Os desafios futuros da Administração”"Os desafios futuros da Administração” "Os meios...
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"Os desafios futuros da Administração”
"Os meios negociais e a autocomposição – solução para
os conflitos empresariais"
Mediação
Conciliação
ArbitragemArbitragem
Nos conflitos empresariais, os interesses Nos conflitos empresariais, os interesses mútuos precisam ser preservados.mútuos precisam ser preservados.
Os meios negociais pela agilidade e pela Os meios negociais pela agilidade e pela participação participação direta dos indivíduos dos indivíduos -- são são
perfeitos para a solução de controvérsiasperfeitos para a solução de controvérsias.perfeitos para a solução de controvérsiasperfeitos para a solução de controvérsias.
“As qualidades humanas mais exigidas,nesse mundo globalizado do futuro, serão ahabilidade para administrar e resolverconflitos.”
Juan L. Colaiácavo
CONFLITO EMPRESARIAL
Confrontações que poderão resultar perdas
para a organização
8888 Nos Valores8888 Nas Estruturas8888 Nas Informações
CONFLITO EMPRESARIAL
Origens
8888 Nas Informações8888 Nos Interesses
CONFLITO EMPRESARIAL
�Interpessoais
�Intersetoriais
�Desentendimento com clientes e �Desentendimento com clientes e fornecedores
�Disputa entre parceiros
CONFLITO NAS EMPRESAS
Disputa pelo poderDisputa de vaidadesRemuneraçãoFalta de: ReconhecimentoSegurança /
CUSTO PARA A EMPRESA
Alta rotatividade
Ineficiência
Improdutividade
SabotagemSabotagem
Insegurança /
CONFLITO ENTRE EMPRESAS
Acordos não cumpridos
Direitos não respeitados
Ações prejudicadas ou ilegaisAções prejudicadas ou ilegais
Sabotagem /
CUSTOS ENTRE EMPRESAS
Oportunidades perdidas
Mercados perdidos
Parcerias perdidasParcerias perdidas
Imagem denegrida /
Ajudam a abrir a discussão sobre
uma questão,
contribuem para o aumento do interesse e
CONFLITOS CONSTRUTIVOS
envolvimento na questão,
Ajudam as pessoas a descobrir habilidades
ainda não manifestadas. /
CONFLITOS EMPRESARIAIS
RESULTADOS
�Autocomposição, com ou sem concessões mutuas
�Cooperação na busca da solução
�Otimismo e preserverança.
�Boas relações futuras /
VANTAGENS DA NOVA PRATICA
Evitar:
Desgastes emocionais,
Contradições e Mentira,
Rompimento traumático /
VANTAGENS DA NOVA PRATICAPossibilitam:
Compreender melhor seus próprios objetivos
Explorar novas opções de solução
Aumentar a capacidade pessoal para resolver Aumentar a capacidade pessoal para resolver
conflitos
Reconhecer e respeitar a situação do outro /
METODO DE TRABALHO
Desenvolver
A busca de objetivos compartilhados,
O enriquecimento das habilidades de negociação e de manejo de conflitos negociação e de manejo de conflitos entre pessoas ou grupos
COMPORTAMENTOS DESEJAVEIS A SEREM DESENVOLVIDOS
Imparcialidade
Credibilidade
ConfiançaConfiança
Paciência /
HABILIDADES DESEJÁVEIS A SEREM DESENVOLVIDAS
Saber lidar com as próprias emoções
Saber identificar, lidar e trabalhar as diferenças;
Ser flexível e criativo;Ser flexível e criativo;
Saber usar a comunicação de modo eficaz. /
Estilos de ComportamentoEstilos de Comportamento
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Alta Competir Colaborar
Negociar
Pre
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rias m
eta
s
Preocupação pelas metas dos outrosAlta
Baixa
Baixa
Evitar Acomodar
OUVIR OU ESCUTAR
QUAL A AFIRMATIVA ESTÁ CORRETA? QUAL A AFIRMATIVA ESTÁ CORRETA?
É possível ouvir sem escutar.É possível ouvir sem escutar.
É possível ouvir e escutar.É possível ouvir e escutar.
É possível escutar sem ouvir.É possível escutar sem ouvir.
Escutar para ouvir, não para responder.
Escutar compreendendo os significados das
palavras.
Escutar percebendo o conteúdo emocional.
Escutar compreendendo as intenções do outro /Escutar compreendendo as intenções do outro /
Mudanças de ComportamentoMudanças de Comportamento
Os comportamentos nossos de cada dia
Má-fé Boa-fé
AcreditarDesconfiança
Ouvir Escutar/
Acreditar
COMUNICAÇÃO NEGATIVADevemos evitar:
Julgar.Perguntar julgando.
Ordenar.Ameaçar.
Impor moral.Impor moral.Insultar.
Agir de maneira paternalista. /
“
RECOMENDAMOS
Divulgação desses conhecimentos
Por que ajudaram a melhorar a
forma de tratar as divergências.forma de tratar as divergências.
Membros do grupo
8 Genadiusz Guterman
8 Leonardo Nogueira
8 Luiz Carlos Marques RicardoLuiz Carlos Marques Ricardo
8 Sidney Fernandes Filho
"Os meios negociais e a autocomposição – solução
para os conflitos empresariais”
- Muito Obrigado -- Muito Obrigado -
Luiz Carlos Marques Ricardo