OSC Fukuoka 2012 IT業界をより良くする方法
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IT業界を良くする方法: OSC Fukuoka 2012 @ayakomuro
� IT業界の3K � きつい、厳しい、帰れない
情報通信業 男女比
男性 女性
総務省統計局統計調査部国勢統計課 「平成22年国勢調査 抽出速報集計結果」
89%
6%
1% 4%
0% 雇用関係
雇用者
役員
雇人のある業主 雇人のない業主
IT業界を良くする方法: OSC Fukuoka 2012 @ayakomuro
� 男性の就業環境(時間含める)を改善する
� 負担軽減 � 長期拘束を止める � 責任範囲を明確にする � ジェネラリストではなくスペシャリストを
IT業界を良くする方法: OSC Fukuoka 2012 @ayakomuro
作業範囲/タスクが多い 一つの事に集中出来ない 家族を養って行くのは自分しかいない
家族、恋人、友人と一緒の時間がない
時間が無いので勉強が難し
い 病気になれない
病気になれない
同僚の解雇、退職 完璧主義
IT業界を良くする方法: OSC Fukuoka 2012 @ayakomuro http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/josei-‐jitsujo/dl/10a-‐all.pdf
IT業界を良くする方法: OSC Fukuoka 2012 @ayakomuro
一つには、サイボウズでは2006年から育児休業が最長6年取れる制度を導入していますが、男性でそれを活用したのはまだ1人しかいないことです。
IT業界を良くする方法: OSC Fukuoka 2012 @ayakomuro
� 女性社員が出産で退社したので、仕事が増えた � 出産で退社するぐらいなら、重要なポジションに着かないでほしい
� 男性は仕事第一にすべきだ � 家や子供の事は妻がやってくれるから大丈夫 � 親の介護も妻に任せよう
IT業界を良くする方法: OSC Fukuoka 2012 @ayakomuro
就業環境改善
家庭/自分に時間を割ける
(特に育児中の)女性の肉体的/精神的
負担軽減
育児/仕事に対して前向きな気持ちになれる、家庭円満
女性が仕事により力を入れる事が可能になる
IT業界を良くする方法: OSC Fukuoka 2012 @ayakomuro
� 週2~3日は定時、定時前に強制的に帰らせる � 例)ワコール、無印
� 家でも仕事が出来るように環境を整える � 例) VPN
� 家庭内のイベントは家族、恋人連れをOKにする � 例) BBQ
� オフィスに子供が遊べる場所/保育園等を作る � 例) サマンサタバサ, SAP
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� 時短をちゃんと取得した個人、会社に対してインセンティブを出す
� 労働局に協力な力を付与する � ITを活用し人の負担を減らす、もしくは無くす � 解雇を容易にし、無職時期の保証を手厚くする
IT業界を良くする方法: OSC Fukuoka 2012 @ayakomuro
� 自分の強みになる物を持つ � x: 自分しか知らない事ではない
� 人のつながりを作る � 仕事以外でも生きて行ける領域を作る � 地域にとらわれない � 愛すべき人を愛す � 自分も愛す♥