NXB Y H˜Cmedia.unicity.net/vietnam/web/doc/chuong-trinh-tra... · 2015-12-07 · Chương Trình...

NXB Y HỌCNXB Y HỌCNXB Y HỌC

MỤC LỤC

I. KHÁI NIỆM CỦA CHƯƠNG TRÌNH TRẢ THƯỞNG ................................................................... 2 1. Nhà phân phối. ............................................................................................................................... 2 2. Nhà phân phối năng động. ............................................................................................................. 2 3. Nhánh hoặc chân năng động. ......................................................................................................... 2 4. Tuyến dưới trực tiếp (Frontline) .................................................................................................... 2 5. Tuyến trên (Upline)........................................................................................................................ 2 6. Tổ chức Tuyến dưới (Downline) ................................................................................................... 2 7. Người Bảo trợ ................................................................................................................................ 2 8. Người giới thiệu (tuyển dụng) ....................................................................................................... 2 9. Khách hàng .................................................................................................................................... 2 10. Chân ............................................................................................................................................. 3 11. Doanh số cá nhân - PV................................................................................................................. 3 12. Chiết khấu Cá nhân ...................................................................................................................... 3 13. Doanh số nhóm - TV.................................................................................................................. 3 14. Doanh số tính hoa hồng – CV: ..................................................................................................... 3 15. Doanh số nhóm tích lũy hay CTV ............................................................................................... 3 16. Doanh số hệ thống - OV .............................................................................................................. 3 17. Vị trí nhánh phụ thêm (AFP). ...................................................................................................... 3 18. Doanh số tháng ............................................................................................................................ 4 19. Doanh số tháng đầu tiên ............................................................................................................... 4 20. Tháng đánh giá ............................................................................................................................. 4 21. Đánh giá ....................................................................................................................................... 4 22. Hoa hồng ...................................................................................................................................... 5 23. Cấp bậc......................................................................................................................................... 5 24. Tầng ............................................................................................................................................. 5 25. Thế hệ........................................................................................................................................... 5 26. Hoa hồng nén thế hệ (nén dọc) .................................................................................................... 6 27. Hoa hồng nén ngang .................................................................................................................... 6 28. Hoa hồng nén nhóm ..................................................................................................................... 7 29. Ghi nhận cấp bậc .......................................................................................................................... 7

II. CHI TIẾT CHƯƠNG TRÌNH TRẢ THƯỞNG ................................................................................ 9 1. Giai đoạn 1: .................................................................................................................................. 10

1.1. Chiết khấu Cá nhân............................................................................................................ 10 1.2. Thưởng Hoa hồng nhanh (FSB) ........................................................................................ 10 1.3. Hoa hồng trả theo tầng: ...................................................................................................... 11

2. Giai đoạn 2: ............................................................................................................................... 12 2.1. Hoa hồng Thế hệ ................................................................................................................... 12 2.2. Hoa hồng nén ngang ............................................................................................................. 13

3. Giai đoạn 3: .................................................................................................................................. 13 4. Các khoản thưởng thêm: .............................................................................................................. 15

4.1. Khoản thưởng phong cách sống: .......................................................................................... 15 4.2. Khoản thưởng dành cho Người thành công trong Câu lạc bộ Chủ Tịch .............................. 16 4.3. Ưu đãi đặc biệt dành cho Người thành công trong Câu lạc bộ Chủ Tịch. ............................ 16

1

MỤC LỤC

I. KHÁI NIỆM CỦA CHƯƠNG TRÌNH TRẢ THƯỞNG ................................................................... 21. Nhà phân phối. ............................................................................................................................... 22. Nhà phân phối năng động. ............................................................................................................. 23. Nhánh hoặc chân năng động. ......................................................................................................... 24. Tuyến dưới trựi trựi tr c tiếp (Frontline) .................................................................................................... 25. Tuyến trên (Upline)........................................................................................................................ 26. Tổ chức Tuyến dưới (Downline) ................................................................................................... 27. Người Bảo trợ ................................................................................................................................ 28. Người giới thiệu (tuyển dụn dụn d ng) ....................................................................................................... 29. Khách hàng .................................................................................................................................... 210. Chân ............................................................................................................................................. 311. Doanh số cá nhân - PV................................................................................................................. 312. Chiết khấu Cá nhân ...................................................................................................................... 313. Doanh số nhóm - TV.................................................................................................................. 314. Doanh số tính hoa hồng – CV: ..................................................................................................... 315. Doanh số nhóm tích lũy hay CTV ............................................................................................... 316. Doanh số hệ thống - OV .............................................................................................................. 317. Vị trí nhánh phụ thêm (AFP). ...................................................................................................... 318. Doanh số tháng ............................................................................................................................ 419. Doanh số tháng đầu tiên ............................................................................................................... 420. Tháng đánh giá ............................................................................................................................. 421. Đánh giá ....................................................................................................................................... 422. Hoa hồng ...................................................................................................................................... 523. Cấp bấp bấ ậc......................................................................................................................................... 524. Tầng ............................................................................................................................................. 525. Thế hệ........................................................................................................................................... 526. Hoa hồng nén thế hệ (nén dọc) .................................................................................................... 627. Hoa hồng nén ngang .................................................................................................................... 628. Hoa hồng nén nhóm ..................................................................................................................... 729. Ghi nhận cấp bấp bấ ậc .......................................................................................................................... 7

II. CHI TIẾT CHƯƠNG TRÌNH TRẢ THƯỞNG ................................................................................ 91. Giai đoạn 1: .................................................................................................................................. 10

1.1. Chiết khấu Cá nhân............................................................................................................ 101.2. Thưởng Hoa hồng nhanh (FSB) ........................................................................................ 101.3. Hoa hồng trả theo tả theo tả ầng: ...................................................................................................... 11

2. Giai đoạn 2: ............................................................................................................................... 122.1. Hoa hồng Thế hệ ................................................................................................................... 122.2. Hoa hồng nén ngang ............................................................................................................. 13

3. Giai đoạn 3: .................................................................................................................................. 134. Các khoản thưởng thêm: .............................................................................................................. 15

4.1. Khoản thưởng phong cách sống: .......................................................................................... 154.2. Khoản thưởng dành cho Người thành công trong Câu lạc bộ Chủ Tịch .............................. 164.3. Ưu đãi đặc biệt dành cho Người thành công trong Câu lạc bộ Chủ Tịch. ............................ 16

1

Chương Trình Trả thưởng của Công Ty TNHH Unicity Marketing Việt Nam (sau đây gọi tắt là “Unicity” hoặc “Công ty” hoặc “công ty Unicity”) bao gồm các điều kiện được sửa đổi trong chương trình trả thưởng nêu trên liên quan tới cơ cấu trả thưởng mà các nhà phân phối sẽ nhận được từ việc mua bán sản phẩm của Unicity. Chương trình trả thưởng này được xây dựng từ Chiết khấu Cá nhân, Hoa hồng nhánh và Khoản thưởng cũng như phương án và các lợi ích khác được quy định trong chương trình trả thưởng của Unicity. Bất kể điều khoản nào có quy định khác, việc trả hoa hồng và/hoặc lợi ích theo chương trình trả thưởng phải phụ thuộc vào điều kiện mà nhà phân phối buộc phải nghiêm chỉnh tuân thủ và phù hợp với thỏa thuận, chính sách, quy chế và các bản sửa đổi điều kiện, quy chế, chính sách và quy trình theo sửa đổi bổ sung và thông báo của Unicity tùy từng thời điểm và tuân thủ.

I. KHÁI NIỆM CỦA CHƯƠNG TRÌNH TRẢ THƯỞNG 1. Nhà phân phối.

Một cá nhân độc lập đã ký và hoàn thành Hợp đồng Nhà phân phối với Unicity để hoạt động với tư cách là Nhà phân phối của Unicty và ràng buộc với các chính sách và quy trình của Unicity. Nhà Phân phối còn có thể được gọi bằng tên khác là “Đối tác kinh doanh” – BA. Khách hàng lẻ không phải là Nhà phân phối.

2. Nhà phân phối năng động.

Là Một nhà phân phối có tham gia mua hàng hàng tháng. Một Nhà phân phối tích lũy Doanh số cá nhân (PV) tối thiểu là 01 PV một tháng được coi là Nhà Phân Phối năng động. Một Nhà phân phối năng động sẽ được hưởng các khoản thu nhập theo như quy định trong Chương trình trả thưởng.

3. Nhánh hoặc chân năng động.

Là nhánh có ít nhất một (1) Nhà phân phối đảm bảo năng động 100 PV trong tháng tính doanh số đó.

4. Tuyến dưới trực tiếp (Frontline)

Là một Nhà phân phối ngay bên dưới Người Bảo trợ trong Nhánh hoạt động của Người Bảo trợ.

5. Tuyến trên (Upline)

Là Nhà Bảo trợ của Nhà Phân phối và các Nhà Bảo trợ kế tiếp của từng Tuyến trên.

6. Tổ chức Tuyến dưới (Downline)

Một “Hệ thống tuyến dưới” bao gồm các Nhà phân phối trực tiếp hoặc gián tiếp được bảo trợ bởi một Nhà phân phối hoặc các Nhà phân phối trong tuyến dưới của họ.

7. Người Bảo trợ

Vị trí tuyến trên đầu tiên sẽ được ghi nhận là“Người Bảo trợ” trong Hợp đồng Nhà phân phối với tư cách là Người Bảo trợ và/hoặc Nhà phân phối được đặt trong Tuyến dưới trực tiếp.

8. Người giới thiệu (tuyển dụng)

Nhà phân phối trực tiếp tuyển dụng và/hoặc giới thiệu Nhà phân phối mới của Unicity được công nhận là “Người giới thiệu” trong Hợp đồng Nhà phân phối. Người giới thiệu và Người Bảo trợ có thể là một.

9. Khách hàng

Khách hàng là người mua sản phẩm của Unicity trực tiếp từ Nhà phân phối của Unicity. Tuy nhiên, khách hàng bán lẻ không được hưởng bất kỳ khoản thưởng nào theo chương trình trả thưởng nhưng doanh số đạt được từ việc mua sản phẩm do khách hàng bán lẻ mua cũng sẽ được tính bao gồm trong doanh số cá nhân (PV) của Nhà phân phối bán sản phẩm cho khách hàng bán lẻ cụ thể đó.

2

Chương Trình Trả thưởng của Công Ty TNHH Unicity Marketing Việt Nam (sau đây g(sau đây g(sau đâ ọy gọy g i tắi tắi t t là ắt là ắ“Unicity” hoặc “Công ty” hoặc “công ty Unicity”) bao gồm các điều kiện được sửa đổi trong chương trình trả thưởng nêu trên liên quan tới cơ cấu trấu trấ ả thưởng mà các nhà phân phởng mà các nhà phân phở ối sẽ nhận đưận đưậ ợc từc từc t việc mua bán sản phẩm cẩm cẩ ủa Unicity. Chương trình trả thưởngởngở này được xây dực xây dực xây d ng từng từng t Chiết khấu Cá nhân, ấu Cá nhân, ấHoa hồng nhánh và Khoản thưản thưả ởng cũng như phương án và các lởng cũng như phương án và các lở ợi ích khác được quy định trong chương trình trả thưởng của Unicity. Bất kất kấ ể điều khoản nào có quy đản nào có quy đả ịnh khác, việc trả hoa hồng và/hoặc lợi ích theo chương trình trả thưởng phải phụi phụi ph thuộc vào điều kiện mà nhà phân phối buộc phải nghiêm chỉnh tuân thủnh tuân thủnh tuân th và phù hợp vợp vợ ới thỏa thuận, chính sách, quy chận, chính sách, quy chậ ế và các bản sản sả ửa đổi điều kiện, quy chế, chính sách và quy trình theo sửa đổi bổ sung và thông báo của Unicity tùy từtùy từtùy t ng thừng thừ ời điểm và tuân thủtuân thủtuân th .

I. KHÁI NIỆM CỦA CHƯƠNG TRÌNH TRẢ THƯỞNG1. Nhà phân phối.

Một cá nhân độc lập đã ký và hoàn thành Hợp đồng Nhà phân phối với Unicity để hoạt động với tư cách là Nhà phân phối của Unicty và ràng buộc với các chính sách và quy trình của Unicity. Nhà Phân phối còn có thể được gọi bằng tên khác là “Đối tác kinh doanh” – BA. Khách hàng lẻkhông phải là Nhà phân phối.

2. Nhà phân phối năng động.

Là Một nhà phân phối có tham gia mua hàng hàng tháng. Một Nhà phân phối tích lũy Doanh i tích lũy Doanh i tích lũysố cá nhân (PV) tối thiểu là 01 PV một tháng được coi là Nhà Phân Phối năng động. Một Nhà phân phối năng động sẽ được hưởng các khoản thu nhập theo như quy định trong Chương trình trả thưởng.

3. Nhánh hoặc chân năng động.

Là nhánh có ít nhất một (1) Nhà phân phối đảm bảo năng động 100 PV trong tháng tính doanh số đó.

4. Tuyến dưới trới trớ ực tiếp (Frontline)

Là một Nhà phân phối ngay bên dưới Người Bảo trợ trong Nhánh hoạt động của Người Bảo trợ.

5. Tuyến trên (Upline)

Là Nhà Bảo trợ cợ cợ ủa Nhà Phân phối và các Nhà Bảo trợ kợ kợ ế tiếp của từng Tuyến trên.

6. Tổ chức Tuyến dưới (Downline)ới (Downline)ớ

Một “Hệ thống tuyến dưới” bao gồm các Nhà phân phối trựi trựi tr c tiếp hoặc gián tiếp được bảo trợbởi một Nhà phân phối hoặc các Nhà phân phối trong tuyến dưới của họ.

7. Người Bời Bờ ảo trợ ợ ợ

Vị trí tuyến trên đầu tiên sẽ được ghi nhận là“Người Bảo trợ” trong Hợp đồng Nhà phân phối với tư cách là Người Bảo trợ và/hoợ và/hoợ ặc Nhà phân phối được đặt trong Tuyến dưới trựi trựi tr c tiếp.

8. Người giới thiời giới thiời giớ ệu (tuyển dụng)

Nhà phân phối trựi trựi tr c tiếp tuyển dụng và/hoặn dụng và/hoặn d c giới thiệu Nhà phân phối mới của Unicity được công nhận là “Người giới thiệu” trong Hợp đồng Nhà phân phối. Người giới thiệu và Người Bảo trợcó thể là một.

9. Khách hàng

Khách hàng là người mua sản phẩm của Unicity trựa Unicity trựa Unicity tr c tiếp từ Nhà phân phối của Unicity. Tuy nhiên, khách hàng bán lẻ không được hưởng bất kỳt kỳt k khoỳ khoỳ ản thưởng nào theo chương trình trả thưởngnhưng doanh số đạt được từ viừ viừ ệc mua sản phẩm do khách hàng bán lẻ mua cũng sẽ được tính bao gồm trong doanh số cá nhân (PV) của Nhà phân phối bán sản phẩm cho khách hàng bán lẻ cụ thể đó.

2

10. Chân

Là toàn bộ tổ chức Nhánh dưới bắt đầu từ Nhà phân phối Nhánh giới thiệu trực tiếp.

Ví dụ minh họa: Theo ví dụ dưới đây NPP A có 3 chân.

11. Doanh số cá nhân - PV

Là doanh số được tích lũy từ việc mua/ bán sản phẩm Unicity của một Nhà phân phối và việc mua/ bán sản phẩm được thực hiện bởi (các) khách hàng của Nhà phân phối đó trong một tháng.

12. Chiết khấu Cá nhân

Khoản thưởng được trao cho một Nhà phân phối dựa trên doanh số cá nhân của Nhà phân phối đó, Doanh số cá nhân được dựa trên việc mua sản phẩm cá nhân của Nhà phân phối và việc mua sản phẩm được thực hiện bởi khách hàng của Nhà phân phối đó.

13. Doanh số nhóm - TV

Là doanh số cá nhân (PV) của Nhà phân phối bao gồm cả doanh số cá nhân của tất cả nhà phân phối trong tuyến dưới trực tiếp của Nhà phân phối.

14. Doanh số tính hoa hồng – CV:

Là số điểm quy đổi thành hoa hồng mà Nhà Phân Phối được hưởng dựa theo phần trăm của sơ đồ trả thưởng. 1CV = 55.000 VND (Năm mươi lăm ngàn đồng).

Ví dụ: 1 NPP mua 100PV/ tháng và người bảo trợ được hưởng 2,5%. Như vậy hoa hồng của người bảo trợ được hưởng là: 100 x 1CV x 2,5% = 2,5 CV = 2,5 x 55.000 VND = 137.500 VND

15. Doanh số nhóm tích lũy hay CTV

Là tổng doanh số nhóm tích lũy được tích lũy từ tháng đầu tiên mà quý vị bắt đầu kinh doanh với Unicity hoặc từ tháng khởi đầu mà chương trình trả thưởng này được thông báo và có hiệu lực (phụ thuộc vào thời gian bắt đầu công việc kinh doanh của Nhà phân phối trước hoặc sau khi áp dụng chương trình trả thưởng) cho đến hiện tại.

16. Doanh số hệ thống - OV

Là tổng doanh số cá nhân của bất kỳ Nhà phân phối nào cộng với doanh số cá nhân của Nhánh dưới ở hàng dưới của Nhà phân phối.

17. Vị trí nhánh phụ thêm (AFP).

Unicity cho phép các NPP cấp bậc từ Diamond trở lên quyền được tạo thêm nhánh phụ bằng cách chuyển dồn những nhánh do NPP bảo trợ trực tiếp xuống để tạo thành một nhánh mới. Nhánh mới này được gọi là AFP. NPP không được dồn 3 nhánh có doanh số OV lớn nhất xuống dưới nhánh phụ. Nhà Phân Phối được quyền phát triển nhánh phụ này bằng cách tuyển dụng người mới và đặt

Chân 3

Chân 1

Chân 2

NPP A

3

10. Chân

Là toàn bộ tổ chức Nhánh dưới bắt đầu từ Nhà phân phắt đầu từ Nhà phân phắt đầu từ ối Nhánh giới thiệu trực tiếp.

Ví dụ minh họa: Theo ví dụ dưới đây NPP A có 3 chân.

11. Doanh số cá nhân - PV

Là doanh số được tích lũy từ viừ viừ ệc mua/ bc mua/ bc mua án sản phẩm Unicity của một Nhà phân phối và việc mua/ bánmua/ bánmua sản phẩm được thực hiện bởi (các) khách hàng của Nhà phân phối đó trong một tháng.

12. Chiết khấu Cá nhân

Khoản thưởng được trao cho một Nhà phân phối dựi dựi d a trên doanh số cá nhân của Nhà phân phối đó, Doanh số cá nhân được dực dực d a trên việc mua sản phẩm cá nhân của Nhà phân phối và việc mua sản phẩm được thực hiện bởi khách hàng của Nhà phân phối đó.

13. Doanh số nhóm - TV

Là doanh số cá nhân (PV) của Nhà phân phối bao gồm cả doanh số cá nhân của tất cả nhà ả nhà ảphân phối trong tuyến dưới trựi trựi tr c tiếp của Nhà phân phối.

14. Doanh số tính hoa hồng – CV:

Là số điểm quy đổi thành hoa hồng mà Nhà Phân Phối được hưởng dựng dựng d a theo phần trăm của sơ đồ trả thưởng. 1CV = 55.000 VND (Năm mươi lăm ngàn đồng).

Ví dụVí dụVí d : 1 NPP mua 100PV/ tháng và người bảo trợ được hưởng 2,5%. Như vậy hoa hồng của người bảo trợ được hưởng là: 100 x 1CV x 2,5% = 2,5 CV = 2,5 x 55.000 VND = 137.500 VND

15. Doanh số nhóm tích lũy hay CTV

Là tổng doanh số nhóm tích lũy được tích lũy từ tháng đầu tiên mà quý vị bắt đầu kinh doanh với Unicity hoặc từ tháng khởi đầu mà ầu mà ầ chương trình trả thưởng này được thông báo và có hiệu lực (phụ thuộc vào thời gian bắt đầu công việc kinh doanh của Nhà phân phối trước hoặc sau khi áp dụáp dụáp d ng chương trình trả thưởng) cho đến hiện tại.

16. Doanh số hệ thống - OV

Là tLà tLà ổng doanh số cá nhân của bất kỳt kỳt k Nhà phân phối nào cộng với doanh số cá nhân của Nhánh dưới ở hàng dưới của Nhà phân phối.

17. Vị trí nhánh phụ thêm (AFP).

Unicity cho phép các NPP cấp bấp bấ ậc từ Diamond trở lên quyền được tạo thêm nhánh phụ bằng cách chuyển dồn những nhánh do NPP bảo trợ trựtrựtr c tiếp xuống để tạo thành một nhánh mới. Nhánh mới này được gọi là AFP. NPP không được dồn 3 nhánh có doanh số OV lớn nhất xuống dưới nhánh phụ. Nhà Phân Phối được quyền phát triển nhánh phụ này bằng cách tuyển dụn dụn d ng người mới và đặt

Chân3

Chân 1

Chân 2

NPPA

3

trực tiếp dưới nhánh phụ này. Nhánh phụ này hoạt động giống như một NPP độc lập dưới mã số gốc của NPP.

Ví dụ minh họa 1: Hệ thống của NPP trước khi tạo AFP.

.

Ví dụ minh họa 2: Hệ thống của NPP sau khi tạo AFP

18. Doanh số tháng

Là khoảng thời gian Unicity dùng để tính thu nhập và xếp hạng theo như Chương trình trả thưởng. Thông thường giai đoạn này chính là một (01) tháng theo lịch dương lịch hàng năm.

19. Doanh số tháng đầu tiên

Là doanh số tháng đầu tiên theo tháng dương lịch mà Nhà phân phối được Unicity chấp thuận trở thành Nhà phân phối.

20. Tháng đánh giá

Là tháng doanh số để tính trả thưởng cho Nhà phân phối đạt được mục tiêu đề ra trong chương trình trả thưởng nhằm đạt được Cấp bậc và nhận được hoa hồng hoặc các lợi ích khác được quy định trong chương trình trả thưởng như là điều kiện để nhận được hoa hồng và lợi ích hoặc lợi ích của cấp bậc đó.

21. Đánh giá

Là việc đánh giá Nhà phân phối theo quy định trong chương trình trả thưởng để được thăng cấp và nhận được các lợi ích theo Cấp bậc trong phạm vi doanh số tháng tính trả thưởng.

Leg 6

Leg 5

Leg 7

Leg 1

320k OV

Leg 3

80k OV

Leg 2

160k OV

Leg 4

NPP

Leg 7

Leg 5

AFP#1

Leg 1

320k OV

Leg 3

80k OV

Leg 2

160k OV

Leg 4

NPP

Leg 6

4

trựtrựtr c tiếp dưới nhánh phụ này. Nhánh phụ này hoạt động giống như một NPP độc lập dưới mã số gốc của NPP.

Ví dụVí dụVí d minh họa 1: Hệ thống của NPP trước khi tạo AFP.

.

Ví dụVí dụVí d minh họa 2: Hệ thống của NPP sau khi tạo AFP

18. Doanh số tháng

Là khoảng thời gian Unicity dùng để tính thu nhập và xtính thu nhập và xtính thu nhậ ếp hạng theo như Chương trình trảthưởng. Thông thường giai đoạn này chính là một (01) tháng theo lịch dương lịch hàng năm.

19. Doanh số tháng đầu tiên

Là doanh số tháng đầu tiên theo tháng dương lịch mà Nhà phân phối được Unicity chấp thuận trở thành Nhà phân phở thành Nhà phân phở ối.

20. Tháng đánh giá

Là tháng doanh số để tính trả thưởng cho Nhà phân phối đạt được mục tiêu đề ra trong chương trình trả thưởng nhằm đạt được Cấp bấp bấ ậc và nhận được hoa hồng hoặc các lợi ích khác được quy định trong chương trình trả thưởng như là điều kiện để nhận được hoa hồng và lợi ích hoặc lợi ích của cấp bấp bấ ậc đó.

21. Đánh giá

Là việc đánh giá Nhà phân phối theo quy định trong chương trình trả thưởng để được thăng cấp và nhấp và nhấ ận được các lợi ích theo Cấp bấp bấ ậc trong phạm vi doanh số tháng tính trả thưởng.

Leg 6

Leg 5

Leg 7

Leg 1

320k OV

Leg 3

80k OV

Leg 2

160k OV

Leg 4

NPP

Leg 7

Leg 5

AFP#1

Leg 1

320k OV

Leg 3

80k OV

Leg 2

160k OV

Leg 4

NPP

Leg 6

4

22. Hoa hồng

Là khoản thưởng nói chung mà nhà Phân Phối nhận được từ Unicity. Khoản thưởng này được tính dựa trên phần trăm của tổng PV của các thế hệ nhánh dưới của Nhà phân phối. Các quyền lợi và khoản thưởng mà Nhà Phân Phối đạt được sẽ phụ thuộc vào cấp bậc và doanh số nhà phân phối đạt được trong tháng doanh số.

23. Cấp bậc

Là danh hiệu của Nhà phân phối khi đạt đủ tiêu chuẩn được quy định trong chương trình trả thưởng. Nhà Phân Phối có thể đạt từ các cấp bậc Manager cho đến các cấp bậc Presidential Diamond trong chính sách trả thưởng của Unicity.

24. Tầng

Là tầng của Nhà phân phối trong mỗi nhóm, được xác định bằng vị trí của Người bảo trợ thực tế không được bao gồm trong thế hệ nén.

Ví dụ minh họa:

25. Thế hệ

Là tầng theo thứ bậc của các nhà phân phối có thể bao gồm cả các nhà phân phối hoạt động lẫn không hoạt động ở các cấp khác nhau được kết hợp cùng nhau, trong đó phạm vi của một thế hệ sẽ kết thúc tại cấp quản lý hoặc cấp cao hơn sau khi kết hợp Tổng doanh số thế hệ. Số thế hệ số sẽ phụ thuộc vào Cấp bậc đánh giá của Nhà phân phối vào cuối tháng tính tổng doanh số hoa hồng, ví dụ như Manager sẽ được trả hoa hồng ở thế hệ 1 trong khi Director sẽ được trả hoa hồng cho đến thế hệ 5.


Tầng 2

Tầng 1

NPP (A)

Tầng 2

NPP cấp Manager (Thế hệ 2)

NPP dưới cấp Manager (Thế hệ 1)

NPP


5

22. Hoa hồng

Là khoản thưởng nói chung mà nhà Phân Phối nhận được từ Unicity. Khoản thưởng này được tính dựtính dựtính d a trên phần trăm của tổng PV của các thế hệ nhánh dưới của Nhà phân phối. Các quyền lợi và khoản thưởng mà Nhà Phân Phối đạt được sẽ phụ thuộc vào cấp bấp bấ ậc và doanh số nhà phân phối đạt được trong tháng doanh số.

23. Cấp bậc

Là danh hiệu của Nhà phân phối khi đạt đủ tiêu chuẩn được quy định trong chương trình trảthưởng. Nhà Phân Phối có thể đạt từ các cấp bấp bấ ậc Manager cho đến các cấp bấp bấ ậc Presidential Diamond trong chính sách trả thưởng của Unicity.

24. Tầng

Là tầng của Nhà phân phối trong mỗi nhóm, được xác định bằng vị trí của Người bảo trợ thực tế không được bao gồm trong thế hệ nén.

Ví dụVí dụVí d minh họa:

25. Thế hệ

Là tầng theo thứ bầng theo thứ bầng theo thứ ậc của các nhà phân phối có thể bao gồm cả các nhà phân phối hoạt động lẫn không hoạt động ở các cấp khác nhau được kết hợp cùng nhau, trong đó phạm vi của một thế hệsẽ kết thúc tại cấp quản lý hoặc cấp cao hơn sau khi kết hợp Tổng doanh số thế hệ. Số thế hệ số sẽphụ thuộc vào Cấp bấp bấ ậc đánh giá của Nhà phân phối vào cuối tháng tính tổng doanh số hoa hồng, ví dụdụd như Manager sẽ được trả hoa hồng ở thế hệ 1 trong khi Director sẽ được trả hoa hồng cho đến thếhệ 5.


Tầng 2

Tầng 1

NPP(A)

Tầng 2

NPP cấp Manager (Thế hệ 2)

NPP dưới cấp Manager(Thế hệ 1)

NPP


5

26. Hoa hồng nén thế hệ (nén dọc)

Là quá trình xác định phạm vi của mỗi thế hệ. Nó sẽ bao gồm doanh số cá nhân (PV) của Nhà phân phối từ tầng mà mình bảo trợ trực tiếp có Cấp bậc không phải là Manager hoặc cao từ trên xuống theo độ sâu của mỗi nhánh, sau đó sẽ kết thúc Thế hệ thứ nhất của một nhánh. Trong trường hợp này, Unicity thừa nhận rằng Nhà phân phối thứ nhất ở Cấp bậc Manager hoặc cao hơn sẽ được bao gồm trong tầng Thế hệ đầu tiên trong khi Nhánh dưới của Nhà phân phối này ở Cấp bậc Manager hoặc cao hơn sẽ ở Thế hệ tiếp theo. Quá trình xác định phạm vi của mỗi thế hệ sẽ tiếp tục như vậy đối với mỗi nhánh cho đến khi kết thúc Nhánh dưới trong nhánh cụ thể đó.

27. Hoa hồng nén ngang

Là chính sách độc nhất của Unicity cho phép cộng dồn chân OV của Nhà Phân Phối. Việc cộng dồn này cho phép tạo ra thêm 1 chân để giúp Nhà Phân Phối đạt các cấp bậc từ Manager trở lên. Tuy nhiên việc cộng dồn này không được phép bao gồm 2 chân lớn nhất thực tế để tạo ra một Chân duy nhất có thể được sử dụng để đủ điều kiện cho Cấp bậc Manager trở lên.

Ví dụ minh họa cho danh hiệu Director

Leg 7

1050 OV

Leg 6

800 OV

Leg 8

500 OV

Leg 2

1000 OV

Leg 4

3000 OV

Leg 3

950 OV

Leg 5

900 OV

Leg 1

1200 OV

NPP

6

26. Hoa hồng nén thế hệ (nén dọc)

Là quá trình xác định phạm vi của mỗi thế hệ. Nó sẽ bao gồm doanh số cá nhân (PV) của Nhà phân phối từ từ từ ầng mà mình bảo trợ trựtrựtr c tiếp có Cấp bấp bấ ậc không phải là Manager hoặc cao từ trên xuống theo độ sâu của mỗi nhánh, sau đó sẽ kết thúc Thế hệ thứ nhứ nhứ ất của một nhánh. Trong trường hợp này, Unicity thừa nhận rằng Nhà phân phối thứ nhứ nhứ ất ở Cở Cở ấp bấp bấ ậc Manager hoặc cao hơn sẽ được bao gồm trong tầng Thế hệ đầu tiên trong khi Nhánh dưới của Nhà phân phối này ở Cở Cở ấp bấp bấ ậc Manager hoặc cao hơn sẽ ở Thế hệ tiếp theo. Quá trình xác định phạm vi của mỗi thế hệ sẽ tiếp tục như vậy đối với mỗi nhánh cho đến khi kết thúc Nhánh dưới trong nhánh cụ thể đó.

27. Hoa hồng nén ngang

Là chính sách độc nhất của Unicity cho phép cộng dồn chân OV của Nhà Phân Phối. Việc cộng dồn này cho phép tạo ra thêm 1 chân để giúp Nhà Phân Phối đạt các cấp bấp bấ ậc từ Manager trởlên. Tuy nhiên việc cộng dồn này không được phép bao gồm 2 chân lớn nhất thực tế để tạo ra một Chân duy nhất có thể được sử dử dử ụ dụ d ng để đủ điều kiện cho Cấp bấp bấ ậc Manager trở lên.

Ví dụVí dụVí d minh họa cho danh hiệu Director

Leg 7

1050 OV

Leg 6

800 OV

Leg 8

500 OV

Leg 2

1000 OV

Leg 4

3000 OV

Leg 3

950 OV

Leg 5

900 OV

Leg 1

1200 OV

NPP

6

Để đạt danh hiệu Director NPP cần có ít nhất 3 chân OV đạt lần lượt là 5000 OV, 3000 OV và 1000 OV. Trong trường hợp này NPP có chân 4 đạt 3000 OV, chân lớn thứ 2 là chân 1 đạt 1200 OV (tính là chân 1000 OV), các chân còn lại cộng dồn đạt 5300 OV, như vậy việc cộng dồn này được gọi là nén ngang và được tính như chân 5000 OV để giúp NPP đạt danh hiệu Director.

28. Hoa hồng nén nhóm

Hoa hồng nén nhóm sẽ xẩy ra trong trường hợp tầng 1 trực tiếp của Nhà phân phối có doanh số thấp hơn một trăm (100) PV dẫn đến doanh số cá nhân của tầng 1 trực tiếp của Nhà phân phối này được tăng lên do được phép bao gồm Doanh số nhóm (TV) hoặc Doanh số nhóm tích lũy (CTV) của Nhánh bảo trợ đầu tiên có doanh số cá nhân tối thiểu là 100 PV trở lên.


Trong ví dụ này, tầng 1 của NPP chỉ đạt 70PV, lúc này hoa hồng nhóm của NPP sẽ được tính bằng cách cộng dồn PV của NPP với các nhánh sâu đến tầng đầu tiên có đủ 100 PV. Cụ thể ở đây là 200PV + 70PV + 100PV +40PV = 410 PV. Đây chính là hoa hồng nén nhóm của NPP.

Nhà phân phối sẽ nhận được các khoản thưởng khác nhau theo quy định tại chương trình trả thưởng, ví dụ chiết khấu cá nhân, hoa hồng theo thế hệ và các khoản thưởng khác có được từ việc bán các sản phẩm cho khách hàng bán lẻ hoặc mua để tiêu dùng riêng trong đó Nhà phân phối phải đạt được tiêu chuẩn theo điều kiện được quy định trong chương trình trả thưởng và phải là một Nhà phân phối hoạt động. Doanh số cá nhân đạt được từ việc khách hàng bán lẻ của Nhà phân phối mua sản phẩm sẽ được tính vào doanh số cá nhân của Nhà phân phối với mục tiêu nhằm thiết lập tiêu chí đánh giá trong việc xếp Cấp bậc và nhận được khoản thưởng theo Cấp bậc của nhà phân phối.

29. Ghi nhận cấp bậc

Cấp bậc của nhà phân phối được ghi nhận khi các nhà phân phối tăng doanh số bán hàng và đạt các mục tiêu đã thiết lập của Unicity. Như biểu đồ minh họa dưới đây, các cấp bậc này được căn cứ theo một mức chuẩn. Khi đạt được một mức chuẩn, nhà phân phối sẽ được ghi nhận cấp bậc trong hệ thống của Unicity và được công nhận tại các chương trình sự kiện của Unicity.

Cấp bậc Điều Kiện Xếp Bậc

Presidential Triple

- Doanh Số Cá Nhân (PV) đạt ít nhất 100 PV trong tháng;

- Doanh số nhóm (TV) (doanh số cá nhân và doanh số cá nhân của người được giới thiệu trực tiếp) ít nhất 1000 TV

Tầng 2 100 PV

Tầng 2 40 OV

Tầng 1 70 PV

NPP (200PV)

7

Để đạt danh hiệu Director NPP cần có ít nhất 3 chân OV đạt lần lượt là 5000 OV, 3000 OV và 1000 OV. Trong trường hợp này NPP có chân 4 đạt 3000 OV, chân lớn thứ 2 là chân 1 đạt 1200 OV (tính là chân 1000 OV), các chân còn lại cộng dồn đạt 5300 OV, như vậy việc cộng dồn này được gọi là nén ngang và được tính như chân 5000 OV để giúp NPP đạt danh hiệu Director.

28. Hoa hồng nén nhóm

Hoa hồng nén nhóm sẽ xẩy ra trong trường hợp tợp tợ ầng 1 trực tiếp của Nhà phân phối có doanh số thấp hơn một trăm (100) PV dẫn đến doanh số cá nhân của tầng 1 trựtrựtr c tiếp của Nhà phân phối này được tăng lên do được phép bao gồm Doanh số nhóm (TV) hoặc Doanh số nhóm tích lũy (CTV) của Nhánh bảo trợ đầu tiên có doanh số cá nhân tối thiểu là 100 PV trở lên.


Trong ví dụ này, tầng 1 của NPP chỉ đạt 70PV, lúc này hoa hồng nhóm của NPP sẽ được tính bằng cách cộng dồn PV của NPP với các nhánh sâu đến tầng đầu tiên có đủ 100 PV. Cụ thể ở đây là 200PV + 70PV + 100PV +40PV = 410 PV. Đây chính là hoa hồng nén nhóm của NPP.

Nhà phân phối sẽ nhận được các khoản thưởng khác nhau theo quy định tại chương trình trảthưởng, ví dụ chiết khấu cá nhân, hoa hồng theo thế hệ và các khoản thưởng khác có được từ viừ viừ ệc bán các sản phẩm cho khách hàng bán lẻ hoặc mua để tiêu dùng riêng trong đó Nhà phân phối phải đạt được tiêu chuẩn theo điều kiện được quy định trong chương trình trả thưởng và phải là một Nhà phân phối hoạt động. Doanh số cá nhân đạt được từ viừ viừ ệc khách hàng bán lẻ của Nhà phân phối mua sản phẩm sẽ được tính vào doanh số cá nhân của Nhà phân phối với mục tiêu nhằm thiết lập tiêu chí đánh giá trong việc xếp Cấp bấp bấ ậc và nhận được khoản thưởng theo Cấp bản thưởng theo Cấp bản thưởng theo Cấ ậc của nhà phân phối.

29. Ghi nhận cấp bậc

Cấp bấp bấ ậc của nhà phân phối được ghi nhận khi các nhà phân phối tăng doanh số bán hàng và đạt các mục tiêu đã thiết lập cập cậ ủa Unicity. Như biểu đồ minh họa dưới đây, các cấp bấp bấ ậc này được căn cứ theo một mức chuẩn. Khi đạt được một mức chuẩn, nhà phân phối sẽ được ghi nhận cấp bấp bấ ậc trong hệ thống của Unicity và được công nhận tại các chương trình sự kiại các chương trình sự kiại các chương trình sự ện của Unicity.

Cấp bậc Điều Kiện Xếp Bậc

Presidential Triple



Tầng 2100 PV

Tầng 2 40 OV

Tầng 170 PV

NPP(200PV)

7

Diamond

Chủ Tịch Kim Cương Ba

- Doanh Số Cá Nhân của hệ thống cấp dưới (Leg OV) ít nhất: hệ thống 1: 320.000 Leg OV, hệ thống 2: 160.000 Leg OV, hệ thống 3: 80.000 Leg OV, AFP#1: 100.000 Leg OV. AFP#2: 100.000 Leg OV

- Có ít nhất 4 hệ thống hoạt động.

- Ít nhất 1,000,000 (OV) tổng trong đó 500,000 (OV) phải nằm bên ngoài hệ thống lớn nhất. Hệ thống 1 & hệ thống 2 không được nén.

Presidential Double Diamond

Chủ Tịch Kim Cương Đôi



- Doanh Số Cá Nhân của hệ thống cấp dưới (Leg OV) ít nhất: hệ thống 1: 320.000 Leg OV, hệ thống 2: 160.000 Leg OV, hệ thống 3: 80.000 Leg OV, AFP#1: 100.000 Leg OV.


- Ít nhất 250,000 (OV) phải nằm bên ngoài hệ thống lớn nhất. Hệ thống 1 & hệ thống 2 không được nén.

Presidential Diamond

Chủ Tịch Kim Cương



- Doanh Số Cá Nhân của 5 hệ thống cấp dưới (Leg OV) ít nhất: hệ thống 1: 320.000 Leg OV, hệ thống 2: 160.000 Leg OV, hệ thống 3: 80.000 Leg OV, hệ thống 4: 40.000 Leg OV, hệ thống 5: 20.000 Leg OV

- Hệ thống 1 & hệ thống 2 không được nén

Presidential Ruby

Chủ Tịch Hồng Ngọc




Presidential Sapphire

Chủ Tịch Ngọc Bích



- Doanh Số Cá Nhân của 5 hệ thống cấp dưới (Leg OV) ít nhất: hệ thống 1: 80.000 Leg OV, hệ thống 2: 40.000 Leg OV, hệ thống 3: 20.000 Leg OV, hệ thống 4: 10.000 Leg OV, hệ thống 5: 5.000 Leg OV;

Presidential Director

Chủ Tịch Giám Đốc




8

Diamond

Chủ Tịch Kim Cương Ba

- Doanh Số Cá Nhân của hệ thống cấp dưới (Leg OV) ít nhất: hệ thống 1: 320.000 Leg OV, hệ thống 2: 160.000 Leg OV, hệ thống 3: 80.000 Leg OV, AFP#1: 100.000 Leg OV. AFP#2: 100.000 Leg OV


- Ít nhất 1,000,000 (OV) tổng trong đó 500,000 (OV) phải nằm bên ngoài hệ thống lớn nhất. Hệ thống 1 & hệ thống 2 không được nén.

Presidential Double Diamond

Chủ Tịch Kim Cương Đôi



- Doanh Số Cá Nhân của hệ thống cấp dưới (Leg OV) ít nhất: hệ thống 1: 320.000 Leg OV, hệ thống 2: 160.000 Leg OV, hệ thống 3: 80.000 Leg OV, AFP#1: 100.000 Leg OV.


- Ít nhất 250,000 (OV) phải nằm bên ngoài hệ thống lớn nhất. Hệ thống 1 & hệ thống 2 không được nén.


Chủ Tịch Kim Cương




- Hệ thống 1 & hệ thống 2 không được nén

Presidential Ruby

Chủ Tịch Hồng Ngọc





Chủ Tịch Ngọc Bích



- Doanh Số Cá Nhân của 5 hệ thống cấp dưới (Leg OV) ít nhất: hệ thống 1: 80.000 Leg OV, hệ thống 2: 40.000 Leg OV, hệ thống 3: 20.000 Leg OV, hệ thống 4: 10.000 Leg OV, hệ thống 5: 5.000 Leg OV;

Presidential Director

Chủ Tịch Giám Đốc




8

Executive Director

Giám Đốc Điều Hành



- Doanh Số Cá Nhân của 3 hệ thống cấp dưới (Leg OV) ít nhất: hệ thống 1: 20.000 Leg OV, hệ thống 2: 10.000 Leg OV, hệ thống 3: 5.000 Leg OV;

Senior Director

Giám Đốc Cấp Cao




Director

Giám Đốc




Executive Manager

Quản Lý Điều Hành



- Doanh Số Cá Nhân của 2 hệ thống cấp dưới (Leg OV) ít nhất: hệ thống 1: 3.000 Leg OV, hệ thống 2: 1.000 Leg OV;

Senior Manager

Quản Lý Cấp Cao



- Doanh Số Cá Nhân của 1 hệ thống cấp dưới (Leg OV) ít nhất: 1000 Leg OV

Manager

Quản Lý



II. CHI TIẾT CHƯƠNG TRÌNH TRẢ THƯỞNG Nhà phân phối của Công ty sẽ được trả thưởng theo 04 giai đoạn, bao gồm các loại hoa hồng (Chiết khấu cá nhân, Hoa hồng nhanh, Hoa Hồng được trả theo tầng, Hoa hồng Thế hệ, Hoa hồng nén ngang) và tiền thưởng (Khoản thưởng phong cách sống, Khoản thưởng dành cho Người thành công trong Câu lạc bộ Chủ Tịch, Ưu đãi đặc biệt dành cho Người thành công trong Câu lạc bộ Chủ Tịch). Tiền thưởng được tính toán và trả bằng tiền mặt, không căn cứ trên doanh số bán hàng của Nhà phân phối. Vì vậy, để tuân thủ quy định tại Điều 26 Nghị định 42/2014/NĐ-CP, trong mọi trường hợp,

9

Executive Director

Giám Đốc Điều Hành




Senior Director

Giám Đốc Cấp Cao




Director

Giám Đốc




Executive Manager

Quản Lý Điều Hành



- Doanh Số Cá Nhân của 2 hệ thống cấp dưới (Leg OV) ít nhất: hệ thống 1: 3.000 Leg OV, hệ thống 2: 1.000 Leg OV;

Senior Manager

Quản Lý Cấp Cao



- Doanh Số Cá Nhân của 1 hệ thống cấp dưới (Leg OV) ít nhất: 1000 Leg OV

Manager

Quản Lý



II. CHI TIẾT CHƯƠNG TRÌNH TRẢ THƯỞNG Nhà phân phối của Công ty sẽ được trả thưởng theo 04 giai đoạn, bao gồm các loại hoa hồng (Chiết khấu cá nhân, Hoa hồng nhanh, Hoa Hồng được trả theo tầng, Hoa hồng Thế hệ, Hoa hồng nén ngang) và tiền thưởng (Khoản thưởng phong cách sống, Khoản thưởng dành cho Người thành công trong Câu lạc bộ Chủ Tịch, Ưu đãi đặc biệt dành cho Người thành công trong Câu lạc bộ Chủ Tịch).Tiền thưởng được tính toán và trả bả bả ằng tiền mặt, không căn cứ trên doanh số bán hàng của Nhà phân phối. Vì vậy, để tuân thủ quy định tại Điều 26 Nghị định 42/2014/NĐ-CP, trong mọi trường hợp, g hợp, g hợ

9

tổng giá trị hoa hồng, tiền thưởng và các lợi ích kinh tế khác được Công ty trả cho Nhà phân phối trong một năm quy đổi thành tiền không vượt quá 40% doanh thu bán hàng đa cấp trong năm đó.

1. Giai đoạn 1:

Đây là khoản thưởng hoa hồng được trả thông qua Chiết khấu cá nhân, Hoa hồng nhanh và Hoa Hồng được trả theo tầng.

1.1. Chiết khấu Cá nhân

Chiết khấu cá nhân kích thích gia tăng việc sử dụng và bán lẻ các sản phẩm của Unicity. Nhà Phân Phối sẽ được trả 2,5% (hai phẩy năm phần trăm) trên tổng doanh số cá nhân mà chính Nhà Phân Phối hoặc khách hàng của nhà phân phối đó mua trong một tháng.

* Lưu ý: Cách tính này chỉ được áp dụng cho Nhà phân phối Có cấp bậc dưới cấp Manager.Từ cấp Manager trở lên sẽ được hưởng chiết khấu cá nhân từ mức 251 pv trở lên.Ví dụ: Nếu một Nhà phân phối có Doanh số Cá nhân tích lũy là năm trăm (500) PV trong một tháng tính Doanh số Cá nhân, thì Nhà phân phối đó sẽ nhận được một Chiết khấu Cá nhân như sau:

500 x 2.5% = 12.5 x 55,000 = 687,500 VNĐ

1.3. Thưởng Hoa hồng nhanh (FSB)

Thưởng hoa hồng nhanh là khoản thưởng được trao cho Nhà phân phối dựa trên hoạt động xây dựng nhóm nhanh. Thưởng Hoa hồng nhanh được trả dựa trên doanh số của tháng đầu tiên hoặc tháng thứ hai của một Nhà phân phối mới. Hoa hồng này được trả cho Người giới thiệu trực tiếp trong điều kiện Người giới thiệu trực tiếp cũng đảm bảo tham gia chương trình thưởng hoa hồng nhanh. Nếu người tuyển dụng không đạt tiêu chuẩn hưởng hoa hồng nhanh thì khoản thưởng này sẽ được trả theo tầng như mô tả trong phần 1.3 bên dưới. Khoản thưởng hoa hồng nhanh mà Unicity trả cho Nhà phân phối tối đa là môt nghìn (1000) PV (không tích lũy qua các tháng) trong vòng hai tháng bắt đầu từ tháng mà Nhà phân phối tham gia nếu Nhà Phân Phối có đủ các điều kiện phù hợp với chính sách của công ty và người tham gia phải có doanh số cá nhân từ năm trăm (500) PV trở lên. Nhà Phân Phối mới phải có tối thiểu 400PV doanh số cá nhân ở Việt Nam, phần doanh số còn lại có thể phát sinh ở các nước trong khu vực (Singapore, Malaysia, Thái Lan, Lào, Campuchia).

Khoản thưởng sẽ được tính toán dựa trên doanh số của thành viên mới trong doanh số tháng tính thưởng. Thành viên mới phải có doanh số cá nhân tích lũy từ năm trăm (500) PV trở lên và doanh số trả thưởng tối đa là một ngàn (1.000) PV. Người giới thiệu /người tuyển dụng sẽ được hưởng hoa hồng là mười phần trăm (10%), mười hai phẩy năm phần trăm (12.5%). Trong cùng 1 tháng doanh số, người tuyển dụng sẽ nhận được từ người đầu tiên mà mình tuyển ra là mười phần trăm (10%), người thứ 2 trở đi là mười hai phẩy năm phần trăm (12.5%) trên doanh số cá nhân của người được mình tuyển dụng (tối đa là 1000PV).

Việc tính toán khoản thưởng sẽ được dựa trên tổng số các tầng 1 trực tiếp đạt 500PV trở lên mà Nhà Phân Phối tuyển dụng được trong tháng. Tuy nhiên, điều kiện để nhận được khoản thưởng từ Chương trình Thưởng Hoa hồng nhanh sẽ được xác định bởi doanh số cá nhân của Nhà phân phối ít nhất là một trăm (100) PV trong doanh số tháng tính thưởng cụ thể đó

* Chú ý: Unicity sẽ tính toán khoản thưởng nêu trên cho người giới thiệu /người tuyển dụng duy nhất một lần chỉ khi thành viên mới đạt tiêu chuẩn.

- Khi Khoản thưởng Hoa hồng nhanh đã được trả cho người giới thiệu /người tuyển dụng, thì doanh số đó sẽ không được tính vào hoa hồng trả theo cấp của Nhánh trên theo bảng tính Hoa hồng giai đoạn 1 nữa (đặc biệt là trong tháng mà hoa hồng của khoản Thưởng Hoa hồng nhanh bắt đầu được trả).

- Nếu một thành viên mới không thể đạt được tiêu chuẩn nêu trên trong thời hạn hai (2) tháng áp dụng, Nhà phân phối có thể trình đơn yêu cầu tham gia tái khởi động Thưởng Hoa hồng nhanh bằng cách hoàn thành doanh số cá nhân là năm trăm (500) PV trở lên và tối đa là một ngàn (1000) PV mà không cần tích lũy qua các tháng.Tuy nhiên, phần doanh số này phải được phát sinh tại Việt Nam vào các ngày trong tháng (doanh số phát sinh trong các ngày top-up sẽ không được tính). Sau đó, 10

tổng giá trị hoa hồng, tiền thưởng và các lợi ích kinh tế khác được Công ty trả cho ả cho ả Nhà phân phốitrong một năm quy đổi thành tiền không vượt quá 40% doanh thu bán hàng đa cấp trong năm đó.

1. Giai đoạn 1:

Đây là khoản thưởng hoa hồng được trả thôả thôả ng qua Chiết khấu cá nhân, Hoa hồng nhanh và Hoa Hồng được trả theo tả theo tả ầng.

1.1. Chiết khấu Cá nhân

Chiết khấu cá nhân kích thích gia tăng việc sử dử dử ụng dụng d và bán lẻ các sản phẩm của Unicity. Nhà Phân Phối sẽ được trả 2,5% (hai phẩy năm phần trăm) trên tổng doanh số cá nhân mà chính Nhà Phân Phối hoặc khách hàng của nhà phân phối đó mua trong một tháng.

* Lưu ý: Cách tính này chỉ được áp dụng cho Nhà phân phối Có cấp bậc dưới cấp Manager.Từ c dưới cấp Manager.Từ c dưcấp Manager trở lên sẽ được hưẽ được hưẽ đượ ởng chiếc hưởng chiếc hư t khởng chiết khởng chiế ấu cá nhân từ mức 251 pv trở lên.Ví dụ: Nếu một Nhà phân phối có Doanh số Cá nhân tích lũy là năm trăm (500) PV trong một tháng tính Doanh số Cá nhân, thì Nhà phân phối đó sẽ nhận được một Chiết khấu Cá nhân như sau:

500 x 2.5% = 12.5 x 55,000 = 687,500 VNĐ

1.3. Thưởng Hoa hồng nhanh (FSB)

Thưởng hoa hồng nhanh là khoản thưởng được trao cho Nhà phân phối dựi dựi d a trên hoạt động xây dựng nhóm nhanh. Thưởng Hoa hồng nhanh đượdựng nhóm nhanh. Thưởng Hoa hồng nhanh đượd c trả dả dả ự dự d a trên doanh số của tháng đầu tiên hoặc tháng thứ hai của một Nhà phân phối mới. Hoa hồng này được trả cho Người giới thiệu trực tiếp trong điều kiện Người giới thiệu trực tiếp cũng đảm bảo tham gia chương trình thưởng hoa hồng nhanh. Nếu người tuyển dụng không đạn dụng không đạn d t tiêu chuẩn hưởng hoa hồng nhanh thì khoản thưởng này sẽđược trả theo tầng như mô tả trong phần 1.3 bên dưới. Khoản thưởng hoa hồng nhanh mà Unicity trảcho Nhà phân phối tối đa là môt nghìn (1000) PV (không tích lũy qua các tháng) trong vòng hai tháng bắt đầu từ tháng mà Nhà phân phối tham gia nếu Nhà Phân Phối có đủ các điều kiện phù hợp ợp ợvới chính sách của công ty và người tham gia phải có doanh số cá nhân từ năm trăm (500) PV trởlên. Nhà Phân Phối mới phải có tối thiểu 400PV doanh số cá nhân ở Việt Nam, phần doanh số còn lại có thể phát sinh ở các nước trong khu vực (Singapore, Malaysia, Thái Lan, Lào, Campuchia).

Khoản thưởng sẽ được tính toán dực tính toán dực tính toán d a trên doanh số của thành viên mới trong doanh số tháng tính thưởng. Thành viên mới phải có doanh số cá nhân tích lũy từ năm trăm (500) PV trở lên và doanh số trả thưởng tối đa là một ngàn (1.000) PV. Người giới thiệu /người tuyển dụn dụn d ng sẽ được hưởng hoa hồng là mười phần trăm (10%), mười hai phẩy năm phần trăm (12.5%). Trong cùng 1 tháng doanh số, người tuyển dụn dụn d ng sẽ nhận được từ người đầu tiên mà mình tuyầu tiên mà mình tuyầ ển ra là mười phần trăm (10%), người thứ 2 trở đi là mười hai phẩy năm phần trăm (12.5%) trên doanh số cá nhân của người được mình tuyển dụn dụn d ng (tối đa là 1000PV).

Việc tính toán khoản thưởng sẽ được dực dực d a trên tổng số các tầng 1 trực tiếp đạt 500PV trở lên mà Nhà Phân Phối tuyển dụng được trong tháng. Tuy nhiên, điều kiện đển dụng được trong tháng. Tuy nhiên, điều kiện đển d nhận được khoản thưởng từChương trình Thưởng Hoa hồng nhanh sẽ được xác định bởi doanh số cá nhân của Nhà phân phối ít nhất là một trăm (100) PV trong doanh số tháng tính thưởng cụ thể đó

* Chú ý: Unicity sẽ tính toán khoản thưởng nêu trên cho người giới thiệu /người tuyển dụng duy nhất một lần chỉ khi thành viên mới đạt tiêu chuẩn. i đạt tiêu chuẩn. i đ

- Khi Khoản thưởng Hoa hồng nhanh đã được tr Khi Khoản thưởng Hoa hồng nhanh đã được tr Khi Khoản thưởng Hoa hồng nhanh đã đượ ả cho người giới thiệu /người tuyển dụng, thì doanh số đó sẽ không được tính vào hoa hồng trả theo cấp của Nhánh trên theo bảng tính Hoa hồng giai đoạn 1 nữa (đđoạn 1 nữa (đđoạn 1 nữ ặa (đặa (đ c biệt là trong tháng mà hoa hồng của khoản Thưởng Hoa hồng nhanh bắt đầu đượt đầu đượt đ c ầu được ầu đượtrả).ả).ả

- Nếu một thành viên mới không thể đạt được tiêu chu Nếu một thành viên mới không thể đạt được tiêu chu Nếu một thành viên mới không thể đạt đượ ẩn nêu trên trong thời hạn hai (2) tháng áp dụng, Nhà phân phối có thể trình đơn yêu cầu tham gia tái khởi động Thưởng Hoa hồng nhanh bằng i động Thưởng Hoa hồng nhanh bằng i đcách hoàn thành doanh số cá nhân là năm trăm (500) PV trở lên và tối đa là một ngàn (1000) PV mà không cần tích lũy qua các tháng.Tuy nhiên, phần doanh số này phải được phát sinh tại Việt Nam vào các ngày trong tháng (doanh số phát sinh trong các ngày top-up sẽ không được tính). Sau đó,

10

Nhà Phân Phối đệ trình đơn yêu cầu tái khởi động chương trình Thưởng hoa hồng nhanh đến Văn phòng công ty Unicity trước ngày cuối cùng của tháng (tính theo tháng dương lịch). Sau hạn cuối này, Công ty có quyền từ chối nhận đơn yêu cầu của Nhà Phân Phối.

PV 100/200 (PV) (Trong giai đoạnh tính hoa hồng)

Người PV %

1 500 10

2 trở đi trong tháng 500 12.5

Ví dụ minh hoạ chi tiết:

1.4. Hoa hồng trả theo tầng:

Hoa hồng tầng theo Nhà phân phối chủ yếu được xác định từ tổng doanh số cá nhân ở mỗi tầng, đó không phải là một tính toán dựa trên Thế hệ. Nhà phân phối sẽ nhận được một phẩy năm phần trăm (1.5%) hoa hồng, và/hoặc hai phẩy năm phần trăm (2.5%) phụ thuộc vào tổng doanh số cá nhân tích lũy của các nhà phân phối trong tháng tính doanh số cá nhân. Trong đó Hoa hồng ở mỗi cấp sẽ được trả theo số của Chân hoạt động đạt được tiêu chuẩn cao nhất lên đến năm tầng. Với 1 chân hoạt động, hoa hồng được trả ở tầng 1, nếu có 5 Chân hoạt động, thì hoa hồng sẽ được trả sâu đến 5 tầng. Tuy nhiên, phạm vi của mỗi tầng sẽ kết thúc với tổng một trăm (100) PV và có thể lấy doanh số cá nhân của Nhánh dưới có ít hơn một trăm (100) PV để cộng thêm vào nhằm có được một trăm (100) PV, điều này được gọi là “nén nhỏ” hoặc “Dồn tầng”.

Doanh số cá nhân 100 200

Chân hoạt động 1 đến 5 1 đến 5

tầng % %

1 1.5 2.5

2 1.5 2.5

3 1.5 2.5

12.5%

12.5%

100 PV

200 PV

500 PV

1.5% 2.5%

10%

12.5%

11

Nhà Phân Phối đệ trình đơn yêu cầu tái khởi đệ trình đơn yêu cầu tái khởi đ i động chương trình Thưởng hoa hồng nhanh đến Văn i động chương trình Thưởng hoa hồng nhanh đến Văn i đphòng công ty Unicity trước ngày cuphòng công ty Unicity trước ngày cuphòng công ty Unicity trướ ối cùng của tháng (tính theo tháng dương lịch). Sau hạn cuối này, Công ty có quyền từ chối nhận đơn yêu cầu của Nhà Phân Phối.

PV 100/200 (PV) (Trong giai đoạnh tính hoa hồng)

Ngườiờiờ PV %

1 500 10

2 trở đi trong tháng 500 12.5

Ví dụ minh hoạ chi tiết:

1.4. Hoa hồng trả theo tầng:

Hoa hồng tầng theo Nhà phân phối chủ yếu được xác định từ từ từ ổng doanh số cá nhân ở mở mở ỗi tầng, đó không phải là một tính toán dựa trên Thết tính toán dựa trên Thết tính toán d hệ. Nhà phân phối sẽ nhận được một phẩy nămphần trăm (1.5%) hoa hồng, và/hoặc hai phẩy năm phần trăm (2.5%) phụ thuộc vào tổng doanh số cá nhân tích lũy của các nhà phân phối trong tháng tính doanh số cá nhân. Trong đó Hoa hồng ở mở mở ỗi cấp sấp sấ ẽ được trả theo sả theo sả ố của Chân hoạt động đạt được tiêu chuẩn cao nhất lên đến năm tầng. Với 1 chân hoạt động, hoa hồng được trả ở tở tở ầng 1, nếu có 5 Chân hoạt động, thì hoa hồng sẽ được trả sâu đến 5 tầng. Tuy nhiên, phạm vi của mỗi tầng sẽ kết thúc với tổng một trăm (100) PV và có thể lấy doanh số cá nhân của Nhánh dưới có ít hơn một trăm (100) PV để cộng thêm vào nhằm có được một trăm (100) PV, điều này được gọi là “nén nhỏ” hoặc “Dồn tầng”.

Doanh số cá nhân 100 200

Chân hoạt động 1 đến 5 1 đến 5

tầng % %

1 1.5 2.5

2 1.5 2.5

3 1.5 2.5

12.5%

12.5%

100 PV

200 PV

500 PV

1.5% 2.5% 10%

12.5%

11

4 1.5 2.5

5 1.5 2.5

Ví Dụ Minh Hoạ chi tiết:

2. Giai đoạn 2:

Trong giai đoạn 2, Unicity sẽ trả hoa hồng và các khoản thưởng cho Nhà phân phối phát triển hệ thống.

2.1. Hoa hồng Thế hệ

Unicity sẽ trả hoa hồng theo thế hệ cho Nhà phân phối đạt được các tiêu chí thông qua việc tính toán Doanh số Cá nhân (PV) của Nhánh dưới trong mỗi Thế hệ. Cấp bậc của Nhà phân phối sẽ xác định số lượng Thế hệ và tỷ lệ hoa hồng được trả.

Điều kiện để có được Hoa hồng Thế hệ như sau:

1. Nhà phân phối phải có Doanh số Cá nhân tối thiểu là một trăm (100) PV trong doanh số của tháng trả thưởng.

2. Nhà phân phối phải có Doanh số Nhóm tối thiểu là một ngàn (1,000) TV trong doanh số của tháng tính thưởng.

3. TV và CTV sẽ được tính toán theo quy trình Tổng doanh số Nhóm. Từ tháng thứ 2 sau khi ký Hợp đồng Nhà Phân Phối, doanh số nhóm tích lũy (CTV) phải lớn hơn hoặc bằng 1,500 (TV) để đạt tiêu chuẩn hưởng hoa hồng thế hệ.

4. Nhà phân phối muốn đạt được tiêu chuẩn để nhận được hưởng hoa hồng theo Thế hệ phải đảm bảo Doanh số Nhóm, số Chân và Doanh số tổng của Chân (OV) theo như chi tiết mô tả của bảng thanh toán hoa hồng.

Bảng mô tả hoa hồng thế hệ giai đoạn 2:

Tiêu chuẩn Manager Senior Manager

Executive

Manager Director

Senior

Director

Excutive

Director

Doanh số cá nhân (PV) 100 100 100 100 100 100

Doanh số nhóm (TV) 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000

Bạn PV=100

Chân 1

Chân 2

Chân 3

Chân 4

Chân 5

Cấp 1 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% Cấp 2 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% Cấp 3 1.5% 1.5% 1.5% Cấp 4 1.5% 1.5%Cấp 5 1.5%

Bạn PV=200

Chân 1

Chân 2

Chân 3

Chân4

Chân 5

Cấp 1 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% Cấp 2 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% Cấp 3 2.5% 2.5% 2.5% Cấp 4 2.5% 2.5% Cấp 5 2.5%

BẠN BẠN

12

4 1.5 2.5

5 1.5 2.5

Ví Dụ Minh Hoạ chi tiết:

2. Giai đoạn 2:

Trong giai đoạn 2, Unicity sẽ trả hoa hả hoa hả ồng và các khoản thưởng cho Nhà phân phối phát triển hệthống.

2.1. Hoa hồng Thế hệ

Unicity sẽ trả hoa hồng theo thế hệ cho Nhà phân phối đạt được các tiêu chí thông qua việc tính toán Doanh số Cá nhân (PV) của Nhánh dưới trong mỗi Thế hệ. Cấp bấp bấ ậc của Nhà phân phối sẽxác định số lượng Thế hệ và tỷ lỷ lỷ ệ hoa hồng được trả.

Điều kiện để có được Hoa hồng Thế hệ như sau:

1. Nhà phân phối phải có Doanh số Cá nhân tối thiểu là một trăm (100) PV trong doanh sốcủa tháng trả thưởng.

2. Nhà phân phối phải có Doanh số Nhóm tối thiểu là một ngàn (1,000) TV trong doanh sốcủa tháng tính thưởng.

3. TV và CTV sẽ được tính toán theo quy trình Tổng doanh số Nhóm. Từ tháng thứ 2 sau khi ký Hợp đồng Nhà Phân Phối, doanh số nhóm tích lũy (CTV) phải lớn hơn hoặc bằng 1,500 (TV) để đạt tiêu chuẩn hưởng hoa hồng thế hệ.

4. Nhà phân phối muốn đạt được tiêu chuẩn để nhận được hưởng hoa hồng theo Thế hệphải đảm bảo Doanh số Nhóm, số Chân và Doanh số tổng của Chân (OV) theo như chi tiết mô tả cả cả ủa bảng thanh toán hoa hồng.


Tiêu chuẩn Manager Senior Manager

Executive

ManagerDirector

Senior

Director

Excutive

Director

Doanh số cá nhân (PV) 100 100 100 100 100 100

Doanh số nhóm (TV) 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000

BạnPV=100

Chân1

Chân2

Chân3

Chân4

Chân5

Cấp 1ấp 1ấ 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%Cấp 2ấp 2ấ 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%Cấp 3ấp 3ấ 1.5% 1.5% 1.5%Cấp 4ấp 4ấ 1.5% 1.5%Cấp 5ấp 5ấ 1.5%

BạnPV=200

Chân1

Chân2

Chân3

Chân4

Chân5

Cấpấpấ 1 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5%Cấp 2ấp 2ấ 2.5% 2.5% 2.5% 2.5%Cấp 3ấp 3ấ 2.5% 2.5% 2.5%Cấp 4ấp 4ấ 2.5% 2.5%Cấp 5ấp 5ấ 2.5%

BẠNẠNẠ BẠNẠNẠ

12

Doanh số nhóm tích lũy (CTV) 1.500

Doanh số tổng của một Nhóm (Chân) (1.000s) 1 3; 1 5; 3; 1 10; 5; 2 20; 10; 5

Thế hệ 1 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5%

Thế hệ 2 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5%

Thế hệ 3 2.5% 2.5% 2.5% 2.5%

Thế hệ 4 2.5% 2.5% 2.5%

Thế hệ 5 2.5% 2.5% 2.5%

Thế hệ 6 2.5% 2.5%

Thế hệ 7 1.5%

2.2. Hoa hồng nén ngang

Nhà phân phối có thể đạt được tiêu chuẩn Senior Manager cho đến Presidential Crown Diamond bằng cách nén ngang.

Nén ngang là quy trình tính doanh số của các Chân trừ Chân lớn thứ nhất và thứ hai trong nhóm, cộng lại thành Chân số 3. Mục tiêu là làm cho Chân này đủ điều kiện để đạt các tưởng thưởng hoặc Cấp bậc cũng như được nhận hoa hồng Cấp bậc. Đối với Cấp bậc có điều kiện là phải có hơn 3 Chân, thì Chân lớn thứ 4 và 5 sẽ được coi như là những chân độc lập, không được sử dụng hình thức nén ngang để làm tăng doanh số.

3. Giai đoạn 3:

Trong giai đoạn 3, Unicity cũng trả hoa hồng và các khoản thưởng cho Nhà phân phối phát triển hệ thống theo cơ chế tính hoa hồng giống thế hệ (mục 2.1) của giai đoạn 2.

Nhà Phân Phối sẽ tự quản lý hệ thống Nhà Phân Phối của mình và xây dựng hệ thống của mình ngày càng hoạt động hiệu quả. Công Ty khuyến khích các Nhà Phân Phối tích cực hỗ trợ các hệ thống Nhà Phân Phối ở dưới để tất cả các hệ thống Nhà Phân Phối của mình cùng phát triển, theo đó, mức thưởng Hoa Hồng Lãnh Đạo sẽ tính trên Điểm Tính Thưởng của từng Nhà Phân Phối trong mỗi kỳ tính thưởng,

Mức thưởng của Hoa Hồng Lãnh Đạo sẽ từ 0.5% đến 2.5% cho 12 thế hệ cấp dưới của tổng doanh Số Cá Nhân trong hệ thống của Nhà Phân Phối đạt điều kiện tại Điểm Tính Thưởng.


Tiêu chuẩn Presidential Director


Presidental Ruby


Doanh số cá nhân (PV) 100 100 100 100

Doanh số nhóm (TV) 1.000 1.000 1.000 1.000

Doanh số nhóm tích lũy (CTV)

13

Doanh số nhóm tích lũy (CTV) 1.500

Doanh số tổng của một Nhóm (Chân) (1.000s) 1 3; 1 5; 3; 1 10; 5; 2 20; 10; 5

Thế hệ 1 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5%

Thế hệ 2 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5%

Thế hệ 3 2.5% 2.5% 2.5% 2.5%

Thế hệ 4 2.5% 2.5% 2.5%

Thế hệ 5 2.5% 2.5% 2.5%

Thế hệ 6 2.5% 2.5%

Thế hệ 7 1.5%

2.2. Hoa hồng nén ngang

Nhà phân phối có thể đạt được tiêu chuẩn Senior Manager cho đến Presidential Crown Diamond bằng cách nén ngang.

Nén ngang là quy trình tính doanh số của các Chân trừa các Chân trừa các Chân tr Chân lớn thứ nhứ nhứ ất và thứ hai trong nhóm, cộng lại thành Chân số 3. Mục tiêu là làm cho Chân này đủ điều kiện để đạt các tưởng thưởng hoặc Cấp bấp bấ ậc cũng như được nhận hoa hồng Cấp bấp bấ ậc. Đối với Cấp bấp bấ ậc có điều kiện là phải có hơn 3 Chân, thì Chân lớn thứ 4 và 5 sẽ được coi như là những chân độc lập, không được sử dử dử ụng hình thứ dụng hình thứ d c nén ngang để làm tăng doanh số.

3. Giai đoạn 3:

Trong giai đoạn 3, Unicity cũng trả hoa hUnicity cũng trả hoa hUnicity cũng trả ồng và các khoản thưởng cho Nhà phân phối phát triển hệthống theo cơ chế tính hoa hồng giống thế hệ (mục 2.1) của giai đoạn 2.

Nhà Phân Phối sẽ tự quản lý hệ thống Nhà Phân Phối của mình và xây dựng hệ thống của mình ngày càng hoạt động hiệu quả. Công Ty khuyến khích các Nhà Phân Phối tích cực hỗ trợ các hệ thống Nhà Phân Phối ở dưới để tất cả các hệ thống Nhà Phân Phối của mình cùng phát triển, theo đó, mức thưởng Hoa Hồng Lãnh Đạo sẽ tính trên Điểm Tính Thưởng của từng Nhà Phân Phối trong mỗi kỳtính thưởng,

Mức thưởng của Hoa Hồng Lãnh Đạo sẽ từ 0ừ 0ừ .5% đến 2.5% cho 12 thế hệ cấp dưới của tổng doanh Số Cá Nhân trong hệ thống của Nhà Phân Phối đạt điều kiện tại Điểm Tính Thưởng.

Bảng mô tả hoa hảng mô tả hoa hảng mô tả ồng thế hệ giai đoạn 3:

Tiêu chuẩn Presidential Director


Presidental Ruby


Doanh số cá nhân (PV) 100 100 100 100

Doanh số nhóm (TV) 1.000 1.000 1.000 1.000

Doanh số nhóm tích lũy (CTV)

13

Doanh số tổng của một Nhóm (Chân) (1.000s) 40, 20, 10, 5, 2 80, 40, 20, 10,

5 160, 80, 40, 20, 10

320, 160, 80, 40, 20

Thế hệ 1 2.5% 2.5% 2.5% 2.5%

Thế hệ 2 2.5% 2.5% 2.5% 2.5%

Thế hệ 3 2.5% 2.5% 2.5% 2.5%

Thế hệ 4 2.5% 2.5% 2.5% 2.5%

Thế hệ 5 2.5% 2.5% 2.5% 2.5%

Thế hệ 6 2.5% 2.5% 2.5% 2.5%

Thế hệ 7 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%

Thế hệ 8 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%

Thế hệ 9 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%

Thế hệ 10 0.5% 0.5% 0.5%

Thế hệ 11 0.5% 0.5%

Thế hệ 12 0.5%

Cấp bậc của Nhà phân phối trong Câu lạc bộ Chủ Tịch thể hiện sự lãnh đạo của Nhà phân phối ởhàng đầu, giữ lời hứa cũng như khẳng định sự cống hiến với tư cách là một thành viên trong gia đình Unicity. Do đó, Unicity sẽ tổ chức một lễ kỷ niệm để vinh danh và thông báo chính thức về thành viên của Câu lạc bộ Chủ Tịch. Ngoài hoa hồng ở giai đoạn 3 mà Unicity thưởng cho Nhà phân phối Độc lập là thành viên của Câu lạc bộ Chủ Tịch, Unicity còn có chương trình đặc biệt khác dành cho Nhà phân phối đủ điều kiện nhận sau khi thăng Cấp ở giai đoạn 3 và đủ điều kiện theo điều kiện quy định trong chương trình trả thưởng bao gồm Khoản thưởng Dành cho Người thành công của Câu lạc bộ Chủ Tịch và Ưu đãi đặc biệt cho vị trí nhánh phụ (AFP).Thành viên Câu Lạc Bộ (CLB) Chủ tịch và Công nhận danh hiệu.

Để đạt được quyền trở thành thành viên của Câu lạc bộ Chủ Tịch, Nhà phân phối sẽ phải đủđiều kiện của một Cấp bậc trong giai đoạn 3 trong vòng ba (03) tháng doanh số liên tiếp và sau đó, Nhà phân phối có thể giữ nguyên Cấp bậc bằng cách đủ điều kiện của bậc này liên tiếp hai lần mỗi quý tiếp theo. Quyền được là thành viên CLB Chủ Tịch sẽ có hiệu lực trong một (1) năm tính từ tháng thứ 3 mà Nhà phân phối đạt được cấp bậc đó.

Ví dụ 1: Nếu Nhà phân phối có thể đáp ứng điều kiện để trở thành một cấp của Câu lạc bộ Chủ Tịch trong tháng thứ nhất, thứ hai và thứ ba, thì quyền được là thành viên CLB Chủ Tịch của Nhà phân phối đó sẽ bắt đầu từ tháng thứ tư đến tháng thứ mười lăm. Và nếu Nhà phân phối duy trì Cấp bậc trong một khoảng thời gian là hai tháng trong mỗi quý, thì quyền được là thành viên CLB Chủ Tịch sẽ lâu hơn, bắt đầu từ cuối tháng mà Cấp bậc duy trì trong hai trong số ba tháng đến một (1) năm nữa.

Ví dụ 2: Nếu Nhà phân phối đủ điều kiện để được tham gia vào Câu lạc bộ Chủ Tịch trong tháng thứ nhất, thứ hai và thứ ba và trong suốt một (1) năm ở Cấp bậc này, thì Nhà phân phối có thể duy trì Cấp bậc của mình trong Câu lạc bộ Chủ Tịch trong một khoảng thời gian là ba tháng liên tục tiếp theo để được gia hạn tư cách thành viên, ví dụ: - nếu Nhà phân phối duy trì Cấp bậc ở giai đoạn

14

Doanh số tổng của một Nhóm (Chân) (1.000s) 40, 20, 10, 5, 2 80, 40, 20, 10,

5 160, 80, 40, 20, 10

320, 160, 80, 40, 20

Thế hệ 1 2.5% 2.5% 2.5% 2.5%

Thế hệ 2 2.5% 2.5% 2.5% 2.5%

Thế hệ 3 2.5% 2.5% 2.5% 2.5%

Thế hệ 4 2.5% 2.5% 2.5% 2.5%

Thế hệ 5 2.5% 2.5% 2.5% 2.5%

Thế hệ 6 2.5% 2.5% 2.5% 2.5%

Thế hệ 7 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%

Thế hệ 8 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%

Thế hệ 9 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%

Thế hệ 10 0.5% 0.5% 0.5%

Thế hệ 11 0.5% 0.5%

Thế hệ 12 0.5%

Cấp bấp bấ ậc của Nhà phân phối trong Câu lạc bộ Chủ Tịch thể hiện sự lãnh đạo của Nhà phân phối ởhàng đầu, giữ lhàng đầu, giữ lhàng đầu, giữ ời hứa cũng như khẳng định sự cự cự ống hiến với tư cách là một thành viên trong gia đình Unicity. Do đó, Unicity sẽ tổ chức một lễ kỷ niỷ niỷ ệm để vinh danh và thông báo chính thức vềthành viên của Câu lạc bộ Chủ Tịch. Ngoài hoa hồng ở giai đoạn 3 mà Unicity thưởng cho Nhà phân phối Độc lập là thành viên cập là thành viên cậ ủa Câu lạc bộ Chủ Tịch, Unicity còn có chương trình đặc biệt khác dành cho Nhà phân phối đủ điều kiện nhận sau khi thăng Cấp ận sau khi thăng Cấp ận sau khi thăng Cấ ở giai đoạn 3 và đủ điều kiện theo điều kiện quy định trong chương trình trả thưởng bao gồm Khoản thưởng Dành cho Người thành công của Câu lạc bộ Chủ Tịch và Ưu đãi đặc biệt cho vị trí nhánh phụ (AFP).Thành viên Câu Lạc Bộ (CLB) Chủtịch và Công nhận danh hiệu.

Để đạt được quyền trở thành thành viên cở thành thành viên cở ủa Câu lạc bộ Chủ Tịch, Nhà phân phối sẽ phải đủđiều kiện của một Cấp bấp bấ ậc trong giai đoạn 3 trong vòng ba (03) tháng doanh số liên tiếp và sau đó, Nhà phân phối có thể giữ nguyên Cấp bnguyên Cấp bnguyên Cấ ậc bằng cách đủ điều kiện của bậc này liên tiếp hai lần mỗi quý tiếp theo. Quyền được là thành viên CLB Chc là thành viên CLB Chc là ủ Tịch sẽ có hiệu lực trong một (1) năm tính từtháng thứ 3 mà Nhà phân phtháng thứ 3 mà Nhà phân phtháng thứ ối đạt được cấp bấp bấ ậc đó.

Ví dụVí dụVí d 1: Nếu Nhà phân phối có thể đáp ứng điều kiện để trở thành mở thành mở ột cấp cấp cấ ủa Câu lạc bộChủ Tịch trong tháng thứ nhất, thứ hai và thứ ba, thì quyền được là thành viên CLB Chủ Tịch của Nhà phân phối đó sẽ bắt đầu từ tháng thứ tư đến tháng thứ mười lăm. Và nếu Nhà phân phối duy trì Cấp bấp bấ ậc trong một khoảng thời gian là hai tháng trong mỗi quý, thì quyền được là thành viên CLB Chủ Tịch sẽ lâu hơn, bắt đầu từ cuối tháng mà Cấp bậc duy trì trong hai trong số ba tháng đến một (1) năm nữa.

Ví dụ dụ d 2: Nếu Nhà phân phối đủ điều kiện để được tham gia vào Câu lạc bộ Chủ Tịch trong tháng thứ nhtháng thứ nhtháng thứ ất, thứ hai và thứ ba và trong suốt một (1) năm ở Cột (1) năm ở Cột (1) năm ở ấp bấp bấ ậc này, thì Nhà phân phối có thểduy trì Cấp bduy trì Cấp bduy trì Cấ ậc của mình trong Câu lạc bộ Chủ Tịch trong một khoảng thời gian là ba tháng liên tục tiếp theo để được gia hạn tư cách thành viên, ví dụ: - nếu Nhà phân phối duy trì Cấp bếu Nhà phân phối duy trì Cấp bếu Nhà phân phối duy trì Cấ ậc ở giai đoạn

14

Câu lạc bộ Chủ Tịch trong tháng thứ tư, thì Cấp bậc của Nhà phân phối sẽ hết hạn trong tháng thứ mười sáu hoặc nếu Nhà phân phối không giữ Cấp bậc trong Câu lạc bộ Chủ Tịch trong khoảng từ tháng thứ tư đến tháng thứ mười bảy nhưng có thể duy trì Cấp bậc đó trong tháng thứ tám, thứ chín và thứ mười trong một khoảng thời gian ba tháng liên tục, thì Tư cách Thành viên của Cấp bậc đó ở cấp Câu lạc bộ Chủ Tịch của Nhà phân phối sẽ hết hạn vào tháng thứ hai mươi hai.

Thành viên của cấp Câu lạc bộ Chủ tịch không cần phải luôn nhận được hoa hồng theo giai đoạn 3, tuy nhiên, để nhận được hoa hồng là bao nhiều thì phụ thuộc vào thành tích trong tháng có doanh số được tính thưởng trong mỗi tháng để xem Nhà phân phối có đủ điều kiện để đáp ứng các điều kiện của bất kỳ Cấp bậc nào trong chương trình trả thưởng hay không.

4. Các khoản thưởng thêm:

4.1. Khoản thưởng phong cách sống:

Là khoản thưởng mà Unicity sẽ trao cho Nhà phân phối đủ điều kiện trong mỗi Cấp bậc, từ cấp Director trở lên theo các điều kiện sau:

1. Nhà phân phối phải có ít nhất là năm (5) Chân hoạt động.

2. Nhà phân phối phải có Doanh số nhóm tối thiểu là một ngàn năm trăm (1.500) TV.

3. Bất kỳ khi nào đạt được các điều kiện này, Nhà phân phối sẽ nhận được Khoản thưởng Phong cách sống như sau:

Cấp bậc Điểm Thưởng Phong Cách Sống

(Điểm)

Director 250

Senior Director 500

Executive Director 750

Presidential Director 1000

Presidential Sapphire 1.000

Presidential Ruby 1.000

Presidential Diamond 1.000

Chú ý:

1. 1 điểm = 27.500 VNĐ (Hai mươi bảy ngàn năm trăm đồng)

2. 3,000 điểm thưởng Phong cách sống đầu tiên sẽ được giữ lại, tất cả số điểm thưởng vượt trên 3,000 sẽ được trả cùng với hoa hồng mỗi tháng. Ví dụ: Một thành viên đạt được 3,002 điểm thưởng Phong Cách sống, thì số điểm dư: 2 điểm sẽ được trả như hoa hồng, tức là: VNĐ 27.500 x 2 = 55.000 VND.

3. Nhà phân phối có thể yêu cầu sử dụng điểm thưởng phong cách sống cho bất kỳ hoạt động nào, như tham quan hoặc các hoạt động khác theo thông báo và quy định của Unicity.

15

Câu lạc bộ Chủ Tịch trong tháng thứ tư, thì Cấp btư, thì Cấp btư, thì Cấ ậc của Nhà phân phối sẽ hết hạn trong tháng thứmười sáu hoặc nếu Nhà phân phối không giữ Cếu Nhà phân phối không giữ Cếu Nhà phân phối không giữ ấp bấp bấ ậc trong Câu lạc bộ Chủ Tịch trong khoảng từtháng thứ tư đến tháng thứ mười bảy nhưng có thể duy trì Cấp bduy trì Cấp bduy trì Cấ ậc đó trong tháng thứ tám, thứ chín ứ chín ứvà thứ mười trong một khoảng thời gian ba tháng liên tục, thì Tư cách Thành viên của Cấp bấp bấ ậc đó ởcấp Câu lạc bộ Chủ Tịch của Nhà phân phối sẽ hết hạn vào tháng thứ hai mươi hai.

Thành viên của cấp Câu lạc bộ Chủ tịch không cần phải luôn nhận được hoa hồng theo giai đoạn 3, tuy nhiên, để nhận được hoa hồng là bao nhiều thì phụ thuộc vào thành tích trong tháng có doanh số được tính thưởng trong mỗi tháng để xem Nhà phân phối có đủ điều kiện để đáp ứng các điều kiện của bất kỳ Cỳ Cỳ ấp bấp bấ ậc nào trong chương trình trả thưởng hay không.

4. Các khoản thưởng thêm:

4.1. Khoản thưởng phong cách sống:

Là khoản thưởng mà Unicity sẽ trao cho Nhà phân phối đủ điều kiện trong mỗi Cấp bấp bấ ậc, từcấp Director trấp Director trấ ở lên theo các điều kiện sau:

1. Nhà phân phối phải có ít nhất là năm (5) Chân hoạt động.

2. Nhà phân phối phải có Doanh số nhóm tối thiểu là một ngàn năm trăm (1.500) TV.

3. Bất kỳt kỳt k khi nào đạt được các điều kiện này, Nhà phân phối sẽ nhận được Khoản thưởng Phong cách sống như sau:

Cấp bậc Điểm Thưởng Phong Cách Sống

(Điểm)

Director 250

Senior Director 500

Executive Director 750

Presidential Director 1000

Presidential Sapphire 1.000

Presidential Ruby 1.000

Presidential Diamond 1.000

Chú ý:

1. 1 điểm = 27.500 VNĐ (Hai mươi b1. 1 điểm = 27.500 VNĐ (Hai mươi b1. 1 điể ảy ngàn năm trăm đồng)

2. 3,000 điểm thưởng Phong cách sống đầu tiên sẽ được giữ lại, tất cả số điểm thưởng vượt trên lại, tất cả số điểm thưởng vượt trên l3,000 sẽ được tr3,000 sẽ được tr3,000 sẽ đượ ả cùng với hoa hồng mỗi tháng. Ví dụ: Một thành viên đạt được 3,002 điểm thưởng : Một thành viên đạt được 3,002 điểm thưởng : MPhong Cách sống, thì số điểm dư: 2 điểm sPhong Cách sống, thì số điểm dư: 2 điểm sPhong Cách sống, thì số điểm dư: 2 điể ẽ được trẽ được trẽ đượ ả như hoa hồng, tức làả như hoa hồng, tức làả như hoa hồng, tứ : VNĐ 27.500 x 2 = 55.000 VND.

3. Nhà phân phối có thể yêu cầu sử dụng điểm thưởng phong cách sống cho bất kỳ hoạt động nào, như tham quan hoặc các hoạt động khác theo thông báo và quy định của Unicity.

15

4.2. Khoản thưởng dành cho Người thành công trong Câu lạc bộ Chủ Tịch

Unicity sẽ trả một khoản thưởng đặc biệt cho các thủ lĩnh ở cấp Câu lạc bộ Chủ Tịch, người đã cống hiến và cam kết đạt được mục tiêu dẫn đầu và muốn thành công trong công việc kinh doanh với Unicity. Khoản thưởng đặc biệt này sẽ được trao cho Nhà phân phối của Unicity, người có đủ điều kiện và đáp ứng tất cả các yêu cầu trong khi đạt Cấp bậc trong giai đoạn của Câu lạc bộ Chủ Tịch lần đầu tiên, từ Cấp Presidential Director đến Presidential Diamond. Tuy nhiên, để được tham gia trong các Cấp bậc nêu trên và việc nhận tưởng thưởng phải đáp ứng các yêu cầu mà Unicity đặt ra trong một khoảng thời gian là ba (3) tháng liên tiếp của quá trình đánh giá. Khoản thưởng đặc biệt này sẽ được thanh toán một lần cho mỗi Cấp bậc.

Điều kiện để dành được khoản thưởng như sau:

1. Nhà phân phối phải có Doanh số Nhóm là một ngàn năm trăm (1.500) TV trong ba tháng liên tục.

2. Nhà phân phối phải có 5 Chân hoạt động trong ba tháng liên tục.

3. Nhà phân phối phải có nhánh 4 và nhánh 5, với tất cả số chân hoạt động trong mỗi nhánh như được mô tả ở giai đoạn 3 của chương trình trả thưởng trong ba (3) tháng liên tục như sau:

Chú ý: 1 điểm = 27.500 VNĐ (Hai mươi bảy ngàn năm trăm đồng)

4.3. Ưu đãi đặc biệt dành cho Người thành công trong Câu lạc bộ Chủ Tịch.

a. Khoản thưởng Double Diamond:

Sau khi đạt và duy trì danh hiệu Presidential Diamond trong ba tháng liên tiếp, Nhà phân phối đạt sẽ được Công ty cho phép tạo một chân mới thứ 1 (nhánh phụ thứ 1) là tuyến dưới trực tiếp của họ. Theo đó, Nhà phân phối này có thể bắt đầu phấn đấu để đạt danh hiệu Double Diamond trong Câu lạc bộ chủ tịch. Chân mới thứ 1 (nhánh phụ thứ 1) được tạo ra quy ước được gọi là Chân/Nhánh Double Diamond (AFP #1).

Đối với thành viên Câu lạc bộ Chủ tịch đạt danh hiệu Double Diamond, ngoài những điều kiện khác nhằm duy trì vị trí thành viên này, Chân/Nhánh Double Diamond của thành viên đó phải đạt được ít nhất là 100.000 OV/tháng.

Sau khi đạt & duy trì danh hiệu Presidential Double Diamond trong ba tháng liên tiếp, thành viên Double Diamond của Câu lạc bộ Chủ tịch sẽ được nhận Phần thưởng có tổng trị giá USD 250.000 và được chi trả như sau:

• 50.000 USD tương đương 1,050,000,000 (một tỷ không trăm năm mươi triệu đồng) ngay sau khi hoàn toàn đạt danh hiệu (3 tháng liên tiếp).

• 3.333 USD/tháng tương đương 70,236,000 VND (Bảy mươi triệu hai trăm ba mươi sáu ngàn đồng) đối với 60 tháng tiếp theo nếu thành viên đó duy trì được mức doanh số và những điều kiện tương xứng với danh hiệu Double Diamond

Cấp bậc Doanh Số Nhóm Khoản thưởng Thành

viên CLB Chủ tịch Chân 4 Chân 5

Presidential Director 5 2 10,000 điểm

Presidential Sapphire 10 5 20,000 điểm

Presidential Ruby 20 10 40,000 điểm

Presidential Diamond 40 20 100,000 điểm

16

4.2. Khoản thưởng dành cho Người thành công trong Câu lạc bộ Chủ Tịch

Unicity sẽ trả mả mả ột khoản thưởng đặc biệt cho các thủ lĩnh ở clĩnh ở clĩnh ở ấp Câu lạc bộ Chủ Tịch, người đã cống hiến và cam kết đạt được mục tiêu dẫn đầu và muốn thành công trong công việc kinh doanh với Unicity. Khoản thưởng đặc biệt này sẽ được trao cho Nhà phân phối của Unicity, người có đủđiều kiện và đáp ứng tất cả các yêu cầu trong khi đạt Cấp bấp bấ ậc trong giai đoạn của Câu lạc bộ ChủTịch lần đầu tiên, từ Cần đầu tiên, từ Cần đầu tiên, từ ấp Presidential Director đấp Presidential Director đấ ến Presidential Diamond. Tuy nhiên, để được tham gia trong các Cấp bấp bấ ậc nêu trên và việc nhận tưởng thưởng phải đáp ứng các yêu cầu mà Unicity đầu mà Unicity đầ ặt ra trong một khoảng thời gian là ba (3) tháng liên tiếp của quá trình đánh giá. Khoản thưởng đặc biệt này sẽ được thanh toán một lần cho mỗi Cấp bấp bấ ậc.

Điều kiện để dành được khoản thưởng như sau:

1. Nhà phân phối phải có Doanh số Nhóm là một ngàn năm trăm (1.500) TV trong ba tháng liên tục.

2. Nhà phân phối phải có 5 Chân hoạt động trong ba tháng liên tục.

3. Nhà phân phối phải có nhánh 4 và nhánh 5, với tất cả sả sả ố chân hoạt động trong mỗi nhánh như được mô tả ở giai đoạn 3 của chương trình trả thưởng trong ba (3) tháng liên tục như sau:

Chú ý: 1 điểm = Chú ý: 1 điểm = Chú ý: 1 điể 27.500 VNĐ (Hai mươi bảy ngàn năm trăm đồng)

4.3. Ưu đãi đặc biệt dành cho Người thành công trong Câu lạc bộ Chủ Tịch.

a. Khoản thưởng Double Diamond:

Sau khi đạt và duy trì danh hiệu Presidential Diamond trong ba tháng liên tiếp, Nhà phân phối đạt sẽ được Công ty cho phép tạo một chân mới thứ 1 (nhánh phứ 1 (nhánh phứ ụ thứ 1) là tuyến dưới trựi trựi tr c tiếp của họ. Theo đó, Nhà phân phối này có thể bắt đầu phấn đấu để đạt danh hiệu Double Diamond trong Câu lạc bộ chủ tịch. Chân mới thứ 1 (nhánh phứ 1 (nhánh phứ ụ thứ 1) được tạo ra quy ước được gọi là Chân/Nhánh Double Diamond (AFP #1).

Đối với thành viên Câu lạc bộ Chủ tịch đạt danh hiệu Double Diamond, ngoài những điều kiện khác nhằm duy trì vị trí thành viên này, Chân/Nhánh Double Diamond của thành viên đó phải đạt được ít nhất là 100.000 OV/tháng.

Sau khi đạt & duy trì danh hiệu Presidential Double Diamond trong ba tháng liên tiếp, thành viên Double Diamond của Câu lạc bộ Chủ tịch sẽ được nhận Phần thưởng có tổng trịgiá USD 250.000 và được chi trả như sau:

• 50.000 USD tương đương 1,050,000,000 (một tỷ không trăm năm mươi triệu đồng) ngay sau khi hoàn toàn đạt danh hiệu (3 tháng liên tiếp).

• 3.333 USD/tháng tương đương 70,236,000 VND (Bảy mươi triệu hai trăm ba mươi sáu ngàn đồng) đối với 60 tháng tiếp theo nếu thành viên đó duy trì được mức doanh số và những điều kiện tương xứng với danh hiệu Double Diamond

Cấp bậcDoanh Số Nhóm Khoản thưởng Thành

viên CLB Chủ tịchChân 4 Chân 5

Presidential Director 5 2 10,000 điểm

Presidential Sapphire 10 5 20,000 điểm

Presidential Ruby 20 10 40,000 điểm

Presidential Diamond 40 20 100,000 điểm

16

theo như bảng mô tả cấp bậc Double Diamond được ghi nhận tại phần “Ghi nhận cấp bậc” (trang 11). Nếu thành viên không duy trì được mức doanh số và những điều kiện tương xứng với danh hiệu Double Diamond thì việc chi trả sẽ bị trì hoãn cho đến khi họ lại đạt được định mức doanh số và những điều kiện tương ứng theo quy định.

Ngoài Phần thưởng theo chương trình trả thưởng thông thường nói trên, Nhà phân phối còn được chi trả nhân đôi số hoa hồng mà Chân /Nhánh Double Diamond (AFP #1) của họ đạt được trong tháng.

Ví dụ: Một NPP A có tất cả 06 chân/ nhánh hoạt động trong tháng, trong số đó có 1 Chân /Nhánh Double Diamond (AFP #1), dưới Chân /Nhánh Double Diamond (AFP #1) này có 5 chân hoạt động thì số phần thưởng/ hoa hồng Nhà Phân Phối đó được hưởng như sau:

- Chi trả lần 1 theo cấp bậc Diamond cho tất cả 10 Chân / Nhánh hoạt động nói trên (5 Chân Nhánh trực tiếp và 5 chân/ nhánh dưới Chân/ Nhánh Double Diamond).

- Chi trả tiếp thêm lần 2 cho những Chân/ Nhánh nằm trực tiếp dưới chân/ Nhánh Double Diamond.

b. Khoản thưởng Tripple Diamond:

Sau khi đạt và duy trì danh hiệu Presidential Double Diamond trong ba tháng liên tiếp, Nhà phân phối đạt sẽ được Công ty cho phép tạo một chân mới thứ 2 (nhánh phụ thứ 2) là tuyến dưới trực tiếp của chân/ nhánh phụ thứ 1. Theo đó, Nhà phân phối này có thể bắt đầu phấn đấu để đạt danh hiệu Triple Diamond trong Câu lạc bộ chủ tịch. Chân mới thứ 2 (nhánh phụ thứ 2) được tạo ra quy ước được gọi là Chân/Nhánh Triple Diamond (AFP#2).

Đối với thành viên Câu lạc bộ Chủ tịch đạt danh hiệu Triple Diamond, ngoài những điều kiện khác nhằm duy trì vị trí thành viên này, Chân/Nhánh Double diamond (AFP#1) và Triple Diamond (AFP#2) của thành viên đó đều phải đạt được ít nhất là 100.000 OV/tháng.

Sau khi đạt & duy trì danh hiệu Presidential Triple Diamond trong ba tháng liên tiếp, thành viên Triple Diamond của Câu lạc bộ Chủ tịch sẽ được nhận Phần thưởng có tổng trị giá là USD 500.000 và được chi trả như sau:

• 100.000 USD tương đương 2,100,000,000 VND (hai tỷ một trăm triệu đồng) ngay sau khi hoàn toàn đạt danh hiệu (3 tháng liên tiếp).

• 6.666 USD/tháng tương đương 140,472,000 VND (Một trăm bốn mươi triệu bốn trăm bảy mươi hai ngàn đồng) đối với 60 tháng tiếp theo nếu thành viên đó duy trì được mức doanh số và những điều kiện tương xứng với danh hiệu

17

theo như bảng mô tả ctheo như bảng mô tả ctheo như bảng mô tả ấp bấp bấ ậc Double Diamond được ghi nhận tại phần “Ghi nhận cấp bấp bấ ậc” (trang 11). Nếu thành viên không duy trì được mức doanh số và những điều kiện tương xứng với danh hiệu Double Diamond thì việc chi trả sả sả ẽbị trì hoãn cho đến khi họ lại đạt được định mức doanh số và những điều kiện tương ứng theo quy định.

Ngoài Phần thưởng theo chương trình trả thưởng thông thường nói trên, Nhà phân phối còn được chi trả nhân đôi số hoa hồng mà Chân /Nhánh Double Diamond (AFP #1) của họ đạt được trong tháng.

Ví dụ: Một NPP A có tất cả 06 chân/ nhánh hoả 06 chân/ nhánh hoả ạt động trong tháng, trong số đó có 1 Chân /Nhánh Double Diamond (AFP #1), dưới Chân /Nhánh Double Diamond (AFP #1) này có 5 chân hoạt động thì số phần thưởng/ hoa hồng Nhà Phân Phối đó được hưởng như sau:

- Chi trả lả lả ần 1 theo cấp bấp bấ ậc Diamond cho tất cả 10 Chân / Nhánh hoả 10 Chân / Nhánh hoả ạt động nói trên (5 Chân Nhánh trựNhánh trựNhánh tr c tiếp và 5 chân/ nhánh dưới Chân/ Nhánh Double Diamond).

- Chi trả tiếp thêm lần 2 cho những Chân/ Nhánh nằm trựm trựm tr c tiếp dưới chân/ Nhánh Double Diamond.

b. Khoản thưởng Tripple Diamond:

Sau khi đạt và duy trì danh hiệu Presidential Double Diamond trong ba tháng liên tiếp, Nhà phân phối đạt sẽ được Công ty cho phép tạo một chân mới thứ 2 (nhánh phứ 2 (nhánh phứ ụ thứ 2) là tuyến dưới trựi trựi tr c tiếp của chân/ nhánh phụ thứ 1ứ 1ứ . Theo đó, Nhà phân phối này có thể bắt đầu phấn đấu để đạt danh hiệu Triple Diamond trong Câu lạc bộ chủ tịch. Chân mới thứ 2 (nhánh ứ 2 (nhánh ứphụ thứ 2ứ 2ứ ) được tạo ra quy ước được gọi là Chân/Nhánh Triple Diamond (AFP#2).

Đối với thành viên Câu lạc bộ Chủ tịch đạt danh hiệu Triple Diamond, ngoài những điều kiện khác nhằm duy trì vị trí thành viên này, Chân/Nhánh Double diamond (AFP#1) và Triple Diamond (AFP#2) của thành viên đó đều phải đạt được ít nhất là 100.000 OV/tháng.

Sau khi đạt & duy trì danh hiệu Presidential Triple Diamond trong ba tháng liên tiếp, thành viên Triple Diamond của Câu lạc bộ Chủ tịch sẽ được nhận Phần thưởng có tổng trị giá là USD 500.000 và được chi trả như sau:

• 100.000 USD tương đương 2,100,000,000 VND (hai tỷ m100.000 USD tương đương 2,100,000,000 VND (hai tỷ m100.000 USD tương đương 2,100,000,000 VND (hai tỷ ột trăm triệu đồng) ngay sau khi hoàn toàn đạt danh hiệu (3 tháng liên tiếp).

• 6.666 USD/tháng tương đương 140,472,000 VND (Một trăm bốn mươi triệu bốn trăm bảy mươi hai ngàn đồng) đối với 60 tháng tiếp theo nếu thành viên đó duy trì được mức doanh số và những điều kiện tương xứng với danh hiệu

17

Triple Diamond theo như bảng mô tả cấp bậc Triple Diamond được ghi nhận tại phần “Ghi nhận cấp bậc” (trang 11). Nếu thành viên không duy trì được mức doanh số và những điều kiện tương xứng với danh hiệu Triple Diamond thì việc chi trả sẽ bị trì hoãn cho đến khi họ lại đạt được định mức doanh số và những điều kiện tương ứng theo quy định

Ngoài Phần thưởng nói trên, Nhà phân phối còn được chi trả nhân ba số hoa hồng mà Chân /Nhánh Triple Diamond của họ đạt được trong tháng.

Ví dụ: Một NPP A có tất cả 06 chân/ nhánh hoạt động trong tháng, trong số đó có 1 Chân /Nhánh Double Diamond (AFP#1), dưới Chân /Nhánh Double Diamond (AFP) này cũng có 6 chân hoạt động trong đó có 1 chân/ nhánh Triplie Diamond (AFP#2) thì số phần thưởng/ hoa hồng Nhà Phân Phối đó được hưởng như sau:

- Chi trả lần 1 theo cấp bậc Diamond cho tất cả 15 Chân / Nhánh hoạt động nói trên (5 Chân Nhánh trực tiếp và 5 chân/ nhánh dưới Chân/ Nhánh Double Diamond (AFP#1) và 5 chân dưới Chân/ Nhánh Triple Diamond (AFP#2)).

- Chi trả tiếp thêm lần 2 cho những Chân/ Nhánh nằm trực tiếp dưới chân/ Nhánh Double Diamond (AFP#1). Chi trả tiếp thêm lần 3 cho những Chân/ Nhánh nằm trực tiếp dưới chân/ Nhánh Triple Diamond (AFP#2)

Chân Triple Diamond

Ít nhất 100K OV

Chi trả lần 3

Chân Double Diamond

Chi trả lần 2

NPP

Chân #1 320K

Chân #2 160K

Chân #3 80K

Chi trả lần 1

Ít nhất 100K OV

18

Triple Diamond theo như bảng mô tả cả cả ấp bấp bấ ậc Triple Diamond được ghi nhận tại phần “Ghi nhận cấp bấp bấ ậc” (trang 11). Nếu thành viên không duy trì được mức doanh số và những điều kiện tương xứng với danh hiệu Triple Diamond thì việc chi trả sả sả ẽ bị trì hoãn cho đến khi họ lại đạt được định mức doanh số và những điều kiện tương ứng theo quy định

Ngoài Phần thưởng nói trên, Nhà phân phối còn được chi trả nhân ba sả nhân ba sả ố hoa hồng mà Chân /Nhánh Triple Diamond của họ đạt được trong tháng.

Ví dụ: Một NPP A có tất cả 06 chân/ nhánh hoả 06 chân/ nhánh hoả ạt động trong tháng, trong số đó có 1 Chân /Nhánh Double Diamond (AFP#1), dưới Chân /Nhánh Double Diamond (AFP) này cũng có 6 chân hoạt động trong đó có 1 chân/ nhánh Triplie Diamond (AFP#2) thì số phần thưởng/ hoa hồng Nhà Phân Phối đó được hưởng như sau:

- Chi trả lả lả ần 1 theo cấp bấp bấ ậc Diamond cho tất cả 15 Chân / Nhánh hoả 15 Chân / Nhánh hoả ạt động nói trên (5 Chân Nhánh trựNhánh trựNhánh tr c tiếp và 5 chân/ nhánh dưới Chân/ Nhánh Double Diamond (AFP#1) và 5 chân dưới Chân/ Nhánh Triple Diamond (AFP#2)).

- Chi trả tiếp thêm lần 2 cho những Chân/ Nhánh nằm trựm trựm tr c tiếp dưới chân/ Nhánh Double p dưới chân/ Nhánh Double p dDiamond (AFP#1). Chi trả tiếp thêm lần 3 cho những Chân/ Nhánh nằm trực tiếp dưới chân/ Nhánh Triple Diamond (AFP#2)

Chân TripleDiamond

Ít nhất 100K OV

Chi trả lần 3ần 3ầ

Chân DoubleDiamond


NPP

Chân #1320K

Chân #2160K

Chân #380K


Ít nhất 100K OV

18

In 5000 cuốn, khổ 20.5 x 29.5 cmtại Công ty TNHH SXTM in bao bì Trí Nhân

Công ty TNHH SXTM in Kim ĐạtĐịa chỉ: 417/49/2E Quang Trung, P.10, Q. Gò Vấp, TP.HCM

Số 84 An Hội, P.13, Q. Gò Vấp, TP.HCMSố xác nhận đăng ký xuất bản:2930-2015/CXBIPH/9-132/YH

Quyết định xuất bản số:331/QĐ-XBYH ngày 12/10/2015

Mã số sách tiêu chuẩn quốc tế - ISBN:978-604-66-1477-7

In xong và nộp lưu chiểu quý 4 năm 2015

CÔNG TY TNHH UNICITY MARKETING VIỆT NAMTrụ sở chính: Tầng trệt, Cộng Hòa PlazaSố 19, đường Cộng Hòa, phường 12, quận Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh.Chi nhánh: Tầng 2, tòa nhà Việt ÁSố 9, phố Duy Tân, phường Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội.

NHÀ XUẤT BẢN Y HỌCĐịa chỉ: Số 352 - Đội Cấn - Ba Đình - Hà Nội

Email: [email protected]ố điện thoại: 04.37625934 - Fax: 04.37625923

Chịu trách nhiệm xuất bảnTỔNG GIÁM ĐỐC

CHU HÙNG CƯỜNG

Chịu trách nhiệm nội dungPHÓ TỔNG BIÊN TẬP

BSCKI. NGUYỄN TIẾN DŨNG

CHƯƠNG TRÌNH TRẢ THƯỞNG

In 5000 cuốn, khổ 20.5 x 29.5 cmtại Công ty TNHH SXTM in bao bì Trí Nhân

Công ty TNHH SXTM in Kim ĐạtĐịa chỉ: 417/49/2E Quang Trung, P.10, Q. Gò Vấp, TP.HCM

Số 84 An Hội, P.13, Q. Gò Vấp, TP.HCMSố xác nhận đăng ký xuất bản:2930-2015/CXBIPH/9-132/YH

Quyết định xuất bản số:331/QĐ-XBYH ngày 12/10/2015

Mã số sách tiêu chuẩn quốc tế - ISBN:978-604-66-1477-7

In xong và nộp lưu chiểu quý 4 năm 2015

CÔNG TY TNHH UNICITY MARKETING VIỆT NAMTrụ sở chính: Tầng trệt, Cộng Hòa PlazaSố 19, đường Cộng Hòa, phường 12, quận Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh.Chi nhánh: Tầng 2, tòa nhà Việt ÁSố 9, phố Duy Tân, phường Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội.

NHÀ XUẤT BẢN Y HỌCĐịa chỉ: Số 352 - Đội Cấn - Ba Đình - Hà Nội

Email: [email protected]ố điện thoại: 04.37625934 - Fax: 04.37625923

Chịu trách nhiệm xuất bảnTỔNG GIÁM ĐỐC

CHU HÙNG CƯỜNG

Chịu trách nhiệm nội dungPHÓ TỔNG BIÊN TẬP

BSCKI. NGUYỄN TIẾN DŨNG

CHƯƠNG TRÌNH TRẢ THƯỞNG

NXB Y H˜Cmedia.unicity.net/vietnam/web/doc/chuong-trinh-tra... · 2015-12-07 · Chương Trình...

Documents

Transcript of NXB Y H˜Cmedia.unicity.net/vietnam/web/doc/chuong-trinh-tra... · 2015-12-07 · Chương Trình...