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Caracas, junio de 2014

NUESTRA PRIMERA INVITACIÓN, EN TORNO A LOS PRINCIPIOS QUE NOS UNEN

Intercambiando experiencias

FUNDACOMUNAL

FUNDACOMUNAL 2014-01

Redacción:

Yraida Gavidia

Equipo de registro:

Carlos Ramírez, Efraín Ruiz, Alex Morales

Mariana Ribero, Marian Martínez

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PRINCIPIOS QUE NOS UNEN, NOS ENCUENTRAN DESDE LA COTIDIANIDAD Y DESDE NUESTRO ACCIONAR EN FUNDACOMUNAL.-

esde que iniciamos nuestro andar como equipo o colectivo de trabajo, algunos caminando desde siempre, otros y otras

coincidiendo en los procesos donde participamos desde el movimiento popular, otros y otras porque en definitiva el proyecto político revolucionario nos juntó y nos planteó el reto de construir junto al pueblo propuestas o alternativas para avanzar en ideario socialista de impulsar la Patria Nueva, la Patria Grande, la Patria Querida. Por tanto, en el estado Vargas durante los días sábado 07 y domingo 08 de junio de 2014 nos acercamos aproximadamente cuarenta compañeros y compañeras de labores de FUNDACOMUNAL, para intercambiar entre sí sobre qué principios nos unen, qué nos motivan andar juntos, para intercambiar en qué andamos, para debatir sobre lo qué somos, lo que hacemos y lo que nos mueve como equipo de trabajo. Nos acercamos a un espacio colectivo, propicio para plantearnos nuevos desafíos, de identificar cómo darle organicidad a los retos y las políticas que estamos impulsando desde el Ministerio al cual estamos adscritos y por ende desde los espacios concretos donde trabajamos. En este acercamiento socializamos y escuchamos esas convicciones que nos unen, esas motivaciones que nos identifican, que le dan sentido a nuestra vida, mientras unos plantearon que los principios se fortalecen a través del tiempo, mientras nos vamos conociendo, mientras nos tengamos confianza; otros con mayor contundencia manifestaban que los principios y valores que nos motivan andar junto es el comandante Hugo Chávez Frías, su legado. Los que nos mantiene juntos es el amor sobre lo que hacemos en torno a este proceso revolucionario. Es un eco insistente que nuestra mayor fortaleza es la fuerza revolucionaria, de haber entendido que el comandante Chávez no pudo continuar con esa tarea revolucionaria de la consecución plena del socialismo, pero que ahora nos toca a nosotros continuarla y esto nos mueve más. Y otros tantos manifestábamos que los principios que nos unen son los afectos por creer en la gente, es un valor central es que nos entendamos como un equipo

D Escuchar al otro es el espíritu de

todo espacio de construcción

colectiva

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que cree en la gente. Consideramos que hacemos revolución en las relaciones de afectos que estamos construyendo y que valoramos. También reconocemos que más allá de Chávez habían procesos de lucha que debemos ir reivindicando, de que existieron muchos otros en la historia que entregaron su vida en condiciones de luchas muchas más complejas. En eso de creer en la gente, es estar identificado con la educación popular, es el principio de entender, de escuchar a la gente, en reconocer al otro. Que a veces es difícil construir desde las diferencias, con los que piensan distinto a nosotros. Otro principio importante es la transparencia, creemos en eso. Hay otros referentes de lucha, nuestras familias, nuestros padres y madres, o compañeros que nos hicieron entender que la lucha hay que continuarla. No debemos olvidar nuestras familias en la cotidianidad, en nuestra casa, como en el encuentro con ellos hemos venido entendiendo y practicando la solidaridad y la revolución. Los afectos y las relaciones nos mueven mucho, el compartir los espacios de vida nos mueve. AHORA CÓMO NOS SENTIMOS QUÉ DEBILIDADES ENCONTRAMOS DESDE EL ANDAR CON OTROS

esde las fortalezas sabemos que muchos tenemos formación académica, pero a veces eso nos limita porque podemos tender a desconocer los saberes populares. Sabemos que somos como un equipo integral, que desde FUNDACOMUNAL nos

hemos apoyado entre sí. Donde nos ha tocado hacer de todo, más allá de la labor concreta que nos toca, y eso es bonito. El entender que andamos en tarea distintas y que no nos vemos desde la jerarquía sino de que todos somos iguales al momento de aportar y construir. Creemos que la gente debe estar donde siente y cree donde debe estar, donde le guste y se sienta mejor. Aunque sabemos que hemos venido avanzando como equipo, que estamos regulando, ordenando procesos, que nos planteamos a impulsar la consolidación de los equipos de trabajo, que actualmente contamos con un equipo que resuelve, que nos reconocemos desde una práctica distinta y alternativa que está orientada a emprender una gestión compartida, de que reconocemos el poder del trabajo en el barrio y con la gente, de animar el trabajo en los territorios con los equipos que apoyan procesos estructurales (gestión comunal y el Plan de Desarrollo Comunal), de reconocernos como sujetos históricos y pueblo organizado. También sentimos que nos enfrentamos con muchas debilidades o preocupaciones, tales como:

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El tareísmo, o mucho énfasis en lo operativo, dejando a un lado los procesos y prácticas sustantivas

Falta mucha comunicación y formación entre unos compañeros y compañeras.

Las condiciones (físicas y operativas) de los espacios donde laboramos, en especial énfasis de las sedes de FUNDACOMUNAL en los estados, no son adecuados.

En muchas ocasiones no percibimos la realidad nacional de FUNDACOMUNAL, solo vemos y actuamos desde Caracas.

No hay compresión sobre la práctica para fortalecer el Poder Popular.

La impunidad ante denuncias emitidas desde las Comunas y los Consejos Comunales.

Las trabas administrativas y engorrosas.

No se siente en los Estados el espíritu de la nueva institucionalidad.

El trabajo por parcelas.

El solapamiento de funciones entre las distintas Instituciones del Ministerio.

QUÉ PROPONEMOS CUÁLES SON NUESTROS RETOS

onsideramos que debemos enaltecer el espíritu de la corresponsabilidad, fortalecer que todos somos responsables del acompañamiento a las comunidades, que debemos participar en los distintos eventos que nos convocan. Tener el

compromiso más allá del horario. Contrarrestar las prácticas y vicios que retardan los procesos operativos, que desmotivan y generan desconfianza en el equipo. Proponemos mantener la comunicación, sin esto no hay nada, por ejemplo sería significativo impulsar estos encuentros de intercambios donde hablemos sobre lo positivo y lo negativo, encontrarnos de forma bimensual o trimestral. Deberíamos elaborar micros sobre lo que estamos haciendo y cómo lo estamos haciendo, es una manera de hacer política. Para continuar junto se requiere mucho la comunicación, a llevar los canales regulares que no involucran a todos. Se debe continuar con este tipo de espacio, que facilite generar equipos de trabajo entre las distintas oficinas, que nos permitan

C

Andar junto implica reconocer

desde nuestras diferencias, que es

posible la transformación de la

realidad.

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criticarnos para mejorar. No podemos dejar perder el legado de Chávez, hay que hacer que en cada espacio se reivindique el Poder Popular. Es necesario elaborar planes de trabajo que permitan garantizar que la gente trabaje, donde incorporemos a compañeros y compañeras que no han venido asumiendo compromisos y responsabilidades. Por tanto, estos espacios son necesarios motivarlos de forma continua, pero también debemos ir motivando otros que permitan saber cómo andamos, cómo nos sentimos, como celebrar cumpleaños, ir a compartir un almuerzo, de generar vínculo con otros. Es decir, que un espacio de encuentro como este, es una forma de vernos, pero hay otros que también nos fortalecerá como equipos. Desde los principios también hay un tema que debemos rescatar, y son los chamos nuestros, que ellos nos motorizan para continuar profundizando la revolución, ante esto es necesario que nuestros hijos e hijas también compartan estos espacios de encuentros. La cadena de afectos debemos seguir manteniéndola, incluso con la familia. Debemos seguir sumando a más gente, incorporando. Reconociendo que sí hemos podido lograr eso, por ejemplo en las marchas o jornadas voluntarias. Creemos que sí hay que seguir fortaleciendo al equipo, pero sin la necesidad de estar ingresando gente nueva. También es importante motivarnos en la lectura, que generemos debate. Hay que reconocer los niveles de participación de la gente. Hay reconocimiento de otra gente sobre el trabajo que estamos haciendo. Proponemos fortalecer los equipos, identificar que no andamos solos en este espacio, a sumar gente. Y cuándo debemos encontrarnos, eso sería de distintas formas, lo importante es que entre nosotros entendamos que en andar juntos nos nutre, nos permita aprender mucho. QUÉ VALOR LE DAMOS AL ENCUENTRO

emos positivo el espacio de encuentros con otros, que permitan la relación entre los equipos. Que nos permita el arranque para planificar nuestras acciones, para oxigenar y validar nuestros esfuerzos individuales. Esta jornada nos permite

entender y sentir que vamos muchos por el mismo camino. Que tenemos una visión política compartida. Valoramos mucho el espacio porque nos permite reconocer a los otros. Este espacio debe irse ampliando más convocando a otras compañeras y otros compañeros. Por tanto, debemos ir transitando antes estas deficiencias, con objetivos claros. Cada grupo debe salir acá claro sobre qué es lo que tocar hacer y cómo se debe hacer, establecer metas. Hay un problema de comunicación, que trasciende incluso hacia los estados. Donde esto no es sólo un problema de una Oficina de Comunicación sino de todas las demás oficinas que integran la Institución. Se debe comenzar desde ya a crear

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una cultura del uso de la Internet y sus herramientas para comunicarnos con otros. Donde nos permitan explorar otras vías de comunicación. FUNDACOMUNAL no puede verse como una institución que sólo acompaña consejos comunales, sino también Comunas. Hasta en sus estatutos debe estar la promoción del acompañamiento de consejos comunales, comunas y movimientos sociales. Si esto se fortalece podemos así ir combatiendo desmanes como el de la guerra económica. Hay una gestión mucho más cercana al pueblo, que moraliza mucho más a la gente, de creer que todo no está perdido. Hagámosle ruido a lo que estamos haciendo para así ir fortaleciendo la gestión. Hay que afianzar este espacio con un carácter voluntario, de incorporar a otros al siguiente espacio. Donde se comparta con otras direcciones que no se convocaron a la actividad, en torno al significado de este espacio, de sus objetivos y continuidad. La visibilización (externa e interna) de lo que hace FUNDACOMUNAL, la comunicación interna entre los equipos, el fortalecimiento de las redes en los estados y la definición de las metas.

El vernos con la gente nos permite reconocer que hemos venido cambiando las cosas. Consideramos que el espíritu de escuchar y reconocer al otro, construir conocimientos desde nuestras experiencias nos permitirá avanzar.