Número 44 segunda época Mayo 2011 mayo resultado ... · Número 44 segunda época Mayo 2011...
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Sección Sindical de Comisiones Obreras Ayuntamiento de CosladaAv. Constitución, 47 C/V Ocho de Marzo. 28821 Coslada (Madrid)Teléfono: 91 6278200 ext. 4470 y 4471Teléfono/Fax: 91 673 24 91E-mail: [email protected]
federación de servicios a la ciudadanía
Número 44 � segunda época Mayo 2011
aguijonel
mayo
sindicales2011eleccionesresultado
60 - 457 - 5
29 - 321 - 1
74 - 4
8 - 1
votos a candidaturadelegados/as electos/as
El Aguijón � Mayo 20112
Elecciones sindicales
De las candidaturas que CC.OO.
ha presentado a estas elecciones
sindicales parciales, los compañeros
y compañeras que han sido elegidos
como delegados y delegadas son:
En el Patronato Municipal de Depor-
tes:
� Begoña Rodríguez Guerra(Conserje CP)
� Santos Alonso Puñal (Oficial 1ª Mto. Deportes)
Para la Junta de Personal funcionario:
� Maribel Álvarez de Paz (Jefa Administrativa)
� Jesús Villegas Redondo(Sargento Policía Local)
A las personas que hasta estas elec-
ciones han tenido la responsabilidad
de la representación queremos hacer-
les llegar nuestro más afectuoso reco-
nocimiento por la gran labor realizada
y, al mismo tiempo, desear a los que
han sido elegidos para esta nueva
etapa que ahora comienza, el mejor
de los trabajos para defender y obte-
ner las mejores condiciones para los
trabajadores y trabajadoras de este
Ayuntamiento y su Patronato.
Sabemos que de los resultados de
unas elecciones, sean del tipo que
sean, se pueden extraer muchas y
muy diversas conclusiones. Quere-
mos detenernos especialmente en
una vertiente que, desde CCOO siem-
pre tenemos muy presente y que
apostamos de forma decidida a pesar
de las críticas: la igualdad de género.
Decir que, de las 18 personas elegi-
das en esta ronda de elecciones sin-
dicales 14 han sido hombres y sólo 4
mujeres. Por candidaturas, la distribu-
ción por sexo es la siguiente:
HOMBRES MUJERES
CC.OO. 2 2
U.G.T. 4 1
C.G.T. 2 1
CPPM 4 0
CSI-F 1 0
CSIT-UP 1 0
Lamentablemente queda de nuevo
constatada la escasísima representa-
ción de mujeres en el ámbito sindical,
en esta ocasión 77,8% de hombres
por tan sólo un 22,2% de mujeres.
Como casi siempre, ha sido la candi-
datura de CC.OO. la que ha llevado la
paridad al cincuenta por ciento de su
representación (2 mujeres y 2 hom-
bres), si bien hay que felicitar a CGT
en esta ocasión, al incluir una compa-
ñera delegada de sus tres represen-
tantes a la que deseamos
sinceramente un buen y fructífero tra-
bajo.
José Garnacho
Sección Sindical Ayuntamiento de Coslada & OO.AA. 3
Mayo 2011 � El Aguijón
Valoración resultados
Saldo positivo para CCOO y el sin-dicalismo de clase
El resultado obtenido en las eleccio-
nes sindicales del pasado mes de
mayo ha sido positivo para CCOO,
fundamentalmente porque mantene-
mos el número de delegadas y dele-
gados elegidos lo que nos hace saber
que seguimos contando con el apoyo
de una parte muy importante de la
plantilla. Además pasamos a ser la se-
gunda fuerza sindical entre el perso-
nal funcionario al quedar por detrás de
CPPM en número de votos, mante-
niendo el mismo estatus en deportes,
empatando en número de votos con
UGT a pesar de haber obtenido una
delegada menos fruto de la distribu-
ción de los mismos entre los dos cole-
gios que conforman esa unidad
electoral.
La subida notable de CPPM, que in-
vierte sus resultados con UGT que
desciende en prácticamente el mismo
número de votos, sitúa a este sindi-
cato como ganador de esta primera
parte del proceso electoral, cuestión
por la que les felicitamos por el trabajo
realizado entre el personal.
Otra apreciación positiva para CCOO
es que tras esta primera vuelta de
elecciones, somos los sindicatos de
clase los que mantenemos mayor re-
presentación en el conjunto del Ayun-
tamiento y PMD perteneciendo 20
delegados/as entre UGT y nosotros
sobre un total de 31, repartiéndose el
resto entre CPPM, CGT, CSIF y CSIT-
UP.
Histórica participación
La alta participación de estos comicios
es otra de las cuestiones objetivas
que resaltamos de este proceso elec-
toral.
Es muy positivo para esta Sección
Sindical que se consigan estas cotas
de participación en colegios electora-
les como el de Técnicos del PMD, que
se ha caracterizado en anteriores oca-
siones por su alta abstención. Debe
ser que la aparición de nuevas opcio-
nes sindicales ha sido el elemento
motivador de quienes normalmente se
abstenían o apoyaban las candidatu-
ras de UGT y que ahora otorgan su
confianza a CSIT-UP y a CGT.
Nuestra más sincera enhorabuena a
estos dos últimos sindicatos, que
siendo la primera vez que se presen-
tan en el colegio de Técnicos del
PMD, logran obtener representación.
Confiamos en que sus intereses sean
los del resto de la plantilla y estamos
expectantes por recibir sus propues-
tas que ayuden a mejorar las condi-
ciones de toda la plantilla de deportes.
Por nuestra parte vamos a seguir tra-
bajando con nuestra afiliación de
estas unidades electorales así como
con el resto de la plantilla que confíe
en nuestro quehacer diario, tal como
hemos venido haciendo a lo largo de
estos años.
ELECCIONES SINDICALES 2011: PRIMERA PARTE
El Aguijón � Mayo 20114
Esperar a noviembre y aprender delos errores
Lejos de valoraciones triunfalistas y
prematuras esta primera parte de las
elecciones sindicales nos hará poner-
nos en guardia a todos los sindicatos
pues quedan por elegir la representa-
ción de los colegios electorales que
mayor número de personas agrupan.
Por eso todavía no hablamos de “ba-
jones”, aumentos espectaculares ni
recomendamos “preservarse” pactos,
firmas rápidas de acuerdos o las pro-
pias valoraciones de los resultados
electorales que no acostumbramos a
hacer si no es poniéndolos en común
con nuestra afiliación.
Desde CCOO todavía estamos espe-
rando conocer cuáles son las pro-
puestas que han realizado para la
plantilla el resto de sindicatos y lo que
estamos seguros, tal y como decía-
mos en nuestro programa electoral al
respecto de cómo vamos a abordar
las elecciones en dos periodos: “...a
trabajar con la misma intensidad, con
la pretensión de que la plantilla elija a
las personas más capacitadas para
llevar a cabo la labor de representa-
ción.”
Si acaso nos debería quedar algo
claro de estas elecciones es que den-
tro de cuatro años deberían volverse
a realizarse a la vez, con el fin de no
estar más del tiempo de lo estricta-
mente necesario en elegir la repre-
sentación de la plantilla, porque el
tiempo que dediquemos a esto, no es-
taremos atendiendo los incumplimien-
tos del convenio que realicen los
equipos de gobierno.
Cambios necesarios en los ORU´s
Ahora nos toca seguir trabajando en
realizar los nombramientos pertinen-
tes en la Junta de Personal y en el Co-
mité de Empresa de Deportes. En
cuanto al resto de responsabilidades,
somos de la opinión de mantenerlas
hasta que conozcamos los resultados
de noviembre y de esta forma poder ir
centrando la acción sindical en exigir
el cumplimiento del Convenio /
Acuerdo Colectivo al Equipo de Go-
bierno que resulte de las recientes
elecciones municipales del día 22 de
mayo.
A buen seguro, tendremos informa-
ción en breve.
Emeterio Hidalgo
C C O O
Mayo 2011 � El Aguijón
5
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El Aguijón � Mayo 20116
DESDE EL SINDICATO
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha sido elegido presi-dente de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) durante los cuatro pró-ximos años, tras recibir más del 90 por ciento de los votos emitidos por lossindicalistas europeos.
TOXO, ELEGIDO NUEVO PRESIDENTE DE LA CONFEDERACIÓN EUROPEA DESINDICATOS
Toxo ha asegurado que afronta el
cargo con "ánimo y responsabili-
dad", y asegura que es un "honor" re-
cibir el respaldo de sus compañeros.
Un nombramiento que llega, recuerda,
"en un contexto de crisis", donde la
principal preocupación son las "altísi-
mas tasas de paro" y en el que los sin-
dicatos son una "pieza indispensable"
para dar respuesta a los problemas.
Además, el nuevo presidente de la
CES ha manifestado que entre sus
objetivos de cara a su periodo de
mandato está que se regule la posibi-
lidad de celebrar huelgas en todo el
territorio de la Unión Europea. "La
huelga a escala europea no tiene en-
caje legal, pero queremos situar en el
debate europeo esta posibilidad,
como una herramienta al alcance de
los trabajadores". "Posiblemente si
hubiésemos contado con este instru-
mento en el pasado reciente, ya ha-
bríamos vivido alguna propuesta de
este tipo", ha añadido.
Toxo se muestra especialmente crítico
con el Pacto por euro porque "entierra
definitivamente los objetivos positivos
de la Estrategia de Lisboa, al menos
para los países periféricos a quienes
va destinado. Les dice que para reco-
brar competitividad hay que reducir los
salarios, debilitar la negociación co-
lectiva y proceder a fuertes recortes
del Estado de bienestar. El Pacto no
es nada más"
Toxo priorizó la creación de empleo y
el cambio económico como alternativa
a los planes de austeridad exigidos
por Bruselas. "No podemos ni quere-
mos defraudar a los millones de per-
sonas, trabajadores, parados,
pensionistas, jóvenes y mayores", in-
dicó y reivindicó la labor de la CES
como "respuesta al aumento del paro
y a una crisis de valores" que, a su jui-
cio, está poniendo a prueba "el anda-
miaje europeo y los límites de la Unión
Europea".
Mayo 2011 � El Aguijón
Sección Sindical Ayuntamiento de Coslada & OO.AA. 7
Elecciones municipales 2011VOTOS % CONCE-
JALES
16.010 39,40 11
11.097 27,31 8
5.382 13,24 3
VOTOS % CONCE-JALES
3.213 7,91 2
2.342 5,76 1
679 1,67 0
Como a estas alturas todos y todas
ya habréis consultado todo tipo
de resultados, gráficos, valoraciones,
etc., que derivan de las elecciones
hemos querido presentaros algo dife-
rente haciendo una proyección de la
Ley D´Hont en tabla de los resultados
considerando la suma de los votos
nulos y blancos como una candidatura
más en este municipio, el resultado es
que habiendo conseguido más del
5%, habrían obtenido un concejal. Re-
flejamos también, la variación porcen-
tual de las distintas candidaturas
respecto a 2007.
PP PSOE IU UPyD ARCO NUL+BLAN
1º 16.010,00 2º 11.097,00 5º 5.382,00 9º 3.213,00 14º 2.342,00 17º 2.135,00
3º 8.005,00 4º 5.548,00 12º 2.691,00 22º 1.606,00 1.171,00 1.067,00
6º 5.336,00 8º 3.699,00 20º 1.794,00 1.071,00 780,00 711,00
7º 4.002,00 11º 2.774,00 1.345,00 803,00 585,00 533,00
10º 3.202,00 16º 2.219,00 1.076,00 642,00 468,00 427,00
13º 2.668,00 19º 1.849,00 897,00 535,00 390,00 355,00
15º 2.287,00 24º 1.585,00 768,00 459,00 334,00 305,00
18º 2.001,00 1.387,00 672,00 401,00 292,00 266,00
21º 1.778,00 1.233,00 598,00 357,00 260,00 237,00
23º 1.601,00 1.109,00 538,00 321,00 234,00 213,00
25º 1.455,00 1.008,00 489,00 292,00 212,00 194,00
1.334,00 924,00 448,00 267,00 195,00 177,00
11 7 3 2 1 1
El Aguijón � Mayo 20118
MUJER E IGUALDADLA SALUD DE LAS MUJERES
Tras la celebración del 28 de abril, Día Internacional de la Salud en el Trabajo, el equipo de laSecretaría de la Mujer de la FSC de CCOO Madrid, os propone reflexionar conjuntamentesobre la salud de las mujeres.
Sabemos que el estrés es una re-
acción fisiológica del organismo
en que entran en juego diversos me-
canismos de defensa para afrontar
una situación que se percibe como
amenazante. Sabemos que esta res-
puesta natural, cuando se produce de
manera excesiva y se mantiene en el
tiempo, puede cronificarse, aumentar
la tensión de nuestro organismo y
convertirse en detonante de la apari-
ción de enfermedades.
El estrés crónico está relacionado con
los trastornos de ansiedad, que fre-
cuentemente se asocian a su vez con
otras dolencias como depresión, tras-
tornos de la conducta alimentaria, del
sueño, etc. Dentro de estos últimos, el
insomnio es uno de los problemas del
sueño más frecuente. Se calcula que
afecta entre un 30% y 40% de la po-
blación adulta. Implica bajo rendi-
miento laboral, aumenta la
probabilidad de accidentabilidad, de
desarrollar además otros trastornos
psicológicos y un largo etcétera.
Sabemos que la depresión es una en-
fermedad frecuente que afecta a una
gran cantidad de personas al año, y
que cursa con dificultades de concen-
tración, insomnio o mucha necesidad
de dormir, falta de energía, sensación
de vacío, etc.
Si a este panorama fisiológico se unen
estresores psicosociales, como por
ejemplo la llamada "doble presencia"
en el ámbito laboral y en el familiar,
donde el trabajo que se realiza no se
remunera ni valora socialmente; o
como por ejemplo las muchas dificul-
tades del mundo laboral que, en mu-
chos casos adolece de una mala
organización, exceso de funciones,
jornadas maratonianas, escasa oferta
formativa o formación desactualizada;
o incluso la posibilidad de sufriragresiones por parte de usuarios; odiscriminaciones y situaciones deacoso por parte de jefaturas o com-pañeros, hace que no padecer en-fermedades sea todo un reto.
Está constatado que cuidar de fami-
liares, la doble presencia, la discrimi-
nación laboral o acosos sexuales o
por razón de sexo, los sufrimos mayo-
ritariamente las mujeres, lo que signi-
fica que las patologías citadas
también las padecemos las mujeres
en mayor porcentaje que los hombres.
Si estas situaciones de enfermedad y
estresores psicosociales se ven ade-
más mezclados con procesos de vio-
lencia machista en el ámbito privado,
las mujeres que los soportan ven
cómo su autoestima se destruye, que-
dando incapacitadas en muchas oca-
siones para enfrentar y defenderse de
otras agresiones que se puedan pro-
ducir en el ámbito laboral.
Ante este panorama hay distintas ac-
titudes a adoptar: responsabilizar y
culpabilizar a las trabajadoras/es que
padezcan una enfermedad (aunque
ésta sea consecuencia de sufrir ries-
gos psicosociales, no detectados, no
prevenidos y no erradicados) como
hacen muchas patronales con sus in-
formes anuales sobre baja productivi-
dad en las empresas o altos índices
de absentismo, sin pararse a analizar
las causas.
O también podemos tomarnos la
salud laboral en serio y con perspec-
tiva de género.
Desde el grupo de trabajo de la Sª de
la Mujer de la FSC de CCOO Madrid,
os proponemos esta reflexión y os ani-
mamos a que todas/os, cada cual en
su ámbito, haga cumplir leyes tan im-
portantes como la Ley de Igualdad o
la de Prevención de Riesgos labora-
les, en especial en:
� Art. 16: evaluación de los riesgos
(incluidos los psicosociales y con
perspectiva de género);
Mayo 2011 � El Aguijón
Sección Sindical Ayuntamiento de Coslada & OO.AA. 9
� Art. 19: formación (desarrollando
habilidades y estrategias de defensa,
control de estrés, técnicas de asertivi-
dad o cursos de empoderamiento fe-
menino);
� Art. 22: vigilancia de la salud (re-
conocimientos médicos específicos in-
cluyendo los ginecológicos);
� Art. 25: protección de las trabaja-
doras/es especialmente sensibles a
determinados riesgos, proporcio-
nando no sólo los equipos de protec-
ción individual adecuados o vestuario
necesario, bajo criterios de seguridad,
higiene y ergonomía, sino también
aplicando aquí la transversalidad de la
dimensión de género, siendo siempre
conscientes de las diferencias de
constitución de mujeres y hombres
(diferencias de tallaje, previsión de
ropa adecuada para desarrollar los di-
ferentes trabajos durante el embarazo
y periodo de lactancia, etc.) porque
muchas veces lo más obvio no se
cumple, porque no se ve.
Y mientras tanto, hay que seguir pele-
ando por la corresponsabilidad fami-
liar de mujeres y hombres; por lograr
la equiparación del permiso de pater-
nidad con el de maternidad; por con-
cienciar y conseguir que los permisos
familiares (reducciones de jornada por
guarda legal, lactancia, excedencia
por cuidados de familiares) se com-
partan equilibradamente por ambos
miembros de la pareja�
Porque si no cambiamos desde nues-
tro sindicalismo de clase el panorama
psicosocial en nuestras empresas, las
mujeres seguiremos trabajando más
horas que nuestros compañeros, se-
guiremos siendo las eternas cuidado-
ras, las que ejercemos
mayoritariamente los permisos fami-
liares, y siendo más susceptibles de
sufrir ansiedad, estrés, trastornos del
sueño y otras enfermedades relacio-
nadas. Y, como consecuencia, vién-
donos obligadas a abandonar
fácilmente el mercado laboral y en-
contrándonos muchas dificultades y
resistencias para reincorporarnos des-
pués.
Hay quien todavía considera que las
mujeres somos menos rentables labo-
ralmente que los hombres, pero sin si-
quiera analizar las causas. Y mientras,
celebraremos un nuevo 28 de abril en
los centros de trabajo, aunque de
nuevo sin perspectiva de género, y
por tanto sin visibilizar la salud laboral
de las mujeres.
RINCÓN SOLIDARIO
El Aguijón � Mayo 201110
Más de cinco millones de personas se benefician de la asignación a Fines Sociales
Gracias a la solidaridad de las personas contribuyentes, a través de sus aportaciones a“Fines Sociales” en sus declaraciones de la Renta de 2010, la recaudación ascendió a 266,4millones de euros y más de 5.000.000 de personas se beneficiaron de los programas finan-ciados por el IRPF. Durante el año 2009, 205 millones de euros se destinaron a poner en mar-cha 1.072 proyectos sociales llevados a cabo por 405 ONG de Acción Social y 50 millones sedestinaron a la realización de proyectos en desarrollo en países empobrecidos, proyectosque se realizaron a través de las ONG de Desarrollo.
Las principales Plataformas del Ter-
cer Sector lanzan la campaña X
Solidaria dirigida a que los ciudadanos
marquen Fines Sociales en su decla-
ración de la renta. De esta manera, las
personas contribuyentes colaboran
con proyectos y realidades concretas,
centros de día; apoyo temporal a fa-
milias con personas dependientes;
atención integral a mujeres diagnosti-
cadas con cáncer de mama, atención
integral a personas con discapacidad,
atención a familias con niños sordos;
prevención, sensibilización y erradica-
ción de violencia de género; progra-
mas de promoción del voluntariado y
servicios de mediación familiar, entre
otros muchos.
Gracias a la solidaridad de las perso-
nas contribuyentes hemos pasado de
unos 7.900.000 declarantes que mar-
caron la X Solidaria en 2006 a
9.400.000 en 2010. Lo que significa
una mejora de 6 puntos en el porcen-
taje de asignación, al pasar del 46%
al 52%.
El importe aprobado no representa ni
una tercera parte de lo solicitado por
las ONG para cubrir las necesidades
ciudadanas detectadas. En 2010, más
de 800 proyectos se quedaron sin cu-
brir por falta de dinero y, los trabajos
que están en ejecución podrían haber
recibido una mayor cantidad econó-
mica para su desarrollo.
El impuesto de la Renta es el único
que permite a la ciudadanía decidir el
destino de un porcentaje de los im-
puestos que ya le han sido retenidos.
Esto no significa que el contribuyente
tenga que pagar más o que se le de-
vuelva menos.
En tu declaración de la renta marca
Fines Sociales. Con un pequeño
gesto las cosas cambian.
En tu declaración de la renta marca
“Fines Sociales”
No sabíamos nada sobre la Discapacidad Intelectual.
Gracias a X SOLIDARIA hemos recibido la ayuda de personas expertas y sabemos cómo apoyar a nuestra nieta.”
ANTONIO Y ÁNGELES. Abuelos de Sofía
Mayo 2011 � El Aguijón
El Delegado Lol’s de Jugolandia
Sección Sindical Ayuntamiento de Coslada & OO.AA. 11
El mes de mayo ha sido pródigo en
convocatorias electorales que han
dado como fruto unos resultados que
todavía arrojan más incógnitas que
certezas sobre lo que puede ser el
devenir del próximo mandato. En el
caso de las elecciones locales porque
aún estamos a la espera de ver qué
gobierno se configura y con qué apo-
yos; y en el de las elecciones sindica-
les porque, si bien se han apuntado
tendencias a la consolidación, al alza
y a la baja, hasta que se produzcan
las votaciones de los laborales en no-
viembre, lo sucedido hasta ahora
tiene el valor numérico que tiene.
En lo que se refiere a las elecciones
locales parece que Coslada sigue
siendo diferente respecto al resto del
país. En un momento en el que el PP
mejora resultados a lo largo y ancho
de España, en Coslada los populares,
aunque sea ligeramente, pierden voto,
y, lo que es más grave para ellos: pier-
den un concejal quedándose más
lejos de la mayoría absoluta de lo que
estaban en la legislatura que ahora
termina. Podría interpretarse que, en
pleno momento dulce para los popu-
lares, tal vez la designación del ca-
beza de lista en Coslada no ha sido la
más adecuada al tener pendiente un
proceso judicial que podría terminar
con su inhabilitación. Sin embargo, el
hecho cierto es que el PP también
baja en votos en la convocatoria auto-
nómica e incluso más que en las loca-
les. Podría pensarse que el PP en
Coslada ha llegado a su techo.
En el PSOE los resultados a la baja
son más intensos, ya que mientras
que el PP sólo pierde medio punto en
locales, el PSOE se deja en el camino
6 y más de 2.600 sufragios. Aquí sí
que el candidato local cosecha peores
resultados y una bajada más acusada
que el propio Tomás Gómez en auto-
nómicas, y sólo consigue salvar la
cara porque la ley electoral hace que
los socialistas pierdan un escaño con
respecto a 2007. Hay que recordar
que en esa fecha estuvieron a un voto
del décimo edil, por lo que el haberse
quedado en 8 puede interpretarse
como una pérdida real de 2 represen-
tantes. En cualquier caso, y aunque
intenten venderlo, al igual que otrora
hiciera Felipe González, como una
dulce derrota, es un resultado que les
aleja de la Alcaldía al no poder con-
formar una mayoría absoluta con sus
actuales socios de I.U.
La bajada en votos de los dos partidos
grandes en Coslada y el ascenso de
otras formaciones alejadas del tradi-
cional bipartidismo podría interpre-
tarse como un triunfo del espíritu del
15 de mayo en Coslada. IU salva los
muebles aumentando ligeramente su
porcentaje de voto en la ciudad, pero
la tendencia al alza que registra en
toda España, es aquí tan nimia que
debería hacerles pensar sobre cuál ha
sido su gestión en el tránsito de fuerza
hegemónica conectada con la ciuda-
danía a actor secundario o terciario de
la política municipal.
UPD es una de las grandes triunfado-
ras no sólo en la localidad sino en
toda la Comunidad de Madrid. A esta
formación la campaña le viene hecha
desde arriba y de la misma forma los
pactos o apoyos, vendrán marcados
desde la dirección nacional. En el
caso de Coslada parece que seguirán
la máxima de dejar gobernar a la for-
mación más votada. En caso contra-
rio tendrían que ir a un heterogéneo
tripartito con socialistas e Izquierda
Unida, y aunque en la ciudad estamos
acostumbrados a experimentos biza-
rros, ya sabemos que estos a corto o
medio plazo pasan factura. Que se lo
digan a la extinta PIC.
Por último, no me puedo olvidar del in-
negable éxito de ARCO, que no sólo
duplica el número de votantes sino
que obtiene un concejal de manera
holgada. Como Coslada “is different”,se trata del único edil republicano de
toda la Comunidad de Madrid y su po-
sición como fuerza que ni da ni quita
mayorías, le va a permitir asentarse
en un cómodo papel de Pepito Grillo
en la oposición. De momento, Sebas-
tián Vegas, quien por edad, será el
que entregue el bastón de mando al
futuro alcalde, ya ha asegurado que
prometerá la Constitución “por impe-rativo legal”. Esto promete.
El Delegado LOLS de Jugolandia
“El Aguijón” no se responsabiliza de las interpretaciones que los posi-bles lectores de esta publicación hagan de los contenidos recogidos en susartículos. Es más, recomienda que no sufran por ellos. ¡Que sólo vivimoscuatro días....!“Puede que no esté de acuerdo con lo que dices, pero daría la vida para quepudieses decirlo”
Voltaire
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HHAANN CCOOLLAABBOORRAADDOO::Emeterio Hidalgo, Mar Martínez,
Juan L. Migueláñez, Begoña Rodríguez
José Garnacho, Carmen González,
Conchi González.
DDIISSEEÑÑOO YY MMAAQQUUEETTAACCIIÓÓNNJosé Garnacho
Por recibir grandes bene-
ficios y cuantiosas subven-
ciones, y deshacerse de
sus centros y trabajadores
dando la venta de sus pro-
ductos a estancos, bares y
gasolineras, negando la
venta a personas ciegas,
el CALVO de OROes para:
La O.N.C.E.
Porque sus “recetas” a
base de más restricciones
para los trabajadores son
sólo una cortina de humo
con la que quiere tapar su
propia responsabilidad
sobre el pésimo control del
sistema financiero español
el CALVO de PLATAes para:
FERNÁNDEZ ORDÓÑEZGobernador del
Banco de España
Por hacer firmar escritos
fechados hace más de un
mes donde quita disponibili-
dades a trabajadoras saltán-
dose una vez más el
Convenio (y ya perdimos la
cuenta), a modo de despe-
dida y no por ello menos
merecido:
el CALVO de BRONCEes para:
El DIRECTOR de RR.HH.el inefable D. RODRIGO
elaguijon
En este mes de MAYO, los “CALVOS” son: