ÌÅÄÈÊ ÌÅÄÈÊ ÌÅÄÈÊ ÑÒÎËÈÖ² · ¹¹¹ 121212 (99),(99),(99),...

¹¹¹¹¹ 1212121212 (99),(99),(99),(99),(99), ãðóäåíü,ãðóäåíü,ãðóäåíü,ãðóäåíü,ãðóäåíü, 20112011201120112011 ð³êð³êð³êð³êð³ê 11111

ÌÅÄÈÊ ÌÅÄÈÊ ÌÅÄÈÊ ÌÅÄÈÊ ÌÅÄÈÊ ÑÒÎËÈÖ²

¹ 12 (99)ãðóäåíü, 2011

² í ô î ð ì à ö ³ é í è é â ³ ñ í è êÊè¿âñüêî¿ ì³ñüêî¿ ïðîôñï³ëêè ïðàö³âíèê³â îõîðîíè çäîðîâ’ÿ

РОЗПОВСЮДЖУЄТЬСЯ

БЕЗКОШТОВНО

Привітання з Новим роком!ІІІ Пленум Київської міської

профспілки працівників охоро-ни здоров’я.

ñòîð. 1-3 ñòîð. 7-9 ñòîð. 10-11 ñòîð. 14-16

«День Серця» Медичне обладнання майбут-нього.

Поздоровлення з днем наро-дження.Вітаємо з ювілеєм

Київське міське дитяче

ñòîð. 4-6

Столичні медики – на змаган-нях VI міжгалузевої спартакіа-ди м. Києва.Змагання Київської міської

профспілки працівників охорониздоров’я з футболу

ñòîð. 12-13

Ø À Í Î Â Í ²Ø À Í Î Â Í ²Ø À Í Î Â Í ²Ø À Í Î Â Í ²Ø À Í Î Â Í ² Ê Î Ë Å Ã È !Ê Î Ë Å Ã È !Ê Î Ë Å Ã È !Ê Î Ë Å Ã È !Ê Î Ë Å Ã È !

Â ² Ò À ª Ì ÎÂ ² Ò À ª Ì ÎÂ ² Ò À ª Ì ÎÂ ² Ò À ª Ì ÎÂ ² Ò À ª Ì Î ÇÇÇÇÇ Í Î Â È ÌÍ Î Â È ÌÍ Î Â È ÌÍ Î Â È ÌÍ Î Â È Ì Ð Î Ê Î Ì !Ð Î Ê Î Ì !Ð Î Ê Î Ì !Ð Î Ê Î Ì !Ð Î Ê Î Ì !

П рийміть сердечні вітанняз Новим роком і Різдвом

Христовим ! Нехай ці чудовізимові свята будуть радіснимита щедрими, додадуть життєвихсил, окрилять душу, принесутьмир, спокій і злагоду, впевне-ність у майбутньому.

Хай з Вами завжди будутьвірні друзі, удача й успіх, а вдомі – світло та радісно від лю-бові і добрих новин.

Бажаємо Вам міцного здоро-в’я, родинного щастя, достаткуі благополуччя, цікавих зустрі-чей і творчих звершень! Бажає-мо гарного настрою і любові,нехай у Вашому житті пануютьгармонія та вдача !

Нехай з останніми хвилина-ми Старого року Вас покинутьтурботи та негаразди, а Новий -рік буде щедрим на цікаві пла-ни, нові досягнення та про-

Пусть Новый Год сулит вам всем удачу,Пусть принесет Вам счастье и любовь!Высокую зарплату, не иначе,Чтоб мир и радость воцарились вновь!

Чтобы в беде поддерживали друга,Чтобы всегда рабочий был настрой,Чтобы в мороз бушующая вьюгаНапоила Вас душевной теплотой!

Чтобы у каждого была надежда,Чтобы с желаньем шли в рабочий кабинет,Чтобы больные Вас любили, как и прежде,Спасибо, доктор, говорили Вам в ответ.

Чтоб жалобам закрыты были двери,Чтоб Главного не подводили мы,Чтобы дождались мартовской капели,И яркой, солнечной, бушующей Весны!

Председатель ПК поликлиники № 3Святошинского р-на Н. М. Куцак

Голова Київської міськоїпрофспілки працівників охорониздоров’я Лариса В’ячеславівнаКанаровська

Голова Київської міськоїради профспілок ВалентинПетрович Мельник

Голова Федерації проф-спілок України Юрій Микола-йович Кулик

фесійні перемоги. Бажаємо щобРіздвяна зоря запалила у Вашихсерцях вогонь віри та любові,надії та оптимізму, наснаги таневичерпної енергії !

Рада Київської міськоїпрофспілки працівників

охорони здоров’я

Президент Національноїакадемії медичних наук Украї-ни, академік, д.м.н., професор,член-кореспондент Академії ме-дичних наук України Андрій Ми-хайлович Сердюк

Ректор Національного ме-дичного уеіверситету ім. О. О.Богомольця, віце-президентНАМН України, академік, д.м.н.,професор Віталій ФедоровичМоскаленко

¹¹¹¹¹ 1212121212 (99),(99),(99),(99),(99), ãðóäåíü,ãðóäåíü,ãðóäåíü,ãðóäåíü,ãðóäåíü, 20112011201120112011 ð³êð³êð³êð³êð³ê


22222

• Ïëåíóì • Ïëåíóì • Ïëåíóì • Ïëåíóì • Ïëåíóì •

Â è ñ ò ó ïÂ è ñ ò ó ïÂ è ñ ò ó ïÂ è ñ ò ó ïÂ è ñ ò ó ï í àí àí àí àí à ² ² ²² ² ²² ² ²² ² ²² ² ² Ï ë å í ó ì ³Ï ë å í ó ì ³Ï ë å í ó ì ³Ï ë å í ó ì ³Ï ë å í ó ì ³ï ð î ô ñ ï ³ ë ê èï ð î ô ñ ï ³ ë ê èï ð î ô ñ ï ³ ë ê èï ð î ô ñ ï ³ ë ê èï ð î ô ñ ï ³ ë ê è Ê î â à ë üÊ î â à ë üÊ î â à ë üÊ î â à ë üÊ î â à ë ü

Çàê³í÷åííÿ íà 3-³é ñòîð.

Н а пленумі розглядалися питання:1. Участь профспілки у вирішенні

завдань, для реалізації професійних правмедичних працівників та роль соціаль-ного партнерства в регулюванні соціаль-но-трудових відносин.

2. Єдині основи організаційно-управ-лінської діяльності в організаціях проф-спілки в області інформаційної роботи.

Засідання проходило в чудовій ауди-торії, одній з кращих в Європі, яка но-сить ім’я великого святого і геніальноголікаря святителя Луки (Войно-Ясенець-кого). Святитель Лука поєднав у собі слу-жіння лікаря і служіння пастиря, подав-ши взірець єдиного служіння Богу і лю-дині. Свого часу він закінчив медичнийфакультет Київського університету свя-

« Ð Î Ë Ü« Ð Î Ë Ü« Ð Î Ë Ü« Ð Î Ë Ü« Ð Î Ë Ü Â È Á Î Ð Í È ÕÂ È Á Î Ð Í È ÕÂ È Á Î Ð Í È ÕÂ È Á Î Ð Í È ÕÂ È Á Î Ð Í È Õ Î Ð Ã À Í ² ÂÎ Ð Ã À Í ² ÂÎ Ð Ã À Í ² ÂÎ Ð Ã À Í ² ÂÎ Ð Ã À Í ² Â Ï Ð Î Ô Ñ Ï ² Ë Ê ÈÏ Ð Î Ô Ñ Ï ² Ë Ê ÈÏ Ð Î Ô Ñ Ï ² Ë Ê ÈÏ Ð Î Ô Ñ Ï ² Ë Ê ÈÏ Ð Î Ô Ñ Ï ² Ë Ê ÈÂÂÂÂÂ Ð Å À Ë ² Ç À Ö ² ¯Ð Å À Ë ² Ç À Ö ² ¯Ð Å À Ë ² Ç À Ö ² ¯Ð Å À Ë ² Ç À Ö ² ¯Ð Å À Ë ² Ç À Ö ² ¯ Ñ Ò À Ò Ó Ò Í È ÕÑ Ò À Ò Ó Ò Í È ÕÑ Ò À Ò Ó Ò Í È ÕÑ Ò À Ò Ó Ò Í È ÕÑ Ò À Ò Ó Ò Í È Õ Ö ² Ë Å ÉÖ ² Ë Å ÉÖ ² Ë Å ÉÖ ² Ë Å ÉÖ ² Ë Å É ²²²²² Ç À Â Ä À Í ÜÇ À Â Ä À Í ÜÇ À Â Ä À Í ÜÇ À Â Ä À Í ÜÇ À Â Ä À Í Ü

Ê È ¯ Â Ñ Ü Ê Î ¯Ê È ¯ Â Ñ Ü Ê Î ¯Ê È ¯ Â Ñ Ü Ê Î ¯Ê È ¯ Â Ñ Ü Ê Î ¯Ê È ¯ Â Ñ Ü Ê Î ¯ Ì ² Ñ Ü Ê Î ¯Ì ² Ñ Ü Ê Î ¯Ì ² Ñ Ü Ê Î ¯Ì ² Ñ Ü Ê Î ¯Ì ² Ñ Ü Ê Î ¯ Ï Ð Î Ô Ñ Ï ² Ë Ê ÈÏ Ð Î Ô Ñ Ï ² Ë Ê ÈÏ Ð Î Ô Ñ Ï ² Ë Ê ÈÏ Ð Î Ô Ñ Ï ² Ë Ê ÈÏ Ð Î Ô Ñ Ï ² Ë Ê ÈÏ Ð À Ö ² Â Í È Ê ² ÂÏ Ð À Ö ² Â Í È Ê ² ÂÏ Ð À Ö ² Â Í È Ê ² ÂÏ Ð À Ö ² Â Í È Ê ² ÂÏ Ð À Ö ² Â Í È Ê ² Â Î Õ Î Ð Î Í ÈÎ Õ Î Ð Î Í ÈÎ Õ Î Ð Î Í ÈÎ Õ Î Ð Î Í ÈÎ Õ Î Ð Î Í È Ç Ä Î Ð Î Â ’ ß »Ç Ä Î Ð Î Â ’ ß »Ç Ä Î Ð Î Â ’ ß »Ç Ä Î Ð Î Â ’ ß »Ç Ä Î Ð Î Â ’ ß »

² ² ²² ² ²² ² ²² ² ²² ² ² Ï ë å í ó ìÏ ë å í ó ìÏ ë å í ó ìÏ ë å í ó ìÏ ë å í ó ì Ê è ¿ â ñ ü ê î ¿Ê è ¿ â ñ ü ê î ¿Ê è ¿ â ñ ü ê î ¿Ê è ¿ â ñ ü ê î ¿Ê è ¿ â ñ ü ê î ¿ ì ³ ñ ü ê î ¿ì ³ ñ ü ê î ¿ì ³ ñ ü ê î ¿ì ³ ñ ü ê î ¿ì ³ ñ ü ê î ¿ ï ð î ô ñ ï ³ ë ê èï ð î ô ñ ï ³ ë ê èï ð î ô ñ ï ³ ë ê èï ð î ô ñ ï ³ ë ê èï ð î ô ñ ï ³ ë ê èï ð à ö ³ â í è ê ³ âï ð à ö ³ â í è ê ³ âï ð à ö ³ â í è ê ³ âï ð à ö ³ â í è ê ³ âï ð à ö ³ â í è ê ³ â î õ î ð î í èî õ î ð î í èî õ î ð î í èî õ î ð î í èî õ î ð î í è ç ä î ð î â ’ ÿç ä î ð î â ’ ÿç ä î ð î â ’ ÿç ä î ð î â ’ ÿç ä î ð î â ’ ÿ

15 грудня 2011 року відбулося засідання ІІІ Пленуму Київської міської профспілки працівниківохорони здоров’я «Роль виборних органів профспілки в реалізації статутних цілей і завданьКиївської міської профспілки працівників охорони здоров’я».

того Володимира. Аудиторія була лю-б’язно надана академіком, віце-прези-дентом НАМН України, ректором На-ціонального медичного університетуім. О. О. Богомольця, д.м.н., професоромМоскаленком В. Ф.

В роботі Пленуму приймали участьпочесні гості: Кулик Юрій Миколайо-вич (голова Федерації профспілок Украї-ни), Куликов Кирило Борисович (На-родний депутат України), Прядко Лари-са Валентинівна (заступник головиКиївської міської ради профспілок), Пет-риченко Віктор Павлович (ГоловаКиївського міського фізкультурно-спор-тивного товариства «Спартак»).

Також начальники районних управ-лінь охорони здоров’я, керівники уста-

нов охорони здоров’я міста Києва.Кулик Юрій Миколайович привітав

Учасників Пленуму, вручив нагороди:• нагородження почесним знаком

Федерації профспілок України «Заслу-жений працівник профспілок України»– голову Київської міської профспілкипрацівників охорони здоров’я Кана-ровську Ларису В’ячеславівну;

• нагородження Київської міськоїпрофспілки працівників охорони здоро-в’я Дипломом Федерації профспілокУкраїни «Батьківська турбота»;

• нагородження Почесним знакомФПУ «Профспілкова відзнака» заступ-ника голови профкому Інституту нейро-хірургії Неграш Прасковію Степанівну;

• Постанова Федерації профспілокУкраїни «Про присвоєння звання “На-родний аматорський колектив” камернийхор, оркестр народних інструментів таансамбль бандуристів Міжнародногокультурного центру – Клубу «Медик На-ціонального медичного університету»;

Заступник голови Київського місько-го фізкультурно-спортивного товариства«Спартак» вручив нагороди Київськійміській профспілці працівників охорониздоров’я Диплом «Прорив року» та ку-бок за ІІ місце в міський змаганнях ком-плексної олімпіади.

Також учасників Пленуму привітавНародний депутат України Кирило Бо-рисович Куликов.

Шановна президія!Шановні колеги!

П ро охорону здоров’я та їїпрацівників в нашій дер-

жаві згадують у двох випадках– під час виборів та спалаху еп-ідемій. Виборчі перепетії ос-танніх років зробили медицинурозмінною монетою політиків,але жодного разу влада не забез-печила галузь належним фінан-

суванням та не подбала про їїпрацівників, фактично змушую-чи виживати за рахунок власнихресурсів - керуючись жорстки-ми правилами економії і необх-ідно подякувати головним ліка-рям та працівникам установ, якізберегли мікроклімат в колекти-вах та продовжували надаватимедичну допомогу в такихскладних умовах.

В цьому аспекті ключові пи-тання яким профспілка при-діляє максимальну увагу - цепитання виконання законодав-ства в частині повноцінної

організації медичної допомогита її фінансування, питання оп-лати праці, робота з кадрами,охорона праці та захворю-ваність медиків.

За часів Незалежності в Ук-раїні змінилося 16 міністрів ОЗ,які час від часу намагалися ре-формувати галузь,

але на жаль – результати яккажуть на лице - пацієнти тамедики не відчули позитивнихзмін.

Нинішня спроба реформу-вати галузь без фінансового за-безпечення кожного кроку при-речена на провал і профспілкунепокоїть той факт, що є поту-ги зруйнувати всю систему, якапрацює, а натомість створитинове не знаючи як і не маючифінансового підгрунтя.

Недоліки, що виникають вході реформування, провокуютьзростання напруги в трудовихколективах галузі і протестнінастрої можуть привести до не-передбачуваних наслідків.

Відповідно до висновку Го-ловного експертного управлін-ня ВР Закон України «Про по-рядок проведення реформуван-ня системи охорони здоров’я» втакому варіанті є недосконалим- не має чіткого прописаногомеханізму та фінансового забез-печення.

Питання оплати праці меди-ків постійно були в центрі ува-ги та розглядалися на засіданняхпрезидій і за ініціативою проф-спілки порушувалися під час зу-стрічей з першими особамидержави та міста, на засіданняху голови КМДА на гуманітарнійкомісії Київради, колегіях ГУОЗ.

13 грудня 2011 року відбула-ся зустріч голови КМДА Попо-ва О.П. з головою Київськоїміської ради профспілки праці-вників охорони здоров’я Кана-ровською Л.В. та начальникомГУОЗ Мохорєва В.А.

Основне питання зустрічі –належне фінансування установта підвищення рівня зарплатипрацівників галузі.

Нажаль останнім часом вла-да взяла за правило порушува-

ти домовленості викладені вактах соціального партнерства,і це веде до того, що система-тично приймається з порушен-ням принципів та норм права

головний фінансовий документдержави - Державний бюджетУкраїни.

Ні Уряд, ні Верховна Радане дотримувалися як вимог 49статті Конституції України такі Основ законодавства Українипро охорону здоров’я щодо на-лежного фінансування галузі.

Результат, галузь фінан-сується на 40 % від потреби ізаробітна плата в охороні здо-ров’я втратила свою мотивую-чу та відтворювальну функції.За її рівнем, галузь десятиліття-ми посідає передостаннє місцесеред інших галузей економіки.

На столичному рівні в зак-ладах охорони здоров’я не ви-конується у повному обсязі на-каз мінпраці та МОЗ України від5.10.2005 року № 308/519 «Провпорядкування умов оплатипраці», який регламентує нара-хування та виплату зарплатимедикам.

Співвідношення між рівнемзарплати медиків та прожитко-вим мінімумом – мізерне. Такийстан речей є неприйнятним.Адже питання оплати праці пра-

цівників охорони здоров’я –це питання гідності наших спіл-чан!

Існуючий стан справ в сис-темі охорони здоров’я не можеутримати кадри, а тим більшесприяти залученню молоді, і як



Çàê³í÷åííÿ, ïî÷àòîê íà 2-³é ñòîð.

Ïëåíóì

В обговоренні доповіді взяли участь: Сміщук Юрій Олексійо-вич – головний лікар Навчально-практичного центру сімейної ме-дицини, Сімонова Наталія Анатоліївна – голова об’єднання пер-винних профспілкових організацій УОЗ Дніпровського району,Ніколаєв Василь Васильович – голова ППО ДО «Київмедавтот-ранс», Зубкова Галина Анатоліївна – голова ППО ДУ «Інститутендокринології та обміну речовин ім. В.П. Комісаренка АМН Ук-раїни», Семененко Людмила Борисівна – голова ППО ДУ «НПМЦдитячої кардіології та кардіохірургії МОЗ України».

Доповідачі донесли до учасників Пленуму інформацію продіяльність установ, які вони представляють та внесли доповненнядо проекту Рішення Пленуму.

наслідок із-за відсутності моти-вації до праці Україну залиша-ють 6 тисяч лікарів.

З метою подолання кадровоїкризи профспілка наполягає назапровадженні на столичномурівні програму забезпеченняпрацівників закладів охорониздоров’я житлом за договоромнайму (службовим житлом) тагуртожитками.

Задля цього профспілка іні-ціювала внесення змін до доку-менту, який регламентує переліккатегорій працівників що маютьправо отримувати службовіквартири (приміщення) з метоювключення до зазначеного пере-ліку медичних працівників.

В столиці запровадженопрограму забезпечення житломза схемою 50/50, яка нажаль, невирішує проблеми у повномуобсязі, оскільки на сьогодніш-ній день на квартирному облікуза місцем проживання знахо-диться 1382 медичних праців-ника, які працюють в закладахсистеми ГУОЗ та потребують

поліпшення житлових умов,але враховуючи мізернийрівень заробітної плати тавартість житла більшість з нихне може осилити оплату за да-ною програмою.

Натомість, є бажаючі, нашіспілчани, працівники установНАМН України – але немає ме-ханізму такого отримання непрацівниками системи ГУОЗ інаразі розглядається можли-вість підписання угоди проспівпрацю між КМДА таНАМН України.

Ще одним болючим питан-ням в галузі залишається охоро-на праці. Проблеми якості жит-тя та здоров’я самих медичнихпрацівників обумовлюютьефективність роботи системиохорони здоров’я.

Шкідливі умови праці, ри-

зик зараження небезпечнимиінфекційними захворюваннямина туберкульоз СНІД, гепатитне тільки не сприяють притокумолодих кадрів, але і призво-дить до звільнення досвідченихфахівців.

У структурі професійної зах-ворюваності медичних праців-ників переважають соціально-значущі хвороби: туберкульозорганів дихання, гепатит , брон-хіальна астма.

З метою посилення роботипо здійсненню громадського

контролю за станом охоронипраці і захворюваності медиківта вжиття відповідних заходівПрофспілкою запровадженоконкурс на кращу постановкуроботи з питань охорони праці.

Сповідуючи принципи соц-іального партнерства проспілкапроводить традиційний щоріч-ний конкурс на кращий колек-тивний договір.

В цьому році було оголоше-но конкурс на кращу амбула-торії сімейної медицини, спец-іальна створена комісія відвіда-ла 42 амбулаторії, які на даниймомент функціонують в сто-лиці, проаналізувала показникироботи та підготувала фото ма-теріал. Результати конкурсу тапереможці в номінаціях будутьоголошені на підсумковій ко-легії ГУОЗ.

Підводячи підсумок виступунеобхідно зазначити, що влада,як соціальний партнер, має ви-конувати у повному обсязі своїзобовязання відповідно до актівсоціального партнерства, і ко-жен крок влади на шляху рефор-мування столичної медици по-винен бути виваженим та еко-номічно обгрунтованим і матипід собою чітке фінансування іякщо очільники держави таміста не подумають про тих, хтобуде ці реформи втілювати вжиття, а саме про працівниківзакладів охорони здоров’я тобудь які нововведення не мати-муть очікуваних результатів, якце вже траплялось раніше.

Дякую за увагу!

В розрізі намагань очіль-ників столичної медицини цен-тралізувати лабораторну служ-бу відділ охорони праці проф-спілки провів аналіз матеріаль-но-технічної бази та показниківроботи лабораторій столиці асаме: приміщення та їх призна-чення, види і кількість дослід-жень, кількість працюючих, пе-релік діагностичного обладнан-ня і зробила висновок, що на-разі не має сенсу в залученнічималих бюджетних коштів длязабезпечення централізації ла-бораторної служби тому, що на-явна структура повністю задо-вольняє потреби, а за умови на-лежного фінансування резуль-тати її роботи значно покра-щаться.



44444

О дна з складових успіху профспілкової діяльності – активна інформа-

ційна робота, яка впливає на громадськудумку та направлена на висвітленняпрофспілкового життя, агітацію на ко-ристь профспілки, формування позитив-ного іміджу профспілки.

Інформаційна робота – головнийінструмент вирішення статутних зав-дань.

– Успіх залежить від ефективноїінформаційної взаємодії всіх профспіл-кових структур всіх рівнів.

– Ціна «інформа-ційного питання» –збереження чисель-ності та залучення но-вих членів проф-спілки.

– Інформаційнаробота повинна нада-вати члену профспілкимаксимум знань, необ-хідних для свідомогопрофспілкового член-ства.

Тому у сучасних умовах адекватноювідповіддю на виклик часу повинна ста-ти активна інформаційна діяльністьорганізацій профспілки з широким ви-користанням всіх форм та методів інфор-маційної роботи, запровадженням сучас-них інформаційних технологій.

Наша профспілка, починаючи з 2000року видає інформаційний вісник проф-спілки, газету, методичні матеріали поведенню внутрішньоспілкової роботи,укладанню колективних договорів, ін-формацію про художні колективи, плака-ти, профспілка має інформаційний сайт.

Протягом останніх років профспілкавикористовувала і засоби масової інфор-мації виступи по телебаченню та радіо,участь у телевізійних програмах, статтів газетах. Про нашу профспілку почули,та стали прислуховуватись державні за-конодавчі та виконавчі органи.

В 2010–2011 роках проведено оглядпрофспілкових інформаційних стендів,слід зазначити, що в більшості органі-зацій профспілки є профспілкові стенди,куточки, розповсюджується газета «Ме-дик столиці» та Інформаційний вісник.

Але сьогодні інформаційна роботапоки не досягає поставлених завдань.Часто має місце використання застарі-лих форм, інформаційна робота в пер-винних організаціях проводиться неефективно, профспілкові інформаційністенди не завжди відповідають сучаснимумовам.

Член профспілки має право отриму-вати регулярну широку, профспілковоорієнтовану інформацію про діяльністьяк його організації, так і профспілок всіхрівнів. Ця інформація повинна бути до-ступна та зрозуміла.

Ситуація, коли це право не може бутиреалізовано, означає, що організація невиконує свої зобов’язання перед членомпрофспілки.

До цього часу ще не вдалося створи-ти єдину інформаційну систему в Проф-спілці. Це пов’язано перш-за все з недо-статністю коштів. Є певне відставання воснащенні комп’ютерною технікою, в

створенні комунікаційних каналів зв’яз-ку для оперативного обміну між органі-заціями профспілки всіх рівнів, в забез-печенні технічними засобами у відповід-ності сучасним умовам, необхідно нала-годити роботу по навчанню профактивусучасним інформаційним технологіям.

Можливості є –адже всі установи охо-рони здоров’я в Києвімають електронну по-шту, сайт, тільки необ-хідно налагодити від-носини з відповідаль-ним. Треба знайти мож-ливості для створеннявнутрішнього інформа-ційного забезпечення,технічного оснащення,використанню Інтер-нет простору.

Тільки в одній уста-нові – Національному медичному універ-ситеті є профспілкова сторінка (студен-тського профкому і профкому співробі-тників) на загальному сайті закладу.

Необхідно залучати до цього молодь,ввести у склад профкому відповідально-го за інформаційну роботу.

Висновки– Член профспілки має право отри-

мувати регулярну широку, профспілко-во орієнтовану інформацію про діяль-ність як його організації, так і профспі-лок всіх рівнів. Ця інформація повиннабути доступна та зрозуміла.

– Ситуація, коли це право не можебути реалізовано, означає, що організа-ція не виконує свої зобов’язання передчленом профспілки.

Право члена профспілки на інформа-цію повинно бути ЗАБЕЗПЕЧЕНО. Цеозначає необхідність:

– Посилення інфор-маційної взаємодії проф-спілкових організацій всіхрівнів та забезпечення націй основі реального фун-кціонування Єдиної інфор-маційної системи проф-спілки;

– Призначити вкожній ППО відповідаль-ного за інформаційну ро-боту:

– Створити веб-сто-рінки на сайтах установохорони здоров’я;

Член профспілки обов’язково пови-нен мати профспілковий квиток, колек-тивний договір, газету, доступ до інфор-мації. В цьому випадку у нього є ОРГА-НІЗАЦІЯ, ЗАХИСТ, ІНФОРМАЦІЯ.

Керуючись принципом про єдині ос-нови організаційно-управлінської діяль-ності в організаціях профспілки в областіінформаційної роботи, Пленум вважаєважливим для членських організаційістотно збільшити увагу до інформацій-ної роботи як в первинних організаціяхтак і в цілому в профспілці, Пленум Київ-ської міської профспілки постановив:

1. Організаціям профспілки всіхрівнів розглядати інформаційне забезпе-чення рядових членів профспілки, всієїмедичної спільноти як один з приоритет-них напрямків в організаційній роботівиборних профорганів, що сприяє роз-повсюдженню профспілкової ідеології,росту авторитету профспілки, посилен-ню мотивації профспілкового членства.

2. Завідуючому відділом Ради проф-спілки з питань інформаційної роботипровести моніторинг і аналіз інформа-ційних ресурсів в первинних проф-спілкових організаціях в січні-лютому2012 року.

3. З метою створення системної ро-боти в первинних організаціях в галузіінформаційної діяльності прийняти довідома та виконання «Програму інфор-маційного забезпечення діяльностіпрофспілки на 2012 рік» .

4. Головам районних об’єднань тапервинних профорганізацій підвищитиефективність проведення інформаційноїроботи, забезпечити гласність діяльностіпрофспілки, з цією метою:

– Забезпечити доведення достовір-ної інформації про діяльність проф-

• Ïëåíóì • Ïëåíóì • Ïëåíóì • Ïëåíóì • Ïëåíóì •

Â è ñ ò ó ïÂ è ñ ò ó ïÂ è ñ ò ó ïÂ è ñ ò ó ïÂ è ñ ò ó ï í àí àí àí àí à ² ² ²² ² ²² ² ²² ² ²² ² ² Ï ë å í ó ì ³Ï ë å í ó ì ³Ï ë å í ó ì ³Ï ë å í ó ì ³Ï ë å í ó ì ³ ï ð î ô ñ ï ³ ë ê èï ð î ô ñ ï ³ ë ê èï ð î ô ñ ï ³ ë ê èï ð î ô ñ ï ³ ë ê èï ð î ô ñ ï ³ ë ê èÄ å ã ð è ê ² . Ì .Ä å ã ð è ê ² . Ì .Ä å ã ð è ê ² . Ì .Ä å ã ð è ê ² . Ì .Ä å ã ð è ê ² . Ì .

спілки до кожного члена профспілки, ви-користовуючи для цього профспілковізбори, індивідуальні зустрічі, проф-спілкові куточки, інформаційні стенди.

– Провести аналіз можливостеймаксимального використання всіх видівінформації, запровадження інформацій-них ресурсів, встановлення зворотнихзв’язків;

– Здійснити конкретні заходи постворенню та розвитку власних інфор-маційних ресурсів;

– Знайти можливість вирішення пи-тання виходу в Інтернет для здійсненняпостійного зв’язку з Радою профспілки

– Виборним органам регулярнозвітувати перед членами профспілки,інформувати про підсумки роботи позахисту соціально-економічних правпрацівників;

– Провести семінар по організації ітехнологіям інформаційної роботи ворганізаціях профспілки;

– Передбачити в кошторисах проф-спілкових бюджетів первинних проф-спілкових організацій кошти на органі-зацію і запровадження інформаційноїдіяльності.

5. Провести огляд-конкурс «На кра-щу постановку інформаційної роботи»,«На кращий профспілковий куточок» впервинних профспілкових організаціях.

6. Продовжити випуск Інформацій-ного вісника – один раз на рік за підсум-ками роботи та газети «Медик столиці»кожного місяця.

7. Продовжити роботу по удоскона-ленню інформаційного сайту, завідую-чим відділами постійно поновлюватисторінки, створити «Форум» – для зво-ротного зв’язку з членами профспілки.

8. Відповідальним за виконання По-станови призначити Дегрик І. М. – заві-дувача відділу з питань організаційноїта інформаційної роботи та Кубансько-го С. А. – завідувача відділу правовогозахисту.



1. В рамках соціального діа-логу, звернутися до органів дер-жавної влади та місцевого само-врядування з вимогами про ви-конання всіх зобов’язань відпо-відно до актів соціального парт-нерства:

Кабінету Міністрів Ук-раїни:

– внести до проекту Зако-ну України «Про державнийбюджет на 2012 рік» зміни у ча-стині збільшення фінансуваннягалузі охорони здоров’я, у томучислі на оплату праці праців-ників;

– встановлення рівня базо-вого посадового окладу праці-вника I тарифного розряду ЄТСна рівні законодавчо визначеноїмінімальної заробітної плати;

– в процесі реформуваннягалузі не допустити скороченнячисельності працівників таіснуючої мережі закладів охоро-ни здоров’я державної та кому-нальної форм власності.

Київської міської держав-ної адміністрації:

– передбачати в столично-му бюджеті на 2012 рік у повно-му обсязі кошти для виконання

зобов’язань Київської міськоїдержавної адміністрації за Ре-гіональною угодою та стосовновиплатити надбавки медпраці-вникам за складність, інтен-сивність та напруженість в ро-боті згідно з наказом Мінпраціта МОЗ України від 5.10.2005 р.№308/519 «Про впорядкуванняумов оплати праці…» у розмірі50% від посадового окладу, вип-лати одноразової премії в роз-мірі посадового окладу до Днямедичного працівника;

– запровадити програмумодернізації обладнання у закла-дах охорони здоров’я та забез-печувати у повному обсязі вико-нання заходів з охорони праці тапрофілактики захворюваностісеред медичних працівників;

– для подолання кадровоїкризи в столичній галузі охоро-ни здоров’я, спільно з проф-спілкою розробити програмузабезпечення медпрацівниківжитлом за договором найму,продовжити забезпечення бе-зоплатним житлом та житлом запрограмою «50/50» тощо.

2. Головам Об’єднань пер-винних профспілкових організа-

Ð ² Ø Å Í Í ßÐ ² Ø Å Í Í ßÐ ² Ø Å Í Í ßÐ ² Ø Å Í Í ßÐ ² Ø Å Í Í ß ² ² ²² ² ²² ² ²² ² ²² ² ² Ï Ë Å Í Ó Ì ÓÏ Ë Å Í Ó Ì ÓÏ Ë Å Í Ó Ì ÓÏ Ë Å Í Ó Ì ÓÏ Ë Å Í Ó Ì ÓÏðî ó÷àñòü ïðîôñï³ëêè ó âèð³øåíí³ çàâäàíüÏðî ó÷àñòü ïðîôñï³ëêè ó âèð³øåíí³ çàâäàíüÏðî ó÷àñòü ïðîôñï³ëêè ó âèð³øåíí³ çàâäàíüÏðî ó÷àñòü ïðîôñï³ëêè ó âèð³øåíí³ çàâäàíüÏðî ó÷àñòü ïðîôñï³ëêè ó âèð³øåíí³ çàâäàíüäëÿ ðåàë³çàö³¿ ïðîôåñ³éíèõ ïðàâ ìåäè÷íèõäëÿ ðåàë³çàö³¿ ïðîôåñ³éíèõ ïðàâ ìåäè÷íèõäëÿ ðåàë³çàö³¿ ïðîôåñ³éíèõ ïðàâ ìåäè÷íèõäëÿ ðåàë³çàö³¿ ïðîôåñ³éíèõ ïðàâ ìåäè÷íèõäëÿ ðåàë³çàö³¿ ïðîôåñ³éíèõ ïðàâ ìåäè÷íèõïðàö³âíèê³â òà ðîëü ñîö³àëüíîãî ïàðòíåðñòâàïðàö³âíèê³â òà ðîëü ñîö³àëüíîãî ïàðòíåðñòâàïðàö³âíèê³â òà ðîëü ñîö³àëüíîãî ïàðòíåðñòâàïðàö³âíèê³â òà ðîëü ñîö³àëüíîãî ïàðòíåðñòâàïðàö³âíèê³â òà ðîëü ñîö³àëüíîãî ïàðòíåðñòâàâ ðåãóëþâàíí³ ñîö³àëüíî-òðóäîâèõ â³äíîñèíâ ðåãóëþâàíí³ ñîö³àëüíî-òðóäîâèõ â³äíîñèíâ ðåãóëþâàíí³ ñîö³àëüíî-òðóäîâèõ â³äíîñèíâ ðåãóëþâàíí³ ñîö³àëüíî-òðóäîâèõ â³äíîñèíâ ðåãóëþâàíí³ ñîö³àëüíî-òðóäîâèõ â³äíîñèí

Заслухавши та обговоривши основну доповідь на тему:«Участь профспілки у вирішенні завдань для реалізації про-фесійних прав медичних працівників та роль соціального парт-нерства в регулюванні соціально-трудових відносин», та вра-ховуючи те, що кожен крок на шляху реформування галузі охо-рони здоров’я повинен бути виваженим, економічно обґрун-тованим та фінансово підкріпленим, ІІІ Пленум Київськоїміської профспілки працівників охорони здоров’я ВИРІШИВ:

цій та первинних профспілковихорганізацій «пілотних» районів:

– у ході реформуванняпродовжити активну роботу зсоціально-правового захистучленів профспілки – праців-ників галузі;

– в рамках соціального діа-логу, надати пропозиції та взя-ти участь в розробці програми«місцевих стимулів» для медич-них працівників;

– проводити моніторингситуації щодо виявлення пору-шень трудових та соціально-економічних прав медичнихпрацівників та своєчасно інфор-мувати Раду профспілки;

– провадити у новостворе-них закладах охорони здоров’яроботу з залучення медичнихпрацівників до лав членів проф-спілки;

– надавати інформацію длявисвітлення у засобах масовоїінформації (преса, радіо, теле-бачення), інформаційних стен-дах, інтернет-сторінці проф-спілки актуальні і проблемніпитання реформи.

3. Внести до Регіональної,Галузевої угод та колективних

договорів заходи та зобов’язан-ня сторін щодо посилення пра-вового та соціально-економіч-ного захисту працівників охоро-ни здоров’я в умовах реформу-вання галузі.

4. Звернутись до Київськоїміської ради профспілок з вимо-гою про дієве реагування нафакти невиконання сторонамисоціального діалогу Регіональ-ної Угоди, в частині фінансуван-ня оплати праці медичних пра-цівників столичних закладівохорони здоров’я.

ГоловаЛ. В. Канаровська

Ïðî ðîçãëÿä ëèñòàÏðî ðîçãëÿä ëèñòàÏðî ðîçãëÿä ëèñòàÏðî ðîçãëÿä ëèñòàÏðî ðîçãëÿä ëèñòà

Д ержавна податкова служба України,згідно із ст. 52 Податкового кодекс

України розглянула ваш запит від02.11.11 р, № 03/01-16-2174 щодо опо-даткування дитячих святкових пода-рунків податком на доходи фізичних осібі повідомляє.

Відповідно до підпункту «є» 164.2.17пункту 164.2 статті 164 Кодексу до за-гального місячного (річного) оподатко-вуваного доходу платника податку вклю-чається дохід, отриманий платником по-датку як додаткове благо (крім випадків,передбачених статтею 165 цього Кодек-су) у вигляді вартості безоплатно отри-маних товарів (робіт, послуг), визначе-ної за правилами звичайної ціни, а та-кож суми знижки звичайної ціни (вар-тості) товарів (робіт, послуг), індивіду-ально призначеної для такого платникаподатку.

Підпунктом 14.Ї.47 пункту 14.1 статті14 Кодексу встановлено, що додатковіблага – це кошти, матеріальні чи немате-ріальні цінності, послуги, інші види до-ходу, хцо виплачуються (надаються)платнику податку податковим агентом,якщо такий дохід не є заробітною пла-тою та не пов’язаний з виконанням обо-в’язків трудового найму або не є вина-городою за цивільно-правовими догово-рами (угодами), укладеними з такимплатником податку (крім випадків, пря-мо передбачених нормами розділу IVцього Кодексу).

Якщо додаткові блага надаються унегрошощй формі, сума податку об’єктаоподаткування обчислюється за прави-лами, визначеними пунктом 164.5 статті164 Кодексу (підпункт 164.2.17 пункту164.2 статті 164 Кодексу).

Ä Å Ð Æ À Â Í ÀÄ Å Ð Æ À Â Í ÀÄ Å Ð Æ À Â Í ÀÄ Å Ð Æ À Â Í ÀÄ Å Ð Æ À Â Í À Ï Î Ä À Ò Ê Î Â ÀÏ Î Ä À Ò Ê Î Â ÀÏ Î Ä À Ò Ê Î Â ÀÏ Î Ä À Ò Ê Î Â ÀÏ Î Ä À Ò Ê Î Â ÀÑ Ë Ó Æ Á ÀÑ Ë Ó Æ Á ÀÑ Ë Ó Æ Á ÀÑ Ë Ó Æ Á ÀÑ Ë Ó Æ Á À ÓÓÓÓÓÊ Ð À ¯ Í ÈÊ Ð À ¯ Í ÈÊ Ð À ¯ Í ÈÊ Ð À ¯ Í ÈÊ Ð À ¯ Í È

ÔÔÔÔÔ åäåðàö³ÿåäåðàö³ÿåäåðàö³ÿåäåðàö³ÿåäåðàö³ÿ ïðîôñï³ëîêïðîôñï³ëîêïðîôñï³ëîêïðîôñï³ëîêïðîôñï³ëîê Ó ê ð à ¿ í èÓ ê ð à ¿ í èÓ ê ð à ¿ í èÓ ê ð à ¿ í èÓ ê ð à ¿ í èВодночас, підпунктом 165.1.39 пун-

кту 165.1 статті 165 Кодексу встановле-но, що до загального місячного (річно-го) оподатковуваного доходу платникаподатку не включається вартість да-рунків (а також призів переможцям тапризерам спортивних змагань), якщо їхвартість не перевищує 50 відсотківодній мінімальної заробітної плати (урозрахунку на місяць), встановленої на1 січня звітного податкового року, тобтов 2011 році – 470.50 грн., за виняткомгрошових виплат у будь-якій сумі.

Згідно з підпунктом «б» пункту 176.2статті 176 Кодексу вищевказані доходи,отримані платниками податку відобра-жаються податковим агентом у податко-вому розрахунку сум доходу, нарахова-ного (сплаченого) на користь платниківподатку, і сум утриманого з них податкуза формою № 1 ДФ у відповідності донаказу ДПА України від 24.12.2010 р.,№ 1020, який зареєстровано вМіністерстві юстиції України 13.01.2011р. за № 46/18784. За ознакою «160»відображається вартість новорічних по-дарунків, яка надана у розмірі, що не пе-ревищує 50 процентів мінімальної заро-бітної платі та за ознакою у разі переви-щення такої суми.

При цьому зазначимо, що відповід-но до п. 5.2 ст. 5 Кодексу, у разі якщопоняття, терміни, правила та положенняінщих актів, суперечать поняттям, тер-мінам, правилам та положенням цьогоКодексу, для регулювання відносин опо-даткування застосовуються поняття,терміни, правила та положедня цьогоКодексу.

Заступник головиС. І. Лекарь

М іжнародна група дослідників зБілорусії та США придумала, як

вибірково підривати злоякісні клітини зсередини. «Націлювання на клітину єодним з найбільш важливих переваг на-номедицини і наш підхід обіцяє, що змо-же досягти ефекту локалізованого все-редині окремої клітини,» – говорить про-відний дослідник проекту Дмитро Ла-потко, що працює зараз в університетіРайса (Rice University).

• Ìåäè÷íå îáëàäíàííÿ ìàéáóòíüîãî •

Ç Î Ë Î Ò ²Ç Î Ë Î Ò ²Ç Î Ë Î Ò ²Ç Î Ë Î Ò ²Ç Î Ë Î Ò ² Í À Í Î Á Î Ì Á È Í À Í Î Á Î Ì Á È Í À Í Î Á Î Ì Á È Í À Í Î Á Î Ì Á È Í À Í Î Á Î Ì Á È Ç Í È Ù È Ë ÈÇ Í È Ù È Ë ÈÇ Í È Ù È Ë ÈÇ Í È Ù È Ë ÈÇ Í È Ù È Ë È Ð À Ê Î Â ²Ð À Ê Î Â ²Ð À Ê Î Â ²Ð À Ê Î Â ²Ð À Ê Î Â ² Ê Ë ² Ò È Í ÈÊ Ë ² Ò È Í ÈÊ Ë ² Ò È Í ÈÊ Ë ² Ò È Í ÈÊ Ë ² Ò È Í È

Тепер автори PNB модифікувалисвою ідею. Раніше вже було доведено,що наночастинки золота, оснащені спе-цифічними антитілами. Вони можутьцілеспрямовано чіплятися до раковихклітин (і навіть проникати в них), ігно-руючи при цьому здорові.

У нових експериментах на раковихклітинах дослідники показали, що, приодному рівні опромінення золоті нано-частинки створюють спалах, досить яс-кравий, щоб їх можна було знімати навідео через мікроскоп, а при зростанніпотужності лазера ті ж частинки знищу-ють знайдені клітини.

Таку подвійну роль своїх золотихнаночастинок вчені з Білорусії і СШАназвали theranostics process (комбінаціятерапії та діагностики))

Вчені випробували цей метод на лей-кемічних клітинах і ракових клітинах го-лови і шиї, знайшовши його ефективним.

Зав. відділу охорони праціК. О. Крилач

Досвід з руйнування артеріальної бляш-ки. Зліва: частина кровоносної судини підмікроскопом (при зовнішньому освітленні).Наночастки надходять ліворуч, «силовий»лазер світить зверху. Справа: та ж сценапісля вимкнення зовнішньої підсвітки, в кадрпотрапила одна з спалахів нанобомби (кад-ри D. Lapotko / Rice University).

Вибух, ініційований кластером золотихнаночасток, триває кілька наносекунд. Ко-льоровими стрілками на малюнках показаніпромені діагностичного та терапевтичноголазерів, що відрізняються за потужністю(ілюстрації Dmitri Lapotko, Jason Hafner).

Ідея полягає в тому, щоб лікуватихворі клітини на ранній стадії хвороби,до моменту, коли вона починає прогре-сувати, а стан людини погіршується.

Ще в минулому році Дмитро і йогоколеги встановили, що плавають у біоло-гічному середовищі наночастинки золо-та при опроміненні яскравим лазером зпевними параметрами миттєво створюютьнавколо себе розпечені бульбашки пари,названі вченими плазмонами нанобуль-башками (plasmonic nanobubbles - PNB).

За певних налаштуваннь PNB моглиефективно руйнувати клітини, що спер-шу було продемонстровано на прикладіатаки на артеріальну бляшку, повідомля-ють експериментатори в прес-релізі уні-верситету. Безліч наночасток золота,спалахують під лазерним променем.



66666

Г.В. Гайко народився 21 грудня 1936р. в с. Волока Вижницького району Чер-нівецької області в родині селянина-хлібороба. До школи пішов у шістьроків, де проявив себе кмітливим та до-питливим учнем, особливо глибоко ціка-вився природничими науками та істо-рією. Це відіграло в подальшій освіті тажитті Георгія Васильовича вирішальнуроль. Він зразу після закінчення десятикласів у 1954 році успішно здає вступніекзамени та зараховується студентомпершого курсу Чернівецького медично-го інституту. Вже на третьому році на-вчання він захоплюється xipypriєю, ак-тивно працює в студентському гуртку,виконує ургентні чергування, а на п’я-тому – самостійно окремі оперативнівтручання. Георгій Васильович постійнобув у центрі громадського життя інсти-туту, захоплювався спортом і брав актив-ну участь у художній самодіяльності.

Після закінчення інституту в 1960році Георгій Васильович вирішує пов’я-зати свій подальший шлях тільки з хірур-гією. Він з оптимізмом отримав направ-лення на практичну роботу в ПівденнийКазахстан, де вже не раз працював у

складі студентської будівельної бригади.Після первинної спеціалізації з хірургіїта травматології в Чімкентській обласнійлікарні, молодий хірург з України ставдо роботи в лікарні Чардара-ГЕСКіровського району цієї області, яка об-слуговувала будівельників гідроелектро-станції та водосховища для зрошення«голодного степу» Кизил-Кум.

Через три роки напруженої праці вКазахстані Георгій Васильович повер-тається в Україну й працює в хірургіч-ному відділенні Мелітопольської міськоїлікарні. Після чергових курсів удоскона-лення з травматології та ортопедії в За-порізькому інституті удосконаленнялікарів щаслива доля привела ГеоргіяВасильовича до Київського інститутутравматології та ортопедії, про який вінмріяв. Після зустрічі з директором інсти-туту Іваном Піменовичем Алексєєнкомз 1964 року подальше життя Георгія Ва-сильовича пов’язане з цим інститутом.Його зараховують до клініки, а черездекілька місяців він стає аспірантом і в1968 році успішно захищає кандидатсь-ку дисертацію «Хірургічне лікуванняпорушення опорності кінцівки з дефор-мацією проксимального кінця стегновоїкістки після поліомієліту».

Значну роль у науковому та органі-заційному становленні Георгія Василь-овича відіграли провідні травматологи-ортопеди професори I. П. Алексєєнко, А.X. Озеров, М. О. Воробйов, I. Г. Талько,I. В. Шумада, О. О. Корж, широко відомівчені не лише в нашій країні, а й поза їїмежами. Це було покоління науковців,яке втілювало найкращі риси професу-ри свого часу – людяність, відданістьулюбленій справі, високі професіоналізмта моральні якості.

Після 7 років плідної праці в інсти-туті МОЗ СРСР направив Георгія Васи-льовича на роботу в Алжир, де він очо-лював групу радянських лікарів та заві-дував ортопедо-травматологічним відді-ленням центрального шпиталю м. Ал-жир. За сумлінну працю протягом трьохроків (1975–1978 роки) був нагородже-

ний грамотою посольства СРСР в Ал-жирській НДР.

У 1984 р. захистив докторську дисер-тацію з однієї з найскладніших проблемортопедії – ускладнень та наслідків ге-матогенного остеомієліту в дітей тапідлітків. У подальшому Георгій Васи-льович працював на посадах старшогонаукового співробітника, ученого секре-таря, завідувача клініки кістково-гнійноїхірургії та клініки захворювань суглобіву дітей i підлітків, заступника директо-ра з наукової роботи (1983–1989 роки).А в 1989 році Георгій Васильович Гайкоочолив Київський інститут травматологіїта ортопедії, став першим директором,обраним колективом завдяки особистимрисам характеру, організаторськимздібностям, професіоналізму, високійпрацездатності, культурі спілкування,відданості улюбленій справі та добро-зичливості. Багатогранні знання й напо-легливість, уміння аналізувати й узагаль-нювати факти дозволили Георгію Васи-льовичу вирішити широке коло науковихта практичних проблем.

Основні напрямки наукової діяль-ності: травма та її наслідки, травматизм,методи стабільно-функціональногоостеосинтезу при переломах та реконст-руктивно-відновних операціях; вивчен-ня особливостей росту й формуваннякісток та суглобів при гематогенному ос-теомієліті в дітей та підлітків; розробкареконструктивно-відновних операцій;трансплантація кісткової і хрящової тка-нин в експерименті й клініці; розробкаметодів лікування, прогнозування тапрофілактики дегенеративно-дистрофі-чних процесів при вроджених та набу-тих захворюваннях; ендопротезуваннясуглобів; остеопороз у віковому аспектіта його вплив на пepe6ir захворюванькісток i суглобів; організація травмато-лого-ортопедичної допомоги й служби вУкраїні; підготовка кадрів.

Георгій Васильович – автор понад500 наукових праць, у тому числі 8 мо-нографій, 9 довідників та посібників, 12авторських свідоцтв i патентів, 18 мето-дичних рекомендацій. Підготував 8 док-торів та 14 кандидатів наук. Основні на-укові пpaцi: «Ортопедические ослож-нения и последствия гематогенного ме-таэпифизарного остеомиелита у детей иподростков» (1984 р.); «Актуальні пи-тання кістково-гнійної xipyprії» (1995р.); «Хірургічне лікування ушкодженьплечового сплетіння» (2001 р.); «Віднов-на хірургія деструктивних форм кістко-во-суглобового туберкульозу i остеоміє-літу та їх наслідків» (2002 р.), «Функци-

• Þâ³ëå¿ • Þâ³ëå¿ • Þâ³ëå¿ •

Äèðåêòîðó ÄÓ «²íñòèòóò òðàâìàòîëîã³¿ òà îðòîïåä³¿ ÍÀÌÍÄèðåêòîðó ÄÓ «²íñòèòóò òðàâìàòîëîã³¿ òà îðòîïåä³¿ ÍÀÌÍÄèðåêòîðó ÄÓ «²íñòèòóò òðàâìàòîëîã³¿ òà îðòîïåä³¿ ÍÀÌÍÄèðåêòîðó ÄÓ «²íñòèòóò òðàâìàòîëîã³¿ òà îðòîïåä³¿ ÍÀÌÍÄèðåêòîðó ÄÓ «²íñòèòóò òðàâìàòîëîã³¿ òà îðòîïåä³¿ ÍÀÌÍÓêðà¿íè», Çàñëóæåíîìó ä³ÿ÷ó íàóêè i òåõí³êè Óêðà¿íè,Óêðà¿íè», Çàñëóæåíîìó ä³ÿ÷ó íàóêè i òåõí³êè Óêðà¿íè,Óêðà¿íè», Çàñëóæåíîìó ä³ÿ÷ó íàóêè i òåõí³êè Óêðà¿íè,Óêðà¿íè», Çàñëóæåíîìó ä³ÿ÷ó íàóêè i òåõí³êè Óêðà¿íè,Óêðà¿íè», Çàñëóæåíîìó ä³ÿ÷ó íàóêè i òåõí³êè Óêðà¿íè,ëàóðåàòó Äåðæàâíî¿ ïðåì³¿ Óêðà¿íè â ãàëóç³ íàóêè i òåõí³êè,ëàóðåàòó Äåðæàâíî¿ ïðåì³¿ Óêðà¿íè â ãàëóç³ íàóêè i òåõí³êè,ëàóðåàòó Äåðæàâíî¿ ïðåì³¿ Óêðà¿íè â ãàëóç³ íàóêè i òåõí³êè,ëàóðåàòó Äåðæàâíî¿ ïðåì³¿ Óêðà¿íè â ãàëóç³ íàóêè i òåõí³êè,ëàóðåàòó Äåðæàâíî¿ ïðåì³¿ Óêðà¿íè â ãàëóç³ íàóêè i òåõí³êè,÷ëåí-êîðåñïîíäåíòó ÍÀÌÍ, äîêòîðó ìåäè÷íèõ íàóê,÷ëåí-êîðåñïîíäåíòó ÍÀÌÍ, äîêòîðó ìåäè÷íèõ íàóê,÷ëåí-êîðåñïîíäåíòó ÍÀÌÍ, äîêòîðó ìåäè÷íèõ íàóê,÷ëåí-êîðåñïîíäåíòó ÍÀÌÍ, äîêòîðó ìåäè÷íèõ íàóê,÷ëåí-êîðåñïîíäåíòó ÍÀÌÍ, äîêòîðó ìåäè÷íèõ íàóê,ïðîôåñîðó Ãåîðã³þ Âàñèëüîâè÷ó ïðîôåñîðó Ãåîðã³þ Âàñèëüîâè÷ó ïðîôåñîðó Ãåîðã³þ Âàñèëüîâè÷ó ïðîôåñîðó Ãåîðã³þ Âàñèëüîâè÷ó ïðîôåñîðó Ãåîðã³þ Âàñèëüîâè÷ó ÃÀÉÊÓ ÃÀÉÊÓ ÃÀÉÊÓ ÃÀÉÊÓ ÃÀÉÊÓ âèïîâíþºòüñÿ 75 ðîê³ââèïîâíþºòüñÿ 75 ðîê³ââèïîâíþºòüñÿ 75 ðîê³ââèïîâíþºòüñÿ 75 ðîê³ââèïîâíþºòüñÿ 75 ðîê³ââ³ä äíÿ íàðîäæåííÿ òà 57 ðîê³â òðóäîâî¿ ä³ÿëüíîñò³â³ä äíÿ íàðîäæåííÿ òà 57 ðîê³â òðóäîâî¿ ä³ÿëüíîñò³â³ä äíÿ íàðîäæåííÿ òà 57 ðîê³â òðóäîâî¿ ä³ÿëüíîñò³â³ä äíÿ íàðîäæåííÿ òà 57 ðîê³â òðóäîâî¿ ä³ÿëüíîñò³â³ä äíÿ íàðîäæåííÿ òà 57 ðîê³â òðóäîâî¿ ä³ÿëüíîñò³

ональная перестройка костей и ее кли-ническое значение» (2005 р.), «ВитаминД и костная система», «Диагностика илечение анкилозирующего спондилита»(2010 р.).

Георгій Васильович Гайко – членАмериканської академії ортопедів-хірургів, почесний президент Українсь-кої асоціації ортопедів-травматологів,член Вченої медичної ради МОЗ Украї-ни, голова проблемної комісії «Травма-тологія та ортопедія» при Вченій ме-дичній раді МОЗ та НАМН України,член атестаційної комісії при ПрезидіїНАМН України, член секції комітету зДержавних премій України, редакторжурналу «Вісник ортопедії, травмато-логії та протезування», член редколегіїсеми провідних наукових журналів, утому числі двох зарубіжних.

Георгій Васильович Гайко нагород-жений орденом «За заслуги» III ступе-ня, медалями «В пам»ять 1500-річчяКиєва» та «Ветеран труда», Почесноюграмотою Кабінету Міністрів України,Почесною грамотою Верховної РадиУкраїни, Міністерства охорони здоров’яУкраїни.

Одружений, має дві доньки й четве-ро онуків.

У свої 75 років Георгій ВасильовичГайко продовжує активно працювати,повний нових задумок, навчає та пере-дає свій величезний життєвий досвідновому поколінню ортопедів-травмато-логів.

Колектив ДУ «Інститут травматологіїта ортопедії НАМН України» сердечнопоздоровляє Георгія Васильовича Гайказ ювілеєм, бажають міцного здоров’я таподальших наукових та практичних звер-шень на благо народу України.

Åäèíñòâà â ñåìüåÅäèíñòâà â ñåìüåÅäèíñòâà â ñåìüåÅäèíñòâà â ñåìüåÅäèíñòâà â ñåìüåè õîðîøåé çàðïëàòûè õîðîøåé çàðïëàòûè õîðîøåé çàðïëàòûè õîðîøåé çàðïëàòûè õîðîøåé çàðïëàòû

Работают люди у нас в медицине,Работают там по чудной причине:Ведь людям привыкли они помогать,Здоровье чужое оберегать.

Детишки и женщины и мужчиныВсе им благодарны по многим причинам:За доброе слово,за нежные руки,За то,что по жизни шагают без скуки,

За то,что все видят, за то, что все знают,За то,что от боли нас часто спасают!Пусть медики наши счастливыми будут!Болезни пусть их обойдут и простуда!

Еще я хочу пожелать многократноЕдинства в семье и хорошей зарплаты!

Н а заседании присутство-вали руководители депар-

таментов министерства, руково-дители общественных органи-заций, лечебно-профилактичес-ких и учебных заведений, проф-союзов и представители СМИ:Вороненко В. В. (руководительдепартамента МОЗ Украины),Коблош В. В. (руководитель де-партамента МОЗ Украины),Блихар В. Е. (директор ГП ГосФармцентр), Вороненко Ю. В.

(ректор НМАПО им. Шупика),Гудзенко А. П. (начальник КП«Фармация», г. Киев), Дячук Д. Д.(председатель ВАГЛ), ЖелтухаМ. (уполномоченный предста-витель Национального музеямедицины Украины), Заболот-ный Д. И. (председатель Феде-рация ОМА), Канаровская Л. В.(председатель профсоюза Медра-ботников г. Киева), Кидонь В. П.(вице-президент ИД « ЗдоровьеУкраины»), Мусий А. С. (пре-

зидент ВУЛТ), Парий В.Д. (Ме-дицинский директор клини-ки «Обериг»), Сорока И. М.(президент Украинского Меди-цинского Клуба), СошинскийС. А. (президент МВФ «Здоро-вье украинского народа»).

На заседании слушалсяотчет о работе Оргкомитета в2009–11 гг., обсуждались проце-дурные вопросы и календарныйплан подготовки к награжде-нию. Было решено:

1. Признать уровень работыОргкомитета в 2010–2011 годахудовлетворительным

2. Ввести в состав сопред-седателей оргкомитета Му-сия А. С.

3. Инициировать разработкупроцедуры получения номинан-тами Конкурса «НациональнаяМедицинская Премия» и участ-никами реестр «ТОП 100 в ме-дицине» дополнительных атте-стационных баллов

4. Провести награждениепобедителей Конкурса «нацио-нальная Медицинская Премия»в июне 2012 года

5. Включить в перечень кон-курсантов учреждения негосу-дарственной формы собствен-ности на общих основаниях

6. Усилить работы по при-влечению к участию в проектепрофессиональных объедине-ний врачей

За дополнительнойинформацией обращайтесь:

[email protected],(097) 02-84-277

Конкурс «НациональнаяМедицинская Премия» – выс-шая награда для участниковконкурсов, реестров, рейтингов,других проектов и событий, ко-торые способствуют укрепле-нию здоровья украинского на-рода и развития системы здра-воохранения

Реестр «ТОП100 в медици-не» – ежегодный общенацио-нальный реестр лучших врачей,учреждений здравоохранения,среднего медицинского персо-нала, медицинских, лечебно-профилактических и учебныхзаведений, который создаетсярезультатам общенационально-го голосования практикующихврачей и фармацевтов, профес-сиональных государственных инезависимых организаций сис-темы здравоохранения.

Ì ³ æ í à ð î ä í è éÌ ³ æ í à ð î ä í è éÌ ³ æ í à ð î ä í è éÌ ³ æ í à ð î ä í è éÌ ³ æ í à ð î ä í è é á ë à ã î ä ³ é í è éá ë à ã î ä ³ é í è éá ë à ã î ä ³ é í è éá ë à ã î ä ³ é í è éá ë à ã î ä ³ é í è é ô î í äô î í äô î í äô î í äô î í ä« Ç ä î ð î â ’ ÿ« Ç ä î ð î â ’ ÿ« Ç ä î ð î â ’ ÿ« Ç ä î ð î â ’ ÿ« Ç ä î ð î â ’ ÿ ó ê ð à ¿ í ñ ü ê î ã îó ê ð à ¿ í ñ ü ê î ã îó ê ð à ¿ í ñ ü ê î ã îó ê ð à ¿ í ñ ü ê î ã îó ê ð à ¿ í ñ ü ê î ã î í à ð î ä ó »í à ð î ä ó »í à ð î ä ó »í à ð î ä ó »í à ð î ä ó »Ñîáðàíèå îðãêîìèòåòà ÊîíêóðñàÑîáðàíèå îðãêîìèòåòà ÊîíêóðñàÑîáðàíèå îðãêîìèòåòà ÊîíêóðñàÑîáðàíèå îðãêîìèòåòà ÊîíêóðñàÑîáðàíèå îðãêîìèòåòà Êîíêóðñà

«Íàöèîíàëüíàÿ Ìåäèöèíñêàÿ Ïðåìèÿ»«Íàöèîíàëüíàÿ Ìåäèöèíñêàÿ Ïðåìèÿ»«Íàöèîíàëüíàÿ Ìåäèöèíñêàÿ Ïðåìèÿ»«Íàöèîíàëüíàÿ Ìåäèöèíñêàÿ Ïðåìèÿ»«Íàöèîíàëüíàÿ Ìåäèöèíñêàÿ Ïðåìèÿ»

8 декабря в зале заседаний Министерства Здравоохране-ния Украины, состоялось очередное заседание организацион-ного комитета Конкурса «Национальная медицинская премия».



К иївська міська профспілкапрацівників охорони здо-

ров’я (далі – Профспілка) єорганізаційною ланкою Про-фесійної спілки працівниківохорони здоров’я України, лега-лізована Міністерством юстиціїУкраїни 17 грудня 1999 року,про що видано свідоцтво прореєстрацію об’єднання грома-дян №0269-99 П.С. і включенадо Реєстру профспілок та їхоб’єднань. Налічує багаторічнуісторію та об’єднує близько 400профорганізацій в закладахрізного підпорядкування, середяких: державні установи – на-ціональні інститути підпорядко-вані Академії медичних наукУкраїни, організації Міністер-ства охорони здоров’я України,Національний медичний уні-верситет ім. О. О. Богомольця,Національна медична Академіяпіслядипломної освіти ім. П. Л.Шупика, організації підпоряд-ковані Державному управліннюсправами, лікувально-профілак-тичні установи та медичні ко-леджі підпорядковані Головно-му управлінню охорони здоро-

в’я КМДА, санітарно-епідеміо-логічна служба, підприємствапромислової групи тощо, і на-раховує майже 90 тисяч членів.

Профспілка змушена звер-нутись до Вас, у зв’язку з зане-покоєнням медичної спільнотистолиці, викликаним оприлюд-ненням розпорядження Кабі-нету Міністрів України від16.11.2011 р. №1191-р «Деякіпитання управління вищиминавчальними закладами», якимУряд вирішив підпорядковува-ти флагман української медич-ної освіти – Національний ме-дичний університет ім. О. О.Богомольця, що посідає IVмісце серед ВНЗ України в уні-верситетському рейтингу запроектом ЮНЕСКО «ТОП 200Україна» та І місце – серед ме-дичних та фармацевтичних ВНЗдержави, до Міністерства осві-ти і науки, молоді та спорту Ук-раїни

Сьогодні система медичноїосвіти та медичної практикинерозривно пов’язані, успішнофункціонують та співпрацю-ють. Зараз переважна більшість

медичних кафедр університетурозташовуються на базі держав-них та комунальних закладівохорони здоров’я столиці, щозабезпечує якісний та безперер-вний зв’язок студентів, які усп-ішно опановують медичну тео-рію зотриманням практичногодосвіду у провідних настав-ників, науковців та практикую-чих лікарів. Доступ до кафедрзабезпечує Міністерство охоро-ни здоров’я України, оскільки іуніверситет і заклади охорониздоров’я підпорядковані самейому. Що є логічним і виправ-даним, і історично усталеним.Також університет має і своючудову клінічну базу.

Міністерство охорони здо-ров’я України і місцеві органидержавної влади та самовряду-вання постійно створюють всінеобхідні умови для безоплат-ного використання кафедрамиприміщень лікувальних зак-ладів (таких кафедр та клініч-них баз в університеті налічу-ється понад 70, разом вонибезоплатно займають понад20000 м. кв. площ у лікувальнихзакладах), формують державнезамовлення на підготовку ме-дичних кадрів для столиці (щоособливо актуально сьогодні

Ð À Ä ÀÐ À Ä ÀÐ À Ä ÀÐ À Ä ÀÐ À Ä À Ê È ¯ Â Ñ Ü Ê Î ¯Ê È ¯ Â Ñ Ü Ê Î ¯Ê È ¯ Â Ñ Ü Ê Î ¯Ê È ¯ Â Ñ Ü Ê Î ¯Ê È ¯ Â Ñ Ü Ê Î ¯ Ì ² Ñ Ü Ê Î ¯Ì ² Ñ Ü Ê Î ¯Ì ² Ñ Ü Ê Î ¯Ì ² Ñ Ü Ê Î ¯Ì ² Ñ Ü Ê Î ¯ Ï Ð Î Ô Ñ Ï ² Ë Ê ÈÏ Ð Î Ô Ñ Ï ² Ë Ê ÈÏ Ð Î Ô Ñ Ï ² Ë Ê ÈÏ Ð Î Ô Ñ Ï ² Ë Ê ÈÏ Ð Î Ô Ñ Ï ² Ë Ê ÈÏ Ð À Ö ² Â Í È Ê ² ÂÏ Ð À Ö ² Â Í È Ê ² ÂÏ Ð À Ö ² Â Í È Ê ² ÂÏ Ð À Ö ² Â Í È Ê ² ÂÏ Ð À Ö ² Â Í È Ê ² Â Î Õ Î Ð Î Í ÈÎ Õ Î Ð Î Í ÈÎ Õ Î Ð Î Í ÈÎ Õ Î Ð Î Í ÈÎ Õ Î Ð Î Í È Ç Ä Î Ð Î Â ’ ßÇ Ä Î Ð Î Â ’ ßÇ Ä Î Ð Î Â ’ ßÇ Ä Î Ð Î Â ’ ßÇ Ä Î Ð Î Â ’ ß

Прем’єр-міністру УкраїниАзарову М. Я.

Шановний Миколо Яновичу!

під час кадрової кризи у галузі),спільно з лікувальними заклада-ми організовують навчання вінтернатурі студентів, які, якправило, згодом направляютьсяна роботу у ці ж заклади.

Тому перепідпорядкуванняпровідного медичного універ-ситету до МОНмолодьспортунеминуче призведе до порушен-ня усталених принципів підго-товки кваліфікованих медичнихпрацівників та створить безлічдодаткових фінансових, матер-іальних та інших проблем.

Так, виникає питання, якщомедичний університет будепідпорядковуватися МОНмо-лодьспорту, яке відношення цейуніверситет буде мати до ліку-вальних закладів? Заклади охо-рони здоров’я змушені будутьвпроваджувати суто економічніпринципи взаємовідносин: ви-ставляти рахунки за орендуприміщень, за навчання сту-дентів, що неможливо допусти-ти в умовах сучасного вкрайобмеженого фінансування таскладної економічної ситуації вдержаві.

За економічними підрахун-ками, такі кроки зумовлятьзбільшення державних видатківна потреби медичної освітивтричі. Крім того, наявна мере-жа університетських клінік, якістворені та успішно функціону-

ють при багатьох ВНЗ не мо-жуть бути передані до МОНмо-лодьспорту, оскільки це міні-стерство не є профільним та єнекомпетентним в управлінніданими закладами.

Зважаючи на вищевикладе-не, Профспілка, від імені 90-ти-сячної медичної спільноти сто-лиці, звертається до Вас, шанов-ний Миколо Яновичу, як до го-лови Уряду, в компетенції яко-го є вирішення порушеного пи-тання, та виваженого державно-го і громадського діяча, якомунебайдужа доля нашої держави,української освіти та галузі охо-рони здоров’я, з проханням зва-жити на наведені аргументи,вивчити повторно дане питан-ня, скасувати розпорядженняКабінету Міністрів України від16.11.2011 р. № 1191-р «Деякіпитання управління вищиминавчальними закладами» та недопустити підпорядкування,відверто найкращого україн-ського вищого медичного на-вчального закладу – Національ-ного медичного університетуім. О. О. Богомольця до Міні-стерства освіти і науки, молодіта спорту України.

За дорученням ПрезидіїРади Профспілки.

З повагою,Голова Ради

Л. В. Канаровська

М іністерством розглянутоваше звернення щодо за-

стосування контрактної формитрудового договору у галузі охо-рони здоров’я і в межах своєїкомпетенції повідомляємо на-ступне.

Відповідно до статті 21 Ко-дексу законів про працю Украї-ни особливою формою трудово-го договору є контракт, в якомустрок його дії, права, обов’язкиі відповідальність сторін (в томучислі матеріальна), умови мате-ріального забезпечення і орган-ізації праці працівника, умовирозірвання договору, в томучислі достроково, можуть вста-новлюватися угодою сторін.Сфера застосування контрактувизначається законами України.

Згідно з абзацом четвертимпункту 7 постанови ПленумуВерховного Суду України від06.11.92 № 9 «Про практикурозгляду судами трудовихспорів» власник aбo уповнова-жений ним орган може вима-гати від працівника, який пра-цює за трудовим договором, ук-ладення контракту тільки втому разі, коли він відноситьсядо категорії працівників, якізгідно з законами працюють законтрактом.

Відповідно до Закону Украї-

Ì ² ÍÌ ² ÍÌ ² ÍÌ ² ÍÌ ² Í ² Ñ Ò Å Ð Ñ Ò Â Î² Ñ Ò Å Ð Ñ Ò Â Î² Ñ Ò Å Ð Ñ Ò Â Î² Ñ Ò Å Ð Ñ Ò Â Î² Ñ Ò Å Ð Ñ Ò Â Î Ñ Î Ö ² À Ë Ü Í Î ¯Ñ Î Ö ² À Ë Ü Í Î ¯Ñ Î Ö ² À Ë Ü Í Î ¯Ñ Î Ö ² À Ë Ü Í Î ¯Ñ Î Ö ² À Ë Ü Í Î ¯Ï Î Ë ² Ò È Ê ÈÏ Î Ë ² Ò È Ê ÈÏ Î Ë ² Ò È Ê ÈÏ Î Ë ² Ò È Ê ÈÏ Î Ë ² Ò È Ê È Ó Ê Ð À ¯ Í ÈÓ Ê Ð À ¯ Í ÈÓ Ê Ð À ¯ Í ÈÓ Ê Ð À ¯ Í ÈÓ Ê Ð À ¯ Í È

Київська міська профспілкапрацівників охорони здоров’я

ни від 07.07.2011, № 3611-VI«Про внесення змін до Основзаконодавства України про охо-рону здоров’я щодо удоскона-лення надання медичної допо-моги» статтю 16 Основ законо-давства України про охоронуздоров’я викладено в новій ре-дакція, в якій передбачено, щокерівники державних, комуналь-них закладів охорони здоров’япризначаються на посаду шля-хом укладення з ними контрак-ту (норми зазначеної статті на-бирають чинності з 1 січня 2012року).

Отже, правовою підставоюдля введення контрактної фор-ми трудового договору з керів-никами державних, комуналь-них закладів охорони є стаття 16зазначеного Закону (після на-брання чинності законом від07.07.2011 № 3611-VI).

Введення контрактної фор-ми трудового договору у тако-му випадку слід розглядати, якзміну істотних умов праці.

Відповідно до частин тре-тьої статті 32 Кодексу законівпро працю України у зв’язку іззмінами в організації виробниц-тва і праці допускається змінаістотних умоь праці при продов-женні роботи за тією ж спец-іальністю, кваліфікацією чи по-

Ì ² Í ² Ñ Ò Å Ð Ñ Ò Â ÎÌ ² Í ² Ñ Ò Å Ð Ñ Ò Â ÎÌ ² Í ² Ñ Ò Å Ð Ñ Ò Â ÎÌ ² Í ² Ñ Ò Å Ð Ñ Ò Â ÎÌ ² Í ² Ñ Ò Å Ð Ñ Ò Â Î Î Õ Î Ð Î Í ÈÎ Õ Î Ð Î Í ÈÎ Õ Î Ð Î Í ÈÎ Õ Î Ð Î Í ÈÎ Õ Î Ð Î Í ÈÇ Ä Î Ð Î Â ’ ßÇ Ä Î Ð Î Â ’ ßÇ Ä Î Ð Î Â ’ ßÇ Ä Î Ð Î Â ’ ßÇ Ä Î Ð Î Â ’ ß Ó Ê Ð À ¯ Í ÈÓ Ê Ð À ¯ Í ÈÓ Ê Ð À ¯ Í ÈÓ Ê Ð À ¯ Í ÈÓ Ê Ð À ¯ Í È

Ïðî íàäàííÿ ðîç’ÿñíåííÿÏðî íàäàííÿ ðîç’ÿñíåííÿÏðî íàäàííÿ ðîç’ÿñíåííÿÏðî íàäàííÿ ðîç’ÿñíåííÿÏðî íàäàííÿ ðîç’ÿñíåííÿ

М іністерство охорониздоров’я України (далі –

МОЗ України) розглянуло Вашзапит щодо оплати праці прац-івників лабораторій закладівохорони здоров’я і повідомляє.

Відповідно до п. 2.4.5 нака-зу Мінпраці та МОЗ України від05,10.2005 № 308/519 «Провпорядкування умов оплатипраці працівників закладів охо-рони здоров’я та установ соц-іального захисту населення»(далі – Умови № 308/519) поса-дові оклади (тарифні ставки)працівників закладів та струк-турних підрозділів, перелікяких наведено у додатку 3.підвищуються на 25 та 15 від-сотків у зв’язку зі шкідливимиі важкими умовами праці.

Згідно з пунктом 2,19 додат-ка 3 до Умов № 308/519 медич-ним працівникам лабораторійза роботу в шкідливих умовахпраці схемні посадові окладипідвищуються на 15 відсотківза роботу з живими збудника-ми інфекційних захворювань тана 15 відсотків за роботу з хі-мічними речовинами, віднесе-ними до алергенів, перелік якихнаведений у додатку 7 вказано-го наказу.

Згідно з п. З додатку 3 поса-дові оклади працівників зак-ладів (підрозділів) охорони здо-ров’я, що передбачені розділа-ми 1 і 2 цього додатка, робота уяких дає право на підвищенняпосадових окладів (тарифнихставок) за двома та більшепідставами, підвищуються на 30відсотків.

Отже, працівники лабора-торій закладів охорони здоров’ямають право на підвищення по-садових окладів на 30 відсотківза двома підставами; за умовиїх роботи з живими збудникамиінфекційних захворювань та зхімічними речовинами, віднесе-ними до алергенів.

Конкретний перелік посадпрацівників, яким посадові ок-лади (тарифні ставки) підвищу-ються у зв’язку зі шкідливими іважкими умовами праці, затвер-джується керівником закладу,установи за погодженням зпрофспілковим комітетом у за-лежності від функціональнихобов’язків та обсягу роботи ушкідливих та важких умовахпралі.

Заступник Міністра,керівник апаратуГ. М. Калішенко

Голові Київської міської профспілкипрацівників охорони здоров’яКанаровській Л. В.

садою. Про зміну істотних умовпраці - систем та розмірів опла-ти праці, пільг, режиму роботи,встановлення або скасуваннянеповного робочого часу, сумі-щення професій, зміну розрядіві найменування посад та інших– працівник повинен бути по-відомлений не пізніше ніж задва місяці.

Якщо колишні істотні умо-ви праці не може бути збереже-но, а працівник не згоден напродовження роботи в новихумовах, то трудовий договірприпиняється за пунктом 6статті 36 цього Кодексу (части-на четверта статті 32 Кодексу за-конів про працю України).

Аналогічна позиція відобра-жена у абзаці другому пункту 10постанови Пленуму Верховно-го Суду України від 06.11.92 №9 «Про практику розгляду суда-ми трудових спорів» (відповід-но до якого, відмова працівни-ка укласти контракт можебути підставою для припинен-ня трудового договору за пунк-том, б статті 36 Кодексу за-конів про працю України у томуразі, коли відповідно до законівтака форма трудового догово-ру для даного працівника булаобов’язкова).

Заступник Міністра,керівник апарату

В. Коломієць



88888

• Þâ³ëå¿ • Þâ³ëå¿ • Þâ³ëå¿ • Þâ³ëå¿ • Þâ³ëå¿ •

Ñ Ò Î Ì À Ò Î Ë Î Ã ² × Í ² ÉÑ Ò Î Ì À Ò Î Ë Î Ã ² × Í ² ÉÑ Ò Î Ì À Ò Î Ë Î Ã ² × Í ² ÉÑ Ò Î Ì À Ò Î Ë Î Ã ² × Í ² ÉÑ Ò Î Ì À Ò Î Ë Î Ã ² × Í ² É Ï Î Ë ² Ê Ë ² Í ² Ö ²Ï Î Ë ² Ê Ë ² Í ² Ö ²Ï Î Ë ² Ê Ë ² Í ² Ö ²Ï Î Ë ² Ê Ë ² Í ² Ö ²Ï Î Ë ² Ê Ë ² Í ² Ö ² ¹¹¹¹¹ 11111Ø Å Â × Å Í Ê ² Â Ñ Ü Ê Î Ã ÎØ Å Â × Å Í Ê ² Â Ñ Ü Ê Î Ã ÎØ Å Â × Å Í Ê ² Â Ñ Ü Ê Î Ã ÎØ Å Â × Å Í Ê ² Â Ñ Ü Ê Î Ã ÎØ Å Â × Å Í Ê ² Â Ñ Ü Ê Î Ã Î Ð À É Î Í ÓÐ À É Î Í ÓÐ À É Î Í ÓÐ À É Î Í ÓÐ À É Î Í Ó –

55 Ð Î Ê ² Â

Н аша поліклініка, заснована в 1956році, входила в число небагатьох

на той час госпрозрахункових поліклінікКиєва і надавала якісні стоматологічніпослуги спочатку мешканцям Ленін-ського району (нині Шевченківського),а потім і всім бажаючим киянам. Завдя-ки праці високопрофесійних спеціалістівнаша поліклініка стала широко відомоюсеред мешканців столиці. Протягом 55-ти років в поліклініці працює міцнийколектив фахівців. Найдосвідченішілікарі допомагають оволодіти професієюмолодим спеціалістам.

Вже третій рік поспіль нашу полі-клініку очолює головний лікар ВігульВолодимир Петрович. Він докладає ба-гато зусиль щодо згуртування колекти-ву, впровадженню новітніх технологій влікувальний процес. Це все сприяє під-вищенню ефективності праці і покра-

щенню якості надання стоматологічноїдопомоги населенню. Стоматологічнаполіклініка № 1 Шевченківського райо-

В листопаді цього року відсвяткував своє 55-річчя один з найдавнішихмедичних закладів Києва – стоматологічна поліклініка №1 Шевченківсь-кого району, що розташована в самому серці нашої столиці – на вулиці ШотаРуставелі.

ну надає пільгові по-слуги в протезуванніветеранам Великої Віт-чизняної Війни і праці,бо саме ця верства на-селення є найвразлив-ішою в сьогоденні, ісаме від цих пацієнтівособливо приємночути теплі слова вдяч-ності за свою працю.

Наші лікарі нада-ють стоматологічнудопомогу за місцемпроживання людям по-хилого віку, інвалідам,які не мають змоги самостійно пересу-ватися містом. Нещодавно, наприклад,була зроблена робота по протезуваннювдома учаснику ВВВ, Герою Радянсько-го Союзу – Метельському, за що він ви-казав велику подяку нашим фахівцям.

Наша поліклініка є базою практичнихзанять для студентів стоматологічнихфакультетів НМУ ім. О. О. Богомольцята Київського Університету народної ме-дицини.

Характерною ознакою прийому на-ших лікарів є принцип роботи сімейноголікаря, що є визначним в оцінюванні їхпраці, тобто, в стінах нашої полікліні-

О лександрівська клінічналікарня м. Києва започат-

кувала традицію благодійноїдопомоги мешканцям та гостямнашого міста. Мета цих заходів– наближення якісної медичноїдопомоги до пересічногоукраїнського громадянина. Нашдосвід показує, що киянам невистачає консультацій високо-кваліфікованих фахівців з бокуконсультативних поліклінік.День хірурга відбувся 19 листо-пада 2011 року з 08.30 до 15.00години. В цей день надаваликонсультації високваліфікованіфахівці – завідувачі відділення-ми та співробітники кафедр На-ціонального медичного універ-ситету ім. О. О. Богомольця,лікарі з вищою кваліфікаційноюкатегорією за наступними спе-ціальностями:

– абдомінальна хірургія;– пластична та судинна

хірургія;– отоларингологія;– гінекологія;– урологія;– нейрохірургія. На жаль пацієнти зверта-

ються до лікаря з задавненимихворобами. І в загальній, і в су-динній хірургії, процент хво-рих, які звертаються вже на піз-ніх стадіях захворювання збіль-шується. Причини пізньогозвертання пацієнтів – низькаосвіченість населення в питан-нях медичного характеру та за-гальна фінансова ситуація україні. Потрібно, щоб кожналюдина через певний проміжокчасу проходила обстеження. За-раз у місті з’являються амбула-торії сімейної медицини, самена них покладені обов’язки ви-

являти недуги на ранніх стаді-ях. Спеціалізовані дні, які про-ходять в нашій лікарні, можутьбути закликом для людей слід-кувати за станом свого здоров’я,адже людина бачить, що обсте-житися стає простіше: прийшовдо висококваліфікованого спе-ціаліста і за короткий термінотримав набагато більше інфор-мації чим міг би отримати у себев поліклініці. До того ж, маючиці дані, люди мають можливістьпройти лікування в нашій лікарні.

Дні, присвячені певній га-лузі медицини, стають уже тра-диційними для Києва.

Цілком можливо, що наступ-ним буде День офтальмолога.Адже ні для кого не секрет, щопісля 50 років у кожного друго-го проблеми з зором, а врахову-ючи, що у нашій лікарні на по-вну потужність працює відді-лення офтальмології, тому цебуде доречно. Ми уже працює-мо над цим питанням.

« Ä Å Í Ü« Ä Å Í Ü« Ä Å Í Ü« Ä Å Í Ü« Ä Å Í Ü Õ ² Ð Ó Ð Ã À »Õ ² Ð Ó Ð Ã À »Õ ² Ð Ó Ð Ã À »Õ ² Ð Ó Ð Ã À »Õ ² Ð Ó Ð Ã À »19 листопада 2011 року

в Олександрівській клінічній лікарні м. Києвавідбулася благодійна акція – «ДЕНЬ ХІРУРГА»

Біль Н. Е.,заввіддділу отоларингології

Власенко В. О.,ст. мс поліклініки

Журко А. Р.,лікар УЗІ

Криворчук І. Г.,заступник головного лікаря по хірургії

ки лікуються поколіннями дуже багатородин.

Але наш колектив вміє не тількиплідно та якісно працювати, а ще й весе-ло і дружно відпочивати, святкуючи ра-зом дні народження, ювілеї, професійнісвята, та ін. Також ми беремо участь убагатьох заходах, що проводить ТМО«Стоматологія».

Отже, гідно зустрівши 55-річнийювілей нашої поліклініки, колектив праг-не і надалі існувати на високому рівні,надаючи висококваліфіковану і, що дужеважливо, доступну стоматологічну допо-могу киянам та гостям нашого міста.



В ідразу після відкриттяЦентр став головною уста-

новою в галузі дитячої кардіо-логії та кардіохірургії в Україні,основним методичним та ліку-вальним Центром, в якому ви-конується діагностика, медика-ментозне та хірургічне лікуван-ня вроджених вад серця та су-дин у дітей. Це – єдиний закладв Україні, в якому оперуютьсянайскладніші вроджені вадисерця незалежно від вікупацієнтів. Стратегія Центруспрямована на ранню діагнос-тику патології та своєчасну ко-рекцію вади для забезпеченнявисокої ефективності лікування.

Очолює ДУ «НПМЦ дитячоїкардіології та кардіохірургіїМОЗ України» директор Заслу-жений лікар України, доктор ме-дичних наук, професор ЄмецьІлля Миколайович, головнийлікар – кандидат медичних наукЖовнір Володимир Аполінарій-ович, голова профкому – заступ-ник головного лікаря з медсес-тринства Семененко ЛюдмилаБорисівна.

Всі відділення Центру осна-щені сучасним обладнанням,робота на якому потребує спе-ціального управління та обслу-говування. Ці відділення про-

йшли атестацію робочих місць.Працівники, які працюють зішкідливими та важкими умова-ми праці забезпечені необхід-ним спецодягом, спецвзуттям,отримують спецхарчування, ма-ють усі допустимі доплати танадбавки до посадового окладу,додаткову відпустку та скороче-

ний робочий тиждень згідночинного законодавства.

За результатами наданнякардіологічної та кардіохірур-гічної допомоги Центр вийшовна рівень показників кращихклінік США та Європи. Резуль-тати роботи Центру суттєвовпливають на зниження показ-ника малюкової смертності вУкраїні. Наукові розробкиспівробітників Центру визнанів західних країнах.

25 грудня 2010 року в сто-лиці відкрито другий корпусНауково-практичного медично-го центру дитячої кардіології такардіохірургії по вул. Мельни-кова, 24 у Шевченківськомурайоні.

Новий корпус - це установарозрахована на 130 ліжок. Вскладі установи дві операційнікардіологічного профілю, опе-раційна з ангеографічною апа-ратурою та рентгенопераційназ пересувним рентгенапаратом.

Враховуючи особливі умовироботи, інтенсивність та наван-

таження медичного персоналуЦентру, Кабінетом МіністрівУкраїни з 1 січня 2008 року всімпрацівникам Центру установле-на надбавка за інтенсивність ро-

боти і особливі умови праці врозмірі 30% посадового окладу.

Працівники закладу застра-ховані на випадок інфікуваннявірусом гепатиту та ВІЛ-інфек-цією.

Всім працівникам Центру,які виявили бажання, проведе-но щеплення проти гепатиту В.

О с к і л ь к иЦентр є безперер-вно-діючим закла-дом, який працюєцілодобово, в кож-ному відділенні єоснащені кімнативідпочинку для за-безпечення пер-шочергових по-треб персоналу.

В Центрі дієщомісячна систе-ма преміювання

співробітників, яка стимулює їхдо інтенсивної та якісної праці.Згідно з Колективним догово-ром всім співробітникам Цент-ру 1 раз на рік виплачуєтьсяматеріальна допомога на оздо-ровлення в розмірі посадовогоокладу.

Політика керівництва спря-мована на залучення та утри-мання кваліфікованих спеці-алістів, талановитої молоді, то-му 1 раз на 5 років медпраців-

ники проходять курси підви-щення кваліфікації (удоскона-лення або спеціалізацію) у від-повідних закладах та установах.

Головним завданням було ізалишається створення здоро-вих і безпечних умов праці дляспівробітників Центру, попе-редження нещасних випадків іпрофесійних захворювань, за-безпечення виконання технікибезпеки, виробничої санітарії,інших вимог охорони праці, недопускати шкідливого впливуна здоров’я людей.

Працівники, що виконуютьроботи підвищеної небезпеки, атакож де є необхідність у про-фесійному доборі, проходятьпопереднє спеціальне навчанняі перевірку знань з питань охо-

Ï ’ ß Ò È Ð ² × Í È ÉÏ ’ ß Ò È Ð ² × Í È ÉÏ ’ ß Ò È Ð ² × Í È ÉÏ ’ ß Ò È Ð ² × Í È ÉÏ ’ ß Ò È Ð ² × Í È É Þ Â ² Ë Å ÉÞ Â ² Ë Å ÉÞ Â ² Ë Å ÉÞ Â ² Ë Å ÉÞ Â ² Ë Å ÉÄ ÓÄ ÓÄ ÓÄ ÓÄ Ó « Í Ï Ì Ö« Í Ï Ì Ö« Í Ï Ì Ö« Í Ï Ì Ö« Í Ï Ì Ö ä è ò ÿ ÷ î ¿ä è ò ÿ ÷ î ¿ä è ò ÿ ÷ î ¿ä è ò ÿ ÷ î ¿ä è ò ÿ ÷ î ¿ ê à ð ä ³ î ë î ã ³ ¿ê à ð ä ³ î ë î ã ³ ¿ê à ð ä ³ î ë î ã ³ ¿ê à ð ä ³ î ë î ã ³ ¿ê à ð ä ³ î ë î ã ³ ¿ ò àò àò àò àò à

ê à ð ä ³ î õ ³ ð ó ð ã ³ ¿ê à ð ä ³ î õ ³ ð ó ð ã ³ ¿ê à ð ä ³ î õ ³ ð ó ð ã ³ ¿ê à ð ä ³ î õ ³ ð ó ð ã ³ ¿ê à ð ä ³ î õ ³ ð ó ð ã ³ ¿ Ì Î ÇÌ Î ÇÌ Î ÇÌ Î ÇÌ Î Ç Ó ê ð à ¿ í è »Ó ê ð à ¿ í è »Ó ê ð à ¿ í è »Ó ê ð à ¿ í è »Ó ê ð à ¿ í è »18 грудня 2006 року в столиці було відкрито Науково-

практичний медичний центр дитячої кардіології такардіохірургії МОЗ України».

рони праці в термін, установле-ний відповідними галузевиминормативними актами, але не

рідше одного разув рік.

За пять років вЦентрі не виявле-но жодних нещас-них випадків і про-фесійних захво-рювань, захворю-ваність серед ме-дичних праців-ників по лікарня-них листах в по-рівнянні з минулими роками незросла.

З метою підвищення увагикерівників закладів і проф-спілкових комітетів щодо пи-тань покращення роботи з охо-рони праці, мобілізації колек-тивів на посилення роботи попрофілактиці нещасних ви-падків, зниженню захворюва-ності працюючих, забезпеченнявиконання колективних заходів

з питань охороні праці Прези-дія Ради Київської міської проф-спілки працівників охорони здо-ров’я оголосила проведенняконкурсу на кращу постановкуроботи з питань охорони праціза 2011 рік і ДУ «НПМЦ дитячоїкардіології та кардіохірургіїМОЗ України» подали заявку на

участь у конкурсі(за даний напря-мок роботи вцентрі відповідаєінженер з охоронипраці – ЖовнірДмитро Аполінар-ійович).

Наостанок слідзауважити, що ос-новна цінністьЦентру – це його

працівники, адже допомога іпраця не є обтяжливим обов’яз-ком, а лише приємною місієюдарувати діткам життя та вселя-ти в їх серця надію, тож напе-редодні Нового Року поздоров-ляємо всіх працівників з цимсвятом, бажаємо міцного здоро-в’я, наснаги, оптимізму, щоб всібули життєрадісними та енер-гійними. Хай душі і серця зігрі-ває добро, а оселі наповнюють-ся сміхом дітей, онуків, прав-нуків та хорошими друзями, ащастя, успіх і любов завждисупроводжують Вас, дорогіколеги на всьому життєвомушляху.

Голова профкому, заст. го-ловного лікаря з медсестрин-

ства ДУ «НПМЦ дитячоїкардіології та кардіохірургії

Л. Б. Семененко,зав. відділу з соціально-еко-номічних питань КМППОЗ

В. П. Коваль зав. відділу охорони праці

К. О. Крилач



1010101010

Д о вирішення проблеморганізації фізкультурно-

оздоровчої і спортивної діяль-ності повинні долучатися і дер-жавні інституції: депутатськікомісії. Відділи держадмініст-рації, навчальні заклади та дер-жавні підприємства. Разом іздержавними підприємствамироботу в цьому напрямку і про-водять державні організації:профспілки, фізкультурно-спортивні товариства, громад-ські органи самоуправління. Цеоб’єкт взаємодії багатьох дер-жавних і громадських органі-зацій.

Зниження рухової активно-сті зумовлює погіршення стануздоров’я, зростання серцево-судинних захворювань, знижен-ня здатності організму чинитиопір несприятливим факторамзовнішнього середовища, якнаслідок зростання застуднихзахворювань, через які великакількість людей щоденно не ви-ходить на роботу.

Мотиви занять відіграютьвелику роль для усвідомленнянеобхідності займатися фізич-ними вправами і залежать відвіку. статі, професії. Молодьхоче розвивати вольові якості івипробувати себе, особи серед-нього та літнього віку мають замету зміцнення здоров’я, актив-ний відпочинок, спілкування.

Проте іноді бажання не пе-реростають у реальні дії. Але цене про нас. Члени нашої проф-спілки на кожному із спортив-них змагань поєднують на май-данчиках як фізичні якості учас-ників так і вольові, характер, інасамперед активне дозвілля таспілкування всіх виховних груп.

Це постійно зменшує тенден-цію зростання психологічнихрозладів, коли цей мотив стаєбільш актуальним.

В цьому році Київськийміський медичний коледж вдру-ге приймає футбольний турнірпо програмі Спартакіади місь-кої профспілки працівників охо-рони здоров’я.

Для нашого учбового закла-ду, в якому навчається більшетисячі студентів, і для кафедри(циклу) фізичного вихованняособливо, кожне змагання є свя-том більшого або меншого мас-штабу. П’ять років як не прово-дяться студентські міські спар-такіади, програми яких налічу-вали 20-25 видів спорту. КММКзавжди був у групі лідерів. Нацей час інтенсивність міськихспортивних заходів знизиласьна декілька порядків. Ми ж про-водимо свою внутрішню спар-такіаду, матчеві зустрічі з ко-мандами інших навчальних за-ходів, свято фізичної підготов-

ки, дні здоров’я. В коледжі пра-цюють шість спортивних сек-цій, тренуються збірні командиз некультивованих у нас видівспорту.

Колектив, за особливимсприянням директора КММКВ’юницького В. П. та головипрофкому, Накалюжного О. І.,шукає своє місце у системі роз-витку цінностей особистості івірить що, спортивна діяльністьудосконалює людину фізично ідуховно. А її естетичний харак-тер проявляється тоді, коли спо-лучаються фізичне і духовненачало. Фізична культура зміц-нює і, комплексно впливаючи набіологічну сферу, здійснює ве-

ликий вплив на інтелектуальнуі духовну сфери особистості,оскільки духовні і матеріальніцінності залежать один відодного і складають одне єдинеціле.

Зважаючи на сучасний роз-виток у царині освіти, мотива-ція є основним напрямком ро-боти нашого колективу. Актив-ність завжди пов’язана з появоютих або інших методів. Спор-тивні мотиви багатоманітні , які ступені досягнень, і визнача-ються рівнем домагань. Оскіль-ки досягнення у будь якому видісуспільно корисної діяльності,

ÂÂÂÂÂ Ç Ä Î Ð Î Â Î Ì ÓÇ Ä Î Ð Î Â Î Ì ÓÇ Ä Î Ð Î Â Î Ì ÓÇ Ä Î Ð Î Â Î Ì ÓÇ Ä Î Ð Î Â Î Ì Ó Ò ² Ë ²Ò ² Ë ²Ò ² Ë ²Ò ² Ë ²Ò ² Ë ² ––––– Ç Ä Î Ð Î Â È ÉÇ Ä Î Ð Î Â È ÉÇ Ä Î Ð Î Â È ÉÇ Ä Î Ð Î Â È ÉÇ Ä Î Ð Î Â È É Ä Ó Õ ! ! !Ä Ó Õ ! ! !Ä Ó Õ ! ! !Ä Ó Õ ! ! !Ä Ó Õ ! ! !У законі України «Про фізичну культуру і спорт» йдеться

про необхідність організації та відновлення фізкультурно-оз-доровчої діяльності у соціально-побутовій сфері, яка спрямо-вана на збереження та зміцнення здоров’я, підвищення пра-цездатності, раціонального використання вільного часу, задо-волення потреб людини в активному відпочинку. Ця діяльністьпокликана вирішати і такі соціальні завдання, як вихованнямолодого покоління, оздоровлення та реабілітація населеннярізного віку.

у тому числі у фізичній культуріі спорті, високо оцінюютьсяоточуючими, то цілком природ-но, що самі по собі досягненняграють важливу роль.

Людство досягло великогопрогресу у науці і техніці, більшцивілізованого соціально-побу-тового устрою. Але по частиніфізичної витривалості і життє-вої енергії далеко відстали відпредків. Разом з тим, фізичні на-вантаження – це один з могутн-іших каналів природного витра-чання і накопичення енергії.Збалансованість за рахунокфізичної активності – природнепризначення організму. Руховаактивність – ось чого потребуєнаш організм для нормальногофункціонування, для зміцненняздоров’я і досягнення гарногосамопочуття.

Колектив кафедри (циклу)КММК вдячний КиївськійМіській профспілці працівниківохорони здоров’я за реалізаціюінтересів і цілей фізкультурно-спортивної діяльності, в якійуспішно приймає участь і нашколедж. Це наша спільна діяль-ність, яка пов’язана з перспек-тивою фізичної досконалості ігармонійним розвитком, вихо-

ванням рухових і особистихякостей, зміцненням здоров’я іпідвищенням майстерності.

Фізичне виховання – учбовадисципліна, яка присутня у всіхнавчальних закладах і школах.Більше того, фізична культура єнайпершим і базовим видомкультури, який формується улюдині. Це особлива і самостій-на галузь культури. Тому мі вва-жаємо своє педагогічне об’єд-нання не «циклом», а кафедрою.

Кафедра фізичного вихован-ня вже зараз знаходиться наетапі вирішення і практичномувпровадженні методичних на-працювань закономірностейфізичної активності. Це – по-ступовість і систематичність,адекватність фізичного наванта-ження, всебічне направленнязасобів оздоровчого тренуван-

ня, раціональне поєднання за-собів різноманітної спрямова-ності і ритмічності наванта-жень, досвід світового фітнесу.

Здоров’я і перемог нам,друзі!

Зав. кафедрою (керівникфізвиховання) Київського

міського медичного коледжуСпівак В. М.


ÌÅÄÈÊ ÌÅÄÈÊ ÌÅÄÈÊ ÌÅÄÈÊ ÌÅÄÈÊ ÑÒÎËÈÖ²Ñ Ï Î Ð Ò È Â Í ²Ñ Ï Î Ð Ò È Â Í ²Ñ Ï Î Ð Ò È Â Í ²Ñ Ï Î Ð Ò È Â Í ²Ñ Ï Î Ð Ò È Â Í ² Ç Ì À Ã À Í Í ßÇ Ì À Ã À Í Í ßÇ Ì À Ã À Í Í ßÇ Ì À Ã À Í Í ßÇ Ì À Ã À Í Í ß Ê È ¯ Â Ñ Ü Ê Î ¯Ê È ¯ Â Ñ Ü Ê Î ¯Ê È ¯ Â Ñ Ü Ê Î ¯Ê È ¯ Â Ñ Ü Ê Î ¯Ê È ¯ Â Ñ Ü Ê Î ¯ Ì ² Ñ Ü Ê Î ¯Ì ² Ñ Ü Ê Î ¯Ì ² Ñ Ü Ê Î ¯Ì ² Ñ Ü Ê Î ¯Ì ² Ñ Ü Ê Î ¯ Ï Ð Î Ô Ñ Ï ² Ë Ê ÈÏ Ð Î Ô Ñ Ï ² Ë Ê ÈÏ Ð Î Ô Ñ Ï ² Ë Ê ÈÏ Ð Î Ô Ñ Ï ² Ë Ê ÈÏ Ð Î Ô Ñ Ï ² Ë Ê È

Ï Ð À Ö ² Â Í È Ê ² ÂÏ Ð À Ö ² Â Í È Ê ² ÂÏ Ð À Ö ² Â Í È Ê ² ÂÏ Ð À Ö ² Â Í È Ê ² ÂÏ Ð À Ö ² Â Í È Ê ² Â Î Õ Î Ð Î Í ÈÎ Õ Î Ð Î Í ÈÎ Õ Î Ð Î Í ÈÎ Õ Î Ð Î Í ÈÎ Õ Î Ð Î Í È Ç Ä Î Ð Î Â ’ ßÇ Ä Î Ð Î Â ’ ßÇ Ä Î Ð Î Â ’ ßÇ Ä Î Ð Î Â ’ ßÇ Ä Î Ð Î Â ’ ß ÇÇÇÇÇ Ø À Õ ² ÂØ À Õ ² ÂØ À Õ ² ÂØ À Õ ² ÂØ À Õ ² Â

У змаганнях приймали участь пра-цівники наступних установ: ДУ

«Науково-практичний центр дитячої кар-діології та кардіохірургії МОЗ України»(директор Ємець І. М., голова профкомуСемененко Л. Б., представник команди

Київська міська профспілка працівників охорони здоров’я відповідно доПостанови Президії ради від 23.12.2010 р. № 13 «Про проведення спортивно-масових заходів Київської міської профспілки працівників охорони здоров’я у2011 році» 15 листопада 2011 року у приміщенні шахово-шашкової школи«Авангард» (Золотоустівська, 1-А) провела особисті змагання з шахівсеред чоловіків та жінок.

Матушева Н. О.), Київської міської клініч-ної лікарні швидкої медичної допомоги(головний лікар Ткаченко О. А., головапрофкому Панчак Г. С., представник ко-манди лікар-офтальмолог Вакалюк Д. І.),Київської міської станції швидкої медич-

ної допомоги (головний лі-кар Вершигора А. В., голо-ва профкому Каплюк Л. Б.),Київського міського медич-ного коледжу (директорВ’юницький В. П., головапрофкому Накалюжний О.І.), Київського медичногоколеджу ім. П. І. Гаврося (ди-ректор Підмогильна Л. Г.,голова профкому БондарчукО. М., представник командивикладач фізвиховання Бан-тиш П. М.), ДО «Київмедав-тотранс (директор Грищен-

К иївська міська профспілкапрацівників охорони здо-

ров’я протягом року приймалаучасть у змаганнях КМ ФСТ«Спартак», в яких здебільшогозаймала призові місця і на це-ремонії нагородження головіради профспілки КанаровськійЛарисі Вячеславівні було вруче-но диплом «Прорив року».

Ï ² Ä Ñ Ó Ì Ê ÈÏ ² Ä Ñ Ó Ì Ê ÈÏ ² Ä Ñ Ó Ì Ê ÈÏ ² Ä Ñ Ó Ì Ê ÈÏ ² Ä Ñ Ó Ì Ê È Ñ Ï Î Ð Ò È Â Í Î Ã ÎÑ Ï Î Ð Ò È Â Í Î Ã ÎÑ Ï Î Ð Ò È Â Í Î Ã ÎÑ Ï Î Ð Ò È Â Í Î Ã ÎÑ Ï Î Ð Ò È Â Í Î Ã ÎÐ Î Ê ÓÐ Î Ê ÓÐ Î Ê ÓÐ Î Ê ÓÐ Î Ê Ó Ê ÌÊ ÌÊ ÌÊ ÌÊ Ì Ô Ñ ÒÔ Ñ ÒÔ Ñ ÒÔ Ñ ÒÔ Ñ Ò « Ñ Ï À Ð Ò À Ê »« Ñ Ï À Ð Ò À Ê »« Ñ Ï À Ð Ò À Ê »« Ñ Ï À Ð Ò À Ê »« Ñ Ï À Ð Ò À Ê »Київська міська організація фізкультурно-спортивно-

го товариства «Спартак» 8 грудня 2011 року в колоннійзалі Київської міської державної адміністрації підвелапідсумки спортивного року.

За вагомий внесок у розви-ток фізичної культури і спортуДипломами Головного управ-ління спорту КМДА були наго-роджені завідувач кафедри фі-зичного виховання та здоров’яНаціонального медичного уні-верситету ім. О. О. Богомольця,доцент кафедри Гусєв ТарасПетрович та лікар анестезіолог-

ко М. В., голова профко-му Ніколаєв В. В., пред-ставник командиПонома-ренко О. Т.), Київськоїміської СЕС (головнийсанітарний лікар Ортин-ський Я. М., голова проф-кому Подковиріна Ж. І.).

У змаганнях з шахівсеред чоловіків першемісце зайняв провіднийінженер організаційноговідділу Київської міськоїСЕС Дяченко Василь Іва-нович, друге та третємісце зайняли представ-ники ДО «Київмедавтотранс» начальникштабу ЦЗ Пономаренко Олександр Ти-мофійович та водій Титенко Василь Сте-панович відповідно.

У змаганнях з шахів серед жінок пер-ше місце зайняла студентка Київськогомедичного коледжу ім. П. І. ГавросяЗінченко Алла, друге місце зайняла мед-сестра ДУ «Науково-практичний центрдитячої кардіології та кардіохірургіїМОЗ України» Баселадзе Людмила Ва-

Київської міської клінічної лі-карні № 6 Строкоус Віктор Во-лодимирович.

За підсумками змаганьVI Міжгалузевої спартакіадим. Києва Київська міська проф-спілка працівників охорони здо-ров’я зайняла друге загальноко-мандне місце і була нагородже-на Дипломом та Кубком.

Крім того Дипломами та ме-далями відповідних ступенів нацеремонії були нагороджені ка-пітан футбольної команди Київ-ської міської профспілки пра-цівників охорони здоров’я лі-кар-анастезіолог КМКЛ № 6Строкоус Віктор Володимиро-вич за зайняте друге місце узмаганнях з футзалу, студенти

НМУ ім. О. О. Богомольця –Меркулова Ірина за перше місцеу змаганнях з шахів серед жі-

нок, Шакалова Світлана за дру-ге місце у змаганнях з легкоїатлетики серед жінок на дис-танції 60 метрів та перше місцев комплексній естафеті 4×100метрів, Олексійовець Ірина затретє місце у змаганнях з на-стільного тенісу серед жінок,Зименко Сергій за перше місцеу змаганнях з армспорту в кате-горії понад 90 кг.

Київська міська профспілкапрацівників охорони здоров’явітає лауреатів і бажає всім пе-ремог у наступному спортивно-му році.

Зав. відділу з соціально-економічних питань

В. П. Коваль

силівна, третє місце зайняла медсестраКиївської міської клінічної лікарні швид-кої медичної допомоги Складанна Ва-лентина Максимівна.

Переможці та призери змагань булинагороджені грамотами Київськоїміської профспілки працівників охоро-ни здоров’я.

Зав. відділу з соціально-економічних питань

В. П. Коваль



1212121212

Н ельзя сказать, что израиль-ский врач обижен в день-

гах. В среднем здешний докторимеет зарплату в 16 тыс. шеке-лей в месяц (примерно 5 тыс.долл.). А такие специалисты,как кардио- и нейрохирурги за-рабатывают около 90 тыс. ше-келей.

В принципе, вполне евро-пейская зарплата, правда, нижетой, которую получают амери-канские коллеги. Местные док-тора обижаются на государство,скорее, не за недостаточное жа-лование. Тутошний врач, еслион не знаменитость, обременен-ная учеными степенями, не по-лучит свои 5 тыс. «зеленых»,если несколько ночей в неделю«не пропашет» в больнице.

Именно так мне разъясниласитуацию Тамара Васильева,хирург с 20-летним стажем, ра-ботающая в реховотской боль-нице «Каплан». «В прошлом ме-сяце мой «тлуш-маскорет» (зар-плата. – З.Г.) составил 20 тыс.

шекелей, – делится со мной док-тор Васильева, – но сколько я заэти деньги должна была «дать»ночных дежурств, историяумалчивает».

Причем обычно дежурномуврачу в израильской больницевздремнуть в ночные часы неудается. И тем не менее отдежу-рившего ночь доктора никто отработы на следующий день неосвобождает. Утром он обязанили принимать больных в поли-клинике, или проводить обходыв больничных отделениях.

Замечу, что как врачи, так исредний медицинский персоналне могут проводить обычныезабастовки. Иными словами,все медицинские учреждения,несмотря на забастовочные сан-кции, продолжают работать. Нопо субботнему графику. А этозначит, что из-за ограниченно-го режима работы страждущимоказывается только срочная ме-дицинская помощь, проводятсяоперации, отмена которых угро-

жает жизни, в то время как пла-новые операции отменяются долучших времен. Понятно, чтовсё вышесказанное касается го-сударственных больниц. Част-ные клиники работают, как нив чем не бывало.

После изматывающих пере-говоров, продолжавшихся 158дней, руководство профсоюзаврачей во главе с доктором Ле-онидом Эйдельманом (к слову,уроженцем Риги и выпускникомРижского медицинского инсти-тута), с одной стороны, и Ми-нистерством здравоохранения иМинистерством финансов – сдругой, вроде бы договорились.Зарплата врачей государствен-ных больниц повышается не-медленно на 1 тыс. шекелей и втечение ближайших лет долж-на достигнуть 23 тыс. шекелейв месяц.

Еще большая прибавка ожи-дает врачей периферийныхбольниц (хотя какая в малень-ком Израиле периферия!). И темне менее, средняя зарплата вра-ча в здешней провинции через5 лет достигнет 30 тыс. шеке-лей! Весьма впечатляющая сум-ма по местным понятиям.

Однако опять не 25! В томсмысле, что интерны и ордина-

• Äîñâ³ä • Äîñâ³ä • Äîñâ³ä • Äîñâ³ä • Äîñâ³ä •

Á Ó Í ÒÁ Ó Í ÒÁ Ó Í ÒÁ Ó Í ÒÁ Ó Í Ò È Ç Ð À È Ë Ü Ñ Ê È ÕÈ Ç Ð À È Ë Ü Ñ Ê È ÕÈ Ç Ð À È Ë Ü Ñ Ê È ÕÈ Ç Ð À È Ë Ü Ñ Ê È ÕÈ Ç Ð À È Ë Ü Ñ Ê È Õ Â Ð À × Å ÉÂ Ð À × Å ÉÂ Ð À × Å ÉÂ Ð À × Å ÉÂ Ð À × Å ÉÒàêîé ïðîäîëæèòåëüíîé çàáàñòîâêè ëþäåéÒàêîé ïðîäîëæèòåëüíîé çàáàñòîâêè ëþäåéÒàêîé ïðîäîëæèòåëüíîé çàáàñòîâêè ëþäåéÒàêîé ïðîäîëæèòåëüíîé çàáàñòîâêè ëþäåéÒàêîé ïðîäîëæèòåëüíîé çàáàñòîâêè ëþäåé

â áåëûõ õàëàòàõ Èçðàèëü äî ñèõ ïîð íå çíàëâ áåëûõ õàëàòàõ Èçðàèëü äî ñèõ ïîð íå çíàëâ áåëûõ õàëàòàõ Èçðàèëü äî ñèõ ïîð íå çíàëâ áåëûõ õàëàòàõ Èçðàèëü äî ñèõ ïîð íå çíàëâ áåëûõ õàëàòàõ Èçðàèëü äî ñèõ ïîð íå çíàë

Вначале забастовали все врачи, независимо от званий, за-нимаемых должностей и стажа работы. Они потребовали уве-личения заработной платы при одновременном уменьшениинагрузок. Доктора, работающие в больничных учреждениях,выразили особенное недовольство тем, что значительная частьих заработка зависит от количества ночных дежурств.

торы, иначе говоря, молодыеврачи, остались недовольны. Ихзарплата будет возрастать мед-леннее, чем у более опытныхколлег. Леонид Эйдельман по-пытался объяснить молодежи,что, во-первых, стаж во всехотраслях влияет на базовую зар-плату, и во-вторых, интерны иординаторы не представляютдефицитные медицинские спе-циализации.

Молодые врачи настолькообиделись на своего профсоюз-ного босса, что решили создатьсвой молодежный врачебныйпрофсоюз. Но создание, посути, параллельного професси-онального объединения врачей– задача непростая, и в одиндень ее не осилишь. Тогда ин-терны и ординаторы стали гро-зить увольнением. Прямо ска-жем, немалой решимостью об-ладает израильская медицинс-кая поросль. Большинство,правда, увольняться не реши-лось, но 120 заявлений «на доб-ровольный выход» уже подано.

Ситуация получается глу-пейшая! Формально врачебныйпрофсоюз заключил с Минфи-ном соглашение, и забастовкикак бы нет. Но де факто многихмолодых врачей нет на местеработы, и часть больных, при-бывших на плановые процеду-ры, приходится отправлять до-мой.

Обозреватель Евгения Ла-михова, специализирующаясяна медицинской тематике, пи-шет в местной русскоязычнойгазете: «Поскольку большин-ство ординаторов уже не при-знают никаких авторитетов, ихповедение трудно прогнозиро-вать. Тем не менее у нас в стра-не есть люди, которые делатьтакие прогнозы просто обязаны.Мы, налогоплательщики, пла-тим этим людям зарплату. Мыназываем их министрами. Идаже премьер-министрами. Иждем от них не только слов, нои действий. Особенно когдаречь идет о нашем здоровье».

С Е.Ламиховой полностьюсолидаризуется ее коллега, обо-зреватель Яков Шаус. Он спра-ведливо отмечает, что «по изра-ильским стандартам» работни-ки системы здравоохранения за-рабатывают совсем неплохо.Причем именно дежурства уве-личивают зарплату ординаторовпочти в 3 раза. «В нынешнихультимативных требованияхординаторов, – подчеркиваетШаус, – много ненужной исте-рии, которая является большимпрофессиональным недостат-ком врача».

З. ГЕЛЬМАН(«Медицинская газета»,

№ 86, 09.11.2011)

О н-лайн-издание Business Insider,основываясь на результатах иссле-

дования Национального института про-фессиональной безопасности и здоровьяСША, назвало 19 профессий, предста-вители которых чаще всего совершаютсамоубийства. Изучив более 11 млн сви-детельств о смерти по всему миру, уче-ные выяснили, что количество само-убийств среди врачей в 2 раза выше, чемсреди представителей остальных про-фессий. При этом особая склонность ксамоубийствам отмечается у стомато-логов.

Для белых мужчин в первую пятеркунаиболее суицидальных профессий вош-ли инженеры, финансисты и юристы. За-мыкают список ученые и фармацевты.

Среди белых женщин наиболее суи-цидальной оказалась профессия опять-таки врача. Самоубийства сотрудницамимедицинской сферы совершаются в 2,78раза чаще, чем в среднем представите-лями других профессий. За врачами сле-дуют сотрудники отделов продаж, а так-же полицейские и детективы.

Для черных мужчин самым суи-цидальным местом работы оказалась

Ñ À Ì À ßÑ À Ì À ßÑ À Ì À ßÑ À Ì À ßÑ À Ì À ß « Ñ À Ì Î Ó Á È É Ñ Ò Â Å Í Í À ß »« Ñ À Ì Î Ó Á È É Ñ Ò Â Å Í Í À ß »« Ñ À Ì Î Ó Á È É Ñ Ò Â Å Í Í À ß »« Ñ À Ì Î Ó Á È É Ñ Ò Â Å Í Í À ß »« Ñ À Ì Î Ó Á È É Ñ Ò Â Å Í Í À ß » Ï Ð Î Ô Å Ñ Ñ È ßÏ Ð Î Ô Å Ñ Ñ È ßÏ Ð Î Ô Å Ñ Ñ È ßÏ Ð Î Ô Å Ñ Ñ È ßÏ Ð Î Ô Å Ñ Ñ È ß

полиция – самоубийства среди полицей-ских и детективов случаются в 2,55 разачаще, чем в среднем среди представите-лей других профессий. Далее с не-значительной разницей в цифрах следу-ют механики и электрики.

Для черных женщин также наиболееопасной является работа в полиции. Заженщинами-полицейскими в списке наи-более склонных к суициду следуютруководители отделов продаж и упаков-щицы.

В эту же компанию попали фармацев-ты, ветеринары и хиропракты – профес-сии не далекие от медицины. Вероятно,есть резон глубже изучить причины, покоторым медицина более иных сферсклоняет своих служителей накладыватьна себя руки. Думаю, при недюжинныханалитических способностях связь это-го явления с Аскпепием удастся выявить.Но будь они, аналитики, хоть семи пя-дей во лбу, ни за что не ответят, как ока-зались в списке суицидальных лидероврезчики по дереву?

Некоторым утешением медикам, воз-можно, послужит то обстоятельство, чтоони не попали в другой список, состав-

ленный учены-ми медицинско-го колледжаМанч е с т е р а .Они назвалипрофессии, ко-торые наносятвред мужскомуздоровью. Присоставлении ан-тирейтинга учи-тывались усло-вия работы,профессиональ-ные вредныепривычки, уро-вень стрессов истатистика разводов в этих сферах дея-тельности.

Первое место разделили бизнесменыи офисные работники. Сидячий образжизни, авралы, несбалансированное пи-тание, стрессы серьезно вредят интим-ной сфере.

На втором месте оказались мужчиныв форме – военные, моряки, правоохра-нители. Тому причина – опасности, ски-тания по гарнизонам, плохое питание идолгое половое воздержание.

Третье место заняли творческие лич-ности: часто их пыл уходит на проявле-ние таланта в ущерб личной жизни.Плюс – особенности богемной жизни.

Однако, на мой взгляд, все перечи-

• Äîñâ³ä • Äîñâ³ä • Äîñâ³ä • Äîñâ³ä • Äîñâ³ä •

Согласно данным Национального института профессиональной безопасно-сти и здоровья США (NIOSH), профессии, требующие высокого мастерства идлительной специальной подготовки, имеют наибольшие показатели само-убийств. При этом рекордное количество суицидов встречается среди врачей,по сравнению с другими профессиями, утверждают исследователи.

сленные профессиональные издержки,влекущие половое бессилие, свойствен-ны и рабочему режиму медиков. С чегодоктору быть мачо? Не исключаю, тутмы имеем дело с элементарной корпо-ративной солидарностью. Список-то со-ставляли врачи же, и записываться в сек-суальные слабаки им не с руки.

Ю БОРИСОВ(«Медицинская газета»,

№ 86, 09.11.2011)



Þâ³ëåéíèé êàëåíäàð • Þâ³ëåéíèé êàëåíäàð • Þâ³ëåéíèé êàëåíäàð • Þâ³ëåéíèé êàëåíäàð

Ê è ¿ â ñ ü ê àÊ è ¿ â ñ ü ê àÊ è ¿ â ñ ü ê àÊ è ¿ â ñ ü ê àÊ è ¿ â ñ ü ê à ì ³ ñ ü ê àì ³ ñ ü ê àì ³ ñ ü ê àì ³ ñ ü ê àì ³ ñ ü ê à ï ð î ô ñ ï ³ ë ê àï ð î ô ñ ï ³ ë ê àï ð î ô ñ ï ³ ë ê àï ð î ô ñ ï ³ ë ê àï ð î ô ñ ï ³ ë ê à ï ð à ö ³ â í è ê ³ âï ð à ö ³ â í è ê ³ âï ð à ö ³ â í è ê ³ âï ð à ö ³ â í è ê ³ âï ð à ö ³ â í è ê ³ â î õ î ð î í èî õ î ð î í èî õ î ð î í èî õ î ð î í èî õ î ð î í è ç ä î ð î â ’ ÿç ä î ð î â ’ ÿç ä î ð î â ’ ÿç ä î ð î â ’ ÿç ä î ð î â ’ ÿù è ð îù è ð îù è ð îù è ð îù è ð î â ³ ò à ºâ ³ ò à ºâ ³ ò à ºâ ³ ò à ºâ ³ ò à º Â à ñ ,Â à ñ ,Â à ñ ,Â à ñ ,Â à ñ , ø à í î â í ³ø à í î â í ³ø à í î â í ³ø à í î â í ³ø à í î â í ³ ê î ë å ã è ,ê î ë å ã è ,ê î ë å ã è ,ê î ë å ã è ,ê î ë å ã è ,

ÇÇÇÇÇ Ä Í Å ÌÄ Í Å ÌÄ Í Å ÌÄ Í Å ÌÄ Í Å Ì Í À Ð Î Ä Æ Å Í Í ßÍ À Ð Î Ä Æ Å Í Í ßÍ À Ð Î Ä Æ Å Í Í ßÍ À Ð Î Ä Æ Å Í Í ßÍ À Ð Î Ä Æ Å Í Í ß !!!!!

Àäðåñà ðåäàêö³¿:

01033, Êè¿â-33, âóë. Òàðàñ³âñüêà, 6à, ê. 1

(044) 288-14-29, 288-07-24

ôàêñ (044) 235-10-30

e-mail [email protected], [email protected]

www.kmppoz.org

Ñâ³äîöòâî ïðî ðåºñòðàö³þ¹ 0269 – 99 Ï.Ñ.â³ä 17.12.1999 ð.

Çàìîâëåííÿ ¹òèðàæ 2000 ïðèì.

Ðåäàêö³ÿ íå çàâæäè ïîä³ëÿº äóìêè àâòîð³â ïóáë³êàö³é. Çà äîñòîâ³ðí³ñòü ôàêò³â ³ öèôð â³äïîâ³äàëüí³ñòü íåñå àâòîð

ÇàñíîâíèêÊè¿âñüêà ì³ñüêà ïðîôñï³ëêà

ïðàö³âíèê³â îõîðîíè çäîðîâ’ÿÐåäàêö³éíà êîëåã³ÿ:

². Äåãðèê, Â. Êîâàëü,Î. Êîæàí, Ê. Êðèëà÷,Ñ. Êóáàíñüêèé

Ãîëîâíèé ðåäàêòîðË. Â. Êàíàðîâñüêà Â³ääðóêîâàíî:

«ÑòèëüSV»

ГруденьШапаренко В. П. – голова первинної профспілкової організації, керуючий спра-

вами НАМН УкраїниКубанський С. А. – завідувач відділу правового захисту, правовий інспектор Ради

профспілки працівників охорони здоров’яПроданчук М. Г. – директор Інституту екогігієни і токсикології ім. Л. І. Медведя

АМН України, член-кореспондент, д.м.н., професорПранік С. А. – головний лікар Державного закладу «Республіканська клініч-

на лікарня»Сімонова Н. А. – голова ОППО УОЗ Дніпровського районуГубська Л. В. – голова профкому Київської міської психоневрологічної

лікарні № 1Пономаренко М. С.– голова профкому Національної медичної академії післяди-

пломної освіти ім. П. Л. Шупіка, д.фарм.н., професорОсьмак С. Ф. – заступник директора Київського медичного коледжу

ім. П. І. ГавросяНікітін А. В. – голова профкому Інституту фтизіатрії та пульмонології

ім. Ф. Г. Яновського НАМН УкраїниСіра Д. В. – голова первинної профспілкової організації ЗАТ «Медінвест-

проект»Моісеєнко Р. О. – перший заступник міністра охорони здоров’я, к.м.н.

Олійниченко П. І. – заступник головного лікаря Київської міської онкологічноїлікарні

Гончаревська Л. М.– голова ОППО УОЗ Святошинського районуПримак Л. М. – голова Печерської районної організації Червоного Хреста

м. КиєваГернега Л. М. – голова Солом’янської районної організації Товариства Чер-

воного Хреста м. КиєваВойнаровський В. Р.– головний лікар Київської міської студентської поліклінікиГайко Г. В. – директор Інституту ортопедії і травматології НАМН Украї-

ни, член-кореспондент, д.м.н., професорКуліков К. Б. – народний депутат УкраїниТроян Л. І. – заступник голови профкому Київської міської лікарні швид-

кої медичної допомогиЗозуля Ю. П. – директор Інституту нейрохірургії ім. А. П. Ромоданова

НАМН України, академік НАН та НМАН України, д.м.н.,професор

Сердюк А. М. – президент НАМН України, академік, д.м.н., професорКириленко Н. П. – голова профкому ОППО УОЗ Подільського районуМеріуц О. М. – керівник патронажної служби КМО Товариства Червоного

Хреста м. Києва

• Þâ³ëå¿ • Þâ³ëå¿ •

Â³òàºìî ç 55-ð³÷÷ÿì â³ä äíÿ íàðîäæåííÿÂ³òàºìî ç 55-ð³÷÷ÿì â³ä äíÿ íàðîäæåííÿÂ³òàºìî ç 55-ð³÷÷ÿì â³ä äíÿ íàðîäæåííÿÂ³òàºìî ç 55-ð³÷÷ÿì â³ä äíÿ íàðîäæåííÿÂ³òàºìî ç 55-ð³÷÷ÿì â³ä äíÿ íàðîäæåííÿñòàðøîãî ôåëüäøåðà ÊØÌÄñòàðøîãî ôåëüäøåðà ÊØÌÄñòàðøîãî ôåëüäøåðà ÊØÌÄñòàðøîãî ôåëüäøåðà ÊØÌÄñòàðøîãî ôåëüäøåðà ÊØÌÄÁÀÁÈ× ÁÀÁÈ× ÁÀÁÈ× ÁÀÁÈ× ÁÀÁÈ× Âàëåíòèíó ²âàí³âíóÂàëåíòèíó ²âàí³âíóÂàëåíòèíó ²âàí³âíóÂàëåíòèíó ²âàí³âíóÂàëåíòèíó ²âàí³âíó

Від профспілки працівниківохорони здоров’я ввійшовШульжик Ігор – студент Націо-нального медичного універси-тету ім. О. О. Богомольця, го-лова студентського профкому.

В иконуючи рішення VІЗ’їзду Федерації проф-

спілок України по цільовій про-грамі «Молодь – надійна опорапрофспілок» та рішення ХКиївської міської міжспілковоїконференції профспілок щодоактивізації роботи із залученнямолоді до профспілок, 17 лис-топада відбулися загальні зборипредставників молоді від 27членських організацій Міськ-профради від усіх галузей вкількості 80 чоловік.

Учасників зборів привітавголова Київської міської радипрофспілок Валентин Мельник.

На засіданні було обраноМолодіжну раду Київської місь-кої ради профспілок в кількості

Ñ ò â î ð å í í ÿÑ ò â î ð å í í ÿÑ ò â î ð å í í ÿÑ ò â î ð å í í ÿÑ ò â î ð å í í ÿ Ì î ë î ä ³ æ í î ¿Ì î ë î ä ³ æ í î ¿Ì î ë î ä ³ æ í î ¿Ì î ë î ä ³ æ í î ¿Ì î ë î ä ³ æ í î ¿ ð à ä èð à ä èð à ä èð à ä èð à ä èÊ è ¿ â ñ ü ê î ¿Ê è ¿ â ñ ü ê î ¿Ê è ¿ â ñ ü ê î ¿Ê è ¿ â ñ ü ê î ¿Ê è ¿ â ñ ü ê î ¿ ì ³ ñ ü ê î ¿ì ³ ñ ü ê î ¿ì ³ ñ ü ê î ¿ì ³ ñ ü ê î ¿ì ³ ñ ü ê î ¿ ð à ä èð à ä èð à ä èð à ä èð à ä è ï ð î ô ñ ï ³ ë î êï ð î ô ñ ï ³ ë î êï ð î ô ñ ï ³ ë î êï ð î ô ñ ï ³ ë î êï ð î ô ñ ï ³ ë î ê

25 чоловік, робочий комітет вкількості 7 чоловік та головуМолодіжної ради – Інну Лін-чевську, представника проф-спілки Міськпрофради, заступ-ника голови Кредитної спілки«Профспілкова скарбниця».

На першому ж своєму засі-данні молодіжна рада виріши-ла розробити план по форму-ванню масового профспілково-го молодіжного руху в місті на2011–2016 роки і забезпечитийого виконання, керівникичленських організацій забезпе-чують інформацію по кожномунапрямку для подальшого зат-вердження плану.

Залишається побажатиуспіхів!

35 років тому Валентина Іва-нівна розпочала свою діяльністьна станції фельдшером виїзноїбригади, 25 років останніх пра-цює старшим фельдшеромпідстанції № 2.

Великий досвід роботи, ви-сокий професіоналізм цієї лю-дини гармонічно поєднується зрідкісним даром співчуття і ро-зуміння чужого болю, високимпокликанням творити людямдобро, свідомим почуттям обо-в’язку та відповідальністю.

Від щирого серця вітаємоВалентину Іванівну бажаємо їйміцного здоров’я, сімейногоблагополуччя, родинного за-

Хай доля пестить добрими словами,А щастям голубить життя,Хай завжди будуть поруч з Вами,Багато друзів і добра!Багато ласки і поваги.Любові, ніжності, уваги.

Рада профспілки КШМД

тишку, невичерпаної бадьоро-сті. Хай щасливими і багатимина людську повагу будуть її дні.

ÌÅÄÈÊ ÌÅÄÈÊ ÌÅÄÈÊ ÑÒÎËÈÖ² · ¹¹¹ 121212 (99),(99),(99),...

Documents

Transcript of ÌÅÄÈÊ ÌÅÄÈÊ ÌÅÄÈÊ ÑÒÎËÈÖ² · ¹¹¹ 121212 (99),(99),(99),...