Opened mind recrutement reseaux sociaux
-
Upload
opened-mind -
Category
Career
-
view
671 -
download
0
description
Transcript of Opened mind recrutement reseaux sociaux
- 1 -
&
RESEAUX SOCIAUX
Recherche
d’emploi
- 2 -
ObjectifsMesurer l’utilisation et l’utilité des réseaux
sociaux chez les personnes à la recherche de
façon active ou non d’un emploi
MéthodologieEtude on-line de 1000 personnes de 18
à 60 ans en recherche active ou passive
d’un emploi et représentative de la
population française en termes de sexe,
âge et niveau de formation.
Etude menée en février 2011
- 3 -
48%52%
Profil de
l’échantillon
23%35%
27%15%
18-24 ans 25-34 ans 35-49 ans 50-60ans
9% 9%
49%
17%16%
CSP+ CSPmoy CSP- Etudiants Inactif à larecherche d'un
emploi
Actifs : 82%
Domaine exercé :• Administration/Gestion : 42%• Commercial : 25%• Ingénierie : 10%• Communication/marketing : 9%• Directions : 7%• Informatique : 7%
23%
24%
20%
11%
22%BEP/CAP
Bac
Bac+2
Bac+3/4
Bac+5
Sexe
Age
Niveau
d’étudesActivité et Catégorie Socio-
Professionnelle
N = 1000
- 4 -
Moyens/supports utilisés pour rechercher un emploi
19%
35%
41%
62%
67%
72%
16%Réseaux sociaux
Cabinets derecrutement
Presse
Réseau personnel
Pôle Emploi
Candidaturesspontanées
Sites d'emploi
Près d’1 français sur 5
utilisent les
réseaux sociaux
pour rechercher un emploi
Les sites pour l’emploi et les candidatures spontanées sont encore aujourd’hui les principaux moyens de
recherche d’emploi.
3 moyens utilisés en moyenne
N = 1000
- 5 -
Moyens/supports utilisés pour rechercher un emploi
N = 1000
Sites
d’emploi
82% des -35 ans vs. 65% des + de 35 ans
83% des étudiants et inactifs en recherche d’emploi vs. 69% des actifs
Candidatures
spontanées
71% de femmes vs. 64% des hommes
80% des inactifs en recherche d’emploi vs. 65% des actifs
Réseaux
sociaux23% des -25 ans vs. 15% des + de 25 ans
27% des étudiants vs. 15% des actifs
23% des CSP+ vs. 12% CSP –
35% travaillant en informatique vs. 15% autres domaines
28% des bac+4/5 vs. 12% autres niveaux de formations
Utilisant davantage les sites d’emploi, leurs contacts personnels et les cabinets de recrutement pour trouver un emploi
Un usage encore
restreint des
réseaux sociaux
- 6 -
47%32% 32%
25%11% 11%
72%
9%
6,5
7,47,2
6,5
7,6 7,7
9
8
Facebook Viadéo LinkedIn Twitter Réseauspécialisé(reseau-
ingenieur, E-logik...)
6nergie Xing Ziki
Utilisation Utilité (note/10)
Utilisation et utilité des réseaux sociaux dans la
recherche d’emploi
N = 161 utilisateurs des réseaux sociaux dans le cadre d’une
recherche d’emploi
Facebook, acteur majeur des réseaux sociaux en France est le plus utilisé mais néanmoins pas le plus efficace dans le cadre d’une
recherche d’emploi. Ce sont les sites Viadéo et LinkedInViadéo et LinkedIn, au premier rang dans la mise en relation professionnellemise en relation professionnelle sur le web. On note l’émergence de sites plus spécialisés (6nergie, Xing et Ziki).
- 7 -
12%
3%
8%
20%Ecrit/mail
Entretientéléphonique
Entretientéléphonique
Aucundébouché
Type de contacts et concrétisation
N = 77 utilisateurs de réseaux sociaux en recherche active
d’emploi
22%12%23%43%
Proposition directe ounon d'un emploi
Mise en relation Contact commercial Aucun contact
« Avez-vous été contacté professionnellement sur les réseaux sociaux que vous utilisez dans le cadre de votre recherche d’emploi ? Quel
était l’objectif principal de ce ou ces contacts ? »
++
++
24% ont été embauchés
directement ou indirectement à la suite de ce contact