名古屋大学の男女共同参画事業

束村博子 名古屋大学生命農学研究科教授 名大男女共同参画室室長 男女共同参画担当総長補佐

「名古屋大学における 男女共同参画の取組」

名古屋大学の 両立支援事業

― 子育て支援を中心に ―

女性研究者研究活動支援事業 シンポジウム ２０１４ 女性研究者支援とダイバーシティ・マネジメント

分科会A：両立支援

名古屋大学の男女共同参画事業

・活躍が限定的である女性研究者を活かす ・組織のダイバーシティーの増加 ↓ 大学を飛躍的に活性化

厚生労働省委託事業 ポジティブアクション 女性の活躍推進宣言

「女性の活躍が21世紀の日本を救う」

by 名大総長

名大における戦略としての男女共同参画推進

名古屋大学の男女共同参画事業

平成24年度 名古屋市女性の活躍推進企業に認定

http://www.kyodo-sankaku.provost.nagoya-u.ac.jp

男女共同参画施策をHPで公開

名古屋大学の男女共同参画事業

保育体制整備

名古屋大学の男女共同参画事業

鶴舞地区：新設（定員３０名） 東山地区：増築（定員６０名に倍増）

学内保育所の拡充

乗り越える！

学内学童保育所 （常時型）の設置

小学校就学時まで 小学校就学後

小１の壁

全国初！

東山地区：増築した保育園の２F（定員:６０）

育児と仕事の両立のための環境整備（学童保育）

名古屋大学の男女共同参画事業

ふれあいサイエンス 名大の教員による実験や体験を通して、子どもの好奇心や探求心

を育てる。

ワールドフレンズ 名大の留学生を中心に、国際交流をはかり、異文化理解を通して、

子どもの見識を広げる。

わくわくクリエイティブ 工作、お絵かき、芸術鑑賞をしたり、料理を作ったりして、子どもの

想像力を伸ばす。

わいわいイベント 誕生日会やパーティーなどのイベントを行い、思い出を作り、大切な

仲間を見つける。

ぐんぐんスポーツ スポーツイベントやスクールで身

体を動かす。 講師の指導や名大施設の利用も。

のびのびトラベル みんなで外出し、子ども達の世界

を広げる。 野外活動や遊び場に行く。

学内学童保育所

名古屋大学の男女共同参画事業

支援制度の充実 ・育児短時間勤務制度の導入（H20）

ITを用いた在宅勤システム

・仮想職場システム 学内限定サイトに自宅からアクセス可能 将来的には介護支援にも活用可能

・育児中の近隣宿舎への入居（H19） ・育児中の車による通勤許可（H20）

職場

自宅 サーバー

インターネット

仮想職場システム

学内LAN

・両立支援コミュニケーションシステム

自宅での 学内限定サイトの閲覧 高度な

セキュリティシステム

名古屋大学の男女共同参画事業

●教職員のワークライフバランスを応援する

アクションプラン

●特別休暇（結婚・出産・育児・介護関連）

特別休暇紹介ポスター

●出産・育児に関する支援制度(学内専用）

育児休業制度紹介ポスター

代替要員制度（教員向け/学内専用）

●名古屋大学の病児保育・病後児保育

地域の病児・病後児保育情報（リンク）

●ベビーシッター割引制度

●名古屋大学小児科子育て支援制度

●子育て関連情報

「ご案内します！あなたに合った保育・

子育て支援」（名古屋市）

名古屋大学版「子育てハンドブック」

(名古屋市）

子育て関連情報(リンク）

●介護に関する支援制度 介護関連情報（リンク） ●両立支援ITシステム ●多目的トイレ、 おむつ替え・安全シート付きトイレ

名古屋大学の男女共同参画事業

• 男女共同参画推進専門委員会では、教職員のワークライフバランスを 応援するために以下のアクションプランを提案します。 • １. 午後５時以後及び休日の会議開催の原則禁止。 • ２. 部局長は育児休業を取得しやすい環境を整備し、その制度及び支

援 体制について周知徹底する。 • ３. 部局長は２歳に達するまでの子どもを養育する教員については、各 部局の事情に応じ適宜判断し、授業担当、委員会業務等を軽減又は 免除する。 ※ ３の対象となる教員は、男女を問わず、単身（配偶者なし・単身赴任等） または、配偶者が就労中（長期療養中等も含む）の者とする。 ※ ここでいう単身赴任とは、単身赴任手当の受給の有無に関わらず、家族 と別に暮らしている者とする。

教職員を応援するアクションプラン

男女共同参画推進専門委員会および保育園や学童保育所を利用する教職員との意見交換会を通じて、ニーズを把握。

名古屋大学の男女共同参画事業

出産・育児にあたって申請できる制度

妊娠・出産 育児

6週前 出産 8週後 子ども1歳 子ども3歳 小学校 就学前

妊産婦の労働義務免除（通勤緩和・休憩・保健指導・健康診査）

産前休暇 産後休暇

配偶者出産付き添い休暇（常勤職員のみ・2日以内）

特別休暇（職員の妻の産前産後） （常勤職員のみ・5日以内）

育児休業 （男性は配偶者の出産後から取得可能・無給）

部分休業 （始業時と終業時に合わせて2時間以内・給与減額）

育児短時間勤務 （常勤職員のみ・5パターン・給与減額・）

保育時間 （1日2回各30分以内）

子の看護休暇 （1年に5日以内）

時間外勤務・深夜勤務の制限

時間外勤務の免除

教員の場合、部局に欠員があれば 代替者の採用は可能です！

＊代替要員制度（教員向け）をご覧ください

育休者のポストで代替者（常勤・非常勤）の採用が可能です！

代替者の雇用も可能です！

5パターン ① 1日3時間55分勤務 ② 1日4時間55分勤務 ③ 1日5時間55分勤務 ④ 週3回7時間45分勤務 ⑤ 週3日のうち2日は1日7時間45 分、 1日は3時間55分勤務

男女取得可

育児休業：3回まで取得可能（改正予定）

名古屋大学の男女共同参画事業

名古屋大学の男女共同参画事業

病児保育可能 と診断

病児保育不可と診断

園児 引き渡し

異常

保護者が電話にて空き状況を保育園に確認

※

1

保護者が名大病院小児科受診手続きを行う

（必要に応じてあすなろ保育園で診察の待機をすることが可能）

保育 開始

※1 原則，前日予約（②利用申込書を提出）だが，緊急の場合で，かつ受入れ可能な場合は当日予約でも可。 利用は予約順とする。 定員を超えたり，定員に満たない場合でも病児の状態や他の受入れ病児の感染症の種類によっては受け入れできない場合がある。 ※2 かかりつけ医もしくは名大病院小児科での診察を受け、病児保育可能と診断された場合、利用が可能である。 名大病院小児科診察の場合，初診時は保険外併用療養費4,320円の支払いが必要である。 【注】 病児保育を予約し、キャンセルする場合は、当日の午前８時までにあすなろ保育園に連絡すること。

○ 病児保育利用には，事前登録が必要（①登録申請書を15日前までに提出） あすなろ保育園 病児保育

診察 保護者に

お迎え 依頼

★当日の利用手順

③医師に連絡票を記載してもらう かかりつけ医の

診察を受け， 病児保育可能と診断

園児登園

園児登園

③医師に連絡票を記載してもらう

【名大病院小児科診察の場合】 ※2

【かかりつけ医診察の場合】※2

園児帰宅

園児降園

電子カルテ書類発行システムを利用

名古屋大学の男女共同参画事業

名古屋市とのコラボ事業

名古屋大学の男女共同参画事業

名古屋大学の男女共同参画事業

環境整備

その他，女性専用の 休憩室等も整備

名古屋大学の男女共同参画事業

ユニバーサルデザインマニュアル策定 ワーキングを通じて、施設課との連携を

図ることで、新規建築物への設置を促進。

女性休養室・育児支援室

名古屋大学の男女共同参画事業

キャンパスユニバーサルデザインの課題と展望

男女共同参画の視点から 障害学生支援の視点から

留学生支援の視点から 施設整備の視点から

学内連携の模索 ソフト ＋ ハード

育児支援策 検討WG

病児保育検討WG

＋

2014年度より ＋

ユニバーサルデザインマニュアル策定WG

キャンパスマスタープランWG

名古屋大学の男女共同参画事業

「ウェルビーイングinアジア」実現のための

女性リーダー育成プログラム Women Leaders Program to Promote Well-being in Asia

グローバル企業・国際機関・政策決定機関で活躍できる女性リーダーの育成を目

指す

文部科学省リーディング大学院（H25採択）

名古屋大学の女性研究者育成プログラム

名古屋大学の男女共同参画事業

本日の分科会Aにおいて盛り上がった課題

・ 研 究 支 援 員 補 助 制 度 の あ り 方 育 児 休 業 中 ・ 短 時 間 勤 務 中 へ の 研 究 支 援 員 補 助

・病後児保育＞派遣型ベビーシッター制 東京医科歯科大 ・ 育 児 休 業 の 分 割 取 得 東 京 大 学

名古屋大学の男女共同参画事業

・女性PIが育児休業をとり難いという課題 育休中は研究費が使えなくなる →ポスドクの解雇にもつながる。 ・男性への両立支援について 鹿児島大学男女共同参画コーディネータ 山口眞理さん