АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 декабря 2018 года N 619-па

О Порядке предоставления мер социальной поддержки педагогическимработникам краевых государственных и муниципальных образовательныхорганизаций Приморского края

(с изменениями на 8 августа 2019 года)

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 08.08.2019 N 518-па)

В соответствии с Законом Приморского края от 23 ноября 2018 года N 389-КЗ "О предоставлении мер социальной поддержки педагогическимработникам краевых государственных и муниципальных образовательныхорганизаций Приморского края", Законом Приморского края от 23 ноября 2018года N 390-КЗ "О наделении органов местного самоуправлениямуниципальных районов, городских округов Приморского края отдельнымигосударственными полномочиями" Администрация Приморского краяпостановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления мер социальнойподдержки педагогическим работникам краевых государственных имуниципальных образовательных организаций Приморского края.

2. Департаменту информационной политики Приморского края обеспечитьофициальное опубликование настоящего постановления.

Врио Губернатора края -Глава АдминистрацииПриморского краяО.Н.КОЖЕМЯКО

Порядок предоставления мер социальнойподдержки педагогическим работникамкраевых государственных имуниципальных образовательныхорганизаций Приморского края

УтвержденпостановлениемАдминистрацииПриморского краяот 18.12.2018 N 619-па

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 08.08.2019 N 518-па)

1. Настоящий Порядок устанавливает порядок и условия предоставлениямер социальной поддержки педагогическим работникам краевыхгосударственных и муниципальных образовательных организацийПриморского края в виде единовременной денежной выплаты молодомуспециалисту, ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту,ежемесячной денежной выплаты наставнику, компенсации расходов за наем(поднаем) жилого помещения молодому специалисту, компенсации частистоимости путевки на санаторно-курортное лечение педагогическомуработнику (далее - меры социальной поддержки), а также порядокрасходования субвенций, передаваемых бюджетам муниципальныхобразований Приморского края для осуществления государственныхполномочий по предоставлению мер социальной поддержки молодымспециалистам в виде единовременной денежной выплаты, ежемесячнойденежной выплаты, компенсации расходов за наем (поднаем) жилогопомещения, меры социальной поддержки наставникам в виде ежемесячнойденежной выплаты, меры социальной поддержки педагогическим работникамв виде компенсации части стоимости путевки на санаторно-курортное лечение(далее - субвенция).

2. Органы местного самоуправления муниципальных районов, городскихокругов Приморского края в соответствии с Законом Приморского края от 23ноября 2018 года N 390-КЗ "О наделении органов местного самоуправлениямуниципальных районов, городских округов Приморского края самоуправлениямуниципальных районов, городских округов Приморского края отдельнымигосударственными полномочиями" на срок по 31 декабря 2024 годанаделяются отдельными государственными полномочиями Приморского краяпо предоставлению мер социальной поддержки педагогическим работникаммуниципальных образовательных организаций Приморского края.

Предоставление средств субвенции осуществляется в соответствии сосводной бюджетной росписью краевого бюджета, кассовым планомисполнения краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных департаменту образования и науки Приморского края(далее - уполномоченный орган исполнительной власти Приморского края всфере образования) на эти цели на соответствующий финансовый год.

3. Краевые государственные бюджетные образовательные организации иавтономные образовательные организации осуществляют полномочия органаисполнительной власти Приморского края по предоставлению мер социальнойподдержки педагогическим работникам вышеуказанных образовательныхорганизаций в соответствии с постановлением Администрации Приморскогокрая от 3 декабря 2010 года N 395-па "О Порядке осуществления краевымгосударственным бюджетным учреждением и автономным учреждениемполномочий органа исполнительной власти Приморского края по исполнениюпубличных обязательств перед физическим лицом, подлежащих исполнению вденежной форме, и финансового обеспечения их осуществления".

Предоставление мер социальной поддержки педагогическим работникамкраевых государственных образовательных организаций осуществляется всоответствии со сводной бюджетной росписью краевого бюджета, кассовымпланом исполнения краевого бюджета в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных на указанные цели соответствующему главномураспорядителю средств краевого бюджета - органу исполнительной властиПриморского края, в ведении которого находится краевая государственнаяобразовательная организация (далее - отраслевой орган исполнительнойвласти Приморского края).

4. Предоставление единовременной денежной выплаты молодомуспециалисту:

4.1. Право на получение единовременной денежной выплаты однократноимеет специалист, трудоустроившийся в краевую государственную илимуниципальную образовательную организацию Приморского края в течениетрех лет со дня окончания профессиональной образовательной организацииили образовательной организации высшего образования на должностьпедагогического работника, при условии заключения трудового договора поосновному месту работы по штатной должности педагогического работника неменее одной ставки (далее - молодой специалист);

4.2. Единовременная денежная выплата молодому специалиступредоставляется в следующих размерах:

а) в городских округах Приморского края:

350000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о высшемобразовании с отличием;

300000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о высшемобразовании;

300000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о среднемпрофессиональном образовании с отличием;

250000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о среднемпрофессиональном образовании;

б) в городских округах Приморского края, приравненных к территориямКрайнего Севера:

385000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о высшемобразовании с отличием;

330000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о высшемобразовании;

330000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о среднемпрофессиональном образовании с отличием;

275000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о среднемпрофессиональном образовании;

в) в муниципальных районах Приморского края:

400000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о высшемобразовании с отличием;

350000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о высшемобразовании;

350000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о среднемпрофессиональном образовании с отличием;

300000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о среднемпрофессиональном образовании;

г) в муниципальных районах Приморского края, приравненных к территориямКрайнего Севера:

440000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о высшемобразовании с отличием;

385000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о высшемобразовании;

385000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о среднемпрофессиональном образовании с отличием;

330000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о среднемпрофессиональном образовании;

4.3. Единовременная денежная выплата предоставляется на основаниидоговора о предоставлении единовременной денежной выплаты,заключенного между:

молодым специалистом, трудоустроившимся в краевую государственнуюобразовательную организацию, и указанной образовательной организацией;

молодым специалистом, трудоустроившимся в муниципальнуюобразовательную организацию, и органом местного самоуправлениямуниципального района, городского округа Приморского края.

Для заключения договора о предоставлении единовременной денежнойвыплаты молодой специалист представляет следующие документы:

а) заявление о единовременной денежной выплате молодому специалисту,в котором указываются паспортные данные гражданина РоссийскойФедерации (серия, номер, дата выдачи, наименование подразделения,выдавшего документ, адрес места жительства), в случае отсутствия паспорта- данные о временном удостоверении личности гражданина РоссийскойФедерации (дата выдачи, наименование подразделения, выдавшегодокумент, адрес места жительства (места пребывания), дата, до которойдействует документ), данные о лицевом счете, открытом в кредитнойорганизации (для перечисления единовременной денежной выплаты), адресэлектронной почты, номер контактного телефона;

б) паспорт гражданина Российской Федерации, а в случае его отсутствия -временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации;

в) копию документа об образовании (с представлением оригинала, есликопия нотариально не заверена);

г) копию трудовой книжки (заверенной);

д) документ, выданный кредитной организацией, содержащий информациюо банковском счете молодого специалиста.

Документы, указанные в абзацах пятом - седьмом, девятом настоящегоподпункта, представляются молодым специалистом самостоятельно.

Документ, указанный в абзаце шестом настоящего подпункта,представляется для сличения данных, содержащихся в документе, сданными, содержащимися в заявлении о единовременной денежной выплатемолодому специалисту, и возвращаются владельцу в день приема.

Документ, указанный в абзаце восьмом настоящего подпункта, может бытьпредставлен молодым специалистом по собственной инициативе.

За достоверность сведений, содержащихся в представленных документах,молодой специалист несет ответственность в соответствии с действующимзаконодательством;

4.4. Молодой специалист, трудоустроившийся в краевую государственнуюобразовательную организацию, представляет заявление о единовременнойденежной выплате молодому специалисту и документы, предусмотренныеподпунктом 4.3 пункта 4 настоящего Порядка, руководителю краевойгосударственной образовательной организации, являющейся основнымместом его работы, лично (документы регистрируются в день их подачи).

Молодой специалист, трудоустроившийся в муниципальнуюобразовательную организацию, представляет заявление о единовременнойденежной выплате молодому специалисту и документы, предусмотренныеподпунктом 4.3 пункта 4 настоящего Порядка, руководителю муниципальнойобразовательной организации, являющейся основным местом его работы,лично (документы регистрируются в день их подачи).

Руководитель муниципальной образовательной организации в течение пятирабочих дней со дня поступления заявления о единовременной денежнойвыплате молодому специалисту и документов, предусмотренных подпунктом4.3 пункта 4 настоящего Порядка, передает их на рассмотрение вуполномоченный орган местного самоуправления, в ведении которогонаходится данная муниципальная образовательная организация (далее -уполномоченный орган местного самоуправления).

Уполномоченный орган местного самоуправления (для молодогоспециалиста, трудоустроившегося в муниципальную образовательнуюорганизацию), руководитель краевой государственной образовательнойорганизации (для молодого специалиста, трудоустроившегося в краевуюгосударственную образовательную организацию) в течение 10 рабочих днейсо дня поступления заявления о единовременной денежной выплатемолодому специалисту и документов, предусмотренных подпунктом 4.3 пункта4 настоящего Порядка, рассматривает их и принимает решение опредоставлении (об отказе в предоставлении) единовременной денежнойвыплаты молодому специалисту.

Основаниями для отказа в предоставлении единовременной денежнойвыплаты молодому специалисту являются:

непредставление или представление не в полном объеме документов,предусмотренных пунктом 4.3 настоящего Порядка, которые молодойспециалист обязан представить самостоятельно;

наличие сведений о том, что молодой специалист получил ранееединовременную денежную выплату;

представление молодым специалистом документов, содержащих неполныеи (или) недостоверные сведения;

несоответствие заявителя требованиям пункта 4.1 настоящего Порядка.

Уведомление о предоставлении единовременной денежной выплатымолодому специалисту (с указанием в нем даты и места подписания договорао предоставлении единовременной денежной выплаты) (далее - уведомление)или уведомление об отказе в предоставлении единовременной денежнойвыплаты молодому специалисту (с указанием оснований отказа) в письменнойформе вручается руководителем образовательной организации молодомуспециалисту лично (под роспись) или направляется по адресу электроннойпочты или Почтой России по указанным в заявлении о предоставленииединовременной денежной выплаты молодому специалисту адресам втечение пяти рабочих дней со дня принятия руководителем образовательнойорганизации решения о предоставлении (об отказе в предоставлении)единовременной денежной выплаты молодому специалисту.

После получения уведомления об отказе в предоставлении единовременнойденежной выплаты молодой специалист вправе обратиться повторно сзаявлением о единовременной денежной выплате молодому специалисту идокументами, предусмотренными подпунктом 4.3 пункта 4 настоящегоПорядка, устранив нарушения, которые послужили основанием для отказа впредоставлении единовременной денежной выплаты молодому специалисту.

Срок для подписания договора о предоставлении единовременнойденежной выплаты составляет 15 рабочих дней со дня получения молодымспециалистом уведомления.

Молодой специалист вправе отказаться от заключения договора опредоставлении единовременной денежной выплаты до его подписания,письменно уведомив об этом руководителя образовательной организации.

Договор о предоставлении единовременной денежной выплаты долженпредусматривать:

обязанность молодого специалиста исполнять свои трудовые обязанностив течение трех лет со дня заключения трудового договора по основному местуработы по штатной должности педагогического работника не менее однойставки;

возврат молодым специалистом в краевой бюджет единовременнойденежной выплаты в части, рассчитанной пропорционально неотработанномупериоду со дня прекращения трудового договора по основному месту работыпо штатной должности педагогического работника не менее одной ставки доистечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращениятрудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первойстатьи 77, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи83 Трудового кодекса Российской Федерации);

ответственность молодого специалиста за неисполнение обязанностей,предусмотренных договором о предоставлении единовременной денежнойвыплаты.

Договор о предоставлении единовременной денежной выплаты подлежитрегистрации в день его подписания в журнале регистрации договоров опредоставлении единовременной денежной выплаты молодому специалистууполномоченного органа местного самоуправления (для молодогоспециалиста, трудоустроившегося в муниципальную образовательнуюорганизацию) или краевой государственной образовательной организации(для молодого специалиста, трудоустроившегося в краевую государственнуюобразовательную организацию).

Руководитель образовательной организации, в которой работает молодойспециалист, в течение пяти рабочих дней со дня подписания молодымспециалистом договора о предоставлении единовременной денежнойвыплаты издает приказ о предоставлении единовременной денежной выплатымолодому специалисту.

В случае прекращения трудового договора с молодым специалистом доистечения трехлетнего срока со дня заключения договора о предоставленииединовременной денежной выплаты муниципальная образовательнаяорганизация уведомляет об этом уполномоченный орган местногосамоуправления в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудовогодоговора с указанием причины его прекращения;

4.5. Перечисление единовременной денежной выплаты молодомуспециалисту осуществляется в течение 60 рабочих дней со дня заключениядоговора о предоставлении единовременной денежной выплаты на указанныйв заявлении о предоставлении единовременной денежной выплаты молодомуспециалисту счет, открытый в кредитной организации.

В случае предоставления молодому специалисту единовременной денежнойвыплаты в завышенном размере вследствие ошибки, допущеннойуполномоченным органом местного самоуправления или руководителемкраевой государственной образовательной организации при определенииразмера единовременной денежной выплаты молодому специалисту, излишневыплаченные средства подлежат возврату.

Молодому специалисту направляется уведомление о добровольномвозврате суммы. В случае отказа молодого специалиста от добровольноговозврата излишне полученных средств они взыскиваются в судебном порядкев соответствии с действующим законодательством.

В случае предоставления единовременной денежной выплаты молодомуспециалисту в заниженном размере вследствие ошибки, допущеннойуполномоченным органом местного самоуправления или руководителемкраевой государственной образовательной организации при определенииразмера единовременной денежной выплаты молодому специалисту,недоплаченные средства выплачиваются молодому специалисту в месяце,следующим за месяцем, в котором была обнаружена ошибка;

4.6. В случае смерти молодого специалиста выплата назначенной, но невыплаченной единовременной денежной выплаты производится всоответствии с действующим законодательством.

(п. 4 в ред. Постановления Администрации Приморского края от 08.08.2019N 518-па)

5. Назначение ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту:

5.1. Ежемесячная денежная выплата молодому специалисту в размере10000,0 руб. предоставляется ежемесячно до достижения трехлетнегопедагогического стажа работы в образовательной организации.

(пп. 5.1 в ред. Постановления Администрации Приморского края от08.08.2019 N 518-па)

5.2. Ежемесячная денежная выплата молодому специалиступредоставляется на основании следующих документов:

а) заявления о ежемесячной денежной выплате молодому специалисту, вкотором указываются паспортные данные гражданина Российской Федерации(серия, номер, дата выдачи, наименование подразделения, выдавшегодокумент, адрес места жительства), - в случае отсутствия паспорта данные овременном удостоверении личности гражданина Российской Федерации (датавыдачи, наименование подразделения, выдавшего документ, адрес местажительства (места пребывания), дата, до которой действует документ),данные о лицевом счете, открытом в кредитной организации (дляперечисления ежемесячной денежной выплаты), адрес электронной почты,номер контактного телефона;

б) паспорта гражданина Российской Федерации, а в случае его отсутствия,временного удостоверения личности гражданина Российской Федерации;

в) копии документа об образовании (с представлением оригинала, есликопия нотариально не заверена);

г) документа, выданного кредитной организацией, содержащегоинформацию о банковском счете.

Документы, указанные в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта,предоставляются молодым специалистом самостоятельно.

Документ, указанный в подпункте "б" настоящего пункта, предоставляетсядля сличения данных, содержащихся в документе, с данными,содержащимися в заявлении о ежемесячной денежной выплате молодомуспециалисту, и возвращаются владельцу в день приема.

За достоверность сведений, содержащихся в предоставленных документах,молодой специалист несет ответственность в соответствии с действующимзаконодательством.

Заявление о ежемесячной денежной выплате молодому специалисту идокументы, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются молодымспециалистом руководителю образовательной организации, являющейсяосновным местом его работы, лично.

Поступившее руководителю образовательной организации заявление оежемесячной денежной выплате молодому специалисту и документы,предусмотренные настоящим пунктом, регистрируются в день их подачи ирассматриваются руководителем образовательной организации в течениепяти рабочих дней со дня их поступления.

5.3. По результатам рассмотрения документов, указанных в пункте 5.2настоящего Порядка, руководитель образовательной организации принимаетрешение о предоставлении или отказе в предоставлении ежемесячнойденежной выплаты молодому специалисту в течение пяти рабочих дней содня поступления заявления о ежемесячной денежной выплате молодомуспециалисту и документов.

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 08.08.2019 N518-па)

В случае принятия руководителем образовательной организацииположительного решения о предоставлении ежемесячной денежной выплатымолодому специалисту в течение трех рабочих дней со дня принятия такогорешения издается приказ о предоставлении ежемесячной денежной выплатымолодому специалисту.

Основаниями для отказа в предоставлении ежемесячной денежнойвыплаты молодому специалисту являются:

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 08.08.2019 N518-па)

непредставление или представление не в полном объеме документов,предусмотренных пунктом 5.2 настоящего Порядка;

предоставление молодым специалистом документов, содержащих неполныеи (или) недостоверные сведения;

несоответствие заявителя требованиям пункта 4.1 настоящего Порядка.

Копия приказа о предоставлении ежемесячной денежной выплаты молодомуспециалисту или уведомление об отказе в предоставлении ежемесячнойденежной выплаты молодому специалисту в письменной форме вручаетсяруководителем образовательной организации молодому специалисту личнопод роспись или направляется по адресу электронной почты или ПочтойРоссии, по указанным в заявлении о предоставлении ежемесячной денежнойвыплаты молодому специалисту адресам в течение трех рабочих дней со дняпринятия руководителем образовательной организации решения опредоставлении или об отказе в предоставлении ежемесячной денежнойвыплаты.

После получения указанного уведомления молодой специалист вправеобратиться повторно с заявлением о ежемесячной денежной выплатемолодому специалисту и документами, указанными в пункте 5.2 настоящегоПорядка, устранив нарушения, которые послужили основанием для отказа впредоставлении ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту.

5.4. Ежемесячная денежная выплата молодому специалисту на основанииизданного руководителем образовательной организации приказа оежемесячной денежной выплате молодому специалисту выплачиваетсяежемесячно в срок не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетнымпутем перечисления на указанный в заявлении о предоставленииежемесячной денежной выплаты счет, открытый в кредитной организации.

В случае предоставления ежемесячной денежной выплаты молодомуспециалисту в завышенном размере вследствие ошибки, допущеннойобразовательной организацией при определении срока выплаты ежемесячнойденежной выплаты молодому специалисту, излишне выплаченные средстваподлежат возврату.

Молодому специалисту направляется уведомление о добровольномвозврате суммы. В случае отказа молодого специалиста от добровольноговозврата излишне полученных средств они взыскиваются в судебном порядкев соответствии с действующим законодательством.

В случае предоставления ежемесячной денежной выплаты молодомуспециалисту в заниженном размере вследствие ошибки, допущеннойобразовательной организацией при определении срока выплаты ежемесячнойденежной выплаты молодому специалисту, недоплаченные средствавыплачиваются молодому специалисту в месяце, следующим за месяцем, вкотором была обнаружена ошибка. Выплата недоплаченных средствосуществляется и в том случае, когда месяц, в котором они должны бытьперечислены, приходится на период, когда молодой специалист утратил правона получение ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту.

5.5. Основанием для приостановления предоставления ежемесячнойденежной выплаты молодому специалисту является его нахождение в отпускепо уходу за ребенком в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации.

Приостановление предоставления ежемесячной денежной выплатымолодому специалисту осуществляется на основании изданногоруководителем образовательной организации приказа о предоставленииотпуска по уходу за ребенком молодому специалисту.

Предоставление ежемесячной денежной выплаты молодому специалистувозобновляется приказом руководителя образовательной организации овозобновлении предоставления ежемесячной денежной выплаты молодомуспециалисту, издаваемым в течение трех рабочих дней со дня выходамолодого специалиста из отпуска по уходу за ребенком. В случае нахождениямолодого специалиста в отпуске по уходу за ребенком неполный календарныймесяц ежемесячная денежная выплата молодому специалистурассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

5.6. Основанием для прекращения предоставления ежемесячной денежнойвыплаты молодому специалисту является увольнение молодого специалистаиз образовательной организации либо достижение трехлетнего стажа работымолодого специалиста в образовательной организации (далее - основание дляпрекращения).

Прекращение предоставления ежемесячной денежной выплаты молодомуспециалисту осуществляется на основании приказа руководителяобразовательной организации, издаваемого в течение трех рабочих дней содня возникновения обстоятельств, указанных в абзаце первом настоящегопункта.

5.7. В случае смерти молодого специалиста выплата назначенной, но невыплаченной ежемесячной денежной выплаты производится в соответствии сдействующим законодательством.

6. Назначение ежемесячной денежной выплаты наставнику:

6.1. Ежемесячная денежная выплата наставнику в размере 5000,0 руб.выплачивается ежемесячно высококвалифицированному педагогическомуработнику, назначенному приказом руководителя образовательнойорганизации для сопровождения профессиональной деятельности молодогоспециалиста в соответствии с утвержденным индивидуальным планомадаптации в первый год работы молодого специалиста в образовательнойорганизации.

6.2. Ежемесячная денежная выплата наставнику предоставляется наосновании следующих документов:

а) заявления о ежемесячной денежной выплате наставнику, в которомуказываются паспортные данные гражданина Российской Федерации (серия,номер, дата выдачи, наименование подразделения, выдавшего документ,адрес места жительства), - в случае отсутствия паспорта данные овременном удостоверении личности гражданина Российской Федерации (датавыдачи, наименование подразделения, выдавшего документ, адрес местажительства (места пребывания), дата, до которой действует документ),данные о лицевом счете, открытом в кредитной организации (дляперечисления ежемесячной денежной выплаты), адрес электронной почты,номер контактного телефона;

б) паспорта гражданина Российской Федерации, а в случае его отсутствия,временного удостоверения личности гражданина Российской Федерации;

в) приказа руководителя образовательной организации о назначениинаставника;

г) индивидуального плана адаптации молодого специалиста в первый годего работы в образовательной организации, утвержденного руководителемобразовательной организации;

д) документа, выданного кредитной организацией, содержащегоинформацию о банковском счете.

Документы, указанные в подпунктах "а", "б", "д" настоящего пункта,предоставляются наставником самостоятельно.

Документ, указанный в подпункте "б" настоящего пункта, предоставляетсядля сличения данных, содержащихся в документе, с данными,содержащимися в заявлении о ежемесячной денежной выплате наставнику, ивозвращаются владельцу в день приема.

Документы, указанные в подпунктах "в", "г" настоящего пункта, могут бытьпредоставлены наставником по собственной инициативе.

За достоверность сведений, содержащихся в предоставленных документах,наставник несет ответственность в соответствии с действующимзаконодательством.

Заявление о ежемесячной денежной выплате наставнику и документы,предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются наставникомруководителю образовательной организации, в которой он осуществляетнаставничество, лично.

Поступившее руководителю образовательной организации заявление оежемесячной денежной выплате наставнику и документы, предусмотренныенастоящим пунктом, регистрируются в день их подачи и рассматриваютсяруководителем образовательной организации в течение пяти рабочих дней содня их поступления.

6.3. По результатам рассмотрения документов, указанных в пункте 6.2настоящего Порядка, руководитель образовательной организации принимаетрешение о предоставлении или отказе в предоставлении ежемесячнойденежной выплаты наставнику в течение пяти рабочих дней со дняпоступления заявления о единовременной денежной выплате наставнику идокументов.

В случае принятия руководителем образовательной организацииположительного решения о предоставлении ежемесячной денежной выплатынаставнику в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решенияиздается приказ о предоставлении ежемесячной денежной выплатынаставнику.

Основаниями для отказа в предоставлении ежемесячной денежнойвыплаты наставнику являются:

непредставление или представление в неполном объеме документов,предусмотренных пунктом 6.2 настоящего Порядка, которые наставник обязанпредоставить самостоятельно;

предоставление наставником документов, содержащих неполные и (или)недостоверные сведения;

несоответствие заявителя требованиям пункта 6.1 настоящего Порядка.

Копия приказа о предоставлении ежемесячной денежной выплатынаставнику или уведомления об отказе в предоставлении ежемесячнойденежной выплаты наставнику в письменной форме вручается руководителемобразовательной организации наставнику лично под подпись илинаправляется по адресу электронной почты или Почтой России по указаннымв заявлении о предоставлении ежемесячной денежной выплаты наставникуадресам, в течение трех рабочих дней со дня принятия решения опредоставлении или об отказе в предоставлении ежемесячной денежнойвыплаты наставнику.

После получения указанного уведомления наставник вправе обратитьсяповторно с заявлением о ежемесячной денежной выплате наставнику идокументами, указанными в пункте 6.2 настоящего Порядка, устранивнарушения, которые послужили основанием для отказа в предоставленииежемесячной денежной выплаты наставнику.

6.4. Ежемесячная денежная выплата наставнику на основании изданногоруководителем образовательной организации приказа о предоставленииежемесячной денежной выплаты наставнику предоставляется ежемесячно непозднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным, путем перечисления науказанный в заявлении о предоставлении ежемесячной денежной выплатынаставнику счет, открытый в кредитной организации.

В случае предоставления ежемесячной денежной выплаты наставнику взавышенном размере вследствие ошибки, допущенной образовательнойорганизацией при определении срока выплаты ежемесячной денежнойвыплаты наставнику, излишне выплаченные средства подлежат возврату.

Наставнику направляется уведомление о добровольном возврате суммы. Вслучае отказа наставника от добровольного возврата излишне полученныхсредств они взыскиваются в судебном порядке в соответствии сдействующим законодательством.

В случае предоставления ежемесячной денежной выплаты наставнику взаниженном размере вследствие ошибки, допущенной образовательнойорганизацией при определении срока выплаты ежемесячной денежнойвыплаты наставнику, недоплаченные средства выплачиваются наставнику вмесяце, следующим за месяцем, в котором была обнаружена ошибка.Выплата недоплаченных средств осуществляется и в том случае, когдамесяц, в котором они должны быть перечислены, приходится на период, когданаставник утратил право на получение ежемесячной денежной выплатынаставнику.

6.5. Основаниями для приостановления предоставления ежемесячнойденежной выплаты наставнику являются:

предоставление наставнику, молодому специалисту отпуска в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации;

временная нетрудоспособность наставника, молодого специалиста,подтвержденная листком нетрудоспособности.

Приостановление предоставления ежемесячной денежной выплатынаставнику осуществляется на основании изданного руководителемобразовательной организации приказа об очередном ежегодном отпускенаставника, молодого специалиста, сведений о временнойнетрудоспособности наставника, молодого специалиста.

В случае нахождения наставника, молодого специалиста в отпуске либо налистке нетрудоспособности неполный календарный месяц ежемесячнаяденежная выплата наставнику рассчитывается пропорционально временифактического исполнения обязанности наставника.

Предоставление ежемесячной денежной выплаты наставникувозобновляется приказом руководителя образовательной организации овозобновлении предоставления ежемесячной денежной выплаты наставнику,издаваемым в течение трех рабочих дней со дня прекращения обстоятельств,послуживших основанием для ее приостановления.

6.6. Основанием для прекращения предоставления ежемесячной денежнойвыплаты наставнику является увольнение наставника или молодогоспециалиста из образовательной организации или окончание первого годаработы молодого специалиста в образовательной организации.

Прекращение предоставления ежемесячной денежной выплаты наставникуосуществляется на основании приказа руководителя образовательнойорганизации, издаваемого в течение трех рабочих дней со дня возникновенияобстоятельств, указанных в абзаце первом настоящего пункта.

6.7. В случае смерти наставника выплата назначенной, но не выплаченнойежемесячной денежной выплаты наставнику производится в соответствии сдействующим законодательством.

7. Предоставление компенсации расходов за наем (поднаем) жилогопомещения молодому специалисту:

7.1. Компенсация расходов за наем (поднаем) жилого помещения (далее -компенсация) предоставляется молодому специалисту в размере 50процентов фактических расходов по договору найма (поднайма) жилогопомещения, но не более 10000,0 руб. в месяц, в течение одного года работы вобразовательной организации.

7.2. Компенсация молодому специалисту предоставляется на основанииследующих документов:

а) заявления о компенсации молодому специалисту, в котором указываютсяпаспортные данные гражданина Российской Федерации (серия, номер, датавыдачи, наименование подразделения, выдавшего документ, адрес местажительства), - в случае отсутствия паспорта данные о временномудостоверении личности гражданина Российской Федерации (дата выдачи,наименование подразделения, выдавшего документ, адрес места жительства(места пребывания), дата, до которой действует документ), данные о лицевомсчете, открытом в кредитной организации (для перечисления ежемесячнойденежной выплаты), адрес электронной почты, номер контактного телефона;

б) паспорта гражданина Российской Федерации, а в случае его отсутствия,временного удостоверения личности гражданина Российской Федерации;

в) копии договора найма (поднайма) жилого помещения, заключенного всоответствии с действующим законодательством (с представлениеморигинала, если копия нотариально не заверена);

г) документа, подтверждающего ежемесячное внесение платы за жилоепомещение, предоставленное по договору найма (поднайма) жилогопомещения;

д) документа, выданного кредитной организацией, содержащегоинформацию о банковском счете.

Документы, указанные в подпунктах "а" - "д" настоящего пункта,предоставляются молодым специалистом самостоятельно.

Документ, указанный в подпункте "б" настоящего пункта, предоставляетсядля сличения данных, содержащихся в документе, с данными,содержащимися в заявлении о компенсации молодому специалисту, ивозвращаются владельцу в день приема.

За достоверность сведений, содержащихся в предоставленных документах,молодой специалист несет ответственность в соответствии с действующимзаконодательством.

Заявление о компенсации молодому специалисту и документы,предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются молодымспециалистом руководителю образовательной организации, являющейся егоосновным местом работы, лично.

Поступившее руководителю образовательной организации заявление окомпенсации молодому специалисту и документы, предусмотренныенастоящим пунктом, регистрируются в день их подачи и рассматриваютсяруководителем образовательной организации в течение пяти рабочих дней содня их поступления.

7.3. По результатам рассмотрения документов, указанных в пункте 7.2настоящего Порядка, руководитель образовательной организации принимаетрешение о предоставлении или отказе в предоставлении компенсациимолодому специалисту в течение пяти рабочих дней со дня поступлениязаявления о компенсации молодому специалисту и документов.

В случае принятия руководителем образовательной организацииположительного решения о предоставлении компенсации молодомуспециалисту в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решенияиздается приказ о предоставлении компенсации молодому специалисту.

Основаниями для отказа в предоставлении компенсации молодомуспециалисту являются:

непредставление или представление не в полном объеме документов,предусмотренных пунктом 7.2 настоящего Порядка;

предоставление молодым специалистом документов, содержащих неполныеи (или) недостоверные сведения;

несоответствие заявителя требованиям пункта 4.1 настоящего Порядка.

Копия приказа о предоставлении компенсации молодому специалисту илиуведомление об отказе в предоставлении компенсации молодомуспециалисту в письменной форме вручается руководителем образовательнойорганизации молодому специалисту лично под роспись или направляется поадресу электронной почты или Почтой России по указанным в заявлении опредоставлении компенсации адресам, в течение трех рабочих дней со дняпринятия руководителем образовательной организации решения опредоставлении или об отказе в предоставлении компенсации молодомуспециалисту.

После получения уведомления об отказе в предоставлении компенсациимолодой специалист вправе обратиться повторно с заявлением окомпенсации молодому специалисту и документами, указанными в пункте 7.2настоящего Порядка, устранив нарушения, которые послужили основаниемдля отказа в предоставлении компенсации молодому специалисту.

Молодой специалист ежемесячно не позднее пятого числа месяца,следующего за отчетным, предоставляет в образовательную организациюдокумент, указанный в подпункте "г" пункта 7.2 настоящего Порядка.

7.4. Компенсация молодому специалисту на основании изданногоруководителем образовательной организации приказа о компенсациимолодому специалисту предоставляется ежемесячно не позднее 25-го числамесяца, следующего за отчетным путем перечисления на указанный взаявлении о предоставлении компенсации счет, открытый в кредитнойорганизации.

В случае предоставления компенсации молодому специалисту взавышенном размере вследствие ошибки, допущенной образовательнойорганизацией при расчете размера компенсации молодому специалисту,излишне выплаченные средства подлежат возврату.

Молодому специалисту направляется уведомление о добровольномвозврате суммы. В случае отказа молодого специалиста от добровольноговозврата излишне полученных средств они взыскиваются в судебном порядкев соответствии с действующим законодательством.

В случае предоставления компенсации молодому специалисту взаниженном размере вследствие ошибки, допущенной образовательнойорганизацией при расчете размера компенсации молодому специалисту,недоплаченные средства выплачиваются молодому специалисту в месяце,следующим за месяцем, в котором была обнаружена ошибка. Выплатанедоплаченных средств осуществляется и в том случае, когда месяц, вкотором они должны быть перечислены, приходится на период, когда молодойспециалист утратил право на получение компенсации молодому специалисту.

7.5. Основанием для приостановления предоставления компенсациимолодому специалисту является непредставление молодым специалистом всоответствии с пунктом 7.3 настоящего Порядка в образовательнуюорганизацию документа, указанного в подпункте "г" пункта 7.2 настоящегоПорядка.

Предоставление компенсации молодому специалисту возобновляетсяприказом руководителя образовательной организации о возобновлениипредоставления компенсации молодому специалисту, издаваемым в течениетрех рабочих дней со дня предоставления молодым специалистом документа,указанного в подпункте "г" пункта 7.2 настоящего Порядка.

7.6. Основанием для прекращения компенсации молодому специалистуявляется:

истечение срока действия договора найма (поднайма) жилого помещения,заключенного в соответствии с действующим законодательством;

увольнение молодого специалиста из образовательной организации;

окончание первого года работы молодого специалиста в образовательнойорганизации.

Прекращение предоставления компенсации молодому специалистуосуществляется на основании приказа руководителя образовательнойорганизации, издаваемого в течение трех рабочих дней со дня возникновенияобстоятельств, указанных в абзацах втором - четвертом настоящего пункта.

7.7. В случае смерти молодого специалиста выплата назначенной, но невыплаченной компенсации производится в соответствии с действующимзаконодательством.

8. Предоставление педагогическому работнику компенсации частистоимости путевки на санаторно-курортное лечение:

8.1. Компенсация части стоимости путевки на санаторно-курортное лечение(далее - компенсация стоимости путевки) предоставляется педагогическомуработнику по основному месту работы один раз в три года в размере 25процентов фактических расходов стоимости путевки, но не более 15000,0 руб.

8.2. Компенсация стоимости путевки педагогическому работникупредоставляется на основании следующих документов:

а) заявления о предоставлении компенсации стоимости путевкипедагогическому работнику, в котором указываются паспортные данныегражданина Российской Федерации (серия, номер, дата выдачи,наименование подразделения, выдавшего документ, адрес местажительства), - в случае отсутствия паспорта данные о временномудостоверении личности гражданина Российской Федерации (дата выдачи,наименование подразделения, выдавшего документ, адрес места жительства(места пребывания), дата, до которой действует документ), данные о лицевомсчете, открытом в кредитной организации (для перечисления ежемесячнойденежной выплаты), адрес электронной почты, номер контактного телефона;

б) паспорта гражданина Российской Федерации, а в случае его отсутствия,временного удостоверения личности гражданина Российской Федерации;

в) документа, подтверждающего прохождение санаторно-курортного леченияи внесение платы стоимости путевки;

г) документа, выданного кредитной организацией, содержащегоинформацию о банковском счете.

Документы, указанные в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта,предоставляются педагогическим работником самостоятельно не позднеетрех месяцев со дня окончания санаторно-курортного лечения.

Документ, указанный в подпункте "б" настоящего пункта, предоставляетсядля сличения данных, содержащихся в документе, с данными,содержащимися в заявлении о компенсации стоимости путевкипедагогическому работнику, и возвращаются владельцу в день приема.

За достоверность сведений, содержащихся в предоставленных документах,педагогический работник несет ответственность в соответствии сдействующим законодательством.

Заявление о компенсации стоимости путевки педагогическому работнику идокументы, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляютсяпедагогическим работником руководителю образовательной организациилично. При выполнении педагогическим работником работы на условияхтрудового договора с образовательной организацией по совместительству,заявление подается в образовательную организацию по выборупедагогического работника.

Поступившее руководителю образовательной организации заявление окомпенсации стоимости путевки педагогическому работнику и документы,предусмотренные настоящим пунктом, регистрируются в день подачи ирассматриваются руководителем образовательной организации в течениепяти рабочих дней со дня их поступления.

8.3. По результатам рассмотрения документов, указанных в пункте 8.2настоящего Порядка, руководитель образовательной организации принимаетрешение о предоставлении или отказе в предоставлении компенсациистоимости путевки педагогическому работнику в течение пяти рабочих днейсо дня поступления заявления о компенсации стоимости путевкипедагогическому работнику и документов.

В случае принятия руководителем образовательной организацииположительного решения о предоставлении компенсации стоимости путевкипедагогическому работнику в течение трех рабочих дней издается приказ опредоставлении компенсации стоимости путевки педагогическому работнику.

Основаниями для отказа в предоставлении компенсации стоимости путевкипедагогическому работнику являются:

непредставление или представление не в полном объеме документов,предусмотренных пунктом 8.2 настоящего Порядка;

предоставление педагогическим работником документов, содержащихнеполные и (или) недостоверные сведения;

несоответствие заявителя требованиям пункта 8.1 настоящего Порядка.

Копия приказа о предоставлении компенсации стоимости путевкипедагогическому работнику или уведомление об отказе в предоставлениикомпенсации стоимости путевки педагогическому работнику в письменнойформе вручается руководителем образовательной организациипедагогическому работнику лично под роспись или направляется по адресуэлектронной почты или Почтой России по указанным в заявлении окомпенсации стоимости путевки адресам, в течение трех рабочих дней со дняпринятия руководителем образовательной организации решения опредоставлении или об отказе в предоставлении компенсации стоимостипутевки педагогическому работнику.

После получения указанного уведомления педагогический работник вправеобратиться повторно с заявлением о компенсации стоимости путевкипедагогическому работнику и документами, указанными в пункте 8.2настоящего Порядка, устранив нарушения, которые послужили основаниемдля отказа в предоставлении компенсации стоимости путевкипедагогическому работнику.

8.4. Компенсация стоимости путевки педагогическому работникупредоставляется на основании изданного руководителем образовательнойорганизации приказа о компенсации стоимости путевки педагогическомуработнику.

Компенсация стоимости путевки педагогическому работникуосуществляется в срок не позднее трех месяцев со дня изданияруководителем образовательной организации приказа о компенсациистоимости путевки педагогическому работнику, путем перечисления науказанный в заявлении о компенсации стоимости путевки счет, открытый вкредитной организации.

В случае предоставления компенсации стоимости путевки педагогическомуработнику в завышенном размере вследствие ошибки, допущеннойобразовательной организацией при расчете размера компенсации стоимостипутевки педагогическому работнику, излишне выплаченные средстваподлежат возврату.

Педагогическому работнику направляется уведомление о добровольномвозврате суммы. В случае отказа педагогического работника отдобровольного возврата излишне полученных средств они взыскиваются всудебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

В случае предоставления компенсации стоимости путевки педагогическомуработнику в заниженном размере вследствие ошибки, допущеннойобразовательной организацией при расчете размера компенсации стоимостипутевки педагогическому работнику, недоплаченные средства выплачиваютсяпедагогическому работнику в месяце, следующим за месяцем, в котором былаобнаружена ошибка.

8.5. В случае смерти педагогического работника выплата назначенной, но невыплаченной компенсации стоимости путевки производится в соответствии сдействующим законодательством.

9. В целях предоставления мер социальной поддержки педагогическимработникам краевых государственных и муниципальных образовательныхорганизаций Приморского края:

9.1. Руководитель муниципальной образовательной организации:

ежемесячно до пятого числа месяца, следующего за месяцем принятиярешения о предоставлении выплат по мерам социальной поддержкипредставляет в уполномоченный орган местного самоуправления, заявку овыделении средств на финансовое обеспечение мер социальной поддержкиза счет предоставляемых местным бюджетам субвенций;

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 08.08.2019 N518-па)

ежемесячно представляет в уполномоченный орган местногосамоуправления в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетныммесяцем, отчет о произведенных расходах по предоставлению мерсоциальной поддержки;

несет ответственность за правильность назначения, своевременное икачественное предоставление мер социальной поддержки.

9.2. Руководитель краевой государственной образовательной организации:

ежемесячно до пятого числа месяца, следующего за месяцем принятиярешения о предоставлении выплат по мерам социальной поддержкипредставляет в отраслевой орган исполнительной власти Приморского краязаявку о выделении средств из краевого бюджета на предоставление мерсоциальной поддержки;

ежеквартально представляет в отраслевой орган исполнительной властиПриморского края в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетнымпериодом, отчет о произведенных расходах по предоставлению мерсоциальной поддержки;

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 08.08.2019 N518-па)

ежеквартально представляет в отраслевой орган исполнительной властиПриморского края, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетнымпериодом, отчет:

о молодых специалистах, получающих единовременную денежную выплату,ежемесячную денежную выплату, компенсацию расходов за наем (поднаем)жилого помещения;

о наставниках, получающих ежемесячную денежную выплату;

о педагогических работниках, получающих компенсацию части стоимостипутевки на санаторно-курортное лечение;

несет ответственность за правильность назначения, своевременное икачественное предоставление мер социальной поддержки;

обеспечивает адресность и целевой характер использования средствкраевого бюджета на предоставление мер социальной поддержки.

9.3. Уполномоченный орган местного самоуправления:

ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за месяцем принятиярешения о предоставлении мер социальным поддержки, представляет вуполномоченный орган исполнительной власти Приморского края в сфереобразования заявку о выделении средств из краевого бюджета на финансовоеобеспечение мер социальной поддержки за счет предоставляемых местнымбюджетам субвенций;

ежеквартально представляет в уполномоченный орган исполнительнойвласти Приморского края в сфере образования в срок до 10-го числа месяца,следующего за отчетным периодом, отчет о произведенных расходах попредоставлению мер социальной поддержки;

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 08.08.2019 N518-па)

ежеквартально представляет в уполномоченный орган исполнительнойвласти Приморского края в сфере образования, в срок до 10-го числа месяца,следующего за отчетным периодом, отчет:

о молодых специалистах, получающих единовременную денежную выплату,ежемесячную денежную выплату, компенсацию расходов за наем (поднаем)жилого помещения;

о наставниках, получающих ежемесячную денежную выплату;

о педагогических работниках, получающих компенсацию части стоимостипутевки на санаторно-курортное лечение;

обеспечивает адресность и целевой характер использования средствкраевого бюджета на предоставление мер социальной поддержки.

10. Уполномоченный орган исполнительной власти Приморского края всфере образования:

ежемесячно формирует и предоставляет в департамент финансовПриморского края сведения (заявку на финансирование) по расходам краевогобюджета о выделении средств на предоставление мер социальной поддержкив соответствии с порядком, установленным департаментом финансовПриморского края, для составления и ведения кассового плана исполнениякраевого бюджета;

на основании заявок уполномоченного органа местного самоуправления втечение 10-ти рабочих дней формирует сводные реестры по фактическимначислениям (далее - реестр) и направляет их в государственное казенноеучреждение Приморское казначейство (далее - ПСУ Приморскоеказначейство);

на основании отчетов уполномоченного органа местного самоуправленияформирует реестр:

о молодых специалистах, получающих единовременную денежную выплату,ежемесячную денежную выплату, компенсацию расходов за наем (поднаем)жилого помещения;

о наставниках, получающих ежемесячную денежную выплату;

о педагогических работниках, получающих компенсацию части стоимостипутевки на санаторно-курортное лечение.

Расходование средств субвенций осуществляется с лицевого счетауполномоченного органа исполнительной власти Приморского края в сфереобразования, открытого в Управлении Федерального казначейства поПриморскому краю (далее - УФК по ПК), на лицевые счета главныхраспорядителей, распорядителей и получателей средств бюджетов органовместного самоуправления муниципальных районов, городских округовПриморского края, открытые в отделениях Федерального казначейства поПриморскому краю для учета операций по переданным полномочиямполучателя бюджетных средств, в пределах суммы, необходимой для оплатыденежных обязательств по расходам получателей средств местного бюджета,в течение пяти рабочих дней со дня получения ПСУ Приморскимказначейством реестров путем представления в УФК по ПК заявки накассовый расход, подготовленной ГКУ Приморским казначейством наосновании реестров во исполнение договора о передаче отдельных функцийглавного распорядителя средств краевого бюджета ПСУ Приморскомуказначейству, заключенного с уполномоченным органом исполнительнойвласти Приморского края в сфере образования.

11. Отраслевой орган исполнительной власти Приморского края:

ежемесячно формирует и предоставляет в департамент финансовПриморского края сведения (заявку на финансирование) по расходам краевогобюджета на выделение средств на предоставление мер социальнойподдержки в соответствии с порядком, установленным департаментомфинансов Приморского края, для составления и ведения кассового планаисполнения краевого бюджета;

на основании заявок руководителей краевых государственныхобразовательных организаций в течение 10-ти рабочих дней формируетсводные реестры по фактическим начислениям (далее - реестр) и направляетих в государственное казенное учреждение Приморское казначейство (далее -ГКУ Приморское казначейство);

расходование средств на предоставление мер социальной поддержкиосуществляется на отдельные лицевые счета, открытые в органахФедерального казначейства по Приморскому краю для учета операций сосредствами, предоставляемыми автономным учреждениям и бюджетнымучреждениям из соответствующих бюджетов бюджетной системы РоссийскойФедерации.

12. Предоставляемые средства носят целевой характер и не могут бытьиспользовано на цели, не предусмотренные настоящим Порядком.

13. Уполномоченные органы местного самоуправления в установленномдействующим законодательством порядке осуществляют возврат в краевойбюджет остатка неиспользованных средств субвенций.

14. Уполномоченный орган исполнительной власти Приморского края всфере образования обеспечивает соблюдение органами местногосамоуправления условий, целей и порядка, установленных припредоставлении субвенций.

Отраслевой орган исполнительной власти Приморского края обеспечиваетсоблюдение краевыми государственными образовательными организациямиусловий, целей и порядка, установленных при предоставлении средств.