Offentligt Ansattes Organisationer
description
Transcript of Offentligt Ansattes Organisationer
![Page 1: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/1.jpg)
1
Offentligt Ansattes Organisationer
![Page 2: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/2.jpg)
2
Ramme, reguleringsordningog periodelængde
• En to-årig OK-periode• Udmøntning på 0,0 pct. i 2013 og 1,10 pct. i
2014• Gælden på 0,82 betales i 2013• Der er plads til lokal lønudvikling• Reguleringsordningen videreføres uændret
![Page 3: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/3.jpg)
Løn
3
![Page 4: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/4.jpg)
4
Samarbejdspakken
OAO har sat fokus på tillid og samarbejde. Resultatet er:1. Ny Samarbejdsaftale2. Partsprojekt om tillid og samarbejde3. Samarbejde i folkekirken4. Præcisering af TR’s vilkår på geografisk
spredte institutioner
![Page 5: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/5.jpg)
5
1. Ny samarbejdsaftale
• Parterne er enige om, at det lokale samarbejde er afgørende i hverdagen
• Ny aftale: Fra central ramme til lokal dialog og enighed
• SU skal fremme kvalitet, faglighed og trivsel i forhold til arbejdspladsens mål
![Page 6: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/6.jpg)
6
1. Ny samarbejdsaftale
• SU får øget fokus på omstillinger fx ved:– Kommunikation– Implementering– Konsekvenser
• SU skal lokalt vurdere, hvad det er relevant at beskæftige sig med
• SU´s kerne er fortsat information, drøftelse og retningslinjer
![Page 7: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/7.jpg)
7
1. Ny samarbejdsaftale
Præciseret formål og ramme (§ 1 og § 2) for SU’s arbejde
Ledelsens pligt til information og drøftelse (§ 3, stk. 2) ikke ændret
Ny § 5 Særlige opgaverOpgaver som alle SU skal løfte
Præciseret formål og ramme (§ 1 og § 2) for SU’s arbejde
Ledelsens pligt til information og drøftelse (§ 3, stk. 2) ikke ændret
Samarbejdsudvalgets særlige arbejdsområder (tidl. § 5)
Ny § 4 OpgaverLokalt vurdere hvad der er relevant
Herudover redaktionelle og sproglige rettelser
![Page 8: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/8.jpg)
8
2. Partsprojekt om tillid og samarbejde
• Tillid og samarbejde fremmer kvalitet, faglighed og trivsel
• Parterne har aftalt et periodeprojekt, som skal fremme og formidle viden og praksis om tillid og samarbejde
• Partsprojektets fokus på tillid og samarbejde støtter op om den nye SU aftale
![Page 9: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/9.jpg)
3. Samarbejde i folkekirken
• Parterne er enige om, at:– det er afgørende med et velfungerende lokalt
samarbejde baseret på tillid, dialog og gensidig respekt i folkekirken
– medarbejdermøderne er forum for gensidig orientering, drøftelse og dialog om væsentlige forhold for arbejdspladsen fx samarbejde, trivsel og psykisk arbejdsmiljø
– medarbejdermøderne i folkekirken skal afholdes med rimelig frekvens
9
![Page 10: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/10.jpg)
4. Præcisering af TR’s vilkår
• Geografisk spredte lokaliteter er en udfordring for TR´s virke
• Ny cirkulærebemærkning i TR aftalen præciserer:– muligheden for valg af mere end 1 TR pr.
medarbejdergruppe– desuden vigtigheden af at drøfte vilkår og
tidsanvendelse (fx transporttid)
10
![Page 11: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/11.jpg)
Kompetencepakken
OAO har styrket fokus på kompetenceud-vikling og tryghed. Resultatet er:1. Kompetenceudvikling2. Yderligere midler til kompetenceudvikling3. Ny udvalgsstruktur4. Styrkede indsatsområder 5. Særligt vedr. omstilling6. Fokus på udviklingsplaner
11
![Page 12: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/12.jpg)
1. Kompetenceudvikling
Kompetencemidlerne skal anvendes målrettet og så effektfuldt som muligt. Parterne er enige om:• Kompetencemidlerne skal bruges direkte på
de ansattes og til arbejdspladsernes udvikling
• Strategisk samarbejde og fokus på styring af kompetenceområdet
12
![Page 13: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/13.jpg)
2. Yderligere midler…
• Parternes fælles arbejde med kompetenceudvikling i staten skal fortsat prioriteres højt
• Der afsættes yderligere midler til kompetenceudvikling
13
![Page 14: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/14.jpg)
14
2. Yderligere midler…
• Der afsættes færre midler til Kompetencefonden – ca. 5 mio. kr. mindre pr år
• Der bruges færre midler på driften (SCK)• Der bruges flere midler på både de fælles
og de gruppevises indsatser, som parterne igangsætter i fællesskab
![Page 15: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/15.jpg)
15
3. Ny udvalgsstruktur
• Styregruppe– Den overordnede drøftelse af strategi, indsatsområder m.v.– Den overordnede ledelse af Kompetencesekretariatet
• Kompetenceudvalget– Behandler ansøgninger vedrørende tværgående indsatser– Behandler ansøgninger vedrørende gruppevise indsatser
• Kompetencesekretariatet– Sekretariatsbetjening, rådgivning og administration
![Page 16: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/16.jpg)
16
4. Styrkede indsatsområder
Tværgående indsatser:– Omstilling – både målrettet de afskedigede og de tilbageblivende
medarbejdere– Særlige indsatser besluttet af parterne
![Page 17: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/17.jpg)
17
4. Styrkede indsatsområder
Der er afsat midler til gruppevise indsatser på:
– OAO-området– LC/CO10-området– AC-området
Ansøgninger vedr. medarbejdergrupper indenfor den enkelte centralorganisation behandles og besluttes bilateralt mellem Moderniseringsstyrelsen og fx OAO
![Page 18: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/18.jpg)
18
5. Særligt vedr. omstilling…
Kriterierne for, at der hurtigt og ubureaukratisk kan opnås støtte til afskedigede i en omstillingsproces, kan fx være:
Omplacering i organisationen er forsøgt
Jobbank er overvejet
Behov for coach, psykologbistand m.v. er overvejet
![Page 19: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/19.jpg)
19
6. Fokus på udviklingsplaner
• I perioden sættes der særlig fokus på MUS, udviklings- og uddannelsesplaner.
• Kompetencesekretariatet får bl.a. til opgave at understøtte dette
![Page 20: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/20.jpg)
Pensionspakken
På pensionsområdet er der indgået aftaler vedrørende:1. ATP2. Delpension3. Depotsikring4. Gruppeliv
20
![Page 21: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/21.jpg)
1. ATP
1. januar 2014 oprykkes ansatte inden for OAO’s forhandlingsområde fra ATP sats F til sats A. Det betyder, at:• de sidste grupper inden for OAO’s
forhandlingsområde rykkes til sats A• det samlede bidrag hæves med 389 kr., så
det udgør 3.240 kr. årligt
21
![Page 22: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/22.jpg)
2. Delpension
I pensionsordning kan det bestemmes, at der til ordningen knyttes mulighed for udbetaling af delpension:• Udbetalingen sker som løbende livrente• Hvis den ansatte går fx 15 pct. ned i tid kan
der aktiveres 15 pct. af depotet. Der kan max. aktiveres 1/3 af depotet
• Delpension kan udbetales fra det 60. år
22
![Page 23: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/23.jpg)
3. Depotsikring
I den enkelte pensionsordning kan det bestemmes, at der tilknyttes depotsikring. Dette er en kollektiv ordning for hele gruppen.• Depotsikring: Medlemmets depot
udbetales til nærmeste pårørende, hvis medlemmet dør før pensionerings-tidspunktet
23
![Page 24: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/24.jpg)
4. Gruppeliv
• Der har været en uklarhed vedrørende gruppelivsdækningen for timelønsansatte.
• Dette er nu løst ved en aftale om at timelønnede, der i en periode på 3 måneder har mindst 15 timers gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse, omfattes af gruppelivsordningen
24
![Page 25: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/25.jpg)
Resultatet i øvrigt
• Vejledningen til Socialt Kapitel revideres. Der ses bl.a. på:– Administration af lovgivningens
merbeskæftigelseskrav– Rimlighedskravet i relation til balancen mellem
ordinært og ekstraordinært ansatte samt konkrete medarbejdergrupper
25
![Page 26: Offentligt Ansattes Organisationer](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062520/568165a8550346895dd89081/html5/thumbnails/26.jpg)
Resultatet i øvrigt
• Der kan indledes drøftelse om ophævelse af lokallønspuljer
• Det forudsættes, at der udpeges elevansvarlige
26