OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015
-
Upload
sprdiamantul -
Category
Documents
-
view
224 -
download
0
Transcript of OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015
-
7/24/2019 OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015
1/98
I I
M IN ISTERU L F tERILOR IN TERN E Ex . n r.1
DIRECTI GEN ER L JU RIDIC
Nr .143511/S1/BR
R O-B ucure~ ti, P iata R evolutiei n r. I A , S ector I Bucuresti, 05.11.2015
Tel.: 021.264.87.07 1 ~21.264.87.40 1 e-mail :[email protected]
omnu ui Paraschiv Stefan-Adrian
Urmare solicitarii dumneavoastra, inte istrata la MAI-OSGP cu nr. 43594/SRP/2015, va comunicam
faptul
ca
Ordinul ministrului admini r
tie i s i
interne lor
nr. 300/2004
privind unele activitati specifice
domeniului resurse umane in unitatile inisterului Afacerilor Interne este in vigoare.
Precizarn faptul ca O.M.A.I. nr. 9
12011
privind procedura si cazurile de modificare si/sau
suspendare a raporturilor de serviciu ale politistilor prevede la art. 49
1
incetarea aplicabilitatii,
respectiv abrogarea unor articole din . .A.1. nr.
300/2004.
In acest sens, anexam prezentei
0
c
t
P e conform cu originalul, precum si copii de pe ordinele care
modifica O.M.A.1. nr. 300/2004.2 M r ajele existente pe copia anexei nr. 6 Ia O.M.A.I. nr. 300/2004
nu reflecta un document clasificat (se r t de serviciu) potrivit legii, ci doar modelul Fisei matricole asa
cum se regaseste in varianta original~.
1
ART. 49 . i
I
Corelarea cu alte reglementari .
L a d ata in tra rii in v ig oa re a p re ze ntu lu i d rd ln , O rd in ul m in is tru lu i a dm in istra tie i ~ i i nte rn elo r n r.
300/2004
p riv ind unele
a ctiv ita ti s pe cific e d omeniu lu i re su rs e uman e i~ u nita tile M in is te ru lu i A fa ce rilo r In te rn e
*),
cu mod if ic a ri le s i comp le ta ril e
u lte rio are , se m od i f ic a d up a c um u rm ea za :
I.A rticole le 94, 9 6, 97, 98, 1 01 , I 03,1 04,I~ ctiun ea a 2-a din capitolul V II si sectiun ea I din cap itolul V III i~ i in ceteaza
a plic ab ilita te a a su pra p olitis tilo r in ca dr ati in j in is te ru l A fa ce rilo r In te rn e.
2. S ectiun ea a 2-a d in capitolul V III ~ i se9 ti n ea a 4-a din capito lul V II se a brog a.
*)
Ordi nu l m i nis tr ulu i admi ni str at ie i ~ i i n~e rh elo r n r.
300/2004
n u a fo st p ub lic at in M o nito ru l O fic ia l a l R om an ie i,
P arte a I, d eo are ce a re c a o bie ct re gleme nta r] d in s ec to ru l n atio na l d e a pa ra re , o rd in e p ub lic a si sig ura nta n atio na la .
2 O .M .A . . n r. 725/2005, O .M .A . . n r. 74512POj, O.M.A .1 . n r. 776/2005, O .M .A . . n r. 808/2005, O .M .A . . n r. 996/2005,
O .M .A . . n r. 1 19 1/20 06, O .M .A . . n r. 1 41 8{2 ~06, O .M .A . . n r. 394/2008, O .M .A . . n r. 499/2008, O .M .A . . n r. 680/2008,
O .M .A . . n r.
95/201
I. I :
-
7/24/2019 OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015
2/98
I I
I
I
I
o ROMANIA
MINISTERUL f ' MINISTRATIEI ;;IINTERNELOR
I
I
Ii RDINUL
MINISTRULUI A INISTRATIEI ~IINTERNELOR
Nr. . din1
.6b.2004
---
privind
activitatea de anagement resurse umane
In unitatile Minist r lui Administratiei i lnternelor
Ministrul administratiei i internelo , .. ' ,
1 \' :
Avand Tnvedere prevederile Legii nr. 6
12002
privind Statutul politistulu eu moditicarus ;;i eompletarile
ulterioare, ale Legii nr. 80/1995 privind Statu ul cadrelor mil itare, ale Legii lnvatamantulu: nr. 84 Ii 995, ale Legii
, Il(.,
,.12BL 1J=l(.tZRiviqp.,~taWJl,lJ,J:lf3(?S1D?), I ) J 1 L . c . J i . 9 .. ( ir;;,.$I f:;.Jl.9j~Jl '6.J~..L~~~~giXiIJ.9,~~M,.,t~Q.ll9,DJjI.QLjJu[ic_ .~.__..~_ .~,',
cu rnodificanle
si
completarile ulterioare, al rdonantei Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea $i alte ..
drepturi ale poli\i9tilor, eu rnodificarile ?icornpletarile ulterioare, ale Legii nr. '13811999 privind salarizarea ;;i alte
drepturi ale personalului mil itar din rnstltuti ile u lice de aparare nationals. ordine publica :;;isiguran\a na\ionala,
precum ; ; 1 acordarea unor drepturi salariale p r onalului contractual din aceste institutii, ale Legii nr. 154 11998
privind sistemul de stabilire a salariilor de b z in sectorul bugetar 9i a indernnizatiilor pentru persoane care
ocupa functii de ciemnitate publica ;;i ale Legii r
53/2003 -
Codu Muncii;
Tn temeiul dispozitiilor art. 9 alin. (4 in Ordonanta de urgen\a nr. 63 12003 privind organizarea ;;i
Iunclionarea Ministerului Adrninistratiei 9i Inter lor, cu modificarile 9i cornplelanle ulterioare, emit urrnatorul
ORO I N
APITOLUL I
pozltil generale
;
A r t _
'j -
(1). preleFlluI ordin ormele jundice reieriloare la: analiza poslului, intocmirea
; ; 1
gestionarea fi$ei postului,lrecrutarea :;;iselecti area personalului, exercitarea tutelei profesionale, definitivarea
III profesLe I fUllctie, modificarea raporturilor d serviciu Ide munca ale persona}u ui, punerea la dispozi\ie,
suspenda'rea din' functie :;;iincetarea raporturil r de serviciu /munca, aeordarea gradelor profesionale Imllitare ;;i
Inai ltar~a In gradul urmBtor, evaluarea perso lului, conditiile In care personalul poate ocupa prin cumul alte
functii decat eele in care este Tncadrat, gestiun date lor de personal.
(2) Dispozi iile prezentului ordin se apli
a
in par\ile ce-i privesc:
a) personalului Ministerului Administr \i i :;;i Internelor, format din functionari publici, functionari publici
cu $,tatut special - poli\i:;;ti, cadre militare In a tivitate, personal contractual, militari, jandarmi : ; ; 1 poliji$ti de
frontiers a.ngaja\i pe baza de contmct, dupa ca ;. .
b) cadre lor mil itare Tnrezerva ?iTnretr g re, veteraniior de razboi $i beneficiari lor Legii nr. 42 Ii 990.
Art. 2 - In sensul pl'ezentu ui ordin, ter nii de mai jos se utilizeazi3 cu In\elesul urmator:
a) post (de munca): components de b z a unei structuri ol ganizatorice, camia Ii este asociat Linset de
sarcini, indatoriri :;;iresponsabilitati ce revin un i llumite persoane fizice :;;ipentru care fVlinisterulAdminlstra\iei
;;i Internelor stabiie;;te, potrivit legii, relalii de m n a sau de serviciu;
b) funqie: expresia sintetica :;;i gener Ii ata a ansarnblului de sarclni, Tndatqriri :;;i responsabliiiali de
serviciu desfa:;;urate permanent corespunzatoa e unei anurTlite categol'li de aClIv,tal' din Ministerul Admini::; :aliei
;; i Internelor, respectiv rolul (de conducere sau x cu\ie) ce leVine une, sau unol IJersoalle Ii': structura Iflsf ltLl lle',
' C Q , ~ F O R i C u ~
-
7/24/2019 OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015
3/98
e) prin fllnctii cI(~ specialilate se Tn[eleg acele func\ii care penlru a pulea n ocupato. polrivil corinla/o
~vi'lzllie in
f i: ~ D p o s /u / ui ,
irnpun existenta uneia sau mai mutter specializarl In dornenii in care Mil1istenll
,\lJI1Jilli;;IJil\I(:)1i lnlernetor Ill poale asigura Iormarea prolesionala Ini\iala sau continua prill rotcaua pmpric cJ(~
illSlilu\ii de invatarnant:
e l ) analiza poslului: investiqatie sistematica a sarcinilor, lndatoririlor :;;iresponsabililalilor poslului, Pr:eCLJI11
,?i
~l
cerin\elor (experienta, cunostin]e, abilita\i etc.) necesare ocupanlului acesluia; uncle elemente rezult ale in
urrna analizei poslului se consernneaza Tnfisa postului;
e) evaluaroa poslului: evaluarea cornplexitatii sarcinilor.posturilor comparativ eu aile posluri; ierarhizarea
poslurilor in raporl de 0 serie de criterii considerate relevante, cu scopul de a elabora scara salariala /nivelu:
salariu'ui sau
I f i
de a stabili cornpensatii financiare ori de alta natura; In Minis erul Adrninistratiei ~i Inlernelor
So
l-eCllizeazapen ru poslurile prev2lzute a fi incadrate cu personal conlraclual;
f) recrutam8 I-esurselor umane: activitatea desfa:;;urata in scopul identificarii iiiatragel-ii pelsoanelor care
illc/eplill8SC condi\iile s abilile de actele normative in vigoare, cerinlele imediate $i de perspecliva de Incadrare Cl
unor posluri :;;icare doresc sa clBVi/13angaja(i ai instituliei; recrulal-ea se poate realiza din sursa in erna (elin
personslul ullila\ii, precum $i din alte unitali ale Ministe,-u uiAdillinisl,-a\iei ~i Internelor) sau
I ~ i
din sursa extern
a
(din pei-soaneneincadmte in unitali ale Minlsterului Aclrninistra\iei :;;iInternelor);
g) selectionarea personalului: alegerea, p~,baza prevederilor actelor normative in vigoare i ii potrivit
proceduriror s abilile de Ministerul Administraliei ~i ' lnter'nelor, a candidatului care corespunde cel mai bine
cerin\elor unui anumit post ori categorii de postuff
i
activilali, sau in cazul seleC\iei pentru admiterea Tn
Illstitu\iile cle Tnva\am.3nta persoaneior care posed2t' aptitudinile intelectuale, cunotin\ele, Illotiva ia, potentialul
DsihQ:,.fizic~.stares:de sanatate necesare .dez:yqLta.(ii,J.[o~~\cwl ?rc~m.,sJLw;tl}rUe)n{: titu\i.:i;_-..._,. . __, ,_ ,'_'_ .__~'_'. '''
h) politica de resurse umane / personal: ghid sectorial de actiune Tn care se prevede modalitatea de - , ,-
realizare a unor activitati de ,management resurse umane Igestiune a personalului; se elaboreaza, pe fiecare
arie majora 8 managementului resurselor umane, Tncepand cu recrutarea, selectionarea, formarea, pregatirea
continua, incadrarea, manageillentul carierelor, evaluarea performantelor profesionale individuale,
compensarea, disciplina, relatiile de munca iiicomunicare;
C i) prccedura de personal Iresurse umane: set algoritmic de activitati prevazute in ordine cronologica
car eltrebuie indeplinite /sunt propuse pentru reaiJizarea unui obiectiv /u~ei sarcini /atribupi; Tn Ministerui~- .. - - .
Aditl inistra\iei $i Internelor procedurile sunt trans~use in ordine 9i instructiuni ale rninistrului, dispozi\i i ale'
diree;torului Oiree\iei Management Resurse Umane '4$efilorinspectoratelor generale /coillandaillentelor de arma
?isimilare, metodologii $.a.; ~:'
j) numire in funclie: repl-ezinta expi-illlarea consim\amantului de catre Ministerul Administra\iei iii
Internelor, in cali late de angajator-, pentrL inceperea iii modificarea raporturilor de serviciu
Imunca
ale
personalului respectiv; . '-
k) incadl-are in munca: starea de fapt cuprinsa intre inceperea iii Tncetarea raporturilor de sel-viciu
/munca Tn care
0
persoana deruleaza activita\i specifice Tn cadrul Ministerului Administra\isi $i;lnternelor 9i
pr-ime$te drepluri salariaie cuvenite pentru aceasta, pe baza consimlamsntului acordat potrivit legii ori, daca este
c~;;J1,
a contractului individual de munca; ... :.... . .. ..... ,.:. .. ... ......
1~r),c(impetenla- p'rofesiij naJa:'cifpaCitatea-'d~ 21''al~)lica;
t F E f F t s f e F 2 i '
$i
combini,3 cuiio~tffi\e' ~f-cfeprinoeri tri
situ;8\ii $i medii de munca diverse pentru a reall~a activita\ile cerute la locul de munca, la nivelul calitativ
spebficat Tnstandarclele de performallta stabilite de;catre instltu\ie; .
m) competenle de gestiune a resurselor W> 'lanepersonalului): drepturi conferite de adele normative Tn
vigoare prin care efii /comandantii unitatilor Ministerului Administraliei i Internelor desfa$oara activitateat1e
management al resurselor umane;
n) standard profesional (ocupa\ional): document ce sintetizeaza elementele care definesc con\inutyl $i
cel-intele unei ocupatii (activitatile de munca, rezultatele $i reperele de ordin calilativ asociate aces'tQ._ra,
cuno9tinlele ?ideprinderiJe necesare), ceea ce 0 persoana trebuie sa iitie i sa faca pentru a Indeplini efi.cient
activitati 'de munca; , -
'0) inspec\ia muncii Tndomeniul relaliilor de lT1unca:activita\i specifice de control, sprijin $i indrumare prin
care se asigura verificama aplicarii prevederilor legale referitoare la relali ile de munca, la proteclia salaria\ilm
cale lucreaza In condi\ii deosebite $i a prevederilor legale referiloare la asigurarile sociale.
Art. 3 - $efii /coil landan\ii de la loate e$aloanele raspund pentru managementul resurselor umane din
subordine
C O N F O R M
C U O R I G I ~ J A U 1 t - ,
~~~ == = ~~
2
-
7/24/2019 OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015
4/98
CAPITOLUL II
Fiapostului
Art. 4 - (1) Fisa postului este rezullatul analizei postului si reprezinta principalul document de personal
in baza caruia se proiecteaza instrumet tele \>i activita\ile de recrutare, selectionare, Incadrare, pregatire
continua, apreciere levaluare a perfo m ntelor profesionale individuale ale personalului Ministerului
Administrapei ~i Internelor, normare a activi a ii, precum si de reproiectare a postului.
(2) Fisa postului cuprinde element e idenlificare a fiecarui post, cerintele necesare pentru ocuparea
acestuia, descrierea conditiitor specifice e rnunca, a sarcinilor, indatoririlor si responsabilitatilor postului, a
stanclardelor de pertorrnanta asociate, iar p n ru personalul contractual $i criteriile de evaluare a posturilor.
(3) Fisa postului se completeaz n urrna desfasurarii actrvitatii de analiza a postului, conform
metodologiei prevazute in Anexa nr. 1.
(4) Structura detaliala a fisei postu ui si metodologia de complelare a acesleia sunt prevazute in Anexa
1lr.2.
Art. 5 - (1) Fisa postului sefului I omandantului unitatii, precum $i cel~ ale aojunctilor /locti ilorllor
acestuia se aproba odata cu Regulamentul Organizare :;;iFunctionare al unita\i i respective.
(2) Fi iiele celorlalte posturi prevazu e In statui de organizare se intocrnesc sau, dupa caz, se moditca :;;i
Isau cornpleteaza ln termen de 30 de zile de a infiintarea Ireorganizarea Irestructurarea unita\ii, precurn $i de la
aprobarea Regulamentului de Organizare
$1
F nctionare al unita\ii.
(3) Anual, in cursul lunii ianuarie recum ~i ori de cate ori se produc schirnbari semnificative In
conlinutul sarcinilor, indatoririlor iii respon bililatilor posturilor, condi\iilor specifice de munca sau cerin\elor
posturilor, se va proceda la analiza lor ~i, d pa caz, la modificarea sau completarea iii aducerea acestora la
cuno:;;tinta ocupantilor posturilor, pe baza d emnatura,
(4) Responsabilitatea Tntocmirii $i odificarii Icompletarii fi~ei postului revine $efului nemijlocit al
titularului postului pentru care se intocme~t fi a respectiva
(5) F iia postului se anexeaza la ae ul administrativ (ordinul Idispozitia) de numire, care se pastreaZ8 In
dosarul profesionai
Ide
personal. iar cate o. pie a acesteia se inmaneaza titularului postului respectiv $i $efului
nemijiocit .
i
CAPITOLUL III
Recrutarea personalu u Ministerului Administratiei i Internelor
Sectiunea 1
Consideratii generale cu privire fa r utarea
din
sursa interna i recrutarea din sursa exterm'i
Art. 6 - (1)
Reerutarea din sursa in em3 are drept scop identificarea 9i atragerea candidatilor care
eorespund cerintelor postului iii sunt incad a i in unitate sau Tn alte structuri ale (Vlinir; r:nodui J\
li~1;'1;,~t:
' .~iGi:;;
Internelor, Tnvederea ocuparii func\iilor vac nt .
(2) Recrutarea din sursa extern a a e drept seop identif icarea ~i atragerea candidatilor care corespund
cerin\elor institutiei in vederea formarii ini, al Tn profesiile speciflce domeniului ordinii $i securita\ii publice,
precum ~i pentru ocuparea func\iilor de spe. i itate vacante care nu au putut fi ocupate prin recrutare din sursa
internEl.
i
Art.
7 - Compartimentele de resurs mane
I
personal cu sarcini de recrutare desfa~oara urmatoarele
a ctivila\i:
a) identifica resursele umane care e respund cerin\elor generale ale institutiei $i cerin\elor posturilor
vacante;
b) desfa90ara activitati de identific I' 9i atragere a potentialilor candida i, prin aplicarea celor mai
eficiente $i eficaee metode $i tehnici de publi it te;
c) prezinta persoanelor interesate i 0 erta de formare a institutiilor de Inva\amant .ale Ministerului
Administratiei $i Internelor $i Isau traseul cari r i absolventilor acestor institutii :
d) 'orienteaza candidatii spre institut il de inva\amant ale Ministerul~i Administra\iei iii Internelor care
corespund In mai mare masura aptitudinilor c stora; consiliaza candida\ii cu privire la viitorul lor profesional;
e) verifica existenta, cu respectarea e inlelor de forma ~i con\inut, a documentelor necesare eonstituirii
dosarului. de candidat;
f) solicita efectuarea verificarilor in vi enta operativa $i a U.M.
0296
Bucure$ti cu privire la persoana
candidatului;
g) Tntocmesc dosarele de recrutare e tru candida\ii care indeplinesc condi\iile stabilite prin prezentul
ordin $i care au depus documentele necesare i perioada destinata activita\i lor de recrutare;
3
-
7/24/2019 OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015
5/98
11)intocmesc labelele norninale cuprinzand candidatii care participa la concursurile de admitere Tn
\1 J::;[itutiilede invatarnant, pe suport de hartie ~i pe suport magnetic; .
i) transmit organizatorilor concursului de admitere /comisiei de concurs dosarele de recrutare.
Art. 8 - (1) Dosarele ~i tabelele mentionata la art. 7 lit. g) ~i 11)se transmit instituliilor de Invatarnan] ia
dalele stabilite prin dispozitie a directorului Direcliei Management Resurse Umane. ' .
(2) In situa(iile In care recrutarea s-a efectuat In vederea Incadrarii directe, dosarele se paslreaza Ia
unitatea organizatoare pana la incheierea concursului.
(3) Documentele personale din dosarele candidatilor respinsi se restituie titularilor dupa afi~area
rezultalelor concursului.
Art. 9 - Pentru ocuparea posturilor specifice functionarilor publici se aplica Illetodologiile stabilite la
nivel national prin aclele normative care reglementeaza statutul juridic al functionarilor publici.
Sectiunea a 2-a
Organizarea i desfasurarea recrutaril candidatllor pentru concursurile de admitere in
institutii e de invatamant ale Ministerului Adrninistratiei i Internelor i pentru
alte instltutii de invatamant care pregatesc personal pentru novolle ministerului
Art. 10 - (1) Directia Management Resurse Umane din Ministerul Administratiei si Internelor
coordoneaza ~i monitorizeaza intreaga activitate de recrutare a candidatilor pentru concursurile de admitere in
institutiile de invatamant din domeniul ordinii ~i securitatn publice aflate in structura Ministerului Admirustratie] :}i
Internelor ~i cornunica la inceputul tiecarul an calendaristic inspectoratelor generale, comandamentelor de arrna,
directiilor generale (similare), cifrele de ~colarizare stabilite penlru fiecare institulie de Inva\amant.
(2) Directorul Direc\iei Management Resurse Umane emite anual dispozi\ii privind organizarea ~i
desfa~urarea recrularii candida\ilor pentru institu iile de Inva\amant ale Ministerului Administraliei ~i Inlerne or.
Art. 11 - Recrutarea candida\ilor pentru participarea la concursurile de admitere
T n
instilu\iile de
illva\amant prev8zute la art 10 (1) se realizeaza de catre unitalile /compartimentele cu sarcini de recrutare
stabilite prin dispozilie a directorului Directiei Management Resurse Umane.
Art. 12 - (1) Tnvederea paliiciparii la concursurile de admitere in instiluliile de formare a personalului
Ministerului Administraliei 9i Internelor, candida ii vor depune la compartimentele de resurse umane / personal
din unitalile care efectueaza activitatea de recrutare, in perioada stabilita conform dispoziliei anuale a
directorului Direc\iei Management Resurse Umane, cererile tip de Tnscriere i rapoartele personale.
(2) Pentru Facultatea de Arhivistica cererile de inscriere se depun la secretariatul acesteia.
Art. 13 - Candida\ii recrutali din sursa externa parcurg urmatoarele etape premergatoare desfal?urarii
concursului: .
a) completeaza cererea tip de inscriere la concurs 9i declara ia prin care confirma luarea la cunm}tinla
despre condi\iile de recrutare :}i masurile ce vor fi luate In cazul neindeplinirii acestora i I~i exprima acordul
pentru efectuarea verificarilor specifice; .
b) depun la dosarul de candidat, Tntermenul specificat de compartimentele care efectueaza recrutarea,
documentele necesare potrivit procedurilor de resurse umane.
Art. 14 - (1) Candida\ilor care nu indeplinesc condi\iile prevazute la art. 16 sau 17, dupa caz, nu Ii se
rnai intocmesc dosare de recrutare, iar pentru cei declara\i admi~i aparitia unei incompatibilita i atrage
Tndepartarea /exmatricularea din ;nslitulia de Tllva\amant.
(2) Candidalilor afla\i in situatia prevazuta Tn alineatul precedent Ii se comunica de Tndata motivul
Imotivele respingerii cererii, respectiv al Tndepartarii /exmatricularii.
Art. 15 - (1) Institulii le de invalamant ale Ministerului Administraliei 9i Internelor trimit unitali lor care au
efectuat recrutarea lista candida\ilor declara\i admi~i espinl?i, restituind totodata dosarele de recrutare in
vederea completarii, in termenul stabilit, dupa caz.
(2) Compartimentele de resurse umane I personal efectueaza, in volum complet, activita\il~ de
cunoa~tere a candida i'or declara\i admi~i, materializand rezultatul acestora Tn Nota de cunoal?tere :;;i
completeaza dosarele de recrutare cu documentele necesare.
(3) Pentru candidalii declara i admi:;;i la forma de zi, dosarele de recrutare completate se trimit
institutfilor de Tnvatamant in termen de 30 de zile de la data primirii acestora, insotile de fi~e e de personal prin
care u'nitatea propune, dupa caz, men\inerea lexmatricularea in /din :;;coala. .
C O N F O R M C U O R I G I N A lU l
I
4
-
7/24/2019 OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015
6/98
Sectiunea a 3-a
condjtii de recrutare a candidatilor pen r y participarea la concursurile de admitere In institutiile pentru
formarea personal
' y i
Ministerului Administratiei
~i
Internelor
I
Art. 16 - Pentru a parlicipa la cone rtufile de admitere ln liceele Ministerulu Adrninistratiei ~i lnternelor
candidatii trebuie sa
indepllneasca
cumulali
rrnatoarele
conditii:
a) sa
aiba cetatenia romana
~i
domlcil ul
in Romania;
b) sa cunoasc~ limba rornana scris i JOlbi ;
c) sa fie absolventi ai rnvatamantul i irnnazial, cu certiticat de capacitate SEll echivalent;
d) sa alba varsta de pana ia 17 ani III 'inili III anul participarii la concurs;
e) sa Ii obtinut la
purtare
in ciclul gil azialmedia
qenerala
de minimum
8,00;
f) sa fie d~clarati apt medical, fizic i sihic';
g) sa alba un cornportarnent coresp
I
zator cerintelor de conduita admise ~i practicate In societate/:
h) sa nu aiba antecedente penale s usa nu fie in curs de urrnarire penala ori de judecata pentru
savarsirea de
infractiuni.
Art. 17 - Pentru a participa la c n ursurile de admitere ln institutiile pentru formarea personalului
Ministerului Adrninistratiei $i Internelor - c rs de zi - candidatii trebuie sa indeplineasca cumulativ urrnatoarelo
conditii:
. a) sa aiba cetatenia rornana si dom cil'ullll Romania;
b) sa cunoasca limba romana scris i orbit;
c) sa fie absolventi de liceu, cu dipl ma de bacalaureat;
d) sa nu fi fost exmatriculati, pentru a ateri disciplinare, dintr-o institu\ie de inva\amant;
e) sa aiba varsta de pana la 25 ani,
II
plini\i Tnanul participarii la concurs;
f) sa aiM capacitate deplina de exe ci.iu;
g) sa fi obtinut la purtare, Tnperioad tudiilor liceale, media generala de minimum 8,00;
, h) sa fie declara\i apt medical, fizic sihic
3;
i) sa aiba un comporlament coresp ator cerin\elor de conduita admise ~i practicate ill societate
4;
j) sa nu aiba antecedente penale s a nu fie in curs de urmarire penala ori de judecata pentru
savar$irea de infrac\iuni;
k) sa aiba Tnaltimea5de minimum 17m barba\ii $i 1,65 m femeile (eu excep\ia candida\ilor proveni\i din
lieeele militare, numai pentru examellul s s inut In anul absolvirii); candida ii pentru institu\iile de formare a
ofi\erilor $i agen\ilor de politie de frontiera p ntru specializarea marina trebuie sa aiba Tnal\irnea de minimulTl
1,60
m,
Sectiunea a 4-a
Conditii de recrutare In vederea I c drarii din sursa externa a poli1itilor Icadrelor militare
Art. 18 - (1) Candida ii recruta\i Tnv derea incadrarii directe In raport de nevoile unita\ilor Ministerului
Administra\iei :;>iInternelor, trebuie sa Tndepln asca
T n
mod cumulativ urmatoarele condilii:
a) sa aiba cetatenia romana 9i domi iii lIn Romania;
b) sa Indeplineasca cerintele postul
i
cos la concurs;
c) sa cunoasca limba romana scris i orbit;
d) pentru ocuparea posturilor milit re sa aiba varsta de pana ia 40 ani Implini\i in anul prezenlarii la
concurs;
e) sa aiba capacitate deplina de exe ci, iu;
f) candida\ii barba\i sa aiba, de regulV serviciul militar Tndeplinit;
g) sa fie declara\i apt medical, fizic $ p ihie
6;
~) sa aiba un comportament coresp n ator cerin\elor de conduita admise $i praeticate Tnsocietate7 ;
I
Verifieilri le pril'il1d starea de scillalale medica/ii.
jiz (/
ipsi/lleii 511111 ec/llate de cclO'estl'llc/liri/e de pee/a/I/olc
ale
}\1/I1/slcl'1l/1I1
1'cc/iei
.Managemellt
Restll'se
Umnlle /IF.
00
I 0 0 5
44
11993
priv/Ild lIlodalilii ile
e
fnrol llIo/il.
Adlll il lis/roliei >,iin/emclor
,
- se val' {ivea In vederc ~i Dispozifii/e dil'eclol'lIllii
obfi l1eri l de dale . 'i i inrorl1l ll ri i de LaServicill i Roman
J
ide
III
j
~ idelll : >
5 Condl/iile de /mi/(illle {{u/os slabilile milllriin 1'edcl [lol(illlea medie a populi/fiei Romal1lei, prcclllIl o J i lOllira ce/o ' lIIaf IlIIporlome
alribl lr il de sCIlJiciu pe carr ' Ie
VOl'
[Ildeplini absolvel1/i
il1
slrllclll ' i1e operalive ale Mil/is/el'lI/li i Adminis ra(ief ~'ffl1 emeior, lIeconslill lfnd
discl'il1linare.
6
idcm f
C O N F O R M C U O R IG I N A L U L
5
-
7/24/2019 OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015
7/98
----
--
----
i) ) sa nu alba antecedente penale sau sa
IlU
fie in curs de urrnarirs penala ori de judecata penlru
war$irea de infracliuni.
. (2) In func(ie de particularitatile misiunilor Incredintate, inspeetoratele generale 1 eomandamentele de
arrna (similare) pot stabili, eu avizul Directiei Management Resurse Umane din Ministerul Adrninistratlo: $i
Internelor ~I alte criterii de recrutare.
(3) La incadrarea difl sursa extern a ca ofitsr sau agent 1 subofiter In posturi de specialitate prevazuto eu
profesii / ocupatii reglementate prin statute profesionale distincte, se vor aplica 9i cerintele acestor prevederi
legale.
(4) Persoanele care au grade militare Tnrezerva pot fi recrutate Tnconditiile prezentului artieol numai Tn
s.tuatnle Tncare prin Tncadrare, potrivit nivelului studiilor, nu dobandesc grade militare sau profesionale mai mici
decat cele avute Tnrezerva.
(5) Nu pot fi Tncadrate direct ca politisf
1
cadre militare persoanele care au avut aceasta calitate, daca:
a) au Tntrerupt raporturile de serviciu In conditiile art. 69 lit. a), b), c) ,g) .h), i), k), I) ~i m) din Legea nr.
360/2002 privind Statutul politislului, cu modificarile $i cornpletarile ulterioare;
b) au fost trecute Tnrezerva in conditi ile art. 85 l i t . a), b), c), d), i), j),k) si I) din Legea nr.
80/1995
privind
Statutul cadrelor militare, cu modificariie 9i cornpletarile ulterioare.
Sectiunea a 5-a
Conditii de recrutare
T n
vederea rechemar'n
in
activitate
a
cadrelor militare pe timp
de
pace
Art. 19 - (1) Dispozitii le prezentei sectiuni se apllca numai acelor persoane care au avut calitatea de
cadre militare In activitate.
(2) - Cadrele militare In rezerva, prevazute la alin. (1), pot f recrutate Tnvederea rechernarf In activitate
daca Tndeplinesc urmatoarele criterii:
a) corespund condi\ii lor de la art. 18 alin. (1);
b) sunt eonfirmate In arme ~i specialitati militare corespunzatoare functiilor scoase la concurs;
c) nu au fost trecute In rezerva pentru Tmplinirealimitei de varsta 7ngrad ori din motive imputabiJeior.
Art. 20 - Persoanele care au dobandit gl'ade mililare Tn rezeNa ca urmare a indeplinirii serviciului
mil itar, participarii la convocari de pregatire sau In urma concentrarii, cu excep\ia celor prevazute la alin. (1), nu
fac obiedul recrutarii in vederea rechemarii Tnactivitate pe limp de pace.
Sectiunea a 6-a
Conditii de recrutare in vedere~ angajarii militarilor I salariatilor civili
, pe baza de contract '
Art. 21 - (1) Pentru a participa la concursurile organizate In scopul ocuparii posturilor vacante de militari
angajati pe baza de contract din unitatile Ministerului Administratiei ~i Intemelor, candidatii trebuie sa
indeplineasca cumulativ urmatoare e condi\ii:
a) sa aiba cetatenia romana ~i domiciliul stabil TnRomania;
b) sa cunoasca limba romana scris ~ivorbit;
c) sa fie absolven\i cel pu\in ai inva\amfmtului gimnazial;
d) sa aiba capacitate deplina de exercitiu;
e) sa fi efectuat seNiciul militar, de regula, Tn arma :;;i specialitatea pentru care se organizeaza
concursul;
f) sa indeplineasca cerin\ele postului scos la concurs;
g) sa fie declara\i apt medical, fizic :;;ipsihic
8;
h) sa aiba un comportament corespunzator cerintelor de conduita admise :;;ipracticate Tnsocietate9;
i) sa aiM inal\imea
10
de minimum 1,70 m :;;idezvollare fizica armonioasa. Pentru specialitatile de marina
candidatii vor avea Tnal\imea'de minimum 1,60 m, pentru subunilati1e de asigurare de lupla, de logislica, de
comuni~a\ii ~i informatica inallimea este de minimum 1,65 m, iar pentru subunitalile mobile de minimum 1,75 m;
7
idem 2
8
idem
J
9 idem
2
JO idem 5
------------'-'~
L
C O N F O R = M , C U O R I G I N A l U L ,
6
-
7/24/2019 OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015
8/98
j) ) sa nu alba antecedente penald
S ? U
sa nu fie in curs de urmarira penala ori de judecata pentru
'''Ivar:;;ireade infractiuni.
(2) in funclie de particularitetile ~is,unilor pe care militarii anqajati pe baza de contract urrneaza sa Ie
lndeplineasca, inspectoratele generale /cprAandamentele de arrna pot stabili, cu avizul Directiei Management
Resurse Umane si alte conditli de recrutare.
(3) Dispozi(i ile prevazute la alin. ( 1 1
) ; : ; ; i
(2)
S8
aplica in mod corespunzator jandarrnilor anqaiati pe baza
de contract. .
I
Art. 22 - (1) Pentru a participa la concursurile organizate In scopul ocuparii posturilor vacante de
salariati civi li In unita\ile Ministerului Admi tratiei si Internelor, candidati i trebuie sa Indeplineasca urmatoarele
conditii:
a) sa alba cetatenia rornana : ; ; i do
b) sa alba varsta de minimum 18
c) sa lndeplineasca cerintele post lu scos la concurs;
d) ) sa nu alba antecedente penal s u sa nu fie In curs de urrnarire penala ori de judecata pentru
savarslrea de infracuuni;
e) sa aiba un comportament cores u zator cerintelor de conduita admise si practicate in societate 11;
f) sa fie declarati apt medical, fizic sihic
12.
(2) La recrutarea candidatilor s vedere :;;i statutele profesionale specifice Iunctillor
corespunzatoare posturilor vacante
Sectiunea a 7-a
Organizarea publi it tii In vederea ocuparil posturilor vacante
Art. 23 - (1) Anunturile privind pos u Ie vacante, orevazute a fi incadrate din sursa externa, pentru care
se orpanizeaza concurs, se publica prin gri ompartimentelor de resurse umane, cu cel putin
15
zile Tnainte de
data orqanizaril concursului, in presa scri a precum :;;i prin afisarea intorrnatillor necesare la sediul unitatii
organizatoare a concursului. Pentru functi rii publici termenul este de 30 de zile, dupa obtinerea avizului
favorabil al Aqentiei Nationale a Function ril r Publici, iar publicarea anun\urilor, pentru aceasta categorie de
posturi se face in Monitorul Oficial al Roma ie, Partea a 111-a.
(2) Pentru ocuparea unui post vaca t, exclusiv prin recrutare din sursa interna in condi\iile art. 6 alin. (1),
publicitatea se asigura prin afi:;;area inform
ti '
or necesare la sediul unita\i i organizatoare a concursului, Intr-un
loc vizibilla intrarea In unitate.
(3) Anunlul, prevElzut la alin. (1) : ; ; i ( ) a contine urmatoarele elemente:
a) denumirea postului pentru care s rganizeaza concursul :;;iprincipalele cerin\e ale acestuia;
b) conditi ile de participare la concur, espectiv condi\ii le de recrutare cuprinse Tnprezentul ordin;
c) locul, data :;;iora desfa:;;urarii con u ului;
d) bibliografia :;;iactele solicitate ca di a\ilor pentru dosarul de inscriere, data limif7i compartimentul care gestionea
a
proh1ematica specifica cQncursului, cu precizarea datelor de
contact.
Art. 24 - Sumele necesare publid'lr i nunturilor In presa sunt asigurate de compartimentele financiare
care deservesc unita\ile In care se organizea a concursul pentru ocuparea posturilor vacante.
Sectiunea a 8-a
Angajamente incheiate e catre personalul care urmeaza cursuri de
formare in ti la sau de pregatire continua
Art. 25 - (1) Candidalii admi9i In inst tu ii le de formare ini\iala ale Ministerulu'i Administratiei i Internelor
sau cei pregatiti pentru nevoi le ministerului I institu(ii de invatamant din tara sau strainatate, pentru care
ministerul suporta cheltuieli aferente :;;colariz-ri, sunt obliga\i sa Tncheie angajamente, autentificate, pana cel
mai tarziu la data Tnceperii cursurilor.
(2) Angajamentele prevazute la alin. (1
Ministerului Administrallei $i Internelor care a
personal profesional.
se completeaza la structurile de resurse umane din unitatile
fectuat recrutarea ~i dupa autentificare se introduc In dosa'rul
'r~ ''''''~''''-i'lw''-~'~''''' '~'''''.'''~
C O N F O R M C U C R I G l N A l U : J
tL.....
_...=~~~~~ 1I , ,\tli\\,...,t-~~~
Iidem 2
12 id~111 : n v iw i p sih o og ic e s/e I le ce sn l' p el ltr u ji ll 1c io
w
'i i p u bli cl 'l i p e rs on a/ ul c on tr ac tu a l c ar e 1 I1 'm e az iis cl/ ie I llc nd ra i II I pOs/uri
p reva zl lf e C I Is/udll sliperlOUl'e
7
-
7/24/2019 OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015
9/98
(3) Perioada pentru care sc inchoie anqajamenlul esle de 10 ani pentru persoanele care urrneaz a
'jrsurile de formare initiala organizale de inslitutiile de rnvatarnant ale Minislerului Adrninislraliei i Internelor,
I_ mlr'u a deveni politisti, rcspectiv de 9 ani pcnlru cadrele militare.
(4) Prin anqajamentele autentificate incheiate, la rnscrierea In liceele din structura ministerului, de catre
candidapi admisi, acestia se obliga ca dupa absolvire sa se prezinte la concursul de admitere organizat de
Academia de Politie Alexandru loan Cuza $i sa urrneze cursu rile acestei institutii daca au fost declarati adIIIi:;;.
In situa\ia In care absolventii liceelor din structura minislerului nu sunt adrnisi la concursul de admitere In
Academia de Politie Alexandru loan Cuza se obliqa conform optiunilor formulate, sa sustina examen la
concursurile de admitere In scolile pentru preqatirea agentilor Isubofiterilor aflate In structura Ministerului
Adillinistrapei $i Internelor.
(5) Personalui care urmeaza In lara sau in strainatate programc de preqatire continua finantate din
bugetul Ministerului Administratiei ~i Internelor sau care prirneste In aceasta perioada drepturi salariale si /sau
aile drepturi materiaIe ~i banesti pentru participarea la astfel de programe, este obligat sa se angajeze In scris,
inainte de inceperea cursurilor, ca va luera in cadrul accslei institu(ii la terminarea programelor pe
0
perioada, In
func\ie de durata cursurilor, dupa cum UI'ITleaza:
a) 1nlre8 ~i 27 de zile - 1 an;
b) 1ntre28 $i 60 de zile - 2 ani;
c) Intre 61 $i 90 de zile - 3 ani;
d) 91 de zile sau ma; mult - eel putin 5 ani.
(6)
In situa\ia In care personalul bcneficiaza de mai multe programe de pregatire continua 1ntr-un an
ealendaristic, durata ultimului angajament se calculeaza prin eUlllularea duratelor angajamentelor anterioare.
(7) La stabilirea duratei angajamenlului se ia in calcul nUlllai numarul total de zile de pregatire
desfa$urate prin seoatere din activitate.
Art. 26 - (1) Tn cazul candida\ilor minori, angajamentele se Tncheie cu acordul parintelui sau
a
ocrotitorului legal, dupa caz.
(2) La lmplinirea varstei de 18 ani elevullncheie un nou angajament autentif icat , Tnnume propriu,
(3) Dupa semnare, angajamentul este inelus In dosarul personal /profesional al fiecarui elev /student.
Art. 27 - Elevii Istuden\ii Ipersonaiul care se pregatesc pentru nevoile Ministerului Administratiei ~i
Internelor ~i sunt Indeparta\i ori 1ntrerup din motive imputabile lor frecventarea cursurilor sau nu respecta
eondi\iile angajamentelor Tncheiate sunt obliga\i sa restituie cheltuielile de Tntretinere efectuate de Ministerul
Administra\iei ?iInternelor pe timpul $colarizarii Idesfa$urarii cursurilor, potrivit reglementarilor Tnvigoare,
CAPITOLUL
IV
Seleclionarea personalului
SecUunea 1
Selectionarea candidatilor pentru admiterea
In
institutiile de invatamant ale
, Ministerului Administratiei ~i Intern~'or '
Art. 28 _ Selec(ionarea candida\ilor pentru admiterea Tn institu\ii le de invatamant ale Ministerului
Administra\iei ?i Internelor se face potrivit metodologiei privind organizarea ~i desfa9urarea concursurilor de
admitere in instilu\iile de lnvatamant ale Ministeruiui Administra\iei
~I
Inlernelor, elaborata anual de Direc\ia
Management Resurse Umane din Ministerul Adillinistratiei $i Internelor :;;ipe baza reglementarilor Ministerului
Educa\iei $i Cercetarii.
Sectiunea a 2-a
Selectionarea din sursa inter~a pentru ocuparea functiilor vacante
, '
Art. 29 _ Comisia pentru ocuparea func\iilor vacante, constituita prin ordin / dispozi\ie de zi pe unitate,
procedeaza la seiectionarea personalului recrutat din sursa interna care corespunde cerintelor postului 9i
Ghidului carierei personalului.
Art.
30 _
(1)
Pentru ocuparea posturilor de conducere pana la nivel de $ef serviciu (similare) inclusiv,
specifice poli\i$ti lor 9i cadrelor militare, unica proba de selectie
0
constituie interviul structurat pe subiecte
profesionale.
8
-
7/24/2019 OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015
10/98
(2) Probele de concurs penlru oc plarea functiilor de conducere, allele decal cele prevazute la alin. (I ),
unt interviul $i proiectul managerial.
I
(3) Nola minima de promovare a ehrei probe este de 7,00.
(4) In situatia in care exista rnai I~ul\i candidati pe loc, ocuparea posturilor vacante se realizeaza I'n
ordinea slrict descrescatoare a meciiei ob in~te
i
Sectiunea a 3-a
Selectionarea 'in v
erea In~adrarii
I anqajarii din sursa externa
Art. 31 - Concursul pentru oc rp ,rea functiilor de executis, prin tncadrare din sursa externa, se
organizeaza nurnai In limita posturilor ramase vacante dupa efectuarea activitatilor de selectionare a
personalului provenit din sursa interna $i u a stabilirea posturilor care urrneaza sa fie ocupate cu absolventi din
prornotia anului In curs ai institutiilor de In 'a\am8nt proprii sau care preqatesc resurse urnane pentru nevoile
Minisf81 UluiAdrninistratiei si Internelor.
Art. 32 - (1) Concursurile pent -u ocuparea posturilor vacante, finantate se organizeaza la nivelul
unitatilor Ministerului Administratiei $i Inte n lor.
, (2) Prin exceptie de la' prevede il alin. (1) pentru unele functii de conducere, concursurile se pot
organiza de catre esaloanele superioare, u a caz.
(3) I n scopul orpanizarf :;;i desfa u arii concursurilor pentru ocuparea posturi lor vacante, se canstituie
comisii de concurs $i comisii de soluti are a contestatiilor, ale carer cornponenta nurnerica, atribu\ii 9i
competen(e sunt stabilite prin dispozi\ii I diredorului Direc\iei Management Resurse Umane din Ministerul
Administra\iei ;>internelor,
Art. 33 - La concurs pot partici a numai candidatii al caror dosar de recrutare este complet $i coreet
TntocmiL
Art. 34 - (1) Pentru concurs 13 vor fi til izate minimum doua dintre urmatoarele probe de selectionare:
a) test scris pentru verificarea cuno tin\elor necesare Tndeplinirii atribu\iilor postului;
b) interviu;
c) proba practica de evaluare a a tit dinilor, cu relevan\a directa pentru performanta pe post;
d) evaluarea performan\ei fizice,
(2) Organizarea ;>idesfa ;>urarea c ncursurilor pentru ocuparea func\iilor prevazute a fi Incadrate cu
func\ionari publici, precum ~i cele pentru c parea posturilor didactice se realizeaza potrivit legislaliei Tnvigoare
aplicabile aces tor categorii de personal.
Art. 35 - Comisia de concurs stab Ie te probele in func\ie de:
a) cerin(ele prev3zute in fi ?apost lu;
b) timpulla dispozitie pentru orga rea $i desfa:;;urarea concursului;
c) posibilitatile de organizare;
d) gradul de atractivitate al postul
e) resursele disponibile,
',rt. 36 ;_(1)Pentru fiecare candi at se stabile ;>te
0
nota finala
C O l
medie ponderata a note10rob\inutp la
fiecare proba de concurs,
(2) Nota minima de promovare a fie arei probe de concurs este de 7,00 pentru politi ;>ti,cadre militare ;>i
militari angaja\i pe baza de contract, cu x eptia probei fizice, la care notarea se face polrivit reglementarilor
specifice Tndomeniu, iar pentru promovar a probelor de concurs de catre personalul contractual este necesara
abtinerea punctajului minim prevazut pent u ostul respectiv.
, Art 37 - (1) Pentru fiecare con u s se Intocme9te un dosar care contine actele administrative de
constituire a comisiilor de concurs $i de so ut onare a contesta\ii lor, dupa caz, documentele privind administrarea
probelor, organizarea $i desfa ;>urareacone r ului ~i lucrarile candidatilor la probele stabilite.
(2) Dosarele se pastreaza timp d d i ani la compartimentul de personal / resurse umane din unitatea
care a organizat concursul, iar apoi se arhi e za, in conditiile legii.
Art. 38 - Tn vederea participarii la c ncurs, candidatii Tntocmesc cereri adresate $efului /comandantului
unitatii /structurii prevazute la art 32.
Art. 39 - Dupa Tncheierea con u suiui, pentru candidatii admi'li se include In dosarul personal
/profesional
0
copie a procesului verbal de
0
curs $; documentele care atesta sus\inerea probelor.
Art. 40 - (1) Cu excep\ia situatiilor r vazute la art. 34 alin. (2), dosarele candidatilor declarali admi:;;ise
inainteaz8 la e$alonul competent pentru e it rea ordinului Idispozit iei de Incadrare.
(2) Cu excep\ia situa\iilor prevazut a art. 34 alin, (2), c8$tigatorui concursului are obliga\ia de a se
prezenta la post Tntermen de 15 zile de la III ierea ordinului /dispozi\iei de numire,
IJ
i l1 cazl il persolla/I I/ III COlll ractual care //I '/1leazi i SI -eClIle (lCllvitii(i
de
deservire
ii
il7trefil1ere {/ cllrn/el7iel, cOllcilrsu VII COllsta
il/
slIs{il lerea l/I7ei probe practice
-ii
inlerl'iu struct/lral
1 1 1
'apo ' de cerin/e/e pas/uilli
9
-
7/24/2019 OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015
11/98
(3) Tn cazul in care Ci1:;;lig~1IorlJIoncursului IllJ se prezinta la post, Tn conditiile alin. (2), din cauze
nutabile acostuia, olerla do OCIJ[Jdrea postului se face urrnatorulu: candidat declarat reusit. .
(4) Daca nu exisla nici lin candidat care
s a
fi obtinut nota necesara pentru a fi declarat adrnis, se va
proceda la orqanizaron unui nou concur's, cu respectarea norrnelor stabilile tn prezenlul ordin.
Sectiunea a 4-a
Modalitati de selectionare 'in functii de conducere,
precum ~i In alte functii stabil ite prin Ghidul carierei personalului
Art. 41 - (1) Promovarea este modalitatea do dezvoltare a carierei prin ocuparea unei functi: superioare
vacante.
(2) Prornovarea potitistilor $i a cadrelor militare se face potrivit prevederilor art. 30 din prezentul ordin, iar
pentru functionari] publici $i personalul contractual se aptica leqislatia specifica acestor categorii de personal.
Art. 42 - (1) Conditiile minimale privind studiile, stagiul Tn functie si alte criterii necesare pentru
prornovare sau I$ i incadrare In unele functii de conducere se stabilesc, penlru politisti, cadre militare :;;ipersonal
contractual potrivit Ghidul carierei personalului, iar pentru functionarf publici potrivit repternentari lcr legale
specifice acestei categorii profesionale.
(2) Pentru promovarea in functi i de conducere politisti i :; ;icadrele militare trebuie sa fie declarati apt la
testarea psiholoqica orqanlzata in aeest scop.
Art. 43 - Incadrarea functiilor de conducere /cornanda altele decat cele prevazute la art. 30 alin. (1),
pentru care se stabilesc, potrivit prevederilor legale in vigoare, indernnizalii de conducere /cornanda, se
realizeaza prin concurs sau exarnen, dupe caz.
Art. 44 - (1) Numirea In functii de conducere /cornanda a candida\ilor declara i rew;;i i la concursul
lexamenul organizat in aces scop se face potrivit normelor de competen\a stabilite prin ordin al mil istrului
administra\iei 9i internelor.
(2) Nurnir~a, eliberarea
-
7/24/2019 OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015
12/98
I
(2) Soluiionarea solicilarilor de lrecere a aqentilor Illlai~trilor rnilitari :;;isubofilerilor Tncategoria orqerilor
, face in lirnila posturilor rarnase vacanie, dupa incheierea activttati. de promovare a ofiterllor in gr-ade
IAoresionale
I
rnilitaro superioare ~i aSi~.uqarea locurilor penlru promotia de ofileri ai Academiei de Poli\ie
Alexandru loan Cuza , pentru care exisla,alpca\iile bugetare necesare.
Art. 50 ._ Penlru a fi trecuti In corpul otiterilor, rnaistrii mililari si subofiterii In aclivitale Irebuie
sa
Indeplineasca
in aia ra
conditiilor
p reva zu le :
la
al-l
49 alin. (1) lit.
a) -
d) :;;i condiliile de varsta prevazuto de
Slatutul cadrelor mililare. I I
CAPITOLULV
Perioada de stagiu roba ~i definitivarea In profesie /functie.
Exercitarea tutelei profe i nale In Ministerul Adminlstratiei iiInternelor
Sectiunea 1
P r oada de' stagiu i proba
Art. 51 - (1) Perioada de slagiu I reba esle etapa carierei profesionale cuprinsa Intre numirea $i
definilivarea Til funclie, respectiv definiliv re Tn profesie, de care beneficiaza in mod corespunzator, potrivit
fispozitiilo
legale specifice, poli\itii i func,io arii publici.
(2) Prevederile referitoare la peri a a de stagiu I proba cuprinse In prezentul capitol, precum :;;i in
Anexele nr. 3 si 4 la prezentul ordin, fac ref ri e ln mod exclusiv la perioada stabilita, potrivit actelor normative In
vigoare, pentru debutantii in profesie, pers n lui incadrat din sursa externa, precum :;;ipentru aqentii de politie
care tr ?cin corpul ofilerilor de politie.
(3) Pe timpul perioadei de stagiu
I
p
0
a personalul nu poate fi mutat sau transferat.
(4) Tncadrarea in func\i i de exeeu ie a poli i :;;tilor care intra sub incidenla art. 9 alin( 2 )~i (3) din Legea nr.
360/2002 privind Statutul polilistului, cu mo if arile ~i completarile ulterioare, se face, pe perioada de proba, pe
coeficientul de ierarhizare minim al funcliil r prevazute cu gradul profesional delinut de ace;;tia, in raport de
e~alonulla care T:;;idesfaoara activitatea.
Art. 52 - (1) Tncondi iile stabilite d ctele normative in vigoare, la debut\-]I Tnprofesie a funclionarilor
publici in Ministerului Administra iei :;;i Inte n lor, Tn cadrul perioadei de stagiu se deruleaza ~i indrumarea
profesionala.
(2) Perioada de stagiu, respectiv p ri ada de indrumare a func ionarilor publici, se desfa~oara potrivit
reglementarilor specifice acestei categorii de p rsonal, stabilite prin actele normat ive de nivel superior_
(3) Tnconditiile stabilite prin actual r glementare, perioada de stagiu /proba a poli i9ti1or, personalului
contractual :;;icadrelor militare se poate supr p ne perioadei de tutela profesionala.
Sec~itir.ta a 2:a
it rea tutelei profesionale
Art. 53 - Tutela prafesionala rep e inta activitatea desfa~urata pentru sprijinirea integrarii socio
profesionale a poli\i~tilor i cadrelor militar, recum ~i pentru integrarea Tn activitatea practica a
elevi lor
9i
studen ilor Tnunitalile Ministerului Administra ei ~i Internelor, in cadrul perioadei de stagiu / proba, dupa caz.
Art. 54 - Tutela profesionala se exer it asupra urmatoarelor categorii de persoane:
a) elevii ;;i studenli i institu iilor de inv rmant care desfa90ara stagiul de practica in unita ile Ministerului
Administra\iei 9i Internelor;
b) absolven ii institutiilor de inva ama t epartiza i in unita ile ministerului 9i incadra\i in func ii de poli i9ti
sau cadre militare;
c) poli\i$tii ;;i cadrele militare incad a
Internelor;
d) poliP:;;tii :;;icadrele militare care s- u muta de la a alta arma, daca Ii s-a scilimbat, prin aceas a, i
profilul de activitate;
e) agenlii de poli ie care au trecut Tn 0 pul ofi lerilor de polilie, precum ~i mai~tri mili tari ;;i subofi erii Tn
aclivitate care au trecut Tncarpul ofi\erilor.
Art. 55 - (1) Tutore profesional poate fi lucratorul Ministerului Adminis ratiei 9i Internelor selection a de
catre conducerea unitalii pentru a indepiini atri u i de tutela, eare Tndepline:;;te
cum'ulat iv
urmatoarele crit~rii:
a) are experien a de cel pu in 2 ani in s ecialitatea
Iprof i lul /dameniul
in care T~idesfa;;oara aetivitatea
persoana pentru care se exercita tutela profesi n la;
b) a fast apreciat eu califieativul de eel 1u.-n foarte bun
T n
ultimul an;
c) are, de regula, veehime de cel putin n Tnunitatea in cadrul careia va
ti
numit tutare protesianal;
C O N 'F o R M C U O R \ G m ~ lU L
din sursa externa in unitatile Ministerului Administrapei i
I
1 1
-
7/24/2019 OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015
13/98
d) este, de regula, mai mare cu eel putin un gf 3dprofesional Imilitar fa\a de persoana tutolata.
(2) Nu pol fi tulori profesionaf In conditiile prezenlului orclin:
a) rudele ~i afinii palla la gradul IV inclusiv;
b) persoanele carora Ii s-a retras anterior clreptul de a exercila tutela profesionala;
c) ~efii /comanclantii unitatilor.
(3) Indeplinirea atributtilorde tulore esle
0
tndatorire de serviciu.
(4) Tutorele profesional, persoanele tutelate ~i perioada tutelei protesionate, pentru fiecare caz in parte,
S8 slabilesc orin ordinul /dispozitia de zi pe unitale.
Art. 56 - (1) Intervalul de timp pentru care poate fi exercitata tutela profesionala este urmatorut:
a) durata iiecarei perioade de practice In unitat: operative, pentru elevii ~i studentii din institutiile de
invatamant care se preqatesc pentru nevoile Ministerului Adrnlnlstratiei ~i Internelor;
b) 6 luni din momentul prezentarii la serviciu, pentru absolventii institutii lor de lnvatamant, personalul
incadrat din sursa externa $1pentru rnaistrii militari sau subofiterii care au trecut In eorpul ofiterilor;
c) 3 luni pentru personalul care a dobandit
0
noua specializare in eadrul unitatilor Ministerului
Administrauei ~i Internelor ~i /sau a fost mutat de la 0 alta arm a Itransferat, daca astfel :?i-asch'imbal profilul de
activitate.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1) politistf beneficiaza de tutela profesionala pe intreaga
perioada de stagiu /proba stabilita potrivit Stalulului politistului. In acest caz, perioada de stagiu, respectiv proba
Jecurqe lncepand cu data acordarii gradului profesional, iar examenul de evaluare desfa:;;urat la finalul acesteia
este echivalent eu examenului de definitivare in profesie.
Art. 57 - (1) Tutorele poate tutela profesional celmult doua persoane in acela:?it imp.
(2) Prin excePtie de la prevederile aiin. (1) numarul de elevi studenti ce pot fi tutelali de aceea9i
persoana pe timpul perioadei de practica se stabile:?te In func\ie de posibilita\ile unita\i lor, urmarindu-se, de
fieeare data ca acesta sa fie cat mai redLIS.
Art. 58 - (1) Tutorele profesional are cu privire la integrarea socio-profesionala a personalului
Ministeruilli Administra\iei $i Internelor, respeetiv integrarea in activitatea practica a elevilor /studen\ilor
urmatoarele atribll\ii principale:
a) Indrumarea persoanei tutelate Tn procesul de studiere :?iinsu:;;ire a legisla\iei specifice activita\ii
desfa:?urate;
b) explicarea modului de desfa:;;urare a activita\ilor de serviciu;
c) instruirea :;;idesfa:;;urarea activita\ilor practice de intocmire a lucrarilor :?idocumentelor de serviciu;
d) desfa$urarea activita\ilor de serviciu eu rol demonstrativ; .
e) Indrumarea $i verificarea persoanei tutelate profesional in indeplinirea atribu\iilor:;;i misiuniior primite;
f) monitorizarea activila\ii profesionale i conduitei persoanei tutelate :;;iluarea masurii de 7mbunata\ire a
pregalirii acesteia;
g) 7ntocmirea raportului final cu privire la activitatea de integrare socio-profesionala lintegrare practiea a
persoanei tutelate.
(2) In situa\ia in care la nivelul unitali i nu exista posibili tatea numirii unui tutore profesional care sa aiba
- aceea:;.ispecializai6 sau profesie cu eea necesara ocupantului postulLli pentrc. care se exercila tuteta ori, cel
pulin, care sa lucreze in acels:;;i domeniu de activitate, tutorele profesional desemnat va indeplini atribu\iile
prevazute la alin. (1) lit. a), e)-g), 'intreaga activitate orientandu-se pe cre:;;terea gradului de aplicabilitate la
nevoile institutiei a Guno:;;tin\elor profesionale ale persoanei tutelate.
Art. 59 - Cu prilejul Intocmirii evaluarii de serviciu anuale lutorii profesionali vor fi evaluati :;;i pentru
perioada de limp cat au avut aeeasta calitate. Constatarile ~i concluziile S8 vor consemna sintetic in formularul
de evaluare a aetivitalii anuale.
Art. 60 - (1) Absolven\i i institu\iilor de Invatamant :;;;personalullncadrat din sursa externa se evalueaza
la sfilr:?itulperioadei In care au beneficiat de tutela profesionala Concluziile vor fi avute in vedere l?ila evaluarea
anuala a activitatii acestora.
(2) Elevii $i studentii tutela\i se evalueaza conform fi:?eide evaluare a perioadei de practica.
Art. 61 _ (1) Organlzarea $i desfa$urarea programului de tutela profesionala pentru debutan\ii In
profesie, personalul incadrat din sursa externa :?iagentii de politie I mai:?trii militari / subofiterii care trec Tncorpul
ofiterilor de politie se realizeaza potrivit metodo ogiei prevazute in Anexa nr. 3.
, (2) Organizarea $i desf8$urarea examenului de definitivare In profesie a poli\i:?tilor, la finalizarea
perioadei de proba, precum $i de evaluare a cadrelor militare la finalizarea perioadei de tutela profesionala la
debutul in profesie se realizeaza potrivit metodologiei prevazute In Anexa nr. 4.
Art. 62 - Direclia Management Resurse Umane din Ministerul Administratiei $i Internelor va E plica
absolven\ilor :?ipersonalului incadrat din sursa externa la doi ani de la absolvire un chestionar standardizat de
evalual-e privind sistemul de formare, pregalire de baza $i integrarea socio-profesionala. Cu aceasta ocazie vor
fi chesliona\i ~i $efi i /comandantii directi ai acestora, precum :;;i personalul care a indeplinit atribu\ii de tutela
profesionala, iar concluziile vor fi trimise, spre valorificare, institu\iilor de Tnva\amanl.
1 2
O N F O R M U O R I G f N l U L
-
7/24/2019 OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015
14/98
I
I
I I
Art. 63 -- (1) Penlru activitatea desfr ?~rClta, cornanda unitalii poate recornpensa tulore e prolesional pe
)pul $i 1 2 1 sfar:;;itul perioadei de tutela prin UrrrTlatoarelemodaliUl i:
a) acordarea, Irimestrial, de surne b~nhti din fondul de premiere aflat la dispozitie, cOnfOITTlprevederilor
legale; - I
b) acordarea cu prioritate a soldei dEjmerit /saiariului de merit,
-c) acordarea altor recompense prevazute de reqlernenlarile legale.
(2) Pentru neajunsuri in exercilar1a I atributiuor de tutela protesionala, tutorele poate fi sanctionaj
disciplinar, conform prevederilor legale.
Art. 64 - (1) Tnvederea orqanizarii $i destasurarf activitatilor de exercitare a tutelei profesionale, ;;efii
(cornandantii) unitatilor vor stabili atributf sp ci ice personalului din compartimentele de resurse urnane.
(2) Fiele poslurilor personalului car ndeplineste atributi' de tutela protesionala, precurn si ale celui cu
responsabili tau privincl organizarea $i desta u area activitatilor de integrare socio-protesionala a categorii lor de
persoane prevazute 1 2 1 art. 54 se aclualizeaz ri de cate ori este nevoie, In conditiile prezentului o r d i n
Secti unea a 3-a
reaIn profesiea politistilor
Art. 65 - (1) Absolventh institutiilor d lnvataman penlru forrnarea politistilor sau ai altor institulii de
lnvatarnant care Iorrnaaza personal pentru evoile structurilor politienesti, la forma de zi, sunt Tncadrati ca
debutanti, in funcpi prevazute cu grade prof si nale, potrivit nivelului studiilor $i specializarii lor. '
(2) Ofiteri i de politie debutanti sunt
I
adra\i pe
0
perioada de stagiLi de 1 an Tncazul absolviri i studii lor
universitare de lunga durata, iar agen\ii de p Ii ie debutan\i, pe 0 perioada de stagiu de 6 luni.
Art. 66 - Perioada de proba a pers a elor lncadrate direct este de 1 an pentru ofi\erii de politie care au
absolvi( studii universitare de lunga durata, uni pentru ofi\erii de poli\ie care au absolvit studii universilare de
scurta durata, respectiv de 6 luni pentru age \i de politie.
Art. 67 - Ofi\erii de politie proveni i, T condi\ iile legii, din randul agentilor de polilie, sunt Tncadra\i pe 0
perioada de proba de 1 an, daca au absolvit st dii universitare de lunga durata cu exam en de licenta.
Art. 68 - (1) La expirarea perioad i de stagiu /proba, polititii trebuie sa Tndeplineasd urmatoarele
conditii pentru a fi definitivati Tnprofesie:
a) sa fie apreciap CLicalificativul c re punzator , acordat in urma evaluarii activita\ii lor In perioada de
slagiu, respectiv Tnperioada de probE ;
b) sa promoveze exarnenul de defini iv re organizat potrivit rnetodologiei prevazute TnAnexa nr. 4.
(2) La expirarea perioadei de stagiu p oba, poli\itii care Tndeplinesc conditiile prevazute la alin. (1 ) sunt
definitivati Tn profesie prin ordin / dispozi(ie d personal ~i pot fi promovati, In limita prevederilor din statui de
organizare $i a rezultatelor ob\inute, 7ntr-o f ne\ie prevazuta cu grad profesional imediat superior gradului
orofesional detinut
\ (3) in 'situa\ia noind~plinirij conditi il r_ reV8zute la alin. (1), poli\istul este destilmr ijin poJi\ie: c6r)_f6rm
competentelor de gestiune a resurselor uma e. .
Art. 69 - Incadrarea poli\i>tilorpe p ri ada de stagiu /proba $i definitivarea Tnprofesie se face conform
competenlelor de gestiune a resurselor uma
Sectiuneaa4-a
Definitivarean functie apr onalului contractual~i a functionarilor publici
Art. 70 - Perioadele de proba al personalului contractual Tncadrat pe durata nedeterrninata Tn
Ministerul Adrninistratiei $i Internelor sunt ur a oarele:
a) 6 luni, pentru debutan\ii 7ncadra i mediat dupa absolvirea studiilor, cu exceplia muncitorilor 9i a
personalului Tncadrat Tnfunclii de deseNire ;
b) 90 de zile, pentru func\iile de con u ere;
c) 30 de zile, pentru funC\iile de exec Ii ,altele decat cele de muncitor $i de deseNire;
d) la limita maxima stabili ta, conform e ii, pentru contractele de rnunca cu durata determinata.
Art. 71 - (1) Daca 7n urma evaluarii e ectuate la expirarea perioadei de proba, activitatea persoanelor
este apreciata ca fiind corespunzatoare, an aj rea este definitiva de la data Tnceperii perioadei de proba, iar
debutantii se promoveaza 7n gradul / treapt rofesionala imediat superioara, cu asigurarea salariului de bala
corespunzator punctajului realizat, fara a dep ~ Iimita maxima a intervalului, corespun;::ator functiei respective.
(2) Personalul contractual prevazut I lin. (1) este definitivat la propunerea ~efului ierarhic prin ordin /
dispozitie, potrivit competentelor de gestiune a esurselor urnaner.~' =.=.~.'''.~~~~=.-~.-~.
; ; - 1
~ ~ ~ _ ~ ~ O ~ = ~ L : ~ < ~ ~ : N P ~ ~3
-
7/24/2019 OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015
15/98
(3) Caraclerizarile proiesionale pentru definitivarea personalului contractual pe funC\iile de conducere si
oxecutie se tntocrnesc de seful nernijlocit,
S8
aproba de seful Icomandantul unitalii .o;;i
S8
depun la dosarele
lAofesionale ale celor In cauza.
Art. 72 _. Daca la sfar:;;ilul perioadei de proba, activitatea persoanei angajate a fost svaluata ca fiind
necorespunzatoare, se va proceda dupa cum urrneaza:
a) personalul incadrat tn tunctii de conducere va fi trecut Intr-o functie de oxecutie coraspunzatoare
pregatirii $i, daca reluza, i se desface contractul individual de rnunca potrivit dispozitiilor legale in viqoare;
b) personalului contractual angajat Tnfunctii de executie i se desface contractu I individual de rnunca.
Art. 73 _ Oefinitivarea tn functie a tunctionarilor publici debutanti se face potrivit procedurii stabilite
psntru aceasta categorie de personal prin actele normative de nivel superior,
Sectiunea a 5-a
Evaluarea actlvltatii cadre lor militare debutante In profesie
la Incheierea perioadei In care au beneficiat de tutela profeslonala
Art. 74 _ (1) Ofi\erii, rnaistrii militari $i suoofiterii care au beneficial la absolvirea instrtutiilor de
inva\amant ITncadrarea directs de 0 parioada de tutela profesionala cu durala de 6 luni, sunt evaluati la
incheierea acestei perioade, prin examen organizat potrivit metodologiei prevazute in Anexa nr. 4,
(2) Cadrele militare prsvazute la alin. (1) care au fast apreciate cu calificativul de necorespunzator 1 3
examenui organizat la Tnch.eierea perioadei de tutela profesionala vor fi sanc\ionate pentru dezinteres In
pregatire, iar cu ocazia aprecierii anuale, daca situa\ia nu se Tmbunata\e~te semnificativ $i Ii se acorda
calificativul necorespunzator , vor fi trecute Tnrezerva, In condi\iile legii.
CAPITOLUL VI
Evaluarea personalului Ministerului Administra~iei ~i Internelor
Sectiunea 1
Evaluarea activitatii profesionale, preg~tirii
i
conduitei individuale a personalului
Art. 75 _ (1) Evaluarea aclivita\ii profesionale, pregatirii ~i conduitei individuale pentru politi:;;ti, respectiv
aprecierea de serviciu pentru cadrele militare, absolven\ii institu\iilor proprii de Inva\amant $i militarii angaja\i pe
baza de contracl :;;i evaluarea performan\elor profesionale individuale pentru func\ionarii publici :;;i personalul
contractual, constituie activitatea in baza careia se elaboreaza fi:;;aIraportul de evaluare a personalului.
(2) Fi:;;aIraportul.de evaluare .copstituie .unicul document care atesta rezultatele activita\ii desfa$urate,
competen\a profesionala, preocuparea 'pentru perfectionarea pregatii-ii,' poten,ialul' prbfesibIial; cohduita ~i
profilul moral al personalului Ministerului Administratiei :;;iInternelor.
(3) in contextul prezentului ordin, evaluarea activitatii, pregatirii :;;i conduitei profesionale individuale,
respectiv aprecierea de serviciu $i evaluarea performantelor profesionale individuale va fi denumita in continuare
evaluarea personalului.
Art. 76 - Rezultatele evaluarii personalului fundamenteaza activitatea de:
a) luare a deciziilor privind avansarea In gradul profesional urmator, Tnaintarea Tngradul militar urmator;
b) promovarea Iretrogradarea TnIdin funC\ie;
c) eliberarea din functie;
d) inscrierea Tntabelul de avansari pentru funC\ionarii publici;
e) recompensare a personalului, inclusiv pentru stabilirea Imajorarea salariului de baza, Tn cazul
personalului contractual;
f) identificarea nevoilor de pregatire profesionala $i dezvoltare a personalului;
g) proiectarea masurilor de motivare a personalului;
h) validarea programelor de recrutare, selec\ie, incadrare, pregatire profesionala ~i dezvoltare a carierei
personalului;
i) iniesnirea dialogului dintre $ef /comandant ~i subordonat Tn vederea cre$terii performan\ei
profesionale;
j) selec\ionarea func\ionarilor publici care vor fi men\inu\i in func\ii publice Tn situatia Tn care are loc
restrangerea numarului de posturi ale inslitu\iei;
k) acordarea altor drepturi stabilite de aclele normative Tnvigoare,
Art. 77 _ (1) Activitalea de evaluare a personalului esle
0
obliga\ie de serviciu a $efilor lcomandan\ilor,
care poarta Tntreaga raspundere pentru obiectivitatea acesteia,
O N F O R M U O R I G I N L U L
14
-
7/24/2019 OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015
16/98
(2) Evaluarca subordonatilor cal qu cores pun de l ealila\iI consliluie lemei pentru lrimiterea celui vinovat
[ata Consiliului de Disciplina IConsiliul i de Onoare IComisiei de Disciplina.
. , Art. 78 - (1) In vederea reali aliii unei evaluari cat rnai complete ~i corecte a personalului, ~efii
Icomandantii de 1 3 toate nivelurile ierarhi e,:precurn $i cei ai compartimentelor de resurse umane au obligalia sa
asiqure continuitatea cunoaslerii activitatl , qonduilei $1 pot;mtialului de dezvolt~l e a personalului din~subordine
(2) In cadrul activitati lor de eval a~e a personaiului ~efll /comandantii nernijlociti vor desfasura Interviul
de evaluare a pertormantstor profesional i'ndlviduale ~i conduitei personalului subordonat. Interviul are caracter
confidential.
Art. 79 - (1) Personalului Ministe ului Administratiei ~i Inlernelor i se Tntocmesc, dupa caz, evaluari
anuale, pe ani calendaristici lani de Tnval m' nt :;;iIsau evaluari partia e.
(2) Evaluari e anuale se realize z pentru perioada cuprinsa intre daleie de 'I decembrie ale anului
anterior evaluani :;;i1 decembrie ale anul i Incurs, penlru toate categoriile de personal, cu exceptia personalului
didactic S;ididactic auxiliar, pentru care ev I area anuala este corespunzatoars anului de rnvatamant.
(3) Penlru a fi realizata evaluare a uala, personalul trebuie sa fi desfa:;;urat
0
aclivitate profesionala
pe
o
perioada cumulata de cel putin
6
luni Tn t ucturi ale Ministerului Adrninistra\iei ~i Internelor
(4) Evaluarea anuala a personalu ui care a debulat in profesie ori care a fost Incadrat din sUI saexterna
se poate realiza numai dupa Tncheierea p ri adei de stagiu Iproba.
Art. 80 -- (1) Evaluarea parpala s i locrne$te personalului care se alia In una din urmatoarele situa\ii:
a) este propus pentru acordarea ra ului profesional / militar urmator;
b) a urmat un curs de pregatire 0 tinua cu durata mai mare de 4 saptarnani Tnsistem compact Tntr-o
institu(ie de Invatamant a Ministerului Ad in stratiei 9i Internelor;
c) a absentat, cel mult 6 luni I II' un an calendaristic, pentru motive medicale sau pentru ingrijirea
copi/ului;
. d) cand raporturile de serviciu Tnc te za;
e) In situa\ia deta$arii sau delegarii, evaluarea par\iala se realizeaza daca durata acestora este de cel
pulin 2 luni;
f)
in alte situatii, potrivit reglement ril r T n vigoare.
(2) Evaluarea'partiala a politi~tilor i adrelor militare aflate Tnsitua\iile de la literele a) S;ib) se va realiza
?iInainla, potrivit competen\elor de gestiu e resurselor umane, odata cu propunerile r-espective.
(3) Persona lui de conducere, Tns tu tia 7n care Ii Tnceteaza, i se suspenda sau modifica raporturile de
serviciu, are obligatia ca, la apari\ia aces or situatii, sa realizeze evaluarea personalului din subordine, potrivit
competen\elor,
Art. 81 - Evaluarea personalului inisterului Administraliei ~i Internelor, precum ~i a absolventilor
inslitu\i ilor de invatamant ale Ministerului d inistra\iei:;;i Intemelor' - cursuri de zi, Tnanul finalizari i studiilor: se
transpun In figele Irapoartele de evaluare.
Art. 82 - (1) Calificativele ce 5e c rda pentru evaluarea politi~tilor, absolventilor institutiilor de
Invatamant:;;i funqionarilor publici:
a) exceptional E
b)foarte D un FE 3 '
c) bun B
d) satisfacator S
e) nesatisfacator NS
(2) Calificativele ce se acorda e tru evaluarea cadrelor militare i absolventi or institutiilor
militare de Invatamant ale Ministerului A inistratiei ~i Internelor:
a) exceptional E
b) foarte bun FB
c)bun B
d) corespunzalor C
e) mediocru M
f) necorespunzator N I
(3) Calificativele ce 5e acordii pen
n~
evaluarea personalului contractual:
a) foarte bun FB
b)bun B
c) corespunzator C
d) satisfacator S
e) nesalisfacator N S
(4) Calificativele ce 5e acorda pent u evaluarea militarilor angajati pe baza de contract:
a) foarte bun FB
b)bun B
c) corespunzator C
d) mediocru M
J 5
-
7/24/2019 OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015
17/98
e) nccorespunzator N
(5) Pohlislitor iii rnilitarilor cadre diclactice Ii se acorda calificativele stabilile potrivit Statutului politistului
.espectiv Statutului cadre lor mililare Pel-sonalului contractual - cadru didactic i S8 acorda calificativele ~labilil~
prin Slatutul personalului didactic. ~
Sectiunea a z-a
cornpetentele privind evaluarea personalului
Art. 83 - (1) Evaluarea personalului se realizeaza, de regula, de catre geful /comandantul nemijlocit 9i
se aproba de seful /cornandantul iorarhic al acestuia, care vor Tnscrie obligatoriu In fisa /r-aportul de evaluare
punctaiele propuse sau acordate, constatarile si concluziile asupra continutului evaluarll, precum yi calificativul
propus, respectiv acordat.
(2) Evaluarea inaltilor functionari publici se face de catre 0 comisie torrnata din cinci psrsonalitati, potrivit
regulilor specifice aplicabile acestei categorii de personal stabilite de actele normative de nivel superior.
(3) Se excepteazEl de la prevederile alin. (1) directorii directiilor generale 9i dlrectiilor (similare) din
aparatul central al Ministerului Adrnlnistratiei 9i Internelor a carer activitate este coordonata de ministrul
administra\iei 9i internelor, pentru care evaluarea se Intocll le:;;te de acesta. Tn aceasta situatie, calificativul
.icordat
constituie calificativ general aprobat.
(4) $efii unitatilor aparatului central al ministerului au dreptul, pe care 11pot delega, de a aproba
svatuarile personalului din subordine, precum 9i din unitatile subordonate nemijlocit.
(5) Evaluarea personalului detasat la mlsiuni In lara, In afara Ministerului Adillinistra\iei i Internelor, se
realizeaza potrivit prezentului ordin de catre persoanele ciesemnate_
(6) Personalului Ministerulu; Administratiei yi Internelor care a efectuat Ill isiuni in strainatate Tn cadrul
unor for1e Istructuri multinationale i se vor acorcia, pentru aceste perioade, calificative echivalente celor stabilite
de catre persoanele care I-au evaluat In cadrul contingentelor internationale.
Art. 84 _ Pentru personaiul TncadratTnurmatoarele categorii de funciii, lntocmirea evaluarii :;;iaprobarea
acesteia se realizeaza, astfel:
a) pentru directorii Icomandantii unitatilor dill structurile coordonate nemijlocit de rninistrul administratiei
;;;iinternelor evaluarile se intocmesc ;;;i'se apr~ba de catre acesta; - .
b) pentru directorii /comandan\ii unitatilor din structurile coordonate nemijlocit de ministrul delegat pentru
administratia publica 9i secretarii de stat evaluarile se Tntocmesc de caIre ace$tia :;;i se aproba de rninistrul
administratiei $i internelor;
c) pentru directorii adjunct; iloc\iitorii comandanlilor unita\ilor centrale a caror activitate este coordonata
nelllijlocit de ministrul administratiei 9i internelor, evaluarile se Intocmesc de catre directorii /comandanlii acestor
unitali i se aproba de Illinistrul administratie; :;;iinternelor;
d) pentru adjunc\ii lIoc\iitorii efilor Icomandan\ilor 9i efii de stat major din inspectoratele generale
Icomandamentele _di?anna (similare) 9i din unitatile coordonate de ministrul delegat pentru administra\ia publica
9i secretarii de stat, evaluarile se Tntocmesc de catre gefii comandantii din a carOl structura fac parle :;;iS8
aproba de ministrul delegat pentru administratia publica, respectiv secretarul de stat care coordoneaza aceste
structuri;
e) pentru directorii /comandan\ii structurilor de speciaiitate subordonale nemijlocit efilor Icomandan\ilor
inspectoratelor genera Ie /comandaillentelor de arma Idirectiilor generale : ; ; i unitatilor aparatului central, evaluarile
se intocmesc de catre ace;;tia ;;i se aproba de directorii directiilor de profil din aparatul central al Ministerului
Administratiei iii Internelor;
f)
pentru personalul subordonat nemijiocit diredorilor unitatilor din aparatul central al Ministerului
Administratiei 9i Internelor, evaiuarile se Tntocmesc de catre direclorul adjunct i se aprobi'l de catre director;
g) pentru personalul subordonat nemijlocit gefilor / comandantilor inspectoratelor I comandamentelor
jude\ene, evaluarile se Tntocmesc de catre prim-adjunct / adjunct / loeliitor, dupa caz, $i se aproba de geful
structurii jude\ene_
Art. 85 _ Fi$a de evaluare a peliorman\elor $i conduitei absolventi lor instituti ilor de formare /pregatire
continua 14 ale Ministerului Administra\iei $i Internelor se Tntocmete de catre dirigintii I indrumatorii de clase
/grupe (similari) $i se aproba de yefii direc\i ai acestora.
r --
C O N F O R M C U O R I G I N L U l
14
cursun
ell
dl/rala lIlai mare de
4
slip/iimlini laforma de
zi
16
-
7/24/2019 OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015
18/98
Sactiunea a 3a
Organizarea
i
dasfasu area activitatli de evaluare anuala a personalului
Art. 86 - $efii /cornandantii de uni ali vor lua masuri ca In perioada 15-30 noiembrie, respectiv, cu cinei
saptarnani inaintea Incheierii anului de I v~\amant pentru personalul institutiilor de formare ale Ministerului
Administratiei $i Internelor, sa se desfasoa e urrnatoarele activitati preqatitoare:
a) emiterea ordinului /dispozitiei d$ zi privind mganizarea $i desfasurarea activitatii de evaluare a
personalului;
b) instruirea personalului care parti i a la activitatea de evaluare a subordonatilor:
c) comunicarea criteriilor de perfo m nla stabilite de Aqentia Nationala a Functionariior Publici pe baza
carora se va face evaluarea functionarilor u lici (pentru anul urmator):
d) difuzarea irnprirnatelor tipizate p n ru evaluarea personalului.
Art. 87 - (1) Pentru politisti, ca r militate, personal contractual i rnilitari anqajati pe baza de
contract, activitalile care se desfasoara T p rioada 01 decembrie - 31 ianuarie, sun urmatoarele:
a) Tntocmirea de catre gefii
Icom
n anti: nernijlociti a fiselor de evaluare anuala $i a interviurilor cle
evaluare profesionala individuala:
. b) aprobarea evaluarilor, aducerea la cunostinta personalului a evaluarilor de serviciu $i consemnarea In
cuprinsul fiselor Irapoartelor de evaluare a nt ntiei formulari i unei contestatii ;
c) 15 zile de la consemnarea In u rinsul fiselor I rapoartelor de evaluare a intentiei forrnulari i unei
contestatii, dar nu rnai tarziu de 16 ianua ie solutionarea contestatiilor pentru toate categoriile de personal :;;i
transmiterea rezultatelor finale ale evalua ii personalului contractual la compartimentul financial' al unitalii in
vederea stabilirii salariului de baza;
d) 16 - 25 ianuarie, analiza mod I i Tn care s-a desfaurat evaluarea personalului la nivelul fiecarei
unitati; trimiterea la e;;alonul superior a fa ului privind concluziile rezultate din analiza activitalii de evaluare a
personalului, a situatiei statistice cu cal fi ativele acordate, a tabelului nominal cu personalul evaluat cu
calificativul cel mai mic al categoriei respec iv :;;imasurHe propuse;
e) 26 - 31 ianuarie, analiza Illodul i um s-a desfaurat activitatea de evaluare a personalului la nivelul
inspector-atelor generale, comandamentel r de arma, direcliilor generale ?i al celorlalte unitai centrale
: ; ; i
trimiterea la Directia Management Resurs mane din Ministerul Administratiei iii Interne lor a raportului privind
concluziile rezultate din analiza activitalii de evaluare a personalului, a situaliei statistice cu calificativele
acordate i a tabelului nominal cu personal I valuat cu calificativul eel mai mic al fiecarei categorii de personal.
(2) Pentru functionari publici, a ti itatile sUbseevente evaluarii se desfaoara conform procedurilor
stabilite prin actele normative de nivel supe io , In intervalul 01 - 31 decembrie.
(3) Pentru personalul didactic i didactic auxiliar din institutiile de formare ale Ministerului
Administratiei i Internelor activita\ile de v luare se desfaoara, astfel:
a) Tntocmirea formularelor de evalu r , aducerea la cunotinta a acestora iii rezolvarea contestalii lor se
realizeaza de la 7ncheierea anului de 7nvata nt pana la data 15 octombrie;
b) analizarea modului Tn care s-a e faurat activitatea de evaluare a personalului didactic i ii didactic
c.:'JxiliarIr1carsiliul profesoral, precum $i a rsonalului a.ltuldecal'celdidactic ~i-djdactie auxiliar'fn ~coAsiliul(jp .
administralie ~i trimiterea la Directia Mana e ent Resurse Umane din Ministerul Administra1iei ~i Internelor a
raportul.ui privind concluziile rezultate din an Ii a activitatii de evaluare pana la data de 30 octombrie.
Art. 88 - Evaluarile absolventilor in ti uliilor de Tnva amant ale Ministerului Administratiei ~i Internelor de
nivel postliceal ~i universitar se Tntocmesc i e aproba la Tncheierea examenului de absolvire (Iicenta), apoi se
prezinta spre luare la cuno~tinta, dupa care e trimit la unita\i1e T n care ace iltia au fast repartiza\i.
Aducerea la cunotinta personalului
Sectiunea a 4a
valuarilor, contestatia i modul de solutionare a acesteia
I
Art. 89
0-
(1) ~i~ele Irapoa~ele de v~~uare a.personalul~.i se a~uc .Ia couno~tinlacelor evaluaji, dupa
aprobare, de catre 98fll Icomandan\1I care Ie aliJInlocml . Evaluatorll au obi/galla sa asculte opiniile celor evaluati
cu privire la corectitudinea 9i obiectivitatea a r cierilor ~i sa motiveze deciziile luate. '
(2) Fiecare persoana evaluata va lua la euno$tinla, sub semnatura, despre rezultatele evaluarii.
Art. 90 - (1) Persoana nemuljumil re dreptul de a contesta, in termen de 5 zile de la luarea la
euno.;;tinta, rezultatele evaluarii .;;icalificativel cordate
(2) $eful nemijlocit al celui care a ap
0
at evaluarea are obJigalia de a dispune constituire8 unei comisii
pentru cercetarea contestatiei in termenul p e azut la ali. 87 alin. (1) lit. c) iii a lin. (3) lit. a), cu excep\ia celor
care au 7n subordine funclionari publici, pent u care termenul de solulionare este de 15 zile calendaristice de la
data expirarii termenului de depunere a cant st tiei;
C O N F O R M e l J O R I G I N A L U L
17
-
7/24/2019 OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015
19/98
3.
(3) Cornisia do eereetare a contestatiei va f forrnata dintr-lill nurnar irnpar de membri, dar nu mai pu\in
(4) In cornisia lorrnata in condihile alin. (3) nu pol fi desemnati ca rnembri eei care au intocmit /apmbat
evaluarea.
(5) Rezuitatul cercelarii va fi consernnat inlr-o nota-raporl care, irnpreuna eu docurnentele de verificar-e
si fisa /raportul de evaluare vor fi prezentale sefului /comandantului cu drept de solutionare a contestatiei, a
carui hotarare rarnane definitiva, se consernneaza In fisa /raportul de evaluare $i se cornunica celui in cauza, pe
baza de sernnatura, In terrnenul stabilil la art. 87 alin (1) IiI. c) $i alin. (3) l it. a).
(6) Penlru cereetarea contestatiilor formulate Irnpotriva evaluarilor aprobate de ministrul adrninistratiei i
intemelor, acesta va desemna
0
comisie fermata din mernbri ai Colegiului ministerului. Comisia va verifiea i
prezenla eonciuzii pe baza carora rninistrul adrninistratiei $i intemelor ia hotarari definitive ce vor fi aduse la
cunosunta celor In cauza.
(7) Documentele Intocrnite In urrna verificarilor se ataseaza la fisa /raportul de evaluare a personalului i
se introduc in dosarul personal /dosarul profesional al celui in cauza.
Sectiunea a 5-a
Evaluareacadr~'or militare in rezerva
Art. 91 - Cadrelor militare in rezerva Ii se intoemesc evaluari in anul in care sunt propuse la inaintarea
in grad.
Art. 92 - (1) Pentru eadrele militare in rezerva cuprinse in lucrari de mobil izare, evaluarea 5e intocmete
de caIre ofi\erul eu organizarea, mobi izarea $i operatiile din unitatea in evidenta carom se afla :;;ise aproba de
caire comandantul unitalii respective.
(2) Pentru ceilal\i rezervi$ti, evaluarile se Intocmesc de catre $eful biroului executiv al filialei asociatiei
judetene sau a llunicipiului Bucure:;;ti din care fac parte :;;ise aproba de pre:;;edin\ii acestora.
Art. 93 - i n urma eva uarii nivelului pregalirii militare :;;ide specialitate, a activita\ii desfa$urate pe lirnpul
convoearilor (concentrarilor), a partieiparii la Tndeplinirea unor sareini specifice Ministerului Adrninistratiei :;;i
Inlernelor $i a conduitei, cadrelor mililare In rezerva Ii se acorda unul dintre calificativele prevazute la art. 82 alin.
(2).
CAPITOLUL VII
Modificarea raporturilor de serviciu I de munca ale personalului
Ministerului Administratiei ~i Internelor
Sec\iunea 1
Delegarea~i deta~area
Art. 94 - (1) Politi:;;tii :;;ifunctionarii publici din Ministerul Administra\iei :;;iInternelor pot fi delegati pentru
a perioada de eel mult 60 de zile ealendaristice intr-un an.
(2) Oelegarea personalului prevazut la alin. (1) pe a perioada rnai mare de 60 de zile calendaristice in
cursul unui an S8 poate dispune numai cu acordul seris al acestuia :;;inu poate depa:;;i 90 de zile calendaristice
Tntr-unan.
Art. 95 - (1) Personalul contractual :;;i militarii I jandarmii I polit i:;;tii de frontiera angajati pe baza de
contract pot fi delegati in afara locului de rnunca pentru a perioada de cel mult 60 de zile anual.
(2) Oelegarea prevazuta la alin. (1) se poate prelungi, cu acordul personalului delegat, eu eel mull 60 de
zile, Tnacela$i an calendarislic.
Art. 96 - Delegarea efectuata in conditiile art. 94 :;;iart. 95 se dispune, in interesul unita\ii /strueturii Tn
care este incadrat personalul delegat, prin ordin /dispozitie emis(a) conform competenteJor de gesliune a
r-esurselor umane, cu respectarea prevederilor legale referitoare la acordarea drepturilor de care ace:;;tia
benefieiaza.
Art. 97 - (1) Polititii $i functionarii publici din Ministerul Adminislratiei :;;iInternelor po fi deta:;;ati intr-o
alta func\ie vacanla prin dispozi\ie I ordin al ministruiui administra\iei :;;i internelor sau, dupa caz, al :;;efului
/comandantului unitalii din care fac parte, conform competentelor de gestiune a resurselor urnane, pe
0
perioada
de pima la 6 luni.
(2) Pe pareursul aceluia$i an calendaristic poli\i:;;tii/ func\ionarii publici pot fi detaa\i pentru
0
perioada
mai mare de 6 luni numai cu acordullor scris.
C O N F O R M C U
O R I G I N A l U l l
1 8
-
7/24/2019 OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015
20/98
(3) Oetasarea pali(i$tilar, cu acordul Ii'r. Tncadrul orqanelor speciale din structura autcritalilor publico S Q.
ce pe perioada stabili ta prin dispoziti ile leta e In vigoare.
I (4) De a$area efectuata in conditi Ie alin. (~) - (3) se dispune in interesul institutie: in cadrul careicl
polltistul /functionarul public urrneaza sa i~i d~sfa~oare activitatea, eu respectarea dispozitiilor legale privitoare la
aeordarea drepturilor de care acestia benet ciaza.
Art. 98 - Functionarii publicil poli\i$ ii I pot refuza detasarea in situati ile prevazute de lege.
Art. 99 - Cadrele militare pot fi det .~ te:
a) in alta unitate din cadrul Ministe u ui Admirustratiei $i tnternelor, pe 0 perioada de pana la 1 an, care
poate fi prelungita pana la cel mult 2 ani, c a robarea rninistrului adrninistratiei i internelor;
b) Tn atara Ministerului Adrninistrati i $i Interneior, Tn lara i In strainatate, pe 0 perioada nedeterminata
sau pentru termene prevazute expres Tn ct I norrnativ sau ordinul ministrului administratiei $1