P21 laboral
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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTALDEL TÁCHIRA
VICERRECTORADO ACADÉMICODECANATO DE DOCENCIA
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIALESCÁTEDRA DE ECONOMÍA
NOMBRE: Guerrero D. Pedro Y.CEDULA: 18,762,802SECCION: Nº 1 CARRERA: Ingeniería IndustrialTUTOR: PROF. PEDRO MORALES
SAN CRISTOBAL, AGOSTO DE 2010
Decreto de Inamovilidad laboral
OBJETIVO GENERAL
Responder a:
¿Estas de acuerdo con el decreto de inamovilidad laboral?¿Qué consecuencia cree que tenga para el país?
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Presentarlos aspectos conceptuales de la INAMOVILIDAD LABORAL
Enseñar y explicar el decreto de inamovilidad laboral y algunos de los artículos de dicha ley
Opinar acerca del punto tratado y las consecuencias que trae para la economía del país.
La inamovilidadLaboral
Se define como el derecho que tienen ciertos empleados y funcionarios, especialmente
para que no puedan ser destituidos, trasladados,
suspendidos, ni jubilados sino por alguna de las causas prevenidas en las leyes
Decreto de inamovilidad laboral
Decreto Presidencial
Ley que especifica el
derecho a no ser despedidos, trasladados,
suspendidos o desmejorados
Sin justa causa
Quedan exceptuados de la
inamovilidad laboral extendida
Trabajadores de dirección
Trabajadores de confianza
Trabajadores ocasionales
Funcionarios del sector publico
Que tengan mayor a 3 salarios mínimo
Con menos de 3 meses de trabajo
Artículos de la ley del trabajo:
Artículos
Embarazadas
382. La mujer embarazada no estará obligada a realizar ningún esfuerzo físico que ponga la peligro.
383.Podrá ser trasladada si lo requiere
384. La inamovilidad laboral le abarcara durante todo el embarazo y un año después
386. Tendrá derecho a un descanso de 6 semanas antes de dar a luz y 12 después.
Artículos
Miembros de sindicatos
449. Ningún miembro que pertenece al foro sindical no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado.
450. El inspector del trabajo dará el numero de miembros dentro de un foro sindical.
Números de trabajadores
Números de Miembros en el
sindicato0 – 500 7
500 – 1000 9
+ 1000 12
452. En caso de celebraciones sindicales todos gozaran de inmovilización laboral.
453.Si se desea despedir a alguien amparado con esta ley se debe dirigir al inspector del trabajo de la jurisdicción donde se esta domiciliado.
Artículos
455. En dado caso que el trabajador tenga un despido injustificado, el inspector tomara 8 días hábiles para ver la pruebas pertinentes.
456. La decisión que tome el inspector del trabajador será inapelable
457. Si el patrono despidiese al trabajador antes de la decisión del inspector este suspenderá el procedimiento hasta q haya el reenganche.
458. Los trabajadores gozarán de fuero sindical durante la negociación colectiva o la tramitación de un conflicto de trabajo
454. En caso de ser despedido, trasladado o desmejorado injustificadamente podrá exigir el reenganche o la reposición del puesto ante el inspector del trabajador.
Consecuencias favorables
Permite al trabajador luchar por algo justo sin
temor a ser despedido,
degradado o trasladado.
Ayuda a mantener
la estabilidad laboral
Disminuye el
desempleo
El incumplimiento de esta norma dará
derecho al trabajador a solicitar el reenganche y pago de salarios caídos
correspondiente
Desacuerdos con dueños de empresas y/o
industriasprivadas
Las empresas
con desequilibrio económico
pueden llegar a la
quiebra mas rápido.
El empresario se ve obligado a mantener al obrero en la nomina,
aunque no esté contento con su desempeño y
seguramente generando pérdidas.
Consecuencias
desfavorables
Los trabajadores amparados por ella, no pueden ser despedidos,
desmejorados ni trasladados de sus puestos de trabajo
Hace pensar al sector
empresarial en no
contratar, o tornarse más cuidadoso y
selectivo a la hora de hacerlo
Conclusión La inamovilidad laboral es una medida establecida que
protege a los trabajadores que devenguen ingresos mensuales de hasta tres salarios mínimos para que no puedan ser despedidos trasladados o desmejorados.
De acuerdo con el Gobierno, la medida que se tomó es con el objeto de mantener un índice bajo de desempleo en el país, lo cual ha funcionado de una u otra manera. Este es un régimen claramente útil a corto plazo para compensar caídas en el nivel de actividad y demanda del trabajo.
La inamovilidad laboral, trae como consecuencia q una empresa o industria, pueda llegar a una rápida quiebra al tener como obligación mantener la nomina de empleado.
Crea menos posibilidades de empleos debido a q los dueños de industrias o instituciones se toman su tiempo y seguridad en contratar a alguien y si lo hacen, solo son contratos temporales para no tener problemas con dicha ley.
Bibliografía
• http://www.monografias.com
• http://www.eluniversal.com/2010/01/03/opi_art_inamovilidad-laboral_02A3247891.shtml
• http://www.venetubo.com/noticias/Prorrogada-inamovilidad-laboral-hasta-el-010-R14861.html
• República de Venezuela. (1997). Ley Orgánica del Trabajo. Gaceta Oficial Extraordinaria No 5.152Caracas: Imprenta Nacional.
• Diccionario Enciclopédico
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