Nuestras vidas y todo lo que hacemos son para demostrar la bendición que Dios ha traído a nuestras...
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Nuestras vidas y todo lo que hacemos Nuestras vidas y todo lo que hacemos son para demostrar la bendición que son para demostrar la bendición que Dios ha traído a nuestras vidas y a Dios ha traído a nuestras vidas y a
nuestras familiasnuestras familias
Génesis 12:1-3Génesis 12:1-3
Sepa, pues, ciertísimamente toda la casa de Israel, que a este Jesús a quien vosotros
crucificasteis, Dios le ha hecho Señor y Cristo. (Hechos 2:36)
Filipenses 2:12 Por tanto, amados míos, como siempre habéis obedecido, no como en mi presencia solamente, sino mucho más ahora en mi ausencia, ocupaos en vuestra salvación con temor y temblor
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1 Juan 4:12 Nadie ha visto jamás a Dios. Si nos Nadie ha visto jamás a Dios. Si nos amamos amamos unos a otros, Dios permanece en unos a otros, Dios permanece en nosotros, nosotros, y su amor se ha perfeccionado en y su amor se ha perfeccionado en nosotrosnosotros..
Romanos 12:18Si es posible, en cuanto Si es posible, en cuanto dependa de vosotros, estad en dependa de vosotros, estad en paz con todos los hombres.paz con todos los hombres.
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¿Donde Comienza el Conflicot?
El Conflicto resulta cuando hay oposición a
1. Los valores
2. Acciones
3. Deseos o intereses generales de uno. Colette L. Meehan
1. Valores: Lo que es más importante para mi en la vida
Familia
Mis Valore
s
Money
TrabajoDios
Integridad
Ideas y Creencias
Mis Valores Los Valores de mi Amigo
Ideas y Creencias
2. Acciones: Mi forma de vivir frente lo demas
3. Deseos o intereses generales de uno
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mi percepción del conflicto conflconflconflicto
DestructivoConstructivo
Dos Formas de Ver el Conflicto
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Conflicto Destructivo
Conflicto Destructivo
El Conflicto Destructivo ocurre cuando dos o más personas acciones, valores y conductas dan como resultado el aumento del antagonismo, en vez de buscar una solución del conflicto.
Es puramente reacción.
Desacuerdo
- Oposiciòn de un valor o acciòn
- 40% la persona, 60% el problema
Competencia
-Ahora se trata mas de ganar
-Busco gente que se una a mi causa
-Mucha Emocion
-90% personalDestrucción
-Se trata de la destrucción de la persona
-Son menos humanos ellos no me importa nada ahora
cvAjustar
-La relación se ajusta para reflejar la maldad de las personas involucradas
Conflicto DestructivoCiclo Destructivo
cv
cv
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Debemos gastar
el dinero
No Podemosgastar el dinero
Si
“Hay una recomendación que el ministerio de la alabanza nos a dado. Ellos quieren un nuevo Piano y nos va a gastar......”
Conflicto de Valores
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Desacuerdo
Gastar dinero parael ministerio de
alabanzaCompetencia
“No voy a dejar elganar, yo tengo razon
esto es personal”
Destrucción
“El no debe estar en el equipo,
siempre ha causado probelmas”
cv
Ajustar
“Si el se queda en la iglesia me voy”
cvcv
Hay otros que van a estar de acuerdo conmigo
El dinero no me importa mucho, solamente que ellos no ganen
Voy a destruir sureputaciòn
No se trata de solucionar el desacuerdo sino quitar el del equipo
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Dos Respuestas carnales que llevan al Conflicto Destructivo
Conflicto Destructivo
Pelear Escapar
Dos Tipos de Escape
Pacifista “El conflicto es malo... La mejor manera de enfrentar esto es ignorándolo. Desaparecerá.”
Ven el conflicto, lo reconocen por lo que es, pero piensan que la mejor manera de enfrentarlo, es no enfrentarlo.
“Quizás se vayan”
Conflicto Destructivo
Dos Tipos de Escape
Evitador: “¿¿¿Qué conflicto??? ¡¡¡Aquí no hay conflicto! ¡Estamos bien!!!”
Están dispuestos a mentir para no tener que enfrentar el argumento. Tienen la tendencia a suavizar el pecado, porque no quiere lidiar con él.
““Estamos Estamos bien. Aquí bien. Aquí no hay no hay problemaproblema””
Conflicto Destructivo
Dos Tipos de Pelea
Defensor “La cosa más importante es no cambiar mi posición.No me importa quién seas, yo no voy a dejar que tú me cambies.”
Ellos justifican su camino a la victoria.
““¡Oye! ¡Tú ¡Oye! ¡Tú me me pisaste!”pisaste!”
Conflicto Destructivo
Atacante “Es todo sobre el poder. La manera de resolver el conflicto es ganar...ser más poderoso. Si te hago daño en el proceso, ni modo”
La lucha es sólo una prueba para ver quién realmente es más poderoso.
““¡Mira estos ¡Mira estos dientes!dientes! ¿Estás seguro que ¿Estás seguro que quieres pelear? quieres pelear?
Dos Tipos de Pelea
Conflicto DestructivoConflicto Destructivo
Conflicto Destructivo
Dos hombres...Dos Reacciones al Conflicto Diferentes y Pecaminosas
2 Samuel 13-15
Conflicto Constructivo
• Conflicto constructivo se refiere al conflicto donde los beneficios superan los costos; genera decisiones productivas, compartidas, mutualmente beneficiosas (produce relaciones más fuertes).
Colette L. Meehan
Conflicto ConstructivoCiclo Constructivo
Santiago 1:19
Filipenses 2: 3,4
Desacuerdo - Oposiciòn de un valor o idea-Las emociones crecen
- 40% la persona, 60% el problema
Solución del Problema
-Clarificar
-Permitir
-Escuchar ActivamenteEdificación
- Se trata de la edificación de la relación
-Se trata de la Gracia y la Misericordia
-Se trata de avanzar juntos
cvAjuste
-La relación se ajusta para reflejar la restauración que ha ocurrido lugar en la relación
cv
cv
1 Tesalonicenses 5:15
Pensamientos Claves
• En los conflictos constructivos, el proceso se vuelve tan importante como el resultado final.
• Sin conflicto no puede haber ni cambio, ni crecimiento.
Un enfoque a la solución de conflictos consiste en tres
habilidades claves
1. Clarificar: Asegúrese que cada uno entiende todos los puntos de vista y las diferencias(OICA).
2. Permitir: Asegúrese que cada uno se siente que su opinión o valores son válidos. 3. Escuchar Activamente: Comprender el significado detrás de las palabras
Clarificación
O = Observación
I = Interpretación
A = Acusación
El Método O.I.C.A. El Método O.I.C.A.
C= Clarificación
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Hay 2 metas de “Clarificación.” 1. Corregir mi cuento equivocado.2. Entender la posiciòn de la otra persona
Permitir1. Aceptar valores, opiniones, etc., de la otra persona
2. Hacer a la otra persona sentirse segura para compartir sus valores, opiniones, etc.
3. Mostrarle Respeto
1. Prestar atenciónPreste toda su atención a la persona que habla, y examine el mensaje. Reconozca que la comunicación no verbal también “habla” con voz alta.
2. Demostrar que está oyendoUse su lenguaje corporal y gestos para demostrar su atención.
Escuchar Activamente
4. Posponer el juicio Interrumpir es una pérdida de tiempo. Frustra a la persona que habla y limita la plena comprensión del mensaje.
3. Ofrecer PreguntasNuestros filtros, suposiciones, juicios y creencias pueden distorsionar lo que oímos. Como oyente, su rol es entender lo que se está diciendo. Esto puede requerir que usted refleje lo que se está diciendo y haga preguntas.
Escuchar Activamente
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¿Cómo puede el conflicto demostrar el Evangelio en nuestras vidas?
GRACIA
MISERICORDA
AMORAMOREfesios2:8-9
Romanos 5:7-8
Filipenses 2:7
1Corintios 14:33
Paz
Ordeny
•EDIFICAR1. Tiempo para demostrar Misericordia
Romanos 5:7-8
Elevando al Otro
Disminuyéndose uno
•¿Cómo puedo demostrar Misericordia en un conflicto?
Con mi Esposa
Con mi EsposoCon mis Hijos
Con un Compañero de Trabajo
Con un Extraño
•EDIFICAR1. Tiempo para demostrar Gracia
Efesios 2:8-9
Elevando al Otro
Disminuyéndose uno
•¿Cómo puedo demostrar Gracia en un conflicto?
Con mi Esposa
Con mi EsposoCon mis Hijos
Con un Compañero de Trabajo
Con un Extraño
La Meta del Conflicto Constructivo es una La Meta del Conflicto Constructivo es una Relación más SólidaRelación más Sólida
Ajuste
2 Corintios 5:192 Corintios 5:19
•Cosas que Ayudan a Garantizar un Conflicto Constructivo
1. Vivir Relaciones Comprometidas 2. Dar a las Relaciones un Lugar Muy Importante Dentro de Nuestros Valores 3. Celebrar Diversidad, No Conformidad 4. Aprender a Construir y Mantener la Confianza