ONOF

Organización

Nacional de

Obreros

Trabajadores de la

Floricultura

Colombiana

ONOF

Nació el 29 de Octubre de 2009.

Sindicato de industria.

Pertenece al sector agroindustria (flores).

Afiliado a FENSUAGRO

Tiene alrededor de 400 miembros entre directos

por empresa y personas independientes trabajadores

de flores.

QUIENES ESTAMOS??

O N O F

CASA DE LAS Y LOS

TRABAJADORES DE

LA S FLORES

PROYECTO DE COOPERACION

Es una iniciativa que busca organizar a los mas de

80.000 trabajadores, de la industria de las flores del

país, en la ONOF.

1. Sabana de Bogotá.

2. Oriente antioqueño.

3. Valle de Cauca.

4. Boyacá. (inicios)

COMO COLABORA?

1. FORMACION DE LIDERES.

2. ORGANIZACION SINDICAL.

3. RADIO.

4. PERIODICO.

5. ASESORIA JURIDICA.

6. FECHAS ESPECIALES.

CAPACITACION DE LIDERES

Es permanente la

capacitación de

lideres en la casa de

las flores para los

diferentes

compañeros de

empresas de flores.

14 DE FEBRERO DÍA DE LAS Y LOS

TRABAJADORES DE LAS FLORES.

Desde hace mas de 6

años Colombia celebra

esta fecha junto con

otros países, donde se

pone de manifiesto las

problemáticas mas

sentidas

RADIOEsta herramienta ha sido

muy importante para

llegar a mas

trabajadores de

diferentes municipios de

la region, que cada día

conocen nuestro trabajo.

PERIÓDICOA través de este periódico,

hemos llegado a mas de

25.0000 trabajadores, con

denuncia de diferentes

empresas. Además de

formación y conocimiento

del sector floricultor.

ORGANIZACION

Asamblea de

trabajadores en

Cajibio Cauca,

organizando el

sindicato y, creando la

subdirectiva de la

ONOF. (100 afiliados)

ASESORIA JURIDICA

Es una forma de como

la casa, ha logrado

identificar los

problemas y

enfermedades mas

frecuentes del sector

floricultor.

GENERO Y SST

Problematica? Depende del sitio/funcion de trabajo no

necesariamente por ser hombre o mujer: fumigacion,

riego, etc. Enfermedades azotan a hombres y mujeres.

Estudios? No se han hecho estudios sobre las

problematicas o necesidades especificas de las mujeres.

Marco normativo? Supuestamente la ley dice que hay

que tomar en cuenta las necesidades diferenciadas, pero

no se cumple, no hay control.

GENERO Y SST

Negociaciones colectivas? Como los problemas son

generalizados para hombres y mujeres no hay

exigencias especificas por genero en las

negociaciones colectivas, pero al fin y al cabo si son

para ellas pues 80% de los trabajadores en el sector

florícola son mujeres.

Participacion en comites sindicales/comites de

SST? Existen los COPASOS, pero muy pocas mujeres

participan o la participacion es desinteresada.

GENERO Y SST

Retos: despertar el interes, vencer el miedo, etc.

Cuales acciones? Informar, formar y sensibilizar.

GRACIAS POR SU ATENCION