TÁMOP 5.5.1/A-10/1-2010-0024“Jó pályán! Jó gyakorlatok

továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és

esélyegyenlőségért”

Foglalkoztatási profil a régióban Nyíregyháza, 2011. július 16.

Dr. Borbély Szilvia

Háttér: Jó Pályán!

• Cél: munkaerő-piaci (re)integráció, “jó pályára” segítés

• Előzmények: Bérbarométer – Pályatanácsadók projekt

• Markáns elemek: képzés – szakmai fórum – adatbázis frissítés – regionális foglalkoztatási profil

Észak-alföldi régió - jellemzőkÉszak-alföldi régió - jellemzők

• A második legnagyobb régió, de folyamatosan csökkenő népesség

- 2010 (-7,6) ezrelék; országos érték (-2,8) ezrelék

- Jász-Nagykun-Szolnok – születés és elhalálozás, Szabolcs – migráció magas negatív egyenleg

• Alacsony és romló GDP/fő

- 2004-2008 utolsó, 2008-tól utolsó előtti helyen É-Mo előtt) - az országos érték 62%-a (2008), 64% (2000) • Eltérő jövedelem

- Szabolcs-Szatmár-Bereg –itt él a régióban rendszeres szociális ellátásban részesülők csaknem fele

Észak-alföldi régió - Észak-alföldi régió - növekvő munkanélküliségi ráta

0

5

10

15

20

25

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

%

Hajdú-Bihar

Jász-Nagykun-Szolnok

Szabolcs-Szatmár-Bereg

Észak-Alföld

Ország összesen

Minták – Észak-AlföldJó Pályán!/BérBarométer – 731/731 fő

Változások a BérBarométer mintához képest• Vállalkozók aránya 11% (BB 4,2%)• Nyugdíjas foglalkoztatottak aránya nullához közelít Jász-Nagykun-

Szolnok megyét kivéve (BB Észak-alföld 1,4%) • Ugrásszerűen nőtt a non-profit szektorban dolgozók aránya (8%)

(BB 3,7%) Hajdú-Bihar 10% (BB 3%) • Kisvállalatok aránya nőtt – minta 35%-a mikrovállalatnál dolgozik –

250 fős cégnél dolgozók aránya csökkent (16%)• Fizikai dolgozók túlsúlya a mintában (56%)• Nőtt a szakképzettséget nem igénylő foglalkozással rendelkezők

aránya (8%) is bár a minta többsége – középiskolai végzettségű • Nők: minta több mint 50%-a (Jász-Nagykun-Szolnok 60%)• Hajdu-Bihar: egyedülállóak aránya nőtt 21% (BB 16%)

Az elmúlt 12 hónapban történt elbocsátás vállalatánál

Az elmúlt 12 hónapban történt átszervezés vállalatánál

Az elmúlt 12 hónapban volt a vállalatánál továbbképzés – Jó Pályán! válaszok

19%22%

7%

17%

24%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

BORSOD HEVES NÓGRÁD É-Mo Országosátlag

Ön az eddigi pályafutása során hányszor változtatott munkahelyet?

3,2

2,32,4

2,52,8

1,3

2,9

2,1

2,8

2,4

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

BORSOD HEVES NÓGRÁD É-Mo Országos

Jó Pályán!

BérBarométer

Hogyan találta meg munkahelyét? Jó Pályán! válaszok

7%3%

6%8%

30%

8%

18%

30%

20% 20%

12%9%

12%

53%

47%

39%

49%50%

8%7%

14%9%

15%

12%13%

1%0%0%0%1%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

BORSOD HEVES NÓGRÁD É-Mo Összesen

Itt volt gyakorlaton

Mü-i központon keresztül

Hirdetés alapján

Felkérés alapján

Családi, ismeretségi úton

Munkaközvetítő, fejvadászon keresztül

Ha most keresne munkahelyet, hová fordulna elsősorban? Jó Pályán! válaszok

72%

21%

4%3%

80%

18%

2%0%

78%

21%

1%0%

75%

20%3%

2%

70%

21%

6%3%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

BORSOD HEVES NÓGRÁD É-Mo Összesen

Megkérdezi családját, ismerőseit

Interneten

Munkaügyi központ

Egyéb

Preferenciák – munkahellyel kapcsolatos elvárások-Jó Pályán!

Borsod Heves Nógrád Országos

Megfelelő bér (1) 4,8 4,8 4,8 4,8Határozatlan idejű munkaszerződés (2)

4,5 4,8 4,5 4,6

Jó munkatársak (3) 4,3 4,5 4 4,5Rugalmas munkaidő 4 4 3,3 4Továbbképzés 3,7 4 2,8 3,7Családi élet és munka összeegyeztetése

4,1 4,4 3,8 4,2

Munkahellyel kapcsolatos elvárások – Észak-magyarországi régió

4,8

4,6

4,3

4,1

3,8

3,5

4,1

4,7

4,5

4,3

3,8

3,2

3,3

4

0 1 2 3 4 5 6

Bér

Határozatlan idejű munkaszerződés

Jó munkatársak

lakóhelytől való távolság

Rugalmas munkaidő

Továbbképzés

Családi élet és munka

Bérbarométer

Jó Pályán!

Leggyakoribb új – bejelentett álláshelyek munkakör szerint, 2011. I. né.

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

fő

Segédmunkás Gyártósoriösszeszerelő

Egyéb takarító Szemétgyűjtő,utcaseprő

Új bejelentett álláshelyek, 2011. 1. negyedév

BAZ

Heves

Nógrád