Palestra Claudio Moreira Clube do Conhecimento 2014
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2014
Tendências 2014
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Ih, rapaz, lá vem mais um com modismos americanos.
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Os gestores dizem:
“O mundo está mudando
muito depressa,
precisamos pensar lá na
frente!!”
“Precisamos aprender na velocidade
da mudança!!”
“Os colaboradores
não podem mais depender
da empresa para se
desenvolver!!”
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Tem solução?
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• “Aprendizagem na velocidade da necessidade, através das modalidades formais, informais e da aprendizagem social”
• Dan Pontefract, canadense, executivo da Telus, autor do livro Flat Army,
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A proposta de Dan
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Revista Veja, 02 de Outubro de 2013: Os MOOCs estão ganhando notoriedade
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De onde veio a frase do início da palestra?
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Será que nossos colaboradores ainda esperam pelo RH para se desenvolverem?
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Diariamente aprendemos através
coaching, feedback
conversação, pesquisa, escuta, reflexão...
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A tecnologia já está nas empresas
49% das empresas acredita que a tecnologia móvel impulsiona a inovação
37% dos colaboradores acreditam que o uso de dispositivos móveis irá torná-los mais eficientes e aumentará suas chances de promoção
42% das empresas acreditam na melhora da comunicação
Pesquisa da Revista Economist
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O que querem os colaboradores • Acessar informação online, sempre que precisarem;
• Iniciar uma tarefa num dispositivo e terminar em outro, se for necessário;
• Descartar tecnologias que não funcionem ou sejam pouco ágeis;
• Maior controle sobre onde e como irão aprender.
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Respondendo a pergunta de 3 slides atrás
Nosso colaboradores tendem a dominar a tecnologia com crescente destreza e não aguardarão o RH para
entrarem de cabeça nas oportunidades de aprendizado.
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Reduzir não o montante investido em T&D, mas o tempo investido em cada colaborador. Produtividade é a palavra de ordem!
O desafio poderá ser
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E nós, profissionais de T&D, onde entramos?
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Nosso desafio será
• Aprimorar nossos diagnósticos, garantindo que as equipes se capacitem naquilo que necessitem;
• Compreender o papel das novas tecnologias e abraça-las como aliadas no desenvolvimento de pessoas;
• Ouvir mais, mais, mais...
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O aprendizado acontecerá com ou sem
a intervenção dos gestores de RH
Teremos que controlar
menos e facilitar mais. Prevenir o caos
causado pelas multiplas fontes e
direcionar o desenvolvimento
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Estabelecer uma cultura de aprendizado universal
Não tente controlar tudo
Deixe a web agir, mas acompanhe de perto
Torne a coisa mais...pessoal
Avalie o tempo todo
Seja um facilitador
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“Na essencia, as empresas buscam por aptidões, atitude, motivação e potencial”
Chris Jones, CEO da City & Guilds
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