Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi
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Luiza Ghisi
Formada em Terapia Ocupacional pela Universidade Federal
de São Carlos, com especialização em Neurologia,
qualificada pelo MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator®) e
Quantum®, com 25 anos de experiência nas áreas clínica,
organizacional e social
Atua há 22 anos como consultora de empresas na área de
Desenvolvimento Humano com grupos de treinamento e
desenvolvimento, orientação de carreira, fusões e
aquisições e cultura organizacional
É sócia executiva da LFGhisi Consulttores e da Cuca Mundi
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Planejamento de Carreira
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Programa
1. Módulo: Sensibilização
2. Módulo: Plano de Carreira
• Etapas do Plano de Carreira
• Ciclos
• Iscas e Armadilhas
• “Orientando Carreiras na Empresa para os Novos Tempos”
• Planejamento/Orientação de Carreira – Roadmap
• Dicas
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Sensibilização
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Motivação
Ação Motivo
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Motivação Individual e Grupal
Resultado do Relacionamento
Acredita
Não
Acredita
Conhecimento Atitude
Sabe
Não Sabe
Comportamento
Faz
Não Faz
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Conhecimento - aprendizado
Mudança de atitudes
Mudança de comportamento individual
Mudança de comportamento organizacional
Tempo
Dif
icu
ldad
e
Processo de Desenvolvimento do Comportamento
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Nível de Desenvolvimento
COMPETÊNCIA + EMPENHO
Conhecimento da Tarefa
Experiência
Habilidades Transferíveis
Motivação
Auto-confiança
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Compromisso
Direção da Empresa
Direção do indivíduo
Compromisso
“Só existe compromisso comum quando existe
compromisso individual”
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Ciclo da Mudança
MEIO
EMPRESA
GESTÃO
INDIVÍDUO
Mudanças no
meio acabam
forçando
mudanças de
comportamento
nos indivíduos
Mudanças nas
expectativas
dos
indivíduos
forçam
mudanças no
meio
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“As pessoas não têm medo da
mudança, mas sim de serem
mudadas”
Mudança Pessoal
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Insanidade
“Continuar fazendo as mesmas coisas e
esperar resultados diferentes”
• O que você inovou ou melhorou a sua rotina de trabalho de ontem para hoje?
• Quantos livros você leu no último ano?
• Nos últimos 5 anos, você viveu 5 anos ou o mesmo ano 5 vezes?
• Se a sua resposta foi negativa para as 3 perguntas e a sua condição de vida melhorou,
VOCÊ É UMA PESSOA DE SORTE !!!
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Segredo da Mudança Pessoal
“Troca, adoção e eliminação gradativa de hábitos”
A mudança de um hábito é uma questão de disciplina
A disciplina é obtida de uma necessidade interna ou
externa
Quando se muda por necessidades externas, o controle
de nossa vida está na mão de quem gerou a necessidade
Quando se desenvolve uma necessidade interna, o
controle da nossa vida está nas nossas mãos
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Plano de Carreira
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Etapas do Plano de Carreira
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Construção de Plano de Carreira: Etapas
1. Auto-Conhecimento
2. Conhecimento do Mercado - opções e tendências
3. Objetivos de Carreira
4. Estratégia de Implementação
5. Plano de Ação para Implementação
6. Acompanhamento do Plano
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Etapa 1 – Auto – Conhecimento
• Realizações
Fontes de Auto – Conhecimento
• Pontos Fortes e Pontos a serem desenvolvidos
• Feedback (amigos, familiares, colegas e líderes)
• Instrumentos Específicos de Investigação
• Conselheiros Profissionais
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Mercado Atual ou Projetado
Tendências
Limitações Tipo de
Empresas
Alternativa de Encaminhamento
Profissional
Opções
Network
Etapa 2 – Conhecimento do Mercado
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Etapa 3 – Objetivos de Carreira
• Alvos a serem atingidos a médio e longo prazo
• Alvos nas seguintes áreas:
Profissional
Familiar
Econômico-Financeiro
Pessoal
Social
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Etapa 4 – Estratégia de Implementação
Empresa Ocupação
2
2. Mudar de ocupação na empresa atual
3
3. Mudar de empresa na ocupação atual
4
4. Mudar de empresa e ocupação
1
1. Ampliar área na atual empresa e ocupação
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Etapa 5 – Plano de Ação
• Metas de curto e médio prazo
• Indicadores de sucesso
• Fatores críticos de sucesso
• Recursos necessários
tempo
econômico-financeiros
contatos
educacionais
saúde
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Etapa 6 – Acompanhamento do Plano
• Revisão periódica do plano
• Avaliações externas
amigos, familiares, profissionais
especializados
• Rever atividades:
1. Auto-Conhecimento
2. Conhecimento do Mercado
3. Objetivos de Carreira
4. Estratégia de Implementação
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Ciclos Típicos
na Vida
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Ciclos Típicos na Vida da Pessoa
ETAPA CARACTERÍSTICA PRINCIPAL
Da adolescência ao início dos
30
deixa sua casa
estabelece-se por conta própria no mundo adulto
desenvolve sua estrutura de vida e seu estilo.
Transição:
final dos 20 ao meio dos 30
pressões sociais levam a escolhas mais definitivas quanto à
família e ao trabalho.
fase de criação de raízes.
Crise da meia idade:
final dos 30 e início dos 40
confronta-se com a disparidade entre sonhos e a realidade
vivida
emerge novamente os conflitos da adolescência
são sentidos os primeiros sinais do declínio da capacidade
física e o reconhecimento de nossa mortalidade.
Final dos 40 e início dos 50
anos
mudanças grandes na estrutura familiar.
os filhos deixam a casa, e o casal redescobre um ao outro
descobre que sua vida é realmente sua responsabilidade
torna-se mais gentil, dócil, compreensiva
crescem os problemas com o reconhecimento do declínio das
habilidades e competências
Ciclo Biossocial
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Ciclos Típicos na Vida da Pessoa
ETAPA PAPEL CARACTERÍSTICAS
Crescimento, fantasia,
exploração (até 21
anos)
Estudante
Candidato
estudo, preparação e formação inicial das idéias;
desenvolvimento de hábitos e habilidades necessárias
ao mundo do trabalho.
Entrando em uma empresa ou ocupação
Entrada no mundo do
trabalho
(de 16 a 25 anos)
Recrutado
Internalizado
escolha da empresa ou ocupação;
exposição a ritos de entrada;
negociação de expectativas individuais com as da
empresa ou ocupação;
treinamento formal ou informal;
Treinamento básico
(de 16 a 25 anos)
Treinamento
Noviço
exposição ao processo de socialização da empresa ou
ocupação;
ajuste às exigências do trabalho
Início da carreira
(de 17 a 30 anos) Novo membro
da empresa ou
ocupação
responsabilidade por atividades ou funções dentro da
empresa/ocupação;
desenvolvimento de habilidades específicas;
balanceamento das necessidades de independência
com as restrições impostas pela empresa. É período
típico de subordinação e dependências.
Ciclo da Carreira
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Ciclos Típicos na Vida da Pessoa
ETAPA PAPEL CARACTERÍSTICAS
Rumo ao meio da
carreira
(após os 25 anos)
Membro
efetivo,
supervisor ou
gerente
avaliação e decisão quanto à continuidade na empresa ou ocupação
escolha da carreira profissional especializada ou gerencial,
específica ou genérica;
desenvolvimento de identidade com a empresa ou ocupação;
aceitação de maiores responsabildades;
desenvolvimento de ambições de carreira visando ao longo prazo
Crescimento em uma empresa ou ocupação
Crise da carreira
(entre os 35 e 45 anos)
Membro chave
da empresa,
colaborador ou
membro
desnecessário
o trabalho e a carreira ocupam grande espaço na vida da pessoa,
podendo gerar conflito com outros interesses; membro
desnecessário;
grande pressão para atualização/reciclagem
período de decisão da importância relativa da carreira na vida
pessoal;
atuação como orientador profissional de outras pessoas.
Carreira avançada (dos
40 anos até
aposentadoria)
Membro-chave
na empresa,
gerente geral,
sócio,
empresário,
membro sênior
do staff
aprofundamento de conhecimentos e habilidades, aumento de
responsabilidades e atribuições;
desenvolvimento da capacidade de integrar os esforços de outros;
participação em responsabilidade por decisões;
seleção e desenvolvimento de membro chave.
Ciclo da Carreira
![Page 27: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/27.jpg)
Ciclos Típicos na Vida da Pessoa
ETAPA PAPEL CARACTERÍSTICAS
Declínio e
desengajamento
(dos 40 até a
aposentadoria)
redução de níveis de poder / responsabilidade;
desenvolvimento de novos papéis em função do
declínio da competência ou motivação com a carreira;
redução da importância do trabalho/carreira na vida
pessoal.
Saída da empresa ou ocupação
Aposentadoria ajuste da identidade ocupacional, do estilo e padrão de
vida, e dos papéis;
desenvolvimento de novas formas de utilizar a
experiência e sabedoria acumulada durante a carreira.
Ciclo da Carreira
![Page 28: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/28.jpg)
Ciclos Típicos na Vida da Pessoa
ETAPA CARACTERÍSTICA PRINCIPAL
Criança dependente adaptação ao ambiente familiar
aprendizado da independência e domínio do ambiente
Transição para a idade adulta balanceamento entre a total independência e a dependência
parcial, entre a segurança e a incerteza
Adulto solteiro administração das relações com o sexo oposto
decisão sobre casamento
Adulto casado aprendizado da vida a dois
montagem de residência
decisão sobre filhos
comprometimento com o comportamento familiar e obrigações
financeiras
Pais de crianças ajuste emocional à educação dos filhos e obrigações
decorrentes
reavaliação de valores e decisões acerca da vida pessoal
Pais de adolescentes ajuste às necessidades de independência dos jovens e sua
natural rebelião;
preparação para saída dos filhos de casa e para mudanças de
estilo de vida
Pais de adultos rebalanceamento de necessidades da família, do
autodesenvolvimento e da carreira
Avós restabelecimento da relação com crianças e revisão da relação
com os filhos
Ciclo Familiar ou da Procriação
![Page 29: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/29.jpg)
Iscas e
Armadilhas
![Page 30: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/30.jpg)
Armadilhas Profissionais
“Beco sem saída”
Exemplos:
• Especialização excessiva
em uma única empresa
ou mercado
• Domínio de técnica e
processos em
obsolescência
• Dependência de
situações ou pessoas
instáveis
Insatisfação
Exemplos:
• Áreas de atuação,
empresa, mercados de
alto stress e nenhuma
realização
• Atividades que exploram
pontos fracos
• Relacionamento com
pessoas sem nenhuma
química pessoal
• Geração de problemas
familiares/sociais
![Page 31: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/31.jpg)
Armadilhas Profissionais
“Caminho Errado”
Exemplos
• Promoção ou
movimentação para
áreas/atividades de
pouco ou nenhum
interesse pessoal
• Transferência para
empresas sem
perspectivas de
realização
Desgaste de Imagem
Exemplos
• Empresa com problemas
de imagem no mercado
• Exposição a escândalos
pós instabilidade da
empresa, dirigentes e/ou
parceiros
![Page 32: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/32.jpg)
Principais Iscas Oferecidas pelas Armadilhas
• Recompensas financeiras
• Status
• Imagem da posição/área/empresa
• Pressão de amigos/familiares
• Facilidades para alavancar outros projetos
pessoais/familiares
• Atendimento de projetos profissionais/pessoais de
curto prazo
![Page 33: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/33.jpg)
Dicas
![Page 34: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/34.jpg)
Você é uma pequena organização
![Page 35: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/35.jpg)
Certos tipos de pessoas pertencem
a certos tipos de carreira
![Page 36: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/36.jpg)
Seja alguém que acorda todas as manhãs
desempregado
É sempre importante ter um “Plano B”
![Page 37: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/37.jpg)
Habilidades pessoais são mais importantes
do que habilidades técnicas
![Page 38: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/38.jpg)
Seus resultados são seu cartão de visita
Tenha certeza de contribuir com algo substancial
e mensurável todos os dias
![Page 39: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/39.jpg)
Se você é uma “pessoa fácil” de
conviver/trabalhar esta contribuindo para seu
marketing pessoal
![Page 40: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/40.jpg)
“A melhor maneira de prever o futuro é planeja-lo” Peter Drucker
Escolha o caminho de sua carreira
cuidadosamente
![Page 41: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/41.jpg)
As pessoas tendem a ganhar o que elas
merecem ganhar
![Page 42: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/42.jpg)
Existe vida além da carreira profissional
Não aposte todas as suas fichas num único
pilar de sua vida
![Page 43: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/43.jpg)
Se for demitido ou afastado não processe seu
empregador
Pergunte-se porque não percebeu que isto
iria acontecer; se percebeu, pergunte-se
porque não fez nada sobre isto
Responsabilize-se pela sua parte
![Page 44: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/44.jpg)
Nunca fique desempregado um único dia
sequer... faça alguma coisa para manter-se fora
de casa, como trabalho voluntário, um emprego
temporário, ajudar alguém numa tarefa
Mente desempregada é algo que você deve evitar
![Page 45: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/45.jpg)
Não permaneça num emprego/trabalho que
você odeia
Ódio pode matar você!
![Page 46: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/46.jpg)
Muito sucesso pode matar você... eu disse
muito SUCESSO, não muito stress
Aprenda quando suficiente é suficiente
![Page 47: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/47.jpg)
Sucesso é difícil
Se fosse fácil qualquer um teria
![Page 48: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/48.jpg)
Há um espaço especial para cada pessoa
Você pode criar um tipo de futuro que você
quer é só lembrar
![Page 49: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/49.jpg)
Nada bom, acontece rápido.
Boas coisas levam tempo
![Page 50: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/50.jpg)
O ambiente de trabalho pode ser divertido e
desafiador, mas também pode ser cruel e frio
Recompensa esforços e planejamento, mas tende
a punir a indiferença e falta de preparo
Quem não gerencia a própria carreira e deixa
simplesmente as coisas acontecendo acaba em
dor, perda de emprego e estilo de vida
empobrecida
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Você está totalmente no controle de seu
futuro; ninguém pode negar-lhe uma vida
feliz se você decidir e planejar isto
![Page 52: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/52.jpg)
Nunca é tarde para um novo começo
![Page 53: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/53.jpg)
Seus amigos, mesmo que os distantes, são seus
melhores aliados na busca de um novo trabalho
Ninguém ajudará você mais do que aqueles que
conhecem você e lembram-se do seu nome
Faça uma lista completa de todos que te
conhecem e deixe-os saber de sua situação
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Alinhe-se e ande com vencedores
Não há nada melhor do que conhecer as
pessoas certas e estar no lugar certo no
momento certo
![Page 55: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/55.jpg)
Luiza Ghisi
Fone: 11 5501 2051
Cel.: 11 9993 3342
E-mail: [email protected]
Site: www.lfghisi.com.br
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“Orientando Carreiras na Empresa
para os Novos Tempos”
Planejamento / Orientação de Carreira
Roadmap
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Planejamento / Orientação de Carreira - Roadmap
Tem por objetivo identificar habilidades, motivações e
competências a fim de expandir a aplicação de interesses
no trabalho em uma nova posição na organização ou nova
carreira
O processo de um Plano de Carreira é uma ferramenta que
pode ser usada várias vezes
Tem sido comum de 4 á 5 diferentes carreiras durante a
vida de uma pessoa
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Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap
Etapas 1. Auto avaliação
– Personalidade e atitudes
– Habilidades e realizações
– Conhecimento e estilo de aprendizado
– Valores
– Interesses
– Empreendedorismo
– Perfil de Carreira Pessoal
2. Pesquisa Ocupacional
– Informações
– Entrevista
– Experiências/Vivências
– Tendências
3. Tomada de Decisões
– Objetivos de Carreira
– Objetivos Pessoais
– Serviços á Comunidade
– Aprendizado de longo prazo
– Plano de Ação (Roadmap)
4. Contatos
– Pesquisa de trabalho/emprego
– Curriculum Vitae/Resumés/Cartas
– Entrevistas de trabalho/emprego
5. Trabalho
– Ofertas de trabalho e admissão
– Sucesso no trabalho
6. Planejamento de Carreira e de Vida
Pessoal
– Reavaliação
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Etapas:
1. Auto avaliação
– Personalidade e atitudes
– Habilidades e realizações
– Conhecimento e estilo de aprendizado
– Valores
– Interesses
– Empreendedorismo
– Perfil de Carreira Pessoal
Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap
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Etapas:
2. Pesquisa Ocupacional
– Informações
– Entrevista
– Experiências/Vivências
– Tendências
Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap
![Page 61: Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042813/54964b56ac79590e2e8b50ca/html5/thumbnails/61.jpg)
Etapas:
3. Tomada de Decisões
– Objetivos de Carreira
– Objetivos Pessoais
– Serviços á Comunidade
– Aprendizado de longo prazo
– Plano de Ação (Roadmap)
Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap
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4. Contatos
– Pesquisa de trabalho/emprego
– Curriculum Vitae/Resumés/Cartas
– Entrevistas de trabalho/emprego
5. Trabalho
– Ofertas de trabalho e admissão
– Sucesso no trabalho
6. Planejamento de Carreira e de Vida Pessoal
– Reavaliação
Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap