OR congres 2012 - Arbo en werkdruk
-
Upload
imkopleidingenbv -
Category
Business
-
view
469 -
download
2
description
Transcript of OR congres 2012 - Arbo en werkdruk
![Page 1: OR congres 2012 - Arbo en werkdruk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042713/545b4f68af795994188b61db/html5/thumbnails/1.jpg)
Arbo en werkdruk
OR Congres IMK-BPO Medezeggenschap
20 november 2012
![Page 2: OR congres 2012 - Arbo en werkdruk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042713/545b4f68af795994188b61db/html5/thumbnails/2.jpg)
Arbowet in 2:06 minuten
![Page 3: OR congres 2012 - Arbo en werkdruk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042713/545b4f68af795994188b61db/html5/thumbnails/3.jpg)
Regelgeving
Arbowet
arbobesluit
arboregeling
en bijlagen
arbocatalogus
Wet
Uitvoering
Uitvoering
Handhaving
CAO-afspraken, bedrijfsafspraken
andere overeenkomsten en
jurisprudentie
Uzelf en
de markt
Beleidsregels per 1-1-2012 vervallen (behalve m.b.t sancties)
![Page 4: OR congres 2012 - Arbo en werkdruk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042713/545b4f68af795994188b61db/html5/thumbnails/4.jpg)
Wettelijk kader
Arbowet: een aantal algemene
regels, de invulling wordt
overgelaten aan de werkgevers en
werknemers.
![Page 5: OR congres 2012 - Arbo en werkdruk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042713/545b4f68af795994188b61db/html5/thumbnails/5.jpg)
Wettelijk kader
• De werkmethode, arbeidsplek en inhoud
van het werk zo mogelijk aanpassen aan
eigenschappen werknemer
• Monotone en tempo gebonden arbeid vermijden
![Page 6: OR congres 2012 - Arbo en werkdruk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042713/545b4f68af795994188b61db/html5/thumbnails/6.jpg)
Wettelijk kader
• Beleid voeren om PSA te vermijden of
beperken
• PSA (Psychosociale
arbeidsbelasting): seksuele
intimidatie, agressie, geweld, pesten
en werkdruk
![Page 7: OR congres 2012 - Arbo en werkdruk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042713/545b4f68af795994188b61db/html5/thumbnails/7.jpg)
Wettelijk kader
• Aandacht besteden aan PSA in RI&E
en plan van aanpak
• Als er risico op PSA bestaat
voorlichting geven over de risico’s en maatregelen
![Page 8: OR congres 2012 - Arbo en werkdruk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042713/545b4f68af795994188b61db/html5/thumbnails/8.jpg)
Quick scan werkdruk
• Vul de vragen in
• Bekijk de
resultaten
• Bespreek deze in
het kort met je
buurman /vrouw
• Wat is je
conclusie?
![Page 9: OR congres 2012 - Arbo en werkdruk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042713/545b4f68af795994188b61db/html5/thumbnails/9.jpg)
Een werkdruk model
Op basis van het Job Demand Control
Model
(Demerouti, Bakker, Nachreiner &
Schaufeli, 2001)
![Page 10: OR congres 2012 - Arbo en werkdruk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042713/545b4f68af795994188b61db/html5/thumbnails/10.jpg)
Basisgedachte
• Elke organisatie kent potentiële
stressoren en energiebronnen
• Er zijn twee processen werkzaam:
1. Een uitputtingsproces, dat welzijn
en gezondheid ondermijnt
2. Een motivatieproces dat
bevlogenheid bevordert
![Page 11: OR congres 2012 - Arbo en werkdruk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042713/545b4f68af795994188b61db/html5/thumbnails/11.jpg)
Basisgedachte
• Persoonlijk hulpbronnen spelen een
rol bij beide processen.
• Zowel het uitputting als het
motivatieproces zijn gerelateerd aan
organisatiegevolgen en
bedrijfsresultaat.
![Page 12: OR congres 2012 - Arbo en werkdruk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042713/545b4f68af795994188b61db/html5/thumbnails/12.jpg)
Basisgedachte
• Energiebronnen en persoonlijke
hulpbronnen verminderen de
negatieve effecten van
werkstressoren. Zij beschermen
medewerkers als het ware tegen
stress.
![Page 13: OR congres 2012 - Arbo en werkdruk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042713/545b4f68af795994188b61db/html5/thumbnails/13.jpg)
Taakeisen
Organisatie
Opbrengst
Bevlogenheid
Stressreacties
Uitputtingsproces: ondermijnt welzijn
en gezondheid
motivatieproces
stimuleren
reduceren
Werk
gerelateerde
energiebronnen
![Page 14: OR congres 2012 - Arbo en werkdruk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042713/545b4f68af795994188b61db/html5/thumbnails/14.jpg)
Taakeisen
Organisatie
Opbrengst
Bevlogenheid
Stressreacties
Uitputtingsproces: ondermijnt welzijn
en gezondheid
motivatieproces
stimuleren
reduceren
Werk
gerelateerde
energiebronnen
![Page 15: OR congres 2012 - Arbo en werkdruk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042713/545b4f68af795994188b61db/html5/thumbnails/15.jpg)
Taakeisen
Organisatie
Opbrengst
Bevlogenheid
Stressreacties
Uitputtingsproces: ondermijnt welzijn
en gezondheid
motivatieproces
stimuleren
reduceren
Werk
gerelateerde
energiebronnen
![Page 16: OR congres 2012 - Arbo en werkdruk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042713/545b4f68af795994188b61db/html5/thumbnails/16.jpg)
Taakeisen
Organisatie
Opbrengst
Bevlogenheid
Stressreacties
Uitputtingsproces: ondermijnt welzijn
en gezondheid
motivatieproces
stimuleren
reduceren
Werk
gerelateerde
energiebronnen
![Page 17: OR congres 2012 - Arbo en werkdruk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042713/545b4f68af795994188b61db/html5/thumbnails/17.jpg)
Taakeisen
Organisatie
Opbrengst
Bevlogenheid
Stressreacties
Uitputtingsproces: ondermijnt welzijn
en gezondheid
motivatieproces
stimuleren
reduceren
Werk
gerelateerde
energiebronnen
Persoonlijke
hulpbronnen
![Page 18: OR congres 2012 - Arbo en werkdruk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042713/545b4f68af795994188b61db/html5/thumbnails/18.jpg)
Aanpak door de OR
Bij het op de kaart zetten van werkdruk
zijn 5 fasen te onderscheiden:
• optuigfase
• onderzoeksfase
• overtuigingsfase
• organisatiefase
• onderhoudsfase
Proactief aan de slag