Oportunidades geradas pelos conflitos de geração
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Oportunidades geradas pelos conflitos de geração Karina Klitzke Gasda Abr|2016
Baby Boomers(pessoas nascidas entre as décadas de 1940 e 1960)Geração X(nascidos entre o início dos anos 1960 e o final dos anos 1970)Geração Y(nascidos entre o início dos anos 1970 e o início dos anos 1990)Geração Z(nascida após 1995)Alpha(essa última de crianças nascidas a partir de 2010)
“Nossos adolescentes atuais parecem amar o luxo. Têm maus modos e desprezam a autoridade. São desrespeitosos com adultos e passam o tempo
vagando nas praças. São propensos a ofender seus pais, monopolizam a conversa quando estão em
companhia de outras pessoas mais velhas; comem com voracidade e tiranizam seus mestres”.
Você concorda?
Sócrates
(nasceu em Atenas em 470/469 a. C. e morreu namesma cidade em 399 a.C).
PAREM O MUNDO QUE EU QUERO DESCER!
Meu filho não saberá o que é um telefone público.
Baby Boomers(pessoas nascidas entre as décadas de 1940 e 1960)
• surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial• emprego fixo e estável• reconhecimento pela sua
experiência• tempo de serviço
*ocasião em que os soldados voltaram para suas casas e conceberam filhos em uma mesma época
• valorizam um trabalho árduo, metódico e individual • possuem barreiras quanto à adaptação a tecnologias• não são facilmente influenciados por outras pessoas
• são pouco favoráveis às mudanças
• dedicados e comprometidos com os objetivos da empresa• conhecem e se adaptam bem às tecnologias
• começou a trabalhar muito cedo
• se mantém por longos anos no mesmo ambiente de trabalho
• equilíbrio trabalho versus família
• influenciados pela instabilidade econômica• analíticos
• conhecimento mais aprofundado sobre os temas
Geração X(nascidos entre o início dos anos 1960 e o final dos anos 1970)
Geração Y(nascidos entre o início dos anos 1970 e o início dos anos 1990)
• vivem constantemente conectados
• multifuncionais• gostam do trabalho em equipe• inovadores e ousados• aprendem muito rápido• apreciam as mudanças e a flexibilidade
• concebe o mundo em redes
Geração Y(nascidos entre o início dos anos 1970 e o início dos anos 1990)
• feedback constante • sempre em busca de crescimento profissional a curto prazo• necessidade de revolucionar o mercado• autoestima elevada
Geração Y(nascidos entre o início dos anos 1970 e o início dos anos 1990)
• Y = por 14 empregos até os 38 anos
• querem fazer parte de uma organização quefaça a diferença no mundo• representam 47% dos profissionais do mercado de trabalho
• 56% esperam ser promovidos em 1 ano
• têm raciocínio não-linear – tipo hiperlink
Baby Boomers e X acham Y(Geração Y é o X da questão)
• dispersos
• sem foco• infiéis• irresponsáveis• perdidos
• mal educados
Imagina então o que eles vão achar da Z?!
=X
Geração Z(nascida após 1995)
• são nativos digitais: não há vida sem internet• inovação e velocidade são parte natural da vida• são ainda mais tecnológicos que a Geração Y• tendem a ser impacientes• consideram que o diálogo deve ser aberto e global• demonstram menos tolerância a frustração • influenciados pelo clima de insegurança internacional (atentados)
Geração Z(nascida após 1995)
• tudo torna-se obsoleto muito mais rápido• falta de expressividade na comunicação verbal• Geração Silenciosa, talvez pelo fato de estarem
sempre de fones de ouvido, escutarem pouco e falarem menos ainda
DESAPEGO DAS FRONTEIRAS GEOGRÁFICASEssa geração vai nos ensinar a ter prazer com o trabalho.
Comparativo entre as gerações(Postura profissional)
O trabalho é prioridade
São experientes e dedicados
Elevada autoestima
e comprometi-mento com
seus valores
O trabalho precisa ser
uma extensão da
casa
Comparativo entre as gerações(Posição na empresa)
Dificuldade para lidar com perda de status e
poder
Temem ser demitidos ou
perder espaço para a Geração Y
Impulsivos, não tem medo de desafiar
posições de poder.
"work hard, play hard"
Exigem condições de
trabalho mais
flexíveis que as gerações anteriores
Comparativo entre as gerações(Foco no trabalho)
São competitivos e focam em resultados
Comprometi-dos com os resultados da empresa
Fascinados por desafios
e contestador
es
Preocupação por ausência
de especialistas em algumas
áreas
Comparativo entre as gerações(Qualidade de vida)
Não se preocupam
muito
Equilíbrio entre
pessoal e profissional
Horários flexíveis e
roupas informais
O importante
mesmo é ter prazer no
que vai fazer
Comparativo entre as gerações(Relação com a liderança)
Liderar é igual a
comandar e controlar
Valorizam competência
s
Perfil “multitarefa
”, odeiam burocracia, controle e atividades rotineiras
Autoditadas, não gostam das hierar-quias, nem de horários
poucos flexíveis
Comparativo entre as gerações(Tecnologias)
Têm dificuldade
com novidades
tecnológicas
Aprenderam a lidar com tecnologia
na adolescência
Vivem em rede e são “nativos digitais”
Existe vida sem
internet?
Aspectos positivos no conflito(Ambiente de trabalho)
Estimulam a criatividade e a inovação
Melhoria no processo decisório
Soluções alternativas
Visões diferentes do
mesmo problema
Aspectos positivos no conflito(Ambiente de trabalho)
As empresas precisam reavaliar antigos conceitose se adaptar. Não há volta!
E as gerações precisam entender que existem diferenças e ponto. Entender isso demonstra
maturidade. Tornar isso bom demonstra inteligência!
Agora, a pergunta que não quer calar (...)
(estou no final, gente! Tá quase. rs)
O QUE VAI ACONTECER QUANDO A GERAÇÃO ALPHA ENTRAR NO MERCADO?Eu não sei. Tu não sabe.Nós não sabemos. Mas aí que está o legal da “coisa”, vamos poder acompanhar os próximos capítulos.
Thanks! =*
• http://www.rh.com.br/Portal/Grupo_Equipe/Artigo/9659/o-conflito-das-geracoes-no-ambiente-organizacional.html
• http://exame.abril.com.br/negocios/noticias/empresas-perdem-produtividade-em-conflitos-de-geracoes
• http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/dicas-emprego/5-dicas-para-minimizar-os-conflitos-entre-geracoes-no-mercado-de-trabalho
• http://www.slideshare.net/beia/5-geraes-no-mercado-de-trabalho• http://www.coisaetale.com.br/2012/04/as-geracoes-baby-boomer-x-y-e-z/• http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/noticias/as-geracoes-x-y-e-z-no-mercado-de-trabalho
• http://delas.ig.com.br/filhos/2014-06-02/de-x-a-alpha-entenda-as-geracoes-dos-ultimos-50-anos.html