ÁLVARO Y LUCÍA

NUEVAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO

PARA JÓVENES

Introducción Medidas

Para favorecer la empleabilidad Para favorecer el empleo juvenil Incrementar las posibilidades de empleo a través de la formación

De apoyo a la creación de empleo y a la contratación indefinida La reforma en el sistema de ayudas públicas a las empresas Contrato de apoyo a los emprendedores

• Autoempleo

Efecto de las medidas y avance de resultados

Conclusión

ÍNDICE

Elevadas tasas de temporalidad y desempleo en los jóvenes

Plan de Empleo Juvenil con actuaciones para fomentar el empleo

INTRODUCCIÓN

Creación de empleo juvenil

Autoempleo en las prácticas

profesionales y la movilidad laboral

(Red EURES)

Actuaciones orientadas al

empleo juvenil (financiadas por el

FSE)

Para favorecer la empleabilidad

De apoyo a la creación de empleo y a la contratación

indefinida

Autoempleo

MEDIDAS

Dos tipos de actuaciones

MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD

Para favorecer el empleo juvenil

Incrementar las posibilidades de empleo a través de la formación

Revisar las medidas de inserción laboral para fomentar el autoempleo

Potenciar los itinerarios individualizados Desarrollar un fluido canal de comunicación

entre el SEPE y el Servicio Público de Empleo Autonómico

Centrar gran parte del incentivo económico en incrementar el empleo juvenil

Para favorecer el empleo juvenil

1. Reforma para el contrato para la formación y aprendizaje

2. Fomento de las prácticas no laborables en empresas

Incrementar las posibilidades de empleo a través de la formación

1. Reforma para el contrato para la formación y aprendizaje

Plan Nacional de Reformas para el Reino de EspañaPermite tener varios contratos a un trabajador En una misma empresa el trabajador puede volver a

ser contratado con un contrato de formación, pero desempeñando otro tipo de cualificación profesional

Otras modificaciones Régimen de formación dual (Formación FP y

empleo)Se amplia la duración del contrato de 2 a 3 añosSe flexibiliza el límite de edad (16 a 25 años) hasta

los 30Las empresas pueden impartir formación teórica a

los trabajadoresSe reduce el tiempo mínimo de formación al 15%

para el 2º y 3º añoLa maternidad, incapacidad temporal y riesgo en el

embarazo no interrumpe la duración del contrato para la formación

2. Fomento de las prácticas no laborables en empresas

Dirigida a facilitar transición al mercado laboral 16/25 años, titulados universitarios, FP o

certificado de profesionalidad, con escasa o nula experiencia

La empresa oferta modalidad de prácticas no laborales como complemento a la formación, percibiendo una beca el/la joven por parte de la misma (sería considerado un trabajador por cuenta ajena)

La reforma en el sistema de

ayudas públicas a las

empresas

Contrato de apoyo a los

emprendedores

MEDIDAS DE APOYO A LA CREACIÓN DE EMPLEO Y A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

Bonificación al empresario por contratación indefinida

Reforma del sistema de bonificacionesSe establece un sistema dual de beneficios en

las empresas Bonificación de las cuotas a la Seguridad social Incentivos fiscales

La reforma en el sistema de ayudas públicas a las empresas

Nuevo contrato a tiempo indefinido y jornada completa

Empresas de menos de 50 trabajadores (si contratan a menores de 30 años)Incentivos fiscales Bonificacaciones sociales

Tiene un año de prueba, que se puede prologar. Puede finalizar el contrato sin justificar la causa

Contrato de apoyo a los emprendedores

Se puede capitalizar la prestación de desempleo al 100% (antes era el 80%)

MEDIDAS PARA EL AUTOEMPLEO

Poco crecimiento en volumen de empleo según el Plan Anual de Política de Empleo 2012

Dificultades que impiden hacer un balance de la situación real: no existe uniformidad en las estadísticas analizadas

No hay datos desagregrados

EFECTOS DE ESTAS MEDIDAS. AVANCE DE RESULTADOS

Existen mayor número de contratos temporales, que indefinidos

Los contratos para la formación no aumentaron

Disminuye la capitalización de las prestaciones por desempleo para jóvenes emprendedores

Descendió el número de afiliaciones a la Seguridad Social en general y en el colectivo juvenil

CONSECUENCIA

LAS MEDIDAS DE APOYO NO ESTÁN DANDO RESULTADO