OVERHEID IN TRANSFORMATIE WERKEN AAN EEN DUURZAAM … · Keynote sprekers Dialoog als motor van een...
Transcript of OVERHEID IN TRANSFORMATIE WERKEN AAN EEN DUURZAAM … · Keynote sprekers Dialoog als motor van een...
DONDERDAG 7 FEBRUARI 2019 CONGRESCENTRUM ICC GENT
OVERHEID IN TRANSFORMATIEWERKEN AAN EEN DUURZAAM HR-BELEID
Keynote sprekers
Dialoog als motor van een duurzaam HR-beleid Prof. Dr. Peggy De Prins, Professor (duurzaam) HRM en Academic Director ‘Masters in HRM’, Antwerp Management School en verbonden aan Expertise Centrum ‘Next Generation Work’
Wie is de baas?Luc Jolie, Algemeen Directeur, OCMW en gemeentebestuur Aalter en Voorzitter Expertisecentrum van Gemeentesecretarissen (ECG)
De snelheid van de verandering zit in de traagheid van het beginMarc Debisschop, Change facilitator en executive coach, BetterMindsatWork/TaPasCity
Iedereen baas. Anders organiseren voor de wereld van morgen Saskia Van Uffelen, CEO, Ericsson Belux
Bingo! Dit zijn de ergste taalclichés in de HR! Japke-d Bouma, Columnist, redacteur NRC en auteur o.a. ‘Werken doe je maar thuis’, ‘Ga lekker zelf in je kracht staan’, ‘Uitrollen is het nieuwe doorpakken’ en ‘Mag ik even iets tegen je aanhouden?’
Tijdens de 9 editie van HRM in de Overheid - met jaarlijks 700 bezoekers - bent u in één dag op de hoogte over de actuele transformatie van arbeidsmarkt en overheid, HR-trends en -beleid, nieuw organiseren en de toekomst van HR en werk in de Vlaamse overheid, lokale en provinciale besturen. Wat is de rol van HR in een duurzaam HR beleid binnen deze veranderende overheidscontext?
M E E R I N F O R M A T I E E N A A N M E L D E N V I A W W W . H R M I N D E O V E R H E I D . B E
INITIATIEF EN ORGANISATIE IN SAMENWERKING MET
HIIT@WORK:welzijn op de werkvloer
Bij dit actief tussendoortje kom je op een leuke manier inaanraking met het concept ‘Hoge intensiteit intervaltraining
voor werknemers’ HIIT@WORK.
#hrovbe
U WORDT UITGENODIGD DOOR:
P R O G R A M M A S C H E M A C O N G R E S H R M I N D E O V E R H E I D 2 0 1 9
09.20
09.40
14.05
14.00
15.40
16.15
12.40
08.30
13.50
10.25
15.15
16.50
11.50
14.40
11.10
12.00
14.45
09.15
ONTVANGST EN REGISTRATIE BEZOEKERS OP DE INFORMATIEMARKT
OPENING MIDDAGPROGRAMMA: PERSPECTIEVEN OP DE KOERSVERANDERING VAN HR IN DE OVERHEID
Prof. Dr. Peggy De Prins, Professor (duurzaam) HRM en Academic Director ‘Master in HRM’, Antwerp Management School en verbonden aan Expertise Centrum ‘Next Generation Work’
PAUZE: BEZOEK STANDEN EN BOEKSIGNEERSESSIES OP DE INFORMATIEMARKT
PAUZE: BEZOEK STANDEN EN BOEKSIGNEERSESSIES OP DE INFORMATIEMARKT
AFSLUITING PROGRAMMA EN RECEPTIE OP DE INFORMATIEMARKT
WISSELEN VAN ZAAL
WISSELEN VAN ZAAL
PRAKTIJKCASES A - INTERACTIEVE SESSIE D1
WORKSHOPLEZINGEN B - INTERACTIEVE SESSIE D2
PRAKTIJKCASES C - INTERACTIEVE SESSIE D4
VERWELKOMING DOOR JOKE DIELESEN, CONGRESONTWIKKELAAR, CKC SEMINARS
KEYNOTE: DIALOOG ALS MOTOR VAN EEN DUURZAAM HR-BELEID
Prof. Dr. Peggy De Prins, Professor (duurzaam) HRM en Academic Director ‘Master in HRM’, Antwerp Management School en verbonden aan Expertise Centrum ‘Next Generation Work’
KEYNOTE: WIE IS DE BAAS? - AANGEBODEN DOOR SD WORX
Luc Jolie, Algemeen Directeur, OCMW en Gemeentebestuur Aalter en Voorzitter Expertisecentrum van Gemeentesecretarissen (ECG)
KEYNOTE: DE SNELHEID VAN DE VERANDERING ZIT IN DE TRAAGHEID VAN HET BEGIN
Marc Debisschop, Change facilitator en executive coach, BetterMindsatWork/TaPasCity
HIIT@WORK: WELZIJN OP DE WERKVLOER
KEYNOTE: IEDEREEN BAAS. ANDERS ORGANISEREN VOOR DE WERELD VAN MORGEN
Saskia Van Uffelen, CEO, Ericsson Belux
KEYNOTE: BINGO! DIT ZIJN DE ERGSTE TAALCLICHÉS IN DE HR!
Japke-d Bouma, Columnist, redacteur NRC en auteur o.a. ‘Werken doe je maar thuis’, ‘Ga lekker zelf in je kracht staan’, ‘Uitrollen is het nieuwe doorpakken’ en ‘Mag ik even iets tegen je aanhouden?’
BROODJESLUNCH: BEZOEK STANDEN EN BOEKSIGNEERSESSIES OP DE INFORMATIEMARKT
PRAKTIJKCASE - A1The right leadership...
makes people tick!Securex Belgium
WORKSHOPLEZING - B1Met data gefundeerde
HR-strategie SD Worx
PRAKTIJKCASE - C1Organisatieverandering bij Diksmuide; de klant én de
medewerker centraal Stad Diksmuide
PRAKTIJKCASE - A2Stad Gent & OCMW Gent: naar een ééngemaakte
dienst selectie met nieuwe ‘schitterende’
employer brandingStad & OCMW Gentaangeboden door Emeritis
WORKSHOPLEZING - B2De toekomst van HR
RiseSmart
PRAKTIJKCASE - C2Onszelf continu heruitvinden!
Van Hoecke
PRAKTIJKCASE - A3De impact van
technologie op onze werkomgeving.
Disruption?Oracle Benelux
WORKSHOPLEZING - B3Naar een innovatieve
aanpak van het selectie-proces van kandidaten
chauffeur bij de LijnDe Lijn, Poolstok en Ascento
aangeboden door Ascento/Agilitas
PRAKTIJKCASE - C3Als overheid ten strijde in
de war for (IT)-Talent Vlaamse Overheid
PRAKTIJKCASE - A4Veranderings-
management in 10 praktijklessen: de case
van SYNTRA VlaanderenKU Leuven Instituut voor
de Overheid en SYNTRA Vlaanderen
WORKSHOPLEZING - B4Versterk de duurzame
inzetbaarheid & Vitaliteit van uw organisatie!
Groep IDEWE
PRAKTIJKCASE - C4Het stinkdier als
hefboom voor interne verandering
Ginkgo Consulting Gemeente Dilbeek
PRAKTIJKCASE - A5HR in woelig water?
Kind en Gezin
WORKSHOPLEZING - B5De digitale transformatie is
volop aan de gangRandstad Group
WORKSHOPLEZING - B6HR Technologie en Data
Poolstok
PRAKTIJKCASE - C6De nieuwe werkvloer is
activity-based Vlaamse overheid -
departement Kanselarij & Bestuur en Agentschap
Onroerend Erfgoed en AgO
INTERACTIEVE SESSIE - D1Flexibel inzetten van talent. Tijd voor een
aangepast HR beleid!Antwerp Management
School en SD Worx(maximaal 80 personen)
INTERACTIEVE SESSIE - D2Leidinggevenden
maken/kraken werkbaar werk?
SERV(maximaal 80 personen)
Interactieve sessie D3 - Spelenderwijs veranderen en winnen - BrandNewGame (max. 50 personen 12.50-13.30 uur)
INTERACTIEVE SESSIE - D4HIIT@WORK: een haalbaar
beweegprogramma op de werkvloer
Arteveldehogeschool Gent(maximaal 50 personen - tot 15.25 uur)
M E E R I N F O R M A T I E E N A A N M E L D E N V I A W W W . H R M I N D E O V E R H E I D . B E
PRAKTIJKCASE - C5There’s a tech talent gap
worldwide, and Molenbeek has the solution
MolenGeek
Copyright: Read My Lips