NTNU Fakultet for naturvitenskap og teknologi Institutt ... · NTNU Fakultet for naturvitenskap og...

NTNU

Fakultet for naturvitenskap og teknologi

Institutt for biologi

Instituttstyret

har møte tirsdag 12. februar 2013, kl. 12.00 – 15.00

Møtested: Instituttlederkontoret, rom D1-133, Realfagbygget

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Medlemmer innkalles

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Saker:

BS-sak 01/13 Godkjenning av protokoll fra møtet 6. november 2012

BS-sak 02/13 Budsjett 2013

Notat (orientering ved adm.leder)

BS-sak 03/13 Bemanningsplan 2014 og 2015-2017

Notat (orientering ved instituttleder)

Orienteringssaker:

O-sak 01/13 Regnskap 2012

Orientering ved adm.leder

O-sak 02/13 HMS-arbeid

Orientering ved instituttleder

O-sak 03/13 Styring og ledelse i neste 4-års periode


Eventuelt

**********

NTNU



Foreløpig protokoll 07.11.2012/HJJ

Blir godkjent av Instituttstyret i neste møte

P R O T O K O L L

fra møte i Instituttstyret 06.11.2012, kl. 13.00 – 16.15

Møtested: Instituttlederkontoret, rom DU1-133, Realfagbygget ---------------------------------------------------------------------------------------------------

Deltakere:

Styret:

Instituttleder Bjørn Munro Jenssen

Seniorrådgiver Else Løbersli

Førsteamanuensis Kaare Aagaard

Professor Trond Amundsen

Konsulent Ingunn Yttersian

Stipendiat Stine Svalheim Markussen (forlot møtet under o-sakene kl 15)

Student Trine Rønning

Student Randi Haarstad Rodvelt

Forfall:

Professor Hans Stenøien

Stipendiat Thomas Kvalnes

Vararepresentanter:

Administrasjonen: Seniorkonsulent Lisbeth Aune (BS-sak 04/12)

Administrativ leder Hans Jakob Jakobsen

1

Saker:

BS-sak 03/12 Godkjenning av protokoll fra møtet 6. februar 2012

Vedtak: Protokollen godkjennes

BS-sak 04/12 Studieplanen 2013 - 2014

Vedtak: Styret vedtar det fremlagte forslaget til endringer i Studieplanen med forbehold om at en evt

sammenslåing av kursene merket * i vedlegget til protokollen blir vurdert innen 18.11.2012.

Vedtaket var enstemmig

O-sak 04/12 Redusert økonomisk handlingsrom


O-sak 05/12 Status stillinger


O-sak 06/12 HMS-arbeid


O-sak 07/12 Regnskap 2. tertial 2012

Orientering ved adm.leder

Eventuelt Professor Trond Amundsen tok opp saken vedrørende fremtidig ledelse og medvirkning ved

instituttet i lys av prosessen våren 2012 om evaluering av dagens ordning med instituttstyre hvor

instituttstyret selv ikke fikk uttalt seg eksplisitt. Instituttledere var bedt om å gi sin evaluering av

ordningen. Ved IBI ble alle invitert (ikke styret spesielt) til å gi sine innspill til instituttleder før

han avga sin innstilling til NT-fakultetet.

**********

2

Vedlegg til protokoll 02-12:

BS-sak 04/12

Om: Studieplanen 2013/2014

Emner som legges ned

BI2019 Molekylær metoder for økologer 5

BI3003 Norske virveldyr; forvaltning og

økologi

10

BI3017 Biovisualisering 15

Forslag til sammenslåinger:

BI3004 Atferds og bevaringsbiologi 18 EEE BI3004 og BI3032

blir BI3084

Conservation

Biology

BI3032 Populasjonsdynamikk 9 EEE

*BI3040 Atferdsøkologi 9 EEE BI3040 og BI3041

til BI3042 *BI3041 Seksuell seleksjon 6 EEE

*BI2045 Kommunikasjon og

reproduksjonsatferd

12 EEE BI2044 og BI2045

blir til BI2046

*BI2044 Etologi 29 EEE

BI3005 Fiskeatferd og økologi 8 EEE Blir til BI3038

BI3037 Ferskvannsøkologi 29 EEE

3

NTNU BS-sak 02/13



04.02.13 BMJ/HJJ

N O T A T Til: Instituttstyret

Fra: Instituttleder

Om: Budsjett 2013

______________________________________________________________________________

Tilråding: Styret vedtar det fremlagte forslaget til Ramme Drift (RD) budsjett 2013

______________________________________________________________________________

Bakgrunn

Generelt om IBIs økonomi

I hovedsak finansierer IBI sin aktivitet fra to ulike kilder

1. Bevilgninger fra NTNU i hovedsak gjennom NT-fakultetet

2. Inntekter fra IBIs eksterne prosjekter (BOA)

1. Bevilgninger fra NTNU/NT

Ramme Drift (RD)

Hovedandelen av bevilgningsinntektene tilføres RD. Lønn til faste ansatte samt driftsmidler

til alle enhetene finansieres over denne rammen

Ramme Strategi- og omstilling (RSO)

Midler som IBI mottar i hovedsak fra NT-fak og noe direkte fra NTNU sentralt. Disse

midlene er øremerket til finansiering av stipendiat- og post dok stillinger og til anskaffelse av

avansert vitenskapelig utstyr.

Ramme Felles (RF)

Midler øremerket til spesielle formål. Dette er midler

som finansierer spesielle aktiviteter, men som i mindre grad enn RSO-aktivitetene er

avgrenset i tid, blant annet lønn til ansatte med behov for tilrettelagt arbeidsplass.

2. BOA-rammen (Bidrags- og oppdragsfinansiert aktivitet - BOA)

Omfatter alle eksterne prosjekt inklusiv bidragsprosjekt som finansieres gjennom NFR

(Norges forskningsråd), og alle typer oppdragsprosjekt som finansieres av næringslivet og av

EU-systemet. For å kompensere for BOA-prosjektenes bruk av infrastruktur, lokaler, og

teknisk/administrative tjenester beregnes det interne kostnader på alle prosjektene. Inntekt lik

summen av disse kostnadene overføres til RD ved NT-fak som såkalt overheadinntekt.

Instituttene tilbakefører i visse tilfeller etter forhandling med prosjektleder midler til

prosjektene i form av egeninnsats (nytte, behov og økonomi vurderes).

Størrelse på evt egeninnsats bestemmes således av instituttleder.

NT-fakultetets modell for fordeling av RD-rammen mellom enhetene. Fakultetet har mottatt RD-bevilgning for 2013 fra rektor på grunnlag av NTNUs

Inntektsfordelingsmodell (IFM).

RD-bevilgningen er fordelt videre ned til enhetene ihht NT-fakultetets fordelingsmodell.

4

I denne modellen fordeles hovedandelen, om lag 60 %, av rammebevilgningen, med

utgangspunkt i beregnet lønnsnivå i faste stillinger og prof II-stillinger. Dette omfatter faste

stillinger både på instituttene og på enhetene som hører inn under nivå 2. Husleie utgjør 21 %

av NTs totale RD budsjett og de resterende ca 20% går til drift, investering og strategimidler.

Lønnsrefusjonskrav: Lønnsbudsjettet til IBI i 2013 er redusert med MNOK 2,3 (dette

tilsvarer 20 % av de faste vitenskapeliges forskningstid) som forventes dekket fra eksterne

prosjekter (BOA).

Deretter fordeles driftsmidler til instituttene i hht tre fastsatte parametre. I 2013-budsjettet er

totalt MNOK 65 fordelt etter disse parametrene, hhv. MNOK 26, MNOK 29 og MNOK 10.

1. BOA-parameter (MNOK 26): Midler fordeles i hht lønnsnivå i BOA-sektor.

IBIs andel 15,4 % => MNOK 4,1

2. Undervisningsparameter (MNOK 29): Midler fordeles med bakgrunn i antall studiepoeng

produsert i emner ihht IFM (NTNUs Inntektsfordelingsmodell), forutsettes ivaretatt av

studenter/stipendiater.


3. Driftsparameter (MNOK 10): Midler fordeles i hht instituttets andel av fakultetets totale

IFM-inntekt.


De midlene som fordeles etter denne modellen utgjør instituttenes bevilgningsinntekt som

finansierer aktiviteten innenfor instituttenes RD.

Utviklingen av IBI sin andel (%) for de tre parametrene: 2008 2009 2010 2011 2012 2013

P1 19,77 21,71 19,09 17,58 14,9 15,4

P2 18,05 18,48 16,92 15,03 20,8 19,0

P3 25,63 25,80 24,71 22,76 23,3 25,3

Tabellen viser at den relative andelen på P1 har gått ned de siste fire årene etter en topp i 2009.

Dette skyldes en sterk økning i BOA ved andre institutter samtidig som IBIs BOA-omsetning har

vært stabil. For P2 (undervisning) var det en nedgang i produksjonen fra 2009 til 2011. Økning i

relativ andel for 2012 skyldes en endring i grunnlaget for parameteren der MSc-emner nå får

samme uttelling uavhengig av studieretning.

5

Endret økonomisk handlingsrom fra 2013

Tildelingsbudsjett RD 2013

Lønn Drift Sum Lønn Drift Sum Lønn Drift Sum

IBI 40 578 12 353 52 931 44 419 14 825 59 244 43 824 14 003 57 827

IBT 18 456 4 843 23 299 17 927 5 863 23 790 17 807 6 468 24 275

IFY 48 428 15 444 63 872 48 565 17 032 65 597 46 494 18 025 64 519

IKJ 25 899 6 786 32 685 27 873 7 768 35 642 27 417 7 629 35 046

IKP 29 141 13 088 42 230 28 701 17 362 46 063 26 859 16 765 43 624

IMT 33 666 14 530 48 197 33 750 16 739 50 489 33 281 17 727 51 008

SUM 196 169 67 045 263 214 201 236 79 590 280 826 195 682 80 618 276 300

2013 2012 2011

Inntektene til IBI fra NT med gjeldende tildelingsmodell går ned fra MNOK 59,2 til MNOK

52,9 - dvs en nedgang på MNOK 6,3 (11 %). Av dette går driftsbevilgningen ned med

MNOK 2,5 som tilsvarer 17 %.

Årsaken til det reduserte økonomiske handlingsrommet er mer detaljert beskrevet i

styreinnkalling 2-2012. Oppsummert er NT-fakultetets inntektssvikt på MNOK 34 følgende:

• Innfasing av ny internhusleie

• Endringer i inntektsfordelingsmodellen (IFM) • Effekt for 2013: - 6

• Produksjon Undervisning +2

• Produksjon Forskning – lukket modell (lavere andel) - 1

• Stagnasjon i bidrags- og oppdragsvirksomheten (BOA) - 5

• Lønnsvekst: vedtatt bemanningsplan og Lønnsoppgjør -19 • Andre endringer (mva-kompensajon, stipendiatsatser osv) - 5

• SUM (svikt i inntekter 8,5 + økte kostnader 25,5) MNOK -34

Det reduserte økonomiske handlingsrommet er ihht NTs langtidsbudsjett forventet å vedvare

til 2016/2017.

Budsjett RD IBI 2013

Inntektssiden i RD budsjett 2013 tilsvarer tildelingsbudsjett fra NT med tillegg av

lønnsrefusjon fra BOA, utestående fordringer på BOA og trygderefusjoner. Inntektssiden

totalt forventes å reduseres med MNOK 7 (11 %) ift 2012.

På utgiftssiden reduseres forpliktede lønnsutgifter med MNOK 2,3 (4,4 %). Netto egeninnsats

reduseres med MNOK 0,8 (32 %). Driftsmidlene reduseres ift 2012 fra MNOK 10,4 til

MNOK 6,7, en nedgang på 36 %.

Prinsippene for budsjett RD 2013 og fordelingen som vist pr post følger de samme

prinsippene som foregående år. Redusert tildeling gjør imidlertid at RD økonomien går i

6

balanse først etter bruk av akkumulerte midler fra tidligere år. Beløpet på MNOK 1,295 som

tilføres årets budsjett er det maksimale av hva IBI kan tilføre av akkumulerte midler av

hensyn til den totale balansen for NT-fakultetets budsjett. Det presiseres at selv etter denne

tilføringen er IBIs budsjett svært stramt og flere tiltak er måttet gjennomført for å frembringe

et budsjett i balanse.

I forbindelse med utarbeidelsen av detaljbudsjettet og planleggingen av aktivitetene i 2013 er

driften gjennomgått og budsjettposter kuttet til et minimum for forsvarlig drift.

Kursbudsjettene er nøye gjennomgått og bruk av eksterne krefter er kuttet til et

minimum. Prinsippet er at IBIs faste stab skal gjennomføre de faste oppgavene vi er

forpliktet til å løse. Interne tekniske- og administrative ressurser er derfor også i større

grad trukket inn i støtten til undervisningen.

Biologiløypa som rekrutteringstiltak blir ikke gjennomført i 2013.

Stipendiaters pliktarbeid blir mer nøye vurdert og skal i all hovedsak inngå i ordinær

undervisning. Samtidig vil forlengelser som ikke forpliktet til stipendiater utover

normert tid ikke lenger bli gitt over IBIs driftstildeling. Evt forlengelser av denne type

må fra nå av finansieres i sin helhet av veileder.

Egeninnsatsen på BOA-prosjektene er redusert og nye prosjekter blir nøye vurdert

faglig, strategisk og økonomisk før kontrakt signeres. Søknader må være

forhåndsgodkjent av instituttleder før innsending. I prinsipp må nye prosjekter være

fullfinansierte da instituttets mulighet til å gå inn med egeninnsats er borte.

Ingen bygningsarbeider eller investeringer over RD budsjettet er planlagt i 2013.

Prinsippet med fordeling på nødvendige faste driftsposter og undervisning etter nøye

gjennomgang for deretter å benytte det øvrige budsjettet på DVA er fulgt. Dette medfører at

andelen til DVA opprettholdes på ca 50 % av instituttets disponible driftsmidler.

Med de endrete økonomiske betingelsene er instituttet sårbart mht uforutsette hendelser,

driftsstans på instrumenter og vedlikehold. Dette er klart formidlet i dialogmøter med NT-

fakultetet.

7

Budsjett RD IBI 2013

Budsjett 2012 Budsjett 2013

Lønnsbevilgning 44 024 40 578

Driftsbevilgning 15 040 12 353

Div.inntekter/ekstrabevilgning/utestående fordr. 4 865 3 588

Lønnsrefusjon BOA 1 200 1 700

Sum inntekter 65 129 58 219

Lønn faste ansatte -41 543 -40 137

Lønnsforpliktelser stipendiater RD + plikt -8 250 -7 750

Øvrige lønnsforpliktelser og vikarer -2 106 -1 727

Sum Lønn -51 899 -49 614

Egeninnsats BOA -2 800 -1 900

Disponibelt til drift 10 430 6 705

Undervisning/disputas -2 850 -2 400

Instituttstyre, Biofagråd, bedømmelse, flyttekost -350 -250

Faglig utvikling, drift, reiser tekn\adm -250 -100

Telefon,kopi/print, rekvisita, nøkler, arrangement -875 -735

HMS -400 -200

Vedlikehold og serviceavtaler -250 -230

Bygningsarbeider -300 0

Sum Undervisning+HMS+generell drift -5 275 -3 915

Drift stipendiater -765 -688

Drift vitenskapelig ansatte DVA -5390 -3397

Ubenyttet DVA 1 000 0

Bruk akkumulerte midler 0 1 295

Resultat 0 0

------------------------------------------------------------------------------------------------------------

8

NTNU BS-sak 03/13



04.02.13 BMJ/HJJ

N O T A T Til: Instituttstyret

Fra: Instituttleder

Om: Bemanningsplan 2014 og 2015-2017

______________________________________________________________________________

Tilråding: Styret vedtar den fremlagte plan med prioritert liste for 2014 og retningsgivende plan for 2015-

2017

______________________________________________________________________________

Begrunnelser for prioritering av stillinger ved IBI 2014 og i IBI sin

langtidsbemanningsplan 2015-2017.

Bakgrunn:

IBI skal gi innspill på sin bemanningsplan til NT for 2014, samt langtidsbemanningsplan

2015-2018. Det skal gis innspill på en prioritert bemanningsplan.

På grunn av NT-fakultetets reduserte økonomiske rammer i 2013 og fram til 2016, så stanset

NT-Styret en rekke tilsettingsprosesser som var planlagt utfra den bemanningsplanen som

NT-Styret hadde vedtatt i mai 2012 for 2013, samt for stillinger som skulle besettes i slutten

av 2012. For IBI så medførte dette at bare to stillinger som var vedtatt besatt i 2012

(førsteamanuensis i miljøtoksikologi og førsteamanuensis i zoologisk molekylærbiologi) ble

vedtatt videreført av NT-styret. Av disse, så er stillingen i miljøtoksikologi besatt, mens

stillingen i molekylærbiologi er oversendt NT.

I 2013 skulle IBI i henhold til NT-fakultetets bemanningsplan (mai 2012) tilsette 4

førsteamanuenser i 2013. En liste over IBIs bemanningsplan for 2013 og 2014-2017 er vist

under. På grunn av NT-fakultetets økonomi, så vedtok imidlertid NT-fakultetet at disse

stillingene ikke skulle besettes. Dette gjelder førsteamanuensis-stillingene i evolusjonbiologi,

marin økologi, evolusjonær zoofysiologi, populasjonsbiologi. To av stillingen

(evolusjonsbiologi og marin økologi) var i prosess, og var ferdig vurdert av faglige

bedømmelseskomiteer. I tillegg har IBI blitt tilbudt et gaveprofessorat av FHL (Fiskeri og

Havbruksnæringens Landsforbund (se vedlegg). Dette gaveprofessoratet forutsetter at

stillingene innen marin økologi (etter Sakshaug) og akvakultur (etter Reinertsen) besettes.

Dvs at IBI totalt sett hadde planlagt 5 tilsettinger i vitenskapelige stillinger i 2013. Alle disse

er nå stanset med hensyn til videre prosess.

Under følger fjorårets prioriteringsliste for vitenskapelige stillinger fra IBI til NT som ble

vedtatt av NT-styret i 2011 (for 2012) og 2012 (for 2013):

1. Førsteam. Evolusjonsbiologi (erstatter Moksnes). Plan 2012. Stoppet av NT 2. Førsteam. Marinbiologi (erstatter Sakshaug). Plan 2012. Stoppet av NT 3. Evolusjonær zoofysiologi (erstatter Zachariassen). Plan 2013. Stoppet av NT 4. Populasjonsgenetikk (erstatter Hagenblad). Plan 2013. Stoppet av NT 5. Prof. Akvakultur (gaveprofessorat). Plan 2013.

9

6. Førsteam. Teoretisk økologi (erstatter Pedersen). Plan 2014. 7. Førsteam. Akvakultur. Plan 2014 8. Førsteam Molekylær zoofysiologi. Plan 2015. 9. Føsteam. Økosystembiologi. Plan 2017. 10. Førsteam Bevaringsbiologi (ikke på NTs langstidsplan, men på IBIs innspill i

2012) 11. Førsteam Molekylær Plantefysiologi (ikke på NTs langstidsplan, men på IBIs

innspill i 2012) 12. Førsteam Marin miljøbiologi (ikke på NTs langstidsplan, men på IBIs innspill i

2012). 13. Førsteam Cellebiologi (ikke på NTs langstidsplan, men på IBIs innspill i 2012). 14. Førsteam Marin Populasjonsbiologi (erstatter Mork: ikke på NTs langstidsplan,

men på IBIs innspill i 2012).

Når det gjelder tekniske stillinger, så er situasjonen noe mer komplisert. IBI sin

bemanningsplan som ble oversendt NT-fakultetet i 2012 (for 2013 og 2014-207) mht tekniske

stillinger er vist under. I etterkant av at denne planen ble vedtatt, har vi hatt en uforutsagt

avgang i en teknisk stilling tilknyttet Plantebiosenteret. I tillegg så ble to stillinger stanset av

NT-fakultetet. Dette gjelder avdelingsingeniør ved Trondhjem Biologiske Stasjon (TBS), som

var lyst ut i 2011, men der det ikke var kvalifiserte søkere. Denne stillingen ble stanset før ny

utlysning. Videre vedtok NT-fakultetet også ikke å utlyse og besette ingeniørstillingen i

systembiologi, som var prioritert på topp i 2013. I forhold til IBIs planer, vil disse tre

ingeniørstillinger ikke bli besatt i 2013.

Under følger fjorårets prioriteringsliste for tekniske stillinger fra IBI på til NT som ble vedtatt

av NT-styret i mai 2012.:

1. Avd. Ing TBS. Plan 2012, stoppet av NT. 2. Avdelingsing. Systembiologi. Plan 2013, stoppet av NT 3. Avdingeniør Dyrestall. Ordnet internt på IBI 4. Overing. Teknisk ledelse.

I tillegg tilkommer en teknisk stilling på Plantebiosenteret (uforutsagt avgang).

I NT sin vedtatte skisse for bemanningplan for 2014 og 2014-2017, legges det opp til å foreta

følgende tilsettinger:

År Antall vitenskapelige

stillinger

Antall teknisk/administrative

stillinger

2014 3 3

2015 2 2

2016 4 3

2017 4 5

Dette vil si at for 2014 vil det bli utlyst og besatt 3 vitenskapelige stillinger, og 3

teknisk/administrative stillinger. IBI vil derfor maksimalt kunne bli tildelt henholdsvis 3

vitenskapelige stillinger og 3 tekniske stillinger i 2014. Dette er imidlertid meget lite

sannsynlig, da også de andre fem instituttene ved NT har stillingsbehov.

Som vist i figuren under (fra sakspapirer, NTs styremøte 28.11.2012), så har IBI hatt en stor

nedgang i vitenskapelige stillinger siden 2007, og spesielt det siste året. Dette skyldes

avganger pga aldergrense og uforutsette hendelser (8 stillinger). Noen få av disse er besatt,

10

eller har vært/er besatt med vikar. Behovet for vitenskapelige stillinger er derfor stort ved IBI,

jeg mener at det er gode grunner for at NT skal prioritere IBI med hensyn til tildeling av

vitenskapelige stillinger i 2014. Når det gjelder tekniske stillinger, så er forholdet mellom

teknisk tilsatte og vitenskapelige tilsatte ved IBI relativt høyt sammenliknet med de andre NT-

instituttene. Jeg tror derfor at det er mer usikkerhet knyttet til en eventuell tildeling av

tekniske stillinger til IBI.

Som bakgrunn for å vurdere stillingsbehovet er det lagt ved (vedlegg) oversikter som viser

undervisningsbelastningen til de tilsatte innen IBI sine ulike fagområder (antall veiledede

MSc studenter og total undervisningsbelastning), publiseringer og forholdet mellom teknikere

og vitenskapelige ansatte innen fagområdet.

Prosess for innspill

IBI sine tre seksjoner (EEE, PEB og MS) er bedt om å komme med innspill på både

vitenskapelige stillinger med utgangspunkt av IBI sin planlagte langtidsplan for stillinger

vedtatt av NT-fakultetet våren 2012. Teknikker-forum ble også bedt om å komme med

innspill. Det er avholdt allmøte for alle førsteamanuenser/professorer der informasjon om

innspill ble gitt.

Det kom inn forslag fra alle seksjonene:

Vitenskapelige stillinger:

EEE:

1. Populasjonsgenetikk 2. Teorestisk økologi

11

MS:

1. Akvakultur 2. Marin økolologi

PEB:

Det er uenighet innad i seksjonen om prioriteringene. Det er derfor gitt to forslag:

Gruppe 1:

1. Populasjonsbiologi 2. Dyrefysiologi

Gruppe 2:

1. Evolusjonær zoofysiologi 2. Molekylær zoofysiologi

Tekniske stillinger:

MS:

1. Avdelingsingeniør, drift TBS MS ønsker å prioritere (sine) vitenskapelige stillinger foran (sin) tekniske stilling.

I tillegg til disse forslagene er det etter forslag fra enkelt-grupper foreslått å opprettholde

ønsket om teknisk stilling i systembiologi og tilsetting av teknikker etter avgang ved drivhuset

(Plantebiosenteret):

1. Systembiologi 2. Avdelingsingeniør drivhuset.

Innspill fra Instituttleder

Instituttleder foreslår at to stillinger som var oppført i vårt forslag innsendt våren 2012 fjernes

fra IBIs bemanningsplan. Behovet for avdelingsingeniør ved Dyrestallen er ordnet gjennom

intern re-organisering. Sett i lys av IBI og NT-fakultetes økonomiske situasjon og IBIs behov

for tekniske stillinger, mener instituttleder at stillingen overingeniør teknisk ledelse ikke bør

prioriteres.

Gjennomgang av stillingsforslag:

Stillingsønskene og begrunnelser ble gjennomgått i IBI ledermøte 28.01.2013.

Vitenskapelige stillinger

EEE-seksjonen ønsker ikke lenger å prioritere stillingen i evolusjonsbiologi (stilling

nr. 1 prioritert for besettelse i 2012) på topp, men ønsker å omprioritere, slik at stillingen i

populasjonsgenetikk erstatter stillingen i evolusjonsbiologi. Således kan stillingen i

populasjonsgenetikk forstås som en erstatning for både Moksnes og Hagenblad sine stillinger.

Knyttes til IBIs SSF.

Stillingen i teoretisk økologi prioriteres deretter. Denne erstatter Pedersen, og skal

bidra til å dekke kapasitetsnedgang pga Sæther sin rolle som leder av SFF’en.

MS-seksjonen ønsker ikke lenger å prioritere stillingen i marin økologi på topp innen

sitt fagområde (stilling nr. 2 prioritert for besettelse i 2012), men ønsker å sette en

førsteamanuensis i Akvakultur på topp. Dette begrunnes i at stillingen allerede er besatt med

et vikariat fram til 2014, da stillingen var tiltenkt besatt. MS mener at stillingen er mer

virksomhetskritisk enn stillingen i marin økologi, som også er prioritert av MS, men som som

nr 2. på deres liste.

12

Det er uenighet i PEB seksjonen mht prioriteringer. En gruppe av

molekylærbiologer/bioteknologer ønsker stillingen i populasjonsgenetikk på topp, etterfulgt

av en stilling i dyrefysiologi, mens gruppen av fysiologer ønsker en stilling i evolusjonær

zoofysiologi etterfulgt av en stilling i molekylær zoofysiologi.

Tekniske stillinger

Når det gjelder tekniske stillinger, så ønsker MS å få tilsatt en ingeniør til drift, forskning og

undervisning på TBS. Denne har eksistert på NTs proriteringsliste tidligere, men ble tatt bort i

høst. TBS sine tilgang på tekniske ressurser er redusert gjennom intern omorganisering i

forbindelse med opprettelse av HMS.kodinator (50%). Videre ønsker instituttleder å

opprettholde den tekniske stillingen i systembiologi, samt å føre opp stillingen som tekniker

ved drivhuset (plantebiosenteret).

Instituttleders forslag til prioritering, med begrunnelser.

Vitenskapelige stillinger

1: Førsteamanuensis Akvakultur. Stillingen (etter Reinertsen) var opprinnelig oppført med

tilsetting i 2014. Stillingen er nå besatt med vikar. MS-seksjonen mener det er et mer prekært

behov for denne stillingen enn for stillingen i marin økologi. Det anbefales derfor at den

foreslåtte stillingen i akvakultur erstatter stillingen i marin økologi som var planlagt besatt i

slutten av 2012 (stoppet av NT oktober 2012). Det er stort behov for veiledingskapasitet innen

vårt Masterprogram i ”Marine Coastal Development”, som er et studie med mange studenter.

Uten tilsetting i denne stillingen vil det bare være ett professorat tilknyttet akvakultur i sin

helhet (Kjørsvik). En tilsetting vil også bidra til å løse ut et gjesteprofessorat i akvakultur (5

år), som vil bidra til en ytterligere styrking av akvakultur ved IBI. Stillingen støtter også opp

under NTNUs satsning innen marin vitenskap.

2: Førsteamanuensis Populasjonsgenetikk. Stillingen er en videreføring av IBIs satsning innen

populasjonsgenetikk. Stillingen ble besatt i 2009 av Hagenblad, som sa opp sin stilling from

1. Jan 2012. I og med at EEE seksjonen ikke ønsker en stilling i evolusjonsbiologi, så kan

denne stillingen ses på som en kombinasjon av stillingene etter Moksnes og Hagenblad, og

stillingen bør derfor erstatte stillingen i evolusjonsbiologi, som var planlagt tilsatt i slutten av

2012 (stoppet av NT i oktober 2012). Stillingen er også viktig for å styrke forskningen ved

IBIs SSF.

Ut fra behovet innen undervisning, så mener instituttleder at de to neste stillingene

(evolusjonær zoofysiologi og marin økologi) som er foreslått av instituttleder i

bemanningsplanen, stiller likt. Produksjonen av MSc studenter per ansatt (per i dag) er

omtrent like stor (basert på studentproduksjon i perioden 2003-2012 og antall tilsatte i dag:

Marin: 110/5=22. Fysiologi: 84/4=21). I perioden 2012-2014 er det imidlertid betydelig flere

MSc studenter opptatt i Marine Coastal Development enn i MSc biologi – fysiologi (47 vs

12). Dette kan imidlertid skyldes mellom-år variasjoner. Stillingen i fysiologi er foreslått

knyttet opp mot CCB, for å styrke forskningssamarbeide mellom fysiologi og CCB, og derved

bidra til å styrke begge fagmiljøene. CCB er den forskningsenheten ved IBI som har høyest

forskningskvalitet, og en slik satsning er i tråd med IBI, NT og NTNUs strategi om å styrke

sterke faggrupper. Stillingen i marin økologi har fokus på biologisk oseanografi, og er

foreslått å styrke samarbeidet opp mot teknologi ved NTNU. En slik satsning er i tråd med

NTNUs satsning på marin vitenskap. Gjennom en prioritering av denne stillingen vil IBI også

kunne oppfylle forutsetningene som ligger i det tilbudte gaveprofessoratet fra FHL, og derved

utløse et gaveprofessorat i akvakultur. Denne stillingen vil fullfinansieres av FHL i 5 år, før

den lønns- og driftsmessig overtas av NT-fakultetet. Dersom stillingen ikke kommer inn på

13

NT sin bemanningsplan, vil FHL ikke tilby IBI et gaveprofessorat. Instituttleder foreslår at

IBI-Styret prioriterer disse to stillingene som nr. 3 og 4, og at den innbyrdes rekkefølgen

avgjøres etter en grundig strategisk diskusjon.

3/4: Førsteamanuensis Evolusjonær zoofysiologi. Stillingen (etter Zachariassen) har vært

besatt med en vikar fram til i 2013. Denne stillingen var i fjorårets forslag plassert som nr. 1

på prioriteringslisten fra IBI for 2013. I tillegg til Zachariassen, så sluttet også Mustaparta i

sin stilling som professor i zoofysiologi i 2012. De gjenværende tilsatte (3) har derfor relativt

stor undervisningsbelastning på BSC nivå. Det er foreslått at stillingen knyttes opp mot CCB

for bidra til forskningssamarbeid mellom fysiologi og CCB, og derved bidra til å styrke begge

fagmiljøene.

3/4: Førsteamanuensis Marin økologi. Stillingen (etter Sakshaug) er nedprioritert av MS-

seksjonen i forhold til stillingen i Akvakultur. I innspillet fra IBI for 2013 så var stillingen i

akvakultur prioritert som nr. 3, dvs bak fysiologi-stillingen. Stillingen i marin økologi var

planlagt tilsatt i slutten av 2012. Behovet for økt veiledningskapasitet er stor, og stillingen var

foreslått knyttet opp mot Johnsen sitt fagområde i biologisk oseanografi for å styrke dette

fagområdet etter Sakshaug sin avgang. Som tidligere nevnt, vil en prioritering av denne

stillingen kunne utløse et gaveprofessorat fra FHL.

5. Førsteamanuensis Teoretisk økologi. Stillingen (etter Pedersen) foreslås prioritert som nr.

5. Dette er begrunnet i at EEE seksjonen har en relativt lav produksjon av MSc studenter per

vitenskapelig tilsatt. Tilsetting av en populasjonsgenetiker (prioritert som nr. 2) vil gjøre at

belastningen for de vitenskapelig tilsatte innen EEE seksjonen blir ytterligere redusert. Det er

imidlertid forhåpninger om at dette vil endre seg i forbindelse med etableringen av et

internasjonalt MSc program i Biologi fom høsten 2013. Stillingen vil styrke CCB og IBI’s

SFF, og prioriteringen av stillingen bør derfor revurderes dersom antall MSc studenter i

studieretningen og/eller Natural Resources management øker de nærmeste årene.

De neste stillingen er prioritert i samme rekkefølge som i innspillet oversendt NT-fakultetet

våren 2012. Dette gjelder de følgende stillingene, som var inkludert i NTs

langtidsbemanningsplan (framlagt for NT-styret 27.03.2012):

6. Førsteamanuensis Molekylær zoofysiologi: Stillingen (etter Mustaparta) vil utvikle et økt forskningssamarbeid mellom zoofysiologi og molekylærbiologi. 7. Førsteamanuensis økosystembiologi: Stillingen skal styrke fagmiljøet ved CCB, som er det sterkeste fagmiljøene ved IBI.

De stillinger som ikke er oppført i NTs langtids bemanningsplan for 2014-2017 (som

presentert i NT Styremøte, 27.03.12) foreslås ikke oversendt NT-fakultetet. Dette fordi disse,

utfra NTs vedtatte antall stillinger som skal besettes i perioden 2014-2017, ikke vil kunne

besettes. Disse stillingene vil måtte ses på i sammenheng med IBI sin revisjon av strategien i

nærmeste framtid. Dette gjelder de følgende stillingene:

8. Førsteamanuensis Bevaringsbiologi

9. Førsteamanuensis molekylær plantefysiologi

10. Førsteamanuensis Marin miljøbiologi (fysiologi)

11. Førsteamanuensis Cellebiologi

12. Førsteamanuensis Marin populasjonsgenetikk

14

Tekniske stillinger

1: Avdelingsingeniør, systembiologi: Viderføring av Mironov sin stilling innen systembiologi. Stillingen er avgjørende for at IBI sin forskning innen systembiologi skal fortsette. Stillingen er midlertidig videreført, og stillingsinnehaveren har sterkt stillingsvern. Stillingen skal brukes til å muliggjøre koplinger mellom systembiologi og andre faggrupper ved IBI og NT. NT-fakultetet ønsket i 2012 at stillingen økonomisk skulle deles mellom IBI, Kjemisk prosessteknologi og Materialteknologi), og være administrativt tilknyttet IBI. 2: Avdelingsingeniør, drift, forskning og undervisning, TBS. Stillingen var planlagt besatt i 2012, men ble ikke besatt pga NTs økonomiske situasjon. Det er stort behov for en driftsansvarlig på TBS, og teknisk assistanse i forbindelse med forskning og undervisningsaktivitet på TBS. 3: Avdelingsingeniør Veksthus. Stillingen erstatter en uforutsett avgang sommeren 2012. Det er stort behov for en driftsansvarlig ved drivhuset, og teknisk assistanse i forbindelse med forskning ved drivhuset. 4: Avdelingsingeniør, biodiversitet og molekylærbiologi: Støtte til CCB og BEL og PEP. 5: Avdelingsingeniør, molekylærbiologi/cellebiologi: Erstatter stillingen etter Ingeborg Husby. Det vil bli stort behov for teknisk undervisningsassistanse 6: Avdelingsingeniør, zoofysiologi: Erstatter Egil Thorsetnes. Undervisning og forskning Prioritering mellom vitenskapelige og tekniske stillinger IBI er bedt om å sende inn en helhetlig prioriteringsliste, og instituttleder ber derfor styret om å prioritere stillingen i forhold til en helhetlig liste. Fordi den tekniske stillingen i systembiologi er avgjørende for forskningsvirksomheten innen systembiologi, så ber instituttleder Styret spesielt å vurdere innplasseringen av denne stillingen i en helhetlig prioriteringsliste fra IBI.

15

Masterprogram Uteksaminerte - biologi

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2012-2014. opptatte stud

Marinbiologi 3 1 7 5 12 4 3

Celle- og molbiologi

4 2 10 8 1 3 5 7 7 2 7

Fysiologi 6 8 7 9 8 7 7 11 9 12 12

Økologi 12 9 9 9 13 10 5 6 11 13 17

Etologi 2 1 2 4 5 3 9 3 1

Evolusjonsbiologi og syst/taks

1 1 1 2 1 1

Biologi –sum 27 22 35 35 40 27 30 29 29 28 36

Alle program Institutt for biologi

50 35 70 70 78 50 54 56 66

66 139

16

Masterprogram Uteksaminerte ved IBI

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012, pr sept

2012-2014, opptatte

Marine Coastal Development (Maress/Akv)

4 3 10 4 10 4 3 10 16 11 47

Natural Resources Manage

4 1 6 7 8 5 2 6 7 14

Cellebiologi for med tek (CMT)

1 3 12 12 6 5 2 2 2 7 8

Kvantitativ biologi

1 1 2 2

Environmental Tox (miljø)

2 1 4 10 4 8 7 11 6 22

Bioteknologi 2 årig

2 1 1 2 3

Bioteknologi 5 årig

12 6 11 7 3 2 4 5 2 2 6

LUR 3 3

SUM Andre program

23 13 35 35 38 23 24 27 37 38 103

17

Bemanningsplan IBI 2014-‐2018

•  Vitenskapelige s6llinger (Scien6fic posi6ons) •  Tekniske s6llinger (Technical posi6ons) •  Administra6ve s6llinger (Administra6ve posi6ons)

18

FACTS

•  Due to NTs economical situa6on, NTs (and thus IBI’s) staffing plan must be revised.

•  ”Orginal” NT-‐staffing plan ”2013-‐2017”: –  5 ”new” scien6fic posi6ons in 2013 (replacements) –  3 ”new” technical posi6ons in 2013 (2 replacements, one con6nua6on)

•  ”New” NT-‐staffing plan: – Only 2 scien6fic posi6ons (from 2012) will be filled in 2013.

– No tecnical posi6ons will be filled in 2013 •  Revised IBI plan 2014-‐2018 must be made

19

Agenda

•  Important criteria for priori6zing. •  Current list of suggested posi6ons •  Overview over ”produc6on” within the study programmes and study areas (studie-‐program, retninger).

20

Important for criteria for priori.zing posi.ons •  The posi6ons must contribute to strengthening the research groups at the

IBI (not establish new research areas): IBI strategy •  The posi6ons should strengthen strong research groups at IBI: IBI strategy •  The need to cover teaching in the basic sciences in the BSc program: IBI

strategy

•  NTNU's overall academic ini6a6ves must be taken into considera6on: –  marine target area (”tema6sk satsningsområde”) –  biotechnology –  sustainable development (not decided yet)

•  Student numbers in IBI’s educa6onal programmes. •  Societal needs for competence within our educa6onal areas.

•  Other issues IBI is offered a visi6ng professorship in aquaculture; this offer requires that "the posi6ons of Reinertsen and Sakshaug should be con6nued"

•  Technical posi.ons: Educa6on and Research assistance (general and specific)

21

Vitenskapelige s.llinger 2012-‐13 1.  Førsteamanuensis i miljøtoksikologi. Under 6lse`ng. Erstaaer Rolf A. Andersen. 2.  Førsteamanuensis i zoologisk molekylærbiologi. Under 6lse`ng. Ny s6lling. 3.  Førsteamanuensis i evolusjonsbiologi. Utlyst, men trukket 6lbake av NT. 4.  Førsteamanuensis i marinbiologi (økologi). Utlyst, men trukket 6lbake av NT. 5.  Førsteamanuensis evolusjonær zoofysiologi. Erstaaer Zachariassen. Trukket

6lbake av NT. 6.  Førsteamanuensis populasjonsgene.kk (molekylær økologi) Erstaaer Hagenblad.

Trukket 6lbake av NT. 7.  Professor (gaveprofessorat) akvakultur. Ny s6lling. Ikke saa i prosess fordi

forutsetningene ikke er på plass enda. Lang+dsplan 8.  Førsteamanuensis teore.sk økologi (2014): Erstaaer Bård Pedersen. 9.  Førsteamanuensis akvakultur (2014): Erstaaer Helge Reinertsen. 10. Førsteamanuensis molekylær zoofysiologi (2015): Erstaaer Hanna Mustaparta. 11. Førsteamanuensis økosystem biologi (2017): Ny IBI sine videre innspill fram +l 2017 12. Førsteamanuensis bevaringsbiologi. 13. Førsteamanuensis molekylær. 14. Førsteamanuensis marin miljøbiologi. 15. Førsteamanuensis cellebiologi. 16. Marin populasjonsgene.kk. Erstaaer Jarle Mork.

22

Professor II-‐s.llinger (2013-‐17) 1.  Professor II, naturressursforvaltning. 2.  Professor II, ferskvannsbiologi.

New professor II posi.on in ”aqua.c ecology” from 01.01.13: Financed by the Ministry of Educa6on: Elisabet Forsgren, NINA. Tekniske s.llinger 1.  Avdelingsingeniør, drih TBS. Avdelingsingeniør (2012): Trukket 6lbake av

NT. 2.  Overingeniør systembiologi (2013). Trukket 6lbake av NT. 3.  Avdelingsingeniør/drihsleder dyrestall (2013). Ikke innvilget av NT. 4.  Overingeniør, ledelse teknisk personell (2013): Ikke innvilget av NT. 5.  Avdelingsingeniør, biodiversitet og molekylærbiologi (2014): Ikke vurdert

av NT. 6.  Avdelingsingeniør, molekylærbiologi/cellebiologi (2016): Erstaaer Ingeborg

Husby. Ikke vurdert av NT. 7.  Avdelingsingeniør, zoofysiologi (01-‐2017): Erstaaer Egil Thorsetnes. Ikke

vurdert av NT 8.  Ingeniør, Drivhuset, plantebiosenteret. Erstaaer Guri Fyhn Hanssen. Ikke

vurdert av NT.

23

Facts •  Five ”new” Faculty posi6ons planned for 2013: our of these four are retracted by NT due to economical constrains, the fihh is also very uncertain.

•  Three technical posi6ons planned for 2013: All of these have been retracted by NT.

•  Very few ”new” posi6ons will be granted by NT for 2014.

•  IBI must submit a revised priori6zed list to NT.

24

Produksjon av MSc studenter, undervisningsbelastning og vitenskapelig produksjon innen fagområdene ved Ins6tua for Biologi:

En oversikt over produksjon i forhold 6l undervisningsressurser (professorer og 1. Amanuenser).

(Beregnet høst 2012)

NB: New posi6ons in Plant Molecular Biology (Hamann), Animal Molecular Biology and Environmental Toxicology are not taken into

considera6on.

25

Samme kommentar som over mht BMS 28

vitenskapelig produksjon 29

Emne: Bemaningsplan EBE sectionFra: Christophe Pelabon <[email protected]>Dato: 24.01.13 18:28Til: Bjørn Munro Jenssen <[email protected]>, Hans Jakob Jakobsen<[email protected]>CC: Gunilla Rosenqvist <[email protected]>, Bente Jessen Graae<[email protected]>, Lars Söderström <[email protected]>, SigurdEinum <[email protected]>, Eivin Røskaft <[email protected]>, Thor HaraldRingsby <[email protected]>, Bernt-Erik Sæther <[email protected]>,Jonathan Wright <[email protected]>, Trond Amundsen<[email protected]>, Christophe Pelabon <[email protected]>

Dear Bjørn and Hans Jacob,

Here are the positions the EBE section would like to see filled. Both are research positions and the order of these positions is: 1) Population genetics2) Theoretical ecology

SincerelyFor the section Christophe

Vedlegg:

Ass Prof Pop Gen_2013.doc 63.5 KB

theor Ecol _2013.doc 67.0 KB

Bemaningsplan EBE section

1 av 1 25.01.13 16:0031

1 av 3

Vår dato

Vår referanse


Deres dato

Deres referanse

BEHOV FOR ETABLERING/ENDRING AV STILLING FOR 2013

Type stilling: Scientific Position

Nivå på stillingen: Associate Professor Population genetics

Endring av innmeldte behov i retningsgivende bemanningsplan Replacement of Jenny Hagenblad Begrunnelse for hvorfor denne stillingen ønskes etablert/endret:

The position in population genetics is central to the Ecology Behaviour and Evolution (EBE) section and provides crucial links with various research groups at the department of biology. Population genetics is a basic discipline within evolutionary biology and, with the development of the new molecular techniques, it has become an essential part of disciplines such as evolutionary ecology, phylogeography, landscape ecology and conservation biology. It is therefore imperative that the section Ecology Behaviour and Evolution has a specialist in this field among the permanent scientific staff. Population genetics is also part of the curriculum in several courses from the study area of Ecology Behaviour and Evolution. Population genetics represent a field of research that will be one of the core areas for the research at the Centre for Conservation Biology, which was recently appointed a SFF by the Research Council of Norway. Population genetics will also be an important element in central strategy of implementing molecular biological approaches into a variety of research fields at NTNU. This position is also essential for organizing the laboratory, helping the different research groups and participating in their research. Furthermore, this position will provide a member of staff that will generate links between the research and the teaching carried out at the EBE and both the PEB section and the Marine section, via the use of the molecular tools for the former and the importance of population genetics in Marine ecology questions for the latter. Betenkning for vitenskapelig stilling: The recent explosion of advanced molecular methods of investigation has revolutionised the fields of ecology and evolution. However, although the laboratory work can be relatively easily carried out by technicians, theory underlying the new field of molecular ecology and evolution is rather complex and highly quantitative. For this position, we therefore wish to recruit a candidate with strong theoretical knowledge in population genetics that can be applied to a broad range of questions in ecology and evolution. The

32

2 av 3

Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Vår dato

Vår referanse

new member of the staff should therefore be able to establish a strong research in the field of population genetics and also generate collaborations with the different research groups within EBE and other sections. På hvilken måte bidrar denne stillingen til å nå instituttets mål, og hvordan bidrar den ift instituttets strategi, fakultetets strategi og NTNU strategi: This position is an integral part of the strategy at the departmental, faculty and university levels as it will bring molecular methods (biotechnology) into interdisciplinary work to solve questions and problems related to conservation biology, human induced changes to natural populations and sustainable use of biological resources. It will also provide essential input to the development of the research profile of CCB. This position will offer new approaches to ask and answer questions in both basic and applied sciences. In this respect, the position is also an integral part of the NTNU strategy of “solving global challenges in health and welfare, energy and climate, the environment and use of resources”. Hvilken undervisning og undervisningsomfang er tiltenkt stillingen: The teaching activity for this position is well defined: BI 2017 (ca. 50 students per year): Genetics and evolution - population genetic, evolutionary genetics and molecular genetics at the bachelor level B3083/BI8082 (10-15 students) - Evolutionary and ecological genetics: an advanced course where principles of population genetics and quantitative genetics are placed within a research context involving data analysis, literature seminars (main course in Evolution at the Master and PhD level) BI3010 (# students) - Population genetics: master level course in advanced population genetics. Supervision of Master and PhD students on subjects within population genetics, including students form the International Master program in Natural Resources Management. Teaching in several courses from the PEB section is also possible.

Fagområde stillingen skal inn i samt evt forskningsomfang som er tiltenkt stillingen: Population genetics: population genetics theory is the backbone of evolutionary theory and plays an essential role in the actual synthesis between ecology and evolution. It is also central in conservation biology because it determines the appropriate genetic management of small populations. This position is therefore crucial for the Ecology, Behaviour and Evolution section and the different activities in conservation biology conducted in the section. In order to be able to help the different groups, the person recruited into this position should possess not only a knowledge of the use of the different techniques, but should also have a good working knowledge of the theory in population genetics.

Hva forventes av resultater for denne stillingen:

33

3 av 3


Vår referanse

This position should provide links between the different research groups within the EBE section and provide invaluable help regarding the challenges of using new molecular techniques to answer ecological and evolutionary questions. This position should also build bridges between the different sections at IBI especially between the EBE and the section Physiology, Environmental toxicology and Biotechnology (PEB) and Marine Ecology. Hva kreves av ressurser til denne stillingen og hvordan skal det finansieres: The department already possess a very effective and high functioning molecular lab (mostly DNA analysis) that is heavily used by the members of the Ecology, Behaviour and Evolution section, as well as by other sections and departments (Biotechnology and Museum of Natural History). This lab comprises some very advanced pieces of equipment (ABI 3130xl Genetic Analyzer - for DNA sequencing and genotyping by fragment analysis; Biomek NXp pipetting robot - for DNA extraction and sample preparation for genetic/ genomic/ molecular biological analyses). Therefore, the only required resources will be for upgrading of equipment and this could be financed by setup money for the new position. Hvilke fagområder er naturlige samarbeidsområder for stillingen og med hvem er det naturlig at denne stillingen samarbeider med (fagområder internt og ellers på NTNU og på hvilket nivå i organisasjonen) The central position of population genetics within the field of biology means that this person will be capable of collaborating with a wide range of people. Almost all groups in the Ecology Behaviour and Evolution section are doing research in close proximity to the position. This person will also be able to help with the teaching in the molecular section at IBI (PEB) as well as in some instances link with the research performed in those sections. Collaborations with other groups such as Aquaculture and Marine science are also likely as are collaborations with various researchers both at the museum and NINA. Fra når skal stillingen besettes: 2013 - Three courses directly linked to this position are presently taught by a temporary employee. It is therefore urgent to renew this position. All the groups in the EBE section are currently conducting research that involves population genetics technics and would greatly benefits of such position.

34

1 av 3

Vår dato

Vår referanse


Deres dato

Deres referanse


Type stilling: Scientific Position

Nivå på stillingen: Associate Professor in Theoretical ecology

Endring av innmeldte behov i retningsgivende bemanningsplan Replacement of Bård Pedersen Begrunnelse for hvorfor denne stillingen ønskes etablert/endret: Ecology is one of the most important research areas in the Department of Biology at NTNU, and represents one of the major blocks in the Ecology, Behaviour and Evolution section (EBE). It represents also one of the major research fields in the Centre for Conservation Biology, which was recently appointed a SFF by the Research Council of Norway. The EBE section itself consists of 3 research groups: Plant ecology & physiology in an evolutionary perspective (PEPEP), the Centre for Conservation Biology (CCB), and Behaviour, Evolution and Life history (BEL). These research groups carry on both empirical and theoretical research programs spanning from population biology, community ecology, to evolutionary ecology and biodiversity. A major focus in teaching at the EBE-section has been to produce students that have a solid theoretical background. This has been achieved through a close collaboration with the biomathematics section at the Department of Mathematical Resources but also by focusing on in-depth teaching of theory in most of the courses in ecology and evolution. This ‘bio engineering’ background has made our students highly attractive in research as well as for positions in environmental management both at the local, regional and national level. The access to students with a solid basis in theory was probably one of the main reasons for why Centre for Conservation Biology was one of the very few research groups that was ranked as ‘Excellent’ in the recent evaluation of the biology research in Norway and it will be a SFF from 2013. A steady flow of students with good theoretical skills will be essential for the fulfilment of the research program proposed in the SFF-application. This foundation in theory has mainly been made possible by the teaching effort of Bård Pedersen and Bernt-Erik Sæther at the Department of Biology as well as Steinar Engen at the Department of Mathematical Sciences. However, the teaching capacity is currently severely reduced by Pedersen’s resignation and Sæther’s leave of absence from teaching (for 10 more years!) due to his ERC-grant and the leadership position of the SFF. It will be further decreased in the near future because Engen is approaching retirement. Although

35

2 av 3


Vår referanse

some of Sæther’s teaching is currently covered by a short-term replacement (20 %), this is not sufficient to fulfil the teaching requirements at the department in the field. There is consequently an urgent need for replacement of Pedersen’s positions and to recruit a candidate that has a strong background in theoretical ecology in addition to competence in applying data either from natural populations or laboratory systems to parameterizing models. Such a competence should benefit several research groups in the section. During the last decade CCB has developed a platform linking strong theoretical developments in population ecology with empirical studies using different model systems and comparative analyses of patterns in studies from all parts of the world. The PEPEP group was recently established to link research at all levels of plant ecology and ecophysiology. The group is conducting research on the effects of environmental changes at different levels and on global patterns of biodiversity, diversification and migration of plants. The BEL group has a diverse research area ranging from life history evolution to conservation biology in various organisms. All three groups have therefore identified clear needs in theoretical modelling. Most of the research carried on by the permanent scientific staff of the section is empirical and theoretical developments are often done via external collaboration. This has allowed several researchers at the EBE-section to collaborate with several world leading research groups in ecology, which has been a prerequisite for the high quality of ecological research at NTNU and has facilitated recruitment of excellent students. One major factor making this extensive international collaboration possible has been our unique competence in modelling and access to methods for advanced statistical analyses of data. This position is therefore necessary to maintain the theoretically orientated research profile, which will be crucial in maintaining the network of international collaborators. Betenkning for vitenskapelig stilling: Most of the research at the Ecology, Behaviour and Evolution section is empirical. Although this research is already at a very good level in general, increasing the scientific impact of this research requires a stronger link between the empirical studies and theoretical developments as illustrated by the success of the CCB. This position in theoretical ecology is therefore essential for several researchers in the section at the BEL and PEPEP groups. Furthermore, this position will also help CCB to maintain its excellence. With this position, we therefore expect to reinforce the links between the different groups of the section. Consequently, in addition to a very strong scientific record, we expect the recruited candidate to show a broad knowledge in theoretical ecology applicable to many research areas and a good capacity to collaborate on various projects. Under these conditions this person would strongly benefit the EBE section but also in IBI as a whole. På hvilken måte bidrar denne stillingen til å nå instituttets mål, og hvordan bidrar den ift instituttets strategi, fakultetets strategi og NTNU strategi: This position should strengthen the research in ecology at IBI. This research has been recently considered as one of the most important conducted by the department, and has been able to attract funding from the European Research Council. By strengthening all the groups

36

3 av 3


Vår referanse

working on ecology and conservation issues and by reinforcing the best group at IBI, this position will be essential to guarantee an international level of the research in Ecology and Evolution. So far, the ‘branding’ of the research at IBI with a high theoretical foundation has been extremely successful in competition for research grants. Further success with more research groups will depend on maintaining the capacity in theoretical ecology at the department.

Hvilken undervisning og undervisningsomfang er tiltenkt stillingen: Theoretical ecology has been an important element in several courses, especially in Population ecology, BI 2033 (ca. 30 students/year), Community ecology BI 2034 (ca. 25 students/year) and BI3032 Population Dynamics (ca. 15 students/year). After Bård Pedersen resigned, this part has been poorly covered. Due to the recent ERC grant obtained by Bernt Erik Sæther, he has not been able to dedicate as much time to teaching which further weakened teaching in theoretical ecology. The need for this position is therefore urgent. Fagområde stillingen skal inn i samt evt forskningsomfang som er tiltenkt stillingen: Theoretical ecology - Biomodelling- Stastistical analyses.

Hva forventes av resultater for denne stillingen: This position should be pivotal for the EBE section by strengthening the cooperation between the different groups This position should also be of great help for other groups within the department working with ecologically related problems. Hva kreves av ressurser til denne stillingen og hvordan skal det finansieres: No specific equipment is required on this position. Hvilke fagområder er naturlige samarbeidsområder for stillingen og med hvem er det naturlig at denne stillingen samarbeider med (fagområder internt og ellers på NTNU og på hvilket nivå i organisasjonen) All groups in the Ecology Behaviour and Evolution section. Collaborations with other groups such as Marine science are also possible. This position will also contribute to strengthen the collaboration between the Department of Mathematical Sciences and department of Biology. Fra når skal stillingen besettes: 2013

37

Emne: Technical position greenhouseFra: Christophe Pelabon <[email protected]>Dato: 24.01.13 18:32Til: Bjørn Munro Jenssen <[email protected]>, Hans Jakob Jakobsen<[email protected]>CC: "Atle M. Bones" <[email protected]>, Thorsten Hamann<[email protected]>, Bente Jessen Graae <[email protected]>, LarsSöderström <[email protected]>, Richard Strimbeck<[email protected]>, Jens Rohloff <[email protected]>

Dear Bjørn and Hans Jacob,

Here is also the description for the technical position at the greenhouse that the botanists would like to see filled. This position is not associated to any specific section since at least researchers from two sections are highly depending on it.

Thank you in advance to consider the importance of this position.

For the botanistsSincerely Christophe

Vedlegg:

Drivhus tekniker stilling 2013 Edited 23_01_2013.doc 130 KB

Technical position greenhouse

1 av 1 25.01.13 16:0238

1 av 8

Vår dato

Vår referanse


Deres dato

Deres referanse

BEHOV FOR ETABLERING/ENDRING AV STILLING FOR PERIODEN 2013 - 2016

Type stilling (vitenskapelig, teknisk el administrativ): TEKNISK STILLING, DRIVHUS Nivå på stillingen (stillingstittel): AVDELINGSINGENIØR, 100%

Endring av innmeldte behov i vedtatt retningsgivende bemanningsplan styresak 07/10 for perioden 2011– 2015: Tidligere innmeldt stilling på venteliste. Begrunnelse for hvorfor denne stillingen ønskes etablert, evt endres: The greenhouse owned by the Department of Biology at Dragvoll represents a unique facility to conduct large-scale botanical experiments, both indoor and outdoor. It has been heavily used in the past and continues to be used (Appendix 1), with all available rooms currently in use. The greenhouse is used for research that yields numerous publications, to help teaching especially Master’s students, and contribute to collaboration within the department, within NTNU, and with NINA and various international groups. Like most technical equipment, the greenhouse needs both regular maintenance and efficient management to maintain productivity. The work-load directly associated with maintenance/management of the greenhouse represents ca. 50% of a full-time position (Appendix 2). Therefore the proposed position would consist of 50% maintenance of the greenhouse and 50% devoted to the help of the researchers on their projects. Since the greenhouse is actually used by researchers from two different sections at the department the position should not be associated with any specific section.

Betenkning for vitenskapelig stilling: The person in this position will be responsible for the supervision of the greenhouse at the Department of Biology. This work involves buying supplies and maintenance of the equipment including the system for the temperature regulation; managing the space between the different users both from within NTNU and outside. Practical work in connection with the research conducted at the greenhouse can be also part of the position.

39

2 av 8


Vår referanse

På hvilken måte bidrar denne stillingen til å nå instituttets mål, og hvordan bidrar den ift instituttets strategi, fakultetets strategi og NTNU strategi: The research conducted at the greenhouse from the department of Biology helps fulfill the departmental goal of leading-edge basic research. The research currently conducted at the greenhouse encompasses subjects as diverse as food production, fundamental questions in evolutionary biology, or the understanding of the traits characteristic for invasive species. Through this diversity of subjects, the research conducted at the greenhouse covers several societal issues that were identified as priority areas in NTNU strategy. Therefore, by maintaining this position we will be able to perform research that contributes to and strengthens NTNU strategy. Hvilken undervisning og undervisningsomfang er tiltenkt stillingen: No teaching activity is associated with this position. However, this position is essential for the Masters and PhD students in the department, since it actually enables them to perform their research by providing the necessary research infrastructure.

Fagområde stillingen skal inn i samt evt forskningsomfang som er tiltenkt stillingen: The position will assist the institute's research in plant ecology, molecular ecology, ecophysiology, and evolutionary biology.

Hva forventes av resultater for denne stillingen: This position will allow the continuation of a high profile research in botany and student research projects in experimental ecology and molecular ecology. It is a pivotal position to maintain the research activity in plant ecology and ecophysiology. Hva kreves av ressurser til denne stillingen og hvordan skal det finansieres: No additional financial needs

Hvilke fagområder er naturlige samarbeidsområder for stillingen og med hvem er det naturlig at denne stillingen samarbeider med (fagområder internt og ellers på NTNU og på hvilket nivå i organisasjonen) This position will benefit researcher at the department of Biology from the EBE section (Bente Graae; Christophe Pelabon; Olga Hilmo, Lars Söderström), in Molecular Plant Biology and ecophysiology (Thorsten Hamann, Atle Bones; Jens Rohloff, Rich Strimbeck), as well as researchers at the museum and NINA. Fra når skal stillingen besettes:

40

3 av 8


Vår referanse

01.07. 2013

41

4 av 8

Vår dato

Vår referanse


Deres dato

Deres referanse

Appendix 1: Projects and products of the research in the greenhouse in the past 10 years Project PI Funding Number of

PhD / Post-doc

Number of Master / internship

Number of publications Journal – book chapter

Conditional Evolvability C. Pelabon NSF 2004 - 2008

1 post-doc 1 internship 12 – 2

Evolvability of allometry C Pelabon

NFR 2010 - 2014

2 post-doc 1 internship

Behaviour and impact of native and introduced Impatiens species in changing climate

B. Graae/C. Pelabon

NT Faculty 2010-2014

1 PhD (Kamal)

1 internship student 1 Belgian Master student

4 expected papers

Local adaptation and phenotypic plasticity in Campanula rotundifolia

B. Graae/C. Pelabon

B. Graae 2010 1 German Master student

1 in revision

The Effect of Restoration Treatments on the Regeneration Pathway in Alpine Seed Plants

D. Hagen/B. Graae

NINA 2009-2012

1 Master 1 in prep

Long-term effects of revegetation by seeding in Hjerkinn firing range, Norway

D. Hagen/B. Graae

NINA 2009-2011

1 Master 1 in prep

Landscape topography importance on

B. Graae/S Armbruster

Stay or Go Network 2010-

1 Master student 1 expected paper

42

5 av 8


Vår referanse

Phenotypic plasticity in Polygonum vivipara and Luzula spicata

2013

The importance of flowering phenology on genetic distribution of Empetrum hermaphroditum

Lutz Eckstein (Giessen University and Bente Graae

German research council funding 2012-2015

1 German Ph.D. student

1 expected paper

H. Stenøien NFR 2005 - 2009

1 PhD (Sverre)

3 papers published, 1 in revision, 1 to be submitted, 2 in prep (+ Olga paper)

Dyrking av jordbær under regntak

T.-H. Iversen, J. Rohloff

Reg. Agricult. Div. FMLA–1999-2002

1 master (J.A. Folkestad)

1 paper

Sustainable production of transgenic strawberry plants

T.-H. Iversen EU-Project under FP5: TSP-EEES 2000-2004

1 PhD (Lisbeth Mehli)

2 master (Ann-C. Larsen, Kine R. Øverland)

4 papers: New Phytol(1), New Phytol(2), Plant J , Eur J Plant Sci Biotech

Potato Late Blight – Project

T.-H. Iversen/ Jens Rohloff

Samarbeid med SLU 2000-2003

1 PhD (Pablo Q. Alvarez)

1 paper

Rosenrotdyrking i Norge T.-H. Iversen/ Jens Rohloff

2002-2006 1 master (Randi M. Sommerfelt)

1 paper

Urtedyrking Norge, Samarbeid Bioforsk Kise

T.-H. Iversen/ Jens Rohloff

1998 – to date 1 master (Nina F. Lilleng)

4 papers: JAFC(1), JAFC(2), JAFC(3), JAFC(4),

43

6 av 8


Vår referanse

2 book chapters: Springer, Har Krishan Bhalla,

Predictive model synthesis of plant-insect interactions

Hanna Mustaparta

NFR-SUP no. 143250, 2003-2005

1 PhD (Stig Ulland),

3 papers: Chem Sens(1), CHem Sens(2), Chem Sens(3)

Predictive model synthesis of plant-insect interactions

Atle M. Bones NFR-SUP no. 143250, 2003-2005

2 post doc (Jens Rohloff, Masha Zabrodina)

1 paper: Phytochem

Plantevernmetode mot jordbærsnutebille (Anthonomus rubi)

Atle Wibe/ Hanna Mustaparta

NFR no. 151244 2002-2005

1 PhD (Helena Bichao)

3 papers: J Comp Phys A, Chem Sens, Chemoecol

Medicinal Plants from Ethiopia

T.-H. Iversen PhD project Norge – Etiopia 2001-2005

1 PhD (Ariaya Hymete)

6 papers: JEOBP(1), Phytomed, Nat Prod Res, Flav Fragr J(1), Flav Fragr J(2), JEOBP(2),

Identification of markers associated with winter survival in strawberry

Jens Rohloff/ Muath Alsheikh

NFR-BIP no. 179466 2008-2010

1 master (Petter Eidem)

1 paper: Acta Hort

Improving winter survival and quality of Norwegian cultivated strawberry

Jens Rohloff/ Muath Alsheikh

NFR-BIP no. 199554 2010-2014

Trainee i 2013 (Julie Despres)

4 papers: Plant Phys, Planta, Phytochem, Acta Hort, 3 in process 1 book chapt: Wiley-VCH

Eco-values as product quality attributes in

Jens Rohloff/ T.-H. Iversen

NFR-KMB no. 207761

1 paper/review in progress (Molecules)

44

7 av 8


Vår referanse

manufacturing of agricultural food ingredients

2011-2015

Development of oilseed rape with improved pest resistance

Atle M. Bones/ Ishita Ahuja

NFR-NKJ no. 175691 2006-2011

1 Post-doc (Ishita Ahuja)

1 master (Marianne Trælnes)

6 papers: J Exp Bot(1), Agron Sustain Dev, TRENDS Plant Sci(1), J Exp Bot(2), TRENDS Plant Sci(2), Plant Biol 1 book chapt: Springer

Veksthusdyrking av grønnsaker

Silje Wolff Leie av veksthus (5 år) 2011 – 2016

1 paper: J Food Agric Env

The field outside the greenhouse has been used by a Swiss group from Zurich University during the past two summers. A strawberry experimental field (300 m2) was established in 2011 as part of the ECO-value project 2011-2015 (NFR-KMB no. 207761), responsible user is Jens Rohloff. B. Graae plans to use the greenhouse and areas outside in 2013 for two new Ph.D. projects + the on-going project with Kamal

45

8 av 8

Vår dato

Vår referanse


Deres dato

Deres referanse

Appendix 2: time used by G Rakvåg for the various activities related to the drift of the greenhouse. The column “nå” reflects the current situation (after the departure from G.F. Hansen) and the column “normal” reflect the estimated situation once the routines will be established. The column “Sommer” concerns the additional work related to the use of the field outside the greenhouse in summer.

nå normal Sommer

t/uke t/uke t/uke

Vanning/gjødsling (ved spesielle gjødslingsprogram vil det ta ekstra tid) 3 3 Oppfølging/Kontroll av styringssystem. Optimalisering av energiforbruk (varme/lys)

5 2

Servicepersonell kontakter (for eksempel Engan, VVS,varme, Egil, vaktmester, gardiner, LOG, 5 2 Kontakt med Bygningsansvalig for selve veksthuset tak/luker/plater , Drift Dragvoll

1

DEBIO godkjenning for økologisk drift 2 Gjødsels/vannings-automat

3 1

Koordinering av ulike brukere, tilpasninger, oppfølging 3 3 uteområdet klipping, vedlikehold av felt

ugressbekjempelse

pløying

7

GMO egen avdeling/ egen styring- kvalitetssikring . sikkerhetskrav

Egen vanning/destrueringsrutiner/godkjenning

Felt koordinering – 2 HMS

1

Skadedyrbekjempelse/plantevern 2 1 Avfallshåntering( kompost) gjenbruk ( vask av potter/brett )

2 2 1

Hygiene- Regelmessig vask av gulv/bord / for å unngå smittepress. 1 1 Økonomistyring/kontrakter

3 1

Bestilling av varer 1 1

adm mail, ol.l. møte 4 4

34 21 12

46

1 av 2

Fakultet for naturvitenskap og teknologi Institutt for biologi

Dato 24.01.2013

Referanse

Postadresse Org.nr. 974 767 880 Besøksadresse Telefon Professor/seksjonsleder Realfagbygget E-post: Realfagbygget D1 + 47 73 59 60 90 Elin Kjørsvik 7491 Trondheim [email protected] Høgskoleringen 5 Telefaks http://www.bio.ntnu.no Gløshaugen + 47 73 59 61 00 Tlf: + 47 73596313

All korrespondanse som inngår i saksbehandling skal adresseres til saksbehandlende enhet ved NTNU og ikke direkte til enkeltpersoner. Ved henvendelse vennligst oppgi referanse.

Til: Institutt for biologi

Kopi til:

Fra: IBI Seksjon for marin vitenskap v/Elin Kjørsvik

Signatur:

IBI Seksjon for marin vitenskap – Innspill til Bemanningsplan 2014 og langtidsbemanningsplan 2015 - 2017 Bemanningsplan 2014: Bemanningssituasjonen i den marine gruppa ved IBI er kritisk lav som følge av IBIs tidligere prioriteringer og NTs økonomiske situasjon.

Seksjon for marin vitenskap har i mange år vært underbemannet, særlig akvakulturgruppen har vært under kritisk masse. Til tross for dette har IBI ikke prioritert å styrke gruppens vitenskapelige sammensetning, i forhold til de behov for utdanning og utvikling av kompetanse som er skissert gjennom det marine satsingsområdet og det tverrfaglige marine MSc-‐programmet «Marine Coastal Development» (MACODEV) ved NTNU. IBI og NT har også forpliktelser mot andre fakultet i MACODEV.

Vitenskapelig stilling i marin økologi. På grunn av NTs økonomiske situasjon fra høsten 2012, fikk seksjon for marin vitenskap ikke besatt den utlyste vitenskapelige stillingen i biologisk oseanografi (etter Egil Sakshaug). Her var flere meget gode søkere, med internasjonal kompetanse som var midt i blinken for seksjonens og det marine satsingsområdets aktiviteter.

Dette er en nøkkelstilling for de obligatoriske emner som gis og for veiledningsbehov i MACODEV, for den faglige aktiviteten i seksjonen og for den faglige utviklingen og det tverrfaglige samarbeidet i NTNU, som for eksempel AurLab, Ocean Space og det nye marine SSF-‐senteret AMOS.

Teknisk stilling som avdelingsingeniør ved TBS. Også den ledige tekniske stillingen ved TBS ble frosset i 2012. Denne stillingen har ansvar for den daglige tekniske driften på TBS. Den har kun hatt vikarer i flere år. Fra 1. januar 2013 er ingen ansatt for å sikre driften av dette anlegget. Den tekniske driften av TBS forutsetter en full stilling som avdelingsingeniør.

Vitenskapelig stilling i marin akvakultur. Vi er videre svært bekymret for den framtidige utlysningen av fast vitenskapelig stilling i akvakultur (etter Helge Reinertsen). Utlysningen av denne stillingen som kun kortvarig midlertidig stilling (sommer 2012 – sommer 2014) satte den vitenskapelige og utdanningsmessige utviklingen i gruppen «på vent», samtidig som behovet er meget stort. Dersom denne stillingen ikke prioriteres på sikker plass i årets bemanningsplan ved NT, kan vi ikke regne med at den midlertidige stillingen er besatt til 2014.

47

2 av 2

Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Dato 24.01.2013

Referanse

Gruppe for akvakultur kan ikke fungere med én person, og omfanget og behovet i undervisning og forskning er stort. Allerede før Reinertsen gikk av var gruppen meget sårbar, og stillingen må føres videre for å sikre gruppens eksistens.

Tilbud om «gaveprofessorat» i akvakultur. IBI har nå fått tilbud om et gaveprofessorat i akvakultur (fra FHL) som forutsetter at disse to vitenskapelige stillingene opprettholdes. Dette tilbudet er særdeles viktig for akvakulturgruppens videre utvikling, og kan utfylle det behovet for en akvakulturstilling innen laksefisk som gruppen har meldt inn i flere år. Begge de ledige vitenskapelige stillingene og «gaveprofessoratet» er viktig for NTNUs helhetlige marine aktivitet og samfunnsansvar.

Vi står i fare for å miste verdifull kompetanse. Innholdet i de ønskede prioriterte vitenskapelige stillinger er i henhold til seksjonens faglige strategi, som ble beskrevet i seksjonens «egenevaluering» til NFRs Biofagevaluering i 2010. Seksjonen fikk meget godt skussmål for det samarbeidende faglige miljø som er bygd opp rundt svært gode marine fasiliteter ved NTNU. Seksjonens organisering og faglige behov er gitt ut fra tidligere vedtak, og en midlertidig økonomisk situasjon ved fakultetet kan ikke plutselig nødvendiggjøre en helt ny faglig strategi i seksjonen.

Alle disse stillingene er svært viktige blant annet for aktiviteten i det marine satsingsområdet ved NTNU som nå er under oppseiling, for AurLab og det nye marine SFF (Amos) som er innvilget, for utviklingen av akvakulturområdet og de avtaler som er inngått med næringsliv, og ikke minst for undervisnings-‐ og veiledningsbehovet i MACODEV.

NT-‐fakultetet har forpliktelser innen alle disse områdene, og i marin/maritim og sjømat-‐sektoren er det kommende behovet for kompetanse, utdanning og innovasjon stort (jfr HAV21). Disse områdene er også sentrale i NT-‐fakultetets strategiplan, og er sammen med offshore de eneste som er utpekt som norske globale kunnskapsnav (Reve 2012, se for eksempel http://www.fpol.no/Forskningspolitikk/SitePages/Fullstory.aspx?ItemId=2&ID=93).

Foreløpig opplever vi at IBI og NT er eneste enheter ved NTNU som bygger ned aktiviteten i et tverrfaglig satsingsområde som er viktig for NTNU og for sentral kompetanse-‐ og næringsutvikling i Norge. Vi ber derfor om at de innmeldte stillinger må sikres i bemanningsplanen 2014. Dette kan også bidra til at det tilbudte «gaveprofessoratet» i akvakultur kan tre i kraft.

Vår prioritering av «nye» vitenskapelige stillinger for bemanningsplanen 2014:

1. Vitenskapelig stilling i marin akvakultur a. se vedlegg 1/behov og 2/utlysning midl stilling

2. Vitenskapelig stilling i marin økologi a. se vedlegg 3/behov og 4/utlysning fast stilling som ble stoppet i 2012

1. Teknisk stilling: Videreføring av stilling som avdelingsingeniør ved TBS er nødvendig for driften av anlegget a. se vedlegg 5/utlysningstekst som ble stoppet i 2012

Stillingsbeskrivelsen for både vitenskapelige og teknisk stilling er som tidligere innmeldt.

Langtidsbemanningsplan 2015 -‐ 2017:

Tidligere innmeldt behov for en vitenskapelig stilling i marin økofysiologi opprettholdes.

Stillingsbeskrivelse er som tidligere innmeldt:

1. Vitenskapelig stilling i marin økofysiologi a. Se vedlegg 6/behov

48

1 av 5

Vår dato 25.01.2013

Vår referanse


Deres dato

Deres referanse

Seksjonsleder/professor Elin Kjørsvik

BEHOV FOR ETABLERING AV STILLING FOR 2014

Type stilling (vitenskapelig, teknisk el administrativ): Vitenskapelig Nivå på stillingen (stillingstittel): Førsteamanuensis/Professorat i akvakultur

Endring av innmeldte behov i retningsgivende bemanningsplan Behovet var innmeldt til forrige bemanningsplaner. Begrunnelse for hvorfor denne stillingen ønskes etablert/endret: Akvakulturgruppen ved Seksjon for marin vitenskap/IBI har i lang tid vært under kritisk masse, og Helge Reinertsen gikk av med pensjon i august 2011. Gruppen består per i dag kun av en fast vitenskapelig ansatt, som også er eneste faste vitenskapelige ansatte ved NTNU Senter for fiskeri og havbruk på Sealab. I løpet av våren blir det engasjert en person i midlertidig stilling etter Reinertsen. Disse vitenskapelige stillingene skal være aktive bidragsytere i faglig utvikling og deltakelse i NTNUs marine satsingsområde. Stillingene har høy undervisnings- og administrativ belastning, og gruppen har ansvar for tilrettelegging og koordinering av virksomheten ved NTNUs del av Sealab, inkludert samarbeid mot SINTEF for felles bruk av infrastruktur og forskningsvirksomhet. Tidligere instituttledere ved IBI har en rekke ganger støttet og understreket behovet for flere faste stillinger i akvakultur ved Sealab. Gruppen står nå i fare for fullstendig oppløsning, dersom ikke Reinertsens stilling blir videreført som fast snarest. Denne stilling har ansvar for mye undervisning ved IBI, og aktiviteten er en vesentlig del av gruppens faglige profil. Samtidig kan en viderføring av denne stillingen bidra mye i generering av ny prosjektaktivitet relatert til kultivering av marine organismer, miljø og kunnskap om nye biologiske ressurser. Fiskeri og havbruk er en av Norges største eksportnæringer, og behovet for FoU, kompetanse og høyt utdannede kandidater er stort. Ifølge FAO må det økende matbehovet i de neste 20 årene i stor grad dekkes av produksjon i havet, og produksjonen må være bærekraftig. Akvakultur er verdens raskest økende matproduksjonssektor, og nesten 50% av verdens sjømat kommer nå fra akvakultur. I Norge produseres det 3-4 ganger så mye

49

2 av 5


Vår referanse

protein fra sjøen som fra landbruket. Akvakulturforskning og høyere utdanning er i dag et høgt prioritert område, både nasjonalt og internasjonalt. Ved opprettelsen av det tverrfaglige internasjonale Masterprogrammet ”Marine Coastal Development”, har IBI og NT fått ansvaret for den biologiske delen av akvakulturutdanningen. Det er ikke mulig å oppfylle IBIs forpliktelser i akvakulturutdanningen på bachelor- eller Masternivå uten en fortsettelse av Reinertsens faste vitenskapelige stilling. Biologiske undervisningstilbud og veiledning på Masternivå er i dag svært begrenset i forhold til behovet, og er i hovedsak basert på gruppens faglige profil rettet mot marine organismer og mulig utnyttelse av nye marine ressurser. Gruppen har en internasjonalt anerkjent og tverrfaglig posisjon i Geminisentret ”Marin yngel- og planktonteknologi”. I de senere år har integrert akvakultur og akvakulturteknologi, samt såkalt planktonteknologi og bruk av plankton som eksperimentelle modellorganismer stått sentralt i samarbeidet med SINTEF. Stillingen er også avgjørende for IBI/NTNUs medvirkning i Geminisenteret og i faglig utvikling og forskning for bærekraftig marin akvakultur i Trondheim. Akvakulturaktiviteten ved IBI er samlokalisert med SINTEF Fiskeri og havbruk for å styrke samarbeidet og for å kunne utnytte felles infrastruktur mellom institusjonene. Den biologiske akvakulturprofilen er en viktig del av NTNUs marine satsingsområde. NTNU Senter for fiskeri og havbruk på Sealab er bygd opp for å styrke infrastrukturen, og for å legge forholdene til rette for økt aktivitet innen satsingsområdet og for økt samarbeid med SINTEF. Å bidra til økt aktivitet innen akvakultur og marin vitenskap er også en del av strategien for NTNU, IBI og NT-fakultetet fram til 2020. Senterets aktivitet og kontinuitet er imidlertid helt avhengig av at det allokeres flere faste stillinger i akvakultur med fast plass ved Sealab. Betenkning for vitenskapelig stilling: Den ledige stillingen vil bli tilknyttet faggruppen i marin vitenskap som for tiden har fem professorer, seks postdocs/forskere og 13 stipendiater. Faggruppens forskningsfelter omfatter tidlige livsstadier hos fisk, fiskeribiologi, populasjonsgenetikk, algefysiologi, fotobiologi, planktonøkologi, biologisk oseanografi og dynamikk i marine økosystemer. Aktiviteten i gruppen er integrert i den tverrfaglige virksomheten i NTNUs strategiske marine satsingsområde (http://www.ntnu.edu/marine), i skjæringspunktet mellom marinbiologi, akvakultur, og teknologiutvikling. Stillingen har særlig ansvar for undervisning og forskning innen akvakultur (alger og evertebrater) og marin biologi på alle nivå. Spesielt fokus har veiledningsbehovet ved det internasjonale tverrfaglige Masterprogrammet ”Marine Coastal Development”. De primære fagfeltene som ønskes dekket er algefysiologi og kultivering av marine alger som marint

50

3 av 5


Vår referanse

råstoff. Kompetanse innen utvikling av multitrofisk integrert akvakultur anses som en fordel. Søkeren må kunne dokumentere vitenskapelig kompetanse og undervisnings-erfaring innen disse feltene. På hvilken måte bidrar denne stillingen til å nå instituttets mål, og hvordan bidrar den ift instituttets strategi, fakultetets strategi og NTNU strategi: Stillingen skal styrke og gi nødvendig bredde i NTNUs akvakulturforskning, og dermed bidra til å oppfylle NTNUs marine strategiske mål i ”Marine Science Plan 2020”. Satsingen er i tråd med IBIs og NTs målsetting om å prioritere NTNUs marine satsingsområde, jfr. IBIs mål slik de er nedfelt i strategidokument for IBI ”Forstå livet-Bevar miljøet 2007-2013/2013-2020. I NTs, NTNUs og NTNUs marine satsingsområde er bærekraftig produksjon av mat, energi og vannmiljø høyt prioritert, og dette er også i tråd med SINTEFs faglige prioriteringer. Hvilken undervisning og undervisningsomfang er tiltenkt stillingen: Reinertsen hadde undervisning i de fleste eksisterende akvakulturemnene, samt i en del andre batcheloremner. Etterfølgeren bør ha ansvaret og undervise i disse fagene: BI3064 Fôrorganismer for marin fiskeyngel (kursansvarlig) BI2062 Sjøbasert akvakultur (kursansvarlig, foreleser og ekskursjoner) BI2063 Landbasert akvakultur (foreleser og ekskursjoner) BI 3062 Marine Science Seminars (kursansvarlig) TMR4137 Sustainable Utlisation of Marine Resources (foreleser) En fast stilling er også helt nødvendig for en faglig videreutvikling av studietilbudet og instituttets forpliktelser i det internasjonale tverrfaglige Masterprogrammet ”Marine Coastal Development” (IVT er programansvarlig). Fagområde stillingen skal inn i samt evt forskningsomfang som er tiltenkt stillingen: Stillingen skal inngå i fagområdet blir marin akvakultur, med fokus på kultivering av marine alger (mikro- og makroalger) i akvakultursammenheng, samt integrert akvakultur. Dette området er av avgjørende betydning for økt kompetanse og muligheter for nyutvikling innen kultivering av marine arter, og vil ha stor betydning for den biologiske forståelse og miljøforskning knyttet til akvakulturvirksomhet. Fagområdet er meget relevant for internasjonalt samarbeid innen forskning og høyere utdanning.

51

4 av 5


Vår referanse

Forskningsomfang blir som for andre vitenskapelige stillinger.

Hva forventes av resultater for denne stillingen: Det forventes at IBIs studietilbud og undervisnings- og veiledningsforpliktelser i akvakultur ikke nedlegges, men minst opprettholdes på det minimumsnivå som det var før Reinertsens avgang. Stillingen skal også bidra til faglig viderutvikling av studietilbudet, og kan bidra til at det er et rimelig samsvar mellom undervisning og faktisk forskningsaktivitet ved NTNU og SINTEF. Stillingen må også ha høg fokus på utdanning av master- og phd-kandidater. Stillingen forventes å bidra til å utvikle NTNUs virksomhet innen et område som er særdeles viktig med tanke på Norges posisjon i marin forskning og i forhold til nasjonal og internasjonal industri. Akvakultur står også foran betydelige utfordringer i forhold til ressurser og miljø, og økt kunnskap om alger som mulig råstoff til dyre- og fiskefôr, kjemikalier, marine oljer, biodrivstoff, etc blir viktig i framtidas marine akvakultur. Stillingen skal bidra til at forskningsmiljøet holder høg, internasjonal standard, og til kreativitet og aktivitet på internasjonalt nivå. Det forventes også at stillingen skal bidra til å øke instituttets/fakultetets eksterne prosjektportefølge siden vi her er inne på et område med høg nasjonal og internasjonal fokus, og følgelig betydelig finansieringsvilje. Siden virksomheten skal utvikles i nært samarbeid med SINTEF, vil NTNU på denne måten også få tilgang på SINTEFs markedskontakt og ellers kunne delta i SINTEF-initierte prosjekter. Hva kreves av ressurser til denne stillingen og hvordan skal det finansieres: Stillingen skal være en fortsettelse av Helge Reinertsens professorat, og skal finansieres fra NT-fakultetet. Hvilke fagområder er naturlige samarbeidsområder for stillingen og med hvem er det naturlig at denne stillingen samarbeider med (fagområder internt og ellers på NTNU og på hvilket nivå i organisasjonen) Innenfor NTNU forutsetts stillingen å knyttes tett til eksisterende virksomhet innen marin akvakultur ved IBI og SINTEF, og ellers samarbeide med en rekke virksomheter innenfor NT (fysiologi, økologi, bioteknologi, kjemi, fysikk) og ved andre fakulteter (kybernetikk, vannrensing, marin teknologi, prosessering). Øvrige aktuelle samarbeidspartnere er særlig

52

5 av 5


Vår referanse

NIVA, NINA, øvrige internasjonale kjernepartnere i marint samarbeidsnettverk innen forskning og undervisning, samt akvakulturindustri. Fra når skal stillingen besettes: Vår 2014.

53

NORWEGIAN UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY NTNU – The creative university NTNU aims to create the basis for the development of knowledge and to create value – economic, cultural and social. We will make the best possible use of our main profile in science and technology, our academic breadth, and our interdisciplinary expertise to tackle the large and complex challenges faced by Norway and the world community.

Faculty of Natural Sciences and Technology

Associate professor in Aquaculture at the Department of Biology A two-year temporary 100% position with teaching duties The Department of Biology, Faculty of Natural Sciences and Technology, at the Norwegian University of Science and Technology (NTNU) announces a vacant position as Associate Professor in aquaculture. The Department has at present 22 professors, 10 associate professors, 3 adjunct professors and approximately 50 research fellows. The Department has academic and research activities in the following disciplines: cell biology, molecular biology, systems biology, plant physiology, zoophysiology, neurobiology, ethology, ecology, evolution, marine biology, aquaculture, biodiversity and environmental toxicology. The department has a broad research activity with several biological disciplines represented. The position will be organized under the Marine Science Section, at present there are six professors, five postdocs/researchers, and 15 PhD students. The research activity of the group is within the fields of early life history of fish, fish biology, population genetics, algal physiology, photobiology, plankton ecology and cultivation, biological oceanography, The group’s activity is integrated in NTNU’s multidisciplinary focus area (http://www.ntnu.edu/marine), making links between marine biology, aquaculture, and technology development. The new faculty member will have responsibility for teaching in aquaculture and freshwater ecology (macro- and microalgae, evertebrates). Teaching competence in marine aquaculture is required. A special focus will be on the teaching and tutoring responsibilities within the framework of the International Masters programme “Marine Coastal Development”. Emphasis will be placed on teaching and communication skills. Evaluation of the applicant will be based on documented material, including pedagogical training, presentation of academic work, experience from supervision and teaching of master-level candidates and PhD candidates, as well as other related skills. Quality and scope will be evaluated. Academic staff that is unable to document formal pedagogical qualifications in university-level teaching is required to successfully complete a recognized course that gives a pedagogical qualification in university-level teaching within two years of taking up the appointment. Courses are available at the University.

The applicants should hold a Phd and document a strong research and academic biological competence in marine science (aquaculture).

54

Applicants short-listed for the position will normally be invited for interview. A demonstration of teaching ability, usually in the form of a trial lecture, is also required. The Associate Professor is required to comply with regulations concerning developments within the discipline and organisational changes at the University. The Associate Professors will be required to take up residence in Trondheim or in the relative vicinity. The appointment will be made in accordance with current regulations concerning State Employees and Civil Servants. The position as Associate Professor is remunerated according to the Norwegian State salary scale. Two per cent of the salary will be deducted at source as an obligatory premium to the Norwegian Public Service Pension Fund. The work force of Norway should reflect the diversity of the population. It is thus the aim to obtain a balance with respect to age and sex, and to recruit immigrants. Women and those with an immigrant background are therefore encouraged to apply. For further information, please contact Head of Department, Professor Bjørn Munro Jenssen tel. +47 91897120, e-mail: [email protected] More information about the department can be found on http://www.ntnu.edu/biology Applicants are asked to describe their pedagogical qualifications in accordance with “Documentation of an applicant’s pedagogical qualifications”, which can be found at http://www.ntnu.no/administrasjon/avdelinger/personal/momentliste_ped_kval_e.html The application and the description of academic works for evaluation must be submitted in English. The application should include: Complete CV with certified copies of relevant certificates and diplomas, together with a brief description of the applicant’s research and teaching profile and administrative experience. This should also include the applicant’s visions for the position Academic work - published or unpublished - that has relevance to the evaluation of the applicant's qualifications by the evaluation committee (max 10 examples) A description of the academic work that the applicant feels is most significant and that he/she feels the evaluation committee should pay particular attention to A complete publication list with bibliographical references A research description that focuses on the applicant’s vision for the position (maximum 10 pages) Name and address of 3 potential referees. Joint work will be evaluated. If it is difficult to identify the contributions from individuals, applicants should enclose a short descriptive summary of their work in this connection.

55

The application with the attachments should be sent electronically through www.jobbnorge.no.The application should be clearly marked with the reference number NT-49/11. Closing date is 19.08.2011.

56

1 av 4

Vår dato 25.01.2013

Vår referanse


Deres dato

Deres referanse

Seksjonsleder Elin Kjørsvik


Type stilling (vitenskapelig, teknisk el administrativ): Vitenskapelig Nivå på stillingen (stillingstittel): Førsteamanuensis/Professorat i marin økologi

Endring av innmeldte behov i vedtatt bemanningsplan NTS-sak 03/09 for perioden 2011 – 2014: Stillingen var nevnt i bemanningsplan for perioden 2011 – 2014. Begrunnelse for hvorfor denne stillingen ønskes etablert: We would like to propose that the scientific position, previously appointed by Prof. Egil Sakshaug, will be continued within marine system ecology/biological oceanography. This is a core position for education and fundamental for the research community at NTNU. It is also fundamental for the planned increased multidisciplinary focus on Ocean Space research at NTNU, and for future international collaboration. Betenkning for vitenskapelig stilling: The marine plankton ecology research group at TBS has an established international reputation in its field conducting state-of-the-art research within marine ecology, biological oceanography and ocean space technology, with a comprehensive publication record in international prestige journals. The current position needs to be reappointed to continue and further develop the cross-disciplinary research of developing sensor and platform technology for ocean space research and marine ecosystem monitoring, e.g. autonomous underwater vehicle-borne sensors for environmental studies. På hvilken måte bidrar denne stillingen til å nå instituttets mål, og hvordan bidrar den ift instituttets strategi, fakultetets strategi og NTNU strategi: The Marine Strategic Area at NTNU, comprising 6 of 7 faculties, has worked out a science

57

2 av 4


Vår referanse

plan with marine strategic goals at NTNU, facilitating the establishment of an international, cross faculty master programme in “Marine Coastal Development”. Reappointing the position is crucial to fulfil the strategic science goals within the research domain Ocean Space Research of the Science Plan and the teaching obligations of the marine international master education programme. We strongly propose to maintain the position to support and further develop the strong scientific community and tradition of research-based education within marine biology at the NT faculty and NTNU. Stillingen er ment å styrke og gi nødvendig bredde i NTNUs marine forskning, og dermed bidra til å oppfylle NTNUs strategiske mål slik de er uttrykkt i ”Marine Science Plan 2020”. Satsingen er også i tråd med IBIs og NTs målsetting om å prioritere NTNUs marine satsingsområde, jfr. IBIs mål slik de er nedfelt i strategidokument for IBI ”Forstå livet-Bevar miljøet 2007-2013/2013-2020”, og i NT-fakultetets strategidokument versjon av 05.09.06: Strategiske mål/Forskning/Satsingsområde:”Marin og maritim forskning/Biomarin forskning”. Hvilken undervisning og undervisningsomfang er tiltenkt stillingen: The position holds the responsibility of two courses within marine biology which are essential in the education of marine biology students at NTNU: The BSc-level Physical Oceanography (BI2061) and the MSc-level Biological oceanography (BI3061), the first in close conjunction with Dept. of chemistry (Environmental Chemistry, KJ2070). The latter course is obligatory for all students and study directions of the MSc programme Marine Coastal Development and is accordingly a cornerstone of the programme. The expertise to teach these courses is not available among the remaining scientific staff. Sakshaug also teaches the primary production and phytoplankton part of Marine Ecology (BI2060). The position is also responsible for one “village” of the MSc course “Experts in team”, and participates in the Marine Science Seminars (BI 3062). The position is crucial for the further development of the marine biological study programme at IBI, and to fulfill the IBI obligations towards the International Multidisciplinary MSc Programme ”Marine Coastal Development” (IVT is programme responsible). Fagområde stillingen skal inn i samt evt forskningsomfang som er tiltenkt stillingen: Marinbiologi Stillingen skal allokeres til TBS.

58

3 av 4


Vår referanse

Hva forventes av resultater for denne stillingen: Det forventes at IBIs forskning, studietilbud og undervisnings- og veiledningsforpliktelser i marinbiologi kan opprettholdes. Stillingen skal også bidra til faglig viderutvikling av studietilbudet, bidra til at det er et rimelig samsvar mellom undervisning og faktisk forskningsaktivitet ved IBI/NTNU, og til å utvikle den flerfaglige marine forskningsprofilen innen det marine satsingsområdet ved NTNU . Stillingen må også ha høg fokus på utdanning av master- og phd-kandidater. Stillingen forventes å bidra til å utvikle NTNUs virksomhet innen et område som er særdeles viktig med tanke på Norges posisjon i marin forskning og i forhold til nasjonal og internasjonal industri. Marin biologi og forskning tilknyttet ”havrommet” står også foran betydelige utfordringer i forhold til ressurser og miljø. Stillingen skal bidra til at forskningsmiljøet holder høg, internasjonal standard, og til kreativitet og aktivitet på internasjonalt nivå. Det forventes at stillingen skal bidra til å øke instituttets/fakultetets eksterne prosjektportefølge, siden vi her er inne på et område med høg nasjonal og internasjonal fokus, og følgelig betydelig finansieringsvilje. Hva kreves av ressurser til denne stillingen og hvordan skal det finansieres: Stillingen er en fortsettelse av Egil Sakshaugs professorat, og finansieres fra NT-fakultetet. Hvilke fagområder er naturlige samarbeidsområder for stillingen og med hvem er det naturlig at denne stillingen samarbeider med (fagområder internt og ellers på NTNU og på hvilket nivå i organisasjonen) Marine biological research at IBI/TBS has already established a strong relationship with engineering and other science disciplines at NTNU, and is a key partner of many collaborations. This position will enforce the existing activities as well as enforce the state-of-the-art research and build new collaborations both internationally and internally at NTNU (e.g. within marine chemistry, Dept. of chemistry, and mathematical modelling with the under-construction centre for marine mathematical modelling (Department of Engineering Cybernetics). The marine biological research group has a strong pool of MSc

59

4 av 4


Vår referanse

students, PhD candidates and Post Docs. Fra når skal stillingen besettes: Fra våren 2014.

60

NORWEGIAN UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY (NTNU) Faculty of natural science and technology Department of Biology ASSOCIATE PROFESSOR IN MARINE ECOLOGY The Department of Biology, Faculty of Natural Sciences and Technology, at the Norwegian University of Science and Technology (NTNU) announces a vacant position as Associate Professor in marine system ecology (biological oceanography). The Department has at present 24 professors, 9 associate professors, 3 adjunct professors and approximately 60 research fellows. The strategy of the Department of Biology is to understand biological processes of life to secure sustainable use of and preserve the environment. The Department has an interdisciplinary approach to education and research that is deeply rooted in environmental biology. The Department has academic and research activities in the following disciplines: marine biology and aquaculture; conservation biology, behaviour, evolution and life history; plant ecology and physiology; molecular, cell and systems biology; zoo-physiology; and environmental toxicology. The Department is organized in three academic sections: Marine Sciences (MS), Ecology, Ethology and Evolution (EEE) Physiology, Environmental toxicology and Biotechnology (PEB). The position will be organized under the MS section. Ecology is a priority area at the Department of Biology and NTNU. The announced position will strengthen our academic and research activities in marine systems ecology, with particular focus on biological oceanography. The new faculty member should contribute in strengthening our research in marine ecology that is based on the use of underwater technology. The appointed person is expected to take active part in the further development of biological oceanography and ecology at NTNU. The Department focuses on developing integrated research groups where researchers within related fields can establish strong research and teaching units within and across the academic sections. The applicants should hold a PhD and document a strong academic competence in marine system ecology and biological oceanography. Experimental experience in field and/or lab research, and using modern biological oceanographic techniques is required. Good competence in underwater instrumentation and statistics is also required. The potential of the candidate to co-operate within the existing research group is emphasized. Strong emphasis will be placed on the ability of the candidates to initiate research and tutorial agendas related to the field of marine system ecology and the strategic vision of the Department and at NTNU. The new faculty member will have responsibility for teaching in marine ecology, biological oceanography and physical oceanography at graduate, post-graduate and PhD levels, including supervision of MSc and PhD fellows. An integral part of the teaching responsibilities in biological oceanography will be within the framework of the International Master programme in “Marine Coastal development” at the Faculty of Science and Technology. Emphasis will be placed on research, teaching and communication skills. Evaluation of the applicant will be based on documented material, including pedagogical

61

training, presentation of academic work, experience from supervision and teaching of master-level candidates and PhD candidates, as well as other related skills. Quality and scope will be evaluated. Academic staff that is unable to document formal pedagogical qualifications in university-level teaching is required to successfully complete a recognized course that gives a pedagogical qualification in university-level teaching within two years of taking up the appointment. Courses are available at the University. Applicants short-listed for the position will normally be invited for interview. A demonstration of teaching ability, usually in the form of a trial lecture, is also required. The Associate Professor will be jointly responsible for the development of the discipline together with other scientific staff in the department and will also participate in teaching activities, in accordance with the relevant curriculum, and assist in developing the teaching program, including advanced and postgraduate courses. The Associate Professors will also be required to participate in administrative work. The Associate Professor is required to comply with regulations concerning developments within the discipline and organisational changes at the University. Newly employed academic staffs who do not already master a Scandinavian language are required to obtain knowledge of Norwegian or another Scandinavian language within three years of taking up the position. This must be of a standard equivalent to Level Three in the Norwegian for Foreigners courses provided by the Department of Linguistics. Courses are available at the University. The Associate Professors will be required to take up residence in Trondheim or in the relative vicinity. The appointment will be made in accordance with current regulations concerning State Employees and Civil Servants. The work force of Norway should reflect the diversity of the population. It is thus the aim to obtain a balance with respect to age and sex, and to recruit immigrants. Women and those with an immigrant background are therefore encouraged to apply. The position as Associate Professor is remunerated according to the Norwegian State salary scale. Two per cent of the salary will be deducted at source as an obligatory premium to the Norwegian Public Service Pension Fund.

For further information, please contact Head of Department, Professor Bjørn Munro Jenssen tel. +47 91897120, e-mail: [email protected] or Prof. Geir Johnsen tel. +47 9189 7027, email [email protected]. More information about the department can be found on http://www.ntnu.edu/biology

Applicants are asked to describe their pedagogical qualifications in accordance with “Documentation of an applicant’s pedagogical qualifications”, which can be found at http://www.ntnu.no/administrasjon/avdelinger/personal/momentliste_ped_kval_e.html

62

The application and the description of academic works for evaluation must be submitted in English. The application should include: Complete CV with certified copies of relevant certificates and diplomas, together with a brief description of the applicant’s research and teaching profile and administrative experience. This should also include the applicant’s visions for the position Academic work - published or unpublished - that has relevance to the evaluation of the applicant's qualifications by the evaluation committee (max 10 examples) A description of the academic work that the applicant feels is most significant and that he/she feels the evaluation committee should pay particular attention to A complete publication list with bibliographical references A research description that focuses on the applicant’s vision for the position (maximum 10 pages) Name and address of 3 potential referees. Joint work will be evaluated. If it is difficult to identify the contributions from individuals, applicants should enclose a short descriptive summary of their work in this connection. The application with the attachments should be sent electronically through www.jobbnorge.no.The application should be clearly marked with the reference number NT-xx/11. Closing date is 31.02.2012.

63

Korttekst til adressa, aftenposten og BT: ASSOCIATE PROFESSOR IN MARINE SYSTEM ECOLOGY

For further information, please contact Head of Department, Professor Bjørn Munro Jenssen tel. +47 73 596073, e-mail: [email protected] More information about the department can be found on http://www.ntnu.edu/biology

The application with the attachments should be sent electronically through www.jobbnorge.no.The application should be clearly marked with the reference number NT-XX/11. Closing date is 15.02.2012. Please see the full announcement at www.jobbnorge.no or visit NTNUs homepage http://www.nettopp.no

64

NTNU - Det skapende universitet Ved NTNU i Trondheim er den teknologiske kunnskapen i Norge samlet. I tillegg til teknologi og naturvitenskap har vi et rikt fagtilbud i samfunnsvitenskap, humanistiske fag, realfag, medisin, arkitektur og kunstfag. Samarbeid på tvers av faggrensene gjør oss i stand til å tenke tanker ingen har tenkt før, og skape løsninger som forandrer hverdagen FAST STILLING SOM AVDELINGSINGENIØR VED INSTITUTT FOR BIOLOGI Ved Institutt for biologi er det ledig en fast 100% stilling som avdelingsingeniør. Instituttet har ca. 65 fast ansatte, hvorav 35 i faste vitenskapelige stillinger og 30 i faste teknisk-administrative stillinger. For tiden har vi ca. 60 doktorgradsstipendiater og ca 25 post docs/forskere. Instituttet har en bred forskningsaktivitet med mange biologiske disipliner representert. Nærmere opplysninger om instituttet finnes på Internett: http://www.bio.ntnu.no/. Arbeidssted vil være ved Trondhjem biologiske stasjon (TBS) i Trolla. Stillingen omfatter arbeid på laboratorier og verksted, samt feltarbeid på sjø og land. Arbeidsoppgavene vil omfatte:

• Bruk og vedlikehold av elektronisk/optisk måleutstyr og instrumenter • Bruk og vedlikehold av innsamlingsutstyr for marine organismer og sjøvann • Vedlikehold av sjøvannsanlegg i laboratorier og forsøkshaller • Bistå med oppbygging av eksperimentelt utstyr og forsøksoppsett • Bistå vitenskapelig personale under forsøk/undervisning i felt og på laboratorier • Databehandling av analyseresultater • Utføre forefallende arbeid ved TBS • Ved behov kan oppgaver ved instituttets øvrige lokaliteter bli tildelt • Delta i arbeidet ved NTNUs marine laboratorium for anvendt akustisk robotikk (AUR-

Lab) med undervannsinstrumentering og infrastruktur på ”TBS Subsea Centre” Vi søker en person med fagbrev, teknisk fagskole eller ingeniørutdanning innen et av områdene elektronikk, instrumentering eller finmekanikk. Søkere bør ha praksis innenfor ett eller flere av de nevnte fagfeltene, samt beherske databehandling på grunnleggende nivå. Manglende formell utdanning kan kompenseres ved lang og relevant praksis kombinert med etter- og videreutdanning. Det vil bli lagt vekt på egenskaper som initiativitet og selvstendighet i arbeidet. Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til overingeniør Kjersti Andresen tlf. 918 97 434 eller professor Jarle Mork tlf: 73591589. Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for offentlige tjenestemenn, og den som blir tilsatt må finne seg i eventuelle endringer i arbeidsområdet. Avdelingsingeniørstillingen lønnes i kode 1084 eller 1085 i Statens lønnsregulativ, lønnstrinn 29 – 56, brutto kr. 284.000 – 430.800,- alt etter utdannings- og kompetansenivå. Fra beløpet trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

65

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Personer med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke stillingen. Søknad og CV med attester og vitnemål sendes elektronisk via www.jobbnorge.no. Merk søknaden med stillingens referansenummer NT-72/09. Søknadsfrist 20.11.2009. Korttekst til Adressa: FAST STILLING SOM AVDELINGSINGENIØR VED INSTITUTT FOR BIOLOGI Ved Institutt for biologi er det ledig en fast 100% stilling som avdelingsingeniør. Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til overingeniør Kjersti Andresen tlf. 918 97 434 eller professor Jarle Mork tlf: 73591589. Nærmere opplysninger om instituttet finnes på Internett: http://www.bio.ntnu.no/ Søknad og CV med attester og vitnemål sendes elektronisk via www.jobbnorge.no. Merk søknaden med stillingens referansenummer NT-xx/12. Søknadsfrist XXX Se fullstendig utlysningstekst på www.jobbnorge.no, www.nav.no eller NTNUs hjemmesider http://nettopp.ntnu.no

66

1 av 5

Vår dato 25.01.2013

Vår referanse


Deres dato

Deres referanse

Professor Elin Kjørsvik


Type stilling og nivå på stillingen: Førsteamanuensis/Professorat i marin økofysiologi

Endring av innmeldte behov i vedtatt bemanningsplan D-sak 327/08 for perioden 2011 – 2014: Stillingen var ikke nevnt i bemanningsplan for perioden 2011 – 2014, men ble sendt inn til behandling av bemanningsplan i 2011 og 2012. Begrunnelse for hvorfor denne stillingen ønskes etablert: Marin klima og miljøforskning er i dag et høgt prioritert forskningsfelt både nasjonalt og internasjonalt. En rekke forskningsprogrammer både i Norge og EU er allokert til dette feltet, og i EUs 7. rammeprogram er betydelige midler øremerket marin miljø- og klimaforskning. I Norge er det et spesielt fokus på det marine miljøet og problematikken knyttet til hvordan kommersielt viktige bestander blir påvirket av klimaendringer og antropogene forurensninger og hvilke effekter man kan forvente på lenger sikt. Spesielt har endring i havtemperatur, problematikken rundt forhøyet CO2-innhold i havet (havforsurning) og effekter av mulig lekkasje fra undersjøiske CO2-deponi kommet på dagsorden. Ved NTNU arbeides det mot marin miljøpåvikning fra flere områder, og både ved NT og IBI er marin miljøforsking fremhevet som et viktig satsingsområde. Mye av arbeidet som nå foregår innen feltet har karakter av feltforskning, eller man studerer molekylærbiologiske mekanismer som er knyttet til ulike former for miljøstress. Begge tilnærmingsmåtene er helt nødvendige elementer i en helhetlig tilnærming til området. Oppbygging av NTNU Sealab har gitt tilgang på moderne fasiliteter velegnet for å kunne gjennomføre kontrollerte eksperimentelle studier med levende marine organismer. Slike studier er etterspurt og avgjørende for å få en riktig forståelse av hvordan effekten av klimaendringer og forurensende stoffer virker i havmiljøet, og er i stor grad komplementære til de aktivitetene som er nevnt ovenfor.

67

2 av 5


Vår referanse

Gjennom NFR- og industrifinansierte prosjekter er det nå utviklet kompetanse og infrastruktur i form av forsøksoppsett for å gjennomføre kontrollerte studier av effekter av ulike stressfaktorer relatert til klimaendringer og miljø (f.eks. CO2, temperatur, næringstilgang samt forurensning) på plankton og bunnlevende evertebrater. Det er i tillegg utviklet et større trykktankbasert system for å kunne simulere kjemiske og biologiske effekter av CO2 som måtte lekke opp gjennom havbunnen fra underliggende deponi. Det er også utviklet en betydelig kompetanse på dyrking/hold av forsøksorganismer. Denne satsingen gir nå en rekke interessante resultater og det er til dels stor pågang fra andre nasjonale og internasjonale miljøer som anser denne kompetansen verdifull og som derfor er interessert i å innlede samarbeid. Blant annet kan det nevnes langtidseksperimenter som flergenerasjonsstudier, hvor det stiller spesielle krav til gjennomføring og som er unike i både nasjonal og internasjonal sammenheng. I dag utføres mye av dette arbeidet i nært samarbeid med SINTEF Materialer og kjemi, som gjennom sin avdeling Marin miljøteknologi på SINTEF Sealab utfører forskning innen feltet for myndigheter og industri. Dette samarbeidet er fremover tenkt formalisert gjennom et strategisk samarbeid i et Geminisenter, og det tas sikte på at dette skal bli ett av de sterkeste fagmiljøene på dette feltet i Norge. Oppbyggingen har imidlertid for NTNUs del hovedsakelig skjedd gjennom eksternt finansierte forskere og stipendiater, og dette gir både en begrenset kontinuitet og en for dårlig forankring av virksomheten. Dette har blant annet gjort det vanskelig å få etablert et Geminisenter slik det er ønske om. I tillegg ser man at andre universiteter og institusjoner posisjonerer seg og arbeider strategisk for å bli attraktive aktører opp mot prosjekter som berører klima og miljø. Et eksempel på slike initiativ er Framsenteret i Tromsø, der det satses tungt på klima og miljø og der NTNU glimrer med sitt fravær. Vi er derfor av den oppfatning at det må knyttes en fast vitenskapelig stilling opp mot marin miljø- og klimaforskning ved NTNU SeaLab, hvis potensialet skal kunne realiseres og videreutvikles i et stadig skarpere forskningsklima. Innenfor hvilket fagområde skal stillingen etableres: Seksjon for marin vitenskap, kan knyttes opp mot økotoksikologi-gruppen ved IBI . På hvilken måte bidrar denne stillingen til å nå instituttets mål, og hvordan bidrar den ift instituttets strategi, fakultetets strategi og NTNU strategi:

Stillingen er ment å styrke NTNUs kapasitet innen miljø og klimaforskning, og dermed bidra til å oppfylle IBIs mål slik de er nedfelt i strategidokument for IBI ”Forstå livet-Bevar miljøet 2007-2013/2013-2020”, der ”etablere forståelse for hvordan menneskeskapte miljøendringer påvirker organismer, populasjoner og samfunn” er nevnt som et av hovedfokusene fram mot 2020.

68

3 av 5


Vår referanse

Satsingen er også i tråd med NTs målsetting, jfr. NT-fakultetets nye strategidokument for perioden 2011-2020 ”Naturvitenskap og teknologi for en bedre verden”, vedtatt 2011-09-30”. To av områdene som er staket ut som tematiske områder der NT skal bidra og som kan prioriteres i planperioden er: ”Miljø: miljøbioteknologi, miljøtoksikologi, naturmangfold, naturmiljøkjemi, Arktis” samt ”Klima: CO2-fangst, biologiske effekter av klimaendringer, økologi” Se ellers eget notat om behov for nye stillinger ved NTNU Senter for fiskeri og havbruk Hvilken undervisning og undervisningsomfang er tiltenkt stillingen: Stillingen er tenkt å dekke opp undervisningsbehovet i området fysiologi på både lavere og høyere nivå. Det forutsettes at stillingen bidrar i undervisning i det omfang som er vanlig for vedkommende stillingskategori ved NTNU. I tillegg sees det på som naturlig at det legges opp til undervisning i miljø- og klimaendringer ut fra et økofysiologisk perspektiv. Denne undervisningen kan tenkes å inngå som en del av allerede eksisterende kurs som berører marine klima- og miljøeffekter eller som et eget selvstendig emne. Det forventes stor interesse fra studentmassen for et slikt emne.

Hvilket forskningsområde og forskningsomfang er tiltenkt stillingen: Hovedfokus for forskningen er, gjennom in vivo laboratoriebaserte eksperimentelle studier på aktuelle modellorganismer for å avdekke effekter av miljø- og klimaendringer på marine biologiske systemer (fra molekylært nivå til samfunn). I stor grad vil forskningen være knyttet til lavere nivåer i marine næringsnett (mikroalger – dyreplankton), men også bunnlevende evertebrater og mindre fisk/fiskelarver kan bli omfattet. Forskningen tar sikte på å fylle gapet mellom molekylærbiologiske og genetiske undersøkelser på den ene side, og feltundersøkelser på den andre side, og det forutsettes et nært samarbeid/integrering med disse områdene. Forskningen skal særlig ta sikte på å avdekke og forklare effekter som har- eller kan ha betydning for reproduksjon og populasjonsutvikling på kort eller lang sikt (”fitnes” relaterte parametre). Miljø- og klimaendringer vil påvirke energibudsjettene til organismene ved at ulike kompensatoriske mekanismer induseres for å opprettholde homeostase. Det kreves det kreves derfor god kompetanse i økofysiologi. Forskningen skal ha en evolusjonær tilnærming (jfr. IBIs strategidokument), dette er blant annet helt nødvendig for å kunne forstå/forutse langsiktige effekter av miljø- og klimaendringer.

69

4 av 5


Vår referanse

Arbeidet krever ellers grunnleggende kompetanse i eksperimentell metodikk, inklusive forsøksdesign, og det forutsettes at forskningen nyttiggjør seg tilgjengelig infrastruktur ved Sealab inklusive tilgang på sjøvann. Videre kreves det forståelse for hvordan miljø- og klimaendringer vil påvirke havmiljøet, og hvordan slike prosesser kan simuleres og studeres under laboratorieforhold. Forskningen er tenkt å foregå i nært samarbeid med SINTEF, og skal i utgangspunktet være innrettet slik at den kan være med på å løse tidsaktuelle utfordringer og bidra til god forvaltning av havområdene. Men innen flere av de områdene som berøres finnes betydelige faglige utfordringer, og i mange tilfelle kan det derfor være nødvendig å utføre undersøkelser som har karakter av ren grunnforskning. Forskningsomfang blir som for andre vitenskapelige stillinger på tilsvarende nivå.

Hva forventes av resultater for denne stillingen: Stillingen forventes å bidra til å utvikle NTNUs virksomhet innen et område som både er tidsaktuelt og særdeles viktig, spesielt med tanke Norges geografiske og strategiske posisjon i forhold til det nordlige Atlanterhav. Det forventes også at stillingen skal bidra til å øke instituttets/fakultetets eksterne prosjektportefølge siden vi her er inne på et område med høg nasjonal og internasjonal fokus, og følgelig betydelig finansieringsvilje. Siden virksomheten skal utvikles i nært samarbeid med SINTEF, vil NTNU på denne måten også få tilgang på SINTEFs markedskontakt og ellers kunne delta i SINTEF-initierte prosjekter. Stillingen skal også tilse at forskningsmiljøet holder høg, internasjonal standard, og kreativitet og aktivitet på internasjonalt nivå. Det forventes videre at stillingen bidrar til å utvikle undervisningstilbudet innenfor marin miljø- og klimaendring slik at det er et rimelig samsvar mellom undervisning og faktisk forskningsaktivitet. Det er til dels stor etterspørsel innenfor disse temaene blant studenter og stillingen bør ha fokus på å veiledning av master- og Phd- kandidater. Hva kreves av ressurser til denne stillingen og hvordan skal det finansieres: Stillingen bør avlønnes over RD. Til gjengjeld forutsettes stillingen å bidra til høg eksternfinansiert aktivitet, som igjen bidrar til NTNUs inntekter. Det meste av infrastruktur er allerede til stede, og nye utstyrsenheter som det måtte bli behov for vil i stor utstrekning kunne finansieres gjennom eksterne prosjekter.

70

5 av 5


Vår referanse

Hvilke fagområder er naturlige samarbeidsområder for stillingen og med hvem er det naturlig at denne stillingen samarbeider med (fagområder internt og ellers på NTNU og på hvilket nivå i organisasjonen) Innenfor NTNU forutsetts stillingen å knyttes tett til eksisterende virksomhet innen miljø og klimaforskning ved IBI, og ellers samarbeide med en rekke virksomheter innenfor NT (økotoksikologi, økologi, mikrobiologi, kjemi, fysikk). På noen områder er det også viktig å samarbeide spesifikke tekniske miljøer ved oppbygging av eksperimentelt utstyr. Utenfor NTNU dekker SINTEF Materialer og kjemi områder som det er naturlig å samarbeide med. På nasjonalt plan for øvrig og utenfor landet er det særlig aktuelt å samarbeide med miljøer som i en eller annen form arbeider med marin miljø- og klimaforskning. Fra når skal stillingen besettes: Så snart som mulig.

71

Emne: RE: section meeting bemanningsplanFra: Martin Kuiper <[email protected]>Dato: 21.01.13 09:20Til: "Kjell J. Nilssen" <[email protected]>, Augustine Arukwe<[email protected]>, Åse Krøkje <[email protected]>, Thorsten Hamann<[email protected]>, Claus Bech <[email protected]>, Bjørn MunroJenssen <[email protected]>, Berit Johansen <[email protected]>,"Atle M. Bones" <[email protected]>, Tor Jørgen Almaas<[email protected]>, Richard Strimbeck <[email protected]>

Hi all,Just an update on the discussions we had with (some of) you (below).If you would like further discussions on this please let me know, we should plan a joint mee>ng quicklythen.Best,Mar>n Discussion about priori>es for new posi>ons:

-‐ The PEB sec>on has already goIen one posi>on in molecular biology (plant), a second one willfollow this year (animal).

-‐ It was noted that the number of animal physiologists is running low, this needs aIen>on.-‐ For any new hires at the department a person with skills useful for several sec>ons and research

groups would be most welcome, such a person could be instrumental in forging links betweengroups.

-‐ A person with skills in popula>on gene>cs, with a focus on animals, possibly fish, would be apriority for many.

-‐ We should aim for a broader support for this, also taking into account the upcoming needs of thephysiologists, a construc>ve consensus would be to aim for the following priority:

1: popula>on gene>cist, (marine) animal2: animal physiologist

From: Martin KuiperSent: 8. januar 2013 10:45To: Kjell J. Nilssen; Augustine Arukwe; Åse Krøkje; Thorsten Hamann; Claus Bech; Bjørn Munro Jenssen;Berit Johansen; Atle M. Bones; Tor Jørgen Almaas; Richard StrimbeckSubject: RE: section meeting bemanningsplan Hi, the mee>ng will be in EU2-‐145, 11:00 – 12:00, on Thursday this week.Cheers,Mar>n

From: Martin KuiperSent: 7. januar 2013 16:07To: Kjell J. Nilssen; Augustine Arukwe; Åse Krøkje; Thorsten Hamann; Claus Bech; Bjørn Munro Jenssen;Berit Johansen; Atle M. Bones; Tor Jørgen Almaas; Richard StrimbeckCc: Martin KuiperSubject: section meeting bemanningsplan Hi all,

RE: section meeting bemanningsplan

1 av 2 25.01.13 16:0672

To follow up on the mee>ng of today I propose to discuss within the sec>on before the end of the week.Maybe on Thursday, 13:00 – 14:00, place to be announced. Cheers,Mar>n

RE: section meeting bemanningsplan

2 av 2 25.01.13 16:0673

Emne: IBI bemanningsplanFra: Claus Bech <[email protected]>Dato: 25.01.13 07:47Til: Martin Kuiper <[email protected]>, "Kjell J. Nilssen"<[email protected]>, Augustine Arukwe <[email protected]>, ÅseKrøkje <[email protected]>, Thorsten Hamann <[email protected]>, BjørnMunro Jenssen <[email protected]>, Berit Johansen<[email protected]>, "Atle M. Bones" <[email protected]>, Tor JørgenAlmaas <[email protected]>, Richard Strimbeck<[email protected]>

Hi Martin - and the rest of the PEB section. Last year, the department decided (board meeting 6. Feb.) on the following priority of new positions: 1. Evolutionary zoophysiology (PEB section)2. Plant(/animal) pupulation genetics (EEE section)3. Terrestrial Ecology (EEE section). The Faculty did not follow this entirely, but decided on this priority for the department (board meeting 27.March):1. Evolutionary zoophysiology (PEB section)2. Population genetics (EEE section)3. Aquaculture (Marine section) Although we are now completely free to argue for any new priority - and new positions - I do not agreethat our section should prioritize the population genetics position ahead of our own first priority. Hence, Istrongly suggest, that our priority from the PEB-section should be:1. Evolutionary zoophysiology2. Molecular zoophysiology- and as remember we also had:3. molecular (plant-physiology?)4. Cell biology It will then be up to the 'ledermøte' and eventually the 'department board' to find a common plan based onthe wishes from the three sections. This of course could be combinations of some of the positions, but as astarting point I strongly feel that our section should prioritize positions in our own section. I am enclosing the completed forms for the two physiology positions. They are in Norwegian, as they aremainly based on the earlier versions from last year. Anybody have the completed forms fro the last twopositions? The deadline is today, so I trust that they will be handed in to the department. All the best from a very humid QueenslandClaus ------------------------------------------------Claus Bech, ProfessorDepartment of Biology,Norwegian University of Science and Technology (NTNU),NO-7491 Trondheim, NORWAY.Ph.: +47 7359 6292

IBI bemanningsplan

1 av 2 25.01.13 16:0874

Fax: +47 7359 6100http://www.ntnu.edu/biology/pms/ecophysiology-birdsemail: [email protected]

Fra: Martin KuiperSendt: 21. januar 2013 09:20Til: Kjell J. Nilssen; Augustine Arukwe; Åse Krøkje; Thorsten Hamann; Claus Bech; Bjørn Munro Jenssen; BeritJohansen; Atle M. Bones; Tor Jørgen Almaas; Richard StrimbeckEmne: RE: section meeting bemanningsplan

Hi all,Just an update on the discussions we had with (some of) you (below).If you would like further discussions on this please let me know, we should plan a joint mee>ng quicklythen.Best,Mar>n Discussion about priori>es for new posi>ons:

-‐ The PEB sec>on has already goIen one posi>on in molecular biology (plant), a second one willfollow this year (animal).

-‐ It was noted that the number of animal physiologists is running low, this needs aIen>on.-‐ For any new hires at the department a person with skills useful for several sec>ons and research

groups would be most welcome, such a person could be instrumental in forging links betweengroups.

-‐ A person with skills in popula>on gene>cs, with a focus on animals, possibly fish, would be apriority for many.

-‐ We should aim for a broader support for this, also taking into account the upcoming needs of thephysiologists, a construc>ve consensus would be to aim for the following priority:

1: popula>on gene>cist, (marine) animal2: animal physiologist

Vedlegg:

Molekylær zoofysiologi 2015-18.doc 62.0 KB

Evolusjonær zoofysiologi 2014.doc 65.5 KB

IBI bemanningsplan

2 av 2 25.01.13 16:0875

Emne: RE: IBI bemanningsplanFra: Martin Kuiper <[email protected]>Dato: 25.01.13 10:34Til: Claus Bech <[email protected]>CC: "Kjell J. Nilssen" <[email protected]>, Augustine Arukwe<[email protected]>, Åse Krøkje <[email protected]>, Thorsten Hamann<[email protected]>, Bjørn Munro Jenssen <[email protected]>,Berit Johansen <[email protected]>, "Atle M. Bones" <[email protected]>,Tor Jørgen Almaas <[email protected]>, Richard Strimbeck<[email protected]>

Hi Claus, Thanks for your input, good to know. But if our task was just to reiterate what we had planned last year wemight as well not have discussed about this issue.In discussing, several of us (myself, Thorsten, ..) actually speculated that a populaBon geneBcist would bea direct asset for interdepartmental collaboraBons, an issue that has been advocated by the departmentjust about every year in general meeBngs. In a recent Biotek2021 applicaBon I had to find pop geneBcsexperBse elsewhere, and as Jenny’s departure clearly poses a strong need in the EEE secBon we mightactually together argue a stronger case.Let’s conclude for now that the secBon stands divided on this issue, I’m not sure how to reach a consensuswithout meeBng again on this. Best,MarBn

From: Claus BechSent: 25. januar 2013 07:47To: Martin Kuiper; Kjell J. Nilssen; Augustine Arukwe; Åse Krøkje; Thorsten Hamann; Bjørn MunroJenssen; Berit Johansen; Atle M. Bones; Tor Jørgen Almaas; Richard StrimbeckSubject: IBI bemanningsplan Hi Martin - and the rest of the PEB section. Last year, the department decided (board meeting 6. Feb.) on the following priority of new positions: 1. Evolutionary zoophysiology (PEB section)2. Plant(/animal) pupulation genetics (EEE section)3. Terrestrial Ecology (EEE section). The Faculty did not follow this entirely, but decided on this priority for the department (board meeting 27.March):1. Evolutionary zoophysiology (PEB section)2. Population genetics (EEE section)3. Aquaculture (Marine section) Although we are now completely free to argue for any new priority - and new positions - I do not agreethat our section should prioritize the population genetics position ahead of our own first priority. Hence, Istrongly suggest, that our priority from the PEB-section should be:1. Evolutionary zoophysiology2. Molecular zoophysiology

RE: IBI bemanningsplan

1 av 3 25.01.13 16:0776

- and as remember we also had:3. molecular (plant-physiology?)4. Cell biology It will then be up to the 'ledermøte' and eventually the 'department board' to find a common plan based onthe wishes from the three sections. This of course could be combinations of some of the positions, but as astarting point I strongly feel that our section should prioritize positions in our own section. I am enclosing the completed forms for the two physiology positions. They are in Norwegian, as they aremainly based on the earlier versions from last year. Anybody have the completed forms fro the last twopositions? The deadline is today, so I trust that they will be handed in to the department. All the best from a very humid QueenslandClaus ------------------------------------------------Claus Bech, ProfessorDepartment of Biology,Norwegian University of Science and Technology (NTNU),NO-7491 Trondheim, NORWAY.Ph.: +47 7359 6292Fax: +47 7359 6100http://www.ntnu.edu/biology/pms/ecophysiology-birdsemail: [email protected]

Fra: Martin KuiperSendt: 21. januar 2013 09:20Til: Kjell J. Nilssen; Augustine Arukwe; Åse Krøkje; Thorsten Hamann; Claus Bech; Bjørn Munro Jenssen;Berit Johansen; Atle M. Bones; Tor Jørgen Almaas; Richard StrimbeckEmne: RE: section meeting bemanningsplan

Hi all,Just an update on the discussions we had with (some of) you (below).If you would like further discussions on this please let me know, we should plan a joint meeBng quicklythen.Best,MarBn Discussion about prioriBes for new posiBons:

-‐ The PEB secBon has already goRen one posiBon in molecular biology (plant), a second one willfollow this year (animal).

-‐ It was noted that the number of animal physiologists is running low, this needs aRenBon.

-‐ For any new hires at the department a person with skills useful for several secBons and researchgroups would be most welcome, such a person could be instrumental in forging links betweengroups.

-‐ A person with skills in populaBon geneBcs, with a focus on animals, possibly fish, would be apriority for many.


2 av 3 25.01.13 16:0777

-‐ We should aim for a broader support for this, also taking into account the upcoming needs of thephysiologists, a construcBve consensus would be to aim for the following priority:

1: populaBon geneBcist, (marine) animal2: animal physiologist


3 av 3 25.01.13 16:0778

1 av 3

Vår dato

Vår referanse


Deres dato

Deres referanse


Type stilling (vitenskapelig, teknisk el administrativ): VITENSKAPELIG Nivå på stillingen (stillingstittel): FØRSTEAMANUENSIS I EVOLUSJONÆR ZOOFYSIOLOGI

Endring av innmeldte behov i retningsgivende bemanningsplan Tidligere innmeldt stilling på venteliste. Begrunnelse for hvorfor denne stillingen ønskes etablert/endret:

I NFR-evalueringen av biologi-miljøene i Norge fra 2010, ble fysiologi-gruppen ved institutt for biologi evaluert til å være ganske variabel i kvalitet – spennende fra ’fair’ til ’very good’. Forskningen ble karakterisert som ”very diversified and fragmented with little overlap” og det ble konkret foreslått at “the merger of evolutionary biology with zoophysiology should be considered to achieve critical mass”. Dette er i tråd med evalueringen som fysiologi-gruppen fikk ved NFR-evalueringen i 2001. Den gang var bemanningen i fysiologi-gruppa på 6 fast ansatte, og dette har stort sett vært uforandret gjennom de siste 10 årene. Instituttet har derfor ikke kunnet gjøre mye ved situasjonen. Med Zachariassens bortgang i 2010 og Mustapartas pensjonering i 2012 har IBI nå en unik mulighet for å følge opp NFR’s råd om en ”spissing” av forskningsaktiviteten samt en tilnærming til andre forskningsgrupper ved instituttet. Samtidig er fysiologi-gruppen redusert fra seks fast ansatte i 2000 til kun tre fast ansatte i dag, og er således på en meget kristisk størrelse. Det foreslås derfor en stilling i evolusjonær zoofysiologi og en stilling i molekylær zoofysiologi. En fellesnevner for den eksisterende forskningen innen fysiologi er tilpasnings-fysiologi (’adaptational physiology’) og stillingen i evolusjonær zoofysiologi skal bidra til å dels støtte opp om den eksisteriende aktiviteten innen fysiologi (komme over kritisk masse) dels å utvikle økt forskningssamarbeid med de økologiske/evolusjonsbiologiske forskningsgrupper ved IBI (jfr. NFR’s anbefaling). Det tenkes her bl.a. på samarbeid med det nylig etablerte SFF innen bevaringsbiologi. Det vil ikke legges tema-messige føringer på stillingen, men det bør være en sterk føring på at den som tilsettes i stillingen har potensiale til å kunne utvikle samarbeide med en eller flere av instituttets ansatte innen fysiologi samt kunne etablere forskningssamarbeid med ansatte innen EEE-seksjonen ved IBI.

79

2 av 3


Vår referanse

Betenkning for vitenskapelig stilling: Med denne stillingen ønsker IBI å styrke og videreutvikle fagområdet fysiologi ved instituttet, samtidig som stillingen bidrar til en økt tverfaglig forskningsaktivitet ved instituttet. Det ønskes en biolog med høy faglig kompetanse i komparativ fysiologi, og hvis forskningsbakgrunn bygger på en integrert tilnærming til studiet av hvordan dyr er tilpasset sitt miljø. Det vil bli lagt vekt på at søkeren har en evolusjonær tilnærming i sin forskningsaktivitet, samt at søkeren har potensiale til å initiere forskning i samarbeid med instituttets øvrige ansatte i fysiologi og med andre forskningsgrupper ved instituttet. Stillingen forventes å bidra til undervisningen i fysiologi på alle nivåer samt til faglig veiledning av master- og phd-kandidater. På hvilken måte bidrar denne stillingen til å nå instituttets mål, og hvordan bidrar den ift instituttets strategi, fakultetets strategi og NTNU strategi: Stillingen bør bidra til å styrke instituttets mål om grunnforskning på et høyt internasjonalt nivå. I tillegg vil stillingen, gjennom ønsket om en tverfaglig vinkling på forskningen, bidra til å styrke den tverfaglige aktiviteten ved instituttet, noe som er i tråd med både IBI’s, fakultetets og NTNU’s strategi. I tillegg vil stillingen bidra til å oppnå en fokusering av den fysiologiske forskningen ved instituttet i en mer ”økologisk/evolusjonær” retning – i tråd med anbefalingen fra NFR’s biofag-evaluering. Stillingen vil også være en viktig bidragsyter til flere av fakultetets strategier - spesielt innen temaene miljø og klima. Hvilken undervisning og undervisningsomfang er tiltenkt stillingen: Undervisningsomfanget tillagt stillingen vil være det som er vanlig for fast vitenskapelige stillinger ved IBI/Fakultetet. Det vil være naturligt at vedkommende bidrar med undervisning i fagene BI1004, BI2020, BI3020 og BI3021 på bachelor/master-nivå samt BI8091 og, avhengig av forskningstema, evt. et nytt emne på phd-nivå. Fagområde stillingen skal inn i samt evt forskningsomfang som er tiltenkt stillingen: Stillingen bør inngå som en del av fysiologi-gruppen ved IBI, men samtidig kunne interagere med andre miljøer ved instituttet, spesielt evolusjonsbiologi og økologi.

80

3 av 3


Vår referanse

Forskningsomfanget knyttet til stillingen vil være det som er normalt for faste vitenskapelige stillinger ved IBI/fakultetet.

Hva forventes av resultater for denne stillingen:

Det forventes at stillingsinnehaveren bygger opp en egen forskningsaktivitet på et høyt fagligt nivå, bedømt ut ifra publisering i høyt rangerte anerkjente vitenskapelige tidsskrifter. Spesielt forventes det, at stillingen vil bidra til å styrke forskningssamarbeidet mellom fysiologi og evolusjonsbiologi ved IBI og således bidra til at NTNU imøtekommer anbefalingen fra NFR’s biofag-evaluering. I tillegg forventes det, at vedkommende også bidrar til undervisningen innen fysiologi, herunder faglig veiledning av master- og phd-kandidater, på et høyt fagligt nivå. Hva kreves av ressurser til denne stillingen og hvordan skal det finansieres: Stillingen finansieres over IBI’s budsjett. Ingen spesielle resurser kreves, utover det som er vanlig i forbindelse med nytilsettninger ved fakultetet. Hvilke fagområder er naturlige samarbeidsområder for stillingen og med hvem er det naturlig at denne stillingen samarbeider med (fagområder internt og ellers på NTNU og på hvilket nivå i organisasjonen)

Stillingsinnehaveren forventes å kunne ha forskningssamarbeid både med de øvrige forskere innen fysiologi-gruppa, og - avhengig av forskningstema - med forskere innen andre grupper ved IBI – spesielt innen evulosjonsbiologi og økologi. Det forventes samtidig, at den stillingsinnehaveren enten har, eller bygger opp, et internasjonalt forsknings-samarbeid, noe som er nødvendig for søknadsmessig suksess i Norges Forskningsråd. Fra når skal stillingen besettes: 01.01.2014

81

1 av 3

Vår dato

Vår referanse


Deres dato

Deres referanse


Type stilling (vitenskapelig, teknisk el administrativ): VITENSKAPELIG Nivå på stillingen (stillingstittel): FØRSTEAMANUENSIS I MOLEKYLÆR ZOOFYSIOLOGI

Endring av innmeldte behov i vedtatt retningsgivende bemanningsplan: Tidligere innmeldt stilling på venteliste. Begrunnelse for hvorfor denne stillingen ønskes etablert, evt endres:

I NFR-evalueringen av biologi-miljøene i Norge fra 2010, ble fysiologi-gruppen ved institutt for biologi evaluert til å være ganske variabel i kvalitet – spennende fra ’fair’ til ’very good’. Forskningen ble karakterisert som ”very diversified and fragmented with little overlap” og det ble konkret foreslått at “the merger of evolutionary biology with zoophysiology should be considered to achieve critical mass”. Dette er i tråd med evalueringen som fysiologi-gruppen fikk ved NFR-evalueringen i 2001. Den gang var bemanningen i fysiologi-gruppa på 6 fast ansatte, og dette har stort sett vært uforandret gjennom de siste 10 årene. Instituttet har derfor ikke kunnet gjøre mye ved situasjonen. Med Zachariassens bortgang i 2010 og Mustapartas pensjonering i 2012 har IBI nå en unik mulighet for å følge opp NFR’s råd om en ”spissing” av forskningsaktiviteten samt en tilnærming til andre forskningsgrupper ved instituttet. Samtidig er fysiologi-gruppen redusert fra seks fast ansatte i 2000 til kun tre fast ansatte i dag, og er således på en meget kristisk størrelse. Det foreslås derfor en stilling i evolusjonær zoofysiologi og en stilling i molekylær zoofysiologi. En fellesnevner for den eksisterende forskningen innen fysiologi er tilpasnings-fysiologi (’adaptational physiology’) og stillingen i molekylær zoofysiologi skal bidra dels til å støtte opp om den eksisteriende aktiviteten (komme over kritisk masse), dels til å utvikle samarbeidet med den molekylærbiologiske forskningsgruppen ved IBI (jfr. instituttets og fakultetets satsning). Bruken av molekylærbiologiske metoder innen klassisk zoofysiologi blir viktig for å kunne svare på hvordan organismer har tilpasset seg, og vil kunne tilpasse seg, både naturlige og menneskapte endringer i omgivelsene. Det vil ikke legges tema-messige føringer på stillingen, men det bør være en sterk føring på, at den som tilsettes har potensiale til å kunne utvikle samarbeide med en eller flere av instituttets ansatte innen fysiologi samt kunne etablere forskningssamarbeid med andre ansatte innen PEB-seksjonen.

82

2 av 3


Vår referanse

Betenkning for vitenskapelig stilling:

Med denne stillingen ønsker IBI å styrke og videreutvikle fagområdet fysiologi ved instituttet, samtidig som stillingen bør bidra til en økt tverfaglig forskningsaktivitet ved instituttet. Det ønskes en biolog med høy faglig kompetanse i komparativ fysiologi, og hvis forskningsbakgrunn bygger på en integrert tilnærming til studiet av hvordan dyr er tilpasset sitt miljø. Det vil bli lagt vekt på at søkeren benytter molekylærbiologiske metoder i sin forskning, samt at søkeren har potensiale til å initiere forskning i samarbeid med instituttets øvrige ansatte i fysiologi og med andre forskere ved instituttet. Stillingen forventes å bidra til undervisningen i fysiologi på alle nivåer samt til faglig veiledning av master- og phd-kandidater. På hvilken måte bidrar denne stillingen til å nå instituttets mål, og hvordan bidrar den ift instituttets strategi, fakultetets strategi og NTNU strategi: Stillingen bør bidra til å styrke instituttets mål om grunnforskning på et høyt internasjonalt nivå. I tillegg vil stillingen, gjennom ønsket om en tverfaglig vinkling på forskningen, bidra til å styrke den tverfaglige aktiviteten ved instituttet, noe som er i tråd med både IBI’s, fakultetets og NTNU’s strategi. I tillegg vil stillingen bidra til å oppnå en fokusering av den fysiologiske forskningen ved instituttet i en mer ”molekylær/evolusjonær” retning – i tråd med anbefalingen fra NFR’s biofag-evaluering. Stillingen vil også være en viktig bidragsyter til flere av fakultetets strategier - spesielt innen temaene miljø og klima. Hvilken undervisning og undervisningsomfang er tiltenkt stillingen:

Undervisningsomfanget tillagt stillingen vil være det som er vanlig for fast vitenskapelige stillinger ved IBI/Fakultetet. Det vil være naturligt at vedkommende bidrar med undervisning i fagene BI1004, BI2020, BI3020 og BI3021 på bachelor/master-nivå samt BI8091 og, avhengig av forskningstema, evt. et nytt emne på phd-nivå. Fagområde stillingen skal inn i samt evt forskningsomfang som er tiltenkt stillingen: Stillingen bør inngå som en del av fysiologi-gruppen ved IBI, men samtidig kunne interagere med andre miljøer ved instituttet, spesielt molekylærbiologi. Forskningsomfanget knyttet til stillingen vil være det som er normalt for faste vitenskapelige stillinger ved IBI/fakultetet.

83

3 av 3


Vår referanse

Hva forventes av resultater for denne stillingen: Det forventes at stillingsinnehaveren bygger opp en egen forskningsaktivitet på et høyt fagligt nivå, bedømt ut ifra publisering i høyt rangerte anerkjente vitenskapelige tidsskrifter. Det forventes i tillegg, at stillingen vil bidra til å styrke forskningssamarbeidet mellom fysiologi og molekylærbiologi ved IBI og således bidra til å imøtekomme satsningen på økt tverfaglig forskningsaktivitet ved fakultetet. Det forventes også, at vedkommende vil bidrar til undervisningen innen fysiologi, herunder faglig veiledning av master- og phd-kandidater, på et høyt fagligt nivå. Hva kreves av ressurser til denne stillingen og hvordan skal det finansieres: Stillingen finansieres over IBI’s budsjett. Ingen spesielle resurser kreves, utover det som er vanlig i forbindelse med nytilsettninger ved fakultetet. Hvilke fagområder er naturlige samarbeidsområder for stillingen og med hvem er det naturlig at denne stillingen samarbeider med (fagområder internt og ellers på NTNU og på hvilket nivå i organisasjonen) Stillingsinnehaveren forventes å kunne ha forskningssamarbeid både med de øvrige forskere innen fysiologi-gruppa, og - avhengig av forskningstema - med forskere innen andre grupper ved IBI – spesielt innen molekylærbiologi. Det forventes samtidig, at den stillingsinnehaveren enten har, eller bygger opp, et internasjonalt forsknings-samarbeid, noe som er nødvendig for søknadsmessig suksess i Norges Forskningsråd. Fra når skal stillingen besettes: 01.01.2015

84

NTNU Fakultet for naturvitenskap og teknologi Institutt ... · NTNU Fakultet for naturvitenskap og...

Documents

Transcript of NTNU Fakultet for naturvitenskap og teknologi Institutt ... · NTNU Fakultet for naturvitenskap og...