社会的課題 ISO26000の中核主題 掲載ページ 原材料調達

経営に関わる責任 組織統治、公正な事業慣行 P.13-22

森林経営・原材料調達、環境に関わる責任

環境 P.23-42

●

（認証材の調達推進、合法性の確認、海外植林の推進、自社林における森林認証取得、国産材の活用など）

● 自社林の保護育成（ ）

お客さまに関わる責任

消費者課題 P.43-50

人権と雇用・労働に関わる責任

人権、労働慣行 P.51-60

● サプライヤーの人権対応状況の確認● 自社の森林経営での人権尊重

地域・社会への責任コミュニティへの参画

およびコミュニティの発展

P.61-64

● 海外植林地における（雇用創出、教育支援、文化の保全、 、

、安全防災の推進など）● 自社林を活かした地域・社会への貢献（環境教育など）

日本製紙

日本製紙 、 （ の ）

の

を開 し

の 開 、

（ ）「

」の「 （ ）」 し

の

2018 年度 2018 年 月 1 日 2019 年 3 月 31 日 一

に 2018 年 月 1 日よりも 、または 2019 年 月 の

を めています。 では日 を しています。

の

本 は日本製紙（株）を 体としています。ただし、

ータは 2019 年 3 月 の日本製紙（株）およ 全

子会社 8 社を として しています。

環境 の 本 、体 、環境会計、環境 フ ー ンス ー

タなどについては、生 を有する 子会社（2 社）を

む の 16 社を としており、 生 を全て

でいます。

（ ） 日本製紙（株）、日本製紙ク （株）、

日本製紙 ピ （株）、 ーストラ ン・ ー ー、 ー ル、

イ ム・ ン・イン スト ル・ ー ー、日本製 （株）、

日本製紙 材（株）、 ・ ンド・イー（株）、

ード（株）、日本製紙 開 （株）、

（株） ー ー ー、 ・フロ スタル・ ・ ルロース 、

日本 イ ー ー ング本 内では一 ム ルと する

高構成 9

（グループ内で生 した を するグループ内 社の を む）

（ 子会社） 日本製紙 キ ド ー プロ クト（株）、

成（株）

環境 「環境 ガイドライン」（2018年 ） （ ）

「 ス ィ・ ー ィング・スタン ード」「国 グロー ル・ ン クト」

26000 か

ガイドライン は イトで開 しています

日本製紙株 本社 地

101 0062 代 区 6 （ ソラ ィ）

い 03 666 101 03 666 0309年月 2019 年 9 月

回の 2018 年 9 月回の 2020 年 9 月

本 には、日本製紙グループの と の 実だ

でなく、 日 にお る計画や見 し、経営計

画・経営 に づいた が まれています。 の

は、 した で できた に づいた

ないし で り、 の によって、 の 業

活動の や が とは なったものとなる が

りますのでご 知おきくだ い。

集

1

1

9

https://www.nipponpapergroup.com/csr/gri/

26000の

、な

1

森 、 1 38

39 9

と 、 0 63

● プライ ーの人 の● 自社の森林経営での人

のの

よの発

6 67

日本製紙 の の

（ ィ）

の自社林の な によって、森林の公 的機 と生 ースの 的 用を にします。

の

経 ・・環境・・社会 の

の 的かつ な を する とで森林

の を します。また、 ら る 業活動において 2 に めます。

（認証材の調達推進、合法性の確認、海外植林の推進、 続 な

・ ・ ・ ・ 動・ ・学 など）

● 環境と社会に した製 の開 ・生

● 率の向ー ル フトの ）

● の（ の 、 の

成）

● 紙の回 ・ 用（ 紙 力の 、

用 紙の 用 、 紙ルプの 向 ）

● 製 の 供● ・ 全 の

● お ま の● 製 に する な 開● お ま 、ご 見

● お まとともにめる 紙の回 （

イクル 体 、 紙回施 など）

● 人 を した 用● 人材の●

● の 全（ 全の ）

（ 用 、教 、地域環境 の、 の 全、 全 の など）

● にともなう の（ 全の 、 公 の

、 の ）

● 地域とともに める紙の回

な 開 、 ー ンの

本的人 の

ー ートガ ンス、 ント、 など

・ ・ の のを する とで、自社の生 活

動にともなう環境 を ます。

の 業な 開 、 ー ンの

の

と し製 の

生 な イ ス を らに活用するを て、環境の 全と の

向 に します。

の

との

の

コーポレートガバナンス、CSRマネジメント、コンプライアンスの徹底、適切な情報開示、個人情報管理、　　　　　　　　　　　　 など

製 の製品の価値向上 製 の

の

な 開 、 人 、

よ と

と

材の 、 の 、 林の 、 自社林にお る森林 、国 材の活用など

　　　　　　　　● 自社林の保護育成　　　　　　　　生物多様性の保全

● 林地にお る

　　　　　　　　の （ 全 の など）自社林を活かした地域 ・ 社会 の （環境教 など）

なく人 の ・ がを ため、場の 全施 や教 ・ に

万全を しています。

の

● 、防災

働きやすい環境の整備、

● 　　　　　　

活力ある組織づくり

人材 成 　　　　　　　　　　　　労働安全衛生労働安全衛生

（雇用創出、教育支援、文化の保全、　　　　　　　　　 、（雇用創出、教育支援、文化の保全、　　　　　　　　　 、（ 用 、教 、 の 全、との

の

の

の 続 な発

日本製紙グループは ー ーンにおいて のような社会的 に り でおり、 れらの の中から

（ ィ）を しています（ ）。

ー ーンにお る当社グループと りの いの目 については、「日本製紙グループ 2019」の 38 39をご参 い。

2019

2

https://www.nipponpapergroup.com/ir/Integrated_Report_J2019.pdf

日本製紙グループは、 的な森林経営を に 生 な

を すと なく 用、 イクルしながら、 な成

を目 す イ ス企業として、 に豊かな らしと の

に します。

に経営 れた な森林は、生 の 全と地

の に ます。 の 用は社会全体にお

る 2の を やすとともに、 の にも しま

す。

イ ス企業として たな製 を し、 業を して

いく当社グループは、 な森林を 成・ し、 な生

を つ とから、 の地域と く人た に きな 力が ります。

地域との 生、環境 の 、 で く人た の 全 生

の は、当社グループの にとって です。

また、ス ーク ル ーの まからのご 見は、社会と 生し

な成 をしていくための の きの機会になります。

よって、当社グループは、 ー ーンにお る社会的 の

り （ 2 3）のう 、 の 目が に と ます。

れら （ ィ）の に たっては、 のプ

ロ スを経ています。

26000の （ ） の

織 、公 な 業（経営に る ）

環境（森林経営・原材料 に る 、環境に る ）

生 およ 自社林地域 、

プライ ー

126

者（お まに る ）

お ま 39

人 、（人 と 用・ に る ）

会社

プライ ー0

ィ の参画およ ィの（地域・社会 の ）

生 およ 自社 林 地域

6

ステークホルダーへの

インパクト

事業に関わる課題の重要度 ・ ・社会への

高

高

高

の

の

の（日本製紙（株） ）

の 、（ ）

の（ ）

の（日本製紙（株） 本 ）

の（従業員 の ン ート、お ま・地域 からのお い

・ 、 プライ ー の 見 など

17 19）

組織外への影響範囲

● の● との

●製 の●製 の

●

●

● との

の

社会 への の

● 続 な● の● の● の

よ と

社会