Orientation et Évaluation des Sous Officiers 1. Introduction Orientation & évaluations...
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Orientation et Évaluation des Sous Officiers
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Introduction• Orientation & évaluations normalisées: fondation
d’un système de promotion efficace
• Le système varie dans chaque corps d’armée U.S.
• Système de l’armée U.S. utilisé pour officiers & sous officiers
• Évaluations conservées dans Système d’archive
• Utilisé dans les processus de promotion & d’orientation
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Politique• Système conçu pour atteindre des Objectifs:
– Renforcer le corps des sous officiers
– promouvoir les sous officiers les mieux qualifiés
– contribuer à la performance d’ensemble et au développement professionnel de l’armée
• Base de l’évaluation de performance
– actions, attitude, valeurs & responsabilités
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Base de l’Évaluation de Performance
• Adhésion aux valeurs de l’armé– loyauté– devoir– respect– Service désintéressé– honneur– intégrité– Courage personnel
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Base de l’évaluation de Performance
• Responsébilités du Sous Officier– compétence– condition physique &
endurance militaire– leadership– formation– responsabilité et
reddition des comptes
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Rôle du Noteur
• Orienter sous officier en matière de performance & de développement professionnel– évalue le sous officier par écrit– est son superviseur immédiat
•Orientation réalisée par Noteur–informelle & formel–définit les devoirs par écrit
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Rapport d’Évaluation du Sous Officier
• Noteur produit une évaluation écrite sur:
– valeurs de l’Armée & responsabilités du sous officier
– performance globale and potentiel
– Postes à responsabilité futurs
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Rôles du Noteur en Chef et du Réviseur• Le noteur en chef– évalue la performance globale du
sous officier– en ligne de supervision directe
& supérieur au noteur
• Le Réviseur– Est d’accord ou non avec
l’évaluation– en ligne de supervision directe &
supérieur an noteur et au noteur en chef
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Entrées d’évaluation prohibées• Incidents ou performance hors période
d’évaluation• Enquêtes en cours, actions
administratives ou disciplinaires
– écarts de conduite avérés peuvent toutefois être inclus
• Écart de conduite dont le sous officier a été exonéré
• Commentaires fondés sur situation de famille
• Admission volontaire dans un programme de désintoxication
Sauvegardes• Communication régulière
• 3 évaluateurs, interdiction de certaines entrées
• Enquête du Commandant
• Appel auprès de l’état-major de Washington
• Appel au Conseil pour la Correction des Archives
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Conclusion• Orientation & Evaluations normalisées nécessaires
pour l’efficacité du système de promotion• Orientation régulière critique pour le développement
d’une force armée professionnelle• L’évaluation encourage la performance positive & les
valeurs professionnelles
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