Peng Kep Indeks Kinerja-kom
-
Upload
yudo-devianto -
Category
Documents
-
view
228 -
download
0
description
Transcript of Peng Kep Indeks Kinerja-kom
![Page 2: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/2.jpg)
2
TEKNIK PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Fungsi Manajemen
• Perencanaan
• “Staffing”
• Pengorganisasian
• Pelaksanaan
• Monitoring
• Evaluasi
Hirarki Sifat
Top Level
Up Medium Low
Lower
• Directif
• Strategis
• Taktis
• Operasional
Cara
1. Dengan Intuisi
2. Dengan Analisa Keputusan
![Page 3: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/3.jpg)
3
Senang Sedih
• Tidak Pasti
• Kompleks
• Dinamis
• Persaingan
• Terbatas
• Pilihan
• Informasi
• Preferensi
Intuisi
Logika tidak
dapat diperiksa
Keputusan Hasil
Kecerdasan
Persepsi
Falsafah
Bingung cemas
Berfikir Rasa tidak Enak
Bertindak Puji Cela
LINGKUNGAN
REAKSI
Gambar : Pengambilan Keputusan dengan Intuisi
![Page 4: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/4.jpg)
4
• Tidak Pasti
• Kompleks
• Dinamis
• Persaingan
• Terbatas
• Pilihan
• Informasi
• Preferensi
Keputs. Hasil
Kecerdasan
Persepsi
Falsafah
Bingung cemas
Berfikir Rasa tidak Enak
Bertindak Puji Cela
LINGKUNGAN
REAKSI
Gambar : Pengambilan Keputusan dengan Analisa Keputusan
• Alternatif2
• Penetapan kemungkinan
• Struktur Model
• Penetapan Nilai• Preferensi Waktu• Preferensi Risiko
Logika
Senang Sedih
ANALISA KEPUTUSAN (Normatif)
Sensitifitas nilai informasi
Pandangan ke dalam
![Page 5: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/5.jpg)
5
MCDM SEBAGAI SALAH SATU MODEL DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Tujuan yang akan dicapai
Masalah yang akan diselesaikan
Alternatives alat/rencana/…
Pengambil Keputusan
Kriteria Kinerja
![Page 6: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/6.jpg)
6
KOMPONEN KEPUTUSAN
Alternatif Keputusan
Kriteria Keputusan
Bobot Kriteria
Model Penilaian
Model Penghitungan
Tipe Pengambil Keputusan
![Page 7: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/7.jpg)
77
MODEL PENILAIAN
1. Menggunakan Nilai Numerik (Nyata)
Kriteria dan atau alat ukurnya jelas (obyektif)
•Sebagai misal Suhu Ruang (termometer)
•Tinggi Badan
•Berat Badan
•Hasil perhitungan dengan rumus yang jelas:
•BCR
•IRR
•NPV
![Page 8: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/8.jpg)
88
MODEL PENILAIAN
2. Menggunakan Skala Ordinal
Kriteria kompleks melibatkan presepsi (subyektif)
Jumlah skala 3; 5; 7 (disarankan ganjil)
• Sebagai misal Rasa TEH (5 Skala)
• 1. Sangat tidak enak 4. Enak
• 2. Tidak Enak 5. Sangat enak
• 3. Cukup Enak
• Stabilitas politik (3 Skala)
. 1. Kurang Stabil 3. Sangat Stabil
. 2. Stabil
![Page 9: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/9.jpg)
99
MODEL PENILAIAN
3. Menggunakan Nilai Perbandingan Berpasangan
Misal pada AHP : <misal A dibandingkan dengan B>
1 : A dan B sama penting 7 : A sangat nyata lebih penting dari B
3 : A sedikit lebih penting dari B 9 : A pasti lebih penting dari B
5 : A jelas lebih penting dari B
Pembacaan Lain:
3: A tiga kali lebih penting dari B
5: A lima kali lebih penting dari B
![Page 10: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/10.jpg)
1010
Model Penilaian Fuzzy (trapezoidal) usia pendudukModel Penilaian Fuzzy (trapezoidal) usia penduduk
![Page 11: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/11.jpg)
11
Contoh Kasus =
• Fokus = Pemilihan media iklan yang sesuai
• Alternatif = 1. Radio
2. Televisi
3. Surat Kabar
• Kreteria = 1. Jangkauan
2. Efektifitas Pesan
3. Biaya
• Metode Penilaian = ordinal
1. Sangat Kurang
2. Kurang3. Biasa
4. Bagus
5. Sangat Bagus
![Page 12: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/12.jpg)
12 12
Latihan Model Penilaian
Berikan contoh kasus penerapan metode penilaian dengan:
• Terukur Jelas
• Skala Ordinal
• Perbandingan berpasangan
• Preferensi Fuzzy
![Page 13: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/13.jpg)
13
PENGAMBILAN KEPUTUSAN BERBASIS INDEKS KINERJA
A. METODE BAYES
B. METODE PERBANDINGAN EKSPONENSIAL (MPE)
C. COMPOSIT PERFORMANCE INDEX (CPI)
![Page 14: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/14.jpg)
14
MATRIK KEPUTUSAN :
ALT. KRITERIA NILAIALT. KEP.
RANGKINGALT. KEP.K1 K2 ….. Kn
ALT1 V11 V12 ….. V1n Nk1
ALT2 V21 V22 ….. V2n Nk2
ALT3 :
: :
ALTm Vm1 Vm2 ….. Vmn Nkm
BOBOT B1 B2 ….. Bn
MODEL PENGHITUNGAN
1. BAYES : Nki =nΣj = 1
Vij * Bj ,nΣj = 1
Bj = 1.0
2. Per. Eksponensial : Nki =nΣj = 1
(Vij ) Bj , Bj = Bulat >0
3. Composite Performance Indeks (CPI)
![Page 15: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/15.jpg)
15
• Matrik Keputusan
Alternatif Kriteria Nilai Keputusan
Jangkauan Eff. Biaya Bayes MPE
1. Radio 4 4 3
2. Televisi 4 5 2
3. Surat Kabar 4 3 4
Bobot Bayes 0.3 0.4 0.3
MPE 3 4 3
![Page 16: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/16.jpg)
16
Evaluating Hardware and Software
Hardware Evaluation Hardware Evaluation FactorsFactors
• Performance• Cost• Reliability• Compatibility• Technology• Connectivity• Scalability• Support• Software
Software Evaluation Software Evaluation
FactorsFactors• Quality• Flexibility• Security• Connectivity• Language• Documentation• Hardware• Efficiency
![Page 17: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/17.jpg)
17
A. METODE BAYES
• Merupakan teknik yang digunakan untuk melakukan analisis dalam
pengambilan keputusan terbaik dari sejumlah alternatif
• Cocok untuk penilaian langsung dan seragam. Persamaan Bayes
mTotal Nilai i = Nilai ij (Kritj) j = 1
dimana:
Total Nilai i= total nilai akhir dari alternatif ke-i
Nilai ij = nilai dari alternatif ke-i pada kriteria ke-j
Krit j = tingkat kepentingan (bobot) kriteria ke-j
i = 1,2,3,…n; n = jumlah alternatif
j = 1,2,3,…m; m = jumlah kriteria
• Informasi awal tentang nilai peluang ini disebut distribusi prior, sedangkan nilai peluang yang sedang diperbaiki dengan informasi tambahan disebut peluang posterior.
![Page 18: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/18.jpg)
18
• Pengambilan keputusan merupakan suatu pemilihan aksi a dari
sekelompok aksi yang mungkin (A).
• Nilai kinerja dari setiap aksi a dan status situasi digambarkan
dengan menggunakan pay off matrix
Tabel : Pay off matrix
a
1 2 . . . n
a1 X X . . .
a2 X X . . .
. . . . . .
. . . . . .
. . . . . .
am . . . . .
Kriteria Bayes
![Page 19: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/19.jpg)
19
= status situasi yang dapat berupa kondisi, kriteria seleksi atau
persyaratan pemilihan
a = dapat berupa aksi, strategi atau pilihan
x = nilai penampakan dari setiap aksi dan status situasi
• Apabila satuan dari x tidak sama, matriks harus diubah ke dalam bentuk
CPI (Composit Performance Index), dibahas pada point C.
• caranya dengan menentukan nilai minimum pada setiap lajur (setiap
status situasi), dan menetapkan nilai minimum tersebut = seratus.
Dimana:
![Page 20: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/20.jpg)
20
Contoh Aplikasi Bayes
• Penentuan media iklan yang sesuai dari produk baru suatu industri
• Prosedur Bayes digunakan untuk menentukan rekapitulasi hasil penilaian kesesuaian media iklan yang telah dilakukan oleh pakar
• Informasi awal ini akan diubah “harga harapan” (HH) menjadi informasi yang dapat dipercaya
• Rumus “harga harapan” untuk merekapitulasi nilai hasil survey pakar adalah sebagai berikut:
mHH (ai) = Pij.P(j); dengan i = 1,2,3,…n j=1
![Page 21: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/21.jpg)
21
Tabel: Matrik keputusan penilaian media iklan yang sesuai dengan Teknik Bayes
Alternatif Kriteria Nilai
Alternatif
Peringkat
Jangkauan Efektvitas Biaya
1. Radio 4 4 3 3.7 2
2. Televisi 4 5 2 3.8 1
3. Surat Kabar 4 3 4 3.6 3
Bobot Kriteria 0.3 0.4 0.3
• Nilai (Radio) = 4(0.3) + 4(0.4) + 3(0.3) = 3.7
• Nilai alternatif 1,2, dan 3 adalah3,7; 3,8; dan 3,6 sehingga didapat
alternatif yang terurut dari yang terbaik adalah alternatif 2, 1, dan 3.
![Page 22: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/22.jpg)
22
Tabel: Matrik keputusan penilaian pemilihan Software Komputer yang sesuai dengan Teknik Bayes
Alternatif Kriteria Nilai
Alternatif
Peringkat
Bobot Kriteria
• Nilai (Alt-1) =
• Nilai alternatif 1,2, dan 3 adalah
![Page 23: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/23.jpg)
23
B. METODE PERBANDINGAN EKSPONENSIAL (MPE)
• Merupakan salah satu metode untuk menentukan urutan prioritas alternatif keputusan dengan kriteria jamak
• Teknik ini cocok untuk penilaian dengan skala ordinal’
• Hasil MPE akan lebih kontras dari pada hasil Bayes.
Prosedur MPE
• Formulasi perhitungan skor untuk setiap alternatif dalam metoda
perbandingan eksponensial adalah:
mTotal nilai (TNi) = (RK ij)TKK j
j=1
![Page 24: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/24.jpg)
24
dengan :
TNi = Total nilai alternatif ke -i
RK ij = derajat kepentingan relatif kriteria ke-j pada pilihan keputusan i
TKK j = derajat kepentingan kritera keputusan ke-j; TKKj > 0; bulat
n = jumlah pilihan keputusan
m = jumlah kriteria keputusan
• Penentuan tingkat kepentingan kriteria dilakukan dengan cara
wawancara dengan pakar atau melalui kesepakatan curah pendapat.
• Penentuan skor alternatif pada kriteria tertentu dilakukan dengan
memberi nilai setiap alternatif berdasarkan nilai kriterianya
![Page 25: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/25.jpg)
25
Keuntungan Metode MPE
• Mengurangi bias yang mungkin terjadi dalam analisa
• Nilai skor yang menggambarkan urutan prioritas menjadi besar (fungsi eksponensial) ini mengakibatkan urutan prioritas alternatif keputusan lebih nyata
Contoh Aplikasi Metode MPE
• Penilaian terhadap tiga alternatif calon pemimpin divisi ICT (Pergiwa,
Bratasena, Kresna)
• Kriteria yang dipertimbangkan: Kecakapan, Kepemimpinan dan
Kejujuran
• Penilaian alternatif pada setiap kriteria menggunakan skala penilaian
1-9
![Page 26: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/26.jpg)
26
Tabel: Matrik keputusan pemilihan pemimpin dengan MPE
Alternatif Kriteria Nilai
Alternatif
Peringkat
Kecakapan Kepemimpinan
Kejujuran
1. Pergiwa 4 4 3 347 2
2. Bratasena 4 5 2 697 1
3. Kresna 4 3 4 209 3
Tk. Kepentingan Kriteria
3 4 3
• Nilai (Pergiwa) = 4 **(3) + 4**(4) + 3**(3) = ?
• Nilai alternatif 1,2, dan 3 adalah? sehingga didapat alternatif yang
terurut dari yang terbaik adalah alternatif?
![Page 27: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/27.jpg)
27
Tabel: Matrik keputusan pemilihan Hardware Komputer dengan MPE
Alternatif Kriteria Nilai
Alternatif
Peringkat
Tk. Kepentingan Kriteria
• Nilai (Alt-1) =?
• Nilai alternatif 1,2, dan 3 adalah?
• sehingga didapat alternatif yang terurut dari yang terbaik adalah
alternatif?
![Page 28: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/28.jpg)
28
C. COMPOSIT PERFORMANCE INDEX (CPI)
Merupakan indeks gabungan (Composite Index) yang dapat
digunakan untuk menentukan penilaian atau peringkat dari berbagai
alternatif (i) berdasarkan beberapa kriteria (j).
Formula yang digunakan dalam teknik CPI :
Aij = Xij (min) x 100 / Xij (min)A(i + 1.j) = (X(I + 1.j) )/ Xij (min) x 100Iij = Aij x Pj
n
Ii = (Iij) j =1
![Page 29: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/29.jpg)
29
Keterangan:
Aij = nilai alternatif ke-i pada kriteria ke – j
Xij (min) = nilai alternatif ke-i pada kriteria awal minimum ke-j
A(i + 1.j) = nilai alternatif ke-i + 1 pada kriteria ke – j
X(i + 1.j) = nilai alternatif ke-i + 1 pada kriteria awal ke – j
Pj = bobot kepentingan kriteria ke – j
Iij = indeks alternatif ke-i
Ii = indeks gabungan kriteria pada alternatif ke –i
i = 1, 2, 3,…, n
j = 1, 2, 3,…, m
![Page 30: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/30.jpg)
30
• Sebagai ilustrasi, terdapat 3 alternatif yang dinilai yaitu Software House,
Internet Provider, Production House dengan kriteria kelayakan IRR
(Internal Rate of Return), B/C (Benefit/Cost Ratio) dan Pay Back Period
(waktu pengembalian modal)
Tabel: Matrik awal penilaian alternatif pemilihan usaha yang paling layak
Alternatif Kriteria
IRR (%) B/C PBP (Thn)
1. Software House 30 1,1 5
2. Internet Provider 20 1,15 6
3. Production House 25 1,2 4
Bobot Kriteria 0,3 0,4 0,3
![Page 31: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/31.jpg)
31
Prosedur Penyelesaian CPI
• Identifikasi kriteria tren positif (semakin tinggi nilaianya semakin
baik) dan tren negatif (semakin rendah nilainya semakin baik)
• Untuk kriteria tren positif, nilai minimum pada setiap kriteria
ditranspormasi ke seratus, sedangkan nilai lainnya
ditranspormasi secara proporsional lebih tinggi.
• Untuk kriteria tren negatif, nilai minimum pada setiap kriteria
ditranspormasi ke seratus, sedangkan nilai lainnya
ditranspormasi secara proporsional lebih rendah.
• Perhitungan selanjutnya mengikuti prosedur Bayes.
![Page 32: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/32.jpg)
32
Tabel: Matrik hasil transformasi melalui teknik perbandingan indeks kinerja
Alternatif Kriteria Nilai
Alternatif
Peringkat
IRR B/C PBP (Thn)
1. Software House 150 100 80 109 2
2. Internet Provider 100 104,5 66.7 91,8 3
3. Producton House 125 109,1 100 111,1 1
Bobot Kriteria 0,3 0,4 0,3
Dengan demikian alternatif 3 yaitu Production House peringkat 1.
![Page 33: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/33.jpg)
33
Pemiliha Metode
• Penilaian Tidak Seragam CPI
• Penilaian seragam - Bayes atau MPE
• Apabila skala penilaian ordinal - MPE
• Apabil nilai alternatif adalah terukur nyata - Bayes
![Page 34: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/34.jpg)
3434
1. Baca buku/bahan pendukungnya
2. Pilih persoalan kasus ICT pada umumnya dan Aplikasi sistem pakar pada khususnya.
3. Susun dan nilai matrik keputusannya. Pilih teknik yang sesuai (Bayes/MPE/CPI). Selesaikan persoalan dengan teknik yang paling tepat dan bahas serta simpulkan.
4. Tugas dikerjakan individu
![Page 35: Peng Kep Indeks Kinerja-kom](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062222/55cf8ffb550346703ba1fbd6/html5/thumbnails/35.jpg)
3535
1. Marimin, 2004, Teknik dan Aplikasi Pengambilan Keputusan Kriteria Majemuk, Grassindo, Jakarta.
2. Marimin, 2005, Teknik dan Aplikasi Sistem Pakar dalam Teknologi Manajerial, IPB Press, Bogor
3. Marimin, H. Tanjung dan H. Prabowo. 2006. Sistem Informasi Manajemen Sumberdaya Manusia, Grassindo, Jakarta.