Organización Interna de La Empresa
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ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA
EMPRESA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Ing. Dorian Mosquera
Especialista en STT
Acreditado ante el MRL y CISHT
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 1
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
MISIÓN DEL MINISTERIO DE
RELACIONES LABORALES
Asesorar, capacitar, controlar y hacer
seguimiento de programas de prevención
de riesgos laborales en los centros de
trabajo con la finalidad de reducir la
siniestralidad laboral, mejorar la
productividad y la calidad de vida de los
trabajadores.
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 2
MISIÓN DEL IESS – Seguro de
Riesgos del Trabajo
La misión del Seguro General de Riesgos del
Trabajo (SGRT) es garantizar a los afiliados y
empleadores, seguridad y salud laboral mediante
acciones y programas de prevención y auditorías; y,
brindar protección oportuna a los afiliados y a sus
familias en las contingencias derivadas de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 3
CONSTITUCIÓN DE LA
REPÚBLICA DEL ECUADOR
:
"Toda persona tendrá derecho a
desarrollar sus labores en un ambiente
adecuado y propicio, que garantice su
salud, integridad, seguridad, higiene y
bienestar";
4 Fundación Río Guayas
Art. 369.- EI seguro universal
obligatorio cubrirá las contingencias
de enfermedad, maternidad, paternidad,
riesgos de trabajo, cesantía, desempleo,
vejez, invalidez, discapacidad, muerte y
aquellas que defina la ley. Las prestaciones
de salud de las contingencias de
enfermedad y maternidad se brindarán a
través de la red pública integral de salud.
5 Fundación Río Guayas
CÓDIGO DEL TRABAJO
Art 38 y artículo 410 prevé que: “Los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o vida;…Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador. Su omisión constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo”;
Art. 432: ….. deberán observarse también las disposiciones o normas que dictare el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social”;
6 Fundación Río Guayas
BASE LEGAL
El Art. 51 de la Resolución 390 del IESS y
la política del Ministerio de Relaciones
Laborales, establecen que es obligatorio
para todas las empresas sin importar su
tamaño implementar un SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.
7 Fundación Río Guayas
ELEMENTOS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
El sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo se encuentra estructurado por cuatro
elementos :
1.- Gestión Administrativa
2.- Gestión Técnica
3.- Gestión del Talento Humano
4.- Procesos operativos básicos
Aplicación del SART - IESS 8 Fundación Río Guayas
Fundación Río Guayas 9
4 Elementos
25 Subelementos
ELEMENTOS QUE EL IESS AUDITA EN LA
EMPRESA
1.- GESTIÓN ADMINISTRATIVA
1.1. Política
1.2. Planificación
1.3. ORGANIZACIÓN
l.4. Integración – Implantación
1.5. Verificación. Auditoría Interna
1.6. Control de Desviaciones del Plan de Gestión
1.7. Mejoramiento Continuonuo
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 10
Res. CD 333 - IESS
1.3. ORGANIZACIÓN Los requisitos exigidos por el IESS en cuanto a Organización de la
empresa son:
a) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo actualizado
y aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales;
b) Conformación de las unidades preventivas:
b.1 Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo;
b.2 Servicio Médico de Empresa
b.3 Comité y Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
conformidad con la ley; ó, según # trabajadores.
b.4 Delegado de seguridad y salud en el trabajo;
11 Fundación Río Guayas
1.3 ORGANIZACIÓN
c) Definición de las responsabilidades integradas de
seguridad y salud en el trabajo,
d) Definición de los estándares de desempeño en seguridad y
salud en el trabajo; y,
e) Documentación del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo de la empresa u organización: manual,
procedimientos, instrucciones y registros
12 Fundación Río Guayas
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 13
** VISITAS A EMPRESAS
DEL MRL **
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 14
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 15
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 16
SISTEMA DE GESTIÓN EN SST
El Sistema de Seguridad y Salud Laboral debe
estar debidamente documentado y respaldado
por manuales, procedimientos, instrucciones y
registros, siendo el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud actualizado y aprobado por
el Ministerio de Relaciones Laborales el
principal referente bajo el que se rige una
empresa ó una agrupación de trabajadores de
la construcción.
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 17
POLITICA S&SO
PLANIFICAR
Objetivos
HACER
Reglamento Interno y Matriz
de Riesgo
Capacitación y Competencia
Consulta y Comunicación
Documentación
Control documentos
Control operativo
Preparación Emergencias
V H
A P
VERIFICAR
Medición de desempeño
No conformidad
Registros
Auditorias
ACTUAR (MEJORA
CONTINUA) Estructura y responsables
Requisitos Legales
Programas de Gestión
Fundación Río Guayas
SISTEMA DE GESTIÓN EN SST
18
PLANIFICACIÓN SGST
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 19
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:
Establecer un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL) e implantar los procedimientos reglamentariamente establecidos.
Que los trabajadores de la empresa entiendan que el trabajo bien hecho en todas nuestras actuaciones es fundamental para nuestro futuro y sólo se considerará como tal cuando esté hecho en las debidas condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Controlar debidamente que las empresas que nos prestan servicios disponen de un SGPRL eficaz y acorde al modelo de la empresa conforme lo exige la ley.
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 20
Ejemplo PLANIFICACIÓN SGST
Actividades Responsabilidades Plazo
Reglamento Interno y
Matriz de Riesgos
Especialista en SST Inmediato
Mediciones ambientales Especialista en SST 6 mes
Actividades rutinarias y no
rutinarias
Especialista en SST / Comité
de SST/ Médico Ocupacional
3 meses
Establecimiento de
indicadores de gestión
Especialista en SST / Médico
Ocupacional
12 meses
Cronograma de actividades Gerencia / mandos medios /
Supervisores
2 meses
Matriz de requisitos legales Abogado 12 meses
Manuales, procedimientos,
instructivos, reglamentos
Especialista en SST / Comité
de SST / Médico Ocupacional
3 meses
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 21
Ejemplo PLANIFICACIÓN SGST
Actividades Responsabilidades Plazo
Programas de Mantenimiento
de máquinas y equipos
Departamento de
mantenimiento
1 mes
Programa de capacitación Talento Humano
Especialista en SST
Médico Ocupacional
1 mes
Programa de inspecciones Especialista de SST
Comité de SST
Médico Ocupacional
2 meses
Matriz de EPP por puesto de
trabajo
Especialista de SST
Médico Ocupacional
3 meses
Planes de Emergencias Especialista en SST 6 meses
Señalización Especialista en SST
Comité de SST
Durante toda la obra
Estructura SISTEMA DOCUMENTAL
1.-MANUAL DE PREVENCIÓN:
Documento básico que describe el sistema de
gestión de la prevención de riesgos laborales
adoptado por la empresa, conteniendo la política,
la organización preventiva y una síntesis de las
principales actividades.
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 22
2. PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN:
Describen las distintas actividades del sistema de gestión, indicando qué hay que hacer, quién es el responsable de hacerlo y qué registros hay que cumplir para evidenciar lo realizado. Es recomendable que las actividades preventivas se dejen por escrito a fin de facilitar su proceso de aprendizaje, implantación y control, siendo necesario que se recojan por escrito aquellos procedimientos básicos de la actividad realizada y sus resultados siempre que:
o Lo exija la normativa directa o indirectamente, obligando a la empresa a tener una determinada documentación a disposición de terceras personas.
o Sea absolutamente imprescindible para el control y desarrollo de la actividad. El mayor tamaño de la empresa y la actividad que ésta desarrolla con sus consiguientes riesgos son factores a tener en cuenta.
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 23
Estructura SISTEMA DOCUMENTAL
3.INSTRUCCIONES DE TRABAJO Y NORMAS DE SEGURIDAD:
Especifican cómo llevar a cabo un trabajo o tarea, especialmente si estas entrañan riesgos significativos.
Son necesarias en tareas críticas que son aquellas que por sus consecuencias o por su ocasionabilidad puedan conducir a errores por acción u omisión que es necesario evitar.
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 24
Estructura SISTEMA DOCUMENTAL
REGISTROS: Son documentos o datos que recogen los resultados de las
actividades preventivas realizadas. Los formularios utilizados en determinadas actividades
preventivas, debidamente archivados, pueden constituir por sí mismos un registro.
Siendo conscientes de la dificultad funcional y temporal que
para las empresas comporta la elaboración y mantenimiento de estos cuatro niveles de documentos, se pueden simplificar e integraren un solo documento los dos primeros niveles teniendo así un Manual de Prevención de Riesgos Laborales en el que se incluyen la política y organización y los procedimientos de gestión
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 25
Estructura Sistema Documental
CONTROL DOCUMENTOS
ELABORACION
CODIFICACION
REVISION
APROBACION
DISTRIBUCION
REVISION Y ACTUALIZACION
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 26
REQUISITOS
SEGÚN EL
TAMAÑO DE LA
EMPRESA
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 27
No. Trabajadores CLASIFICACIÓN ORGANIZACIÓN EJECUCION
1 a 9 Micro
empresa
Botiquín de primeros auxilios
1 Delegado de Seguridad y Salud
Responsable de prevención de
riesgos
Diagnóstico de Riesgos
Política empresarial
Plan mínimo de prevención de riesgos
Certificados de salud
10 a 49 Pequeña
empresa
2 Comité paritario de Seguridad e
Higiene
3 Servicio de enfermería
Responsable de Prevención de
Riesgos
Política empresarial
Diagnóstico de Riesgos
Reglamento Interno de SST
Programa de Prevención
Programa de capacitación
Exámenes médicos preventivos
Registro de accidentes e incidentes
Planes de emergencia
50 a 99 Mediana
empresa
Comité paritario de Seguridad e
Higiene
Responsable de Prevención de
Riesgos
Servicio de enfermería o servicio
médico
Política empresarial
Diagnóstico de Riesgos
Reglamento Interno de SST
Programa de Prevención
Programa de capacitación
Registro de accidentes e incidentes
Vigilancia de la salud
Planes de emergencia
100 o más Gran
empresa
Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud :
- Comité paritario de
Seguridad e Higiene
- Unidad de Seguridad e
Higiene
- 4 Servicio Médico de
Empresa
- Liderazgo gerencial
Política empresarial
Diagnóstico de Riesgos
Reglamento Interno de SST
Programa de Prevención
Programa de capacitación
Registro de accidentes e incidentes
Vigilancia de la salud
Registro de Morbilidad laboral
Planes de emergencia 28 Fundación Río Guayas
EMPRESAS CON 1 A 9
TRABAJADORES
Deben tener un PLAN MÍNIMO DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS que es
similar al Reglamento Interno de
Seguridad y Salud Ocupacional, con la
diferencia que en la primera parte, el
enfoque es en menor escala considerando
el tamaño de la empresa.
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 29
REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD
ART. 434 Código del Trabajo
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 30
En todo medio colectivo y
permanente de trabajo que
cuente con más de diez
trabajadores, los empleadores
están obligados a elaborar y
someter a la aprobación del Ministerio de
Relaciones Laborales por medio de la Dirección
Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y
seguridad, el mismo que será renovado cada dos
años.
Elaboración Reglamento Interno
Conforme lo dispone el Código del Trabajo, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud será
elaborado conjuntamente
con los empleados.
Se recomienda integrar
una comisión, liderada por
un profesional calificado
en SST.
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 31
Reglamento Interno de SST
El Reglamento incluirá únicamente reglas que se
ajusten al caso particular de la empresa. Las normas y
procedimientos de trabajo se detallarán de acuerdo a
las diferentes áreas o procesos, en otros
documentos paralelos
de uso interno en la
empresa.
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 32
SOCIALIZACIÓN DE REGLAMENTO DE
SST
Luego de la aprobación del Reglamento por parte del
Ministerio de Relaciones Laborales, se procederá a
su publicación. Todo trabajador antiguo y los
trabajadores nuevos, a su llegada, recibirán un
ejemplar de bolsillo de fácil manejo.
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 33
CONTENIDO DEL REGLAMENTO
INTERNO DE SST
- Política de la organización
- Razón social, Domicilio, Actividad económica
- Objetivos generales y específicos
- Obligaciones y prohibiciones para Empleadores y
Trabajadores. Sanciones
- Sistema de Gestión en SST
Comité Paritario; Unidad de SST,
Servicios Médicos. Responsabilidad de
Gerentes y Directores
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 34
CONTENIDO DEL REGLAMENTO
INTERNO DE SST
- Prevención de Riesgos
- Señalización
- Registro e investigación de accidentes e incidentes.
- Vigilancia de la Salud de los trabajadores
- Información y
capacitación en
prevención de riesgos.
- Gestión Ambiental noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 35
ORGANIZACIÓN INTERNA
Comité Paritario de Seguridad y Salud Responsable de SSO Servicios Médicos de Prevención - Enfermería
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 36
COMITÉ PARITARIO DE SST
Es bipartito, tiene representantes de empleadores y
los trabajadores, y es paritario ya que tiene igual
número de representantes de cada uno de ellos.
Art. 14 del Decreto 2393
En todo centro de trabajo
con más de 15 trabajadores
habrá un comité paritario con
3 representantes de
empleadores y 3 de los trabajadores.
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 37
Conformación de Comité Paritario
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 38
Se eligen 3 representantes por el
empleador y 3 suplentes. Los 3
representantes de trabajadores y
3 suplentes son elegidos por las
organizaciones laborales o por votación simple.
Los integrantes deben ser mayores de edad, saber leer
y escribir y tener conocimientos básicos de seguridad
y salud ocupacional.
Durarán 1 año en sus funciones y deben
registrarse en el MRL con su plan de actividades.
Funcionamiento Comité Paritario
Del personal elegido se elige un presidente y un secretario; Si el presidente es elegido de parte del empleador, el secretario necesariamente deberá ser elegido de parte de los trabajadores y viceversa
El comité se reunirá mensualmente y se elaborará un acta con los temas tratados.
Las decisiones se toman por mayoría.
El Responsable de Seguridad y el Médico son parte del Comité sin voto.
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 39
Funciones del Comité Paritario
Promover la observancia de las disposiciones sobre
prevención de riesgos.
Realizar la inspección de las instalaciones y sugerir
medidas preventivas.
Cooperar y realizar campañas de prevención de
riesgos y procurar que todos los trabajadores
reciban una formación adecuada en dicha materia.
Vigilar el cumplimiento del Reglamento de SST.
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 40
RESPONSABLE DE SSO
Responsable de Prevención de Riesgos
Para el caso de empresas con número inferior a 100
trabajadores, el empleador nominará al responsable
de prevención de riesgos quien acreditará formación
en seguridad y salud en el trabajo.
Si el número es mayor a 100 debe contratarse un
experto en Seguridad y Salud en el Trabajo y
también en el caso de empresas de ALTO RIESGO
con más de 50 trabajadores
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 41
DELEGADO DE SEGURIDAD Y
SALUD
En los lugares de trabajo, donde el número de
trabajadores no supere a quince, ellos
nominarán un representante, que será el
Delegado de Seguridad y Salud, quien
conjuntamente con el Responsable de
Prevención de Riesgos actuará como organismo
paritario al interior de la empresa.
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 42
FUNCIONES RESPONSABLE
SEGURIDAD Y SALUD
a) Reconocimiento y evaluación de
riesgos;
b) Control de Riesgos profesionales;
c) Promoción y adiestramiento de
los trabajadores;
d) Registro de la accidentalidad,
ausentismo y evaluación
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 43
FUNCIONES RESPONSABLE
SEGURIDAD Y SALUD
e) Asesoramiento técnico, en materia de control de
incendios, almacenamientos adecuados, protección
de maquinaria, instalaciones eléctricas, primeros
auxilios, control y educación sanitaria, ventilación,
protección personal estadística de los resultados
Y otras que surjan de acuerdo a la actividad de
la empresa.
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 44
SERVICIO MÉDICO
ACUERDO No. 1404
Las empresas con cien o más
trabajadores organizarán
obligatoriamente los Servicios
Médicos con la planta física
adecuada, el personal médico o
paramédico que se determina en
este Reglamento.
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 45
SERVICIO MÉDICO
Las empresas con un número inferior
a 100 trabajadores que deseen
organizar un servicio médico, podrán
hacerlo independientemente o
asociarse con otras empresas situadas
en la misma área.
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 46
SERVICIO MÉDICO
El MRL conjuntamente con la División
de Riesgos del Trabajo del IESS, acordará
con el carácter de obligatoria la
organización de Servicios Médicos en las
empresas con un número inferior a cien
trabajadores, cuando la actividad de las
mismas pueda ocasionar riesgos
específicos graves. noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 47
OBJETIVOS:
Disminuir las enfermedades y
accidentes de origen laboral
Disminuir el ausentismo, la insatisfacción y
la rotación de personal.
Disminuir el uso ineficiente de los recursos
económicos.
VIGILANCIA DE LA SALUD
OCUPACIONAL
48 Fundación Río Guayas
ACCIDENTE
Todo suceso imprevisto y repentino, que ocasiona
al trabajador una lesión corporal o perturbación
funcional, con ocasión o consecuencia del trabajo
que ejecuta por cuenta ajena.
49 Fundación Río Guayas
INCIDENTE
Todo suceso imprevisto y repentino, que hubiese
podido ocasionar al trabajador una lesión
corporal o perturbación funcional, con ocasión o
consecuencia del trabajo que ejecuta por
cuenta ajena.
50 Fundación Río Guayas
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Es un deterioro lento, paulatino e irreversible de la
salud del trabajador, producido por una exposición
crónica a situaciones adversas, sean estas producidas
en el ambiente en el que se desarrolla el trabajo, o
en la forma que está organizado.
51 Fundación Río Guayas
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
Está conformado por subprogramas:
Medicina Preventiva y del trabajo
Higiene Industrial
52 Fundación Río Guayas
ALCANCE
1. Evaluaciones médicas
2. Vigilancia Epidemiológica Ocupacional
3. Capacitación
4. Toxicología industrial
5. Registro de morbilidad
6. Brigadas de primeros auxilios
7. Visitas a los puestos de trabajo
8. Campañas de Medicina Preventiva
53 Fundación Río Guayas
TIPOS DE
EVALUACIONES MEDICAS
1. Pre empleo
2. De inicio
3. Periódico
4. Reintegro
5. Especiales (reubicación, rehabilitación,
epidemias)
6. Al término de la relación laboral
54 Fundación Río Guayas
SEGÚN EL SECTOR ECONÓMICO
CLASIFICACION DE RIESGOS DE LAS EMPRESAS
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 55
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 56
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 57
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 58
Puntuación 9, 8 y 7 ALTO RIESGO
Puntuación 6 y 5 MEDIANO RIESGO
Puntuación 4 y 3 LEVE RIESGO
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 59
GESTIÓN DE RIESGOS MATRIZ DE RIESGO
60 Fundación Río Guayas
CRITERIOS DE GESTIÓN DE RIESGOS
No deje de considerar ningún riesgo significativo ni
ninguna mejora viable
Tenga en cuenta en forma coordinada factores de la
condición de trabajo y del acto humano
Establezca si los equipos y su operación tienen riesgos
aceptables o tolerables o no
Reduzca los riesgos en orden de importancia y viabilidad
Énfasis en accidentes severos
Determine zonas probables del accidente
Analice las causas del evento
Cumpla los requisitos legales
61 Fundación Río Guayas
RECURSOS NECESARIOS
Que el estudio sea completo y no se pase nada por
alto (causas y efectos)
Que el estudio sea consistente con el método
elegido
Disciplina en la identificación y análisis
Grupos de 3 a 6 personas: Especialistas adicionales
solo cuando se requieran
Visita detallada a la obra
Conocimientos suficientes para formular y
contestar las preguntas que se realicen
62 Fundación Río Guayas
63 Fundación Río Guayas
64 Fundación Río Guayas
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
OCUPACIONALES
• La identificación implica:
• Identificar consecuencias específicas indeseables
• Identificar características de los materiales, sistemas,
procesos, que pudieran producir dichas consecuencias
• Condiciones Generales de Trabajo
• Máquinas, Equipos y Herramientas
• Instalaciones Generales
• Medios de Transporte Interno
• Materiales
• Organización del Trabajo 65 Fundación Río Guayas
IDENTIFICACIÓN DE
TRABAJADORES EXPUESTOS
Trabajadores Fijos Proceso
Trabajadores Fijos Administrativos
Trabajadores que realizan actividades de apoyo
Contratistas
Independientes
Temporales
Pasantes
66 Fundación Río Guayas
CLASIFICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES
• En esta etapa debe tomarse en cuenta las actividades rutinarias y no
rutinarias de los puestos de trabajo de la empresa, ya que el control de
la eficacia del Sistema de Gestión en Seguridad y salud Ocupacional
se aplica a los tres niveles de la estructura.
• Documentación de apoyo: Organigramas, flujogramas, diagramas de
proceso, ayuda memoria del proceso, mapas de proceso.
• Revisión de la documentación que orienta como esta estructurada la
organización.
• Recorrido a las áreas administrativas, bodegas, talleres, obras,
laboratorios, archivos, banco de transformadores, tableros de
distribución, depósitos de combustibles, etc.
67 Fundación Río Guayas
Información general
Fundación Río Guayas 68
Factores de Análisis
Factores Físicos
Fundación Río Guayas 69
Factores Mecánicos
Fundación Río Guayas 70
Fundación Río Guayas 71
Factores Químicos
Fundación Río Guayas 72
Factores Biológicos
Fundación Río Guayas 73
Factores Ergonómicos
Fundación Río Guayas 74
Factores Psicosociales
Fundación Río Guayas 75
Fundación Río Guayas 76
Factores de Riesgo de
Accidentes Mayores
Fundación Río Guayas 77
Valoración : Estimación del
Riesgo
Fundación Río Guayas 78
79 Fundación Río Guayas
80 Fundación Río Guayas
81 Fundación Río Guayas
82 Fundación Río Guayas
83 Fundación Río Guayas
84 Fundación Río Guayas
DIRECTRICES BÁSICAS
PLAN DE EMERGENCIAS
FORMACIÓN DE BRIGADAS DE
PRIMEROS AUXILIOS
. PLAN DE EVACUACION
85 Fundación Río Guayas
PLAN DE EMERGENCIAS
Documento en el que se prevé la
organización de la respuesta ante situaciones
de emergencias clasificadas, las medidas de
protección e intervención a adoptar, y los
procedimientos y secuencias de actuación
para dar respuesta a las posibles emergencias.
86 Fundación Río Guayas
¿QUÉ
¿CUÁNDO
¿CÓMO
¿DÓNDE
¿QUIÉN
SE
LO
HARÁ?
PLAN DE EMERGENCIAS
87 Fundación Río Guayas
CONTENIDO DEL PLAN DE
EMERGENCIA
Según lo que determina la Res. 333 del IESS (SART) el plan de emergencia debe contener:
◦ Modelo Descriptivo de la empresa
◦ Identificación y tipificación de las emergencias
◦ Esquemas organizativos
◦ Procedimientos y pautas de acción
◦ Procedimiento de actualización y mejoras
◦ Independencia de los trabajadores
◦ Simulaciones y simulacros
◦ Coordinación de ayuda externa. 88 Fundación Río Guayas
MODELO DESCRIPTIVO DE LA
EMPRESA Naturaleza de la empresa (Comercial, industrial, pesca,
química, educativa, hospitalaria, minera, petrolera, farmacéutica, etc.)
Ubicación Geográfica (Costa, sierra, Amazonía, región insular, norte sur, este, oeste, etc.)
Área de la empresa en metros cuadrados: ◦ Producción
◦ Bodegas
◦ Oficinas
◦ Talleres
◦ Parqueo
◦ Islas de carga y descarga
◦ Etc. 89 Fundación Río Guayas
MODELO DESCRIPTIVO DE LA
EMPRESA
Identificación de la materia prima
Clasificación de la materia
prima ◦ Peligrosos
◦ No peligrosos
Cantidad en Ton, Kg o
unidades
90 Fundación Río Guayas
MODELO DESCRIPTIVO DE LA
EMPRESA Número de trabajadores ◦ Hombres
◦ Mujeres
◦ Discapacitados
Plano de las instalaciones
Plano contra incendios ◦ Extintores
◦ Alarmas
◦ Sensores
◦ Ruta de evacuación
◦ Cuarto de bombas
◦ Cajetines e hidrantes 91 Fundación Río Guayas
IDENTIFICACIÓN Y
TIPIFICACIÓN La empresa deberá estimar todas las posibles emergencias que se
puedan suscitar considerando para ello su ubicación geográfica, la materia prima, la población, los turnos de trabajo, etc.
Estas podrían ser: ◦ Incendios y explosiones
◦ Inundaciones
◦ Terremotos
◦ Erupciones volcánicas
◦ Emergencias médicas
◦ Amenaza de bomba
◦ Derrumbes
◦ Disturbios sociales
◦ Etc.
92 Fundación Río Guayas
RESPONSABILIDADES Y
ORGANIGRAMAS La organización que debe establecerse no sólo va a depender
de las posibles situaciones de emergencia, si no que también de los medios disponibles, ya sea si se trata de una planta industrial o bien un edificio en altura.
Las responsabilidades deben ser de todos:
◦ Gerencia General
◦ Comité de Emergencias Comité Paritario
Especialista de Seguridad
Jefe de Brigadas
Los trabajadores y contratistas frecuentes
93 Fundación Río Guayas
MODELOS DE ORGANIGRAMA
Jefe de Emergencia
Jefe de la Brigada
Comité de
Emergencia
Encargado de
enlace externo
Equipo de
Mantenimiento
Brigada de
incendio Encargado de
la evacuación
94 Fundación Río Guayas
¿Qué es una BRIGADA ?
Es un EQUIPO DE ACCION especializado y
equipado, cuya finalidad es minimizar las lesiones y
perdidas que se puedan presentar como
consecuencia de incendios y otro tipo de
emergencias relacionadas en la empresa.
FORMACION DE BRIGADAS
95 Fundación Río Guayas
QUIENES PUEDEN SER PARTE DE
LAS BRIGADAS
Los que quieran ser de la Brigada.
Los que sean física y psicológicamente aptos.
Los que permanezcan en las instalaciones.
Quienes tengan estabilidad laboral
Quienes puedan abandonar sus funciones
normales.
96 Fundación Río Guayas
FUNCIONES Y ACTIVIDADES
ANTES DE LA EMERGENCIA
• Inspecciones
• Capacitación de compañeros.
• Prevención.
• Mantenimiento de equipos.
• Entrenamiento
97 Fundación Río Guayas
DURANTE LA EMERGENCIA
• Rescate.
• Primeros Auxilios.
• Salvamento.
• Control de la Emergencia.
• Ventilación.
• Comunicaciones.
• Transporte.
• Manejo equipos especiales
FUNCIONES Y ACTIVIDADES
98 Fundación Río Guayas
DESPUES DE LA EMERGENCIA
• Análisis e Investigación de las causas.
• Vigilancia.
• Inspecciones.
• Restablecimiento de Protección.
• Mantenimiento de equipos.
FUNCIONES Y ACTIVIDADES
99 Fundación Río Guayas
PLAN DE EVACUACIÓN
• Instrucciones
• Importancia de una buena
SEÑALIZACIÓN
• Mapa de evacuación
• Difusión
• Simulacros
100 Fundación Río Guayas
SEÑALIZACIÓN
BÁSICA
Fundación Río Guayas 101
PROHIBICIÓN
Fundación Río Guayas 102
ADVERTENCIA
Fundación Río Guayas 103
OBLIGACIÓN
Fundación Río Guayas 104
SALVAMENTO
Fundación Río Guayas 105
PUNTO DE REUNIÓN
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 106
ES IMPORTANTE HACER SIMULACROS Y QUE
TODOS LOS TRABAJADORES SEPAN CÓMO
MANEJAR UN EXTINTOR
OTRO TIPO DE AVISOS
Fundación Río Guayas 107
MAPA DE EVACUACION 108 Fundación Río Guayas
noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 109