O Pacto Global

Cidadania Empresarial

na Economia Mundial

O Pacto Global

Agenda

I. Visão Geral do Pacto Global

II. Como Participar

III. A Rede

IV. Benefícios da Participação

V. Exemplos de Progressos

O Pacto Global

I. Visão Geral do Pacto GlobalO Pacto Global

O Que É … Iniciativa de cidadania empresarial lançada pelo Secretário-

Geral Kofi Annan, em Julho de 2000

Rede de múltiplas partes interessadas que reúne as empresas com a ONU, os governos, as organizações laborais, as ONG e outros para promover uma cidadania empresarial responsável

Baseada em princípios aceites internacionalmente:

-- Declaração Universal dos Direitos Humanos

-- Declaração da OIT relativa aos Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho

-- Declaração do Rio sobre Ambiente e Desenvolvimento

O Pacto Global

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…O Que Não É

Um instrumento regulador

Um substituto de normas/códigos

Um exercício de relações públicas ou um acto de filantropia

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A Visão e os Objectivos

A Visão: uma economia mundial mais sustentável e inclusiva mediante a promoção de uma relação mais benéfica entre as empresas e as sociedades

Objectivos:

-- Tornar o Pacto Global e os seus princípios uma parte integrante da estratégia e do modo de operar das empresas

-- Facilitar a cooperação entre partes interessadas fundamentais e promover parcerias que apoiem os objectivos da ONU

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Porquê um “Pacto Global”?

A classe empresarial faz parte da solução dos problemas relacionados com a globalização

Como único fórum verdadeiramente mundial, a ONU encontra-se numa posição privilegiada para promover a cooperação e a solução colectiva de problemas entre as diversas partes interessadas

Até agora, não existe um verdadeiro quadro internacional para promover a cidadania empresarial e um conhecimento mundial das “boas práticas”

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Os Nove PrincípiosO Pacto Global baseia-se em nove

princípios apoiados pelos governos mundiais nas seguintes áreas:

Direitos Humanos Trabalho Ambiente

Direitos Humanos

1. É pedido à classe empresarial que apoie e respeite a protecção dos direitos humanos internacionais na sua esfera de influência; e que

2. Se certifique de que as suas empresas não são cúmplices de violações dos direitos humanos.

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Trabalho

3. É pedido à classe empresarial que apoie a liberdade de associação e o reconhecimento efectivo do direito à negociação colectiva;

4. A eliminação de todas as formas de trabalho forçado e obrigatório;

5. A abolição efectiva do trabalho infantil; e

6. A eliminação da discriminação no que se refere ao emprego e à profissão.

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Ambiente

7. É pedido à classe empresarial que apoie uma abordagem cautelar dos desafios ambientais;

8. Empreenda iniciativas para promover uma maior responsabilidade ambiental; e

9. Incentive o desenvolvimento e difusão de tecnologias amigas do ambiente.

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II. Como Participar

Modelo de Liderança

Diálogos sobre Políticas

Aprendizagem

Redes Nacionais/Regionais/Sectoriais

Projectos em Parceria

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Modelo de Liderança

Necessidade de uma massa crítica de líderes empresariais para apoiar o movimento

O Presidente do Conselho de Administração e a administração como paladinos

Introduzir os princípios na cultura empresarial e na sala do conselho

O Pacto Global

Carta de compromisso do Presidente do Conselho de Administração e da administração dirigida ao Secretário-Geral

Iniciar alterações na estratégia e no modo de operar da empresa

Modelo de Liderança – Como Participar

Participar noutros mecanismos de participação

no PG

Usar o relatório anual ou outro relatório público importante (p. ex., o relatório da GRI/de sustentabilidade) para descrever as iniciativas tomadas para implementar os nove princípios

O Pacto Global

Reforça o poder de aglutinação da ONU

Tópicos:

-- Papel do Sector Privado em Zonas de Conflito

-- Empresas e Desenvolvimento Sustentável

-- VIH/SIDA no Local de Trabalho

-- Gestão da Cadeia de Abastecimento

-- Parcerias entre o Sector Público e o Privado

Fóruns de múltiplas partes interessadas com vista a resolver questões fundamentais e produzir resultados

Diálogos sobre Políticas

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Diálogos sobre Políticas– Como Participar

Responder a convite do Gabinete do PG

Participar em reunião/reuniões de Diálogos sobre Políticas

Escolher uma questão constante de um tópico para defender e desenvolver em grupo de trabalho

Comentar outros grupos de trabalho

Participar na Reunião Anual do Fórum de Aprendizagem para ajudar a definir os tópicos

O Pacto Global

Objectivos gerais:

-- Definir/partilhar boas práticas

-- Definir/eliminar disparidades no domínio do conhecimento

Reúne académicos, empresas, organizações laborais e sociedade civil para desenvolver e partilhar conhecimentos

Realização de exemplos e estudos de casos – Rede Académica

Reuniões Anuais do Fórum de Aprendizagem

Utilizar a Web para fomentar a difusão pública

Aprendizagem

O Pacto Global

Criar e apresentar exemplos e projectos

Realizar estudos de casos em conjunto

Utilizar uma ferramenta de conjugação baseada na Web para conjugar interesses com outros parceiros (p. ex., empresas e instituições académicas)

Participar na Reunião Anual do Fórum de Aprendizagem

Organizar acontecimentos locais de aprendizagem

Aprendizagem – Como Participar

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Constituídas a nível nacional/regional, e sectorial

Participando na Rede do Pacto Global

Dirigidas no espírito do Pacto Global Transferir ideias do nível local para o global

Prosseguir o Diálogo Global a nível local ou sectorial

Permitir a Aprendizagem no contexto nacional/regional/sectorial

Promover o PG junto de outras empresas

Redes

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Redes – Como Participar

Participação em Comités Directores

Participação nos Diálogos sobre Políticas das redes

Contribuição para Fóruns de Aprendizagem locais

Incentivar o recrutamento de outras empresas para o Pacto Global

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Projectos em Parceria

Apoiar os objectivos da ONU e os Objectivos de Desenvolvimento do Milénio

O Gabinete do Pacto Global funciona como facilitador, ligando os parceiros (p. ex., PNUD)

Ligados aos tópicos e conclusões dos Diálogos sobre Políticas

III. A RedeO Pacto Global

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A Rede do Pacto Global

EmpresasEmpresas

Associações EmpresariaisAssociações Empresariais

Organizações Laborais Internacionais Organizações Laborais Internacionais

Sociedade Civil/Organizações não governamentaisSociedade Civil/Organizações não governamentais

Instituições Académicas e de Estudos de PolíticasInstituições Académicas e de Estudos de Políticas

Nações Unidas: 4 organismos fundamentais, Gabinete do PG Nações Unidas: 4 organismos fundamentais, Gabinete do PG

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Empresas

As cerca de 50 signatárias iniciais, são agora cerca de 700

Muitas pertencem às Global 500, mas há também pequenas e médias empresas

Representam praticamente todos os sectores de actividade de todos os continentes

Associações Empresariais

• International Chamber of Commerce

International Organisation of Employers

World Business Council for Sustainable Development

Business for Social Responsibility

Prince of Wales Business Leaders Forum

CSR Europe

Instituto Ethos

African Institute of Corporate Citizenship

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Organizações Laborais

International Confederation of

Free Trade Unions

com 158 milhões de membros

em 221 organizações filiadas

em 148 países e territórios

nos cinco continentes.

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Organizações da Sociedade Civil

Exemplos:

Amnesty International

Oxfam

Human Rights Watch

Transparency International

World Conservation Union

World Wildlife Fund

World Conservation Union

Dezenas de ONG nacionais

O Pacto Global

Nações Unidas

Gabinete do Alto Comissário para os Direitos Humanos

Organização Internacional do Trabalho

Programa das Nações Unidas para o Ambiente

Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento

O Gabinete do Pacto Global

Conselho Consultivo

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IV. Benefícios da ParticipaçãoO Pacto Global

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Benefícios da Participação

Produzir soluções práticas para os problemas contemporâneos relacionados com a globalização, a cidadania empresarial e o desenvolvimento sustentável

Unir-se em torno de princípios universais e de uma cidadania empresarial responsável para tornar a economia mundial mais sustentável e inclusiva

O Pacto Global

Benefícios da Participação

Reforçar a esfera de acção mundial e o poder de aglutinação da ONU no que se refere aos governos, à classe empresarial, às organizações laborais, à sociedade civil e a outras partes interessadas

Partilhar boas práticas e ensinamentos

Aceder aos amplos conhecimentos da ONU no domínio das questões de desenvolvimento e do seu alcance prático

V. Exemplos de ProgressosO Pacto Global

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Exemplos de Progressos

Novartis: Introduziu uma Política interna de Cidadania Empresarial que exige que os gestores da empresa incluam princípios do PG no desenvolvimento empresarial e na tomada de decisões (estudo de caso)

Samarco: Lançou um programa de reciclagem de petróleo para reduzir o impacte ambiental negativo da indústria da pesca (estudo de caso)

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Exemplos de Progressos

70 pessoas contribuíram activamente para o Fórum de Aprendizagem

Mais de 100 exemplos de práticas empresariais

Vários processos de mediação

O Pacto Global

“Guia das Empresas sobre Avaliação do Impacte de Conflitos e Gestão de Riscos”

Documento de orientação sobre “Transparência”

Lançada iniciativa para aumentar o desenvolvimento empresarial sustentável nos Países Menos Avançados

PG lançado em mais de 40 países

Exemplos de Progressos

“Escolhamos conjugar o poder dos mercados com a autoridade dos ideais universais. Escolhamos conjugar as forças criadoras da iniciativa empresarial privada com as necessidades dos desfavorecidos e as exigências das gerações futuras.”

Kofi Annan

Secretário-Geral das Nações Unidas

www.unglobalcompact.org

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