中國醫藥大學附設醫院

通過 J

CI

國際醫療認證

院史沿革

蔡長海董事長榮獲國家公益獎

2

為最佳重度等級

通過衛生署『緊急醫療能力』

通過 J

CI

國際醫療認證

中國醫藥學院成立

(

覃勤先生擔任第一任董事長)

(

覃勤、陳固、陳恭炎創辦)

民國47年

王廷輔醫師擔任創院院長

醫院開幕

69年

蔡長海教授接任第二任院長

84年

晉升醫學中心

89年

林正介教授接任第三任院長

蔡長海教授接任第六任董事長

90年

改制中國醫藥大學

92年

區域教學醫院

77年

(220床)

(1,290床)

(1,723床)

(779床)

93年

再度通過醫學中心評鑑

陳立夫先生擔任第五任董事長

61年 96年

急重症中心大樓啟用

癌症中心大樓及 (2,062床)

99年

教學醫院評鑑優等

醫院評鑑特優

97年

周德陽教授接任第四任院長

98年 100年

通過新制教學醫院及醫學中心評鑑

101年 103年

Our Future

3

創新&專業

國際醫療&生技產業

醫療專科標竿醫院

高品質的醫療服務

國際醫療服務

建立

以病人為中心的文化

3

體系院所

5

本院現有7棟醫療大樓，分別是第一、兒童、立

夫、復健、美德、癌症中心及急重症中心大樓

本院總樓板面積：約20萬m2 (約6萬坪)

本院員工總人數：4千多人

本院病床數：2,048床

本院規模

院區簡介

組織架構

中國醫藥大學 附設醫院

生活機能便利

9

中國醫藥大學

0距離

進修便利

10

空中救護訓練

健全緊急醫療救護(EMS)，發展空中救護，成為項尖的急症暨外傷中心

建置全國最完善之直昇機停機坪

建構完整醫學與醫事培訓體系

醫院即學院 William Osler, 1903

延伸 重點

基礎

核心課程

臨床模擬實作

多元化評估

核心能力

高階模擬訓練

多元化評估

教學研究能力培養

終身學習

教學研究能力培養

實習(醫)學生 PGY/住院醫師

新進醫事人員

專業人員

醫師

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Last miles First miles Next miles

護理

醫事

行政

先進之教學與訓練環境 臨床技能暨評量中心

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商場優待 高規格員工體檢

多元福利—進階健檢 視員工為重要的資產

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創新的 E 化服務

整合雲端與資訊科技建構智慧管理模式， 提升病人就醫便利性、提升醫療品質與行政效率

E化工作車 資訊安全 電子病歷 雲端化

病人服務 Smart醫院

以病人為中心的床邊資訊整合

-無線工作車床邊照護

-條碼應用(病人辨識、檢體、用藥)

-護理整合資訊系統

資料保密、 安全及完整性

-權限管理措施

-病人隱私管理

-機房安全(門禁

、防火、環控)

-資料備份機制

-電腦停當機緊

急應變

-ISO資安國際

驗證

電子病歷

無紙化

-門診病歷無紙化

-住院護理病歷無紙化

-跨院電子病歷交換

-電子病歷整合查詢

「中國醫點通」

-行動APP應用在

門診病人服務

-醫院APP網頁

-手機掛號

-APP查詢診間燈號

-主動通知就診號將至(手機簡訊、

facebook)

- QR-Code導引網頁

-智慧雲端多媒體健康網站

-智慧型大廳 -全方位智能條碼化藥事作業系統

-全方位中藥門診調劑智能管理系統

-全方位無紙化電子病歷

-智慧型病房提升醫療關係及滿意度

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智慧醫院

積極改善護理專業環境

增加

輔助人力 (助理員、書記)

改善 交班作業及 護理紀錄

提升護理 人員福利

減少 不必要的 醫療處置

落實 專科化病房

重點式交班，縮短交班時間

改善護理電子病歷作業

簡化護理紀錄內容

增聘助理員

病房增聘書記

如：病情穩定之病人，降低其生命徵象、sugar、I/O等測量之頻率

連續三年調薪

推展員工關懷活動

17

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尊愛護理師

員工關懷活動

國際護師節大會

護理優良臨床教師表揚大會

關懷感恩茶會

人事與福利制度

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•年薪：平均60萬元(大學畢業，護理師)

•採三班制、月排班

•夜班費：小夜400元/天，大夜600元/天

•包班費：大、小夜合計滿15天即算包班，小夜520元/天，大夜800元/天

•全勤600元、新進人員職級津貼700元

•績效獎金：試用期滿，每月發給

•獎金2.5個月全薪(滿一年)

•年資津貼：到職滿一年後，每月發給且逐年調高

•職級津貼：依不同職級，每月發給

•特殊津貼：依單位特殊性，每月發給

薪資

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福利項目

慶生會、結婚補助、生育補助、疾病補助、喪葬補助、急難補助生日體檢

醫療優待

掛號費

部分負擔

住院慰問金

團體保險

1.保險對象：員工及配偶。

2.保險項目：意外傷病門診給付、

意外或疾病住院給付、意外或疾病

身故給付等。

3.理賠期限：七日內申請報備。

休閒活動票卷

服裝 1.護士制服每年製作一套，護士鞋每年一雙，外套每3年發給一件。

2.新進人員到職滿3個月，提供量身訂製制服4套。

特約合作廠商，有消費折扣

福利事項

福利事項

每年免費健檢、每三年免費高階健檢

員工及員工子女教育補助金

居住外縣市員工提供宿舍(酌收清潔費1000元)。

護理師檢覈考可申請公假

配合準備檢覈考，護理長彈性安排休假，提供時間充分準備考試

特別休假-年假(依勞基法規定)

★一年以上三年未滿者：七日 ★三年以上五年未滿者：十日

★五年以上十年未滿者：十四日 ★十年以上，每年加給一日，但不超過三十日

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教育訓練

•到職訓練、在職教育、ICU、OR、ACLS、NRP或PALS 訓練等

演講外訓

•邀請國內外學者專家作學術專題演講

•積極鼓勵或選派有關人員參加院外有相關演講或課程訓練

獎學金

•對於工作表現優良者，並提供獎學金或辦理留職停薪，以鼓勵同仁繼續深造。

•設有進修獎助金

進修訓練

歡迎加入我們的團隊

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