Socialförsäkringen

Nya sjukförsäkringen 1 juli 2008

Socialförsäkringen

Jan

Regeländringar i sjukförsäkringen

Träder i kraft 1 juli 2008 och 1 januari 2009

• Införande av rehabiliteringskedja

• Tidsbegränsning av sjukpenning och införande av förlängd sjukpenning

• Tidsbegränsad sjukersättning upphör

• Nya kriterier för rätten till sjukersättning

Socialförsäkringen

Regeringen vill med den nya sjukförsäkringen 1 juli 2008…

”…effektivisera sjukskrivningsprocessen och öka möjligheterna för sjukskrivna att återgå i arbete.”

Proposition 2007/08:136 En reformeradsjukskrivningsprocess för ökad återgång i arbete

Socialförsäkringen

Rehabiliteringskedjan

Vid nedsatt arbetsförmåga efter

12 månaders sjukskrivning kan

förlängd sjukpenning beviljas efter

ansökan.

Sjukpenning betalas ut om man inte kan återgå till de vanliga arbetsuppgifterna.*

Sjukpenning betalas ut om man inte kan återgå till någon arbetsuppgift hos nuvarande arbetsgivare.**

Sjukpenning betalas ut om man inte kan utföra något arbete alls på arbetsmarknaden.***

Återgång till vanliga arbetsuppgifter eller andra arbetsuppgifter hos arbetsgivaren.

Arbetsuppgifter sökes även på hela arbetsmarknaden med hjälp och stöd från arbetsgivare och Arbetsförmedlingen.*

Fortsatt hjälp och stöd från arbetsgivaren och Arbetsförmedlingen för återgång i någon form av arbete.

* Den sjukskrivne har rätt till ledighet för att söka och pröva annat arbete (Prop 2007/08:151) ** Vid särskilda skäl kan detta gälla längre än 6 månader.*** Vid allvarliga sjukdomar betalas sjukpenning ut längre än 12 månader.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 månader ***

Socialförsäkringen

Ettårsgräns för sjukpenning

• Sjukpenning i högst 364 dagar under “ramtid” på 450 dagar

• Kan beviljas för ytterligare dagar (synnerliga skäl)

• Ersättningsnivå 80%, högst 654 kronor per dag

• Arbetslös högst 486 kronor per dag

Socialförsäkringen

Högre ersättning vid allvarliga sjukdomstillstånd

Synnerliga skäl

• Mycket allvarlig sjukdom (vissa tumörsjukdomar, neurologiska sjukdomar, väntar på transplantation)

80 % av sjukpenninggrundande inkomsten mer än 364 dagar

Socialförsäkringen

Förlängd sjukpenning

• Förlängd sjukpenning i högst 550 dagar efter ansökan

• Ersättningsnivå 75 %, högst 613 kronor per dag

Socialförsäkringen

Tidsbegränsad sjukersättning upphör

• Tidsbegränsad sjukersättning som upphör efter 1 juli kan beviljas för ytterligare perioder

• Sammanlagt kan högst 18 månader beviljas, längst till och med december 2012

Socialförsäkringen

Kraven skärps för att få sjukersättning

• Stadigvarande nedsatt arbetsförmåga

• Alla rehabiliteringsmöjligheter uttömda

• Särskilda skäl ska inte beaktas

Socialförsäkringen

Vad innebär regeländringarna för arbetsgivare?

• Arbetsrättsligt ingen förändring

• Arbetsgivarnas ansvar för anpassning och rehabilitering kvarstår

• Arbetsgivarnas ansvar kvarstår dag 91-180 även om den anställda har kontakt med Arbetsförmedlingen

Fortsättning…

Socialförsäkringen

Fortsättning…

• Sammanläggning av sjukperioder kan innebära krav på omplacering tidigt i en ny sjukperiod

• Arbetsgivarutlåtande begärs via den anställda

• Anställda med tidsbegränsad sjukersättning som upphör kan komma tillbaka i tjänst

Socialförsäkringen

Arbetsgivarens ansvar• Klarlägga behov av rehabilitering

• Anpassa arbetsuppgifterna/arbetsplatsen

• Tillvarata restarbetsförmågan

• Hålla kontakt med den sjukskrivne

• Vid behov kontakta Företagshälsovård

• Dokumentera

Socialförsäkringen

Hälso- och sjukvårdens ansvar

• Utredning,behandling och rehabilitering

• Utfärda medicinska underlag

Ökat ansvar för rehabilitering

Socialförsäkringen

Arbetstagarens ansvar • Arbeta efter förmåga trots sjukdom

• Till Försäkringskassan inkomma med utlåtande från arbetsgivaren om möjligheter till omplacering och anpassning av arbetsplatsen

• Byta arbete då aktuellt arbete inte kan förenas med sjukdom

• Lämna medicinskt underlag och information som underlag för rehabilitering

• Aktivt delta i utredning, planering och rehabilitering

• Anmäla ändrade förhållanden till FK som har betydelse för ersättningen

Socialförsäkringen

Försäkringskassans ansvar

• Hålla tidsgränserna

• Kalla till avstämningsmöten

• Få kunden och övriga aktörer att förstå och ta sitt ansvar

• Påtala vikten av att tillvarata arbetsförmågan

• Upprätta en Plan för återgång i arbete

• Samordna nödvändiga insatser

Socialförsäkringen

Rehabiliteringsverktyg

• Förebyggande sjukpenning

• Anpassning av arbetsförhållanden

• Arbetsresor

• Bidrag till arbetshjälpmedel

• Avstämningsmöte

• Partiell sjukskrivning

• Aktiv sjukskrivning

• Arbetsträning/arbetsprövning

• Särskilt högriskskydd

Socialförsäkringen

Arbetsgivaren – en nyckelroll• Tidigt agerande redan under sjuklöneperioden

• Klara rutiner och förväntningar för hur sjukskrivningsfrågor hanteras på arbetsplatsen

• Beredskap för alternativa arbetsuppgifter – kanske kan den anställde göra något annat än ordinarie arbetsuppgifter redan under sjuklöneperioden

• Pröva möjligheten att anpassa arbetsuppgifterna

• Pröva möjligheten att omplacera

• Er anställde har ett begränsat antal sjukskrivningsdagar