Patnubay Para sa Mga Pribadong - kuwaithr.org

Patnubay Para sa Mga Pribadong Sektor at Sektor ng Langis sa Estado ng Kuwait

2018

Patnubay Para sa Mga Pribadong

Sektor at Sektor ng Langis sa Estado ng Kuwait

Saleh Hassan Al HassanLigal na Mananaliksik ng Kuwaiti Center for Studies and Research

Omar Abdel Rahman Haj Hussein

Omelet Studio for Advertising & Marketing

Khaled Al-Hamidi Al-Ajmi

Inihanda ni:

Pagwawasto:

Disenyo at Paglimbag:

Pangkalahatang Pangangasiwa:

Copyright © Kuwait Society for Human Rights

Unang Edisyon ng taong 2018

4

Wor

ker’s

Gui

de

Batas ng Paggawa ng Bansang Kuwait Bilang 6 ng taong 2010 para sa mga pribadong sektor.

Mga resolusyon na pinaiiral ng Batas ng Paggawa ng Bansang Kuwait bilang 6 ng taong 2010 para sa mga pribadong sektor.

Patnubay na Aklat para sa pangangasiwa sa mga ugnayan sa paggawa at mga sangay nito.

Patnubay para sa gumagamit na manggagawa patungkol sa usapin sa gusot at ugnayan sa paggawa.

Mga hinaing o reklamo at mga katanungan na natanggap ng Hotline ng Kuwait Society for Human Rights (Kalipunan para sa Karapatang Pantao ng Kuwait).

Ang Patnubay na ito ay naihanda ayon sa sumusunod na pamantayan:

01

02

03

04

05

Online electronic version ng mga patnubay ng mga sumusunod:*Ang patnubay na ito ay maaring kunin sa pamamgitan ng website ng Kuwait

Society for Human Rights www.kuwaithr.org or the electronic platform “Together” www.togetherkw.org.

*Ang electronic version ay maaring patuloy na maamyendahan o mababago upang ipakita o ipaalam sa lahat ang anumang pagbabago nito dahilan sa pagkakaroon ng mga bagong pinaiiral na batas o di kaya dahilan sa pagkakaroon ng mga bagong serbisyo na pinagkakaloob ng pamahalaan o ng mga organisasyong sibil ng lipunan.

5

Worker’s G

uide

• Pagkakaroon ng kontrata sa paggawa o pagtatrabaho.• Pagtatapos ng kontrata sa paggawa o pagtatrabaho at pagtatapos ng pagtanggap ng benepisyo mula sa serbisyo.(A) Mga kasong patungkol sa pagtatapos ng pagtanggap ng benepisyo mula sa serbisyo ng buo.(B) Mga kasong patungkol sa pagtatapos ng pagtanggap ng benebisyo mula sa serbisyo ng hindi buo.(C) Mga kasong pagkait ng kaukulang benepisyo ng manggagawa sa pagtatapos ng kanyang kontrata.(D) Ang halaga ng benebisyong tatanggapin sa pagtatapos ng serbisyo o kontrata.• Kalagayan ng sistema sa pagtatrabaho• Ang mga tungkulin ng manggagawa at ng may pagawa (amo) at mga patakaran sa pagdidisiplina.• Ang mga oras ng pagtatrabaho at pahinga sa bawat linggo.• Mga taunang bakasyon na may sahod.• Ang pagtatrabaho ng mga kababaihan.• Mga pagtatrabaho ng mga menor de edad.• Ang kalagayan ng kalusugan at kaligtasan sa trabaho.

• Mga kundisyon para sa paglilipat ng banyagang manggagawa sa loob ng pribadong sektor.• Mga kundisyon sa para sa paglilipat ng banyagang manggagawa sa sektor ng pamahalaan para sa mga kontrata at mga proyekto nito.

PanimulaM

ga N

ilala

man

0811

47

14

26

37

19

27

41

21

29

42

24

31

25

35

48

49

Mga karapatan ng mga manggagawa sa Batas Paggawa bilang 6 ng taong 2010 sa mga pribadong sektor.

Mga kundisyon para sa paglilipat ng mga banyagang manggagawa sa loob ng Kuwait.

6

Wor

ker’s

Gui

de

• Mga kundisyon para sa paglilipat ng banyagang manggagawa para sa sektor ng industriya, pagsasaka (agrikultura), paghahayupan, pangingisda at mga panlipunang asosasyon o kooperatiba. • Mga kundisyon para sa paglilipat ng banyagang manggagawa ng walang pahintulot mula sa amo nito.• Mga kundisyon para sa paglilipat ngresidence permit (Iqamah) para sa sponsor (Artikulo 22) upang magtrabaho sa pribadong sektor (Artikulo 18).• Mga kundisyon para sa paglilipat ng manggagawa na may business visit card upang magtrabaho sa pribadong sektor.• Mga kundisyon sa pagtratrabaho sa pribadong sektor sa panahon ng pagsusubok na hindi lalampas ng isang daang (100) araw.• Mga kundisyon para sa paglilipat ng manggagawa na galing sa ibang bansa at nakarehistro sa mga may-ari ng mga maliliit at mga katamtamang laki ng mga negosyo.• Mga kundisyon para sa pahintulot upang magtrabaho sa ibang amo ng kaparehong panahon na walang paglilipat.• Mga kundisyon para sa paglilipat ng banyagang manggagawa mula sa pagtatrabaho sa mga sangay ng pamahalaan (Artikulo 17) papunta sa pribadong sektor (Artikulo 18).

59

67

61

56

56

55

54

53

50

51

64

57Reklamo sa paggawa (o trabaho)

Karugtong: Mga Tagataguyod

•Mga hakbang sa pagrerehistro ng reklamo ng manggagawa.

•Mga patakaran para sa reklamo sa paggawa o trabaho

7

Worker’s G

uide

Ang Kuwait Society for Human Rights (Kalipunan Para sa Karapatang Pantao ng Kuwait) ay gumagawa ng paraan upang maprotektahan ang mga karapatan ng mga manggagawang banyaga sa bansang Kuwait at upang mabigyan sila ng kaalaman tungkol sa mga artikulo ng Batas Paggawa.

Para sa layuning ito, ito ay nagpapairal ng isang natatanging proyekto na tinatawag na “Support” o “Supporta sa wikang Filipino” na magpapatuloy hanggang sa katapusan ng taong 2018, at sa kapanahunan nito, ito ay magpapairal ng mga mga gawain o aktibidades na may kaugnayan sa pangangalaga sa mga karapatan ng mga manggagawa sa Kuwait, at ang pinakatanyag sa mga ito ay itong naging patnubay para sa bawat manggagawa.

Ang patnubay na ito ay naglalayong gawing madali ang pagkakaunawa sa mga ligal na usapin o konsepto na kailangang malaman ng bawat manggagawa habang siya ay naninilbihan sa Kuwait at ito ay inihanda ayon sa mga pamantayan na ang pinakamalaga nito ay ang mga paulit-ulit na mga reklamo at mga katanungan na natatanggap ng Society (o Kalipunan na nabanggit sa itaas) sa pamamagitan ng hotline service (o pagtawag sa telepono) o electronic platform o pamamaraang pang-elektroniya.

Ang Kalipunan ay rumeresponde sa pamamagitan ng nabanggit na pamamaraan bilang paglilingkod o pagseserbisyo nito para sa bawat katanungan sa Batas Paggawa ang mga karapatan ng manggagawa at mga tuntunin nito sa bansang Kuwait.

Ang patnubay na ito ay base sa mga reklamo ng mga manggagawa na natatanggap ng Kalipunan sa pamamagitan ng kanilang mga pahina sa sosyal midya o mga kaso na

Panimula

8

Wor

ker’s

Gui

de

naililipat sa mga abogado na nagsisilbi para sa proyektong “Support” na itinalaga upang magtanggol sa mga kaso ng mga manggagawa na walang kakayahang magbayad ng kaukulang halaga para sa serbisyo ng isang abogado.Ang patnubay na ito ay naglalaman ng mga buod ng kaalaman mula sa Batas Paggawa bilang 6 ng taong 2010 para sa pagtatrabaho o paggawa sa pribadong sektor at mga batas at patakaran sa pagpapairal nito, ang patnubay ng Department of Labor Relations (Departamento ng Ugnayang Paggawa) at ng mga sangay nito at ang patnubay para sa gumagamit nito (user’s guide) para sa pagsasa-ayos ng gusot sa ugnayang paggawa. Ito ay naglalaman ng pinagsama-samang presentasyon ng mga karapatan at mga tuntunin ng isang manggagawang banyaga sa pribadong sektor, bilang karagdagan sa mga manggagawang lokal.Sa mga pahina nito, ang patnubay na ito ay nagsasalaysay ng mga sumusunod na mga bagay:“Mga kondisyon para sa paglilipat at patakaran para sa pagsusumite o pagpapaabot ng reklamo at mga karapatan ng mga manggagawa sa pribadong sektor sa pamamagitan ng Batas Paggawa.”At bilang pagtatapos, ang Kuwait Society for Human Rights (Kalipunan para sa Karapatang Pantao ng Kuwait) ay umaasa na ang patnubay na ito ay magiging isang mahalagang sanggunian o reperensya para sa isang manggagawa sa Kuwait at umaasa rin na ito ay magtatamo ng mga magaganda o positibong resulta o kahinatnan sa pangangalaga ng mga karapatan ng manggagawa na naging biktima ng mga iligal na mga paglalabag ( ng kanilang mga karapatan) at magsisilbing isang silungan o payong ng kanilang mga karapatan. Ito ay umaasa rin na ang proyektong ito ay magpapalawak ng kaalaman ng bawat manggagawa sa kanyang ligal na mga karapatan at kung papaano niya ito pangangalagaan o protektahan laban sa hindi makatarungang pakikitungo.

Khaled Al-Hamidi Al-AjmiPangulo

Kuwait Society for Human Rights(Kalipunan ng Para sa Karapatang Pantao)

9

Worker’s G

uide

Ang mga karapatan ng manggagawa sa Batas Paggawa bilang 6 ng taong 2010 para sa pagtatrabaho sa pribadong sektor at mga batas at patakaran sa

pagpapairal nito.

1

(1) Artikulo 1 ng Batas ng Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.(2) Artikulo 6 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor..(3) Artikulo 32 ng administratibong atas Numero (839 / Q) ng 2015 tungkol sa pagtatatag ng trabaho sa sektor ng sibil at langis.*Artikulo 27 ng administratibong desisyon Numero (839 / Q) ng 2015 tungkol sa pagtatatag ng trabaho sa sektor ng sibil at langis.

Ang mga nakasaad na mga batas ng Batas Paggawa ng bansang Kuwait ay para sa bawat lalaki at babae na naninilbihan o nagtatrabaho bilang trabahanteng manu-mano (manual) o bilang trabahanteng pangkaisipan (mental) para sa kapakanan ng kanyang amo o ng may pagawa sa ilalim ng kanyang pangangalaga o pangangasiwa katumbas ng pagkakaroon ng pasahod para sa manggagawa mula sa amo o ng may pagawa maging buwanan man ito o arawan (1).

Ang iyong pasaporte at ang lahat ng iyong mga papeles ay kailangang ikaw ang magtago nito at hindi dapat binibigay sa kahit kanino. Tandaan na ipinagbabawal ng batas para mga may- pagawa o amo sa mga may negosyo sa sektor ng langis ang pagtatago ng mga papeles sa paglalakbay ng kanilang mga manggagawa (3).

Ang mga nakasaad na mga batas ng Batas Paggawa ng bansang Kuwait ay

kumakatawan sa minimo o pinakamaliit na mga karapatan ng mga manggagawa, at hindi

ito nagkakaroon ng pagtutol para sa paglalakip ng mas

maayos na karapatan at mga pribilihiyo para sa manggagawa maging ito ay pansarili (o iisang tao) pangkalahatang kontrata o regulasyon sa paggawa ng mga may-pagawa o ng amo o di kaya sa pangkalahatang kalakaran(2).

Tiyakin na mapaalalahanan ang amo na makuha ang iyong permit sa pagtatrabaho mula sa kinaukulan sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng iyong pagdating sa bansa (*).

Mahal naming manggagawa, dapat mong tandaan na:

12

Wor

ker’s

Gui

de

(4) Administratibong Desisyon Numero (750) para sa taong 2017 na nagbabago sa teksto ng Artikulo (28) ng desisyon sa administrasyon (839 / Q) ng 2015 tungkol sa pagtatatag ng trabaho sa sektor ng sibil at langis.

Ang permit para sa pagtatrabaho ay maaring lalabas o maibigay para sa manggagawa nang hindi lalampas ng tatlong taon ang tagal at maari itong baguhin (kung kinakailangan). Ang pagbabago nito ay kinakailangang gawin sa anim na buwan bago matapos ang termino nito sa pamamagitan ng pagsumite ng kaukulang porma para dito na may kalakip na mga sumusunod na mga papeles (4):

Isang balidong dukumento o papeles para sa paglalakbay (pasaporte).

Isang kopya ng iyong permit sa pagtatrabaho sa nakaraan.

Isang kopya ng porma na aprubado para sa pirma ng amo o ng may pagawa o ng isang may kapangyarihan o awtoridad sa paglagda o pagpirma nito sa Kagawaran ng Paggawa.

At iba pang mga papeles na kinakailangan ng Kinaukulan.

May mga kaukulang kabayaran para dito.

Isang orihinal na kopya ng iyong kontrata sa trabaho na ayon sa detalye na nakasaad sa Batas bilang 6 ng taong 2010 bilang paninilbihan sa pribadong sektor.

13

Worker’s G

uide

Anu-ano ang mga kundisyon o batayan para sa pagbibigay o pag-iisyu ng permit sa trabaho para sa tatlong taong paninilbihan? (5) ?

Ang bisa ng lisensya ng Kagawaran ng Pangangalakal

at Industriya para sa establismento o lugal kung

saan ka nagtatrabaho.

Ang bisa ng iyong pasaporte para sa tatlong taon o mahigit.

Ang pagsang-ayon ng amo o ng may pagawa ayon sa kontrata

sa trabaho.

Ang pagsasagawa ng kontrata sa trabaho.

Una

Pag-ingatan mo ito Basahing mabuti

ang mga nakasaad sa kontrata bago ito

pirmahan at tandaan na may karapatan kang

magkaroon ng kopya ng iyong kontrata.

Mahal naming manggagawa:

(5) Websayt ng Pampublikong Awtoridad para sa Puwersa ng Paggawa.

14

Wor

ker’s

Gui

de

Tandaan na ang kontrata sa trabaho ay kailangang may kasulatan at kailangang kalakip ang mga sumusunod na mga detalye: (6)

Ang petsa ng kontrata at ang petsa ng pag-uumpisa ng bisa nito.

Pagseseguro (insurance) laban sa pagkakasugat o disgrasya at iba pang mga sakit na nakukuha sa trabaho.

Ang mga lagda ng magkabilang-panig sa kontrata na maaring magkaroon ng espesyal o iba pang mga kondisyon.

Ang halaga ng pasahod at ang uri ng trabaho.

Nakasulat sa wikang Arabo ngunit maari din itong nasa wikang Ingles.

Hango sa batas na pinaiiral

May kalakip na bilang ng oras ng pagtatrabaho sa bawat araw.

Mga personal na impormasyon ng magkabilang panig.

May kalakip na tagal ng bakasyon sa bawat taon.

Kailangang may tatlong kopya ang kontrata; tig-isang kopya sa magkabilang-panig at isang kopya para Pampublikong Awtoridad ng Paggawa.

Nasa pangangalaga ng kinaukulang Korte ng Hustisya.

Ang panahon ng pagsusubok ay hindi dapat lalampas ng isang daang (100) araw at kahit sino sa magkabilang panig ay maaring tapusin ang kontrata ng walang pasabi o pag-abiso.

Ang termino ng kontrata kung ito ay piho o permanente at hindi kailangang kumulang ng isang taon at hindi rin lalampas ng limang taon na may pagsang-ayon sa magkabilang-panig.

Pagtatapos ng pagtanggap ng benepisyo sa trabaho.

(6) Artikulo 28 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.

15

Worker’s G

uide

Isang halimbawa o modelo sa isang

paggawa sa pribadong

sektor:

Ang halimbawang ito ay isang gabay na modelo para sa mga

nakasaad na kondisyon sa kontrata sa trabaho sa pribadong sektor, at ang bawat kumpanya

ay may karapatan na maghanda ng

kaparehong halimbawa para sa kanyang lathalain ngunit

kailangan lamang na isali ang lahat

ng mga kondisyon na napapaloob sa halimbawang ito.

Paalala /

16

Wor

ker’s

Gui

de

Ang halimbawang ito ay isang gabay na modelo para sa mga

nakasaad na kondisyon sa kontrata sa trabaho sa pribadong sektor, at ang bawat kumpanya

ay may karapatan na maghanda ng

kaparehong halimbawa para sa kanyang lathalain ngunit

kailangan lamang na isali ang lahat

ng mga kondisyon na napapaloob sa halimbawang ito.

Paalala /

17

Worker’s G

uide

Hindi kailanman pinapayagan ang

Kailangan mong malaman Ang kontrata sa trabaho

Hindi pinapayagan ang Hindi pinapayagan ang

Ang kontrata sa trabaho na

ng pasahod ng manggagawa sa loob ng termino ng kontrata, maging ito ay piho o permanente o hindi. Ito ay tinuturing na imbalido o labag sa batas dahil sa ito ay may kaugnayan sa sistemang pampubliko na nagpapawalang-saysay sa anumang usapan pagkatapos o bago magkaroon ng bisa ang kontrata (7).

na ang lahat ng kontrata ay dapat nakasulat sa wikang Arabo maaring may dagdag na kalakip na saling-wika nito. Kung sakaling mayroong gusot o hindi pagkakasundo sa pagkakaintindi sa kontrata, ang nakasulat sa wikang Arabo ay siyang maging basehan ng paglilinaw nito (11).

may-pagawa o ang amo na magbigay ng trabaho sa manggagawa na hindi sang-ayon sa nakasaad sa

kontrata o di kaya trabaho na hindi naaayon sa kakayahan o karanasan sa trabaho ng

manggagawa na naging batayan sa pagkakaroon ng

kontrata (8).

panghihimasok sa mga benepisyo ng manggagawa na may kaugnayan sa naunang kontrata nito sa trabaho sa panahon ng pagbabago ng kontrata sa trabaho (9).

piho o permanente ay hindi dapat lalampas ng limang (5) taon at hindi dapat kumulang sa isang (1) taon. Ang kontrata ay maaring baguhin kung ito ay may pagsang-ayon sa magkabilang-panig (10).

ay muling tinuturing na piho o permanente sa kaparehong termino nito kung ang magkabilang-panig ay patuloy nitong ipapairal pagkalipas ng petsa ng pagtatapos ng termino nito, maliban na lamang kung ang magkabilang-panig ay nagkasundong baguhin ito na may ibang kasunduan (12).

(7) (8) Artikulo 28 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.(9) Artikulo 31 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.(10) Artikulo 30 ng Batas sa Paggawa noong Hunyo 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.(11) Artikulo 29 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.(12) Artikulo 31 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.

Mga Mahalagang Panuto:

18

Wor

ker’s

Gui

de

Mahal naming manggagawa:Kailangang malaman mo ang pagkakaiba ng piho o permamenteng kontrata sa trabaho sa hindi-tiyak na kontrata sa mga tuntunin ng

pagtatapos nito ng walang karapatan o ng walang ligal na basehan ng isa sa magkabilang-panig, at ang maaring kahitnatnan nito ay:

Kailangang gawin tatlong buwan (3) bago tapusin ang kontrata para sa manggagawa na buwanan lamang ang kontrata.

Kailangang gawin ito isang buwan (1) bago tapusin ang kontrata para sa ibang mga manggagawa. Kung ang panig na nagpasiyang tapusin ang kontrata ay hindi sinunod ang panahon ng pagbibigay abiso, kinakailangan niyang magbayad ng halaga sa kabilang panig na katumbas ng sahod ng manggagawa ng kaparehong termino.

Kung isa sa magkabilang-panig (maging manggagawa man o may pagawa o amo) ay napagpasiyahang tapusin na ang kontrata sa trabaho ng hindi ayon sa batas, kailangan niyang magbayad na halaga sa kabilang panig bilang kabayaran sa danyos o paghihirap na dinanas nito ngunit, ang halaga ng kabayarang ito ay hindi kailangang lalampas sa katumbas na halaga ng sahod ng manggagawa sa natitira pang termino ng kontrata nito (13).

Ang kontrata sa trabaho na hindi-tiyak ay maaring tapusin ng alinmang panig (ng manggagawa o ng amo) subalit ang kabilang panig ay kailangang mapagsabihan o mabigyang ng abiso ayon sa kondisyon na sumusunod (14):

Ang pagtatapos ng kontrata sa trabaho ng isa sa magkabilang-panig.

Pangalawa

01

02

(13) Artikulo 47 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.(14) Artikulo 44 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.

19

Worker’s G

uide

Idagdag sa iyong kaalaman.

Ang abiso mula sa may-pagawa o amo sa kontratang di-tiyak ay magbibigay sa iyo ng karapatan upang lumiban ng isang araw o walong oras (8) sa bawat linggo upang maghanap ng ibang trabaho dahil sa ikaw ay may pasahod sa araw o mga oras ng iyong pagliban sa trabaho. Mayroon kang karapatan na itakda ang araw ng iyong pagliban at mga oras nito ngunit, kailangang may abiso sa amo o ng may pagawa isang araw (1) bago ang pagliban (15).

Ang may-pagawa o amo ay may karapatan siyang ilibre ka mula sa iyong trabaho sa panahon ng pagbibigay-abiso at ang pagbibilang ng panahon ng serbisyo at patuloy ito hanggang sa huling mga sandali ng iyong pag-abiso at ikaw ay may pasahod sa panahon ng iyong pagbigay-abiso (16).

(15) (16) Artikulo 44 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.

20

Wor

ker’s

Gui

de

Pagtatapos ng pagtanggap ng benepisyo

Pangatlo

01

Mahal naming manggagawa:Kailangang tandaang mabuti na ikaw ay karapat-dapat na tumanggap ng buong benepisyo para sa iyong paninilbihan ayon sa mga sumusunod na kalagayan o sitwasyon:

Ang manggagawa ay may karapatan na tapusin ang kanyang kontrata sa trabaho ng walang abiso o pasabi sa kanyang amo o ng may-pagawa at siya ay may karapatang tumanggap ng benepisyo sa kanyang paninilbihan ng buong-buo ayon sa mga sumusunod na mga sitwasyon (17).

ay hindi sumusunod sa mga bagay na nakasaad sa kontrata na nilagdaan ng

magkabilang-panig o ayon sa nakasaad sa batas.

may-pagawa o kanyang kinatawan ay gumawa ng imoral na gawain sa kanyang manggagawa.

biktima ng pang-aatake ng kanyang amo o ng may-pagawa o di kaya ng kanyang kinatawan, maging ito ay pisikal o moral.

ay maging sanhi ng pagkalagay ng kaligtasan o kalusugan ng

manggagawa sa peligro ayon sa disisyon ng huradong pang-medikal

ng Ministeryo ng Kalusugan.

ay pinaratangan ang manggagawa ng kasong

may katumbas na ligal na kaparusahan ngunit siya ay

napawalang-sala sa huling hatol.

may-pagawa o ang kanyang kintawan ay gumawa ng pandaraya

o panlilinlang sa panahon ng termino ng kontrata at ang

pandarayang ito ay may kaugnayan sa nakasaad sa kontrata.

Kung ang amo o ang may-pagawa

Kung ang amo o ang Kung ang manggagawa ay naging

Kung ang pagpapatuloy ng trabaho

Kung ang amo o ang may-pagawa

Kung ang amo o ang

(17) Artikulo 48 at sa pamamagitan ng talata C ng teksto ng Artikulo 52 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.

21

Worker’s G

uide

(18) Artikulo 49 sa pamamagitan ng talata C sa teksto ng Artikulo 52 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.(19) Artikulo 50 sa pamamagitan ng talata C ng teksto ng Artikulo 52 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.(20) Artikulo 52 ng Batas sa Paggawa noong Hunyo 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.(21) Artikulo 42 at 53 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.

02

04

03

05

sa sitwasyong kung ang pagtatapos ng kontrata sa trabaho ay dahilan sa pagkamatay ng manggagawa o di kaya dahilan sa napatunayang wala na itong kakayahang magtrabaho ng gawaing ibinigay sa kanya o di kaya, kanya nang naubos ang lahat ng kanyang bakasyon ayon sa katunayan na mula sa kaukulang opisyal ng kalusugan (18).

Kung ang kontrata sa trabaho ay tinapos ng amo o ng may pagawa o dahil sa natapos na ang termino nito na hindi binago o di kaya dahil sa tinapos ito ng isang manggagawang babae dahil siya ay nakapangasawa, isang taon mula sa petsa ng kanyang kasal (20).

Kung sakaling ang kontrata sa trabaho ay tinapos dahil sa pinaiiral na batas tulad halimbawa ng pagpapasara ng istablismento ng permanente o di kaya dahil sa pagkakaroon ng huling hatol dahil sa pagdeklara nito ng pagkalugi o di kaya dahil sa pagkalipat ng istablismento sa iba dahil ito ay naibenta na, o pinag-isa sa ibang kumpanya, o di kaya dahil sa ito ay namana na ng iba o ibinigay sa iba, at iba pang mga ligal na mga dahilan (19).

Kung siya ay nanilbihan sa loob ng sampung (10) taon o mahigit at kanyang tinapos ang kanyang di-tiyak o di permanenteng kontrata sa trabaho o di kaya hindi nagtatrabaho ng walang katanggap-tanggap na dahilan ng pitong (7) araw na tuluy-tuloy o dalawampung (20) araw na magkakahiwalay sa loob ng isang taon, dahil sa kasong ito, maari siyang ituring ng kanyang amo na nagbitiw na sa trabaho (21).

Ang manggagawa ay may karapatang tumanggap ng kanyang buong benepisyo sa paninilbihan:

Ang manggagawa ay may karapatang tumanggap ng buong benepisyo mula sa kanyang paninilbihan

Ang manggagawa ay may karapatang tumanggap the buong benepisyo mula sa kanyang paninilbihan.

Ang manggagawa ay may karapatang tumanggap ng buong benepisyo mula sa kanya paninilbihan

22

Wor

ker’s

Gui

de

(22) Talata B ng Artikulo 41 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.

06Kahit siya ay tinanggal ng kanyang amo o ng may-pagawa dahil sa sumusunod na dahilan(22):

Ang manggagawa ay may karapatang tumanggap ng buong benepisyo mula sa kanyang paninilbihan

kaparusahan na may kaugnayan sa karangalan,

katapatan o moralidad.

kanyang kasamahan sa trabaho o ng kanyang amo o ng kanyang katiwala hahang masa

trabaho o dahilan sa trabaho.

nagpabaya sa kanyang tuntunin na nakasaad sa kontrata ng kanyang trabaho at ng mga

batas na nakasaad sa batas na ito.

palaging salungat sa pinapagawa sa kanya ng kanyang amo o ng

may-pagawa.

kasalanan laban sa moralidad ng publiko sa lugal na

kanyang pinagtatrabahuan.

Kung siya ay nahatulan ng Kung siya ay nanakit ng isa sa

Kung siya ay lumabag o di kaya

Kung siya ay napatunayang

Kung siya ay gumawa ng

23

Worker’s G

uide

(23) Artikulo 53 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.(24) Artikulo 42 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.(25) Artikulo 53 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.(26) Artikulo 42 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.

Mahal naming manggagawa:Dapat mong malaman na ikaw ay may karapatan tumanggap ng kabahagi ng iyong benepisyo mula sa iyong paninilbihan sa sumusunod na mga sitwasyon:

ng iyong benepisyo kung ang tagal ng kanyang paninilbihan ay umabot limang (5) taon at hindi umabot ng sampung (10) taon at tinapos nito ang kanyang di-tiyak o hindi permanenteng kontrata sa trabaho (23) o di kaya hindi siya nagtrabaho ng pitong (7) sunud-sunod na mga araw o dalawampung (20) araw na magkakahiwalay sa loob ng isang taon na kung saan ay maari siyang ituring na kanyang amo na nagbitiw na sa trabaho (24).

sa kanyang paninilbihan kung ang panahon ng kanyang paninilbihan sa trabaho ay umabot ng tatlong (3) taon at hindi pa umabot ng limang (5) taon at kanyang tinapos ang kanyang di-tiyak o di permanenteng trabaho (25) o di kaya hindi nagtrabaho ng pitong (7) araw na sunud-sunod o dalawampung araw na magkakahiwalay sa loob ng isang taon upang siya ay ituring ng kanyang amo na nagbitiw na sa trabaho (26).

Ang manggagawa ay may karapatang tumanggap ng 2/3 (dalawa sa tatlong bahagi)

Ang manggagawa ay may karapatang tumanggap ng kalahati (1/2) ng benepisyo mula

01

02

24

Wor

ker’s

Gui

de

(27) Talata A ng Artikulo 41 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.

(28) Artikulo 53 Batas ng Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.

(29) Artikulo 42 Batas ng Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.

01

Walang karapatang tumanggap ang manggagawa ng benepisyo mula sa kayang paninilbihan dahil sa sumusunod na mga dahilan:

Ang amo o ang may-pagawa ay may karapatang tanggalin ang

manggagawa ng walang panahon sa pagpapaabiso, ng kanyang benepisyo

mula sa paninilbihan kung ang manggagawa ay gumawa ng isa sa

mga sumusunod (27):

Kung ang manggagawa ay gumawa ng

pagkakamali na naging dahilan ng

malaking pagkalugi ng amo o ng may-

pagawa.

Kung sakaling ang manggagawa ay nagsiwalat ng mga lihim o sikreto ng kumpanya na kung

saan naging dahilan ng pagkalugi ng kumpanya.

Kung sakaling napatunayan na

ang manggagawa ay nakapasok

sa trabaho dahil sa pandaraya o

panlilinlang.

02

ng benepisyo mula sa kanyang paninilbihan kung ang tagal nito ay hindi umabot ng tatlong (3) taon at kusa niyang tinapos ang kanyang di-tiyak o hindi permanenteng kontrata sa trabaho (28) o di kaya hindi siya nagtrabaho ng pitong (7) sunud-sunod na mga araw o dalawampung (20) araw na magkakahiwaly sa isang taon upang siya ay ituring na nagbitiw na sa

trabaho ng kanyang amo o ng may pagawa(29).

Ang manggagawa ay walang karapatang

tumanggap

25

Worker’s G

uide

Ano ang kaukulang halaga ng benepisyo mula sa paninilbihan (30) ?

(30) Artikulo 51 Batas ng Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.(31) Artikulo 54 Batas ng Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.

Para sa manggagawa na may buwanang pasahod, labinlimang

Para sa manggagawang may pasahod na arawan, lingguhan, o bilang ng oras, sampung

15

10

araw

araw

for each of the first five years and a wage of (one month) for each of the years following the first five years, so that the benefit does not exceed a year and a half in total.

Tandaan na mayroon kang karapatan upang kumuha ng katibayan sa iyong paninilbihan (katibayan sa iyong karanasan sa trabaho) mula sa iyong amo o mula sa may-pagawa sa pagtatapos ng kontrata ng iyong trabaho na nagsasaad ng tagal ng iyong serbisyo, uri ng iyong trabaho at halaga ng huli mong natanggap na sahod. Ang katibayan na ito ay kailangang hindi maglalaman ng mga salita, lantad man o pasaring na makakasakit sa manggagawa na maaring makabawas sa kanyang pagkakataon upang humanap ng panibagong trabaho. Ang kanyang amo o ang may-pagawa ay kailangang magsauli ng anumang papeles, katibayan o mga gamit ng manggagawa na nakadeposito sa kanya (31).

para sa bawat limang taon ng paninilbihan nito at labinlimang (15) araw para sa susunod na bawat taon at nang sa gayon ay hindi hihigit ang benepisyo ng isang taon.


26

Wor

ker’s

Gui

de

Ang may-pagawa o ang amo na maglipat ng kanyang manggagawa sa ibang uri ng trabaho o kategorya ng trabaho ng walang nakasulat na pahintulot mula sa manggagawa ng walang paglabag sa karapatan ng manggagawa sa loob ng termino ng kanyang paninilbihan para sa isang buwanan ang pasahod (33).Ang pagbabawas ng mahigit na sampung porsiento (10%) ng pasahod ng manggagawa bilang kabayaran para sa kanyang mga utang sa kanyang amo at hindi pinapayagan ang amo na magpatubo ng interes sa utang ng manggagawa (34).

Ang pag-antala ng pasahod ng manggagawa o di kaya ang pagbawas nito ng labis ng dalawampung porsiento (25%) bilang kabayaran sa utang sa panggastos, pagkain, damit o iba pang pagkakautang, lakip na ang utang mula sa amo. Kung susumahin, ang utang sa panggastos ay dapat ilagay sa ibang uri ng pagkakautang (35).

Sistema ng pagtatrabaho at mga kalagayan nito.

Pang-apat:

Ano ang kahulugan ng pasahod o ng sahod at

anu-anong mga bagay ang napapaloob dito? ?

Ang sahod o pasahod ay nangangahulugan bilang kabayaran sa manggagawa mula sa batayan ng pasahod nito o isang kabayaran para sa kanya para at dahil sa kanyang trabaho at kalakip nito ang iba pang mga benepisyo na kanyang tatanggapin na nakasaad sa kontrata ng kanyang trabaho o isang patakaran ng amo o ng may pagawa ng walang paglalabag sa benepisyo para sa lipunan at mga bata na siyang regular na tinatanggap ng manggagawa mula sa kanyang rasyon (allowance), bonus, pamigay, regalo o benepisyong pera na kasali sa pasahod (32).

Hindi pinapayagan

Hindi pinapayagan

Hindi pinapayagan

(32) Artikulo 55 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.(33) Artikulo 58 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.(34) Talata A ng Artikulo 59 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.(35) Talata B ng Artikulo 59 ng Batas sa Paggawa na Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor. 27

Worker’s G

uide

(36) Resolusyong Ministeryal Numero 14 of 2017.




Mahal naming manggagawa: Kailangang tandaan na ang pinakamababang pasahod para sa mga manggagawa sa pribadong sektor at sa sektor ng langis ay pitumpu’t limang (75) dinar bawat buwan (36).

Tandaan:Na ang batas ay nag-oobliga sa may-pagawa o sa amo sa pagbabayad ng mga pasahod ng kanyang mga manggagawa sa pahahon ng pagsara ng kumpanya kung sinadya nito ang pagsara upang pilitin ang mga manggagawa na sumunod sa kanyang mga kagustuhan o di kaya upang sirain ang pasilidad ng buo o ng kabahagi nito sa kadahilanang walang kaugnayan sa mga manggagawa (39).

Ang may-pagawa o ang amo na obligahin ang manggagawa upang bumili ng pagkain o paninda mula sa mga tindahan o mula sa mga pagawaan na kanyang pag-aari (38).

Sa may-pagawa o sa amo ang pag-antala sa buwanang pasahod ng mga manggagawa pitong araw mula sa takdang araw ng pagbibigay nito (37).

Hindi pinapayagan

Hindi pinapayagan

28

Wor

ker’s

Gui

de




Na ang magkabilang-panig sa kontrata sa trabaho (ng manggagawa at ng may-pagawa) ay bawat may karapatan sa pagtatapos ng kontrata sa loob ng panahon ng pagsusubok na hindi lalampas ng isang daang (100) araw ng walang abiso sa kabilang panig, at kung ang nagpasiyang magtapos ng kontrata sa trabaho ay ang may-pagawa o amo, kailangan niyang magbayad ng benepisyo sa trabaho ng manggagawa base sa tagal ng kanyang paninilbihan (40).

Ang may-pagawa o ang amo na gamitin ang manggagawa sa panahon ng pagsusubok ng mahigit minsan (41).

Ang batas ay nag-oobliga sa may-pagawa o amo na magpatupad ng isang proyektong pang-gobyerno o gamitin ang kanyang mga manggagawa sa mga lugal na malayo sa urbanisasyon (mga lugal na matao) upang mabigyan sila ng maayos na pabahay at transportasyon na walang bayad. Kung ang amo o ang may-pagawa ay hindi nagbibigay ng pabahay, kailangan niyang magbigay ng kaukulang halaga sa kanyang mga manggagawa upang pambayad sa maayos nilang tirahan (42).

Magpapaskil ng listahan ng mga parusa sa lugal na pinagtatrabahuan para sa mga manggagawa na matitigas ang ulo o mga walang disiplina (43).

Magpapatupad ng mga prinsipyo o patakaran ng mga parusa, ngunit hindi dapat parusahan ang manggagawa para sa kanyang nagawang kasalanan pagkalipas labinlimang (15) araw mula sa pagkagawa nito (44).

Idagdag sa iyong kaalaman

Hindi pinapayagan

Tandaan na

Ang may-pagawa o amo ay

Ang may-pagawa o amo ay

Ang mga tuntunin at mga pagpaparusa sa manggagawa at ng may-pagawa o amo.Pa

ng-li

ma

29

Worker’s G

uide




Ang pagpaparusa sa manggagawa para sa isang pagkakamali na kanyang nagawa sa labas ng lugal ng kanyang pinagtatrabahuan maliban na lamang kung ito ay may kaugnayan sa kanyang trabaho (45).

Ang pagpaparusa sa manggagawa kung hindi muna ito nabigyan ng abiso sa pamamagitan ng sulat na nagsasaad ng kanyang pagkakamali o kasalanan at pagkatapos marinig ang kanyang pahayag sa pagtatanggol sa kanyang sarili at ang paglalagay sa rekord ng mga ito (46).

Hindi pinapayagan

Hindi pinapayagan

Ang pagbabawas ng sahod ng manggagawa ng limang (5) araw bawat buwan. Kung ang kaukulang kaparusahan ay higit pa dito, ito ay ibabawas sa susunod na buwan o mga buwan ng kanyang pasahod (47).

Hindi pinapayagan

Regulation

30

Wor

ker’s

Gui

de


(49) Resolusyong Ministeryal Numero (2015/535) tungkol sa mga oras ng trabaho sa mga bukas na lugar.


(51) Artikulo 66 ng Batas sa Paggawa Numero ng 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.

Na pagtrabahuin ang manggagawa ng mahigit na walong (8) oras sa isang araw o apatnaput-walong (48) oras sa bawat linggo. Ang trabaho sa buwan ng Ramadan ay may tatlumpu’t anim (36) na oras lamang bawat linggo (48).

Ang pagpatrabaho ng manggagawa bilang overtime ng walang order na nakasulat para sa manggagawa upang siya ay may karapatang magpatunay ng kanyang trabaho bilang overtime (51).

Na ikaw ay may karapatan sa isang (1) oras na panhinga sa bawat limang (5) oras na trabaho at ang mga oras na ito ay hindi kasali sa opisyal na pahinga o break sa oras ng trabaho. Ang mga manggagawa sa bangko at manggagawa sa ibang sektor pinansyal ay hindi kasali dito dahil sila ay nagtatrabaho ng walong (8) oras na sunud-sunod (50).

Tandaan na ipinagbabawal ng batas ang pagpapatrabaho ng manggagawa sa ilalim ng init ng araw mula alas onse (11:00) ng tanghali hanggang alas kuwatro (4:00) ng hapon, magsimula sa unang araw ng buwan ng Hunyo hanggang sa katapusan ng buwan ng Agosto (49).

ORAS NG TRABAHO AT LINGGUHANG PAHINGAPang-anim

Hindi pinapayagan

Hindi pinapayagan


Idagdag sa iyong kaalaman:

31

Worker’s G

uide

Ang pagpapatrabaho sa manggagawa bilang overtime na mahigit na dalawang (2) oras bawat araw o di kaya isang daan at walumpung (180) oras bawat taon (52).

Mayroon kang karapatan na mabigyan ng sahod sa iyong isaw araw na pahinga na may bayad na may dalawampu’t apat (24) na sunud-sunod na oras pagkatapos ng bawat anim (6) na araw ng mga trabaho (57).

Para sa pagtatrabaho ng overtime ng mahigit na tatlong (3) araw bawat linggo o siyamnapu’t (90) araw bawat taon (53).

Tandaan na

Tandaana na

Mayroon kang karapatan para sa pasahod para sa overtime na maaring humigit sa dalawampu’t limang (25) porsiento ng iyong regular na sahod sa regular na mga araw ng iyong pagtatrabaho (54), ngunit, kung sakaling ikaw ay magtrabaho sa tuwing araw ng pahinga sa bawat linggo, may karapatan kang tumanggap ng karagdagang pasahod na hindi kumulang sa limampung (50) porsiento o ayon sa napagkasunduan, mas maiging ang pasahaod para sa trabaho sa araw ng panhinga (55). At kung ang kalagayan sa trabaho ay nangangailangang pagtrabahuin ang manggagawa sa isang opisyal na araw ng pahinga o bakasyon na nakasaad sa batas, ang manggagawa ay may karapatang tumanggap ng sahod na may isang daang (100) porsientong karagdagan (o doble ang bayad sa madaling sabi) maliban sa bayad para sa karagdagang araw ng iyong pagtatrabaho (56).

(52) (53) (54) Artikulo 66 ng Batas sa Paggawa na Numero ng 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.



(57) Artikulo 67 ng Batas sa Paggawa na Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.

Hindi pinapayagan Hindi pinapayagan

32

Wor

ker’s

Gui

de

Bagong taon ng kalendaryong

Hegira

Isang araw

Eid al-Adha

Talong araw

Eid al-Fitr (pahinga sa pagtatapos ng Buwan ng

Ramadan)

Tatlong araw

Pambansang Araw ( sa tuwing Ika-25 ng buwan

ng Pebrero)

Isang Araw

Bagong Taon

Isang araw

Araw ng Isra at Miraj

Isang araw

Araw ng Kaarawan ng

Propeta

Isang araw

Stand of Eid al-Adha

Isang araw

Araw ng Pambansang Kasarinlan (sa

tuwing ika-26 ng Pebrero)

Isang araw


Anu-ano ang mga opisyal na mga araw ng pahinga na binibigay para sa isang permanenteng manggagawa (58)? ?

33

Worker’s G

uide

?May

kabuuang bayad

Labing-limang SampungSampung Sampung Tatlumpung

Pagkatapos Pagkatapos Pagkatapos Pagkatapos

araw arawaraw araw araw

¾ ng halaga sa pasahod

Kalahati (1/2) ng

halaga sa pasahod

¼ na halaga sa pasahod

Walang bayad o sahod


Anong bakasyon sa pagkakasakit (sick leave) ang mayroon ang manggagawa sa bawat taon (59)?

15 10 10 10 30

34

Wor

ker’s

Gui

de






Bakasyon sa bawat taon na may bayad

(o sahod)Pang

-pito

Mayroon kang karapatan sa pagkakaroon ng taunang

bakasyon ng may bayad (o sahod) na tatlumpung

(30) araw at ito ay hindi kabilang sa taunang

opisyal na pahinga (na nabanggit sa itaas) at mga araw ng pahinga

sa pagkakasakit (60).

Ng isang bakasyon sa unang taon ng iyong serbisyo na kailangang aabot sa siyam (9) na buwan ng paninilbihan sa amo o sa may-pagawa(62).

Ang may-pagawa o amo ay may karapatan na magtakda ng petsa ng iyong taunang bakasyon at maari niya itong hatiin kung ikaw ay sang-ayon dito pagkatapos ng unang labing-apat (14) na araw. May karapatan kang pag-isahin ang iyong bakasyon ng hindi lalampas sa dalawang (2) taon at gawin itong minsanan na lamang. Maari kang makipagkasundo sa iyong amo o sa may-pagawa sa pagkokolekta ng iyong taunang bakasyon ng mahigit sa dalawang taon (63).

Isang bakasyon na may dalawampu at isang (21) araw upang gumawa ng Hajj (ang pagpunta sa Meka, Saudi Arabia) pagkatapos niyang manilbihan ng dalawang (2) magkakasunod na taon sa kanyang amo kung sakaling hindi pa niya ito nagawa sa nakalipas (64).

Ang pagtanggap ng kaukulang pasahod

para sa taunang bakasyon bago ito

gawin (61).

Tandaan na

Tandaan na may karapatan ka

Tandaan na

Ang manggagawa ay may karapatan saPag-ingatan

35

Worker’s G

uide





May karapatan kang tumanggap ng pera bilang kabayaran ng iyong naipong mga bakasyon kung sakaling tatapusin ang kontrata mo sa trabaho (65).

May karapatan ang manggagawa na magkaroon ng tatlong (3) araw na bakasyaon na may sahod kung sakaling siya ay namatayan ng isang kapamilya mula sa una o pangalawang antas ng pagkakamag-anak. Ang manggagawang babae na Muslim na namatayan ng asawa ay maaring magkaroon ng bakasyon na may bayad ng apat (4) na buwan mula sa petsa ng pagkamatay ng kanyang asawa. Ang manggagawang babae na hindi Muslim ay pagkakaroonan ng dalawampu’t isang (21) araw na bakasyon na may bayad (66).

ay maaring magbigay ng espesyal na bakasyon sa manggagawa ng walang bayad o sahod (68).

taunang bakasyon ng walang kabayaran at huwag magtrabaho sa iba habang ikaw ay nasa taunang bakasyon dahil ito ay maging dahilan para sa iyong amo na bawiin ang kanyang ibinayad sa iyo kung sakaling mapapatunayan na ikaw ay nagtrabaho sa ibang amo (67).

Kailangan mong malaman na

Ang manggagawa (sa isang paglalarawan) :

Ang may-pagawa o amo

Huwag kusang umurong sa iyong

36

Wor

ker’s

Gui

de

(69) Artikulo 22 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.(70)Artikulo 17 ng Administratibong Desisyon Numero (839 / Q) ng 2015 tungkol sa pagtatatag ng trabaho sa sektor ng sibil at langis.

ANG PAGTATRABAHO

SA MGA KABABAIHAN

Pang-waloAng pagpapatrabaho sa mga kababaihan sa gabi mula alas diyes (10:00) hanggang alas siyete (7:00) ng umaga (69).

Ang mga kababaihan ay pinapayagang magtrabaho sa gabi sa mga sumusunod na mga lugal (70):

Mga otel; Mga opisinang pang-ligal;

Mga negosyong nasa malapit sa paliparan at

pantalan o pier; at,

Mga liwasang panglibangan;

Mga kumpanya at institusyong pang-abyasyon o larangan

na may kaugnayan sa pagpapalipad ng eroplano;

Parmasya;

Mga manggagawa ng kumpanya na may mga kontratang

nangangailangan sa mga ahensiya ng pamahalaan ng dalawanpu’t (24) oras na serbisyo, tulad ng mga lugal

na nagseserbisyo sa pangangalaga ng mga maliit na bata o ng mga sanggol,

mga may kapansanan at ng mga matatanda.

Mga laboraryong pang-medisina;

Teatro, sinehan, telebisyon at mga

istasyon ng radyo at telebisyon;

Sektor ng kalusugan;

Mga paaralan na nangangalaga

sa mga maliit na mga bata at mga

bahay ng mga may kapansanan;

Anu-anong mga lugal na pinapayagan ang mga kababaihan na magtrabaho dito?

Hindi pinapayagan

01?

37

Worker’s G

uide

(71) Artikulo 18 ng administratibong atas Numero (839 / Q) ng 2015 tungkol sa pagtatatag ng trabaho sa sektor ng sibil at langis



Ang mga kababaihan ay pinapayagang magtrabaho hanggang alas dose (12:00) ng gabi sa mga sumusunod na mga lugal (71):

02

Mga opisina sa pagbebenta ng tiket ng eroplano

Mga mall, mga institusyong pang-negosyo at mga pamilihan

Mga salon ng pagpapaganda sa mga kababaihan

Mga Banko

Mga Restawran o karinderya

Mga asosasyong pang benepisyo

publiko

Mga institusyong

pang-edukasyon

Mga institusyong pang-kooperatiba

Ang pagpapatrabaho sa kababaihan sa mga delikado at mahihirap na trabaho o mga trabahong hindi ligtas sa kalusugan, maging sa mga gawain na nakakasira sa moralidad na may kaugnayan sa pagsasamantala sa kababaihan na labag sa moralidad ng publiko. Pinagbabawal din ang pagpapatrabaho sa mga serbisyong pang-kalalakihan lamang (72).

IpinagbabawalAng babaing manggagawa na buntis ay may karapatang magkaroon ng bakasyon na pitumpung (70) araw na hindi kasali sa kanyang ibang bakasyon, para sa kanyang panganganak, sa isang kundisyon na ang kanyang panganganak ay natuon sa pagtatrabaho (73).

38

Wor

ker’s

Gui

de

(74) (75) (74) Artikulo 24 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.

(76) Article (23) ng Administratibong Desisyon Numero (839 / Q) ng 2015 tungkol sa pagtatatag ng trabaho sa sektor ng sibil at langis.

Pagkatapos ng bakasyon sa panganganak, ang

manggagawang babae ay may karapatang magkaroon ng

bakasyon ng walang bayad kung ito ay kanyang hihilingin

na hindi hihigit sa apat na buwan para sa pagbabantay ng

kanyang anak (74).

Ang pagtatatapos ng serbisyo ng babaeng manggagawa habang siya ay nasa bakasyon o dahil sa kanyang pagliban dahilan sa pagkakasakit na napatunayan ng katibayang medikal dahil sa pagbubuntis o panganganak (75).

Oo. Ang babaeng manggagawa ay bibigyan ng dalawag (2) oras upang magpasuso ng kanyang sanggol sa oras ng kanyang trabaho ayon sa mga sumusunod na mga patakaran (76):

Hindi pinapayagan

May karapatan ba ang babae na magpasuso ng kanyang sanggol sa oras ng trabaho? ?

Kailangan niyag humiling sa kanyang amo sa pamamagitan ng pagsulat nito upang humingi ng pahintulot na magpasuso sa kanyang sanggol na may kalakip na katunayan sa pagsilang ng sanggol.

Ang may-pagawa o amo ay may karapatang itakda ang mga oras ng pag-uwi ng manggagawang babae ayon sa uri ng kanyang trabaho at sa kanyang kalagayan, subalit ang pagsang-ayon sa mga oras ng pagpapasuso ng sanggol ay mananatili at patuloy.

Ang karapatan ng manggagawa sa mga oras ng pagpapasuso ng kanyang sanggol ay mapuputol pagkalipas ng dalawang taon mula sa pagsilang ng sanggol.

39

Worker’s G

uide



*Artikulo 22 ng Administratibong Desisyon Numero (839 / Q) ng 2015 tungkol sa pagtatatag ng trabaho sa sektor ng sibil at langis.

Ang manggagawa ay mawawalan ng karapatan sa oras ng pagpapasuso ng kanyang sanggol dalawang (2) taon mula sa araw ng pagsilang nito.

Ang pagpapatrabaho sa mga kalalakihan na nagbibibgay serbisyo lamang sa mga kababaihan.*

Ang manggagawang babae ay may karapatang tumanggap ng pasahod tulad ng sa kalalakihan kung sila ay gumagawa ng kaparehong uri ng trabaho(78).

Ang may-pagawa o amo ay dapat magpagawa ng mga lugal para sa serbisyo sa pangangalaga ng mga bata na may edad na apat na taon pababa sa mga lugal na pinagtatrabahuan kung sakaling mayroong itong limampung (50) manggagawang kababaihan o di kaya mayroong dalawang daang (200) mga manggagawa (77).

Ipinagbabawal

40

Wor

ker’s

Gui

de




Ang pagpapatrabaho sa isang tao na

may edad o gulang pababa ng labinlima

(79).

PAGPAPATRABAHO SA MENOR DE

EDAD

Pang-siyam

Ipinagbabawal

Ang mga yaong umabot sa gulang na labinlima (15) at hindi pa lumampas sa edad na labing-walo (18) ay maaring magtrabaho kung may pahintulot mula sa Ministeryo ayon sa mga sumusunod na mga kundisyon (80):

Ang kanilang pagtatrabaho ay nasa larangan o pagawaan na hindi mapanganib o nakapipinsala sa kalusugan.

Maari lamang silang magtrabaho ng anim (6) na oras bawat araw at kailangang hindi sila pagtatrabahuin ng apat na oras na sunud-sunod na dapat susundan ng pahinga ng isang oras.

Ipinagbabawal ang pagpapatrabaho sa kanila sa overtime, sa lingguhang pahinga, sa opisyal na bakasyong pang-publiko o di kaya sa tuwing alas siyete (7:00) ng gabi hanggang sa alas sais (6:00) ng umaga.

Natingnan ng doktor ang kalagayan ng kanilang kalusugan bago sila papasukin sa trabaho at patuloy silang tingnan ng doktor sa bawat anim na buwan.

Ang menor de edad na umabot na sa

Labinlibang (15) taong gulang ay may karapatang lumagda sa kontrata sa trabaho kung ito ay isang kontratang hindi tiyak o hindi permanente. Kung ito ay permamente, ay hindi pinapayagan na lumampas ng isang taon hanggang siya ay umabot sa labing-walong (18) taong gulang (81).

41

Worker’s G

uide

Bago tanggapin ang trabaho, siguruhin na ikaw ay napaalaman tungkol sa pagkakadelikado ng trabaho at pag-ingatan ang lahat ng mga kailangang mga bagay tungkol sa pangangalaga (sa sarili) upang maiwasan ang mga insidente at pagkakasugat na maaring makakaapekto sa iyong kalusugan at kaligtasan (83).

Kalusugan at Kaligtasan sa

Trabaho

PangsampuPag-ingatan ng maigi ang paggamit ng mga gamit pangkaligtasan sa trabaho, siguruhing natutupad ang mga panuto sa kaligtasan na pinapairal ng iyong kumpanya para sa iyong kaligtasan mula sa pagkakasugat at pagkakaroon ng mga ibat-ibang sakit (82).

Mahal naming manggagawa

(82) Artikulo 87 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.(83) Artikulo 4 ng Resolusyong Ministeryal Numero 198 ng 2010 tungkol sa mga kinakailangan at kondisyon na kailangan sa mga lugar at lugar ng

trabaho upang maprotektahan ang mga manggagawa at mga katuwang mula sa mga panganib sa trabaho.(84) Artikulo 5 ng Resolusyong Ministeryal Numero 198 ng 2010 tungkol sa mga kinakailangan at kondisyon na kailangan sa mga lugar at lugar ng

trabaho upang maprotektahan ang mga manggagawa at katuwang mula sa mga panganib sa trabaho.(85) Artikulo 5 ng Resolusyong Ministeryal Numero 198 ng 2010 tungkol sa mga kinakailangan at kondisyon na kailangan sa mga lugar at lugar ng

trabaho upang maprotektahan ang mga manggagawa at mga katuwang mula sa mga panganib sa trabaho.(86) Artikulo 32 ng Resolusyong Numero 198 ng 2010 tungkol sa mga kinakailangan at kondisyon na kailangan sa mga lugar at lugar ng trabaho

upang maprotektahan ang mga manggagawa at mga katuwang mula sa mga panganib sa trabaho.

Ang may-pagawa o amo ay dapatMaglaan para sa mga manggagawa ng kasuotan na may proteksyon, personal na mga gamit tulad ng guwantes, sumbrero, sapatos, damit, maskara at iba pang mga gamit pang-proteksyon ayon sa uri ng kanyang trabaho at uri ng mga panganib na maaring mangyari sa manggagawa, at dapat sanayin ng amo ang kanyang manggagawa kung papaanong gumamit ng mga gamit pang-proteksyon (84).

Ang may-pagawa o amoAy kailangang maglaan ng gamit pamatay-sunog sa mga lugal na pagtatrabahuan at mga bodega o imbakan at ito ay dapat sang-ayon sa espesipikasyon at kaukulang dami para sa kalidad ng idustriya, sa mga bagay na gamit na at laki ng kumpanya (86).

Hindi pinapayaganAng pagbabawas ng kahit anong halaga mula sa pasahod ng manggagawa bilang kabayaran sa mga gamit pang-proteksyon sa panahon ng kanyang trabaho (85).

42

Wor

ker’s

Gui

de

Pag-ingatan ang

Gawin ang nararapat na patakaran sa pagsasanay ng mga manggagawa kung papaano ang paggamit ng pamatay-sunog at mga gamit pang busina o pangbigay-babala o alarma (87).

Paglalaan para sa iyo ng kaukulang mga panukala sa pag-iingat sa mga lugal na pagtatrabahuan na walang silungan upang maiwsan ang pagkakasunog ng balat mula sa init ng araw, na may kaukulang nga gamit na pantakip-ulo, mga guwantes at mga sapatos (90).

Pana-panahon na pag-inspeksyon sa mga kable, alambre, koneksyon at mga gamit pang-koryente upang maiwasan ang pagkakaroon ng short circuit at maiwasan ang biglaang panganib tulad ng pagkasunog at pagkakakuryente (88).

Paglalagay ng mga lugal na may air-condition o may-palamigan para sa mga manggagawa kung saan sila ay maaring magpalamig sa panahon ng pahinga kung sila ay nakapuwesto sa lantad o walang silungan na pinagtatrabahuan (91).

Ang paglalagay ng mga lugal para sa mga manggagawa na kung saan sila ay mamamahinga o di kaya kumain sa mga lugal na kinakailangan sa uri ng kanilang trabaho at dapat na naayon din ito sa patakarang pangkalusugan (92).

Ang paglalagay ng mga lugal para sa mga manggagawa para sa kanilang pagbibihis at pag-aayos ng kanilang kasuotan sa isang natatanging mga paglalagyan (93).

Ang pangangailangan sa pagpigil sa mga panganib dulot ng istatik na kuryente sa pamamagitan ng koneksyon mula sa ilalim ng lupa at ang pagsaalang-alang sa mga pangangailangan para sa teknikal na pang-inhinyero sa lahat ng mga makina at kagamitan at mga makinang pang-kuryente (89).

(87) Artikulo 32 ng Resolusyong Ministeryal Numero 198 ng 2010 tungkol sa mga kinakailangan at kondisyon na kailangan sa mga lugar at lugar ng trabaho upang maprotektahan ang mga manggagawa at mga katuwang mula sa mga panganib sa trabaho.

(88) Artikulo 45 ng Resolusyong Ministeryal 198 ng 2010 tungkol sa mga kinakailangan at kondisyon na kailangan sa mga lugar at lugar ng trabaho upang maprotektahan ang mga manggagawa at mga katuwang mula sa mga panganib sa trabaho.

(89) Artikulo 49 ng Resolusyong Ministeryal Numero 198 ng 2010 tungkol sa mga kinakailangan at kondisyon na kailangan sa mga lugar at lugar ng trabaho upang maprotektahan ang mga manggagawa at mga katuwang mula sa mga panganib sa trabaho.

(90) (91) Artikulo 52 ng Resolusyong Ministeryal Numero 198 ng 2010 tungkol sa mga kinakailangan at kondisyon na kailangan sa mga lugar at lugar ng trabaho upang maprotektahan ang mga manggagawa at mga katuwang mula sa mga panganib sa trabaho.

(92) (93) Artikulo 60 ng Resolusyong Ministeryal Numero 198 ng 2010 tungkol sa mga kinakailangan at kondisyon na kailangan sa mga lugar at lugar ng trabaho upang maprotektahan ang mga manggagawa at mga katuwang mula sa mga panganib sa trabaho.

43

Worker’s G

uide

Mahal naming manggagawa

(94) (95) (94) Artikulo 60 ng Resolusyong Ministeryal Numero 198 ng 2010 tungkol sa mga kinakailangan at kondisyon na kailangan sa mga lugar at lugar ng trabaho upang maprotektahan ang mga manggagawa at mga katuwang mula sa mga panganib sa trabaho.(96) Artikulo 88 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.(97) Artikulo 93 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.(98) Artikulo 91 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.(99) Artikulo 94 ng Batas sa Paggawa Numero 6 ng 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.

Tandaan na mayroon kang karapatan na magkaroon ng paseguro mula sa mga kumpanyang paseguro laban sa anumang pagkakasugat at pagkakasakit (96).

Ang may-pagawa o amo ay siyang sasagot sa lahat ng gastusin sa pagpapa-ospital ng sugatang manggagawa mula sa pagkakasugat o pagkakasakit nito dulot ng trabaho, sa isang pamahalaang ospital o pribadong pagamutan na ayon sa kanyang pasiya, lakip na dito ang gastusin sa mga gamot at mga gastuhin sa paglalakbay o biyahe (98).

Ang sugatang manggagawa o ang kanyang tagapagmana ay may karapatang tumanggap ng kabayaran sa pagkakasugat at pagkakasakit sa trabaho (99).

Ang isang manggagawa na umani ng paghihirap dahil sa pagkasugat o pagkakasakit ay may karapatang tumanggap ng kanyang sahod sa panahon ng kanyang pagpapagamot na ayon sa pasiya ng doktor. Kung ang panahon ng pagpapagamot ay hihigit sa anim na buwan, babayaran siya ng kalahati ng kanyang sahod hanggang siya ay gumaling o di kaya napatunayang nagkaroon siya ng kapansanan o namatay (97).

Ang paglalagay ng maayos na paliguan na naaayon sa dami ng mga manggagawa at pagbibigay ng mga kakailanganing mga gamit sa paglilinis sa katawan upang maalis ang mga nakakakontaminang mga dumi na maaring dumikit sa kanilang katawan at kasuotan na maaring dulot ng pagkalantad sa polusyon (94).

Paglalagay ng mga malamig na maiinom na tubig ayon sa wastong dami ng mga manggagawa (95).

44

Wor

ker’s

Gui

de

(100) Artikulo 95 ng Batas sa Paggawa Numero 6 of 2010 sa trabaho sa pribadong sektor.


Ang karapatan ng manggagawa sa pagtanggap ng kabayaran dahilan sa pagkakasugat mula sa trabaho ay hindi ibinibigay kung ito ay napatunayan mula sa pagsisiyasat o imbestigasyon na (100):

Ang sugatang manggagawa ay may karapatang tumanggap ng kanyang sahod sa loob ng panahon ng kanyang pagpapagamot at may karapatan din sa kabayaran kung ang mga sintomas ng kanyang pagkakasakit ay lumabas sa panahon ng kanyang pagtatrabaho o di kaya sa loob ng isang taon mula sa pag-alis niya sa trabaho (101).

Anu-ano ang mga kaso na kung saan ang karapatang tumanggap ng kabayaran dulot ng pagkakasugat ay hindi ibinibigay? ?

Ang manggagawa ay sinadya niyang sugatan ang kanyang sarili.

Ang pagkakasugat ay dulot ng kasamaang-asal o pagluluko ng manggagawa, na maaring siya ay nasa impluwensiya ng alak o ng ipinagbabawal na gamot o droga o di kaya dulot ng paglabag ng mga panuto tungkol sa pag-iingat laban sa panganib at pinsala sa trabaho, maliban na lamang kung ang pagkasugat ay naging dahilan ng pagkamatay ng manggagawa o pagkakaroon nito ng kapansanan, maari siyang tumanggap ng dalawampu’t limang porsiento (25%) ng kabuuan nito.

45

Worker’s G

uide

Mga kundisyon o patakaran sa paglilipat ng banyagang manggagawa sa loob ng

Estado ng Kuwait ayon sa pinaiiral na batas resolusyon ng Batas Paggawa.

2

Oo. Pinapayagan ang paglilipat ng banyagang manggagawa na magtrabaho sa pribadong sektor mula sa kanyang amo o may-pagawa

( o isponsor ) ayon sa mga sumusunod na patakaran:

Pinapayagan ba ang paglilipat ng isang banyagang manggagawa papauntang pribadong sektor?

Una

Isang taon pagkatapos ng pag-isyu ng permit sa pagtatrabaho (102), na kung saan ang kinakailangang tagal na isang taon ay maaring malibre pagkatapos magbayad ng kabayarang katumbas ng anim (6) na buwan na may halagang tatlong daang (300) KD (103).

May pahintulot ang paglilipat mula sa amo papunta sa ibang amo (104).

(102) Artikulo 1 ng Administratibong Resolusyon Numero (842) ng 2015 sa mga kondisyon ng paglipat ng trabaho mula sa isang tagapag-empleyo patungo sa isa pa.

(103) Talata 4 ng Artikulo (1) ng Resolusyong Ministeryal Numero (57 / a) ng 2016 sa pagdaragdag ng mga bagong bayarin sa ilang mga pamamaraan para sa paglipat ng mga pahintulot sa trabaho sa sektor ng pribado at langis

(104) Artikulo 1 ng Administratibong Resolusyon Numero (842) ng 2015 sa mga kondisyon ng paglipat ng trabaho mula sa isang tagapag-empleyo patungo sa isa pa.

?

48

Wor

ker’s

Gui

de

?Ang pagtatapos ng kontrata sa trabaho ng manggagawa sa gobyerno o pamahalaan (105).

Ang paglilipat ay limitado papunta sa ibang kontrata sa gobyerno o pamahalaan ng may kaparehong amo o may-pagawa, kung sakaling mayroon (106), at ang kabayaran na dalawang daan (200) KD (107), o di kaya ang paglilipat papaunta sa puno ng trabaho ng kaparehong amo (maging ang kontrata ay tapos na o may bisa pa) na may kabayaran na tatlong daan at limampung (350) KD (108) o di kaya ang paglilipat papunta sa isang kontrata sa gobyerno o pamahalaan ng ibang amo o ng may-pagawa (maging ang kontrata ay tapos na o may bisa pa) at may kabayaran na tatlong daang (300) KD (109).

Ang pahintulot mula sa may-pagawa o amo tungkol sa paglilipat o sa sitwasyong ang proyekto ay iniatras ng ahensiya ng gobyerno o pamahalaan na nagmamay-ari ng proyekto. Sa kasong ito, ang Pampublikong Awtoridad sa Paggawa ang siyang magsasagawa ng paglilipat ng lahat ng manggagawa papunta sa isang kumpanya na siyang nanalo sa kontrata sa proyekto ng pamahalaan.

Anu-ano ang mga kundisyon o patakaran sa

paglilipat ng mga banyagang

manggagawa papunta ng

pribadong sektor para sa mga

proyekto at kontrata sa pamahalaan?

(105) (106) Artikulo 2 ng Administratibong Resolusyon Numero (842) ng 2015 sa mga kondisyon ng paglipat ng trabaho mula sa isang tagapag-empleyo patungo sa isa pa.

(107) Talaga 1 ng Artikulo 1 ng Resolusyong Ministeryal Numero (57 / a) ng 2016 sa pagdaragdag ng mga bagong bayarin sa ilang mga pamamaraan para sa paglipat ng mga pahintulot sa trabaho sa sektor ng pribado at langis.

(108) Talata 2 ng Artikulo 1 ng Resolusyong Ministeryal Numero (57 / a) ng 2016 sa pagdaragdag ng mga bagong bayarin sa ilang mga pamamaraan para sa paglipat ng mga pahintulot sa trabaho sa sektor ng pribado at langis.

(109) Talata 3 ng Artikulo (1) ng Resolusyong Ministeryal Numero (57 / a) ng 2016 tungkol sa pagdaragdag ng mga bagong bayarin sa ilang mga pamamaraan para sa paglipat ng mga pahintulot sa trabaho sa sektor ng pribado at langis.

Pangalawa

49

Worker’s G

uide

Ang lokal na manggagawa (na nahirang upang magtrabaho sa pribadong sektor at nailipat ng trabaho sa loob ng Kuwait upang magtrabaho sa isang kontrata sa gobyerno) at nais bumalik sa kanyang trabaho sa pribadong sektor ay mangyari lamang ayon sa sumusunod na kundisyon:

Isang taon pagkatapos ng pag-isyu ng permit sa trabaho para sa manggagawang nahirang mula sa loob ng bansa at para sa kontrata sa gobyerno; at ang kinakailangan tagal nito na isang taon, ay maaring malibre pagkatapos ng pagbabayad ng halagang tatlong daang (300) KD (110).

Ang paglilipat ay kailangan papunta sa kaparehong sektor lamang na kung saan ang manggagawa ay nagtatrabaho, at ipinagbabawal ang paglilipat ng permit sa trabaho palabas ng mga sektor na ito.

Ang paglilipat ay gagawin pagkatapos ng isang taon mula sa pag-isyu ng permit sa trabaho ng manggagawa.

Ang pahintulot sa paglilipat papunta sa ibang amo o may-pagawa ay isang kundisyon.

Ang pahintulot sa paglilipat papaunta ng ibang amo o ibang may-pagawa.

?Anu-ano ang mga kundisyon o

patakaran para sa paglilipat ng mga banyagang manggagawa papuntang mga sektor ng idustriya, pagsasaka,

paghahayupan, pangingisda, asosasyon at kooperatiba? (111)

(110) Talata 6 ng Artikulo 1 ng Resolusyong Ministeryal No. (57 / a) ng 2016 sa pagdaragdag ng mga bagong bayarin sa ilang mga pamamaraan para sa paglipat ng mga pahintulot sa trabaho sa sektor ng pribado at langis.

(111) Artikulo 1 ng Administratibong Desisyon Numero 451 ng 2016 sa pagbabago ng Artikulo 3 ng Administratibong Desisyon 842/2015.

Pangatlo

50

Wor

ker’s

Gui

de

Ang mga kundisyon sa paglilipat ng walang pahintulot mula sa amo ay napapaloob sa sumusunod na mga kundisyon (112):

Tatlong taon mula sa petsa ng pag-isyu ng permit sa trabaho.

Ang isang tuntunin ng manggagawa na magbigay ng abiso sa kanyang amo ( o isponsor) ayon sa panahon ng pagbigay-abiso na nakasaad sa Artikulo 44 ng Batas bilang 6 ng taong 2016 tungkol sa pagtatrabaho sa pribadong sektor. Kung ang isang manggagawa ay hindi kayang magpatunay ng kanyang pagbigay abiso sa amo, kailangan niyang magsampa ng reklamo sa trabaho sa Departamento sa Ugnayan ng Paggawa. Ang Departamento ay siyang magbibgay ng abiso sa kanyang amo o sa kanyang may-pagawa, at ang petsa ng pagkarehistro ng reklamo ay maaring gamitin para sa pagkakaroon ng bisa ng pagbibigay abiso. Dahil dito, ang may-pagawa o amo ay pagbabawalan ng pagsusumite ng ulat tungkol sa pagliliban sa pagtatrabaho laban sa manggagawa sa panahon ng pagbibigay ng ligal na abiso.

Ang mga kontrata sa gobyerno na nakarehistro sa Departamento ng Paggawa ay hindi kasali sa pagkakaroon ng kailangang tagal na tatlong (3) taon na may mga sumusunod na paghihigpit:

Anu-ano ang mga kundisyon para sa paglilipat ng

manggagawa ng walang pahintulot

mula sa may-pagawa o sa amo o

isponsor nito?

Pang-apat

(112) Artikulo 1 ng Administratibong Desisyon 378 ng 2016 sa susog ng Artikulo 6 ng Administratibong Desisyon 842/2015 sa mga kondisyon ng paglipat ng trabaho mula sa isang tagapag-empleyo papunta sa isa pa.

51

Worker’s G

uide

Ang pagtatapos ng kontrata ng gobyerno na kung saan nakarehistro ang mga manggagawa.

Ang paglilipat ng manggagawa papunta sa kontratang pang-gobyerno ay kailangang limitado lamang sa mga natatanging mga propesyong teknikal o di kaya ang may-pagawa ay obligado na magbayad ng kabayarang halaga na nakasaad sa batas resolusyon bilang 135 ng taong 2015, na nagkakahalaga ng tatlong daang (300) KD para sa hindi mga espesyalistang propesyong

teknikal na ililipat.

Ang may-pagawa o amo ay hindi dapat magkaroon ng ibang kontrata sa gobyerno at nais maglipat ng kanyang mga manggagawa papunta sa kontratang ito.

Ang may-ari ng kontrata sa gobyerno ay nagtakda ng paunang kundisyon para sa may-pagawa na may kontratang tinapos upang maglipat ng kanyang manggagawa sa isang may-pagawa o amo na nanalo ng proyekto ng gobyerno o di kaya, ang bagong kontrata sa pamahalaan para sa proyekto ay may kundisyon para sa paglilipat ng mga manggagawa na nakarehistro sa naunang kontrata sa gobyerno na tinapos.

52

Wor

ker’s

Gui

de

Isang taong tuluy-tuloy na paninirahan sa Kuwait (113) at ang kailangang tagal nito na isang taon, ay maaring malibre pagkalipas ng anim (6) na buwan pagkatapos magbayad ng halagang tatlong daang (300) KD (114).

Bilang pagsaalang-alang sa mga patakaran na sinusunod ng Ministeryong Panloob (115) na nagtatakda ng mga sumusunod ng mga papeles (116):

Anu-ano ang mga kundisyon para sa paglilipat ng paninirahan (iqama) papunta ng ibang amo o ng may-pagawa na nakasaad sa Artikulo 22 upang magtrabaho sa pribadong sektor ayon sa Artikulo 18?

Panglima

(113) Artikulo 8 ng Administratibong Desisyon Numero (842) ng 2015 tungkol sa mga kondisyon ng paglipat ng trabaho mula sa isang tagapag-empleyo patungo sa isa pa.

(114) Artikulo 7 ng Resolusyong Ministeryal Numero (57 / a) ng 2016 tungkol sa pagdaragdag ng mga bagong bayarin sa ilang mga pamamaraan na may kaugnayan sa paglipat ng mga pahintulot sa trabaho sa mga pribado at langis na sektor.

(115) Artikulo 8 ng Administratibong Atas Numero (842) ng 2015 tungkol sa mga kondisyon ng paglipat ng trabaho mula sa isang employer patungo sa isa pa.

(116) Websayt ng Ministeryo ng Panloob sa Kuwait www.e.gov.kw

?

Isang muwestra o halimbawa ng

porma ng aplikasyon na may pirma para

sa pahintulot ng naunang amo at

bagong amo o isponsor.

Permit sa trabaho na pinagkaloob

ng Pampublikong Awtoridad ng

Lakas Paggawa ( o di kaya mula sa

kompiyuter).

Dalawang (2) 4X6 na

personal na retrato o

larawan na may asul na

likuran.

Pagsang-ayon sa orihinal na lagda o pirma

ng bagong amo o isponsor at isang pang

kopya nito.

Ang orihinal na ID o

pagkakakilanlang sibil ng taong pina-isponsor.

Isang muwestra o halimbawa

ng personal na retrato o larawan

na kailangang idikit ito gamit ang madikit na pandikit (glue).

Isang rekord na

nagsasaad sa kalagayang

kriminal mula sa

kompiyuter.

Ang orihinal na pasaporte ng taong

pina-isponsor.

Isang katunayan

ng paseguro sa kalusugan.

Ang kaukulang kabayaran para dito.

53

Worker’s G

uide

Ang manggagawa ay dinala sa may-pagawa o amo na eksklusibong kinontrata ng Sundalong Amerikano.

Ang paglilipat ay gagawing katulad ng kaparehong kontrata kung papaano ang dinala ang manggagawa.

Pagbabayad ng halagang dalawang daan (200) KD.

Pagpatupad ng antas ng pagpapatrabaho na itinakda ng disisyon ng Konseho ng mga Ministro na dapat ipatupad ng mga may-pagawa o mga amo.

Anu-ano ang mga kundisyon sa paglilipat ng banyagang manggagawa na mayroong business visit card upang magtrabaho sa pribadong sektor (117)?

Pang-anim

(117) Artikulo 9 ng Administratibong Desisyon Numero (842) ng 2015 tungkol sa mga kondisyon para sa paglipat ng trabaho mula sa isang tagapag-empleyo patungo sa isa pa.

?

54

Wor

ker’s

Gui

de

ng pag-apruba ng rehistradong may-pagawa o amo sa aplikasyon ng manggagawa upang ilipat ang kanyang permit sa trabaho sa bagong lilipatan niyang amo o may-pagawa.

Ang bagong kontrata sa trabaho ay magkakaroon

ng kalakip na kundisyon para sa

pagsusubok na hindi hihigit ng

isang daang (100) araw.

Ang pag-isyu ng permit sa trabaho sa panahon ng pagsusubok. Ito ay tinatawag na (talong buwang permit sa trabaho) mula sa kaukulang departamento bago mag-umpisa ang manggagawa sa bago niyang amo.

Ang pagtatasa o pagpapasiya ng bagong amo o ng may-pagawa sa pagkakaroon ng pangangailangan ng bagong manggagawa ay dapat payagan.

Anu-anong mga kundisyon ng

pagpapagawa o pagpapatrabaho

sa pribadong sektor sa

panahon ng pagsusubok

na hindi dapat hihigit sa isang

daang (100) araw (118)?

Pang-pito

(118) Artikulo 11 ng Administratibong Desisyon Numero (842) ng 2015 tungkol sa mga kondisyon ng paglipat ng trabaho mula sa isang tagapag-empleyo patungo sa isa pa.

55

Worker’s G

uide

Tatlong taon mula sa petsa ng pag-isyu ng permit sa trabaho.

Ang paglilipat ay dapat gawin ng may-ari ng ibang maliit o katamtamang laki ng negosyo ( yun ay ang sektor ng SME).

Ang pagtatasa o pagpapasiya sa pangangailagan ng bagong may-pagawa ay dapat payagan ang pagdadagdag ng bagong manggagawa sa kanyang kumpanya.

Ang pag-apruba ng may-pagawa o amo ng nakarehistrong manggagawa.

Ang manggagawa ay nanilbihan ng hindi kumulang sa isang sunod-sunod na taong paninirahan sa amo.

Ang pagsusumite ng kahilingan na may pormang inihanda para dito ng Departamento ng Pagsisiyasat sa Paggawa, lakip na rito ang mga kinakailangang mga datus o detalye, tulad ng:

Anu-ano ang mga kundisyon para sa paglilipat ng manggagawa

na galing pa ng ibang bansa at nakarehistro sa mga may-ari ng mga maliliit at

katamtamang laki ng negosyo (119)?

Pang-walo

(119) Artikulo 1 ng Administratibong Desisyon Numero (712) ng 2017 tungkol sa mga regulasyon para sa paglipat ng rehistradong trabaho sa mga may-ari ng maliliit at katamtamang negosyo

(120) Administratibong Desisyon Numero 844 ng 2015 tungkol sa mga kondisyon ng pahintulot na magtrabaho ng part-time para sa mga manggagawa sa sektor ng sibil at langis.

Anu-ano ang mga kundisyon para sa permit sa trabaho upang manilbihan sa ibang amo o may-pagawa sa mga panahong wala pa ang paglilipat (120)?

Pang-siyam

56

Wor

ker’s

Gui

de

Anu-ano ang mga kundisyon para sa paglilipat ng banyagang manggagawa mula sa pagtatrabaho sa ahensiya ng pamahalaan (Artikulo 17) papuntang pribadong sektor (Artukulo 18)? (121)

Ang permit sa trabaho ng para sa ibang panahon ay itinuturing na imbalido sa mga sumusunod na kalagayan:

Pangsampu

Detalye ng naunang amo o ng

may pagawa.

Ang pagtatapos ng bisa ng panahon ng pahintulot na itinakda dito.

Kung ang manggagawa ay hindi nagpasyang magtrabaho sa mo o sa may-pagawa na may pahintulot kung saan siya manilbihan ng pansamantalang mga panahon.

Pagtatapos ng ugnayang paggawa sa naunang amo o may-pagawa.

Ang Pampublikong Awtoridad para sa Lakas ng Manggawa ay may karapatan na kahit walang dahilan na tanggihan ang aplikasyon para sa permit sa trabaho upang magtrabaho sa pansamantalang panahon o di kaya kanselahin ito sa anumang oras.

Detalye ng may-pagawa o amo na may kaukulang pahitulot na kung saan ang manggagawa ay maninilbihan ng ititnakdang tagal na panahon.

Ang mga oras ng trabaho na pahihintulutan na hindi hihigit sa dalawang (2) oras bawat araw para sa mga hindi oras ng trabaho sa nauna nitong amo o may-pagawa.

Detalye ng manggagawa.

(121) Administratbo Sirkular 103/2018 sa paglipat ng mga empleyado sa sektor ng gobyerno sa pribadong sektor.

Pagsang-ayon ng pamahalaaan kung saan magtatrabaho ang manggagawa.

Pagkuha ng pagsang-ayon sa seguridad mula sa Ministeryo ng Panloob ayon sa kanyang mga patakaran.

57

Worker’s G

uide

Reklamo sa trabaho3

Sa umpisa, nasaksihan natin na ang mga gusot o di pagkaka-unawaan sa trabaho at permit sa trabaho na sinumite ng manggagawa patungkol sa kanyang paglipat ay hindi pinapayagan bago mag isang taon mula sa pag-isyu ng permit sa trabaho. At pagkatapos ng pagtatalakay kasama ang Departamento ng Ugnayan sa Paggawa, ang Pampublikog Awtoridad ay magpapasiya kung ito ay tatanggapin o aprubahan o di kaya tatanggihan ang hiling ng manggagawa sa paglipat (122). Ang iba pang mga gusot sa paggawa tulad ng paghingi sa karapatang pinansyal at mga benepisyo, pagkakasugat sa trabaho, pinal na kanselasyon ng paglalakbay at mga iba pang mga gusot na hindi nangangailangan ng isang taong tagal ng panahon para sa pag-isyu ng permit sa trabaho ay may karapatang magsumite ng reklamo ng walang paghihigpit sa mga petsa nito.

Pinapayuhan namin kayo na kung nais ninyong magpaabot ng reklamo ng higit sa isa, halimbawa, kung nais mong magpa-kansela at lilipat at ang reklamo sa pagbabayad, kailangan mong gumawa ng reklamo para sa aplikasyon sa pagkansela at paglilipat dahil sa maari itong malutas sa maikling panahon, na di tulad ng reklamo sa pagbabayad na kailangan ng mahabang panahon kung sakali itong aabot pa sa korte.

Ang mga hakbang na susundin ng Yunit ng Ugnayan sa Paggawa o ng mga panig ng mga may ugnayan sa trabaho (ang manggagawa at ang amo), na maaring hindi malalabag o maaring sila ay magkasundo sa paglabag nito, upang tiyakin na ang karapatan ng manggagawa at ng may-pagawa o amo at ang maayos na pagpapasunod ng mga patakaran ng nakasaad sa batas patungkol sa paglulutas ng mga gusot sa paggawa, ayon sa mga sumusunod (123):

(122) Artikulo 7 ng Administratibong Desisyon Numero (842) ng 2015 tungkol sa mga kondisyon ng paglipat ng trabaho mula sa isang tagapag-empleyo patungo sa isa pa.(123) Websayt ng Pampublikong Awtoridad para sa Puwersa ng Paggawa - Serbisyong Paggawa www.manpower.gov.kw/Labor-services.html

60

Wor

ker’s

Gui

de

http://www.manpower.gov.kw/Labor-services.html

Maaring kang magtanong para sa isang ulat ng pagliban sa trabaho sa pamamagitan ng pag-enter o pagpasok ng iyong numero sibil sa pamamagitan ng link na ito:

Kailangan mong pumunta ng personal sa reception desk o kaukulang tanggapan ng upisina ng Yunit ng Ugnayan sa Paggawa ng iyong salansan (file) at salansan ng iyong amo o ng may-pagawa na kung saan ibibigay ang reklamo upang matanggap ang porma sa pagkilala at pagkakaroon ng mga detalye o datus ng manggagawa kung sakaling kabisado mo ang yunit ng iyong ugnayan sa paggawa. Pagkatapos, punan ang porma ng mga kakailanganing mga detalye, pirmahan ito at ihatid sa kaukulang empleyado.

Kung sakaling hindi mo kabisado o hindi mo alam ang yunit ng iyong ugnayan sa paggawa, maari kang magtanong tungkol dito sa pamamagitan website ng Pampublikong Awtoridad ng Lakas ng Paggawa at pumunta sa mga serbisyong paggawa na kung saan makikita at mapapadali ang paraan ng pagrehistro ng reklamo sa trabaho sa paraang pang-elektroniya.

A – Mga hakbang sa pagrerehistro ng reklamo ng manggagawa:

www.manpower.gov.kw/Labor-services.html

61

Worker’s G

uide

http://www.manpower.gov.kw/Labor-services.html

Magtanong ka tungkol sa iyong yunit sa ugnayan sa paggawa sa pamamagitan ng pag-klik sa mga nakalaang mga katanungan sa item number 1. Ang management query screen ay makikita mo sa harap at pipili ka sa paghahanap sa pamamagitan ng pag-enter o pagpasok ng iyong numero sibil o di kaya ng numero ng iyong pasaporte sa kanyang nakalaang field. Ang pangalan ng probinsya na kung saan ka nabibilang ay lalabas.

(I-download ang porma) ng pagkakakilala o acknowledgement at pagkakaroon o viability ng iyong reklamo sa pamamagitan ng pag-klik sa nakalaang field sa item number 2. Ang pagda-download ng porma sa website at, pagkatapos ang pag-print at pagpuna nito ng kakailanganing mga detalye o datus (pangalan ng manggagawa, bansang pinagmulan, uri ng trabaho, numero sibil, numero ng pasaporte, numero ng telepono, email, kung mayroon ka) at ang pagpirma nito.

04

62

Wor

ker’s

Gui

de

http://www.manpower.gov.kw/docs/%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9/en/%D8%A7%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%20%D8%AA%D8%B9%D9%87%D8%AFenglish.pdf

Pumunta ka sa iyong yunit ng ugnayan as paggawa at i-submit ang “acknowledgment and viability” na pinirmahan mo. Ipapasok ng empleyado ng naturang opisina ang iyong mga detalye o datus at makatatanggap ka ng SMS sa iyong telepono (mobile), na magbibigay sa iyo ng iyong username at password, at pagkatapos nito maari ka nang magrehistro ng iyong reklamo sa pamamagitan ng website.

Ipasok pagkatapos ang uri ng reklamo sa pamamagitan ng pag-klik sa “Enter type” sa Labor Complaints and Disputes. Piliin ang uri ng gusot o dispute sa mga options, tulad ng “individual dispute” o gusot pang-isahan o “collective dispute” o gusot pangmaramihan. Pindutin ang “OK” upang tapusin ang proseso at pagkatapos pindutin ang “Save” upang maitago ang iyong mga detalye.

Pagkatapos ang pag-enter ng iyong dispute data ( o reklamo sa gusot) papadalhan ka ng SMS na matatanggap mo sa numero ng iyong telepono (mobile) na nagsasabi kung ano ang resulta ng iyong pagreklamo. Maaring ito ay matanggap o maaprubahan o di kaya mabasura. Kung sakaling ang reklamo mo ay tinanggap, ang mensahe sa SMS ay may kalakip na petsa at oras ng paghuhukom patungkol sa iyong reklamo. Maari mong sundan ang iyong sinampang reklamo sa “complaint status” kung ito ay natanggap, kasalukuyang nasa imbestigasyon o tinapos sa pamamagitan ng isang pasiya o disisyon ng isang ligal na mananaliksik.

Pagkatapos mong makuha ang iyong username at password, maari ka nang makapasok sa website upang magrehistro ng iyong reklamo pa pamamagitan ng pag-klik sa box na para sa item number 5. Ang login screen para sa mga manggagawa ng kumpanya ay lalabas pagkatapos. I-enter ang iyong username at password sa kanilang mga nakalaang mga box at pindutin ang button na “Entry” na kulay berde.

05

07

08

06

63

Worker’s G

uide

Pagkatapos ng pagrehistro ng reklamo sa trabaho at ito ay natanggap, na may petsa ng paghuhukom, ang kaukulang opisina sa pag-aabiso at pagpapatawag ay magpapadala ng abiso sa may-pagawa ng reklamo tungkol sa gusot sa trabaho na nasa porma na inihanda para sa araw, oras at pangalan ng imbestigador.

Sa kanyang pagtanggap ng reklamo, gagawin ng imbestigador ang kaukulang ligal na pananaliksik at imbestigasyon ayon sa kapangyarihan ng batas. Sa kasong ito, maari niyang dinggin ang panig ng may-pagawa o amo sa kanilang paghaharap, o maaring tingnan ang kanyang mga papels at mga dokumento at humiling ng mga kopya nito na maaring makatulong sa kanyang paghahanap sa katotohanan ng reklamo.

Ang manggagawa at ang may-pagawa o amo ay maghaharap sa harap ng imbestigador upang umpisahan ang imbestigasyon ayon sa patakaran ng batas. Ang imbestigador ay may kapangyarihang magpasya kung kanyang tatapusin ang mga hakbang ng imbestigasyon at papaabisuhang muli ang may-pagawa kung sakaling hindi ito sumipot. Sakaling magkaroon ng pangalawang pagpapaabiso, ang imbestigador ay magpapatuloy sa kanyang pananaliksik tungkol sa reklamo. Ito ay mapapatunayan sa rekord ng mga imbestigasyon.

Ang “file” ng iyong reklamo ay ibibigay sa imbestigador na tatanggap ng ulat na reklamo tungkol sa may-pagawa o amo na may nakasaad na “ang pagpa-abiso” ay nagawa na ayon sa patakaran ng batas.

B – Mga hakbang para sa reklamo sa trabaho:

01

03

04

02

64

Wor

ker’s

Gui

de

Sa panahon ng paghaharap para sa imbestigasyon, ang ligal na mananaliksik ay maaring niyang pagharapin ang magkabilang-panig upang ayusin ang gusot ng hindi pahirapan, na sa pamamagitan nito, ay magawang patuparin ng may-pagawa o amo ang pagkilala sa karapatan ng manggagawa at hindi nito sasalungatin o lalabagin. Sa kasong ito, isang memorandum patungkol sa maayos na pagsasa-ayos ng gusot at ang sagot ng may-pagawa o amo sa ligal na reklamo ng manggagawa ay inihahanda at ito ay magtatapos na may rekomendasyong na panatilihin ang ang reklamo.

Subalit, ang mga memorandum sa pagpapanatili sa kasong reklamo ay isusumite sa pangulo ng departamento ng presentasyon at tapusin ang mga hakbang na ito sa pamamagitan ng pagsangguni nito sa “Unit Observer” o tagamasid ng yunit upang aprubahan ang disisyon na nagawa para sa pagpapanatili nito. Kung sakaling ang ligal na mananaliksik ay hindi niya mapagkasundo ang magkabilang-panig sa pamamagitan ng maayos na usapan, siya ay maghahanda ng ligal na memorandum na magtatapos sa pamamagitan ng kanyang opinyon kung bakit hindi nito nagawang ayusin ang kaso sa pamamagitan ng maayos na usapan. Ang mga reklamo sa gusot tungkol sa pinansyal na usapan ay magkaiba sa ibang mga kaso ng reklamo. Sa kasong ito na hindi pag-ayos ng kaso sa mabuting usapan ng magkabilang-panig, ito ay ipapadala sa kaukulang hukuman ayon sa mga salaysay at mga katunayan at mga dokumento ng magkabilang-panig.

Ang imbestigador ay mag-iimbestiga at tatapusin niya ang kaso ng reklamo sa loob ng itinakdang panahon nito at hindi niya kailanman lalabagin ito, at kung hindi, magiging pananagutan niya ito maliban na lamang kung mayroon siyang matibay na ligal na dahilan sa pagkaantala nito.

Pagkatapos ng pagsasaliksik at pag-imbestiga sa reklamo, ang mananaliksik ay maghahanda ng isang ligal na opinyon. Mayroon din itong kalakip na buod ng paksa tungkol sa reklamo, mga pahayag ng magkabilang-panig at mga saksi kung sakaling mayroon.

At ito ay magtatapos sa isang rekomendasyon batay sa isang ligal na opinyon, sa isang kundisyon na ang yaong ligal na opinyon at makatarungan. Hindi pinapayagan ang pagsingit ng kahit anong rekomendasyon na kasalungat sa kung ano ang mga naiulat sa mga imbestigasyon.

05

06

07

65

Worker’s G

uide

Ang Yunit ng Ugnayan sa Paggawa sa pagkatapos nito ay mag-isyu o magbigay ng kanyang hatol o disisyon ma maaring sa pamamagitan ng pag-apruba ng pagtanggap o pagbasura ng reklamo ng manggagawa, maging ito ay maliwanag na reklamo o hindi.

Ang magkabilang-panig sa kasong reklamo ay may karapatang mag-apela laban sa disisyon ng Yunit sa harap ng Pangasiwaang Sentral ng Ugnayan sa Paggawa sa loob ng labinlimang (15) araw mula sa petsa ng paglabas ng disisyon ng kaukulang yunit. Kung sakaling ang panahon ng pag-aapela ay nakalipas na, ang karapatan sa pag-aapela nito ay itunituring nang iniurong.

Pagkatapos ng pagrerepaso, ibibigay ito ng pangulo ng departamento sa tagamasid sa yunit para sa pagpahayag ng kanyang opinyon, sa pamamagitan ng pag-apruba sa konklusyon ng imbestigador at pangulo ng departamento o di kaya sa pamamagitan ng pagsuporta sa opinyon ng isa sa kanila kung sakaling mayroon itong mga pagkakaiba.

Ang ligal na mananaliksik ay magsusumite ng memorandum sa pangulo ng kaukulang departamento para sa pagrerepaso nito. Ang pangulo ng departamento ay may karapatang magrepaso ng kaso ng reklamo upang mapagpasyahan ang katotohanan ng laman ng memorandum, at maari niya itong sang-ayunan o kontrahin, kung sakaling ito ay makatarungan at napatunayan.

08

10

11

09

( Tandaan na ang mga karapatan sa aklat na ito ay payak na minimo lamang sa batas paggawa at ito ay tinatawag na ligal na mga karapatan at kayo ay magkakaroon din ng karapatan sa kontrata ng inyong mga trabaho bilang karagdagan sa mga ligal karapatan na ito na maaring mas maigi sa minimo.

,,,,

66

Wor

ker’s

Gui

de

KarugtongMga Tagataguyod4

Direksyon:Jabriya - Block 2 - Street 104 – Sa likod ng Gulf Bank.Telepono: 25359232website:www.manpower.gov.kwOras ng trabaho:Linggo hanggang Huwebes8:00 ng umaga - 1:30 ng hapon

Direksyon:Aqeelah – kaharap ng Jet MallOras ng trabaho:Linggo hanggang Huwebes8:00 ng umaga - 1:30 ng hapon

Direksyon:Andalus - Fifth Ring Road – sunod ng Cooperative Society

Direksyon:Capital - Eastern Region – sa likod ng Behbehani Complex - Mohammed Haqan Street

Direksyon:Abu Fetira – malapit sa Abu Fetira CooperativeOras ng trabaho:Linggo hanggang Huwebes8:00 ng umaga - 1:30 ng hapon

Pampublikong Awtoridad para sa Manggagawa

Pangasiwaan ng Mga Kontrata sa Proyekto ng Pamahalaan

Probinsya ng Farwaniya (Yunit ng Ugnayan sa Paggawa)

Probinsya ng Kapitolyo (Yunit ng Ugnayan sa Paggawa)

Departamento ng Ugnayang Pang-negosyo

68

Wor

ker’s

Gui

de

Probinsya ng Hawalli(Yunit ng Ugnayan sa Paggawa)

Probinsya ng Jahra (Yunit ng Ugnayan sa Paggawa)

Probinsya ng Mubarak Al - Kabeer (Yunit ng Ugnayan sa Paggawa)

Website:www.moi.gov.kw

Direksyon:South of Ahmadi – Block 1 - Street 15 - Building No. 5- harap ng Kuwait Oil Company

Direksyon:Salmiya - Passport RoundaboutTelepono:25650695 - 25623888E-mail:[email protected]

Direksyon: Hawalli - Tunis Street – harap ng Civil Bank

Direksyon:Jahra – likod ng Jahra Cooperative Society

Direksyon:South Al Ahmadi - Block 1 - Street 15- Building No. 5- harap ng Kuwait Oil Company

Ministeryong Panloob

Probinsya ng AhmadiYunit ng Ugnayan sa Paggawa)

Pangkalahatang Departamento ng Imbestigasyong Kriminal-Departamento ng Pangangalaga sa Tuntuning Moralidad at Pakikipaglaban sa Pagpupuslit ng Mga Tao

69

Worker’s G

uide

http://www.moi.gov.kw

Direksyon:Salmiya - Block 11 (Hawalli Square) Abdullah Al Faraj Street.Telepono:25636389 - 25616745website: www.ktuf.org

Direksyon:Meshref - Block 4 - Street 4 - Building 4Telepono:25375031E-mail:[email protected]

Direksyon:Da’iyah - Embassies Area - Block 6Telepono:22550379 - 22530600 - 22550349website: www.indembkwt.org

Direksyon:North Shuwaikh - Block 7 - Street 71Telepono:22215153Hotline:22215150Website: www.kuwaithr.org

Pederasyon ng Mga Unyon ng Mga Mangangalakal ng Kuwait

Kalipunan sa Gawaing Panlipunan ng Kuwait

Embahada ng India sa Estado ng Kuwait

Kalipunan Para sa Karapatang Pantao ng Kuwait

70

Wor

ker’s

Gui

de

Embahada (Pasuguan) ng Pilipinas

Embahada ng Bangladesh

Direksyon:Jabriya - Block 8 - Street 13Telepono:25243254 - 25243257E-mail:[email protected]

Direksyon:Jabriya - Block 10 - Street 107Telepono:25339140 - 25339142 - 25339104website: www.slembkwt.org

Direksyon:Fayhaa - Block 6 - Noman BinBashar StreetTelepono:22528422 - 22511806Website: www.kuwaitpe.dfa.gov.ph

Direksyon:Khalidiya - Block 2, Street 29, Building 11Telepono: 24913219Website: kuwait.bdembassy.comE-mail:[email protected]

Embahda ng Nepal

Embahada ng Sri Lanka

71

Worker’s G

uide

Direksyon:Al Shuhadaa - Block 5, Street 512 - Villa 34 TTelepono:25235416E-mail:[email protected]

Direksyon:Salwa - Block 9 - Street 6 - Building 8Telepono:25620845E-mail:[email protected]@hotmail.com

Direksyon:Al Da’iyah - Block 1, Rashed Bin Ahmed Al Roumi Street - Building 2Telepono:22531021 - 22531025E-mail:[email protected]

Direksyon:Jabriya - Block 10 - Street 107Telepono:25334291 - 25348198 - 25330128E-mail:[email protected]

Embahada ng Malawi

Embahada ng Zimbabwe

Embahada ng Indonesia

Embahada ng Ethiopia

72

Wor

ker’s

Gui

de

Embassy of Zambia

Embahada ng Benin

DireksyonJabriya - Block 11 - Street 101Telepono:25327649 - 25327651Website: www.pakembkw.org

Direksyon:Jabriya - Block 8 - Street 101 – Bahay 25Telepono: 5349416 - 5349417E-mail:[email protected]

Direksyon:Salam - Block 1 - Street 104 - Building 27Telepono: 25242560

Embahada ng Pakistan

73

Worker’s G

uide

+965 22215152 / 3 / [email protected]

/ kuwaithr/ kuwait.hr

@

w w w . k u w a i t h r . o r g

w w w . k u w a i t h r . o r g

Patnubay Para sa Mga Pribadong - kuwaithr.org

Documents

Transcript of Patnubay Para sa Mga Pribadong - kuwaithr.org