Orienteringsgrynder inom frivilligverksamheten Fyrklövermodellen

Orienteringsgrunder inom frivilligverksamheten: Fyrklövermodellen

Anitta Pehkonen

Individinriktad orientering

Resurser, utveckling, välmående

ResurserDen frivilliges egna resurser:• tid• attityd, inställning• penningresurser• livssituation• hälsotillstånd….

Individcentrerad orientering: Resurser

• genomsnitt 21,4 %• Under 26-åringar 14,4 %• Utför inte frivilligt arbete 40,2 %• Arbetslös 26,7 %

Individcentrerad orientering: resurser

”När man fungerat i 18 år utan paus, med olika uppgifter, och

förvärvsarbetet därtill, är det på tiden att återuppladda batterierna en aning

”

Individinriktad orientering: resurser

”Frivilligarbetet påverkas ju av mängden tid man har till sitt förfogande, motivationen,

arbetssituationen, den egna ekonomin”

Individinriktad orientering: resurser

Förkovring, utvecklingInom frivilligverksamheten kan man förkovras och utvecklas• Man lär sig nytt• Personlig utveckling, ’som människa’• Det som intresserar

Individinriktad orientering: Förkovring

• Genomsnitt 2,8 %• Arbetslös 6,7 %

Individinriktad utveckling: Förkovring

” Inom frvilligverksamheten är den sociala samverkans

betydelse det centrala.Mitt mål är att förbättra mina

språkkunskaper och övrig kommunikationsförmåga.”


” Att lära sig nytt. Som frivillig kan man få erfarenhet av att fungera som ledare, vilket annars kanske vore omöjligt vid min ålder (22år). Dessutom kan man tillgodogöra sig

övriga arbetslivstalanger t.ex. Informations- och uppträdarerfarenhet och förmåga att samarbeta med människor av

olika typ.”


VälmåendeDen frivilliges och hans familjs vämåga• gott humör• glädje• meningsfull sysselsättning• känslan av att vara till nytta, behövd• ensamhetskänslan minskar …

Individinriktad orientering: Välmående

• Snitt 18,4 %• Pensionärer 23,0 %• Fungerat som frivillig i 3 år eller mera

19,3 %• 60 år fyllda 23,2 %


” Det ger mig meningsfulla fritidsuppdrag som också stöder

förvärvslivet”


” Enligt min åsikt skall den frivilliga uppgiften ge mig en känsla av att vara till

nytta. Det är också viktigt att verksamheten ger mig glädje och gott humör.”


Målinriktad orientering

Nytta, feedback

NyttaUpplever att frivilligverksamhet är nyttigt och är medveten om dess resultat

Snitt 5,8 %

Målinriktad orientering: Nytta

”Ett gott och vettigt mål”


”Med en jämförelsevis ringa insats får man mycket gjort om man är

många. När 15 personer jobbar tre timmar, kan man bygga upp ett

par timmars evenemang för hundratals människor”


FeedbackFå feedback av den de hjälper eller någon anhörig till denne.

Snitt 3,0 %

Målinriktad orientation: Feedback

” Att någon visar sin tacksamhet och är nöjd”


”Positivt feedback från bakgrundsorganisationen eller

en deltagare sporrar bäst.”


Samhällsinriktad orientering

God organisering, uppskattning, utbildning och handledning, gemenskapens stöd,belöning

OrganiseringVälorganiserad frivilligverksamhet• arbetsfördelningen, tillräckligt med

frivilliga för uppgiften• frivilliga uppgifter med varierat innehåll

och av varierande längd• samarbete med myndigheter• information och marknadsföring• utrymmen och utrustning o.s.v.

Samhällsinriktad orientering: god organisering

• Snitt 15,5 %• Studerande 23,9 %• Jobbar inte frivilligt 26,6 %• Jobbar frivilligt då och då 21,3 %• Under 25-åringar 22,0 %• Högskoleutbildning 18,1 %• Stadsbo 16,9 %


”Effektivare information och mera kommunikation med sjukhusets

personal, då skulle patienbesöken bli flera.”


”För tillfället vet jag inte exakt var min frivilliga insats behövs. Var finns den trötta mamman

som är i behov av avlastning?”


UppskattningFrivilligarbetet uppskattas även utanför gruppen• centralorganisationerna• samhället• offentliga sektorn, bl.a. skatte-myndigheten• medierna• också specialinriktade medel• snitt 3,1 %

Samhällsinriktad orientering: Uppskattning

”Huvudorganisationens uppskattning”


”Håret reser sig! Om skattemyndigheterna sätter

stopp för vår aktivitet, får dom nog punga ut med en mängd

flera miljoner i sociala utgifter!”


Utbildning och handledningMan får utbildning för den frivilliga uppgiften och även handledning inom gemenskapen ( omfattar även arbetshandledning /coaching)

Samhällsinriktad orientering: Utbildning och handledning

• Snitt 4,7 %• Arbetslös 6,7 %• Under 26-åringar 6,1 %• Tehnyt VET:tä alle 3 vuotta 6,5 %• Kaupunkilainen 5,2 %


”Den frivillige behöver ordentlig introduktion, utbildning och

kontinuerlig påbyggnad, arbetshandledning (coaching) en

känsla av samhällstillhörighet, rekreation och uppskattning.”


” Utbildningen ger säkerhet, som återspeglas i verksamheten”


Gemenskapsstöd• Den frivillige får stöd via

gemenskapen• gemenskap• skojig och jämlik verksamhet• andra ställer upp och hjälper• man är välkommen med

Samhällsinriktad orientering: Gemenskapsstöd

• Snitt 13,5 %• Deltar regelbundet i frivillig

verksamhet 15,5 %• Under 26-åringar 21,25 %• Studerande 18,1 %



”Föreningar som idkar frvilligverksamhet är ofta

inåtvända. Det är svårt att komma med då beslutsfattandet

sker inom ” interna klickar.”

”Grupper där man lyssnar, och högaktar varandras idéer är

entusiamerande och sporrande. Likatänkande grupper idkar

frivilligt arbete som hobby :-)”


BelöningAtt belöna den frivillige materiellt eller att ersätta hans utgifter• utfärder och evenemang• specialutbildningstillfällen• utmärkelser

Samhällsinriktad orientering: Belöning

• Snitt 3,2 %• Under 26-åringar 5,3 %• Arbetslös 5,0 %



”Finlands Röda Kors erbjuder olika slag av utbildning och

rekreationsdagar t.ex. på spa”

” Utgiftsersättning, t.ex. kilometerersättning”


Ideologi-inriktad orientering

Att hjälpa, att påverka

Att hjälpaHjälpandet som livsstil. Specifika målgrupper när och fjärran

• Snitt 5,8 %• Över 60-åringar 7,9 %

Ideologi-inriktad orientering: Att hjälpa


”Att hjälpa är något jag har med mig från mitt barndomshem. Det har alltid funnits hjälpbehövande

åldringar på nära håll.”

”Hjälpvilja, glädjen att ställa upp för en medmänniska.”


Att påverkaAtt idka påverkan vid misshälligheter, nationellt och globalt, mänskliga rättigheter, miljövård, politisk påverkan Snitt 2,8 %• 41 - 60-åringar 3,4 %• Högskoleutbildade 3,3 %

Ideologi-inriktad orientering: Att påverka

”En önskan att göra samhället mera hållbart och mera

meningsfullt.”


”Att verka på ideologisk grund = jag godkänner verksamhetens

målsättning”


Orienteringsgrynder inom frivilligverksamheten Fyrklövermodellen

Documents

Transcript of Orienteringsgrynder inom frivilligverksamheten Fyrklövermodellen