PASSO A PASSO DE ACESSO - GESTOR RECURSOS HUMANOS.
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PASSO A PASSO DE ACESSO - GESTORRECURSOS HUMANOS
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1. Clique em “Usuário” e inserir a sua matricula
2. Clique em “Senha” e inserir o seu CPF3. Clique em “Entrar”
Após o primeiro acesso, é obrigatório alterar a senha. Para isso, siga a regra abaixo:
- No mínimo 7 caracteres- Letras maiúsculas e minúsculas- Conter números- Conter caracteres especiais (!@#$%)
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Na parte “Pessoal”:4. Clique em “Autoavaliar”
Na parte “Equipe”5. Clique em “Avaliar” para realizar a avaliação do colaborador.
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Caso precise delegar a avaliação do colaborador para outro gestor, siga os próximos passos. Caso não precise delegar nenhuma avaliação, pule para o slide 7.
6.Clique em “Delegação”, na coluna da direita.
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7. Clique em “Passo 2 – Avaliador Auxiliar”. 8. Digite o nome do gestor para quem irá delegar. 9. Clique em “Buscar” para verificar o nome no sistema.10. Clique em “Próximo” ou “Passo 3 – Selecionar Avaliados”.
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11. Selecione os colaboradores que serão delegados para outro gestor. 12. Clique em “Delegar”.
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13. Leia a aba de “orientações”14. Clique na aba “Formulário de Avaliação”15. Clique em “links Úteis” para ter acesso às informações adicionais e materiais de apoio.
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16. Clique em “Confirmar”
Caso precise realizar mais delegações:17. Clique em “Sim”
Para finalizar:18. Clique em “Não”
Retorne para a tela inicial
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19. Ao iniciar a sua avaliação sobre cada colaborador, marque as opções que melhor o identifiquem. AD – A Desenvolver: é obrigatório justificar a sua respostaED – Em Desenvolvimento: a justificativa é opcionalAP – Atende Plenamente: a justificativa é opcional
S – Supera: é obrigatório justificar a sua resposta
Após preencher toda a avaliação:
20. Clique em “Concluir Avaliação”.
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21. Clique em “Concluir avaliação” - Após a finalização, não será permitido realizar nenhuma alteração.
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Na parte “Equipe”, após concluir a avaliação do colaborador:
22. Clique em “Registrar Feedback” para armazenar o feedback realizado com o colaborador.
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23. Clique em “Revisar Avaliação” caso precise alterar a sua avaliação após a reunião de consenso/feedback
24. Clique em “Concluir Consenso/Feedback” para finalizar o registro do feedback realizado.
25. Escreva os comentários, caso houver26. Clique em “Concluir Consenso/Feedback” para finalizar.
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ACOMPANHAMENTO DO PROCESSO - EQUIPE
22 de janeiro de 2012 Texto do rodapé aqui13
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1. No menu superior, na parte de cima da tela, clique em “Gestão de Desempenho”.2. Clique em “Painel de Tarefas”.3. Clique em “Consolidado”.4. Selecione “Avaliado” para ver o relatório da sua autoavaliação.5. Selecione ‘Avaliador” para ver o relatório da sua equipe.6. Clique em cima do “nome” para selecionar a avaliação.7. Clique em “Curva de Referência” para ver os resultados da sua equipe.
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Confirma a formatação da curva de referência da FIDENS e da equipe avaliada.
IMPORTANTE:
Nesta curva, o gestor poderá analisar a equipe avaliada dentro da curva definida para a FIDENS.
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8. Clique em “Relatórios” 9. Clique em “Ver Avaliação”
Caso precise imprimir uma avaliação em branco, clique em “Ver Avaliação em Branco”
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Nesta tela você conseguirá acompanhar o status da sua avaliação e da sua equipe por etapa.
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8. Clique na aba “Acompanhamento”.9. Selecione o quadro “Detalhes da Etapa”
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O sistema irá gerar um relatório em PDF.
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10. Clique em “Resultado do Processo”
Nesta tela você conseguirá visualizar o relatório e o resultado da autoavaliação dos colaboradores (somente após concluir a sua avaliação como gestor).