O impacto do lazer no mercado de trabalho
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O impacto do Lazer no
Mercado de trabalhoModulo 1
Formadora: Helena Monteiro
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Objetivo :
Conhecer e compreender os efeitos sociais , culturais e
económicos do Lazer no contexto das sociedades
desenvolvidas da atualidade.
Personalidade Social
As Motivaçoes Humanas
Impacto do Lazer na Satisfação Laboral
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MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO
Sendo o comportamento humano fundamentalmente orientado por
objetivos, sejam eles conhecidos ou inconscientes, fica evidente a
importância de se associar atitudes motivacionais a esses objetivos.
Esses fatores motivacionais vão influenciar diretamente no
comportamento do indivíduo e consequentemente, no seu
desempenho dentro da organização.
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Na verdade, tratam-se de três itens:
•motivação, comportamento e desempenho –que se apresentam estreitamente ligados.
O desempenho é uma manifestação do comportamento humano nas
organizações, podendo assim também ser motivado pelo próprio
indivíduo(motivos internos) ou pela situação ou ambiente que ele se
encontra (motivos externos)(MAXIMIANO, 1995, p. 318).
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O lazer assume um valor central na atualidade pelo
seu cariz de entreternimento , age como uma
fronteira entre o trabalho e o tempo livre
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Bem-estar
Integração social
aculturação
Satisfação
Individuo
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Na forma mais comum de entender o Lazer é um conjunto de ocupações às quais o indivíduo pode entregar-se de livre vontade, seja para repousar, seja para divertir-se, recrear-se e entreter-se, ou ainda, para desenvolver sua informação ou formação desinteressada, sua participação social voluntária ou sua livre capacidade criadora após livrar-se ou desembaraçar-se das obrigações profissionais, familiares e sociais." (Dumazedier, 1976, apud Oleias).
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Links consultados:
http://pt.wikipedia.org/wiki/Lazer
http://www.maringamanagement.com.br/novo/index.php/ojs/article/viewfile/36/19
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Formadora: Helena MonteiroContacto: 915223899Email: [email protected]