Smart Industry Vol.9/2009 "แนวคิดรูปแบบการให้บริการซอฟต์แวร์ SaaS"
ONTWIKKELING EN ARBEIDSMARKT GEVOLGEN SMART INDUSTRY · 2019. 5. 3. · inzoomen op smart industry...
Transcript of ONTWIKKELING EN ARBEIDSMARKT GEVOLGEN SMART INDUSTRY · 2019. 5. 3. · inzoomen op smart industry...
Een uitgave van de stichting arbeidsmarkt en opleiding in de Metalektro
OKTOBER 2017
ONTWIKKELING EN ARBEIDSMARKTGEVOLGEN SMART INDUSTRY
ARBEIDSMARKTMONITOR METALEKTRO OKTOBER 2017
2
ARBEIDSMARKTMONITOR METALEKTROOKTOBER 2017
In deze Arbeidsmarktmonitor worden de voornaamste arbeidsmarktontwikkelingen weergegeven waarmee bedrijven in de Metalektro in de eerste helft van 2017 te maken hadden.
Nieuw aan deze uitgave is dat de uitkomsten korter en bondiger zijn weergegeven, met behoud van de informatiewaarde. Het formaat van het magazine is aangepast aan deze nieuwe opzet. Deze Arbeidsmarktmonitor is in opdracht van A+O samengesteld door het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA)
van de Universiteit Maastricht.
INHOUDInleiding 2
Bijzonder sterke werkgelegenheidsontwikkeling eerste helft 2017 3
Uitvoerende technici moeilijk te werven 7
Vervangingsproblemen rond pensioenuitstroom 14
Inzoomen op Smart Industry 20
Colofon 27
3
WERKGELEGENHEIDSONTWIKKELING
BIJZONDER STERKE WERK GELEGEN HEIDS ONTWIK KELING EERSTE HELFT 2017De werkgelegenheid in de Metalektro ontwikkelde zich in de eerste helft van 2017 bijzonder positief, met name vanwege de resultaten in het tweede kwartaal.Deze buitengewoon sterke resultaten worden gestaafd door cijfers van het CBS. Zo groeide de omzet binnen de Metalektro in de eerste twee kwartalen van 2017 met 9,8 procent respectievelijk 11,7 procent ten opzichte van diezelfde kwartalen een jaar eerder (al zijn de onderlinge verschillen tussen de verschillende deelsectoren groot).*
* https://www.cbs.nl/nl-nl/achtergrond/2017/34/kwartaalmonitor-industrie-tweede-kwartaal-2017
ARBEIDSMARKTMONITOR METALEKTRO OKTOBER 2017
4
WERKGELEGENHEIDSBAROMETERBron: ROA, Arbeidsmarktmonitor Metalektro, 2009-2017
FIGUUR 1
WERKGELEGENHEIDSGROEI IN BIJNA ALLE PROVINCIESIn lijn met de werkgelegenheidsbarometer, tonen ook de analyses op gegevens van pensioenfonds PME dat de werkgelegenheid in het eerste halfjaar van 2017 sterk is gegroeid (figuur 2). Het aantal werkzame personen dat onder het pensioenfonds van de Metalektro valt groeide met 1,9 procent.
50%
40%
30%
20%
10%
0
-10%
-20%
-30%
-40%
-50%
MA
AR
T 20
09
MEI
20
09
JULI
20
09
SEPT
EMB
ER 2
00
9
NO
VEM
BER
20
09
JAN
UA
RI 2
010
MA
AR
T 20
10
MEI
20
10
JULI
20
10
SEPT
EMB
ER 2
010
NO
VEM
BER
20
10
JAN
UA
RI 2
011
MA
AR
T 20
11
MEI
20
11
JULI
20
11
SEPT
EMB
ER 2
011
NO
VEM
BER
20
11
JAN
UA
RI 2
012
MEI
20
12
JULI
20
12
OK
TOB
ER 2
012
JAN
UA
RI 2
013
AP
RIL
20
13
JULI
20
13
OK
TOB
ER 2
013
JAN
UA
RI 2
014
AP
RIL
20
14
JULI
20
14
OK
TOB
ER 2
014
JAN
UA
RI 2
015
AP
RIL
20
15
JULI
20
15
OK
TOB
ER 2
015
JAN
UA
RI 2
016
AP
RIL
20
16
JULI
20
16
OK
TOB
ER 2
016
JAN
UA
RI 2
017
AP
RIL
20
17
JULI
20
17
MA
AR
T 20
09
MEI
20
09
JULI
20
09
SEPT
EMB
ER 2
00
9
NO
VEM
BER
20
09
JAN
UA
RI 2
010
MA
AR
T 20
10
MEI
20
10
JULI
20
10
SEPT
EMB
ER 2
010
NO
VEM
BER
20
10
JAN
UA
RI 2
011
MA
AR
T 20
11
MEI
20
11
JULI
20
11
SEPT
EMB
ER 2
011
NO
VEM
BER
20
11
JAN
UA
RI 2
012
MEI
20
12
JULI
20
12
OK
TOB
ER 2
012
JAN
UA
RI 2
013
AP
RIL
20
13
JULI
20
13
OK
TOB
ER 2
013
JAN
UA
RI 2
014
AP
RIL
20
14
JULI
20
14
OK
TOB
ER 2
014
JAN
UA
RI 2
015
AP
RIL
20
15
JULI
20
15
OK
TOB
ER 2
015
JAN
UA
RI 2
016
AP
RIL
20
16
JULI
20
16
OK
TOB
ER 2
016
JAN
UA
RI 2
017
AP
RIL
20
17
JULI
20
17
REALISATIE AFGELOPEN 3 MAANDEN VERWACHTING KOMENDE 3 MAANDEN
WERKGELEGENHEIDSONTWIKKELING
5
NETTO-INSTROOM NAAR PROVINCIE2
Bron: PME, bewerking ROA+0,7%
-0,9%
+2,1%
+2,8%
+2,3%
+2,7%+0,6%
-0,2%
+2,2%+3,0%
1,5%
+1,5%
FIGUUR 2
AANTAL PARTTIME WERKENDEN IN DE METALEKTRO VRIJ STABIELMomenteel werkt 10 procent van alle werknemers in de Metalektro in deeltijd. Het percentage deeltijders ligt daarmee een fractie hoger dan in 2016 toen het 9,8 procent betrof. Het percentage mannen dat in deeltijd werkt is 4,5 procent, het percentage onder vrouwen ligt op 46,2 procent. Voor de mannen betekent dit een lichte stijging, onder vrouwen is het percentage vrijwel gelijk gebleven.
2 Gebaseerd op de woonplaats van de werknemers
6
ARBEIDSMARKTMONITOR METALEKTRO OKTOBER 2017
KORT EN KRACHTIG
Werkgelegenheidsbarometer toont bijzonder positieve ontwikkeling.
Data van CBS en PME bevestigen de bijzonder positieve werkgelegenheidsontwikkeling.
Percentage werknemers in deeltijd stabiel.
7
UITVOERENDE TECHNICI MOEILIJK TE WERVENTen opzichte van januari 2017 is het aandeel bedrijven met vacatures voor uitvoerende technici sterk toegenomen. Het aandeel bedrijven dat momenteel wervingsproblemen ondervindt is ook flink gestegen; van een kwart naar ruim een derde. Hierdoor worden levertijden langer en moet meer werk worden uitbesteed. Dat leidt tot stijgende kosten. Toegenomen werkdruk blijft echter het belangrijkste gevolg van wervingsproblemen [figuur 7].
WERVINGSPROBLEMEN
ARBEIDSMARKTMONITOR METALEKTRO OKTOBER 2017
88
TOEGENOMEN PROBLEMEN BIJ WERVINGDe voortdurend aantrekkende werkgelegenheid in de sector vertaalt zich in juli 2017 voor het eerst sinds 2012 in een noemenswaardige toename van de vacatureduur en wervingsproblemen (figuur 5).
PERCENTAGE BEDRIJVEN MET VACATURES NAAR FUNCTIECATEGORIE (% BEDRIJVEN)Bron: ROA, Arbeidsmarktmonitor Metalektro, 20016-2017
FIGUUR 3
UITVOERENDE TECHNISCHE
FUNCTIES
TECHNISCH OPGELEIDE VERKOPERS
LEIDINGGEVENDE TECHNISHE FUNCTIES
ONDERSTEUNENDE TECHNISCHE
FUNCTIES
ENGINEERING EN
R&D FUNCTIES
LEIDINGGEVENDE NIET- TECHNISCHE
FUNCTIES
ONDERSTEUNENDE NIET-TECHNISCHE
FUNCTIES
10%
20%
30%
40%
50%
JULI 2016
JANUARI 2017
JULI 2017 0%
9
WERVINGSPROBLEMEN
DUUR OPENSTAANDE TECHNISCHE VACATURES (% BEDRIJVEN)Bron: ROA, Arbeidsmarktmonitor Metalektro, 2016-2017
FIGUUR 4
De twee belangrijkste oorzaken van de wervings problemen zijn met afstand ‘te weinig sollicitanten’ en ‘sollicitanten hebben niet de juiste competenties’ (figuur 6); Beide oorzaken worden door ongeveer de helft van de bedrijven aangedragen als een verklaring van de problemen.
12> MAANDEN
1% 3%2%
6 T/M 12 MAANDEN
3% 10%8%
<3 MAANDEN
3 T/M 5 MAANDEN
71% 63%74%
23% 22%15%
JULI 2016 JANUARI 2017 JULI 2017
ARBEIDSMARKTMONITOR METALEKTRO OKTOBER 2017
10
2007
2008
2017
201620
15
2014
2013
2012
2011
2010
2009
PERCENTAGE BEDRIJVEN MET PROBLEMEN BIJ HET AANTREKKEN VAN TECHNICI (% BEDRIJVEN)Bron: ROA, Arbeidsmarktmonitor Metalektro, 2007-2017
FIGUUR 5
50%
40%
30%
20%
10%
VEEL PROBLEMEN ERG VEEL PROBLEMEN
11
WERVINGSPROBLEMEN
BELANGRIJKSTE OORZAKEN VAN DE WERVINGSPROBLEMEN VOOR TECHNICI (% BEDRIJVEN)Bron: ROA, Arbeidsmarktmonitor Metalektro, 2013-2017
FIGUUR 6
TE WEINIG AANBOD VANUIT OPLEIDINGEN
TE WEINIG SOLLICITANTEN
SOLLICITANTEN HEBBEN
ONVOLDOENDE WERKERVARING
SOLLICITANTEN HEBBEN NIET
DE JUISTE COMPETENTIES
TE WEINIG AANBOD VAN MENSEN MET INTERESSE
IN EEN TECHNISCH BEROEP
22%
38% 37%
60%
21%20%
37%33%
61%
17%
12%
35%
40%
63%
15%
21%
41%
32%
67%
15%15%
51%
27%
50%
26%
TE HOGE SALARISEISEN VAN
SOLLICITANTEN
TE HOGE ANDERE EISEN (DEELTIJD,
FLEXIBEL WERKEN) VAN SOLLICITANTEN
CONCURRENTIE VAN ANDERE BEDRIJVEN
BINNEN DE METALEKTRO
CONCURRENTIE VAN ANDERE BEDRIJVEN
BUITEN DE METALEKTRO
13%
4% 3% 5%
20%
1%
6%9%10%
5%8%
5%
16%
3%
10%
3%
15%
5%
14%
7%
2013
2014
2015
2016
2017
ARBEIDSMARKTMONITOR METALEKTRO OKTOBER 2017
12
2016 2017
DIRECT MERKBARE GEVOLGEN VAN WERVINGSPROBLEMEN (% BEDRIJVEN)Bron: ROA, Arbeidsmarktmonitor Metalektro, 2016-2017
FIGUUR 7
Figuur 7 toont dat de wervingsproblemen vooral leiden tot een toegenomen werkdruk. Een ander veelgenoemd gevolg van wervingsproblemen is het blijven liggen van werk en/of het missen van deadlines. Twee andere problemen springen eruit vanwege de enorme toename in het aantal meldingen: het aantal bedrijven dat aangeeft dat levertijden langer worden is bijna verdubbeld (van 30% naar 56%), het aantal meldingen van hogere kosten doordat werk moet worden uitbesteed is zelfs meer dan verdubbeld (van 18% naar 40%).
57%56%
WERK BLIJFT LIGGEN / DEADLINES WORDEN GEMIST
LEVERTIJDEN WORDEN LANGER
56%
30%
HOGERE KOSTEN DOORDAT WERK MOET WORDEN
UITBESTEED
40%
18%
TOEGENOMENWERKDRUK
86%82%
HOGERE WERVINGS- OF
OPLEIDINGSKOSTEN
22%22%
VERMINDERING VAN DE KWALITEIT VAN DE
PRODUCTIE
19%19%
VERLIES AAN ORDERS
5%9%
MINDER MOGELIJKHEDEN
TE INNOVEREN
15%15%14%
SLECHTERE CONCURRENTIEPOSITIE
14%11%
13
WERVINGSPROBLEMEN
KORT EN KRACHTIG
Toename in aandeel bedrijven met vacatures voor uitvoerende technici.
Aandeel metalektro bedrijven dat wervingsproblemen ervaart neemt toe.
Actuele vacatures staan langer open.
Veel meer bedrijven maken melding van toenemende levertijden en hogere kosten doordat werk moet worden uit besteed.
14
ARBEIDSMARKTMONITOR METALEKTRO OKTOBER 2017
VERVANGINGSPROBLEMEN ROND PENSIOEN UITSTROOM Verwachte vervangingsproblemen rond pensioenuitstroom nemen toe, maar onderschatting van de verwachte uitstroom blijft bestaan.
15
VERVANGINGSPROBLEMEN
LEEFTIJD
FIGUUR 8
LEEFTIJDSPIRAMIDE METALEKTRO, NAAR GESLACHTBron: CBS, enquête beroeps bevolking, 2016; PME, 2017; bewerking door ROA
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
20
00 11 22 33 44
WERKENDE VROUWEN METALEKTRO
WERKENDE VROUWEN NEDERLAND
WERKENDE MANNEN METALEKTRO
WERKENDE MANNEN NEDERLAND
De Metalektro is nog altijd sterker vergrijsd dan de gemiddeld Nederlandse beroepsbevolking (zie figuur 8). De leeftijdspiramide toont dat de 4060 jarigen sterk oververtegenwoordigd zijn en de groep 2040 jarigen een stuk kleiner is. Zonder nieuwe instroom van arbeidskrachten of sterke productiviteitsstijgingen (bijvoorbeeld door toepassing van Smart Industry technologieën) lijkt de huidige groep 2040 jarigen niet groot genoeg om op de lange termijn de uitstroom van de 4060 jarigen op te vangen.
Daarbij lijken de metalektrobedrijven de verwachte pensioenuitstroom voor de komende 5 jaar nog altijd te onderschatten. De bedrijven verwachten een pensioenuitstroom van 4% voor uitvoerende technici en 0,5 2% voor de andere functiecategorieën. Op basis van gegevens van pensioenfonds PME wordt echter verwacht dat momenteel 6,4 procent van de mannelijke werknemers en 3,4 procent van de vrouwelijke werknemers in de komende vijf jaar de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
ARBEIDSMARKTMONITOR METALEKTRO OKTOBER 2017
16
FIGUUR 9
VERWACHTE VERVANGINGSPROBLEMEN ALS GEVOLG VAN PENSIONERINGEN (% BEDRIJVEN) Bron: ROA, Arbeidsmarktmonitor Metalektro, 2007-2017
Ondanks dat bedrijven niet verwachten dat er meer werknemers met pensioen zullen gaan, voorzien zij wel een toename in problemen bij het vervangen van personeel dat met pensioen gaat (zie figuur 9). Dit is een teken dat de arbeidsmarkt verkrapt: het is moeilijker voor bedrijven om nieuw personeel aan te trekken, wat ook de verwachte vervanging van uittredend personeel bemoeilijkt.
LEIDINGGEVENDE TECHNISCHE FUNCTIES
ONDERSTEUNENDE TECHNISCHE FUNCTIES
UITVOERENDE TECHNISCHE FUNCTIES
TECHNISCH OPGELEIDE VERKOPERS
ENGINEERING EN R&D FUNCTIES
17
VERVANGINGSPROBLEMEN
Aandacht voor (fysieke) belasting (bijv. tiltraining, fysieke belasting, RSI en preventie) (60%)
LICHTE TOENAME IN AANDACHT VOOR DUURZAME INZETBAARHEIDDe meeste activeageing instrumenten worden in 2017 bij meer bedrijven ingezet dan in 2016. De vijf belangrijkste instrumenten zijn te vinden in tabel 1. Nieuw in de top 5 is het deeltijdpensioen; in 2017 door bijna twee keer zoveel bedrijven genoemd dan in 2016 (van 19% naar 36%). Navraag bij een aantal metalektrobedrijven leert dat verhoging van de pensioenleeftijd in combinatie met het afschaffen van formele vroegpensioenregelingen, de opkomst van het deeltijdpensioen verklaart.
TABEL 1
TOP 5 ACTIVE-AGING INSTRUMENTEN OM DUURZAME INZETBAARHEID TE BEVORDERENBron: ROA, Arbeidsmarktmonitor Metalektro, 2016-2017
2016 2017
1 1
5 5
Toepassen van hulpmiddelen om fysieke problemen te voorkomen/verhelpen (62%)
Rekening houden met leef-tijdsopbouw binnen bedrijf bij werving nieuw personeel (56%)
Aandacht voor (fysieke) belasting (bijv. tiltraining, fysieke belasting, RSI en preventie) (56%)
Toepassen van hulpmiddelen om fysieke problemen te voorkomen/verhelpen (56%)
Multi/breed inzetbaar maken van medewerkers (56%)
Multi/breed inzetbaar maken van medewerkers (55%)
Rekening houden met leef-tijdsopbouw binnen bedrijf bij werving nieuw personeel (49%)
Voorlichting over gezonde leefstijl (34%)
Deeltijdpensioen (36%)
2 2
3 3
4 4
ARBEIDSMARKTMONITOR METALEKTRO OKTOBER 2017
18
FIGUUR 10
BELEMMERINGEN BIJ HET DUURZAAM INZETBAAR HOUDEN VAN WERKNEMERS (% BEDRIJVEN)Bron: ROA, Arbeidsmarktmonitor Metalektro, 2016-2017
Onvol
doen
de g
esch
ikte
funct
ies
besc
hikba
ar vo
or fu
nctie
vera
nderin
g
Vrijs
telli
ng van
bes
last
ende
arb
eid
onvo
ldoe
nde m
ogel
ijk
Onvol
doen
de ve
rmog
en om
nie
uwe k
ennis
en on
twik
kelin
gen b
ij te h
oude
n
Taak
inhou
d is
onvo
ldoe
nde
aan te
pas
sen
Onvol
doen
de ve
rmog
en vo
or
omsc
holin
g naa
r ande
re fu
nctie
Onvol
doen
de m
otiv
atie
/bet
rokk
endh
eid
Vere
iste
vakk
enis
en va
ardi
ghed
en
onvo
ldoe
nde a
anwez
ig
Arbei
dstij
den zi
jn on
vold
oende
aan te
pas
sen
Vere
iste
aan
pass
inge
n aan
de w
erkp
lek/
werko
mge
ving t
echnis
ch n
iet h
aalb
aar
Onvol
doen
de a
anda
cht v
oor d
uurz
ame
inze
tbaa
rhei
d on
der l
eidi
nggev
ende
n
Onvol
doen
de w
erkv
erm
ogen
in re
latie
tot d
e
psyc
hisch
e (ge
este
lijke
) eis
en va
n het
wer
k
Onvol
doen
de m
ogel
ijkhed
en vo
or
ople
idin
g en
ontw
ikke
ling
Vere
iste
aan
pass
inge
n aan
de w
erkp
lek/
werko
mge
ving
financi
eel n
iet h
aalb
aar
Onvol
doen
de g
esch
ikte
HR-in
stru
men
ten
Onvol
doen
de w
erkv
erm
ogen
in re
latie
tot
de lic
hamel
ijke e
isen
van h
et w
erk
Geen b
elem
mer
inge
n
2016
2017
40%
30%
20%
10%
0%
VERVANGINGSPROBLEMEN
19
KORT EN KRACHTIG
Metalektrobedrijven onderschatten percentage mede werkers dat de komende vijf jaar met pensioen gaat.
Verwachte vervangings problemen nemen duidelijk toe.
‘Toepassen van hulpmid delen om fysieke problemen te voorkomen/ verhelpen’ meest ingezette active aging instrument.
‘Onvoldoende beschikbaarheid van geschikte functies voor functieveranderingen’ meest genoemde belemmering bij duurzame inzetbaarheid.
ARBEIDSMARKTMONITOR METALEKTRO OKTOBER 2017
20
INZOOMEN OP SMART INDUSTRYVan de 131 bedrijven die deelnamen aan dit vragenblok van de Arbeidsmarktmonitor Metalektro, geeft 30 procent aan gebruik te maken van één of meerdere Smart Industry productietechnologieën. 53 procent antwoordt dat ze hier (nog) geen gebruik van maken. Voor de overige respondenten is het niet duidelijk of in hun bedrijf gebruik wordt gemaakt van Smart Industry. Onder grote bedrijven wordt significant meer gebruik gemaakt van Smart Industry dan in het MKB.
Dit blijkt uit de eerste uitgebreide peiling in de Arbeidsmarktmonitor Metalektro over het thema Smart Industry en de gevolgen daarvan voor scholing van werknemers en werkgelegenheid. Deze eerste peiling is gehouden in juli jongstleden. Aangezien het aantal bedrijven dat gebruik maakt van Smart Industry momenteel nog beperkt is, hebben sommige van de verdiepende figuren betrekking op een beperkt aantal bedrijven.
21
SMART INDUSTRY
ANDERS
15%
GEAVANCEERDE ICT INFRASTRUCTUUR
61%
INDUSTRIELE ROBOTICA
38%
BIG DATA EN CLOUD COMPUTING
48%
3D PRINTING
30%
FIGUUR 11
‘SMART INDUSTRY’ PRODUCTIE TECHNOLOGIEËN DIE MOMENTEEL GEBRUIKT WORDEN (% VAN DE BEDRIJVEN MET SMART INDUSTRY) Bron: ROA, Arbeidsmarktmonitor Metalektro, 2017
Noot figuur 11: Het betreft hier percentages bedrijven binnen
de subgroep van deelnemende bedrijven die aangeven Smart
Industry productietechnologie te gebruiken (n=39).
MEEST GEBRUIKT: GEAVANCEERDE ICT INFRASTRUCTUUR EN INDUSTRIËLE ROBOTICAAan de bedrijven die gebruik maken van Smart Industry is vervolgens gevraagd welke technologie(en) het betreft (figuur 11). Geavanceerde ICT infrastructuur wordt door meer dan de helft van die bedrijven (62%) toegepast en industriële robotica bijna door de helft (49%). Binnen de
bedrijven die aangeven gebruik te maken van industriële robotica, gaat het in ruim driekwart van de gevallen om toepassing van een vaste robotarm en in ruim een derde om toepassing van een mobiele robot met robotarm. Andere typen robots (zoals mobiele robot zonder arm) worden niet of nauwelijks genoemd.
ARBEIDSMARKTMONITOR METALEKTRO OKTOBER 2017
22
FIGUUR 12
DOEL VAN INDUSTRIËLE ROBOTICA(% VAN DE BEDRIJVEN MET INDUSTRIËLE ROBOTICA)Bron: ROA, Arbeidsmarktmonitor Metalektro, 2017
VERMINDEREN BENODIGDE VIERKANTE METERS
%26
ANDERS
%10
VERBETEREN ARBEIDS-OMSTANDIG HEDEN
%47
VERVANGEN ARBEID
%63
VERBETEREN KWALITEIT PRODUCTEN
%58
%63
VERLICHTEN ARBEID
MAKEN GEHEEL NIEUWE PRODUCTEN
%21
VERVANGEN OUDERE MACHINALE PROCESSEN
%52
Noot figuur 12: Het betreft hier percentages bedrijven uit de
subgroep bedrijven die aangeven Smart Industry productietech-
nologie te gebruiken en vervolgens ‘industriële robotica’ hebben
aange geven als (één van) de gebruikte technologie(ën) (n=19).
MET WELK DOEL WORDT INDUSTRIËLE ROBOTICA INGEZET?Van de bedrijven met industriële robotica, hebben de twee meest genoemde toepassingen te maken met de werknemers: het verlichten van arbeid en het vervangen van arbeid. Ook het verbeteren van de kwaliteit van pro
ducten en het vervangen van oudere machinale processen worden door meer dan de helft van de bedrijven met industriële robotica genoemd.
EFFECTEN VAN INDUSTRIËLE ROBOTICA OP WERKGELEGENHEID EN SCHOLINGHet overgrote deel van de metalektrobedrijven met industriële robotica geeft aan dat de industriële robotica in hun bedrijf geen effecten heeft gehad op de werkgelegenheid en dat de introductie hiervan gepaard ging met scholing van hun werknemers. Dit betrof meestal een praktijkin
23
SMART INDUSTRY
structie in groepsverband, maar ook individuele praktijkinstructie en theoretische scholing in groepsverband kwamen regelmatig voor.
INTRODUCTIE VAN SMART INDUSTRY IN DE KOMENDE 12 MAANDENAan alle deelnemende metalektrobedrijven, ongeacht of ze nu al gebruik maken van Smart Industry technologie, is gevraagd of ze verwachten dat in de komende 12 maanden nieuwe Smart Industry productietechnologie geïntroduceerd zal worden in hun bedrijf (figuur 13). Opvallend
is dat een meerderheid (54%) dit nog niet met zekerheid kan zeggen. 30 procent geeft aan geen introductie van nieuwe Smart Industry productietechnologie in hun bedrijf te verwachten, 16 procent juist wel. De bedrijven die introductie van een nieuwe Smart Industry technologie voorzien, noemen vooral industriële robotica (figuur 14). Daarnaast verwacht bijna een vijfde van de bedrijven die al gebruik maken van industriële robotica, een uitbreiding daarvan. De beoogde doelen van deze te introduceren robotica (figuur 15) zijn vooral het verbeteren van de kwaliteit van producten en het verlichten van arbeid.
FIGUUR 13
ZAL ER IN UW BEDRIJF NIEUWE ‘SMART INDUSTRY’ PRODUCTIETECHNOLOGIE GEÏNTRODUCEERD WORDEN IN DE KOMENDE 12 MAANDEN? (% VAN ALLE DEELNEMENDE BEDRIJVEN)Bron: ROA, Arbeidsmarktmonitor Metalektro, 2017
JA16%
NEE30%
WEET IK NIET
53%
ARBEIDSMARKTMONITOR METALEKTRO OKTOBER 2017
24
FIGUUR 14
NIEUW TE INTRODUCEREN VORMEN VAN ‘SMART INDUSTRY’ IN DE KOMENDE 12 MAANDEN (% VAN DE BEDRIJVEN DIE NIEUWE SMART INDUSTRY VERWACHTEN TE INTRODUCEREN)Bron: ROA, Arbeidsmarktmonitor Metalektro, 2017
61%
INDUSTRIELE ROBOTICA
BIG DATA EN CLOUD COMPUTING
23%
GEAVANCEERDE ICT INFRASTRUCTUUR
21%ANDERS
19%3D PRINTING
14%
Van de bedrijven die al gebruik maken van industriële robotica, dit verwachten te introduceren of hierin een uitbreiding verwachten, geeft een ruime meerderheid aan dat de werkgelegenheid in de komende twaalf maanden als gevolg van de industriële robotica niet zal veranderen.
Noot figuur 14: Het betreft hier percentages bedrijven binnen
de subgroep bedrijven die ‘ja’ hebben geantwoord op de
vraag of er de komende 12 maanden nieuwe Smart Industry
productietechnologie wordt geïntroduceerd in hun bedrijf (n=21).
25
SMART INDUSTRY
FIGUUR 15
DOEL VAN TOEKOMSTIGE INDUSTRIËLE ROBOTICA (% VAN DE BEDRIJVEN DIE INTRODUCTIE OF UITBREIDING VAN ROBOTICA IN HUN BEDRIJF VERWACHTEN)Bron: ROA, Arbeidsmarktmonitor Metalektro, 2017
Noot figuur 15: Het betreft hier percentages bedrijven uit de
subgroepen bedrijven die aangeven in de komende 12 maanden
Smart Industry productietechnologie te introduceren en vervol-
gens ‘industriële robotica’ hebben aangegeven als (één van) de te
introduceren technologie(ën) en bedrijven die uitbreiding van hun
bestaande robotica verwachten (n=16).
VERBETEREN ARBEIDS-OMSTANDIG HEDEN
%55
VERBETEREN KWALITEIT PRODUCTEN
%76 %
69
VERLICHTEN ARBEID VERVANGEN ARBEID
%55
MAKEN GEHEEL NIEUWE PRODUCTEN
%19
VERVANGEN OUDERE MACHINALE PROCESSEN
%44
VERMINDEREN BENODIGDE VIERKANTE METERS
%13
ANDERS
%7
ARBEIDSMARKTMONITOR METALEKTRO OKTOBER 2017
2626
KORT EN KRACHTIG
Bijna een derde van de metalektrobedrijven geeft aan een Smart Industry productietechnologie te gebruiken.
Geavanceerde ICT infrastructuur en industriële robotica meest gebruikt.
Introductie van industriële robotica ging in de meeste bedrijven gepaard met scholing van werknemers.
Toekomstige Smart Industry ontwikkeling moeilijk in te schatten voor veel respondenten.
27
Meedoen aan het werkgeverspanel? Meld uw bedrijf aan: www.aometalektro.nl/arbeidsmarktmonitor
Vragen? Monique de Haan staat u graag te woord. Telefoon 0627 06 56 53Email: m.dehaan@aometalektro.nl
De arbeidsmarktmonitor Metalektro is een uitgave van de Stichting A+O Metalektro
Uitgave Oktober 2017 Redactie en productie A+O MetalektroResearchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA)van de Universiteit MaastrichtAan deze uitgave werkten meeExpertpanel Arbeidsmarktmonitor Metalektro Communicatieadviseur A+O Metalektro Ontwerp Meester Ontwerpers, Amsterdam DrukZwaan Printmedia, Wormerveer
Overname uit deze uitgave is toegestaan, mits met bronvermelding
Stichting A+O Metalektro Frankrijklaan 10A / 2391 PX HazerswoudeDorpPostbus 77 / 2390 AB HazerswoudeDorp Telefoon 088 60 50 900 / info@aometalektro.nl www.aometalektro.nl
In het bestuur van de Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding Metalektro zijn vertegenwoordigd;
COLOFON Stichting A+O Metalektro brengt elk kwartaal de werkgelegenheidsontwikkelingen van het afgelopen kwartaal in kaart en neemt daarin ook mee wat de verwachtingen van de metalektrobedrijven zijn voor de daarop volgende drie maanden. Dit resulteert in de werkgelegenheidsbarometer die ieder kwartaal verschijnt op de website van A+O. Daarnaast wordt twee keer per jaar een uitgebreidere vragenlijst aan het panel van metalektrobedrijven voorgelegd. Hierin komen de verschillende thema’s aan bod die u in deze en andere edities van de Arbeidsmarktmonitor aantreft.
COLOFON
Een uitgave van de stichting arbeidsmarkt en opleiding in de Metalektro
OKTOBER 2017