Palgaseminari tutvustavad slaidid

PALGASEMINARtutvustav materjal

Allikas: Palgainfo Agentuuri palgauuring Sügis-Talv 2013-2014. Autoriõigus: Palgainfo Agentuur, Tark tööandja OÜ / Salary Information Agency

Palgainfo allikad ja nende kasutamine

• Statistikaameti andmebaas

• Keskmine brutopalk

• Ettevõtete majandusnäitajad

• Piirkondlik Statistika

• Kalkulaatorid

• Maksu- ja Tolliameti Statistika

• Piirkondlik ja tegevusalade statistika

• Erasektori uuringud

-10%

-5%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

2001

I k

v

IV k

v

III

kv

II k

v

2004

I k

v

IV k

v

III

kv

II k

v

2007

I k

v

IV k

v

III

kv

II k

v

2010

I k

v

IV k

v

III

kv

II k

v

2013

I k

v

IV k

v

Keskmise brutopalga ja reaalpalga

muutus

Allikas: Statistikaamet


Töötaja palgaootused

• Haridus, oskused ja teadmised• Kogemus ja vilumus• Isikuomadused ja võimekus• Tööväärtused ja motivatsioon

Tööväärtus organisatsioonis

• Põhi- või tugifunktsioon• Oskusteabe sügavus ja ulatus• Tööülesannete keerukus• Juhtimisülesanne, sh

otsustamine ja vastutamine• Töökeskkond

Sooritus

• Eesmärkide saavutamine• Vigade puudumine• Organisatsiooni tulemus

Tööväärtus turul

• Nõudluse ja pakkumise vahekord

• Konkurentide pakkumised• Alternatiivid töötamisele • Muud tegurid: seadusandlus, AÜ jt

Organisatsiooni võimalused

• Kasumlikkus• Arenguetapp• Rahavoogude stabiilsus • Reservid

TÖÖTASU

Töötasu kujunemine


Töö sisuline valdkond (30)

Ehitus ja elektritööd

Elektrienergia ja soojuse tootmine

Esindusorganisatsioonid ja muud MTÜ-d

Finants ja raamatupidamine

Haridus ja koolitus

Info- ja telekommunikatsioonitehnoloogia

Isikuteenindus

Juhtimine, arendus ja äriteenused

Kaevandus

Keskkonnahoid ja jäätmekäitlus

Kinnisvara haldus

Klienditeenindajad ja infotöötajad

Kontoritöö, administratiivtöö

Koristus- ja puhastustööd

Korrakaitse ja päästeteenistus

Kunst ja kultuur

Kvaliteet ja sisekontroll

Loodus- ja tehnikateadused

Majutus ja toitlustus

Ost, müük ja turundus

Pangandus, kindlustus

....

Ametirühm (10)

1 – Juhid

2 – Tippspetsialistid

3 – Tehnikud ja keskastme spetsialistid

31 – Esmatasandi juhid ja projektijuhid

4 – Ametnikud

5 – Teenindus- ja müügitöötajad

6 – Põllumajanduse jms oskustöötajad

7 – Oskustöötajad ja käsitöölised

8 – Seadme- ja masinaoperaatorid ja koostajad

82 – Mootorsõidukite ja liikurmasinate juhid

9 – Lihttöölised

Har

idu

stas

eJu

hti

mis

üle

san

ne

Tö

ö s

isu

+

Töötasude võrreldavus

1200

2500

900

2000

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

Ametiala nimetus (kood)

Euro

90 protsentiil ehk 10% töötasudest jääb sellest

ülespoole ja 90% allapoole

Vahemik, kuhu jäävad poolte (50%) vastajate poolt

märgitud töötasud

10 protsentiil ehk 10% töötasudest jääb sellest

allapoole

Number ametinimetuse taga tähistab koodi rahvusvahelise ametite klassifikaatori (ISCO) järgi. Vaata klassifikaatorit.

NB! Väiksema vastajate arvuga ametialade puhul on graafikul esitatud keskmine töötasu ja selle standardhälve ehk kõikumine.

Kõikide palkade summaStatistiline keskmine Vastajate arv

=

Mediaan

90%

75%

50%

25%

10%

Kõ

ik e

sita

tud

pal

gan

um

bri

d =

100

% 100%

Töötasu analüüs

Ametiala töötasu

http://metaweb.stat.ee/get_classificator_file.htm?id=3007566&siteLanguage=ee


KOGU TÖÖTASU

Rahalised tööga

seotud tasud

Soodustused Mitterahalised hüved

Põhipalk

Muutuvpalk

Haridus

Toetused

Tervis ja sport

Org-i tooted

Transport

Side

Puhkus

Seadusega

ettenähtud

lisatasud

Tulemustasu

Kvaliteedi lisatasu

Muud lisatasud

Erialane areng

Töökeskkond

Töökorraldus

Juhtimiskvaliteet

Töötasu osad


Raamatupidaja Sekretär Klienditeenindaja

kaupluses

Müügi assistant

Brutotöötasu vahemikud

Ametite töötasude võrdlus

• Proportsioonid erinevate ametite töötasude vahel

• Saadavate palkade ja palgaootuste võrdlus

• Põhipalk ja tulemustasud

• Madalaima ja kõrgeima töötasu võrdlus ametialal


Erinevused töötasudes

• Piirkondlikud erinevused

• Erinevused organisatsiooni suuruse järgi

• Erinevused tegevusalade lõikes

• Erinevused palgaootuste järgi

• Organisatsioonisisesed erinevused


• Põhipalga või töötasu muutus?

• Kui paljud organisatsioonid on muutnud / kavandavad muuta põhipalka?

• Millistel ametialadel on muudetud / kavandatakse muuta põhipalka?

• Kui paljusid töötajaid see puudutab?

• Kui suur on keskmine muutus?

• Milliselt tasemelt muudetakse?

• Miks on muudetud / kavandatakse muuta?

Muutused töötasudes

51%

58% 57%

65%

69%

Sügis 2011 Kevad 2012 Sügis 2012 Kevad 2013 Sügis 2013

Tööandjate hulk, kes on põhipalka

aasta jooksul korrigeerinud, kasvab.

Palgaseminari tutvustavad slaidid

Business

Transcript of Palgaseminari tutvustavad slaidid