Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
-
Upload
mohd-adha-mohd-zain -
Category
Documents
-
view
290 -
download
3
Transcript of Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
1/124
KERAJAAN MALAYSIA
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN 2011
PELAKSANAAN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM
BAGI PERKHIDMATAN POLIS DIRAJA MALAYSIA
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
MALAYSIA
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
2/124
i
KANDUNGAN
Bil. Perkara Muka Surat
1. KANDUNGAN i2. SENARAI LAMPIRAN v3. SENARAI JADUAL viii4. TUJUAN 15. LATAR BELAKANG 16. GLOSARI ISTILAH 27. STRUKTUR PERKHIDMATAN 2
Kumpulan Perkhidmatan 2
Rasionalisasi Perkhidmatan 3
8. PENGGELARAN GRED GAJI 49. SKIM PERKHIDMATAN 5
Format Iklan Jawatan 5
Kedudukan Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA 5
10. PEMBANGUNAN MODAL INSAN 5
Latihan Sektor Awam 5
Program Bersepadu Potensi Dan Kompetensi 6
11. SARAAN KETUA POLIS NEGARA 6
Gaji 6
Imbuhan Tetap, Elaun, Kemudahan Dan Bonus 7
Penilaian Prestasi 7
12. SARAAN KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI 8
Gaji 8
Prinsip Dan Kaedah Pemindahan Gaji Di Bawah SBPA 8
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
3/124
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
4/124
iii
Bil. Perkara Muka Surat
18. PERSARAAN DAN FAEDAH PERSARAAN KUMPULAN
PENGURUSAN TERTINGGI, KUMPULAN PENGURUSAN
PROFESIONAL SERTA KUMPULAN PELAKSANA
18
Umur Persaraan Paksa 60 Tahun 18
Kebolehalihan 19
Pembayaran Pencen Kepada Pesara Pilihan Diawalkan 19
Pengiraan Faedah Persaraan Bagi Persaraan AtasKehendak Kerajaan
19
19. TAWARAN OPSYEN 20
Opsyen 20
Tempoh Opsyen 20
Opsyen Bagi Skim Perkhidmatan Yang Dikekalkan 20
Pegawai Yang Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan
Untuk Memasuki Skim Perkhidmatan Di Bawah SBPA
21
Pegawai Yang Belum Memenuhi Syarat Skim
Perkhidmatan Untuk Memasuki Skim Perkhidmatan Di
Bawah SBPA
21
Opsyen Bagi Jawatan Jumud Sebelum Pelaksanaan
SBPA dan Dihapuskan Jawatan
22
Pegawai Yang Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Di
Bawah SBPA
22
Pegawai Yang Belum Memenuhi Syarat SkimPerkhidmatan Di Bawah SBPA
22
Syarat-Syarat Opsyen 23
Pelaksanaan Opsyen 24
Pegawai Yang Belum Memenuhi Syarat Pertukaran Ke Skim
Perkhidmatan Baru
25
Pegawai Yang Cuti Berkursus, Cuti Separuh Gaji Atau Cuti
Tanpa Gaji Dalam Tempoh Opsyen
26
Opsyen Muktamad 26
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
5/124
iv
Bil. Perkara Muka Surat
Pemakaian Kepada Pagawai Yang Tidak Bersetuju Menerima
SBPA
26
20. TARIKH KUAT KUASA 27
21. PEMAKAIAN 27
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
6/124
v
SENARAI LAMPIRAN
Bil. Perkara Muka Surat
LAMPIRAN A
A Glosari Istilah 1/1
LAMPIRAN B
B1 Senarai Skim Perkhidmatan PDRM 1/16
B2 Format Iklan Jawatan 1/1
B3 Senarai Skim Perkhidmatan Yang Dijumudkan Sebelum Tarikh
Kuat Kuasa SBPA Dan Dihapuskan Jawatannya1/1
B4 Senarai Skim Perkhidmatan Yang Dikekalkan Di Bawah SBPA 1/1
LAMPIRAN C
C1 Gaji Dan Kadar Bagi Imbuhan Tetap Jawatan Premier Dan
Imbuhan Perumahan Premier Serta Bantuan Pembantu Rumah
1/1
C2 Kelayakan Elaun, Kemudahan Dan Bonus Bagi Ketua Polis
Negara
1/5
C3 Jadual Gaji Minimum - Maksimum Bagi Kumpulan Pengurusan
Tertinggi PDRM
1/1
C4 Jadual Pemindahan Gaji Bagi Menentukan Matagaji Baru PegawaiDalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi PDRM Yang Menerima
Opsyen SBPA
1/1
C5 Contoh Kaedah Pelarasan Gaji Bagi Tarikh Pergerakan Gaji Yang
Sama Dengan Tarikh Kuat Kuasa SBPA
1/1
C6 Contoh Kaedah Penetapan Gaji Bagi Tarikh Kenaikan Pangkat
Yang Sama Dengan Tarikh Kuat Kuasa SBPA
1/1
C7 Contoh Pemberian Kenaikan Gaji Tahunan 1/1
C8 Jadual Gaji Sebaris SBPA Bagi Skim Perkhidmatan Tetap 1/8
C9 Jadual Gaji Sebaris SBPA Bagi Skim Perkhidmatan Jumud 1/3
C10 Contoh Kaedah Pemindahan Gaji SSM Ke Gaji SBPA 1/14
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
7/124
vi
Bil. Perkara Muka Surat
C11 Jadual Pemindahan Gaji Dan Penetapan Tarikh Pergerakan Gaji
Bagi Klasifikasi Perkhidmatan Polis Diraja Malaysia
1/25
C12 Jadual Pemindahan Gaji Dan Penetapan Tarikh Pergerakan GajiBagi Klasifikasi Perkhidmatan Polis Diraja Malaysia (Penyandang
Yang Tidak Memenuhi Syarat)
1/4
LAMPIRAN D
D1 Senarai Imbuhan Tetap 1/1
D2 Senarai Elaun 1/2
LAMPIRAN E
E Senarai Kemudahan 1/3
LAMPIRAN F
F Borang Opsyen Persaraan Paksa
Opsyen Bagi Skim Perkhidmatan Yang Dikekalkan
LAMPIRAN G
Pegawai Yang Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan UntukMemasuki Skim Perkhidmatan Di Bawah SBPA
G1 Surat Tawaran Opsyen SBPA
G2 Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai Penerimaan Surat Tawaran
Opsyen SBPA
G3 Borang Opsyen SBPA
G4 Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan Mengenai Penerimaan Borang
Opsyen SBPA Daripada Pegawai
LAMPIRAN H
Pegawai Yang Belum Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Untuk
Memasuki Skim Perkhidmatan Di Bawah SBPA
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
8/124
vii
Bil. Perkara
H1 Surat Tawaran Opsyen SBPA
H2 Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai Penerimaan Surat Tawaran
Opsyen SBPA
H3 Borang Opsyen SBPA
H4 Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan Mengenai Penerimaan Borang
Opsyen SBPA Daripada Pegawai
Opsyen Bagi Jawatan Jumud Sebelum Pelaksanaan SBPA Dan
Dihapuskan Jawatannya
LAMPIRAN J
Pegawai Yang Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Di Bawah
SBPA
J1 Surat Tawaran Opsyen SBPA
J2 Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai Penerimaan Surat Tawaran
Opsyen SBPA
J3 Borang Opsyen SBPA
J4 Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan Mengenai Penerimaan Borang
Opsyen SBPA Daripada Pegawai
LAMPIRAN K
Pegawai Yang Belum Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan DiBawah SBPA
K1 Surat Tawaran Opsyen SBPA
K2 Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai Penerimaan Surat Tawaran
Opsyen SBPA
K3 Borang Opsyen SBPA
K4 Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan Mengenai Penerimaan Borang
Opsyen SBPA Daripada Pegawai
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
9/124
viii
SENARAI JADUAL
Bil. Perkara Muka Surat
1. Kumpulan Perkhidmatan Dan Bidang Jawatan 3
2. Pangkat/ Gred Gaji PDRM 4
3. Peratusan Kenaikan Gaji Tahunan 9
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
10/124
JPA.SARAAN 256/24/1-2 Siri No. :
KERAJAAN MALAYSIA
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN 2011
PELAKSANAAN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM
BAGI PERKHIDMATAN POLIS DIRAJA MALAYSIA
TUJUAN
1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan untuk melaksanakan Saraan BaruPerkhidmatan Awam (SBPA) bagi Perkhidmatan Polis Diraja Malaysia (PDRM) yang
melibatkan struktur perkhidmatan yang merangkumi skim perkhidmatan, syarat
perkhidmatan, gaji, elaun, kemudahan, dan persaraan serta faedah persaraan.
LATAR BELAKANG
2. Bertunjangkan penyampaian perkhidmatan yang mana rakyat didahulukan danpencapaian diutamakan, maka inisiatif transformasi Perkhidmatan Awam akan
dilaksana melalui SBPA yang berpaksikan kepada kepimpinan dinamik,
Perkhidmatan Awam kejat, perkhidmatan yang fleksibel, modal insan berkualiti dan
saraan yang kompetitif. Ia mengganti Sistem Saraan Malaysia (SSM) yang berkuat
kuasa sejak tahun 2002.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
11/124
2
3. Transformasi Perkhidmatan Awam adalah diperlukan untuk menjayakanagenda pembangunan negara yang termaktub di bawah Gagasan 1Malaysia, Program
Transformasi Kerajaan, Model Baru Ekonomi, Rancangan Malaysia Kesepuluh dan
inisiatif-inisiatif pembangunan yang lain.
GLOSARI ISTILAH
4. Istilah yang digunakan dalam Pekeliling Perkhidmatan ini adalah seperti diLampiran A.
STRUKTUR PERKHIDMATAN
Kumpulan Perkhidmatan
5. Struktur perkhidmatan di bawah SBPA adalah terbahagi kepada empat (4)kumpulan perkhidmatan iaitu Kumpulan Premier, Kumpulan Pengurusan Tertinggi,
Kumpulan Pengurusan dan Profesional, dan Kumpulan Pelaksana.
6. Kumpulan Premier merupakan lapisan teratas dalam struktur PerkhidmatanAwam yang menyandang atau memegang strategic and key position. Bagi PDRM,
jawatan Ketua Polis Negara adalah tergolong di bawah Kumpulan Premier.
7. Kumpulan Pengurusan Tertinggi bagi perkhidmatan PDRM bermaksudJawatan Utama yang berperanan strategik menerajui jentera pengurusan organisasi. Di
bawah SBPA, pangkat di bawah kelompok Jawatan Utama adalah terbahagi kepada:
7.1 Timbalan Ketua Polis Negara7.2 Pesuruhjaya Kanan Polis7.3 Pesuruhjaya Polis7.4 Timbalan Pesuruhjaya Polis
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
12/124
3
8. Kumpulan Pengurusan dan Profesional adalah dikekal dengan lapisan pangkatsebagaimana sedia ada.
9. Bagi melonjakkan prestasi penyampaian Perkhidmatan Awam, KumpulanPengurusan Tertinggi dan Kumpulan Pengurusan dan Profesional telah ditetapkan
bidang jawatan masing-masing sebagaimana di dalam Jadual 1.
Jadual 1: Kumpulan Perkhidmatan dan Bidang Jawatan
Kumpulan Perkhidmatan Bidang Jawatan
Pengurusan Tertinggi Strategik
Pengurusan dan Profesional
StrategikPakar Bidang Khusus
(Subject Matter Expert[SME])
Pengurusan dan Operasi
10. Kumpulan Pelaksana diperkenal bagi menggantikan Kumpulan Sokongan.Lapisan pangkat bagi Kumpulan Pelaksana adalah mengikut kelayakan masuk
minimum seperti ditetapkan dalam skim perkhidmatan.
Rasionalisasi Perkhidmatan
11. Pelaksanaan Perkhidmatan Awam kejat memberi penekanan ke atas saiz danguna tenaga secara optimum. Kementerian/ Jabatan/ agensi termasuk perkhidmatan
PDRM dikehendaki memberi tumpuan kepada fungsi utamanya bagi mengelakkan
pertindihan fungsi antara satu dengan yang lain. Langkah penyesuaian saiz
Perkhidmatan Awam, penjajaran fungsi utama perkhidmatan, kajian pertindihan
fungsi agensi, pengenalpastian perkhidmatan yang boleh dialih daya dan
perekayasaan proses kerja serta semakan skim perkhidmatan akan dilaksanakan.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
13/124
4
PENGGELARAN GRED GAJI
12. Penggelaran gred gaji dikemas kini selaras dengan pembentukan Jadual GajiSebaris (JGS) yang menggantikan Jadual Gaji Matriks (JGM). Dengan ini,
penggelaran gred gaji baru PDRM adalah seperti di Jadual 2.
Jadual 2 : Pangkat/ Gred Gaji PDRM
Pangkat SSM SBPA
Kumpulan Premier
Ketua Polis Negara - Premier
Kumpulan Pengurusan Tertinggi
Ketua Polis Negara
Timbalan Ketua Polis Negara
Pesuruhjaya Kanan Polis
Pesuruhjaya Polis
Timbalan Pesuruhjaya Polis
VUYA3
VUYA5
-
VUYA6
VUYA7
-VUYA5
VUYA6
VUYA6i
VUYA7
Kumpulan Pengurusan dan Profesional
Penolong Kanan Pesuruhjaya Polis YA24 YA20
Penolong Pesuruhjaya Polis YA22 YA18
Penguasa Polis YA20 YA16
Timbalan Penguasa Polis YA18 YA14Penolong Penguasa Polis YA16 YA12
Inspektor YA13 YA11
Kumpulan Pelaksana
Sub-Inspektor YA10 YA10
Sarjan Mejar YA8 YA8
Sarjan YA5/ YA6 YA6
Koperal YA4 YA4
Lans Koperal YA2 YA2
Konstabel YA1 YA1
Sub-Inspektor Orang Asli YP10 YP10
Sarjan Mejar Orang Asli YP8 YP8Sarjan Orang Asli YP6 YP6
Koperal Orang Asli YP4 YP4
Lans Koperal Orang Asli YP2 YP2
Konstabel Orang Asli YP1 YP1
Sub-Inspektor Sokongan YT10 YT10
Sarjan Mejar Sokongan YT 8 YT 8
Sarjan Sokongan YT 6 YT 6
Koperal Sokongan YT 4 YT 4
Lans Koperal Sokongan YT 2 YT 2
Konstabel Sokongan YT 1 YT 1
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
14/124
5
SKIM PERKHIDMATAN
13. Senarai skim perkhidmatan PDRM adalah seperti dalamLampiran B1.
Format Iklan Jawatan
14. Pelantikan mulai 1 Januari 2012 hendaklah mengikut skim perkhidmatan barudi bawah SBPA. Format iklan jawatan hendaklah diasaskan kepada skim
perkhidmatan berkenaan mengikut contoh seperti diLampiran B2.
Kedudukan Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA
15. Semua jawatan jumud sebelum SBPA akan dimansuhkan mengambil kirafungsi skim perkhidmatan berkenaan tidak lagi diperlukan. Walau bagaimanapun,
penyandang jawatan jumud ini akan ditawarkan opsyen bertukar ke skim
perkhidmatan berkuat kuasa di bawah SBPA. Senarai pertukaran jawatan jumud ke
skim perkhidmatan berkuat kuasa di bawah SBPA adalah seperti di Lampiran B3.
16. Bagi pegawai dalam kategori ini yang tidak bersetuju menerima opsyen SBPA,pegawai di bawah Skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) akan
dibersarakan di bawah seksyen 6A(6) Akta Pencen 1980 (Akta 227) yang dibaca
bersama seksyen 10(5)(b) Akta 227. Manakala pegawai di bawah Skim Pencen akan
dibersarakan di bawah seksyen 10(5)(b) Akta 227.
PEMBANGUNAN MODAL INSAN
Latihan Sektor Awam
17. Pembangunan latihan berteraskan transformasi minda dan pengukuhankompetensi bagi membangunkan keupayaan intelektual, kemahiran dan sahsiah akan
dilaksanakan melalui strategi-strategi yang akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan dari
semasa ke semasa.
http://../akept08/AppData/Local/Temp/PP(S)K3B/PP%20SBPA%2027.10.11/DRAF%20PP%20SBPA%20(PDRM)/PEKELILING%20SBPA%20(3)/PP%20SBPA/B2%20senarai%20skim%20280911.xlshttp://../akept08/AppData/Local/Temp/PP(S)K3B/PP%20SBPA%2027.10.11/DRAF%20PP%20SBPA%20(PDRM)/PEKELILING%20SBPA%20(3)/PP%20SBPA/B2%20senarai%20skim%20280911.xlshttp://../akept08/AppData/Local/Temp/PP(S)K3B/PP%20SBPA%2027.10.11/DRAF%20PP%20SBPA%20(PDRM)/PEKELILING%20SBPA%20(3)/PP%20SBPA/B2%20senarai%20skim%20280911.xlshttp://../akept08/AppData/Local/Temp/PP(S)K3B/PP%20SBPA%2027.10.11/DRAF%20PP%20SBPA%20(PDRM)/AppData/Roaming/PEKELILING%20SBPA%20(3)/PP%20SBPA/B5%20format%20iklan.xlshttp://../akept08/AppData/Local/Temp/PP(S)K3B/PP%20SBPA%2027.10.11/DRAF%20PP%20SBPA%20(PDRM)/AppData/Roaming/PEKELILING%20SBPA%20(3)/PP%20SBPA/B5%20format%20iklan.xlshttp://../akept08/AppData/Local/Temp/PP(S)K3B/PP%20SBPA%2027.10.11/DRAF%20PP%20SBPA%20(PDRM)/AppData/Roaming/PEKELILING%20SBPA%20(3)/PP%20SBPA/B5%20format%20iklan.xlshttp://../akept08/AppData/Local/Temp/PP(S)K3B/PP%20SBPA%2027.10.11/DRAF%20PP%20SBPA%20(PDRM)/AppData/Roaming/PEKELILING%20SBPA%20(3)/PP%20SBPA/B5%20format%20iklan.xlshttp://../akept08/AppData/Local/Temp/PP(S)K3B/PP%20SBPA%2027.10.11/DRAF%20PP%20SBPA%20(PDRM)/PEKELILING%20SBPA%20(3)/PP%20SBPA/B2%20senarai%20skim%20280911.xls -
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
15/124
6
Program Bersepadu Potensi Dan Kompetensi
18. Program Bersepadu Potensi dan Kompetensi (PROSPEK) diperkenalkansebagai sistem baru penilaian kompetensi dan potensi pegawai yang lebih menyeluruh
bagi menyandang jawatan di gred yang lebih tinggi. PROSPEK terdiri daripada
Penilaian Kompetensi dan Potensi (PKP) dan Pembangunan Kompetensi dan Potensi
(BKP). PKP bertujuan untuk mengenal pasti kompetensi dan potensi pegawai,
manakala BKP bertujuan membangun dan menilai kompetensi dan potensi pegawai
untuk menyandang gred jawatan lebih tinggi.
19. Pegawai Kumpulan Pengurusan dan Profesional yang terlibat denganpentadbiran, pengurusan dan penyeliaan perlu mengikuti PKP dan BKP sebelum
dipertimbangkan kenaikan pangkat. Bagi pegawai yang tidak terlibat dengan tugas-
tugas pentadbiran, pengurusan dan penyeliaan, pegawai akan dinilai melalui PKP
sahaja.
20. Pegawai Kumpulan Pelaksana disyaratkan melalui PKP untuk dinaikkanpangkat. Pegawai Kumpulan Pelaksana di gred lantikan yang berkhidmat 15 tahun
dan lebih boleh dipertimbangkan kenaikan pangkat secara KUP tanpa PKP. Walau
bagaimanapun, bagi kenaikan pangkat seterusnya pegawai dikehendaki melalui PKP.
SARAAN KETUA POLIS NEGARA
Gaji
21. Gaji Single Pointadalah diperuntuk bagi jawatan Ketua Polis Negara (KPN) dibawah Kumpulan Premier seperti di Lampiran C1.
22. Prestasi KPN perlu dinilai untuk menentukan kelestariannya bagi terusmenyandang jawatan dalam kumpulan ini serta pemberian bonus tahunan.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
16/124
7
23. Sekiranya pegawai bersetuju menerima opsyen bagi pakej saraan denganterma dan syarat Kumpulan Premier, pegawai diberi gaji, elaun dan kemudahan
Kumpulan Premier.
24. Pada 1 Januari 2012, KPN yang sedang mengisi jawatan tersebut secarakontrak akan ditawar kontrak baru berdasarkan baki tempoh kontrak yang ada dengan
terma dan syarat yang ditetapkan dalam Panduan Mengenai Dasar Dan Pelaksanaan
Urusan Perlantikan Dan Perkhidmatan Pegawai Kumpulan Premier.
Imbuhan Tetap, Elaun, Kemudahan Dan Bonus
25. Imbuhan Tetap Perumahan, Bayaran Bantuan Menyelenggara Rumah,Imbuhan Tetap Keraian, Imbuhan Tetap Jawatan Utama dan Bantuan Pembantu
Rumah kepada KPN adalah dikekalkan. Walau bagaimanapun, Imbuhan Tetap
Keraian dan Imbuhan Tetap Jawatan Utama digabungkan menjadi Imbuhan Tetap
Jawatan Premier, manakala Imbuhan Tetap Perumahan dan Bayaran Bantuan
Menyelenggara Rumah digabungkan menjadi Imbuhan Perumahan Premier. Kadar
bagi Imbuhan Tetap Jawatan Premier dan Imbuhan Perumahan Premier serta Bantuan
Pembantu Rumah adalah seperti di Lampiran C1.
26. Selain itu, peruntukan kelayakan elaun, kemudahan dan bonus bagi KPNadalah seperti di Lampiran C2.
Penilaian Prestasi
27. Pelaksanaan pengukuran prestasi bagi Kumpulan Premier adalah berdasarkanpengukuran berasaskan Petunjuk Prestasi Utama (Key Performance Indicators) dan
penilaian prestasi khas oleh panel penilai atau kaedah lain yang ditentukan oleh
Kerajaan dari semasa ke semasa.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
17/124
8
SARAAN KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI
Gaji
28. Jadual Gaji Minimum - Maksimum adalah diperuntuk untuk Jawatan Utama dibawah Kumpulan Pengurusan Tertinggi PDRM seperti di Lampiran C3.
Prinsip Dan Kaedah Pemindahan Gaji Di Bawah SBPA
29. Gaji pegawai Kumpulan Pengurusan Tertinggi yang menerima opsyen SBPAakan dipindahkan kepada Jadual Gaji Minimum - Maksimum. Prinsip pemindahan
adalah daripada matagaji akhir di gred gaji asal ke matagaji SBPA yang ditetapkan
dalam jadual pemindahan seperti di Lampiran C4.
Tarikh Pergerakan Gaji
30. Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) tahunan iaitu pada 1 Januari, 1 April, 1 Julaidan 1 Oktober adalah dikekalkan.
31. Pemindahan gaji kepada Jadual Gaji Minimum - Maksimum tidak mengubahTPG pegawai kecuali bagi mereka yang berada di matagaji maksimum pada
31 Disember 2011 akan diubah TPG kepada 1 Januari.
32. Kaedah pemindahan gaji bagi pegawai yang TPG pada 1 Januari termasukpegawai yang dinyatakan di perenggan 31 di atas, gaji pegawai dipindahkan ke gaji
SBPA mengikut prinsip di perenggan 29 di atas dan kemudian pegawai diberi
Kenaikan Gaji Tahunan.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
18/124
9
33. Bagi pegawai yang tarikh kenaikan pangkatnya pada 1 Januari 2012 hendaklahdiberi pemindahan gaji kepada gaji SBPA atas gred jawatan setara di SBPA terlebih
dahulu, kemudian diberi Kenaikan Gaji Tahunan dan seterusnya ditetapkan gaji
permulaan di gred kenaikan pangkat berdasarkan prinsip penetapan gaji kenaikan
pangkat.
34. Contoh kaedah pemindahan gaji di perenggan 32 dan 33 adalah sepertiberikut:
34.1 Pemindahan Gaji Bagi Pegawai Yang TPG Pada
1 Januari.
- Lampiran C5
34.2 Pemindahan Gaji Bagi Pegawai Yang Tarikh
Kenaikan Pangkat Pada 1 Januari 2012.
- Lampiran C6
Kenaikan Gaji Tahunan
35. Sejajar dengan tujuan untuk menjadikan pegawai berprestasi tinggi, konsepGaji Berasaskan Prestasi diperkenalkan di mana Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) bagi
Kumpulan Pengurusan Tertinggi ditetapkan mengikut pencapaian prestasi berdasar
peratusan.
36. KGT diberi kepada pegawai yang mencapai prestasi sekurang-kurangnyaMenepati Sasaran dengan kadar KGT di Jadual 3 tertakluk kepada gaji maksimum
dalam Jadual Gaji Minimum - Maksimum.
Jadual 3:PeratusanKenaikan Gaji Tahunan
Prestasi % KGT
Melebihi Sasaran Secara Signifikan
(Significantly Exceed Target)15% daripada gaji
Melebihi Sasaran
(Exceed Target)8% daripada gaji
Menepati Sasaran
(On Target)5% daripada gaji
37. Pegawai yang tidak menepati sasaran, tidak diberi KGT.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
19/124
10
38. Formula penentuan amaun KGT ialah:
Amaun KGT hendaklah dibundarkan kepada RM5.00 tertinggi terhampir.
39. Contoh pemberian KGT adalah seperti di Lampiran C7.
Kenaikan Gaji Tahunan 2012
40. KGT 2012 bagi pegawai Kumpulan Pengurusan Tertinggi adalah pada kadar5% daripada gaji kecuali mereka yang berprestasi rendah.
Imbuhan Tetap, Elaun Dan Kemudahan
41. Pelaksanaan SBPA tidak mengubah pemberian Imbuhan Tetap, elaun dankemudahan yang sedang berkuat kuasa. Walau bagaimanapun, terdapat penetapan/
pindaan seperti berikut:
41.1 pegawai berpangkat Pesuruhjaya Polis dan Pesuruhjaya Kanan Polislayak menikmati elaun dan kemudahan mengikut kelayakan Gred
Utama B.
41.2 kadar bagi dua (2) bayaran insentif yang ditetap berdasarkan gajipokok yang terpakai bagi PDRM iaitu Bayaran Insentif Pedalaman dan
Bayaran Insentif Wilayah adalah ditambat pada kadar gaji bulan
Disember 2011.
Penetapan Gaji Bagi Kenaikan Pangkat
42. Gaji yang diterima oleh seseorang pegawai yang dinaikkan pangkat hendaklahlebih tinggi daripada gaji akhir yang diterima dalam gred terdahulu.
Amaun KGT = % KGT x Gaji Pokok
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
20/124
11
42.1 Jika gaji hakiki dalam gred/ pangkat terdahulu adalah kurang daripadagaji minimum dalam gred kenaikan pangkat dan perbezaan itu adalah
sama atau lebih daripada 5% daripada gaji hakiki dalam gred/ pangkat
terdahulu, pegawai itu hendaklah dibayar gaji minimum dalam gred
kenaikan pangkat itu.
42.2 Jika gaji hakiki dalam gred/ pangkat terdahulu kurang daripada gajiminimum dalam gred kenaikan pangkat tetapi perbezaannya adalah
kurang daripada 5% daripada gaji dalam gred terdahulu, pegawai itu
hendaklah dibayar gaji di gred/ pangkat kenaikan pangkat yang sama
dengan gaji hakiki ditambah 5% daripada gaji hakiki.
42.3 Jika gaji hakiki dalam gred/ pangkat terdahulu sama atau lebih lebihtinggi daripada gaji minimum dalam gred kenaikan pangkat, pegawai
itu hendaklah dibayar gaji dengan penambahan 5% daripada gaji hakiki
di gred/ pangkat terdahulu.
43. Bagi kenaikan pangkat dari Penolong Kanan Pesuruhjaya ke KumpulanPengurusan Tertinggi, kaedah penetapan gaji kenaikan pangkat dikekalkan seperti
mana prinsip yang sedang berkuat kuasa.
Penilaian Prestasi
44. Pengukuran prestasi bagi Kumpulan Pengurusan Tertinggi adalahmenggunakan pengukuran berasaskan Petunjuk Prestasi Utama (Key Performance
Indicators) yang digabungkan dalam borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan
(LNPT) atau kaedah lain yang ditentukan oleh Kerajaan.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
21/124
12
SARAAN KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL SERTA
KUMPULAN PELAKSANA
Gaji
45. JGS adalah dibentuk bagi menggantikan JGM sedia ada yang terpakai bagiKumpulan Pengurusan dan Profesional, serta Kumpulan Pelaksana.
46. Struktur JGS mempunyai ciri-ciri seperti berikut:
46.1 matagaji mengikut susunan Tangga (T)dalam sebarisbagi setiap gredgaji.
46.2 bilangan Tangga (T) yang sama di gred gaji yang sama dalam semuaKlasifikasi Perkhidmatan.
46.3 kadar KGT yang sama bagi setiap gred yang setaraf dalam semuaKlasifikasi Perkhidmatan dengan pola peningkatan KGT yang lebih
baik berbanding gred lebih rendah.
47. JGS bagi skim perkhidmatan tetap adalah seperti di Lampiran C8 manakalaJGS bagi skim perkhidmatan jumud adalah seperti di Lampiran C9.
Prinsip Pemindahan Gaji
48. Prinsip pemindahan gaji di bawah opsyen SBPA adalah daripada matagajiyang akhir diterima di gred gaji asal kepada matagaji yang sama atau tertinggi
berhampiran dalam JGS, di mana perbezaannya tidak kurang daripada satu (1)
Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
22/124
13
Kaedah Pemindahan Gaji Dan Tarikh Pergerakan Gaji
49. Bagi maksud pemindahan gaji ke JGS pada 1 Januari 2012, pegawai diberikansatu Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal dan kemudiannya dipindahkan kepada
JGS berdasarkan matagaji yang sama dan sekiranya tiada matagaji sama, penetapan
adalah pada matagaji tertinggi berhampiran.
50. Bagi pegawai yang berada di matagaji maksimum jadual gaji asal, pegawaidiberikan kuantum satu Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal dan kemudiannya
dipindahkan kepada JGS berdasarkan matagaji yang sama dan sekiranya tiada
matagaji sama, penetapan adalah pada matagaji tertinggi berhampiran.
51. Pegawai yang tarikh kenaikan pangkatnya pada 1 Januari 2012 hendaklahdiberi pemindahan gaji dari matagaji di gred hakiki kepada matagaji di gred setara
SBPA terlebih dahulu dan seterusnya ditetapkan gaji permulaan di gred kenaikan
pangkat berdasarkan prinsip kenaikan pangkat di atas gaji SBPA.
52. Contoh kaedah pemindahan gaji di perenggan 49, 50, dan 51 adalah seperti diLampiran C10.
53. Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) tahunan iaitu pada 1 Januari, 1 April, 1 Julaidan 1 Oktober adalah dikekalkan.
54. Pemindahan JGM kepada JGS tidak mengubah TPG pegawai kecuali dalamkeadaan berikut:
54.1 pegawai yang telah berada di matagaji maksimum pada 31 Disember2011 akan diubah TPG kepada 1 Januari.
54.2 pegawai yang terlibat dengan pemindahan gaji daripada dua (2) ataulebih matagaji JGM kepada satu (1) matagaji baru yang sama di JGS.
TPG pegawai ditetapkan kepada TPG baru.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
23/124
14
55. Jadual pemindahan JGM kepada JGS dan penetapan TPG adalah sepertiberikut:
55.1 Jadual Pemindahan Gaji Dan Penetapan Tarikh
Pergerakan Gaji Bagi Klasifikasi Perkhidmatan
Polis Diraja Malaysia.
- Lampiran C11
55.2 Jadual Pemindahan Gaji Dan Penetapan Tarikh
Pergerakan Gaji Bagi Klasifikasi Perkhidmatan
Polis Diraja Malaysia (Penyandang Yang Tidak
Memenuhi Syarat).
- Lampiran C12
Pergerakan Gaji Tahunan
56. Di bawah SBPA hanya satu jenis Pergerakan Gaji Tahunan diberikan iaituPergerakan Gaji Biasa. Bagi pegawai yang tidak mencapai prestasi yang ditetapkan
tidak layak menerima pergerakan gaji. Pergerakan Gaji Tahunan bagi tahun 2012
hendaklah diberi mengikut TPG yang telah ditetapkan seperti di perenggan 53, 54 dan
55.
Jadual Gaji Khas Untuk Penyandang
57. Mulai pelaksanaan SBPA, tiada lagi Jadual Gaji KUP diwujudkan untukkes-kes kenaikan pangkat, pertukaran pelantikan, pertukaran sementara, peminjaman,
pertukaran tetap dan Peningkatan Secara Lantikan (PSL). Bagi kes-kes tersebut,
penetapan/ tawaran gaji adalah tertakluk kepada gaji maksimum dalam Jadual Gaji
Minimum Maksimum atau JGS di gred kenaikan pangkat/ gred yang ditawarkan.
58. Bagi tujuan tawaran opsyen SBPA kepada pegawai yang berada di jadual gajiSSM secara Khas Untuk Penyandang (KUP), pemindahan gaji hendaklah
dilaksanakan seperti mana pegawai yang berada di matagaji maksimum di bawah
SSM mengikut prinsip-prinsip seperti di perenggan 48 dan 54.1.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
24/124
15
59. Ketua Jabatan hendaklah memohon Jadual Pemindahan Gaji daripada JabatanPerkhidmatan Awam (JPA) (Bahagian Saraan) bagi keadaan berikut:
59.1 pegawai yang gajinya tidak diperuntukkan dalam Jadual PemindahanGaji di Lampiran C11 dan Lampiran C12.
59.2 pegawai yang gajinya di bawah Laporan Gaji Jawatankuasa Kabinet1976 (Laporan JKK 1976) dan Sistem Saraan Baru (SSB) yang
menerima tawaran opsyen SBPA.
Pegawai Lantikan Kontrak (Contract of Service)
60. Pegawai lantikan kontrak (contract of service) akan diselaraskan gajinyamengikut kaedah pemindahan gaji SBPA. Kaedah ini tidak terpakai bagi KPN yang
jawatannya dijadikan jawatan dalam Kumpulan Premier.
IMBUHAN TETAP DAN ELAUN
Imbuhan Tetap Dan Elaun
61. Prinsip, kadar dan syarat-syarat bayaran Imbuhan Tetap yang berkuat kuasadikekalkan di bawah SBPA.
62. Syarat-syarat dan peraturan pelaksanaan Imbuhan Tetap tersebut hendaklahmerujuk kepada Pekeliling Perkhidmatan, Surat Pekeliling Perkhidmatan, surat edaranatau surat pelaksanaan yang berkuat kuasa. Senarai Imbuhan Tetap adalah seperti di
Lampiran D1.
63. Syarat-syarat dan peraturan pelaksanaan bagi elaun hendaklah merujuk kepadaPekeliling Perkhidmatan, Surat Pekeliling Perkhidmatan, surat edaran atau surat
pelaksanaan yang berkuat kuasa. Senarai elaun adalah seperti di Lampiran D2.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
25/124
16
Bayaran Insentif Yang Ditambatkan Kadar
64. Kadar bagi dua (2) bayaran insentif yang ditetap berdasarkan gaji pokok yangterpakai bagi PDRM iaitu Bayaran Insentif Pedalaman dan Bayaran Insentif Wilayah
adalah ditambat pada kadar gaji bulan Disember 2011.
KEMUDAHAN
65. Kemudahan adalah diberi atas prinsip keistimewaan dan bukan merupakan hakseseorang pegawai. Ia boleh ditarik balik pada bila-bila masa jika perlu. Semua
kemudahan yang berkuat kuasa dikekalkan.
66. Syarat-syarat dan peraturan pelaksanaan kemudahan tersebut hendaklahmerujuk kepada Pekeliling Perkhidmatan, Surat Pekeliling Perkhidmatan, surat edaran
atau surat pelaksanaan yang berkuat kuasa. Senarai kemudahan adalah seperti di
Lampiran E.
SYARAT-SYARAT PERKHIDMATAN
Tempoh Percubaan
67. Mulai tarikh kuat kuasa SBPA, calon yang dilantik secara tetap dikehendakiberkhidmat dalam tempoh percubaan antara enam (6) bulan hingga 24 bulan. Pegawai
boleh disahkan dalam perkhidmatan setelah melalui tempoh percubaan sekurang-
kurangnya enam (6) bulan dan memenuhi syarat pengesahan lain yang ditetapkan.
68. Pegawai yang masih tidak dapat disahkan dalam perkhidmatan setelah tamattempoh percubaan maksimum 24 bulan, boleh dilanjutkan tempoh percubaan tidak
melebihi tempoh satu (1) tahun.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
26/124
17
69. Bagi calon yang dilantik tetap tetapi belum disahkan dalam perkhidmatanmulai tarikh kuat kuasa SBPA dan bersetuju menerima SBPA, tempoh percubaan dan
pengesahan dalam perkhidmatan adalah seperti berikut:
69.1 pegawai boleh disahkan pada atau selepas tarikh kuat kuasa SBPAtertakluk telah berkhidmat dalam tempoh percubaan enam (6) bulan
atau lebih dan memenuhi semua syarat pengesahan dalam
perkhidmatan di bawah SSM.
69.2 pegawai yang telah berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 24bulan atau lebih tetapi belum memenuhi syarat pengesahan dalam
perkhidmatan, dibenar menghabiskan baki tempoh percubaan asal di
bawah SSM atau baki tempoh yang dilanjutkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik dan pegawai boleh disahkan sekiranya telah memenuhi semua
syarat pengesahan dalam perkhidmatan.
Program Transformasi Minda
70. Program Transformasi Minda (PTM) diperkenalkan sebagai satu pendekatanuntuk memberi pendedahan dan penyesuaian minda pegawai di peringkat awal
pelantikan dalam Perkhidmatan Awam. Program ini dibentuk bagi membolehkan
pegawai memahami falsafah dan prinsip pembentukan negara, sistem pentadbiran
Kerajaan dan peraturan-peraturan asas Perkhidmatan Awam serta pembentukan jati
diri bagi menghadapi cabaran dan ekspektasi pelanggan. PTM menjadi salah satu
daripada syarat pengesahan dalam perkhidmatan bagi menggantikan Kursus Induksi.
Penilaian Prestasi
71. Sistem penilaian prestasi baru yang lebih menyeluruh diperkenalkan meliputipenggunaan kaedah pelbagai penilai (multi-rater), Petunjuk Prestasi Utama (Key
Performance Indicators) dan Laporan Penilaian Prestasi Tahunan yang ditambah
baik. Sistem penilaian prestasi baru ini lebih inklusif, adil dan telus selaras dengan
keperluan perkhidmatan dan mengandungi elemen baru kompetensi seperti idea
inovatif dan kreatif serta sumbangan aktif pegawai di luar tugas rasmi.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
27/124
18
72. PDRM dibenarkan membuat pengubahsuaian terhadap komponen SistemPenilaian Prestasi baru selaras dengan peranan dan tugas perkhidmatan masing-
masing tertakluk kepada kelulusan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam.
Pingat Perkhidmatan Cemerlang
73. Selain daripada Anugerah Perkhidmatan Cemerlang, Pingat PerkhidmatanCemerlang diperkenalkan bagi mengiktiraf sumbangan pegawai yang melangkaui
kebiasaan kepada perkhidmatan, masyarakat dan negara.
DASAR PEMISAH (EXIT POLICY) KUMPULAN PENGURUSAN
TERTINGGI, KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL SERTA
KUMPULAN PELAKSANA
74. Bagi memastikan kecemerlangan penyampaian Perkhidmatan Awam,Kerajaan memperkukuhkan dasar pemisah dengan mengambil tindakan tegas untuk
mengeluarkan pegawai berprestasi rendah dan bermasalah. Dasar ini juga
menyediakan laluan keluar bagi pegawai berprestasi yang tiada peluang kemajuan
kerjaya serta pegawai yang menghadapi masalah kesihatan yang menjejaskan
keupayaannya untuk menjalankan tugas.
PERSARAAN DAN FAEDAH PERSARAAN KUMPULAN PENGURUSAN
TERTINGGI, KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL SERTA
KUMPULAN PELAKSANA
Umur Persaraan Paksa 60 Tahun
75. Bagi pegawai yang dilantik pada atau selepas 1 Januari 2012, umur persaraanpaksa adalah 60 tahun. Bagi pegawai yang kini tertakluk kepada umur persaraan
paksa 55 tahun, 56 tahun atau 58 tahun, pegawai akan ditawar opsyen melanjutkan
perkhidmatan sehingga umur persaraan paksa 60 tahun. Borang opsyen pelanjutan
umur persaraan paksa 60 tahun seperti di Lampiran F.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
28/124
19
Kebolehalihan
76. Selaras dengan hasrat untuk meningkatkan lagi mobiliti pegawai dalamperkhidmatan, Kerajaan bersetuju untuk memansuhkan dasar pelepasan dengan izin
dan menggantikannya dengan dasar pelepasan jawatan berkuat kuasa 1 Januari 2012.
Pemansuhan dasar ini membolehkan tempoh perkhidmatan pegawai diambil kira bagi
tujuan perkiraan faedah persaraan dengan syarat pegawai dilantik semula dalam
Perkhidmatan Awam.
77. Dari segi pelaksanaan, pegawai perlu memaklumkan kepada Ketua Jabatansecara bertulis mengenai hasratnya untuk meninggalkan jawatan yang disandang bagi
tujuan menerima pelantikan baru dalam Perkhidmatan Awam. Pelepasan jawatan
tersebut akan berkuat kuasa mulai tarikh pegawai dilantik ke jawatan baru itu.
Manakala, pegawai yang akan dilantik ke Perkhidmatan Awam Negeri, Pihak
Berkuasa Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan serta pegawai yang berhenti
daripada Perkhidmatan Awam hendaklah meletak jawatan.
78. Bagi pegawai yang melepaskan jawatan atau meletakkan jawatan dankemudiannya dilantik semula pada atau selepas 1 Januari 2012, tempoh perkhidmatan
lepas yang terputus boleh dimasuk kira bagi maksud penghitungan faedah persaraan.
Pembayaran Pencen Kepada Pesara Pilihan Diawalkan
79. Pegawai yang dilantik pada atau selepas 12 April 1991 dan kemudiannyabersara pilihan akan dibayar pencen apabila mencapai umur 55 tahun.
Pengiraan Faedah Persaraan Bagi Persaraan Atas Kehendak Kerajaan
80. Pegawai yang dikehendaki oleh Kerajaan untuk dibersarakan atas alasankepentingan negara atau demi kepentingan Perkhidmatan Awam diberi faedah
persaraan yang dikira berdasarkan tempoh perkhidmatan seolah-olah pegawai itu
berkhidmat sehingga mencapai umur persaraan paksa yang terpakai baginya.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
29/124
20
TAWARAN OPSYEN
Opsyen
81. Opsyen hanya akan diberi kepada pegawai tetap yang sedang berkhidmat pada1 Januari 2012. Pegawai tetap adalah yang dilantik ke jawatan tetap termasuk yang
dalam percubaan, tukar sementara dan peminjaman.
82. Bagi pegawai yang bersara, meletak jawatan atau dibuang kerja berkuat kuasapada 1 Januari 2012 atau sebelumnya, opsyen tidak ditawarkan kerana pegawai tidak
lagi berada dalam perkhidmatan pada 1 Januari 2012.
Tempoh Opsyen
83. Opsyen hendaklah dibuat dalam tempoh 15 hari mulai 16 Disember 2011hingga 30 Disember 2011.
84. Tawaran opsyen kepada semua pegawai yang layak akan diuruskan olehpengurus sumber manusia Kementerian atau agensi masing-masing. Sekiranya PDRM
menyediakan aplikasi penawaran opsyen secara online, dokumen opsyen termasuk
surat tawaran yang lengkap boleh dimuat turun daripada laman web PDRM. Adalah
menjadi tanggungjawab pegawai untuk mengisi pilihan opsyen sama ada menerima
atau tidak menerima opsyen dan menandatangani Borang Opsyen serta Surat Akuan
Penerimaan Surat Tawaran Opsyen. Borang dan surat yang telah lengkap diisi
hendaklah dicetak dan dikembalikan kepada pengurus sumber manusia di Kementerian
atau agensi masing-masing sebelum atau pada 30 Disember 2011.
Opsyen Bagi Skim Perkhidmatan Yang Dikekalkan
85. Bagi skim perkhidmatan yang dikekalkan di bawah SBPA, senarai skimperkhidmatan yang terlibat adalah seperti di Lampiran B4. Bagi pangkat Pesuruhjaya
Polis Gred VUYA6 di bawah SSM akan dipindahkan gajinya kepada VUYA6 di
bawah SBPA.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
30/124
21
Pegawai Yang Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Untuk Memasuki
Skim Perkhidmatan Di Bawah SBPA
85.1 Dokumen opsyen SBPA bagi kategori ini adalah seperti berikut:
a. Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran G1
b. Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai
Penerimaan Surat Tawaran Opsyen SBPA.- Lampiran G2
c. Borang Opsyen SBPA. - Lampiran G3
d. Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan Mengenai
Penerimaan Borang Opsyen SBPADaripada Pegawai.
- Lampiran G4
85.2 Bagi pegawai dalam kategori ini yang tidak bersetuju menerima opsyenSBPA, pegawai akan kekal atas skim perkhidmatan asal serta tertakluk
kepada terma dan syarat perkhidmatan sistem saraan yang terpakai bagi
pegawai sebelum 1 Januari 2012.
Pegawai Yang Belum Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Untuk
Memasuki Skim Perkhidmatan Di Bawah SBPA
85.3 Pegawai yang pernah ditawarkan opsyen tukar lantik dan bersetujumenerima skim perkhidmatan yang berkenaan di bawah SSM tetapi
belum memenuhi syarat skim perkhidmatan yang ditetapkan pada masa
itu akan diberi dokumen opsyen seperti berikut:
a. Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran H1
b. Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai
Penerimaan Surat Tawaran Opsyen SBPA.
- Lampiran H2
c. Borang Opsyen SBPA. - Lampiran H3
d. Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan Mengenai
Penerimaan Borang Opsyen SBPA
Daripada Pegawai.
- Lampiran H4
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
31/124
22
85.4 Bagi pegawai dalam kategori ini yang tidak bersetuju menerima opsyenSBPA, pegawai akan kekal atas skim perkhidmatan yang dipilih semasa
urusan tukar lantik di bawah SSM, serta tertakluk kepada terma dan
syarat perkhidmatan sistem saraan yang terpakai bagi pegawai sebelum
1 Januari 2012.
Opsyen Bagi Jawatan Jumud Sebelum Pelaksanaan SBPA Dan Dihapuskan
Jawatan
86. Bagi skim perkhidmatan jumud sebelum SBPA serta dihapuskan jawatannyamengikut Pekeliling Perkhidmatan ini seperti di Lampiran B3, pegawai akan
ditukarkan ke skim perkhidmatan di bawah SBPA melalui opsyen SBPA.
Pegawai Yang Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Di bawah SBPA
86.1 Pegawai yang berada dalam skim perkhidmatan jumud dan memenuhisyarat skim perkhidmatan di bawah SBPA, dokumen opsyen ke skim
perkhidmatan baru adalah seperti berikut:
a. Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran J1
b. Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai
Penerimaan Surat Tawaran Opsyen
SBPA.
- Lampiran J2
c. Borang Opsyen SBPA. - Lampiran J3
d. Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan
Mengenai Penerimaan Borang Opsyen
SBPA Daripada Pegawai.
- Lampiran J4
Pegawai Yang Belum Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Di Bawah
SBPA
86.2 Pegawai yang berada dalam skim perkhidmatan jumud dan belummemenuhi syarat skim perkhidmatan di bawah SBPA, dokumen opsyen
ke skim perkhidmatan baru adalah seperti berikut:
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
32/124
23
a. Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran K1
b. Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai
Penerimaan Surat Tawaran Opsyen
SBPA.
- Lampiran K2
c. Borang Opsyen SBPA. - Lampiran K3
d. Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan
Mengenai Penerimaan Borang Opsyen
SBPA Daripada Pegawai.
- Lampiran K4
87. Bagi pegawai dalam kategori ini yang tidak bersetuju menerima opsyen SBPA,pegawai di bawah Skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) akan
dibersarakan di bawah seksyen 6A(6) Akta Pencen 1980 (Akta 227) yang dibaca
bersama seksyen 10(5)(b) Akta 227. Manakala pegawai di bawah Skim Pencen akan
dibersarakan di bawah seksyen 10(5)(b) Akta 227.
Syarat-Syarat Opsyen
88. Opsyen hendaklah dibuat tanpa syarat. Pegawai disifatkan sebagai tidakbersetuju menerima opsyen SBPA sekiranya tidak membuat pilihan atau membuat
pilihan secara tidak jelas (menanda di luar ruangan yang sepatutnya atau menanda di
kedua-dua ruangan) atau dengan bersyarat atau dengan bantahan atau dengan pindaan.
Pegawai juga disifatkan sebagai tidak bersetuju menerima opsyen SBPA jika tidak
mengembalikan borang opsyen kepada Ketua Jabatan tanpa sebarang sebab yang
munasabah sebelum atau pada 30 Disember 2011.
89. Opsyen yang ditawarkan kepada pegawai adalah berdasarkan kepada maklumatperkhidmatan dalam borang opsyen. Sekiranya maklumat yang dikemukakan tidak
tepat dan menyebabkan tawaran yang salah diberikan, maka tawaran tersebut
hendaklah dianggap tidak sah dan terbatal. Ketua Jabatan hendaklah memberikan
borang opsyen baru kepada pegawai untuk membuat pemilihan dan
menandatanganinya.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
33/124
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
34/124
25
91.4 bagi pegawai yang dibuktikan tidak menerima dokumen opsyen atassebab-sebab tertentu yang tidak dapat dielakkan, maka borang opsyen
hendaklah diberi kepada pegawai walaupun tempoh opsyen telah tamat
dengan syarat pegawai masih berkhidmat pada atau selepas 1 Januari
2012. Tempoh opsyen bagi pegawai berkenaan adalah 15 hari daripada
tarikh pegawai menerima borang opsyen.
91.5 bagi pegawai yang belum membuat opsyen dan dalam tempoh opsyenitu pegawai sakit yang menyebabkan pegawai tidak berkeupayaan untuk
membuat opsyen, tidak sedarkan diri atau koma dan pegawai
kemudiannya meninggal dunia pada atau selepas 1 Januari 2012,
pegawai adalah disifatkan sebagai telah menerima skim perkhidmatan
serta terma dan syarat perkhidmatan SBPA.
91.6 bagi pegawai yang belum dan juga telah membuat opsyen tetapi telahmeninggal dunia sebelum 1 Januari 2012, maka tawaran dan opsyen
yang telah dibuat adalah dengan sendirinya terbatal.
91.7 bagi pegawai lantikan kontrak dan kaedah pelantikan bukan tetap yanglain tidak layak ditawarkan opsyen.
Pegawai Yang Belum Memenuhi Syarat Pertukaran Ke Skim Perkhidmatan
Baru
92. Pegawai yang memiliki kelayakan seperti yang ditetapkan dalam skimperkhidmatan yang berkuat kuasa di bawah SBPA, layak ditukarkan ke skim
perkhidmatan tersebut.
93. Pegawai yang tidak memiliki kelayakan atau tidak memenuhi syarat yangditetapkan dalam skim perkhidmatan (bukan ikhtisas) yang berkuat kuasa di bawah
SBPA, perlu memenuhi syarat tempoh pengalaman dalam jawatan yang disandang
berdasarkan prinsip tempoh pengalaman menggantikan kelayakan akademik atau
penyandang perlu hadir dan lulus dengan jayanya kursus peralihan setara seperti yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
35/124
26
94. Tempoh perkhidmatan yang boleh diambil kira hendaklah dalam perkhidmatantetap di skim perkhidmatan jawatan semasa yang disandang tidak termasuk tempoh
cuti tanpa gaji.
Pegawai Yang Cuti Berkursus, Cuti Separuh Gaji Atau Cuti Tanpa Gaji Dalam
Tempoh Opsyen
95. Pegawai yang cuti berkursus, cuti separuh gaji atau cuti tanpa gaji, opsyenhendaklah ditawarkan oleh Ketua Jabatan terakhir pegawai bertugas/ ditempatkan.
Opsyen Muktamad
96. Opsyen yang dibuat oleh pegawai adalah muktamad.
Pemakaian Kepada Pegawai Yang Tidak Bersetuju Menerima SBPA
97. Perkara yang disenaraikan di bawah ini yang dijelaskan dalam PekelilingPerkhidmatan ini akan terpakai juga kepada pegawai yang tidak bersetuju menerima
SBPA:
97.1 Penjumudan Skim Perkhidmatan.97.2 Bayaran Insentif Yang Ditambatkan Kadar.97.3 Program Transformasi Minda.97.4 Penilaian Prestasi.97.5 Pingat Perkhidmatan Cemerlang.97.6 Dasar Pemisah.97.7 Umur Persaraan Paksa 60 Tahun.97.8 Kebolehalihan.97.9 Pembayaran Pencen Kepada Pesara Pilihan Diawalkan.97.10 Pengiraan Faedah Persaraan Bagi Persaraan Atas Kehendak Kerajaan.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
36/124
27
TARIKH KUAT KUASA
98. Pekeliling Perkhidmatan ini berkuat kuasa mulai 1 Januari 2012.
PEMAKAIAN
99. Pekeliling Perkhidmatan ini hendaklah dibaca bersama dengan pekeliling-pekeliling lain yang berkaitan yang dikeluarkan oleh Kerajaan dari semasa ke semasa.
BERKHIDMAT UNTUK NEGARA
(TAN SRI ABU BAKAR BIN HAJI ABDULLAH)Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam
Malaysia
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
MALAYSIA
PUTRAJAYA
07 Disember 2011
Setiausaha Suruhanjaya Pasukan Polis
Ketua Setiausaha Kementerian Dalam Negeri
Ketua Polis NegaraKetua Audit Negara
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
37/124
Lampiran A
GLOSARI ISTILAH
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
38/124
1/1
Lampiran A
GLOSARI ISTILAH
Klasifikasi Perkhidmatan bermaksudpengkelasan perkhidmatan berdasarkan persamaan
peranan, bidang, fungsi dan pengkhususan.
Kumpulan Perkhidmatan bermaksud peringkat perkhidmatan mengikut keutamaan
peranan iaitu Kumpulan Premier, Kumpulan Pengurusan Tertinggi, Kumpulan Pengurusan
dan Profesional dan Kumpulan Pelaksana.
Matagaji bermaksud amaun gaji tertentu yang terletak di sesuatu Jadual Gaji.
Peningkatan Secara Lantikan (PSL) bermaksud pelantikan pegawai daripada kumpulan
perkhidmatan yang rendah kepada kumpulan perkhidmatan yang lebih tinggi secarapelantikan baharu tertakluk kepada syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
yang berkaitan. Terma PSL ini mengantikan Kenaikan Pangkat Secara Lantikan (KPSL).
Pergerakan Gaji Biasa bermaksud pergerakan gaji daripada matagaji semasa ke matagaji
berikutnya.
Skim Perkhidmatan bermaksud terma dan syarat-syarat pelantikan, pengesahan dan
kenaikan pangkat bagi sesuatu jawatan dalam Perkhidmatan Awam.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
39/124
Lampiran B1
SENARAI SKIM
PERKHIDMATAN PDRM
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
40/124
1/1
Lampiran B1
SENARAI SKIM PERKHIDMATAN POLIS DIRAJA MALAYSIA
Klasifikasi
PerkhidmatanKod Skim Perkhidmatan Muka Surat
POLIS DIRAJA
MALAYSIA
(Y)
YA Pegawai Kanan Polis
Gred YA11, YA12, YA14, YA16, YA18, YA20
1
YA Pegawai Rendah Polis dan Konstabel
Gred YA1, YA2, YA4, YA6, YA8, YA10
6
YP Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Orang Asli
Gred YP1, YP2, YP4, YP6, YP8, YP10
11
YT Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Sokongan
Gred YT1, YT2, YT4, YT6, YT8, YT10
14
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
41/124
1 / 2
Lampiran B1(a)
PERBEKALAN UMUM SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN POLIS DIRAJA MALAYSIA
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SEMUA KUMPULAN PERKHIDMATAN
KEWARGANEGARAAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah seorang warganegara Malaysia.HAD UMUR 2. Calon hendaklah berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh
tutup iklan jawatan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Suruhanjaya hendaklah menentukan gaji seseorang pegawaiberdasarkan gaji permulaan yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
LEBIH TINGGI
4. (a) Jika seseorang pegawai yang akan dilantik kali pertamamemiliki pengalaman kerja yang relevan dengan bidang
tugas jawatan yang akan disandangnya, pegawai itu boleh
diberikan gaji permulaan yang lebih tinggi berdasarkan satu
Pergerakan Gaji Biasa (PGB) bagi tiap-tiap genap satu tahun
pengalaman kerja yang relevan itu, terhad kepada gajimaksimum di gred jawatan tersebut. Suruhanjaya
mempunyai budi bicara untuk menentukan sebahagian
atau sepenuhnya bilangan tahun pengalaman kerja yang
relevan untuk diambil kira bagi menetapkan gaji
permulaan lebih tinggi.Perbekalan 3 dan 4(a) adalah juga terpakai bagi pegawai
yang belum disahkan dalam perkhidmatan yang dilantik
ke skim perkhidmatan yang lain dan pegawai yang
dilantik dari kalangan pegawai yang meletak jawatan,
pegawai yang bersara atau dibersarakan dan pegawaiyang ditamatkan perkhidmatan atau dibuang kerja.
(b) Jika seseorang pegawai yang telah disahkan dalam
perkhidmatan dan kemudiannya dilantik ke jawatan dalam
skim perkhidmatan yang lain, gaji permulaan pegawai itu
adalah pada mata gaji lebih tinggi berhampiran yangperbezaannya tidak kurang daripada satu PGB atau amaun
yang bersamaan dengan PGB dalam gred atau jawatan
terdahulu, terhad di mata gaji maksimum jawatan baru.
TEMPOH PERCUBAAN 5. Pegawai yang dilantik secara terus atau Peningkatan SecaraLantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 6 hingga 24 bulan.
LATIHAN 6. Pegawai boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkanoleh Ketua Jabatan/Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
PROGRAM TRANSFORMASI
MINDA
7. Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir denganjayanya Program Transformasi Minda.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
8. Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatanapabila telah:-
(a)
memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda;
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
42/124
2 / 2
(c) lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan, sekiranyadisyaratkan oleh skim perkhidmatan;
(d) memenuhi syarat-syarat lain yang ditetapkan oleh KetuaJabatan/Ketua Perkhidmatan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua Perkhidmatan.KEPERLUAN
KOMPETENSI
9. Pegawai hendaklah memenuhi kompetensi dan potensi yangditetapkan untuk kenaikan pangkat.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
43/124
1 / 16
Lampiran B1(b)
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI KANAN POLIS
Perbekalan dalam skim perkhidmatan ini adalah terpakai dan hendaklah dibaca bersama denganperbekalan-perbekalan lain yang ditetapkan dalam Perbekalan Umum Skim Perkhidmatan.
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN POLIS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
GRED GAJI/JAWATAN :
PANGKAT GRED
Penolong Kanan Pesuruhjaya Polis YA20
Penolong Pesuruhjaya Polis YA18
Penguasa Polis YA16
Timbalan Penguasa Polis YA14
Penolong Penguasa Polis YA12
Inspektor Polis YA11
TARIKH KUAT KUASA : 1 JANUARI 2012
TAFSIRAN :
SEMUA PERKARA YANG DISEBUT DALAM
PERBEKALAN INI MEMPUNYAI MAKNA YANG SAMA
DENGAN PERBEKALAN-PERBEKALAN DALAM AKTA
POLIS 1967
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-(a) (i) Ijazah Sarjana Muda Kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred YA11: T1); atau
(ii) Ijazah Sarjana Muda Undang-undang yang diiktiraf olehkerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred YA11: T2); atau
(iii) Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dalam bidang-bidangyang diperlukan yang diiktiraf oleh kerajaan daripada
institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred YA11: T2); atau
(iv) Ijazah Doktor Perubatan Veterinar yang diiktiraf olehkerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred YA11: T2); atau
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
44/124
2 / 16
(v) Ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf olehkerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred YA11: T3); atau
(vi) Ahli penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yangdiiktiraf oleh kerajaan.(Gaji permulaan ialah pada Gred YA11: T3); atau
(vii) Ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf olehkerajaan serta menjadi Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas
Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred YA11: T4); atau
(viii) Ijazah Sarjana yang diiktiraf oleh kerajaan daripadainstitusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred YA11: T4); atau
(ix) Ijazah Doktor Falsafah (PhD) dalam bidang forensik,matematik atau perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred YA11: T5).
[Senarai Badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan
di perenggan 5(a)(vi) hingga 5(a)(vii) di atas adalah seperti di
Rujukan Y1]
(b) Memenuhi syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera sepertiyang berikut:-
(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.63m bagi lelaki dan 1.57mbagi wanita tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 50kg bagi lelaki dan48kg bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran Indeks Jisim Badan (BMI) di antarajulat 19 hingga 26;
(iv) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya81sm dan 86sm semasa menarik nafas (lelaki sahaja);
(v) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kananyang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa
menggunakan cermin mata atau kanta lekap;
(vi) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat;dan
(vii) diperiksa dan diperakui sihat untuk berkhidmat olehpengamal perubatan berdaftar.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
45/124
3 / 16
dan (c) Lulus ujian yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Ketua Perkhidmatan dari semasa ke semasa.
SYARAT KELAYAKAN
BAHASA MELAYU
2. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian dalam subjekBahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT PENINGKATAN
SECARA LANTIKAN
DARIPADA PEGAWAI
RENDAH POLIS DAN KONSTABEL
3. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pegawai RendahPolis dan Konstabel adalah layak dipertimbangkan oleh Suruhanjaya
Pasukan Polis atau pihak yang diberi kuasa olehnya untukpeningkatan secara lantikan ke pangkat Inspektor Gred YA11,
tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(a) di atas; atau(ii) lulus Peperiksaan Khas.
(b) diperakukan layak dan sesuai oleh Pegawai Memerintahnya; dan(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PERMOHONAN UNTUK LANTIKAN 4. Permohonan untuk lantikan hendaklah dikemukakan kepadaSuruhanjaya Pasukan Polis atau pihak yang telah diberi kuasaolehnya.
LATIHAN 5. (a) Inspektor Gred YA11 lantikan terus adalah dikehendakimengikuti latihan selama tempoh yang ditentukan oleh Ketua
Polis Negara dari semasa ke semasa.
(b) Inspektor Gred YA11 yang memasuki perkhidmatan melalui
peningkatan secara lantikan boleh dikecualikan daripadamenjalani sama ada keseluruhan atau sebahagian daripada
latihan yang ditetapkan mengikut budi bicara Ketua Polis
Negara.
GAGAL DALAM
LATIHAN DAN
PENAMATAN LANTIKAN
6. Inspektor Gred YA11 lantikan terus yang gagal dalam latihannyaboleh dipertimbangkan supaya tempoh latihannya dilanjutkan atauperakuan dikemukakan kepada Suruhanjaya Pasukan Polis atau pihak
yang telah diberi kuasa olehnya supaya perkhidmatannya ditamatkan.
PROGRAM
TRANSFORMASI MINDA/
PEPERIKSAAN
7. Inspektor Gred YA11 dalam percubaan adalah dikehendaki hadirdengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus Peperiksaan
Undang-undang Tinggi yang ditetapkan oleh Ketua Polis Negara.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
8. Inspektor Gred YA11 yang dilantik adalah layak disahkan dalamperkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;(b) hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus
semua peperiksaan yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan layak dan sesuai oleh Pegawai Memerintahnya.KENAIKAN PANGKAT
KE PANGKAT PENOLONG
PENGUASA POLIS
GRED YA12
9. Inspektor Gred YA11 yang dilantik adalah layak dipertimbangkanbagi kenaikan pangkat ke pangkat Penolong Penguasa Polis Gred
YA12 yang kosong apabila telah:-
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
46/124
4 / 16
(a) disahkan dalam perkhidmatan;(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;(c) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan(d)
diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelakuannyaoleh Pegawai Memerintahnya.
KENAIKAN PANGKAT
KE PANGKAT
TIMBALAN PENGUASA
POLIS GRED YA14
10. Penolong Penguasa Polis Gred YA12 adalah layak dipertimbangkanbagi kenaikan pangkat ke pangkat Timbalan Penguasa Polis GredYA14 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;(b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan(c) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan
kelakuannya oleh Pegawai Memerintahnya.
KENAIKAN PANGKATKE PANGKAT PENGUASA
POLIS GRED YA16
11. Timbalan Penguasa Polis Gred YA14 adalah layak dipertimbangkanbagi kenaikan pangkat ke pangkat Penguasa Polis Gred YA16 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;(b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan(c) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan
kelakuannya oleh Pegawai Memerintahnya.
KENAIKAN PANGKAT
KE PANGKAT PENOLONG
PESURUHJAYA POLISGRED YA18
12. Penguasa Polis Gred YA16 adalah layak dipertimbangkan bagikenaikan pangkat ke pangkat Penolong Pesuruhjaya Polis Gred YA18
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;(b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan(c) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan
kelakuannya oleh Pegawai Memerintahnya.
KENAIKAN PANGKAT
KE PANGKAT PENOLONG KANAN
PESURUHJAYA
POLIS GRED YA20
13. Penolong Pesuruhjaya Polis Gred YA18 adalah layakdipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Kanan
Pesuruhjaya Polis Gred YA20 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;(b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan(c) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan
kelakuannya oleh Pegawai Memerintahnya.
KENAIKAN PANGKAT
KE KUMPULAN
PENGURUSAN TERTINGGI
14. Penolong Kanan Pesuruhjaya Polis Gred YA20 yang menunjukkankebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan
bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam
Kumpulan Pengurusan Tertinggi.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
47/124
5 / 16
Rujukan Y1
SENARAI BADAN PERAKAUNAN YANG DIIKTIRAF OLEH KERAJAAN
(i) Ahli Institut Akauntan Malaysia;(ii) Ahli Institut Akauntan Awam Bertauliah Malaysia;(iii) Ahli The Institute of Chartered Accountants in England and Wales;(iv) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Ireland;(v) Ahli The Association of Chartered Certified Accountants (United Kingdom);(vi) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Australia;(vii) Ahli The Australian Society of Certified Practicing Accountants;(viii) Ahli The Institute of Chartered Accountants of New Zealand;(ix) Ahli The Canadian Institute of Chartered Accountants;(x) Ahli The Chartered Institute of Management Accountants (United Kingdom);(xi) Ahli The Institute of Chartered Accountants of Scotlands; dan(xii) Ahli The Institute of Chartered Accountants of India.
Nota : Senarai ini berdasarkan kepada pengiktirafan dan kelulusan yang dikeluarkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam
Malaysia (JPA) (tertakluk kepada pindaan dari semasa ke semasa).
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
48/124
6 / 16
Lampiran B1(b)(i)
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI RENDAH POLIS DAN KONSTABEL
Perbekalan di dalam skim perkhidmatan ini adalah terpakai dan hendaklah dibaca bersama denganperbekalan-perbekalan lain yang ditetapkan di dalam Perbekalan Umum Skim Perkhidmatan.
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN POLIS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PELAKSANA (SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU)
GRED GAJI/JAWATAN :
PANGKAT GRED
Sub-Inspektor YA10
Sarjan Mejar YA8
Sarjan YA6
Koperal YA4
Lans Koperal YA2
Konstabel YA1
TARIKH KUAT KUASA : 1 JANUARI 2012
TAFSIRAN :
SEMUA PERKARA YANG DISEBUT DALAM
PERBEKALAN INI MEMPUNYAI MAKNA YANG SAMA
DENGAN PERBEKALAN-PERBEKALAN DALAM AKTA
POLIS 1967
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-KELAYAKAN LANTIKAN KE JAWATAN KONSTABEL
(a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setarafdengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred YA1: T1).
KELAYAKAN LANTIKAN KE JAWATAN SARJAN
(b) (i) Sijil Tinggi Pelajaran Malaysia atau kelayakan yangdiiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred YA6: T1); atau
(ii) Diploma yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusipengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred YA6: T2).
(c) Memenuhi syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera sepertiyang berikut:-
(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.63m bagi lelaki dan 1.57mbagi wanita tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 50kg bagi lelaki dan 48kgbagi wanita;
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
49/124
7 / 16
(iii) mempunyai ukuran Indeks Jisim Badan (BMI) di antarajulat 19 hingga 26;
(iv) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya81sm dan 86sm semasa menarik nafas (lelaki sahaja);
(v) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kananyang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpamenggunakan cermin mata atau kanta lekap;
(vi) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat; dan(vii)diperiksa dan diperakui sihat untuk berkhidmat oleh
pengamal perubatan berdaftar.
(d) dan Lulus ujian yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ KetuaPerkhidmatan dari semasa ke semasa.
SYARAT KELAYAKAN
BAHASA MELAYU
2. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian dalam subjekBahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusanyang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT PENINGKATAN SECARA
LANTIKAN DARIPADA PEGAWAI
RENDAH POLIS DAN KONSTABEL
ORANG ASLI DAN PEGAWAI
RENDAH POLIS DAN KONSTABEL
SOKONGAN
3. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pegawai RendahPolis dan Konstabel Orang Asli dan Pegawai Rendah Polis dan
Konstabel Sokongan adalah layak dipertimbangkan oleh Suruhanjaya
Pasukan Polis atau pihak yang diberi kuasa olehnya untuk
peningkatan secara lantikan ke pangkat Konstabel Gred YA1,
tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di Perenggan 1(a) di atas; atau(ii) lulus Peperiksaan Khas.
(b) diperakukan layak dan sesuai oleh Pegawai Memerintahnya; dan(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PERMOHONAN UNTUK LANTIKAN 4. Permohonan untuk lantikan hendaklah dikemukakan kepadaSuruhanjaya Pasukan Polis atau pihak yang telah diberi kuasa
olehnya.
PROGRAM TRANSFORMASI
MINDA/ LATIHAN
5. (a) Konstabel Gred YA1/Sarjan Gred YA6 lantikan terus adalahdikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda
dan mengikuti latihan selama tempoh yang ditentukan oleh
Ketua Polis Negara dari semasa ke semasa.
(b) Konstabel Gred YA1 yang memasuki perkhidmatan melaluipeningkatan secara lantikan atau Sarjan Gred YA6 yang
dinaikkan pangkat melalui Perenggan 11(a) boleh dikecualikan
daripada menjalani sama ada keseluruhan atau sebahagian
daripada latihan yang ditetapkan mengikut budi bicara Ketua
Polis Negara.
GAGAL DALAM LATIHAN DAN
PENAMATAN LANTIKAN
6. Konstabel Gred YA1/Sarjan Gred YA6 lantikan terus yang gagaldalam latihannya boleh dipertimbangkan supaya tempoh latihannya
dilanjutkan atau perakuan dikemukakan kepada Suruhanjaya Pasukan
Polis atau pihak yang telah diberi kuasa olehnya supaya
perkhidmatannya ditamatkan.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
50/124
8 / 16
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Konstabel Gred YA1/Sarjan Gred YA6 yang dilantik adalah layakdisahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;(b) hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan latihan
yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan layak dan sesuai oleh Pegawai Memerintahnya.KEMAJUAN SECARA
TIME-BASEDKE PANGKAT LANS
KOPERAL GRED YA2
8. Konstabel Gred YA1 adalah layak dipertimbangkan untuk kemajuanke pangkat Lans Koperal Gred YA2 secara time-basedapabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;(b) berkhidmat sekurang-kurangnya 3 tahun di pangkat Konstabel;
dan
(c) mendapat sokongan daripada Pegawai Memerintahnya.KENAIKAN PANGKAT
KE PANGKAT KOPERAL
GRED YA4
9. Lans Koperal Gred YA2 adalah layak dipertimbangkan untukkenaikan pangkat ke pangkat Koperal Gred YA4 yang kosong apabila
telah:-
(a) (i) lulus Peperiksaan Perkhidmatan (Peperiksaan Undang-undang Rendah); atau
(ii) lulus peperiksaan ketukangan yang telah ditetapkan olehKetua Polis Negara;
(Anggota-anggota yang memilih untuk berkhidmat terus
dalam Cawangan Ketukangan tidak akan dipertimbangkan
bagi kenaikan pangkat untuk mengisi kekosongan bagijawatan-jawatan di luar dari Cawangan Ketukangan. Walau
bagaimanapun, sekiranya mereka ingin bertukar keluar dari
Cawangan Ketukangan mereka dikehendaki terlebih dahulu
lulus Peperiksaan Undang-undang Rendah).
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;(c) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan(d) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelayakan
untuk memegang jawatan lebih tinggi oleh Pegawai
Memerintahnya.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA TIME-BASED
KE PANGKAT KOPERAL
GRED YA4
10. Lans Koperal Gred YA2 adalah layak dipertimbangkan untukkenaikan pangkat ke pangkat Koperal Gred YA4 secara time-based
apabila telah:-
(a) berkhidmat sekurang-kurangnya 5 tahun di pangkat LansKoperal;
(b) (i) lulus Peperiksaan Perkhidmatan (Peperiksaan Undang-undang Rendah); atau
(ii) lulus peperiksaan ketukangan yang telah ditetapkan olehKetua Polis Negara;
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
51/124
9 / 16
(Anggota-anggota yang memilih untuk berkhidmat terus
dalam Cawangan Ketukangan tidak akan dipertimbangkan
bagi kenaikan pangkat untuk mengisi kekosongan bagijawatan-jawatan di luar dari Cawangan Ketukangan. Walau
bagaimanapun, sekiranya mereka ingin bertukar keluar dari
Cawangan Ketukangan mereka dikehendaki terlebih dahulu
lulus Peperiksaan Undang-undang Rendah).
(c) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;(d) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan(e) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelayakan
untuk memegang jawatan lebih tinggi oleh Pegawai
Memerintahnya.
KENAIKAN PANGKAT
KE PANGKAT SARJAN
GRED YA6
11. (a) Konstabel Gred YA1 yang telah disahkan dalam perkhidmatanatau Lans Koperal Gred YA2 adalah layak dipertimbangkan
untuk kenaikan pangkat ke pangkat Sarjan Gred YA6 yangkosong apabila telah:-
(i) mempunyai kelayakan di Perenggan 1(b);(ii) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;(iii) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan(iv) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan
kelayakan untuk memegang jawatan lebih tinggi oleh
Pegawai Memerintahnya.
(b) Koperal Gred YA4 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikanpangkat ke pangkat Sarjan Gred YA6 yang kosong apabila
telah:-
(i) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;(ii) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan(iii) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan
kelayakan untuk memegang jawatan lebih tinggi oleh
Pegawai Memerintahnya.
KENAIKAN PANGKAT
KE PANGKAT SARJAN
MEJAR GRED YA8
12. Sarjan Gred YA6 yang telah disahkan dalam perkhidmatan adalahlayak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke pangkat Sarjan
Mejar Gred YA8 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;(b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan(c) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelayakan
untuk memegang jawatan lebih tinggi oleh PegawaiMemerintahnya.
KENAIKAN PANGKAT
KE PANGKAT
SUB-INSPEKTOR
GRED YA10
13. Sarjan Mejar Gred YA8 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikanpangkat ke pangkat Sub-Inspektor Gred YA10 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;(b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
52/124
10 / 16
(c) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelayakanuntuk memegang jawatan lebih tinggi oleh Pegawai
Memerintahnya.
PEPERIKSAAN KHAS 14. Pegawai Rendah Polis dan Konstabel yang telah disahkan dalamperkhidmatannya dan telah lulus Peperiksaan Undang-undangPertengahan boleh mengambil Peperiksaan Khas yang disyaratkanuntuk lantikan ke jawatan Inspektor Gred YA11.
PENINGKATAN SECARA
LANTIKAN KE PANGKAT
INSPEKTOR DALAM
PERKHIDMATAN
PEGAWAI KANAN POLIS
15. Pegawai Rendah Polis dan Konstabel yang menunjukkan kebolehanyang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan oleh
Suruhanjaya Pasukan Polis atau mana-mana pihak yang diberi kuasa
olehnya untuk peningkatan secara lantikan ke pangkat Inspektor Gred
YA11 yang kosong dalam perkhidmatan Pegawai Kanan Polis
mengikut syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
53/124
11 / 16
Lampiran B1(b)(ii)
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI RENDAH POLIS DAN KONSTABEL ORANG ASLI
Perbekalan dalam skim perkhidmatan ini adalah terpakai dan hendaklah dibaca bersama denganperbekalan-perbekalan lain yang ditetapkan dalam Perbekalan Umum Skim Perkhidmatan.
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN POLIS DIRAJA MALAYSIA
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PELAKSANA
GRED GAJI/JAWATAN :
PANGKAT GRED
Sub-Inspektor Polis Orang Asli YP10
Sarjan Mejar Polis Orang Asli YP8
Sarjan Polis Orang Asli YP6
Koperal Polis Orang Asli YP4
Lans Koperal Polis Orang Asli YP2
Konstabel Polis Orang Asli YP1
TARIKH KUAT KUASA : 1 JANUARI 2012
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-(a) Warganegara Malaysia yang berasal dari kaum Orang Asli
(mengikut tafsiran Akta Orang-orang Asli 1974);
(b) Penilaian Menengah Rendah atau kelayakan yang diiktirafsetaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred YP1: T1).
(c) Memenuhi syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera sepertiyang berikut:-
(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.52m;(ii) berat badan sekurang-kurangnya 47.6kg;(iii) mempunyai ukuran Indeks Jisim Badan (BMI) di antara
julat 19 hingga 26;
(iv) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya81sm dan semasa menarik nafas 86sm;
(v) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kananyang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa
menggunakan cermin mata atau kanta lekap;
(vi) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat; dan(vii)diperiksa dan diperakui sihat untuk berkhidmat oleh
pengamal perubatan berdaftar.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
54/124
12 / 16
dan (d) Lulus ujian yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/KetuaPerkhidmatan dari semasa ke semasa.
SYARAT KELAYAKAN
BAHASA MELAYU
2. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian dalam subjekBahasa Melayu pada peringkat Penilaian Menengah Rendah atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PERMOHONAN
UNTUK LANTIKAN
3. Permohonan untuk lantikan hendaklah dikemukakan kepadaSuruhanjaya Pasukan Polis atau pihak yang telah diberi kuasa
olehnya.
LATIHAN 4. Konstabel Orang Asli Gred YP1 yang dilantik boleh dikehendakimengikut latihan selama tempoh yang ditetapkan oleh Ketua
Jabatan/Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
PROGRAM TRANSFORMASI
MINDA/ PEPERIKSAAN
5. Konstabel Orang Asli Gred YP1 dalam tempoh percubaan adalahdikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan
lulus peperiksaan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Ketua
Perkhidmatan yang berkenaan.
GAGAL DALAM LATIHAN DAN
PENAMATAN LANTIKAN
6. Konstabel Orang Asli Gred YP1 dalam tempoh percubaan yang gagaldalam latihannya boleh dipertimbangkan supaya tempoh latihannya
dilanjutkan atau perakuan dikemukakan kepada Suruhanjaya Pasukan
Polis atau pihak yang telah diberi kuasa olehnya supaya
perkhidmatannya ditamatkan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Konstabel Orang Asli Gred YP1 yang dilantik adalah layak disahkandalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;(b) hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda;(c) tamat dengan jayanya latihan yang ditetapkan; dan(d) diperakukan layak dan sesuai oleh Pegawai Memerintahnya.
KEMAJUAN SECARA TIME-BASED
KE PANGKAT LANS KOPERAL
ORANG ASLI GRED YP2
8. Konstabel Orang Asli Gred YP1 adalah layak dipertimbangkan untukkemajuan ke pangkat Lans Koperal Orang Asli Gred YP2 secara time-
basedapabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;(b) berkhidmat sekurang-kurangnya 3 tahun di pangkat Konstabel
Orang Asli; dan
(c) mendapat sokongan daripada Pegawai Memerintahnya.KENAIKAN PANGKAT
KE PANGKAT KOPERAL
ORANG ASLI GRED YP4
9. Lans Koperal Orang Asli Gred YP2 adalah layak dipertimbangkanuntuk kenaikan pangkat ke pangkat Koperal Orang Asli Gred YP4
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;(b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan(c) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelayakan
untuk memegang jawatan lebih tinggi oleh Pegawai
Memerintahnya.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
55/124
13 / 16
KENAIKAN PANGKAT
SECARA TIME-BASED
KE PANGKAT KOPERAL
ORANG ASLI
GRED YP4
10. Lans Koperal Orang Asli Gred YP2 adalah layak dipertimbangkan
untuk kenaikan pangkat ke pangkat Koperal Orang Asli Gred YP4
secara time-basedapabila telah:-
(a) berkhidmat sekurang-kurangnya 5 tahun di pangkat Lans KoperalOrang Asli;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;(c) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan(d) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelayakan
untuk memegang jawatan lebih tinggi oleh Pegawai
Memerintahnya.
KENAIKAN PANGKAT
KE PANGKAT SARJAN
ORANG ASLI GRED YP6
11. Koperal Orang Asli Gred YP4 adalah layak dipertimbangkan bagikenaikan pangkat ke pangkat Sarjan Orang Asli Gred YP6 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;(b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan(c) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelayakan
untuk memegang jawatan lebih tinggi oleh Pegawai
Memerintahnya.
KENAIKAN PANGKAT
KE PANGKAT SARJAN
MEJAR ORANG ASLI
GRED YP8
12. Sarjan Orang Asli Gred YP6 adalah layak dipertimbangkan bagikenaikan pangkat ke pangkat Sarjan Mejar Orang Asli Gred YP8
yang kosong apabila telah:-
(a)
mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan(c) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelayakan
untuk memegang jawatan lebih tinggi oleh Pegawai
Memerintahnya.
KENAIKAN PANGKAT
KE PANGKAT
SUB-INSPEKTOR
ORANG ASLI GRED YP10
13. Sarjan Mejar Orang Asli Gred YP8 adalah layak dipertimbangkanbagi kenaikan pangkat ke pangkat Sub-Inspektor Orang Asli YP10
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;(b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan(c) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelayakan
untuk memegang jawatan lebih tinggi oleh Pegawai
Memerintahnya.
PENINGKATAN SECARA
LANTIKAN KE PANGKAT
KONSTABEL DALAM
PERKHIDMATAN
PEGAWAI RENDAH POLIS
DAN KONSTABEL
14. Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Orang Asli yang menunjukkanprestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbangkan oleh
Suruhanjaya Pasukan Polis atau mana-mana pihak yang diberi kuasaolehnya untuk peningkatan secara lantikan ke pangkat Konstabel
Gred YA1 yang kosong dalam perkhidmatan Pegawai Rendah Polis
dan Konstabel mengikut syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
56/124
14 / 16
Lampiran B1(b)(iii)
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI RENDAH POLIS DAN KONSTABEL SOKONGAN
Perbekalan dalam skim perkhidmatan ini adalah terpakai dan hendaklah dibaca bersama dengan
perbekalan-perbekalan lain yang ditetapkan dalam Perbekalan Umum Skim Perkhidmatan.
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN POLIS DIRAJA MALAYSIA
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PELAKSANA
GRED GAJI/JAWATAN :
PANGKAT GRED
Sub-Inspektor Polis Sokongan YT10
Sarjan Mejar Polis Sokongan YT8
Sarjan Polis Sokongan YT6
Koperal Polis Sokongan YT4
Lans Koperal Polis Sokongan YT2
Konstabel Polis Sokongan YT1
TARIKH KUAT KUASA : 1 JANUARI 2012
TAFSIRAN :
SEMUA PERKARA YANG DISEBUT DALAM
PERBEKALAN INI MEMPUNYAI MAKNA YANG SAMA
DENGAN PERBEKALAN-PERBEKALAN DALAM AKTA
POLIS 1967
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan sepertiberikut:-
(a) Penilaian Menengah Rendah atau kelayakan yang diiktirafsetaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred YT1: T1).
(b) Memenuhi syarat-syarat ukuran fizikal dan pancainderaseperti yang berikut:-
(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.63m bagi lelaki dan1.57m bagi wanita tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 50kg bagi lelaki dan48kg bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran Indeks Jisim Badan (BMI)di antara julat 19 hingga 26;
(iv) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya 81sm dan 86sm semasa menarik nafas
(lelaki sahaja);
(v) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kananyang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa
menggunakan cermin mata atau kanta lekap;
(vi) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat;dan
(vii)diperiksa dan diperakui sihat untuk berkhidmat olehpengamal perubatan berdaftar.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
57/124
15 / 16
dan (c) Lulus ujian yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/KetuaPerkhidmatan dari semasa ke semasa.
SYARAT KELAYAKAN
BAHASA MELAYU
2. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian dalam subjekBahasa Melayu pada peringkat Penilaian Menengah Rendah atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PERMOHONAN UNTUK
LANTIKAN
3. Permohonan untuk lantikan hendaklah dikemukakan kepadaSuruhanjaya Pasukan Polis atau pihak yang telah diberi kuasa
olehnya.
GAGAL DALAM
LATIHAN DAN
PENAMATAN LANTIKAN
4. Konstabel Polis Sokongan Gred YT1 dalam tempoh percubaanyang gagal dalam latihannya boleh dipertimbangkan supaya
tempoh latihannya dilanjutkan atau perakuan dikemukakan
kepada Suruhanjaya Pasukan Polis atau pihak yang telah diberi
kuasa olehnya supaya perkhidmatannya ditamatkan.
PROGRAM
TRANSFORMASI MINDA/
LATIHAN
5. Konstabel Polis Sokongan Gred YT1 adalah dikehendaki hadirdengan jayanya Program Transformasi Minda dan mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh Ketua Polis Negara.
PENAMATAN LANTIKAN 6. Konstabel Polis Sokongan Gred YT1 dalam tempoh percubaanyang gagal dalam latihannya boleh dipertimbangkan supaya
tempoh latihannya dilanjutkan atau perakuan dikemukakankepada Suruhanjaya Pasukan Polis atau pihak yang telah diberi
kuasa olehnya supaya perkhidmatannya ditamatkan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Konstabel Polis Sokongan Gred YT1 yang dilantik adalah layakdisahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;(b) hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda;(c) tamat dengan jayanya latihan yang ditetapkan; dan(d) diperakukan layak dan sesuai oleh Pegawai Memerintahnya.
KEMAJUAN SECARA
TIME-BASEDKE PANGKAT
LANS KOPERAL POLIS
SOKONGAN GRED YT2
8. Konstabel Polis Sokongan Gred YT1 adalah layakdipertimbangkan untuk kemajuan ke pangkat Lans Koperal Polis
Sokongan Gred YT2 secara time-basedapabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;(b) berkhidmat sekurang-kurangnya 3 tahun di pangkat
Konstabel Polis Sokongan; dan
(c) mendapat sokongan daripada Pegawai Memerintahnya.KENAIKAN PANGKAT
KE PANGKAT KOPERAL
POLIS SOKONGAN
GRED YT4
9. Lans Koperal Polis Sokongan Gred YT2 adalah layakdipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke pangkat Koperal
Polis Sokongan Gred YT4 yang kosong apabila telah:-
(a) lulus Peperiksaan Perkhidmatan (Peperiksaan Undang-undang Rendah Khas untuk Konstabel Polis Sokongan);
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;(c) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan(d) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan
kelayakan untuk memegang jawatan lebih tinggi olehPegawai Memerintahnya.
-
8/3/2019 Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam SBPA 2012 - Perkhidmatan Polis Di Raja Malaysia
58/124
16 / 16
KENAIKAN PANGKAT
SECARA TIME-BASED
KE PANGKAT
KOPERAL POLIS
SOKONGAN GRED YT4
10. Lans Koperal Polis Sokongan Gred YT2 adalah layakdipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke pangkat Koperal
Polis Sokongan Gred YT4 secara time-basedapabila telah:-
(a) berkhidmat sekurang-kurangnya 5 tahun di pangkat LansKoperal Polis Sokongan;
(b) lulus Peperiksaan Perkhidmatan (Peperiksaan Undang-Undang Rendah Khas untuk Konstabel Polis Sokongan);
(c) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;(d) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan(e) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan
kelayakan untuk memegang jawatan lebih tinggi oleh
Pegawai Memerintahnya.
KENAIKAN PANGKAT
KE PANGK