ВИСОКА ПОСЛОВНО-ТЕХНИЧКА ШКОЛА

СТРУКОВНИХ СТУДИЈА СТУДИЈСКИ ПРОГРАМ МЕНАЏМЕНТ

МОТИВАЦИЈА ЗАПОСЛЕНИХ У ПРЕДУЗЕЋУ

„ПРИЗМА“ КРАГУЈЕВАЦ

СПЕЦИЈАЛИСТИЧКИ РАД

Кандидат: Ивана Поповић

Ментор: Проф. др Зорица Танасковић

Ужице, 2013.

1

РРЕЕЗЗИИММЕЕ

У пословном смислу, мотивација подразумева способност повећања воље запо-

слених да одговорно и ангажовано дају допринос остваривању организационих

циљева. У најширем менаџерском смислу, мотивација је способност предузимања

акција којима се испуњавају незадовољене потребе. Запослени који су мотивисани за

посао, најчешће су енергични и отворени за могућности обављања посла, чак и изнад

очекиваног нивоа. Зато је жеља сваког лидера да у свом предузећу има запослене

који су пуни енергије, позитивних ставова према послу, одговорни и спремни да

раде чак и прековремено, ако то посао од њих захтева. Задовољство запослених и

мотивација запослених нису нови феномени. Многе веома успешне организације

годинама придају значај фокусирању на задовољство и мотивацију запослених. Циљ

овог рада је да укаже на значај мотивације за пословни успех сваке савремене ком-

паније, са посебним освртом на значај бенефиција, као саставног дела мотивационих

техника којим компаније стимулишу запослене раднике. Бенефиције се посматрају

као саставни део мотивације, при чему се посебно говори о врстама бенефиција, као

и њиховом директном и индиректном учинку на мотивисаност запослених радника.

Сврха рада је да покаже да бенефиције представљају значајан фактор у мотивацији

запослених радника, како у домаћим, тако и у страним компанијама и да од врсте

бенефиција које компаније нуде запосленим радницима, зависи и њихова мотивиса-

ност, што директно утиче на пословни резултат ових компанија.

Кључне речи: мотивација запослених, начини мотивисања

2

AABBSSTTRRAACCTT

In a business sense, a motivation imply a capability to increase the wilt of employees

to give a contribution for realization of the aims of organization with responsibility and

commitment. In the widest managers' meaning, a motivation is capability of taking actions

to fill up unfulfilled needs. The employees motivated for a job, mostly are powerful,

excited and open-hearted for the opportunities of carrying out a job, even over expected

level. Because of this, the will of every leader is to have the employees full of energy, posi-

tive attitudes for job, responsible and willing to work overtime, if the job requires it.

Employee satisfaction and employee motivation are no recent phenomena. Many very

sucesfull organizations over the years have indentified the importance on focusing on

employee satisfaction and motivation. The goal of this paper is to point out the significance

of the motivation for business success of every contemporary company, with concrete ret-

rospective view on the significance of the benefits as a constructive part of motivational

techniques which companies use for stimulating employees. Benefits are considered as a

constructive part of motivation, and there is a special mention about types of benefits, and

also about their direct and indirect effeciency on motivation of the eployees. The point of

the paper is to indicate that the beneficts stand for significant parametar in motivation of

the employees, not only in domestic, but also in foreign companies, and that motivation of

the employees depends on the types of benefits that companies offer, which directly affects

business results of these companies.

Key words: motivating employees, ways of motivating