Vsak zaposlen, ki resno razmišlja o svoji karieri ali tisti ki zaposlitev šele išče, bi moral poskrbeti                               za ustrezno osebno spletno predstavitev

Raziskave v ZDA kažejo, da na trgu dela, 80% vseh prostih delovnih mest ostaja skritih, oziroma niso                               oglaševana. Hkrati podobne raziskave kažejo, da je med zaposlovalci in kadrovskimi delavci, ki iščejo nove                           kadre, vedno bolj priljubljeno iskanje kadrov na spletu. Še bolj pomembno dejstvo je, da delodajalci vedno                             pogosteje preverjajo iskalce zaposlitve, ki kandidirajo na neko delovno mesto, na osnovi razpoložljivih                       informacij na internetu. Gre za dostopne informacije o aktivnostih v različnih družbenih omrežjih, javnih                         spletnih forumih ipd. Posedovanje lastne osebne spletne strani, nudi iskalcu zaposlitve v tem primeru veliko                           možnosti, da se potencialnim zaposlovalcem predstavi na način, kot si želi sam.

Osebna spletna stran vam omogoča nadzor         nad tem, kakšen vtis in informacije bodo           ljudje, ki so se odločili “po­googlat” za vami             na internetu, o vas našli. Vaša spletna stran             je lahko mnogo več in veliko bolj učinkovita,             kot le še en med številnimi življenjepisi, ki             jih kadrovski delavci preglejujejo vsak dan.

Spletna stran omogoča posamezniku     predstavitev tako strokovnih znanj in       kompetenc povezanih z področjem na       katerem iščete zaposlitev, kot predsatvitev       in izražanje osebnih vrednot in odnosa do           sveta. Slednje predstavlja odraz vaše       čustvene inteligence, ki postaja za       kadrovske delavce in ponudnike zaposlitev       prav tako pomembna kot strokovne kompetence in formalna izobrazba, če ne še bolj.

Raziskave v ZDA so med že navedenim pokazale, da si večina isklacev zaposlitve (80%) želi imet                             lastno spletno stran, in jo izkoristiti v namene osebne promocije, vendar jih z njo razpolaga le 7%.                               Večina kandidatov, ki iščejo zaposlitev ne pozna možnosti in načina izdelave ter upravljanja                       predstavitve na internetu oziroma družbenih medijih.

Osebna spletna stran:

● mora izražat osredotočenost, namen ­ Kaj in zakaj predstavljate!,● mora vsebovati kontaktne informaicje (pogosto nepopolne in neažurne, ali celo manjkajo),● naj vključuje kratko in razumljivo predstavitev osnovnih informacij o izobrazbi, izkušnjah znanjih● lahko vključuje življenjepis v formalni obliki, ki ga je mogoče enostavno natisnit ali prenest v obliki                             

datoteke● predstavitev vaših profesionalnih kompetenc, izkušenj in ciljev, tako da je obiskovalcem vaših                     

spletnih strani takoj jasno s čim se ukvarjate in kako bi lahko bili koristni zanje,● naj vključuje primere vašega dela, fotografije izdelkov, primere predstavitev vaših storitev v obliki                       

elektronskih prosojnic, videa ipd.● naj navaja povezave do organizacij katerih član ste in s katerimi sodelujete, npr. društev,                         

dobrodelnih organizacij, izobraževalnih ustanov etc.

Vaša osebna spletna stran omogoča ne samo dostop do informacij o vaši izobrazbi in preteklih zaposlitvah,                             temveč vpogled v vašo osebnost. Osebna spletna stran vam omogoča svobodno izražanje in predstavitev                         vaše osebnosti, ki je noben, še tako dobro sestavljen življenjepis, ne more. Vsak del vaše osebne spletne                               strani, od predstavitve osnovnih informacij o izobrazbi in delu, ki ste ga kadarkoli opravljali, do oblikovne                             predloge, ki ste jo izbrali za svojo osebno spletno stran, govori o vas, vaših sposobnostih in lastnostih. Taka                                 speltna predstavitev, ki jo je mogoče zelo enostavno z nekaj vloženega truda in časa, pripraviti praktično                             brez vložka finančnih sredstev, daje zaposlovalcem, kadrovskim delavcem več in formacij in več možnosti v                           procesu odločanja o tem koga bodo povabili na razgovor ali mu v končnem ponudili zaposlitev. Z osebno                               spletno stranjo ste v tem pogledu brez dvoma korak pred tistimi kandidati, ki osebne spletne strani nimajo in                                 upravljanju osebne spletne prisotnosti ne posvečajo pozornosti.

Stat inf. povzete po članku “Why Ewery job Seeker Should Have a Personal Website, And What It Should Include”