PAUL HARRIS - nuevaeconomia.com.bo · 3 PUL La selección de la Excelencia Empresarial Paul Harris...

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  • Premio a la ExcelenciaEmpresarial

    PAUL HARRIS 2018

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    PAUL HARRIS 2018

    Una historiade solidaridad

    Redacción:Nueva Economía

    Diseño y diagramación: Eber Miguel R. Aguirre Arce

    Dirección:Calle Claudio Aliaga N° 1239, entre Gabriel René Morenoy Enrique Peñaranda (Planta alta). Teléfonos: (591-2) 2771711 – (591-2) 2791912. La Paz – Bolivia.

    Semanario Nueva Economía:

    Administració[email protected]

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    Suscripciones y ventas: [email protected]@nuevaeconomia.com.bo

    Atención al cliente en Santa Cruz: [email protected]

    Administración GNE:

    Fundado el 28 de octubre de 1993www.nuevaeconomia.com.boDepósito Legal Nº 4-3-18-00

    La Paz | Bolivia

    Presidenta de GNE: Carola [email protected]

    Círculo Azul: Johanan BenavidesYecid BenavidesJuan Claudio De Oliva MayaLuis GamarraDaniella GarcíaMohammed MostajoDaniel Ponce Gandarillas

    Comité Asesor de Nueva Economía: Daniel AndradeKarem InfantasLeón Galindo Gustavo Machi-cadoJavier Martinez

    Mayo, fue el mes que vio nacer al “Ro-tary Club Chuquiago Marka”. Este no fue un inicio común, pues tomando como ejemplo lo realizado por Paul Harris y sus amigos, un grupo de jó-venes paceños, todos profesionales y con espíritu visionario, se reunieron y tras una seria conversación sur-gió la idea de crear un club de servicio para ayudar a los necesitados.

    La hermosa idea gestada en los corazones de Walter Aramayo Diez de Medina, Carlos Morales, Rene Azcui, Gus-tavo Ávila, Liber Sossa, Igor Kuljis, Freddy Arispe y Wal-ter Aramayo Diez de Medina; no podía esperar a crecer y dar frutos. Con-forme se daban las reuniones el grupo se integraba más y surgían más ideas para ayudar a la sociedad, pero entonces se presentó una necesidad: implementar un documento que rigie-ra su funcionamiento; este documento no sería otro que aquel que diera ori-gen al Club Rotario, que tiempo des-pués se llamaría Rotary Club Chuquia-go Marka.

    De esta forma, esa pequeña reunión de amigos, se convirtió en un movi-miento importante de servicio a la co-munidad, que con sus distintos proyec-tos llena de orgullo a Bolivia.

    El patrimonio llamado RSE

    Ser excelente es entender que a través del privilegio diario del trabajo se puede alcanzar la realización, pero una realización comunitaria que per-mita el crecimiento de los demás sin

    ninguna sombra de vanidad, que esté sostenida por la solidaridad.

    Ser solidario en todo caso significará hacer propias las necesidades del otro; sentirse comprometido y actuar por el prójimo, honrando uno de los rasgos esenciales de la identidad de los seres

    humanos, ante cuya ausencia el mundo no sería el mismo.

    Dieciocho años atrás, el Rotary Club Chu-

    quiago Marka, cons-cientes de esa rea-

    lidad única que rodea al ser hu-mano, instauró el Premio a la Excelencia Em-presarial Paul

    Harris; que, en su decimo octava

    versión, reconocerá la labor de empresas y

    empresarios que apues-tan por la Responsabilidad

    Social Empresarial.En virtud de esto, el Grupo Nueva

    Economía, que acompaña las activida-des realizadas en torno a esta magna premiación; pone a consideración de sus distinguidos lectores esta edición especial en la que se detallan las labo-res que llevan adelante las diferentes empresas galardonadas por su Exce-lencia Empresarial.

  • 3PAUL HARRIS 2018

    La selección de laExcelencia Empresarial

    Paul Harris 2018

    El Premio Paul Harris a la Excelencia Empresarial de este año es otorgado a aquellas empresas y líderes en materia de innovación y Responsabili-dad Social Empresarial.

    El comité organizador de la decimoctava a en-trega del Premio Paul Harris, en compañía de asesores especialistas en la materia inició su labor meses atrás; presentando un detallado plan de trabajo que permitiría sentar las bases para todo el proceso de elección y premiación. Dicho programa fue puesto en marcha a partir de enero con la organización de las comisio-nes de trabajo al interior de la institución y la coordinación con los especialistas.

    El primer paso para determinar quiénes serán los galardonados es la clasificación macro, que da la luz para determinar cuáles son las empresas que a lo largo de la gestión destacaron por diversas actividades sociales y políticas y estrategias en innovación.

    En una segunda etapa se analizan no sólo el desempeño de gestión de las empresas, sino que también se observan y califican el o los programas de Responsabilidad Social que están desarrollando como institución independiente y comprometida con la sociedad; así como también sus propuestas internas y externas en innovación.

    De igual manera es necesario destacar que dentro de este proceso de evaluación se mira más allá del tamaño de las empresas y proyec-tos, destacando la labor que realizan pequeñas

    Este premio rinde también un homenaje

    al fundador y primer rotario, Paul Harris;

    sin cuya iniciativa nada de lo que hoy se

    conoce como Rotary Club sería posible.

    Empresario del Año:Sergio De Urioste Limarino,

    Presidente Ejecutivo de Amaszonas.

    Empresas distinguidas:• Actualisap Consultores Bolivia.• Banco de Crédito BCP.• Banco Mercantil Santa Cruz.• Belmed Ltda.• Bodegas y Viñedos La Cabaña –

    Vinos Kohlberg.• Chocolates Breick.• Consultores de Seguros (CONSEGSA).• Crecer IFD.• Droguería Inti.• Fundación UNIFRANZ.• Grupo Plaza.• Hotel Los Tajibos.• HP Medical.• Industria Copacabana.• Industrias Venado.• Inpastas.• Itacamba Cemento.• Jalasoft.• La Cascada.• La Primera EFV.• Marting.• Red Bolivisión.

    y medianas empresas; que a pesar de sus limitaciones ha-cen el mayor de los esfuerzos para desarrollar un progra-ma de Responsabilidad Social Empresarial y su apuesta por la innovación. En este sentido, se hacen acreedoras a su reconocimiento como una forma de estimular no sólo el crecimiento y desarrollo de esa empresa, sino de destacar el emprendimiento y deseo de ayudar a los demás.

    Entonces, a partir de estas premisas se realizó un estu-dio que dio como resultado un informe donde figuraban las empresas, así como el nombre del empresario del año, mismos que contaban con las cualidades y valores pro-pias de un “Rotario honorífico”. Una vez concluido el estudio, los resultados fueron presentados a los miem-bros del Directorio del Rotary Club Chuquiago Marka, quienes posteriormente se encargaron de realizar las gestiones correspondientes para dar paso a la premia-ción Paul Harris 2018.

    Fueron evaluadas

    • Empresas y organizaciones líde-res en innovación y RSE es decir aquellas cuyos proyectos y pro-gramas llevan varios años be-neficiando a la sociedad y a sus trabajadores.

    • Organizaciones y empresas cu-yos programas y proyectos de RSE hayan ampliado su hori-zonte hacia otras áreas de ayu-da, haciendo posible que un mayor número de personas sean beneficiadas con los mismos.

    • Empresas de reciente creación que han incursionado en este campo, reportando beneficios tanto para sus trabajadores como la comunidad.

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    PAUL HARRIS 2018

    Un emprendedor yvisionario que apuestapor el desarrollo de Bolivia

    Sergio De Urioste Limarino

    El mundo cambia y necesita que día a día las personas sean más solidarias las unas con las otras y poco a poco el sec-tor empresarial ha ido despertando a esa realidad de la mano de líderes inna-tos que se convierten en el ejemplo de las generaciones venideras.

    Este 2018, Sergio De Urioste, Presidente Ejecutivo de Amaszonas fue nombrado Empresario del Año, siendo acreedor al Premio Paul Harris. Nueva Economía le realizó una interesante entrevista para conocer más sobre sus proyectos y sue-ños. Lo invitamos a acom-pañarnos en la pre-sente nota.

    NE: ¿Qué significa para usted recibir este galardón a la excelencia empre-sarial, en su calidad de empresario del año?

    SDU: Es importante para todos los que forman parte de la estrategia que hemos desarrollado no solo en Bolivia, si no en los diferentes países de Sudamérica en los que operamos.

    Amaszonas tiene un modelo diferente de conectividad e integración regional que pre-tende acercar a ciudades y países que que-daron fuera de las conexiones de aerolíneas tradicionales, que no dependan exclusiva-

    mente de ellas. Queremos en el país hacer la mejor conectividad aérea a través del

    aeropuerto más importante que tie-ne Bolivia, Viru Viru en Santa Cruz,

    a los destinos nacionales e inter-nacionales.

    NE: ¿Cuál es el significado que usted le da al concepto

    Responsabilidad Social?

    SDU: Lo vinculo mucho a susten-tabilidad, no solo como un área que las empresas incorporan por nece-

    sidad, si no por identidad. Cuando la sustentabilidad es aplicada a todas las áreas de la empresa, la identidad de la

    misma cambia.

    NE: ¿De qué manera Amazonas ha contribuido al desarrollo de la eco-nomía nacional?

    SDU: A través del modelo que he descrito en el inicio. Nos interesa ge-nerar una eficiente conectividad, que haga que las ciudades estén auténtica-mente “conectadas”, pero no sólo ha-cia nuestro país, sino de nuestro país hacia la región sudamericana. Esto se transforma en una dinámica que hace que el turismo y los negocios resulten beneficiados.

    NE: ¿Cuál el mayor hito logrado como empresario?

    SDU: Llevar el modelo de Bolivia ha-cia otros países de Sudamérica. Nuestros países y ciudades tienen realidades muy parecidas y necesidades también, entre ellas las de conectividad.

    NE: ¿Cuál es la clave para que una persona pueda ser catalogada como empresario exitoso?

    SDU: No lo sé. Esa no ha sido mi bús-queda. Espero que las empresas que he desarrollado sean las exitosas con profe-sionales y trabajadores exitosos.

    NE: ¿Cuáles son sus proyectos fu-turos?

    SDU: Como empresario seguiré apos-tando por Bolivia porque soy un con-vencido de la potencialidad de mi país. Como Amaszonas apostar por la cons-trucción del “hub” aeronáutico en San-ta Cruz y por la integración de nuestra región sudamericana.

    NE: ¿Qué consejo brindaría a la nueva camada de empresarios jóve-nes de nuestro país?

    SDU: Que no pierdan sus objetivos y sueños. Pueden y seguro que encontra-ran muchos desafíos, cambios y golpes en el camino, pero si mantienen la cons-tancia y la visión los alcanzaran.

    Sergio De Urioste, Presidente Ejecutivo de Amaszonas.

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    Chuquiago Marka como institución generadora de cambio a partir de una nueva visión de vida que debería ser adoptada por todos aquellos que bus-can construir un mundo nuevo. Ade-más, el apoyar esta importante inicia-tiva, creando espacios adecuados de difusión, es la mejor manera de generar un efecto multiplicador que beneficie con nuevas y mayores oportunidades a aquellos que quieren alzar vuelo, crecer y mejorar.

    De la misma manera, el reconocer el es-fuerzo del empresariado privado, naci-dos de proyectos y aportes que buscan mejorar las condiciones de vida de la comunidad en la que se desenvuelven, es importante; más ahora que se viven tiempos de renovación en el espíri-tu empresarial. Por ello, el Paul Harris ha dejado de ser un premio más, para transformarse en un reconocimiento

    Parte de la tradición de Nueva Econo-mía es el brindar apoyo en la entrega del Premio Paul Harris y versión no es la excepción. Creemos firmemente en la transparencia y seriedad del Rotary

    empresarial con alto valor social, que identifica, valora y distingue a las em-presas que diariamente aportan y apo-yan a la población.

    A lo largo de estos años, Nueva Eco-nomía ha promovido la construcción de una cultura de RSE y la innovación en las empresas, a través de reportajes, separatas y publicaciones especiales como la del Ranking MERCO Bolivia, el Ranking de las 100 Empresas que Más Aportan al País, los suplementos de Cul-tura RSE o nuestros diferentes informes especiales y suplementos vinculados a temáticas sobre tecnología, innovación y capacitación.

    En resumen, estamos a pocos meses de cumplir un cuarto siglo de intenso trabajo periodístico; donde la transpa-rencia, imparcialidad y objetividad, se han visto reflejadas en más de 1.000 ediciones de análisis y reflexión econó-mica.

    “Estamos comprometidos conla innovación y la solidaridad”

    Carola Capra, Presidenta del Grupo Nueva Economía

    ciosas, hasta enfermedades neoplá-sicas.

    • Se dio continuidad a la donación de válvulas de hidrocefalia, a per-sonas de escasos recursos, con el fin de atenuar y resolver su problema de hidrocefalia, en lo que va de la gestión se donaron 22 unidades en las ciudades de La Paz, Santa Cruz, Potosí, Sucre y Oruro. En los últimos 10 años se han salvado más de mil vidas, la mayoría de niños con este mal congénito.

    En estos 18 años tratamos de des-tacar el compromiso de las diferentes empresas nacionales e internacionales con residencia en el país, empresas que

    Durante el período 2017-2018 se lo-graron resultados bastantes positivos, entre los que podemos destacar:

    • Se contribuyó con una parte del cos-to de un microscopio óptico OPMI VISU y accesorios para el Instituto Nacional de Oftalmología - INO de la ciudad de La Paz.

    • Se adquirió y dono a la Unidad de Patológica y Citología del Hospi-tal de Clínicas de la ciudad de La Paz, un Microscopio óptico con un sistema de observación dual, de 5 objetivos, que contribuirá por una parte a precisar el diagnóstico de enfermedades congénitas, infec-

    aportan al desarrollo del país y que ge-nerar empleos.

    Más allá de eso, queremos destacar a empresas comprometidas con la Res-ponsabilidad Social Empresarial, cuyos mandatos entre otros los han canaliza-do a través de nuestro Club, para que seamos nosotros los que canalicemos sus aportes a través de alguno de nues-tros proyectos, ya mencionados ante-riormente, como el Banco de Válvulas de Hidrocefalia y la donación de catéte-res para niños con Cáncer.

    “Queremos destacar a empresas comprometidas con la RSE e innovación”

    Heidi Solís, Presidenta del Rotary Chuquiago Marka:

    Heidi Solís, Presidenta del Rotary Chuquiago Marka.

    Carola Capra, Presidenta Ejecutiva de Grupo Nueva Economía.

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    PAUL HARRIS 2018

    Más que un club solidarioRotary Chuquiago Marka

    El servicio a la comuni-dad y la amistad son los pilares sobre los cuales se construye el Rotary Club Chuquiago Marka.

    Desde su fundación, este club asumió retos importantes por los cuales Rotary Club Chuquiago Marka fue destacándose.

    Son tantas las obras, grandes, medianas y pequeñas, todas im-portantes pues respondían y aún responden a necesidades sentidas de nuestra comunidad, que men-cionar todas es imposible, por ello, sin desmerecer ninguna cabe mencionar algunas de magnitud e impacto para la comunidad du-rante el ultimo año:

    • Se adquirió y dono a la Unidad de Patológica y Citología del Hospital de Clínicas de la ciu-dad de La Paz, un Microscopio óptico con un sistema de ob-servación dual, de 5 objetivos, que contribuirá por una parte a precisar el diagnóstico de enfermedades congénitas, in-fecciosas, hasta enfermedades neoplásicas y al mismo tiem-po, será de gran utilidad para los médicos especialistas en la formación de anatomía pato-lógica, a aquellos estudiantes y Residentes médicos que se forman en esta Unidad.

    • Se contribuyó con una parte del costo de un microscopio óptico OPMI VISU y acceso-rios para el Instituto Nacional de Oftalmología - INO de la ciudad de La Paz.

    • A través del proyecto de me-dicamentos para enfermos con Parkinson, se dispone de un lote de medicamentos es-pecíficos para la enfermedad a precios de costo, que están al alcance de todo paciente que demande los mismos.

    Entre otros importantes pro-yectos de servicio, el Rotary Club Chuquiago Marka, en sus 38 años de servicio se pueden destacar:• La construcción de la Unidad

    Educativa Rotary Club Chu-quiago Marka en la Zona de Santa Rosa El Alto, hoy alber-ga a más de 2.500 estudiantes en dos turnos.

    • La construcción y equipamien-to de una Posta Sanitaria en la Zona de Santa Rosa El Alto

    • Entrega de una ambulancia a la localidad de Carabuco.

    • Entrega de 360 sillas de rue-das a personas con discapaci-dad en las ciudades de La Paz el alto y provincias.

    • Entrega de un equipo de To-mografía de última genera-ción al Hospital Arco Iris de la ciudad de La Paz

    • Entrega de 600 Sillas de rue-das, muletas y burritos al Instituto de Rehabilitación Infantil IRI.

    • Entrega de Una ambulancia de Terapia Neonatal totalmente equipada al Hospital Arco Iris de la ciudad de La Paz.

    • La entrega de un Carro Bomba a la Unidad de Bomberos Anto-fagasta de la ciudad de La Paz.

    • Programa Banco de catéte-res e insumos para niños con cáncer de bajos recursos en el Hospital del Niño.

    • Entrega de un Equipo de Ra-yos X al Hospital de Coroico, Nor Yungas de La Paz.

    • Programa de desparasitación en la Unidad Educativa Ro-tary Club Chuquiago Marka en Santa Rosa El Alto y en la Unidad Educativa Sagrada Fa-milia en Huajchilla, Rio Abajo.

    • Entrega de 120 Catres con colchones, almohadas saba-nas y frazadas al hogar de niñas de Obrajes de la Fun-dación Arco Iris.

    • Construcción de una batería de Baños para los niños de la Uni-dad Educativa de El Palomar.

    Cultura Solidaria

    Es ir creando, entre todos, la necesidad de ser solidarios con nuestros semejantes.

    “En nuestra experiencia, en los últimos años vemos como la

    población se conmueve ante ca-sos presentados por los medios de comunicación solicitando ayuda, la población se emocio-na y responde de una manera conmovedora con todo tipo de contribuciones. Sin embargo es necesario dar un paso más, to-dos juntos, pasar de estos epi-sodios de caridad, de esta res-puesta puramente emocional y a veces pasajera, a una res-puesta más permanente, más constante, más sostenida en el tiempo, una determinación de la sociedad toda que contem-ple al prójimo, sobre todo al más necesitado de forma per-manente. Este tipo de madurez solidaria que puede alcanzar una sociedad es lo que se de-nomina como la nueva cultura solidaria”, aseguró Heidy Solís, Presidenta del Rotary Chuquia-go Marka.

  • 7PAUL HARRIS 2018

    Becas Universitarias Puedes Creer, de los cuales, 10 hayan podido culminar sus es-tudios de Maestría en Administración y Dirección de Empresas en Madrid Espa-ña en la Universidad Camilo José Cela; a más de 2.000 niños y niñas a través de nuestras 10 Escuelas Socio Deportivas con el objetivo de sacarlos de situación de calle y de violencia, para luego rein-

    A criterio de Mauricio Porro, Gerente Nacional de Marketing de Banco Mer-cantil Santa Cruz, uno de los aportes más importantes de su institución, en temas de educación, es el estableci-miento de una nueva carrera en el sis-tema educativo que promueve el em-prendimiento; como es la creación de la carrera de Técnico Superior Universita-rio en Gestión y Emprendimiento.

    Esta carrera supone la actualización per-manente y un trabajo continuo de mejo-ramiento, que tiene como objetivo ense-ñar competencias y habilidades técnicas y un espíritu emprendedor que permita a estudiantes en vulnerabilidad crear sus propios negocios y/o aportar en la mejo-ra de empresas ya establecidas.

    “El mayor logro obtenido es la satis-facción de haber podido beneficiar a más de 330 jóvenes con estudios univer-sitarios a través de nuestro programa de

    medio”, afirmó Ricardo Marusic, Di-rector de la empresa.

    “Para llevar adelante una estrategia como la descrita anteriormente, fue ne-cesario crear capacidades y conocimiento local con profesionales bolivianos, pues, hasta antes de nuestras acciones empre-

    Desde su creación, esta empresa ha realizado numero-sos aportes al sec-tor empresarial de nuestro país. Entre los más importan-tes está el haber introducido al mer-cado boliviano una solución de clase mundial para la mediana empresa. “Realizamos una gran inversión en crear una oferta para que las empre-sas bolivianas puedan adquirir tecno-logía de gestión empresarial utilizada en las mejores empresas del mundo para mejorar cualitativamente su ges-tión comercial, operativa, financiera, logística y contable, a niveles de in-versión muy razonables para nuestro

    sertarlos a la sociedad como personas de bien; haber realizado más de 560 ciru-gías gratuitas de mano a personas de es-casos recursos; haber realizado 432 diáli-sis mensuales a personas con problemas de riñón”, afirmó el ejecutivo.

    sariales, cualquier solución internacional como SAP o cualquier otra, debía ser im-plementada por consultores extranjeros a costos muy altos; y lo que es peor, luego de terminado el proyecto y retornados los consultores extranjeros a sus países de origen, las empresas que adoptaron esas tecnologías en Bolivia, se quedaban sin soporte. En este sentido, nuestro mayor logro es haber invertido en la certifica-ción de casi 100 profesionales bolivianos, que hoy trabajan para contribuir a las empresas bolivianas e inclusive muchos de estos profesionales trabajan en el ex-terior de país”, finalizó.

    Banco Mercantil Santa Cruz sinónimo de RSE

    Actualisap Bolivia, soluciones de talla mundial

    Aporte a la educación

    Tecnología

    El mayor logro obtenido por el Banco Mer-cantil Santa Cruz es el ha-ber beneficia-do a más de 330 jóvenes con estudios universitarios, a través de del programa

    de Becas Universitarias “Pue-des Creer”.

    El mayor logro de Actualisap Bolivia es haber invertido en la certificación de casi 100 pro-fesionales bolivianos, que hoy trabajan para contribuir a las empresas bolivianas.

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    PAUL HARRIS 2018

    internas de sensibilización y se brinda atención psicológica a las víctimas dentro dela Empresa.

    “Valórate”

    Con el propósito de generar concien-cia y llegar a la sociedad, se creó el pro-ducto simbólico “Valórate”, para que las víctimas tomen decisiones, refuer-cen su valor y eleven su autoestima. El medicamento simbólico es repartido a médicos y farmacias para que lo distri-

    Esta empresas en alianza con la Coope-ración Alemana, a través de la GIZ, unió esfuerzo para promover una cultura Cero Tolerancia a la Violencia Contra La Mujer. En este sentido, se decidido implementar un Modelo de Gestión integral que logre impactar en la cultura de los más de 1000 empleados a nivel nacional.

    Todo empezó con la identificación y con-trol de los patrones de gestión inequita-tiva en el entendido de que para lograr eficacia en el Proyecto de VcM es funda-mental el compromiso y cambio de acti-tud de las gerencias y direcciones de la empresa.

    A su vez, tiene el compromiso de pro-mover la equidad de género. Existen da-mas en cargos directivos, los salarios son iguales por cargo, según la escala salarial, independientemente del género.

    En prevención, se implementan talle-res de capacitación vivenciales, campañas

    tionando también a través de sus pro-gramas el fomento a la educación y la investigación; ejecutando acciones rela-cionadas en dichos ámbitos en beneficio de los habitantes de Bolivia.

    Esta institución se caracterizó por su labor orientada al constante desarrollo y vocación de servicio a la población. El 12 de Marzo de 2015, bajo el lema

    La Fundación UNIFRANZ trabaja contri-buyendo al bienestar de la sociedad y lo hace a través del apoyo a la comuni-dad en situación de vulnerabilidad, con el fin de impulsar una “cultura de cola-boración”, es en este sentido que traba-ja en el desarrollo e implementación de proyectos en beneficio de personas con una situación económica desfavorable, que enfrentan problemas de salud, ges-

    buyan entre sus pacientes. A partir de lo expresado,

    el premio Paul Harris los im-pulsa a seguir trabajando y continuar con la lucha para erradicar la violencia contra la mujer, a través del desa-rrollo de nuevas acciones para la prevención y la pro-moción de la no violencia en todas sus formas y de esta

    manera seguir inspirando a otras em-presas para que puedan implementar este exitoso Programa.

    “Salud a tu alcance”, inaugura la Clíni-ca UNIFRANZ, como el primer hito del compromiso social hacia la población de bajos recursos, accesibilizando servicios de salud; generando en ella una riguro-sa cultura de gestión de calidad, orien-tada a ofrecer la mejor atención en el tratamiento médico y ético de quienes son atendidos en sus instalaciones; con-siguiendo así fortalecer el servicio asis-tencial; concentrando los esfuerzos en el trato humano a través de un equipo médico de máxima excelencia.

    Recibir el Paul Harris, representa para esta institución un gran incentivo que les permite continuar “Consolidando a la Fundación UNIFRANZ como eje cen-tral de una red de colaboradores en Res-ponsabilidad Social” coadyuvando en la construcción de un pensamiento de vida individual y colectivo, cuyo núcleo cen-tral es la “Generación de acciones creati-vas para el Desarrollo Humano”.

    Droguería INTI busca erradicarla violencia contra la mujer

    UNIFRANZ contribuye albienestar de la sociedad

    Empoderamiento

    Excelencia

    Droguería Inti tiene el compro-miso de promover la equidad de género. Existen damas en cargos directivos, los salarios son los mismos por cargo, se-gún la escala salarial, indepen-dientemente del género.

    La Fundación UNIFRANZ impul-sa una “cultura de colabora-ción”. Trabaja en el desarrollo e implementación de proyectos en beneficio de per-sonas en situación desfavorable.

  • 9PAUL HARRIS 2018

    En este sentido, a criterio de la alta ge-rencia de Belmed, el personal es lo mejor que tiene. No existe proyecto económico sino se rescata el aspecto social, es por tal motivo que permanentemente otor-ga principal atención en la formación de sus trabajadores, empleados y ejecuti-vos, además promueve un clima laboral positivo, que se manifiesta en una cul-tura organizacional auténtica donde los miembros de la compañía conocen lo significativo que ello representa en pro de alcanzar la misión y visión establecida.

    En Belmed existe una política de equi-dad de género, siempre se busca la igualdad de oportunidades entre muje-res y hombres, en el acceso al empleo y remuneración; aspecto que se refleja en que en la empresa existen más mu-jeres en los puestos de dirección.

    Otro de los aportes de la empresa se centra en ofrecer empleo a personas con discapacidad, pues, la empresa ma-neja la filosofía de que todos tienen igualdad de oportunidades.

    Buen Vecino

    La empresa ha adoptado la política del buen vecino; razón por la cual, goza de ex-celentes relaciones con los vecinos de Pura Pura; coadyuvando a generar condicio-nes favorables para estimular y ayudar en el desarrollo de la zona. En este sentido, apoya permanentemente en la refacción de sedes, campos deportivos y, algo muy significativo, el desayuno navideño para 700 niños de la zona que incluye regalos, golosinas y un show de entretenimiento.

    Belmed: Producciónal servicio de Bolivia

    Cultura Organizacional

    para que Itacamba continúe trabajan-do en la mejora de la calidad de vida de los bolivianos, brindándoles exce-

    El principal aporte de Itacamba ha sido la creación de la planta de cemento Yacu-ses, ubicada en la provincia Germán Bush del departamento de Santa Cruz. Ésta ha logrado que el mercado tenga una ofer-ta estable y permanente de cemento, eliminando el déficit de producción que tenía el país respecto a la demanda y de esta manera, nuestro aporte en capaci-dad logra que Bolivia sea autosuficiente en la producción de este insumo estraté-gico para el desarrollo del país.

    “Hasta la fecha hemos ejecutado cer-ca de 20 proyectos que forman parte de nuestros seis pilares de RSE: Salud, educación, cultura, medioambiente, infraestructura, desarrollo económi-co y apoyo a la gestión pública”, afir-mó Edwin Ríos, Gerente de Gente y Gestión de Itacamba Cemento S.A.

    A criterio del ejecutivo, recibir el Paul Harris 2018 es un gran incentivo

    lentes productos acorde a los requeri-mientos de cada obra. “Sabemos que el crecimiento económico sostenible debe acompañarse del desarrollo so-cial, por eso tenemos un fuerte énfa-sis en los proyectos de RSE, basados en nuestros pilares fundamentales que son la educación, salud, desarro-llo productivo, infraestructura y apo-yo a la gestión municipal”. finalizó Ríos.

    Itacamba marca el rumbo de la construcción

    Innovación

    Belmed ofrece empleo a perso-nas con discapacidad, pues, la igualdad de oportunidades es parte de su política. Todas las personas sin discriminación, son claves y protagonistas indiscuti-bles para el éxito de la empresa.

    Itacamba ha ejecutado cerca de 20 proyectos que forman parte de sus seis pilares de Responsabilidad Social Em-presarial: Salud, educación, cultura, medioambiente, infraestructura, desarrollo económico y apoyo a la ges-tión pública.

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    PAUL HARRIS 2018

    compañía en Bolivia que puede ofrecer al mercado de imagen diagnóstica una paleta amplia y con la mejor calidad en productos; continúa creciendo como uno de los principales actores en imáge-nes médicas en todo el mundo.

    “Reafirmamos nuestro compromiso continuo de realizar y apoyar capacita-ciones, congresos, investigaciones, etc. que mejoren la vida de los pacientes y satisfagan las necesidades de los médi-cos. Recibir el Paul Harris

    Esta empresa está comprometida en ofrecer agentes de contraste, dispositi-vos médicos y soluciones innovadoras a los profesionales de la salud, indispensa-bles para las imágenes diagnósticas e in-tervencionistas; todo ello, con el propó-sito de mejorar el pronóstico y la calidad de vida de los pacientes Bolivianos.

    “Apasionados por nuestro negocio, nos esforzamos día a día para combinar ren-dimiento, calidad y desarrollo sostenible. Una de nuestras fortalezas clave es nues-tra relación con nuestros clientes. Esto es esencial para nuestro papel como enlace y facilitador entre expertos, organizacio-nes profesionales e instituciones; ayudan-do a construir mejores profesionales, con el objetivo universal de mejorar la aten-ción médica”, señaló Jorge Marting, Ge-rente General de la empresa.

    Marting, un año después de dupli-car su tamaño y convertirse en la única

    prácticas laborales de impacto econó-mico y consolidar acciones que fomen-ten una labor responsablecon el medio ambiente en la administración de nues-

    Pollos Copacabana es una empresa cuya política de Responsabilidad Social está orientada a apoyar con proyectos que priorizan la sensibilización hacia grupos desfavorecidos de ancianos y niños. De esta manera, puede devol-verle a la sociedad la preferencia por la marca, multiplicando sus acciones de bien social. Asimismo, de manera inte-gral, aporta con el cuidado del medio ambiente, procurando acciones que van en el orden de la educación y la ge-neración de conciencia ciudadana.

    “El poder ser parte activa e interactuar de manera positiva en términos de im-pacto con nuestro entorno, es nuestro mayor logro; ya que, nos permite for-talecernos y permanecer de manera competitiva en el mercado. Esto nos compromete de manera solidaria con grupos desfavorecidos y de alcance ge-neracional (niños y ancianos); gestionar

    nos compromete a trabajar más, es-forzarnos hasta que alcanzemos nues-tros objetivos para garantizar la satis-facción de nuestros clientes”, concluyó Marting.

    tros recursos”, afirmó Oscar Camacho, Gerente General de la empresa.

    Para Pollos Copacabana recibir el ga-lardón a la excelencia empresarial los motiva a seguir implicados de manera sostenible promoviendo y mejorando las buenas prácticas empresariales res-ponsables con el impacto ambiental, social y económico. “El buen ejemplo en RSE nos permite amplificar nuestros esfuerzos en procura del bienestar de la sociedad y el medio ambiente por un futuro digno del planeta y de la socie-dad”, agregó Camacho.

    Marting, una apuesta por la calidad de vida

    Pollos Copacabana, el sabor de la excelencia

    Medicina

    Buenas prácticas

    Marting es la única compa-ñía en Bolivia que puede ofrecer al mer-cado de ima-gen diagnósti-ca, una paleta amplia y con

    la mejor calidad en productos. Es mas, continúa creciendo como uno de los principales actores en imágenes médicas en todo el mundo.

    De manera integral, Pollos Copacabana aporta con el cuidado del medio ambiente, procurando acciones que van en el orden de la educación y la generación de conciencia ciudadana.

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    del país; a partir de de una producción de alta calidad que sea del agrado de miles de familias bolivianas a los largo de nuestro territorio.

    Asimismo, puntualizó que dentro sus proyectos futuros, se buscará concretar la incorporación de una mayor cantidad de categorías a las ya existentes dentro de las divisiones de alimentos y cuidado personal y del hogar. En este sentido,

    Industrias Venado S.A. es la mayor empresa nacional dedicada a la pro-ducción de alimentos. Cuenta con tres centros productivos en todo el país y aporta con más de 1.700 empleos direc-tos. Además, es la única empresa con distribución propia a nivel nacional.

    Empezó con la producción de alcohol. Decidió dar un giro hacia el rubro ali-menticio y en los últimos años incluyó en su oferta los productos destinados al cuidado del hogar y personal. Desde su inicio hasta la fecha, se ajustó a las necesidades del mercado boliviano con diversos productos y formatos que a la fecha son líderes y referentes del sabor en nuestro país.

    A criterio de Eduardo Rocha, Gerente General de la empresa, ser acreedores del Premio Paul Harris a la Excelencia Empresarial 2018, los motiva a conti-nuar trabajando en pro del desarrollo

    mujer y la prevención del cáncer cérvi-co uterino, toda vez cerca del 80% de la clientela es mujer de bajos ingresos, con un rango de edad de entre 25 y 40 años. De acuerdo a datos de la Organi-zación Mundial de la Salud (OMS) y de la Organización Panamericana de Salud (OPS) en Bolivia, 4 a 5 mujeres mueren cada día por este mal.

    El mayor logro

    A decir de sus ejecutivos, el mayor logro de la institución es ser el nexo

    Desde su nacimiento, esta institución se ha concentrado en cómo contribuir a la mejora de la calidad de vida de las mujeres de bajos ingresos, en especial del área rural boliviana. Esta partici-pación es hecha bajo dos pilares: uno económico, que es microcrédito y el otro, desde el desarrollo humano. Es a través de este último, que CRECER IFD demuestra su Responsabilidad Social Empresarial, comprometiéndose con la

    todos las actividades que se llevan ade-lantas o que está proyectas, apuntan a una visión:

    Ser un grupo empresarial, líder en el mercado nacional y reconocido a nivel internacional.

    que permite que más del 25% de sus clientes se realicen exámenes anual-mente de prevención de cáncer cérvico uterino, la mayor causa de mortalidad de mujeres en Bolivia, y más de 180.000 mujeres sensibilizadas en la prevención del cáncer.

    En tal sentido, recibir el Paul Harris 2018 es gratificante para Crecer, pues sus esfuerzos están generando impacto posi-tivo en la sociedad y en la mujer boliviana; reforzando con ello, su compromiso con desarrollo social y económico del país.

    Proyectos

    Uno de sus proyectos es el de expan-dir sus servicios a comunidades de área rural, donde el sistema financiero aún es escaso y donde, tal vez, los servicios salud, concretamente los exámenes pre-ventivos de CACU, tienen dificultades para su toma.

    Industrias Venado,referentes en calidad

    CRECER IFD, institución comprometida con la comunidad

    Liderazgo

    Microcrédito y salud

    Desde su inicio hasta la fecha, Indus-trias Venado se ajustó a las necesidades del mercado boliviano con diversos pro-ductos y for-matos que a la

    fecha son líderes y referentes del sabor en nuestro país.

    El mayor logro de CRECER es ser el nexo que permite que más del 25% de sus clientes se realicen exámenes anualmente de prevención de cáncer cérvico uterino, la mayor causa de mor-talidad de mujeres en Bolivia.

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    PAUL HARRIS 2018

    precedentes en la historia de la hotele-ría boliviana. Cerca de 4.9 millones de dólares fueron utilizados para la mejora de la infraestructura y la renovación de la maquinaria y equipos electrónicos.

    “Estos logros se ven reflejados gra-cias al compromiso de todo un trabajo en equipo de nuestro hotel y de las per-sonas que apuestan por el crecimiento del país”, agregó el ejecutivo.

    A decir de Doria Medina, recibir el

    Hotel Los Tajibos crea un entorno más atractivo para el desarrollo personal, consolidando un contrato emocional con los empleados, enfocado hacia la preservación del medio ambiente.

    “Nuestro hotel involucra a sus colabo-radores en las actividades de respon-sabilidad social, a través de campañas internas que contienen programas e iniciativas que han surgido de parte de ellos mismos, por ejemplo, clasifi-car, cuantificar y separar los residuos que se generan en nuestras instala-ciones y la concientización acerca del uso de los recursos naturales y su im-pacto en las futuras generaciones”, afirma Samuel Doria Medina Monje, Gerente de Operaciones & Comercial de Hotel Los Tajibos.

    Uno de los logros del hotel es el de estar comprometidos con la generación de empleos y desarrollo del país. Hace casi un año se ejecutó una inversión sin

    de Vivienda o “La Primera” E.F.V. A partir de este parámetro, esta institución está abocada a otorgar créditos de Vivienda de Interés Social con tasas de interés des-de el 5.39% anual, dirigido justamente a la población boliviana de menores ingre-sos, de acuerdo a los márgenes y límites comprendidos en la ley mencionada.

    Esta institución fue fundada el 20 de junio de 1.964 como Mutual de Ahorro y Préstamo Para la Vi-vienda “La Primera”. Su nombre obedece al hecho de ser la pri-mera entidad de este tipo en el país, con la misión principal de coadyuvar a paliar la carencia de vivienda propia de las familias paceñas, en un inicio y bolivianas, en un segunda etapa, mediante el financiamiento para la compra, construcción y ampliación /refac-ción de vivienda con fondos pro-venientes de los ahorros de sus socios y ahorristas.

    El año 2015 y de acuerdo a lo establecido en la Ley No.393 de Servicios Financieros, se transformó de Mutual de Ahorro y Préstamo a Entidad Financiera de Vivien-da, por lo que en la actualidad se identifi-ca como “La Primera” Entidad Financiera

    Paul Harris 2018 es un gran honor y tiene un gran significado para el hotel. “Representa parte de nuestros logros. Esta-mos muy felices de haber sido reconocidos por la excelencia empresarial, sin lugar a dudas cada trabajo y actividad que realizamos tiene esa fina-lidad, lograr la calidad y excelencia desde los pe-

    queños detalles”, finalizó.

    Innovación

    A decir de sus ejecutivos, la innovación es una tarea indispen-sable y permanente, necesaria para dar un servicio de calidad a los socios clientes y usuarios, con productos que satisfagan sus ne-

    cesidades y expectativas. A partir de lo expresado, con la intro-

    ducción del nuevo CORE financiero, en próximos meses implementará estos ser-vicios para estar a la altura de las necesi-dades y requerimientos de sus clientes y usuarios, tales los casos de la Banca por internet y Banca móvil.

    Los Tajibos, hotel comprometido con el medio ambiente

    La Primera E.F.V., liderazgoen innovación financiera

    Calidad

    Entidad emblemática

    Hotel Los Tajibos involucra a sus colaboradores en las ac-tividades de responsabilidad social, a través de campañas internas que contienen progra-mas e iniciativas que han surgi-do de parte de ellos mismos.

    Para La Primera EFV la innovación es necesaria para dar un servicio de calidad a los socios clien-tes y usuarios.

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    mercado con acciones que los hacen la entidad con mejores resultados en tér-minos de eficiencia y tecnología para beneficio de sus clientes.

    “Fuimos pioneros en la aplicación del programa de educación financiera “El ABC de la Banca”, que desde hace más de 10 años difunde cuñas radiofónicas y videos sencillos en redes sociales, en cas-tellano e idiomas nativos, para orientar a los consumidores financieros. Los Volun-

    La Responsabilidad Social Empresarial está en el corazón de las acciones del BCP. Esta institución trabaja para ofre-cer innovación continua y para brindar la mejor experiencia de servicio a nues-tros clientes..

    “Nuestro Programa de RSE está en la ges-tión estratégica de nuestro negocio y tie-ne evidencias concretas con Agentes BCP (puntos de atención), Microcrédito BCP (créditos), SOLI Pagos (aplicación de pa-gos a través de billetera móvil), ABC de la Banca (educación financiera radiofónica) y el Foro Pyme (espacios de aprendizaje para Pymes), entre los más relevantes, aseveró Miguel Solis, Gerente de Relacio-nes Institucionales del Banco de Crédito.

    Logros

    Gracias a su convicción de servicio, el Banco ha fortalecido su posición en el

    aporte de la empresa. “Demostrar que en Bolivia se pueden chocolates, con mejor calidad y sabor que el exterior, rompiendo el paradigma de que en Bo-livia no se puede”, es nuestra mayor sa-tisfacción aseveró.

    Según el ejecutivo, recibir el Paul Harris a la Excelencia Empresarial

    Incadex S.R.L. (Industria de Cacao de Exportación) nació como una empresa expor-tadora de cacao. Al cabo de unos años invirtió en maqui-naria de punta para la fabri-cación de chocolates y creó la reconocida marca “Breick”. Esta se convirtió en la mayor industria de chocolates en Bolivia, ampliando sus líneas de producción de tabletas a bombones, grageas, insumos de repostería y ahora último a queques y galletas; un con-junto de más de cien productos que la empresa confecciona hoy en día.

    A criterio de Germán Aparicio, Geren-te General de la empresa, el desarrollo de nuevos productos finales, siguiendo o anticipando la vanguardia en choco-lates a nivel internacional; es el mayor

    tarios BCP desde hace 12 años apor-tan con entusias-mo y esfuerzo al éxito de la campa-ña Operación Son-risa. Esta iniciativa recauda fondos para la Fundación que solventa ciru-gías gratuitas de labio fisurado y paladar hendido.

    Hasta la primera Misión de este año, se han atendido más de 4.500 pacientes de todo el país”, dijo Solís.

    2018, avala los esfuerzos que realiza la fábrica, en cuanto a desarrollo de productos y cumplimiento de niveles de calidad mundial.

    Dentro los proyectos futu-ros de la empresa, se destaca la diversificación de la oferta de alimenticia y snaks producidos en Bolivia, y que después incur-sionen de manera exitosa en los mercados internacionales. Un propósito para el cual todo su personal está encaminado y con la mente puesta en seguir por la

    senda de la excelencia y la calidad.

    Banco de Crédito, líder en tecnología y RSE

    Breick: Parapaladares de lujo

    Convicción de servicio

    Más de 100 productos

    Banco de Crédito BCP trabaja para ofrecer innovación con-tinua y para brindar la mejor experiencia de servicio a sus clientes, en materia de tecnolo-gía y atención al usuario.

    El mayor aporte de Chocolates Breick es el desarrollo de nuevos productos finales, siguiendo o anticipando la vanguardia en chocolates a nivel internacional.

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    PAUL HARRIS 2018

    lizando maquinarias, capacitando a su personal e investigando para el desa-rrollo de nuevos productos.

    “El mayor logro de nuestra empresa es continuar al servicio de los bolivianos, generando empleos directos e indirectos y aportando al crecimiento de nuestro país. En este sentido, recibir el Paul Ha-rris 2018 a la Excelencia Empresarial nos

    La Cascada S.A. es una empresa 100% boliviana que permanentemente reali-za acciones de RSE apoyando a la po-blación en momentos críticos. Un ejem-plo de ello, fue el desabastecimiento de agua, ocasión en la cual la empresa en-vió cisternas a los puntos más alejados y afectados de la ciudad para dotar de agua completamente gratis.

    Asimismo, esta empresa junto a la Fun-dación TECHO, apoya la construcción de casas para familias en situación de extrema pobreza y dota de agua a los voluntarios. Por otra parte, se crean campañas específicas para ayudar a segmentos vulnerables de la sociedad, como lo fue la campaña contra el cán-cer de mama a través de nuestro pro-ducto Villa Santa Mujer.

    La Cascada S.A. es la embotelladora pionera en innovación tecnológica, ya que siempre mejora sus procesos actua-

    motiva a continuar manteniendo nues-tra política empresarial que engloba: Aprendizaje, Calidad, Competitividad, Integridad, pasión, Patriotismo y Respon-sabilidad Social”, aseveró Giovana Eid, Gerente de Marketing de la empresa.

    La Cascada pioneraen innovación y RSE

    100% Boliviana

    prenden consultas en medicina general y especialidades sin costo, rebaja en los servicios complementarios de diagnósti-co hasta del 50% y luego de un estudio

    Esta clínica es la principal empresa del Grupo Plaza de Inversiones. Anualmen-te firma convenios de prestación de servicios en salud completamente gra-tuitos con instituciones que acogen a niños y jóvenes en situación de calle y/o abandono; a la fecha tenemos firmados convenios con:

    • ALDEAS INFANTILES S.O.S. – Hogar de niños y niñas.

    • CASA VIDA – Albergue para niños en situación de calle.

    • GOTA DE LECHE – Hogar de niños y niñas.

    • KUSKAN JAKUN – Albergue para ni-ños especiales.

    • REMAR – Programa de rehabilita-ción para jóvenes y señoritas

    Efectúa también, campañas de salud

    destinadas a atender a la población de escasos recursos; estas campañas com-

    socioeconómico, se efectúan dos o tres cirugías completamente gratuitas.

    El trabajo y la innovación permanen-te, han hecho de Natividad, la mejor clínica de Oruro, con el mejor equipa-miento, la mejor infraestructura y el mejor plantel de médicos especialistas.

    A decir de sus profesionales, recibir el Paul Harris 2018 a la Excelencia Empre-sarial 2018, significa un incentivo más que confirma que el trabajo está bien encaminado, que el afán de crear obras que vayan en beneficio beneficio de la comunidad.

    Clínica Natividad: Por una salud de calidad

    Innovación y profesionalismo

    La Casca-da mejora sus procesos actualizando maquinarias, capacitando a su personal e investigando para el desa-rrollo de nue-vos productos, marcados por

    la calidad y el sabor.

    Clínica Natividad realiza regu-larmente campañas de salud destinadas a atender a la po-blación de escasos recursos; dichas campañas comprenden consultas en medicina general y especialidades sin costo.

  • • Responsabilidad Social Empresarial• Innovación

    Cualidades de los Galardonados

    • Transparencia• Credibilidad • Responsabilidad

    Valores de Nueva Economía

    Apoyamos la Décimo Octava entrega del Premio a la Excelencia Empresarial Paul Harris.