Ho ditolak dan Ha
diterima. Artinya ada pengaruh antara pengedalian internal dan GCG.
Besarnya pengaruh pengendalian internal terhadap GCG sebesar 0,577
ditunjukkan pada tabel 5.15 Coefficient pada kolom Beta. Kesimpulan
H1 terjawab bahwa pengendalian internal berpengaruh positif terhadap
good corporate governance.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
89
b). Manajemen risiko berpengaruh terhadap good corporate
governance.
Uji parsial ini ditunjukkan pada tabel 5.15 Coefficients.
Hipotesis penelitian yang akan diuji dirumuskan secara stastistik
sebagai berikut.
Ha : ρ y x2 > 0
Ho : ρ y x2 ≤ 0
Hipotesis dalam bentuk kalimat
Ha : Manajemen risiko berpengaruh positif terhadap good corporate
governance.
Ho : Manajemen risiko tidak berpengaruh positif terhadap good
corporate governance.
Berdasarkan data yang diperoleh dari Tabel 5.15 pada kolom t
pada variable pengendalian internal (RM_X2) nilainya sebesar 1,688
dengan nilai probabilitas pada kolom sig. adalah 0,102. Hasil t-hitung
dilhat dari lampiran 6.2 dengan df 30 dan tingkat singnifikan 5%
hasilnya 2,042. Berdasarkan hasil perhitungan, diperoleh angka t-
hitung sebesar 1,688 < t-tabel sebesar 2,042, sehingga Ho diterima dan
Ha ditolak. Hipotesis kedua (H2) tidak terjawab karena hasil
menunjukkan bahwa manajemen risiko tidak berpengaruh positif
terhadap GCG. Besarnya pengaruh manajemen risiko terhadap GCG
sebesar 0,278 ditunjukkan pada tabel 5.15 Coefficient pada kolom
Beta tidak signifikan.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
90
Berdasarkan hasil analisis jalur struktur 1 (X1 dan X2 terhadap
Y) yang terlihat dalam tabel 5.15 Coefficients struktur 1 masing-
masing diperoleh nilai:
a. ρyx1 = Beta + 0,577 (t = 3,501 dan probabilitas (sig.) = 0,002)
b. ρyx2 = Beta + 0,278 (t = 1,688 dan probabilitas (sig.) = 0,102)
Hasil analisis membuktikan bahwa terdapat koefisien jalur
yang tidak signifikan yaitu variabel manajemen risiko (X2).
b. Hasil Uji Pengaruh Variabel Pengendalian Internal, Variabel
Manajemen Risiko dan Variablel Good Corporate Governance
terhadap Pencegahan Fraud. (Menguji Sub-struktur 2 hubungan
antara X1, X2, Y terhadap Z)
Selanjutnya adalah menguji hubungan antara variabel pengendalian
internal, manajemen risiko, good corporate governance pada pencegahan
fraud.pengujian ini ditunjukkan dengan persamaan sebagai berikut.
Z= ρzx1 X1 + ρzx2 X2 + ρzy Y + ρzƐ2
Gambar 5 3 Sub-struktur kedua X1, X2, Y dan Z
Ɛ2 ρzx1 ρzy
ρzx2
Pengujian koefisien jalur dengan program SPSS 21 diperoleh
sebagai berikut.
X1
X2
Y Z
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
91
Tabel 5.18 Hasil Output ANOVA Pengaruh Pengendalian
Internal, Manajemen Risiko, dan GCG terhadap pencegahan
fraud
Model Sum of Squares Df Mean Square
F Sig.
1
Regression 5.867 3 1.956 22.275 .000b
Residual 2.458 28 .088 Total 8.325 31
a. Dependent Variable: Pencegahan Fraud (Z) b. Predictors: (Constant), GCG (Y), Manajemen Risiko (X2), Pengendalian Internal (X1)
Tabel 5.19 Hasil Output Coefficients Pengaruh Pengendalian
Internal, Manajemen Risiko, dan GCG terhadap Pencegahan fraud Model Unstandardized
Coefficients Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1
(Constant) .923 .422 2.188 .037
Pengendalian Internal (X1) -.275 .130 -.387 -2.111 .044
Manajemen Risiko (X2) .486 .123 .639 3.965 .000
GCG (Y) .548 .162 .584 3.373 .002
a. Dependent Variable: Pencegahan Fraud (Z)
Tabel 5.20 Hasil Output Summary Pengaruh Pengendalian
Internal, Manajemen Risiko, dan GCG terhadap pencegahan fraud
R R
Square
Std. Error
of the
Estimate
Change Statistics
R Square
Change
F Change df1 df2 Sig. F
Change
.839a .705 .29630 .705 22.275 3 28 .000
a. Predictors: (Constant), GCG (Y), Manajemen Risiko (X2), Pengendalian Internal (X1) b. Dependent Variable: Pencegahan Fraud (Z)
Berdasarkan pengolahan data SPSS versi 21 pada struktur 2 terlihat
dari tabel 5.17 sampai dengan 5.19. Koefisien jalur yang diperoleh dari
hasil pengolahan data sebagai berikut.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
92
1) Pengujian Secara Keseluruhan (Simultan) Struktur 2
Uji secara keseluruhan ditunjukkan pada tabel 5.17 (Anova).
Hipotesis statistik dirumuskan sebagai berikut.
Ha : ρzy = ρzx2 = ρzx1 ≠ 0
Ho : ρzy = ρzx2 = ρzx1 = 0
Hipotesisi dalam bentuk kalimat sebagai berikut:
Ha = pengendalian internal, manajemen risiko, dan good corporate
governance secara bersama berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud
Ho = pengendalian internal, manajemen risiko, dan good corporate
governance secara bersama tidak berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud
Berdasarakan tabel 5.17 ANOVA diperoleh nilai F sebesar
22,275 dengan nilai probabilitas (sig) = 0,000. Menggunakan taraf
signifikansi 0,05, derajat kebebasan 3 (jumlah variabel-1) dan
denumerator 29 (N-3), maka diperoleh F-tabel sebesar 2,67 (Lampiran
6.3). Pengambilan keputusan didasarakan pada perolehan angka F-
hitung sebesar 22,275 > F-tabel sebesar 2,67. Dengan demikian Ho
ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh antara pengendalian
internal, manajemen risiko dan GCG terhadap pencegahan fraud.
Kesimpulannya bahwa pengendalian internal, manajemen risiko dan
GCG secara bersama berpengaruh positif dan signifikan terhadap
pencegahan fraud. Besarnya pengaruh adalah 70,5 %, artinya
pencegahan fraud dipengaruhi sebesar 70,5 % oleh variabel
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
93
pengendalian internal, manajemen risiko dan GCG. Sisanya 29,5 % (1-
0,705) dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Oleh sebab
itu pengujian secara parsial dapat dilakukan.
2) Pengujian Secara Parsial Struktur 2
Pengujian secara parsial ditunjukkan pada tabel 5.18
Coefficients sebagai berikut.
a). Pengendalian internal berpengaruh terhadap pencegahan
fraud.
Hipotesis penelitian yang diuji sebagai berikut.
Ha : ρzx1 > 0 : pengendalian internal berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud
Ho : ρzx1 ≤ 0 : pengendalian internal tidak berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud
Berdasarkan hasil uji pada tabel 5.18 Coefficients pada kolom
sig pengendalian internal menunjukkan nilai 0.044 < 0,05. Selanjutnya
hasil t-hitung sebesar -2,111 < t-tabel sebesar 2,042 (Lampiran 6.2).
Berdasarkan dua hasil tersebut, maka kesimpulannya Ho diterima dan
Ha ditolak karena meskipun hasilnya signifikan tetapi hubungan
negatif. Hipotesis 3 (H3) tidak terjawab, artinya pengendalian internal
tidak berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud. Jika dilihat dari
angka Beta -0,387 maka besarnya pengaruh pengendalian internal
terhadap pencegahan fraud signifikan dengan arah negatif.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
94
Hasil ini tidak sejalan dengan penelitian Hermiyetti (2009)
yang menyebutkan bahwa pengendalian internal dapat mencegah
kecurangan. Penelitian Effendi (2009) menyebutkan bahwa
pengendalian internal yang efektif yang dapat mencegah terjadinya
fraud juga dipengaruhi oleh budaya organisasi. Oleh sebab itu dalam
penelitian ini dapat disimpulkan bahwa CU telah menerapkan
pengendalian internal yang baik namun belum efektif karena tidak di
dukung dengan budaya organisasi yang baik yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.
b). Manajemen risiko berpengaruh terhadap pencegahan fraud.
Hipotesis penelitian yang diuji sebagai berikut.
Ha : ρzx2 > 0 : manajemen risiko berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud
Ho : ρzx2 ≤ 0 : manajemen risiko tidak berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud
Berdasarkan hasil uji pada tabel 5.18 Coefficients pada kolom
sig manajemen risiko menunjukkan nilai 0.000 < 0,05. Selanjutnya
hasil t-hitung sebesar 3,965 > t-tabel sebesar 2,042 (Lampiran 6.2).
Berdasarkan dua hasil tersebut, maka Ha diterima dan Ho ditolak.
Artinya manajemen risiko berpengaruh positif terhadap pencegahan
fraud dan menjawab hipotesis ke 4 (H4). Besarnya pengaruh
manajemen risiko terhadap pencegahan fraud ditunjukkan pada angka
Beta pada tabel 5.19 Standart Coefficients 0,639.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
95
c). Good corporate gavernance (GCG) berpengaruh terhadap
pencegahan fraud.
Hipotesis penelitian yang diuji sebagai berikut.
Ha : ρzy > 0 : good corporate governance (GCG) berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud
Ho : ρzy ≤ 0 : good corporate governance (GCG) tidak berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud
Berdasarkan hasil uji pada tabel 5.18 Coefficients pada kolom
sig GCG menunjukkan nilai 0.002 < 0,05. Selanjutnya hasil t-hitung
sebesar 3,373 > t-tabel sebesar 2,042 (Lampiran 6.2). Berdasarkan dua
hasil tersebut, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Artinya GCG
berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan fraud dan
menjawab hipotesis ke 5 (H5). Besarnya pengaruh GCG terhadap
pencegahan fraud ditunjukkan pada angka Beta pada tabel 5.19
Standart Coefficients 0,584.
c. Perhitungan Pengaruh
Berdasarkan hasil perhitungan analisis jalur struktur tersebut, maka
peneliti meringkas dalam tabel 5.20 pengaruh langsung dan tidak langsung
serta total pengaruh pengendaalian internal (X1), manajemen risiko (X2)
dan GCG (Y) terhadap pencegahan fraud (Z) dengan penjelasannya
sebagai berikut.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
96
Tabel 5.21 Ringkasan Koefisien Jalur Pengaruh Langsung dan Tidak
Langsung seta Total Pengaruh Pengendalian Internal, Manajemen
Risiko, dan GCG terhadap Pencegahan fraud
Pengaruh Variabel
Pengaruh Kausal
Sisa (Ɛ) Total Langs
ung
Tidak
Langsung
(melalui Y)
X1 terhadap Y 0.577 0.577 X2 terhadap Y 0.278 0.278 X1 dan X2 terhadap Y 0.649 0.351 1.000
X1 terhadap Z -0.387 (0.557 x 0,584)
= 0.337 -0.050
X2 terhadap Z 0.639 (0.278 x 0.584)
= 0.162 0.801 Y terhadap Z 0.584 X1, X2, dan Y terhadap Z 0.705 0.295 1.000
Persamaan struktural untuk penelitian ini sebagai berikut:
Struktur 1 : Y = 0,577 X1 + 0,278 X2 + 0,351
Struktur 2 : Z = - 0,387 X1 + 0,639 X2 + 0,584 Y + 0,295
Berdasarkan tabel 5.20 dapat dikatakan bahwa pengendalian
internal berpengaruh terhadap pencegahan fraud secara tidak langsung
melalui variabel GCG sebesar 33,7 %. Selanjutnya, variabel manajemen
risiko berpengaruh tidak langsung melalui variabel GCG sebesar 16,2%.
Kesimpulan menjawab hipotesis ke 6 (H6) bahwa pengendalian internal
dan manajemen risiko berpengaruh tidak langsung pada pencegahan fraud
melalui good corporate governance.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
97
5. Pembahasan
a. Pengaruh Pengendalian Internal terhadap Good Corporate Governance
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian
internal yang diterapkan pada Credit Union di Yogyakarta berpengaruh
positif terhadap good corporate governance. Data ini menunjukkan bahwa
penerapan pengendalian internal pada proses operasional Credit Union
akan menciptakan tata kelola yang baik untuk Credit Union. Bagi Credit
Union di Yogyakarta istilah GCG masih asing digunakan sehingga banyak
yang masih bertanya-tanya apa itu GCG. Sebagian pengurus dan pengelola
lebih familiar dengan sebutan tata kelola organisasi. Hasil penelitian ini
mendukung penelitian yang telah dilakukan Nila (2008); Sarens (2010);
dan Mihaela (2012) yang menyatakan bahwa pengendalian intenal
berpengaruh pada good corporate governance. Hal yang mendukung
terciptanya GCG melalui pengendalian internal terkait dengan penerapan
kebijakan dan aturan yang menjunjung tinggi nilai. Credit Union sebagai
lembaga keuangan mikro yang bertujuan menciptakan kesejahteraan
anggotanya menjunjung tinggi kepentingan anggota. Nilai itulah yang
diperjuangkan bersama pengurus dan anggota CU. Bermodal kepercayaan
anggota terhadap pengurus, seleksi karyawan untuk pengelolaan CU
dilakukan dengan ketat. CU akan memilih karyawan yang bekualitas
dengan sistem operasional prosedur yang jelas. Keputusan besarnya upah
karyawan juga ditentukan melalui musyawarah anggota.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
98
Dimensi dari variabel pengendalian internal ini berpengaruh positif
terhadap variabel GCG dengan indikator akuntabilitas, responsibiltas,
transparansi, fairness dan independensi. Pada kenyataannya prinsip-prinsip
dari GCG telah diimplementasi dengan baik oleh Credit Union di
Yogyakarta. CU telah memiliki standar prosedur, visi dan misi yang
tertulis sehingga setiap karyawan mengetahui apa tujuan dari pelayanan
masyarakat. Dilihat dari segi transparansi CU di Yogyakarta melakukan
audit dari pihak eksternal, selain itu pada tahun 2017 beberapa CU di
Yogyakarta telah memiliki bagian audit internal. Dengan demikian laporan
keuangan CU lebih andal dan dapat dipertanggungjawabkan untuk
memenuhi persaingan global. Dilihat dari prinsip keadilan, tentunya CU
menunjung rasa kebersamaan untuk mencapai kesejahteraan anggotanya.
b. Pengaruh Manajemen Risiko terhadap Good Corporate Governance
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan manajemen risiko tidak
berpengaruh positif terhadap good corporate governance. Hal ini tidak
mendukung penelitian Pradana (2014) dan Joeswanto (2015) yang
menyebutkan bahwa manajemen risiko berpengaruh pada good corporate
governance. Manajemen risiko terkait bagaimana mengelola adanya risiko
keuangan, risiko operasional dan risiko strategis yang sering dihadapi oleh
lembaga harus diterapkan dalam upaya menciptakan good corporate
governance. Saat ini aturan mengenai manajemen risiko telah diterapkan.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
99
Manajemen risiko terkait pengelolaan risiko keuangan terutama untuk
pemberian kredit kepada nasabah memiliki aturan tertulis yang jelas. Kredit
tidak diberikan tanpa adanya persetujuan minimal 2 orang yaitu pengurus
dan manajer. Dibutuhkan jaminan yang jelas serta prosedur penagihan yang
jelas pada setiap pemberian kredit.
Terkait dengan pengelolaan risiko operasional, CU telah
menerapkan sistem operasional prosedur bagi karyawan dan keamanan
pada data penting yang dimiliki. Pengelolaan risiko strategis dilakukan
dengan ketaatan akan peraturan Undang Undang untuk menciptakan good
corporate governance, sehingga dapat bertahan di tengah persaingan
global terutama semakin maraknya bank perkreditan dan bank
konvensional. Berdasarkan hasil penelitian, manajemen risiko CU masih
sederhana sehingga kurang mampu memberikan pengaruh pada GCG. Tata
kelola CU tidak seperti pada for-profit entities karena CU hadir untuk
melayani anggotanya. CU harus menangani pengelolaan secara demokratis.
Tidak ada kekuasaan mutlak pada CU karena segala keputusan yang
diambil harus berdasarkan keputusan anggota. Keputusan anggota menjadi
pertimbangan mendasar pengelolaan CU dan membedakannya dari bank-
bank kovensional.
Manajemen risiko yang diterapkan merupakan sebagian upaya
untuk mewujudkan adanya akuntabilitas dan responsibilitas terhadap
kinerja Credit Union. Anggota membutuhkan pertanggungjawaban dari
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
100
kayawan terhadap pengelolaan keuangannya. Sehingga manajemen risiko
tidak dapat berdiri sendiri untuk mewujudkan good corporate governance.
Manajemen risiko harus didukung dengan implementasi pengendalian
internal yang efektif untuk dapat menciptakan good corporate governance.
Hal ini juga ditunjukkan dengan hasil pengujian secara bersama
manajemen risiko dan pengendalian internal berpengaruh pada
terwujudnya good corporate governance. Hal ini mendukung penelitian
Setiawan (2012) yang menyebutkan bahwa secara bersama pengendalian
internal dan manajemen risiko akan membentuk kerangka tata kelola yang
dapat diandalkan.
c. Pengaruh Pengendalian Internal terhadap Pencegahan Fraud
Hasil penelitian menunjukkan pengendalian internal tidak
berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud. Hasil ini tidak sejalan
dengan penelitian Soleman (2013) yang menyatakan bahwa pengendalian
internal mempengaruhi pencegahan fraud. Selain itu juga tidak sejalan
dengan penelitian Wilopo (2006) yang menyatakan bahwa pengendalian
internal yang efektif mengurangi kecenderungan kecurangan akuntansi.
Pada CU yang diteliti pengendalian internal tekait aktivitas pengendalian,
informasi dan komunikasi, dan monitoring sudah berjalan sangat efektif.
Indikator yang dapat dilihat dari jawaban responden bahwa CU sudah
memiliki peraturan tertulis mengendai standar operasional prosedur
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
101
sehingga karyawan dapat melihat dan menjalankan pekerjaan sesuai SOP.
Meskipun dengan sistem sederhana CU juga telah menjalankan pemisahan
tugas dan wewenang dalam fungsi organisasinya. Tidak memberikan tanda
tangan pada nota atau blangko kosong. Selain itu, CU memiliki keamanan
dalam menjaga data terutama data keuangan dengan sistem yang memadai.
Sedangkan pada sisi pencegahan fraud, para responden mengakui
bahwa CU belum memiliki aturan tertulis terkait program anti fraud. Selain
itu, prinsip kerja dalam CU adalah kerja bersama dalam kekeluargaan. CU
memiliki kekhasan pengelolaan dengan pilar solidaritas dan swadaya
(Munaldus : 2014). Pada dasarnya pilar solidaritas dan swadya ini
dipengaruhi oleh budaya organisasi. Sebaik apapun sistem pengendalian
internal yang diterapkan dipengaruhi oleh sikap, cara berfikir, dan cara
bertindak individu yang ada di organisasi tersebut (Kusumastuti : 2012).
d. Pengaruh Manajemen Risiko terhadap Pencegahan Fraud
Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen risiko
berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud dengan koefisien
determinasi 0,639 dan dikatakan sangat kuat. Pengelolaan risiko yang
terjadi dalam pengelolaan Credit Union merupakan upaya untuk mencegah
terjadinya fraud. Pada dimensi pengelolaan keuangan, CU telah memiliki
standar operasinal prosedur yang jelas yang diketahui semua pengurus dan
karyawan dengan sanksi yang tegas bagi pelanggarnya. Cara ini merupakan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
102
langkah utama dalam menutup celah terjadinya fraud. Selanjutnya
pengelolaan risiko operasional dengan melakukan rekrutmen karyawan
yang kompeten, melakukan rotasi karyawan, dan melakukan pemisahan
tugas yang jelas akan mengurangi praktik memperkaya diri sendiri.
Selanjutnya untuk pengelolaan risiko strategis, CU selalu melakukan
inovasi, penyesuaian dan update informasi terbaru di sektor keuangan.
Meskipun belum sekomplek pengelolaan keuangan pada bank
konvensional, upaya-upaya yang dilakukan telah mampu mencegah
praktik-praktik kecurangan yang merugikan CU. Melalui pengelolaan yang
profesional yang dilakukan pengurus, manajer dan karyawan CU berupaya
memberikan pelayanan yang terbaik demi mewujudkan kesejahteraan
seadil-adilnya bagi anggotanya. Oleh sebab itu pengaruh manajemen risiko
terhadap pencegahan fraud sangat kuat.
e. Pengaruh Good Corporate Governance terhadap pencegahan Fraud
Hasil menunjukkan bahwa good corporate governance berpengaruh
positif terhadap pencegahan fraud dengan koefisien determinasi 0,584
kategori kuat. Hal ini mendukung penelitian Besari (2009) dan Law (2011).
Prinsip-prinsip good corporate governance ternyata sejalan dengan
indikator pencegahan fraud yang dianalisis. Prinsip akuntabilitas tidak
memberikan akses bagi para pelaku kecurangan hal ini dilakukan dengan
adanya prosedur dan kebijakan yang dijalankan serentak oleh setiap
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
103
pengurus dan karyawan. Selanjutnya untuk prinsip reponsibilitas dan
tansparansi, setiap tahun Credit Union selalu melakukan RAT (Rapat
Anggota Tahunan) dimana operasional CU akan dipertanggungjawabkan
kepada anggota. Anggota berhak tahu secara terbuka terkait segala
informasi mengenai operasional CU. Prinsip fairness dilakukan dengan
pelayanan yang adil terhadap semua anggota. Independensi dilakukan
dengan adanya musyawarah untuk setiap pengambilan keputusan terkait
CU dan dilakukan audit terhadap laporan keuangan CU.
f. Pengaruh Pengendalian Internal dan Manajemen Risiko melalui Good
Corporate Governance terhadap Pencegahan Fraud
Hasil menunjukkan bahwa secara keseluruhan pengendalian
internal dan manajemen risiko berpengaruh tidak langsung terhadap
pencegahan fraud melalui implementasi good corporate governance. Pada
kasus di Credit Union terdapat hal-hal yang khusus yang mungkin tidak
terdapat pada perusahaan besar seperti bank konvensional. Salah satu CU
di Gunungkidul ada yang hanya memiliki 2 karyawan yaitu sebagai
manajer dan bagian administrasi. Hal ini jelas menunjukkan bahwa
pelaksanaan pengendalian internal dan manajemen risiko tidak
memungkinkan semua dilaksanakan. Aturan tertulis ada, namun
implementasinya belum dapat berjalan dengan baik karena keterbatan
sumber daya. Oleh sebab itu pelaksanaan pengendalian internal dan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
104
manajemen risiko untuk menciptakan good corporate governance
memerlukan penyesuaian terhadap kondisi operasional CU.
Credit Union memegang teguh prinsip kekeluargaan dan
musyawarah untuk mencapai mufakat, sehingga operasional CU sangat
tergantung pada partisipasi dari anggotanya. Setiap keputusan yang diambil
oleh manajemen juga atas dasar keputusan rapat anggota. Menurut
Munaldus (2014) melihat berbagai filosofi CU di belahan dunia, prinsip
dari CU adalah membangun manusisa dengan semangat persaudaraan antar
sesama manusia untuk mewujudkan kehidupan yang lebih baik dari diri
mereka sendiri dan bagi komunitasnya. CU terbentuk dengan keanggotaan
yang terbuka dan sukarela untuk semua lapisan masyarakat. CU memiliki
prinsip demokrasi sehingga setiap anggota CU memiliki hak yang sama
(satu anggota, satu suara) untuk berpartisipasi memajukan CU dan tidak
ada dikriminasi dalam. Bentuk khas dari pengelolaan CU ini diharapkan
mampu dikolaborasikan dalam implementasi pengendalian internal,
manajemen risiko dan prinsip-prinsip GCG sehingga tidak terjadi fraud
dalam pengelolaan CU.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
105
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah dijabarkan
pada bab sebelumnya. Kesimpulan dari penelitian pengaruh pengendalian
internal dan manajemen risiko terhadap good corporate governance dan
implikasinya pada pencegahan fraud pada Credit Union di Yogyakarta adalah ini
sebagai berikut.
1. Pengendalian internal berpengaruh positif terhadap good corporate
governance.
2. Manajemen risiko tidak berpengaruh positif terhadap good corporate
governance.
3. Pengendalian internal tidak berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud.
4. Manajemen risiko berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud.
5. Good corporate governance (GCG) berpengaruh positif terhadap pencegahan
fraud.
6. Secara keseluruhan pengendalian internal dan manajemen risiko Credit Union
di Yogyakarta berpengaruh terhadap pencegahan fraud melalui implementasi
good corporate governance.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
106
B. Keterbatasan
1. Objek penelitian ini terbatas pada Credit Union di wilayah Yogyakarta,
sehingga jika diterapkan pada wilayah yang berbeda hasilnya akan berbeda
tergantung dengan budaya daerah setempat atau variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
2. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini kecil dan masih ada CU
yang tidak bersedia untuk mengisi kuesioner, sehingga tidak mewakili
keadaan CU yang sesungguhnya.
C. Saran
1. Hasil penelitian ini menggambarkan bahwa pada saat ini implementasi good
corporate governance menjadi kebutuhan penting dalam menjalankan
operasional lembaga terutama lembaga keuangan. Tidak hanya pada lembaga
keuangan perbankan dan instansi pemerintahan, lembaga keuangan mikro
seperti Credit Union ternyata juga perlu menerapkannya. Fokus dan perhatian
akan impelentasi yang baik terhadap pengendalian internal, manajemen risiko,
dan good corporate governance diharapkan akan mampu meminimalisir
bahkan mencegah terjadinya fraud dalam organisasi.
2. Upaya-upaya yang dilakukan untuk pencegahan fraud akan lebih maksimal
apabila pengendalian internal, manajemen risiko dan good corporate
governance dilaksanakan secara bersama-sama dalam suatu organisasi. Hal ini
akan mampu dengan kuat menutup kesempatan seseorang melakukan fraud.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
107
3. Penelitian selanjutnya sebaiknya menambah jumlah sampel dan memperluas
cakupan Credit Union sehingga tidak terbatas pada 2 (dua) Puskopdit di
Yogyakarta.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
108
DAFTAR PUSTAKA
ACCA.(2012). Relevant To Foundation Level Paper Fab And Acca Qualification
Paper F1. www.accaglobal.com/en/student/technical-articles-in-Student-Accountnt.html.
Anugerah, Rita. (2014). Peranan Good Corporate Governance dalam Pencegahan Fraud. Jurnal Akuntansi Volume.3 Nomor.1, 101 – 113
Association of Certified Fraud Examiner. (2011).Report to The Nation: Iccupational
Fraud and Abuse, Association of Certified Fraud Examiner.
Ayam, Justice Ray Achoanya and Gabriel S. Ahinfu. (2015). Risk Management in Rural and Community Bank : The Ghanaian Experience. Business and
Management, ISSN 2333-3324, Vol. 2, No. 1.
Besari.(2009). Pengaruh Kualitas Pelaksanaan Good Corporate Governance,
Ukuran (Size) dan Kompleksitas Bank terhadap Fraud (Studi Kasus pada Bank
Umum 2007). Tesis S2 Program Studi Magister Akuntansi. Universitas Diponegoro
COSO.(2013). Internal Control – Integrated Framework, Exdecutive Summary. www.coso.org
Effendi, Muh. Arief.(2009).The Power of Good Corporate governance : Teori dan
Implikasi. Jakarta : Salemba Empat.
Effendi, Muh. Arief.(2016). The Power of Good Corporate Governnace : Teori dan
Implikasi Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat.
Efferin, Sujoko,Stevanus Hadi Dharmadji dan Yuliawati Tan.(2012). Metodologi
Penelitian Akuntansi: Mengungkap Fenomena dengan Pendekatan Kuantitatif dan
Kaulitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu
Financing Reporitng Council.(2014). Guidance on Risk Management, Internal
Control dan relate Fianancial and Business reporting. FRC
Gusnardi.(2009). Pengaruh Peran Komite Audit, Pengendalian Internal, Audit Internal, dan Pelaksanaan Tata Kelola Perusahaan terhadap Pencegahan Kecurangan. Jurnal Akuntansi, ISSN 1411-0393.
Hermiyetti.(2010). Pengaruh Penerapan Pengendalian Internal Terhadap Pencegahan Fraud Pengadaan Barang. Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
109
Institute of Internal Auditor.(2011). Inc., International Practice Advisory Standart
and Code of Ethic.
Joeswanto, Devina Angela dan Mariana Ing Malelak.(2015). Analisis Efek Mekanisme Good Corporate Governance terhadap Manajemen Risiko dalam Pembentukan Kinerja Perbankan FINESTA Vol. 3, No. 1 hal. 1-6.
Kabarpas. (2015). Diduga Gelapkan Uang Milyaran Rupiah, Kantor Koperasi CU
Sanqti Disegel. www.kabarpas.com
Kusumatuti, Nur Ratri, dan Wahyu Meiranto. (2012). Analsis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervining. Journal of Accounting Volume 1, Nomor 1 hal. 1-15.
McNully, J.Stepen. (2013). The 2013 COSO Framework and SOX Compliance. IMA. The Association of Accontant and Financial Profesional in Bussines.
Mihaela, Dumitrascu and Savulescu Iulian. (2012). Internal Control and the Impact on Corporate governance, in Romanian Listed Companies. Journal of Eastern
Europe Research in Business & Economics. DOI:10.5175/2012.676810
Munaldus, Yupita Karlena, dkk. (2012). Credit Union: Kendaraan Menuju
Kemakmuran Praktik Bisnis Sosial Model Indonesia. Jakarta : Kompas Gramedia
Munaldus, Yupita Karlena, dan Herlina. (2014). Kiat Mengelola Kredit
Union.Jakarta: Kompas Gramedia
Nila, Viriyanti P.(2008). Hubungan Pengendalian Internal dengan Good Corporate
Governance (studi kasus beberapa BUMN di Bandung). Universitas Widyatama
Oktaviana, Wyana, Hendra Gunawan, dan Harlianto Utomo. (2015). Pengaruh
Pengendalian Internal Dalam Pencegahan Fraud (Kecurangan) Terhadap Kinerja
Perusahaan. Ekonomi Akuntansi. Universitas Islam Bandung
Pardede, Ratlan dan Reinhard Manurung. (2014). Path Analysis : Teori dan aplikasi
dalam riset bisnis. Jakarta : Rineka Cipta.
Peraturan Bank Indonesia Nomor 8/4/PBI/2006 tentang Pelaksanaan Good Corporate
Governance (GCG) bagi Bank Umum
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 4 / POJK.03/ 2015 tentang Penerapan Tata Kelola bagi Bank Perkreditan Rakyat
Law, Philip. (2011). Corporate governance And No Fraud Occurrence In Organizations. Managerial Auditing Journal, Vol. 26, Iss 6, pp.501-518
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
110
Pradana, Yana Ayu dan Brady Rikumahu.(2014). Penerapan Manajemen Risiko terhadap Perwujudan Good Corporate Governnace pada Perusahaan Asuransi. Trikonomika Vol 13, No.2, Hal. 195-204 ISSN 2355-7737.
Priscilla, Maria Bernadette dan Eka Novianti. (2011). Peranan Sistem Pengendalian
Intern atas Pengelolaan Persediaan Terhadap Good Corporate Governance pada
PT. Hero Supermarket Tbk. Jakarta.
Riduwan, dkk. (2013). Cara Mudah Menggunakan dan Memaknai Path Analysis
(Analisis Jalur). Bandung : Alfabeta.
Romney, Marshall, and Paul Steinbart.(2011). Accounting Information Systems. Twelvth edition, Prentice Hall
Sarens, Gerrit, and Joe Christopher. (2010). The association between corporate governance guidelines an drisk management and internal control practice evidence from a comparative study. Managerial Auditing Journal. Vol. 25, Iss 4, pp.228-308
Setiawan, Amelia.(2012). Tinjauan Literatur Mengenai Dampak Pengelolaan Risiko dalam Pengendalian Internal terhadap Perilaku Sistem Informasi Akuntansi. Jurnal Ekonomi, Volume 16, Nomor 2, 42-64.
Soleman, Rusman. (2013). Pengaruh Pengendalian Internal dan Good Corporate Governance terhadap Pencegahan Fraud. JAAI Vol. 17 no.1.
Sunjoyo, dkk. (2013). Aplikasi SPSS untuk Smart Riset (Program IBM SPSS 21.0). Bandung : Alfabeta.
Tjahjono, Subagio, dkk. (2013). Business Crimes and Ethics: Konsep dan Studi
Kasus Fraud di Indonesia dan Global. Yogyakarta: Andi Offset.
Tuanakotta, Theodorus M.(2007). Akuntansi Forensik dan Audit Investigatif. Lembaga Penerbit Fakulas Ekonomi Universitas Indonesia.
Waracanova, Sartika Dwi. (2012). Analisis Peranan Audit Internal terhadap
Corporate Governance, Manajemen Risiko dan Pengendalian Internal Studi
Kasus pada PT.XYZ. Jakarta: FE UI.
Wiliyanti, Ruzkie, dkk.(n.d). Pengaruh Tata Kelola Pemerintahan, Efektivitas
Pengendalian Internal, dan Peran Auditor Internal terhadap Tingkat Kecurangan
(Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Kuantan Singingi). Akuntansi. Fakultas Ekonomi, Universitas Riau.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
111
Wilopo, 2006. Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi: Studi Pada Perusahaan Publik Dan Badan Usaha Milik Negara di Indonesia. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol.9 No. 3 : 346-366.
, (2012) artikel Melinda Dee, Wanita Cantik dan Seksi
yang Bobol Citibank Rp 40 M publikasi http://www.surabayapagi.com/
, (n.d) Undang-Undang Nomor 25 Tahun 1992 Tentang Perkoperasian publikasi dinkop-umkm.jatengprov.go.id
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
112
LAMPIRAN
Lampiran 1.
Data Sampel Penelitian
1.1. Daftar Nama dan Alamat CU
PUSKOPDIT BEKATIGADE DIY PUSKOPDIT JATRA MIGUNA
NO. NAMA
KOPDIT ALAMAT NO.
NAMA
KOPDIT ALAMAT
1 Marsudi Mulyo Putat, Patuk, Gunungkidul 1 Dharma
Bakti Dsn Duwet, Sendangadi, Mlati, Sleman-Yogyakarta
2 Mendasar Mendak, Girisekar, Panggang, GK 2 Dharma
Hatiku
Gedongkiwo MJ I Rt. 53/Rw. 11, Mantrijeron Yogyakarta, 55142
3 Manunggal Petir, Rongkop, GK 3 Sehati Gemawang Rt.02/Rw.43, Sinduadi, mlati, Sleman Yogyakarta
4 Subur Tileng, Girisubo, GK 4 Pundhi Arta
Gubug, Argosari, Sedayu, Bantul, Yogyakarta
5 Mitra Parahita Baleharjo, Wonosari, GK 5
Argo Manunggal Santoso
Jali, Prambanan, Sleman
6 Anna Pogung, Dalangan, Sleman 6 Restu Kasih
Jl. Garuda No. 14, Murangan Triharjo, Sleman
7 Mitra Rejodani
Redjodani, Sariharjo, Ngaglik, Sleman 7 Sapulidi
Jl. Inspeksi Selokan Mataram No. 16A, Seturan CT Depok Sleman
8 Abdi Rahayu
Kalasan, Prambanan, Sleman 8 Dharma
Prima Kita
Jl. Kebon Agung, Nganti, Sendangadi, Mlati, Sleman, Yogyakarta
9 Gotong Royong
Ngenep, Terong, Dlingo, Bantul 9 Damita
Jl. Kebon Agung, Nganti, Sendangadi, Mlati, Sleman, Yogyakarta
10 Amrih Makmur
Muntuk, Muntuk, Dlingo, Bantul 10
Puskopdit Jatra Miguna
Jl. Kebon Agung, Nganti, Sendangadi, Mlati, Sleman, Yogyakarta
11 Tri Tunggal Wukirsari, Imogiri, Bantul 11 Mekar
Damita
Jl. Kebon Agung, Nganti, Sendangadi, Mlati, Sleman, Yogyakarta
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
113
PUSKOPDIT BEKATIGADE DIY PUSKOPDIT JATRA MIGUNA
NO. NAMA
KOPDIT ALAMAT NO.
NAMA
KOPDIT ALAMAT
12 Mandiri Nitikan, Umbulharjo, Yogyakarta 12
Lestari Dharma Prima Kita
Jl. Kebon Agung, Nganti, Sendangadi, Mlati, Sleman, Yogyakarta
13 Cu Sanqti Jalan Sultan Agung Yogyakarta 13 Satu Hati
Jl. Klangon Tempel Km 11, Ngaranan, Sendangrejo, Minggir
14 Mulia Promasan, Kalibawang, Kulon Progo 14 Artha
Mulia
Jl. Raya Joga-Magelang Km. 18 Jagang Kidul, Salam, Magelang
15 Bangun Sejahtera
Jl. Wulung No. 8, Pringgolayan, Bantul Yogyakarta
16 Harja Manunggal Kalasan
17 Artha Abadi Kota
18 Sandya Swadaya
Lt. II Kampus Univ. Sanata Dharma Mrican. Jalan Gejayan Tromol Pos 29, Yogyakarta
1.2. Data Tanggal Berdiri dan Aset CU
NAMA LEMBAGA TANGGAL
BERDIRI JUMLAH ASET
KSP MARSUDI MULYO 12/09/1982 Rp36,738,358,754.00
CU DHARMA BHAKTI 31/12/1981 Rp28,975,571,047.00
KOPDIT AMRIH MAKMUR 01/01/1984 Rp28,857,397,845.00
KOPDIT MULIA 03/12/2000 Rp18,302,628,849.00
CU DHARMA PRIMA KITA 27/04/2010 Rp14,788,342,030.00
PUSKOPDIT JATRA MIGUNA 03/03/2009 Rp13,547,783,727.00
CU SATU HATI 08/01/2006 Rp12,215,109,873.00
CU SAPULIDI 07/05/2002 Rp11,721,785,010.00
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
114
NAMA LEMBAGA TANGGAL
BERDIRI JUMLAH ASET
KOPDIT GORONG ROYONG 10/03/1983 Rp11,019,127,985.00
KSP MENDASAR 15/08/1990 Rp10,196,130,760.00
CU DHARMA HATIKU 29/05/2006 Rp10,000,000,000.00
KSP. CU SANQTI DIT 08/11/2013 Rp9,019,846,461.00
CU MITRA PARAHITA 17/02/2004 Rp8,425,051,404.00
CU SANDYA SWADYA 02/10/2009 Rp7,000,000,000.00
CU SEHATI GEMAWANG 02/02/1988 Rp6,928,961,305.00
KSP MANDIRI NITIKAN 18/07/2001 Rp5,600,000,000.00
CU DAMITA 26/11/2012 Rp4,817,545,975.00
CU BANGUN SEJAHTERA 29/09/2005 Rp4,300,045,915.00
CU ARTHA MULIA 01/01/2010 Rp4,300,000,000.00
CU PUNDHI ARTHA SEDAYU 01/01/2007 Rp4,225,102,420.00
KOPDIT MITRA REJONDANI 10/02/1999 Rp3,342,155,000.00
CU ARTHA ABADI 04/04/2016 Rp2,000,000,000.00
CU RESTU KASIH 09/06/2009 Rp1,500,000,000.00
CU HARJA MANUNGGAL 25/05/2009 Rp1,500,000,000.00
KOPDIT ABDI RAHAYU 05/05/2005 Rp645,000,000.00
CU MEKAR DAMITA 23/03/1984 Rp467,932,244.00
KSP MANUNGGAL 07/12/1998 Rp303,403,482.00
KOPERASI SUBUR 01/04/1999 Rp191,859,700.00
CU LESTARI DHARMA PRIMA KITA 08/08/2016 Rp115,000,000.00
KSP ANNA 25/02/1995 -
KOPDIT TRI TUNGGAL 01/01/1993 -
CU ARGO MANUNGGAL SANTOSO 19/01/2013 -
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
115
Lampiran 2
Contoh Kuesioner
Hal : Permohonan pengisian kuesioner Lamp : 1 bendel kuesioner
Kepada Manajer / Pengurus Credit Union (CU)
Anggota Puskopdit Jatra Miguna di Yogyakarta
Dengan hormat,
Bersama ini saya sampaikan bahwa saya bermaksud mengadakan penelitian
dalam rangka penulisan Tesis sebagai salah satu syarat penyelesaian studi pada
program Magister Managemen konsentrasi Akuntansi Manajemen. Adapun penelitian
saya berjudul “Pengaruh Pengendalian Internal Dan Manajemen Risiko Pada Good
Corporate Governance Dan Implikasinya Dalam Pencegahan Fraud”. Sehubungan
dengan hal tersebut, saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk meluangkan waktu dan
berkenan memberikan jawaban pada kuesioner yang disediakan. Jawaban yang
diberikan merupakan informasi yang sangat beraharga sehingga diharapkan
kelengkapan dan kejujuran dalam menjawab sesuai dengan keadaan yang terjadi
sesungguhnya.
Kuesioner ini dibuat untuk maksud penelitian ilmiah sehingga semua
informasi yang diperoleh akan disimpan kerahasiaannya. Atas bantuan dan partisipasi
Bapak/Ibu saya ucapakan terimakasih.
Hormat Saya,
Lidia Pascalia Ayu Kwatingtyas
087860639649 / [email protected]
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
116
I. Data Responden
Nama : .............................................................................
Jenis Kelamin : L / P (pilih salah satu)
Usia : a. 25 – 35 tahun b. 35 – 45 tahun c. 45 -55 tahun
Pendidikan : a. SMA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3
Jabatan :................................................................................
Masa kerja :……………………………………………………
Nama Lembaga :................................................................................
Tanggal berdiri :……………………………………………………
Jumlah Aset :……………………………………………………
II. Daftar Pernyataan
A. Berikanlah tanda silang (x) pada pernyataan pengendalian internal di bawah ini sesuai dengan kondisi yang terjadi di Lembaga Bapak/ Ibu
Keterangan : 1. Bila tidak ada dokumen ketentuan/peraturan dan belum dilaksanakan 2. Bila praktik baik berjalan tetapi belum ada ketentuan/peraturan
pelaksanaannya 3. Bila dokumen ketentuan/peraturan tersedia sebagian dan implementasi
belum berjalan sepenuhnya 4. Bila dokumen ketentuan/peraturan tersedia cukup lengkap tetapi
implementasi belum berjalan sepenuhnya 5. Bila dokumen ketentuan/peraturan lengkap dan implementasi telah
berjalan dengan baik
NO PERNYATAAN 1 2 3 4 5
Lingkungan Pengendalian 1 Lembaga memiliki kode etik, menjunjung tinggi
integritas, perilaku etis, dan memiliki nilai-nilai yang diperjuangkan
2 Lembaga memiliki sistem untuk penilaian kinerja
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
117
NO PERNYATAAN 1 2 3 4 5
karyawan 3 Lembaga memiliki strukur organisasi, pemisahan
tugas dan tanggungjawab yang tertulis dengan jelas
4 Lembaga mendorong karyawannya untuk dapat termotivasi dan terus berkarya
5 Lembaga memiliki standar operasional prosedur yang rinci dan jelas
Penilaian Risiko 6 Lembaga memiliki proses untuk mengidentifikasi
risiko organisasi baik risiko operasional dan risiko keuangan serta analisis kemungkinan terjadinya
7 Lembaga memiliki rancangan proses mengurangi timbulnya risiko
8 Lembaga memiliki dokumen tertulis pengelolaan risiko
Aktifitas Pengendalian 9 Terdapat pemisahan tugas dan wewenang antar fungsi
dalam organisasi
10 Semua fungsi memiliki kontrol dan direview oleh pejabat yang levelnya lebih tinggi
11 Semua transaksi tercatat dengan baik dan ada pengawasan
12 Semua pembayaran dengan cek membutuhkan dua tandatangan dan dilarang menandatangani blangko yang masih kosong
13 Laporan pertanggungjawaban penggunaan dana wajib diselesaikan dalam tenggang waktu tertentu
14 Dilakukan pencatatan aset secara berkala Informasi dan Komunikasi
15 Semua komputer dan server terlindungi dengan sistem keamanan data
16 Mengunakan password untuk akses aplikasi tertentu terutama data keuangan dan hanya orang tertentu yang mengetahuinya
17 Back up data dilakukan secara berkala 18 Arsip dokumen disimpan pada tempat yang bebas dari
api dan banjir
Monitoring 19 Manajemen secara berkala melakukan peninjauan
pada aktivitas operasional
20 Pimpinan menindaklanjuti rekomendasi yang terdapat
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
118
NO PERNYATAAN 1 2 3 4 5
pada laporan audit 21 Lembaga melakukan rapat evaluasi secara berkala
B. Berikanlah tanda silang (x) pada pernyataan manajemen risiko di bawah ini
sesuai dengan kondisi yang terjadi di Lembaga Bapak/ Ibu Keterangan :
1. Bila kondisi sangat kurang 2. Bila kondisi kurang 3. Bila kondisi cukup 4. Bila kondisi baik 5. Bila kondisi sangat baik
NO PERNYATAAN 1 2 3 4 5
Risiko Keuangan
1
Memiliki informasi nasabah yang lengkap sebelum menyetujui pemberian kredit untuk mengurangi risiko nasabah tidak melunasi pinjaman
2 Pinjaman disertai jaminan yang jelas
3 Struktur pemberian pinjaman yang hati hati
4 Memiliki prosedur penagihan yang jelas
5 Melakukan pelaporan portofolio yang baik
6 Memiliki pengelolaan arus kas yang memadai
7 Memiliki mobilisasi simpanan berjangka yang tinggi karena kuatnya pemasaran dan pengembangan produk
8 Memiliki cadangan dari asset dalam bentuk tunai dan asset jangka pendek untuk menjaga level likuiditas
Risiko Operasional
9
Memiliki karyawan yang kompeten dan memberikan pelatihan yang memadai untuk peningkatan pelayanan
10 Memiliki sistem informasi dan keamanan data yang memadai
11 Memiliki panduan tertulis untuk operasional
12 Pemisahan tugas yang jelas terutama pada posisi kunci
13 Melakukan rotasi jabatan
14 Adanya otorisasi yang jelas oleh pejabat yang lebih tinggi dalam setiap pengeluaran.
15 Menerapkan sistem checks dan balance
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
119
NO PERNYATAAN 1 2 3 4 5
Risiko strategis
16
Pengawas, pengurus dan manajer bertanggungjawab untuk memastikan semua kebijakan dan prosedur telah ditetapkan dijalankan dengan baik meliputi metode untuk pengukuran,pemantauan dan pengendalian risiko.
17 Mampu melakukan penyesuaian dan ketaatan terhadap Undang-Undang di sektor keuangan
18 Mampu bersaing dan bertahan pada gelombang pesaing yang kuat (mempertahankan reputasi)
C. Berikanlah tanda silang (x) pada pernyataan Good Corporate Governance (tata
kelola) di bawah ini sesuai dengan kondisi yang terjadi di Lembaga Bapak/ Ibu Keterangan :
1. Bila tidak ada dokumen ketentuan/peraturan dan belum dilaksanakan 2. Bila praktik baik berjalan tetapi belum ada ketentuan/peraturan
pelaksanaannya 3. Bila dokumen ketentuan/peraturan tersedia sebagian dan implementasi
belum berjalan sepenuhnya 4. Bila dokumen ketentuan/peraturan tersedia cukup lengkap tetapi
implementasi belum berjalan sepenuhnya 5. Bila dokumen ketentuan/peraturan lengkap dan implementasi telah
berjalan dengan baik
NO PERNYATAN 1 2 3 4 5
Akuntabilitas
1 Pengawas, pengurus dan karyawan telah mengetahui visi, misi dan tujuan operasional lembaga
2 Uraian tugas setiap unit telah ditetapkan sesuai dengan visi, misi dan tujuan lembaga
3 Proses pengambilan keputusan mengacu pada sistem dan prosedur yang dibangun
4 Pertanggungjawaban kinerja dilaporkan pada rapat anggota dan dievaluasi dangan baik
5 Setiap hasil pekerjaan terdokumentasi dengan baik
Responsibilitas
6 Pengawas, pengurus dan karyawan mengetahui dan memahami seluruh peraturan yang berlaku
7 Pengawas, pengurus dan karyawan menerapkan system tata nilai dan budaya yang dianut lembaga
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
120
NO PERNYATAN 1 2 3 4 5
8 Manajer dan karyawan bekerja sesuai dengan standar operasional, prosedur dan ketentuan yang berlaku
9 Setiap unit kerja mengindari pengelolaan perusahaan yang menimbulkan kerugian lembaga dan anggota
10 Pendelegasian wewenang dijalankan dengan baik sesuai hierarki
Tansparansi
11 Pengawas, pengurus dan karyawan terbuka dalam proses pengambilan keputusan dan pengawasan
12 Anggota berhak memperoleh informasi keuangan yang relevan secara berkala
13 Prosedur dan kebijakan dipublikasikan secara tertulis dan dapat diakses semua pihak yang berkepentingan
14 Auditor memiliki akses atas infomasi dengan kerahasiaan teteap dijaga
15 Menyampaikan laporan keuangan dan kinerja usaha pada rapat anggota dan instansi yang berwenang
Fairness
16 Perlakuan adil kepada seluruh pihak pemegang kepentingan dalam memberikan pelayanan dan informasi
17 Pengembangan dan hubungan kerja pada karyawan dilakukan dengan memperhatikan hak dan kewajiban secara adil dan wajar
Independensi
18 Keputusan pengurus dan manajer terlepas dari kepentingan pihak yang merugikan lembaga
19 Proses pengambilan keputusan dilakukan secara obyektif untuk kepentingan lembaga
D. Berikanlah tanda silang (x) pada pernyataan pencegahan fraud (kecurangan) di
bawah ini sesuai dengan kondisi yang terjadi di Lembaga Bapak/ Ibu Keterangan :
1. Bila kondisi sangat kurang 2. Bila kondisi kurang 3. Bila kondisi cukup 4. Bila kondisi baik 5. Bila kondisi sangat baik
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
121
NO PERNYATAAN 1 2 3 4 5
1 Perusahaan memiliki peraturan tertulis yang jelas terkait program anti fraud (kecurangan)
2 Perusahaan menjunjung tinggi kejujuran memberikan apresiasi yang tinggi pada karyawan yang besikap jujur
3 Misi dan tujuan perusahaan ditetapkan dan dicapai dengan melibatkan seluruh pihak (manajemen dan karyawan)
4 Manajemen memberi contoh bekerja sesuai dengan misi dan aturan perilaku yang ditetapkan perusahaan
5 Penerimaan pegawai dengan selektif untuk mencegah diterimanya karyawan yang tidak bermoral baik
6 Adanya bantuan konsultasi pegawai untuk bisa mengetahui permasalahan lebih awal
7 Sistem pengukuran kinerja dan penghargaan yang wajar sehingga karyawan merasa diperlakukan secara adil
8
Menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan
9 Pelaksanaan kontrol perusahaan yang berbentuk SPI, SOP dan aturan-aturan telah dijalankan dengan penuh
10 Karyawan menjalankan tugas dan tanggungjawabnya dengan baik
11 Gaya personal manajemen tidak berlebihan (gaya hidup dan penampilan sehari-hari)
12 Tidak terdapat kejanggalan atau keanehan dalam pengambilan keputusan untuk perusahaan
13 Pelaporan keuangan yang wajar 14 Tidak ada kekuasaan yang memberikan akses penuh
ke semua bidang
Sumber :
COSO : Internal Control. 2013 Cadbury. 2014
BPKP. 2010
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
122
Lampiran 3
Hasil Hitung Statistik Deskriptif Variabel Penelitian
Descriptive Statistics
Variabel Penelitian
N Range Minimum Maximum Sum Mean Std. Deviation Variance Skewness Kurtosis
Statistic Statistic Statistic Statistic Statistic Statistic Std.
Error
Statistic Statistic Statistic Std.
Error
Statistic Std.
Error
Pengendalian Internal
(X1)
32 3.39 1.61 5.00 134.31 4.1972 .12910 .73031 .533 -1.711 .414 3.948 .809
Manajemen Risiko (X2) 32 3.00 2.00 5.00 123.90 3.8719 .12028 .68040 .463 -.466 .414 .715 .809
GCG (Y) 32 2.69 2.31 5.00 138.35 4.3234 .09770 .55270 .305 -1.543 .414 4.587 .809
Pencegahan Fraud (Z) 32 2.21 2.79 5.00 128.73 4.0228 .09161 .51822 .269 -.020 .414 -.116 .809
Valid N (listwise) 32
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
123
3.1. Rata-rata Variabel Pengendalian Internal
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
124
3.2.Rata-rata Variabel Manajemen Risiko
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
125
3.3.Rata- rata Variabel GCG
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
126
3.4.Rata-rata Variabel Pencegahan Fraud
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
127
Lampiran 4
Hasil Uji Validitas dengan SPSS 21
4.1. Uji Validitas Variabel Pengendalian Internal
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
128
4.2. Uji Validitas Variabel Manajemen Risiko
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
129
4.3. Uji Validitas Variabel GCG
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
130
4.4. Uji Validitas Variabel Pencegahan Fraud
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
131
Lampiran 5
Hasil Uji Reliabilitas Variabel dengan SPSS 21
5.1. Uji Reliabilitas Variabel Pengendalian Internal
5.2. Uji Reliabilitas Variabel Manajemen Risiko
5.3. Uji Reliabilitas Variabel GCG
5.4. Uji Reliabilitas Variabel Pencegahan Fraud
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
132
Lampiran 6
Daftar Tabel
6.1. Tabel r
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
133
6.2. Tabel t
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
134
6.3. Tabel F
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI